下面是小编整理的在金九银十求职季准备面试，本文共8篇，希望对大家有所帮助。
篇1：在金九银十求职季准备面试
在金九银十求职季准备面试
金九银十的日子又到了！不论你是大四应届毕业生，还是要换工作。就从此刻开始，请做好准备！
外企最看重的十二种能力是什么你知道么？
和外国老板讲话的时候一口一个Boss，老板会欣然接受么？
如果这些问题，你丈二的和尚摸不到头脑，那可要警惕了！！！
面试三大关，哪一关都不轻松！
面试第一关：简历。
简单的一两页纸就不知道淘汰了多少学生会主席和项目经理！不是你的能力不够，而是你没有掌握技巧。简历里的门道要是摸清楚了，即使你真的只是small potato，也可以成为大浪淘沙中剩下的'那些宝石！
面试第二关：面试初试。
面试中的经典问题你可能都已经背得滚瓜烂熟了，但是，百度能找到的答案，HR怎么会不知道呢？要想让HR点头，必须要有自己的特色！
面试第三关：面试复试。
作为过关斩将的优秀应聘者，你已经是众人之上了，不过在拿到offer前，你都不能松懈。面试复试中会考察更多实际问题，比如怎么和领导汇报问题，尤其是出事了之后怎么汇报。要想回答得天衣无缝，没有事先操练指导，基本上就只有去“踩地雷”的份了。
求职面试里的各种陷阱是不是把你给吓怕了？怎么办？不求职？不面试？那当然是不可能的！最好的办法就是找专家事先演练一遍，把那些“雷区”都避过去，不求成为“无敌面霸”，但求成为笑到最后的那个人！
篇2：金九银十迎来跳槽黄金季
随着企业招聘需求的复苏，在金融危机中蛰伏许久的职场人士也开始活跃
9月，互联网传来最大的跳槽新闻。李开复辞去谷歌全球副总裁、大中华区总裁职务，开始走上创业之路。事实上，“金九银十”是跳槽的黄金季节，随着企业招聘需求的复苏，一些在金融危机中蛰伏许久的职场人士，开始了自己的跳槽历程，期望在这一拨“黄金才市”里身价翻倍。然而，跳槽有多个方向，有人做“加法”，有人做“减法”，还有人选择“另类跳槽”，不同的跳槽方向直接影响着职业生涯的发展。
文/图：记者邓仲谋
“加法”跳槽：沿自己的爱好走
赵先生工作两年多，却有5次跳槽的经历。大学毕业时，迫于找工压力，他远赴深圳投身家具行业，负责行业内刊的编撰。工作几个月后，他跳槽来广州，加盟到一家刚刚成立的杂志，工作一段时间的赵先生开始酝酿跳槽，一番波折之后，赵先生再次南下深圳，加入当地某媒体。
在亲朋好友看来，赵先生跳槽至此，本该可以做上几年。哪知数月之后，再次传来赵先生的消息，说是重回广州，还是做自己喜欢的内容，只是加盟了某大型网站。好友们觉得这是一个“肥缺”，谁知今年9月初，赵先生再次跳槽，此次进入的是一家专业性网站，同样是他喜欢的领域。大家对于赵先生频繁跳槽的动机迷惑不解，但很羡慕他能一直沿着自己的爱好跳槽。
“减法”跳槽：投身陌生领域
与赵先生刚刚跳槽巧合的是，方小姐也是这两天才入职一家做办公用品的公司，负责完全陌生销售工作。
方小姐第一份职业是南方某公司的前台咨询，第二份职业是北方某小公司的市场主管，第三份职业她又回到南方，在一家大公司做市场，后来又跳槽到另一家公司做中层干部。
一路走来，方小姐都在同一个行业搏杀，她想“换换环境”，哪怕到自己完全陌生的领域。方小姐并不为这一次“做减法”的跳槽后悔。
“另类”跳槽：退一步海阔天空
陈先生原是一家公司的高管，位居市场总监要职，掌握着公司的市场运作。今年初，公司某个分部的销售业绩出现大幅下降，上司想让陈先生去“力挽狂澜”，陈先生也想去销售部门锻炼一下。于是，陈先生由“市场总监”跳槽去做了“销售主管”。陈先生的朋友都觉得这事“不靠谱”，哪有在一家公司无缘无故“降职”的？但陈先生却觉得没什么，三个月干下来，他所在分部的销售业绩止跌回升，他个人的销售业绩还是整个公司的“标兵”，这让原先的下属和上司再一次“刮目相看”。
六成人跳槽越跳越糟
这些跳槽的故事都是记者身边活生生的个案，有些人在跳槽中成功了，有些人在跳槽中继续摸索，还有一些人想跳槽，却不知道自己适合做什么。
每一个想跳槽的人，都期望跳槽之后能身价倍增。但要达到这个目的，跳槽的过程就要谨慎而理性。谨慎是说并不是每一个跳槽的人都可以获得更好的前途，根据职业顾问的数据显示，62%的人不能如愿以偿。所以，在跳槽之前，请选好你的平台，请衡量你的能力，向着你的优势，做“加法”跳槽。
理性是指每一个岗位都有其职责要求，特别是知名企业的每一个岗位都有入职说明。想跳槽的人，不妨根据这些入职要求，逐条对照，从知识、技能、工作经验、综合素质等方面考量自己，如果不够，就要积累，如此，身价翻番才不是“海市蜃楼
篇3：金九银十生意祝福语
金九银十生意祝福语大全
1.八月再见，九月您好！传说中的金九银十来了！
2.金九银十，愿九月我们都好得金光闪闪，开心得天旋地转。
3.春种夏长秋收冬藏，金九银十来了，九月，要收获了。
4.都说金九银十，希望不会因为期望太高，而失落。尽最大努力吧。
5.金九银十，9月的第一天是相当的充实啊！虽然挺累的，但还是挺开心的！
6.都说金九银十，看来九月十月是一个收获的季节。
7.金九银十，今天照常应该是开学的日子，秋天气候凉爽，适合人去校园学习。
8.希望我一直这么幸运下去，金九银十，金来，银我等你！
9.金九银十来了来了，我抱着小板凳乖乖坐好了。
10.满满的挫败感！都说金九银十！但愿我能如期进入黄金时代。
11.金九银十，九月是收获的季节，但愿我能有所收获，事业或者姻缘，随便来一个也可以。
12.金九银十，硕果累累，愿我们的祖国吉祥如意！
13.九月你好，金九银十，只要努力一切都会以最美的样子呈现。
14.金九银十，要竭尽全力要继续学习要多相信自己一些。
15.金九银十，又到了结婚季，红红火火下半年你准备好了吗？
16.现在的日子是越过越温柔愿之前所有的耕耘，都能在这个月有所收获金九银十，也是相遇的季节你好，九月呀。
17.其实什么金九银十的，只要在路上追求着努力着就够了，剩下的就是等待。世界和平总有一天会到来。
18.九月开门红，拔乱反正的行情终将启动，金九银十值得期待！
19.金九银十，愿一切顺利，变的越来越好。
20.一天又一天，升级打怪，金九银十，万事诸顺。
21.金九银十，到我的本命月啦，一切一定会顺顺利利的！
22.金九银十、九月你好，你给生活一个什么样的姿态，世界将还你一个什么样的人生。
23.金九银十，绝对不会让我失望。
24.经典的金九银十到了，今年不知道有没有瓜吃。
25.金九银十。九月的第一天从加班开始。注定九月是个忙忙碌碌的一个月。
26.金九银十，最好的季节，最好的年华，抓住这个最好的时光，努力去改变吧。
27.金九银十，思无邪，不能再逃避了，勇敢面对吧，结果一定不会辜负你的努力的，加油吧。
28.逆境中找到的朋友最可靠。
29.成功永远属于那些爱拼搏的人。
30.成功的秘诀在于坚持自已的目标和信念。
31.梦想家命长，实干家寿短。——约·奥赖利
32.对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作
33.你怎么就这么喜欢吃东西你和肉亲啊还是怎么着?
34.不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧。
35.成功毫无技巧可言，我一向只对工作尽力而为而已。——卡耐基
36.伟大变为可笑只有一步，但再走一步，可笑又会变为伟大。——佩思
37.最近一切都好，就心情不好，为什么心情不好，因为以为一切都好！
38.人生意义何为？人生的意义在于：不断的奋斗、进取、超越自己的过程。
39.没有摔过跤的人，不知道摔跤的痛；没有流过泪的人，不知道眼睛的清澈。
40.既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。
41.乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。--大仲马
42.逆境有一种科学价值。一个好的学者是不会放弃这种机会来学习的。——爱默生
43.如果取得别人的信任，你就必须做出承诺，一经承诺之后，便要负责到底，即使中途有困难，也要坚守诺言。
44.藐视困难、坚持不懈努力、以充分发挥人的`主观能动作用，这种精神无疑是我们干事业、干一切工作所需要的。
45.The world is like a mirror: Frown at itand it frowns at you; smile，and it smiles too.世界犹如一面镜子：朝它皱眉它就朝你皱眉，朝它微笑它也朝你微笑。
46.我们是祖国的未来，是祖国的花朵，美好的未来把握在我们手中，我们要珍惜现在，把握生活的一点一滴，才可以创造出美好的未来和光辉的远景。
47.创造机遇有时并不难，只要懂得把泥土从不需要的地方移到需要的地方，但移动之前，要先能够把心中“理所当然”的冰块移走，把想像春天般铺开。
48.创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
49.失败是成功之母，一直都是千古名言，这句话的道理就在于在失败中总结经验教训让自己慢慢成熟才能够走到成功，所以学会总结才能把失败成为一种进步！
50.世界上没有过不去的桥，淌不过的河，只有过不去的心。痛快绝望的时候，也是孕育希望的时候。严冬酷寒过去，春暖花会开，枯枝也会发新芽，何愁没有艳阳天？
51.九月再见，愿你带走所有的失落和缺憾;十月你好，希望用秋菊的金黄，温暖接下来的生活。
52.九月经历了太多的大悲大喜，经历了一次次狂喜后的失望。愿十月美好，九月再见。
53.辛苦的九月再见，特别的十月你好。愿得到的都好好珍惜，愿得不到的都能释怀。学会习惯任何人的忽冷忽热，看淡任何人的渐行渐远。愿你活成自己喜欢的模样，温柔岁月，惊艳时光。九月再见，十月你好!
54.九月再见!十月你好!愿所有的好运，福气都继续跟着友们，祝幸福安康，如意吉祥!
55.每天都是新的起点。九月，再见。十月，你好!不蹉跎，不虚度，希望十月有惊喜和收获等着我们。
56.九月无论好坏，已成故事，望你们展开怀抱，热情地迎接十月，放下困惑，向新的时光真诚地道一声：九月再见，十月你好!
57.时间是这世界上最公平的东西，不管你是谁，在哪里，过得怎么样，它都会一直往前。九月再见，十月你好。
58.十月你好，虚伪的话就不多说了，就他妈等着吧，我知道我们都不会善待彼此。大吉大利，每晚吃鸡。炸鸡配酒，越吃越有。
59.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
?60.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
61.团结一心，其利断金。
62.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
63.夫妇一条心，泥土变黄金!快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风!
64.永不言退，我们是最好的团队!提高售后服务质量，提升客户满意程度!
65.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门!
66.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹!全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹!
67.别想一下造出大海，必须先由小河川开始!
68.造物之前，必先造人!两粒种子，一片森林!
69.成功往往是要付出代价的，但成功后带给人的是一种欢乐和喜悦。记得刚开始读四年级的时候，看见别人骑自行车那得意的情形，我心里就自然而然地产生了一种念头：如果我会骑自行车就好了，自己也想让别人欣赏我一下。于是，我发生了一件让人笑掉大牙的事。
70.人生就那么几十年，我们既不能感叹命运，也不能抱怨时代。是鱼，你就到深水中去畅游；是虎，你就到大森林中去奔跑；是鹰，你就到天空中去翱翔。只要这样，我们每个人就都可以心安理得地坚定地走在自己选定的人生道路上，从而在工作和生活中创造出无穷的乐趣。
71.天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。
72.我什么都没有，只有，一个不确定的明天，一个不知道的未来。
73.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
74.诚实+守信，树立自身形象；勤奋+努力，实现自身价值。
75.把机遇留给朋友，把幸运留给亲人，把勤奋留给自己。
76.精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。
77.成长就是逼着自己坚强。
78.不管好事还是坏事，自己看清楚就足够了，做人要低调。
79.知识是永远的流行色。
80.不要指望别人能替你体验生活，该吃的苦就要自己来吃，该有的经历都要一一历练。
篇4：“金九银十”来临 冷静面对求职飓风
8月过半，“金九银十”的求职旺季即将来临，
“金九银十”来临 冷静面对求职飓风
。在人才市场尚未完全回暖的此时，这阵将要席卷而来的求职飓风，无疑让不少求职者都兴奋起来。这一阶段成为蓄势待发的关键时期。行动 完善简历
据悉，在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份应聘的简历是合格的；但在国内，平均一个职位会收到1000封求职信，其中只有200封是勉强合格的。
职业顾问Gina表示，简历就像是一份个人广告，只有做到多、快、好、省，才能够把自己“推销”出去。她建议求职者可以利用现在这段时间，完善个人的求职简历，为未来两个月的黄金求职期做准备。“许多负责招聘的外企经理都把中国誉为人才天堂。但人力资源的富裕也使选拔标准更为严苛。”
刚毕业的研究生陈岳如今是一家外资银行的职员。在他看来，当初之所以能够在激烈的竞争中被选中，一份得体的简历帮了不小的忙，
陈岳总结了自己撰写简历的经验：一页纸的容量、倒叙陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平。
薪酬 紧跟形势
薪酬向来是求职者最关注的问题，但是今年的情况与往年相比有所降低。其中，沪上毕业生起薪平均为2691元，下降了9.73%；而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。
外贸公司的柳先生最近在网上投递了数份简历，但都因为薪酬问题，产生一些分歧。柳先生表示，自己身处外贸行业，正是由于担心金融危机会对此产生巨大冲击才动了跳槽的念头，但没想到应聘其他行业的职位却遭遇了薪酬的“关卡”。眼看不少同行纷纷不惜屈就也要改换门庭，他未免有些动摇，但始终还是下不了决心。
职业顾问汤先生指出，在如今的形势下，企业需要节约人力成本无可厚非，但是倘若能够实现薪酬效能的最大化，也将会使求职者更为满意。
外企人力资源主管Vivian认为，今年应聘者的薪资待遇期望值已经大幅下降，甚至有些求职者还会竞相主动降薪，对于招聘企业来说是一件好事。但是这些求职者普遍对未来的就业前景信心不足，很多人表达出希望工作稳定、清闲的意愿。应聘者如果抱有这样的心态，会让企业怀疑他们工作的主动性和积极性。
篇5：应届生金九银十不宜跳槽
每年9月、10月，被称作职场“金九银十”，是一年中跳槽、择业的大好时机，因此，国内企业通常都会进行大规模的招聘，根据企业自身业务的需求开始“招兵买马”。但是，调查数据显示，超过57%的职场人目前并没有成形的跳槽计划，处于“伺机而动”的状态。“进取心和现实使职场人士正在度过一个难熬的秋季。是换个环境在今年余下时间大展拳脚，还是熬到年底盼望双薪或升职机会，是造成大家难以抉择的根本原因。”职场专家欧阳晖如是说。
六成职场人对跳槽保持观望
傅先生在一家位列世界500强的快消品企业担任高级人力资源总监。他感触最深的是，每年9月，企业都会推出新的招聘计划，但今年的招聘却不乐观。很多招聘对象对是否跳槽表现很犹豫。现在的职场人更加理性，只有自身利益和发展最大化时，才会选择跳槽。同时，年底的双薪就在眼前，甚至还有升职加薪的机会，驱使很多人选择先“安心”过年。
职场专家欧阳晖表示，面对“金九银十”跳槽高峰时，谨慎观望，避免盲目跳槽，体现出了当今职场人的成熟心态。对于职场人士而言，可以先通过招聘网站了解现在企业的用人要求和薪酬情况，如有合适自身情况的工作机会，再决定是否跳槽。毕竟职场上一步登天的幸运儿永远是少数，一个人能够建立清晰的职业规划方向，最终实现“钱途”与“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。
应届毕业生不适合秋季跳槽
“金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广，不仅有工作经验丰富的职业经理人，而且有许多刚刚毕业的职场新人。有的应届毕业生，工作一年不到竟换了5次工作单位，并且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。
或许受“先就业后择业”、“骑驴找马”等就业观的影响，应届大学生短期内频繁跳槽已经成为一个普遍现象，
其实，这对职场新人们的发展弊大于利。职场专家欧阳晖认为，只有通过一年到三年的历练，随着对职位的适应和业务熟练度的提高，新人才会慢慢成为公司的主力。而第一份工作的成绩和时间的长短，往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展。现在的公司普遍喜欢踏实的员工，所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。产生跳槽念头的职场新人，可以先对工作进行适当的总结，找出影响职业发展的根本原因。积累经验、建立良好职场人形象将会对未来个人发展起到促进的作用。
企业招聘需要警惕求职造假
不断出现的简历造假事件，已成为职场人中“风口浪尖”的话题。谋求职位而造假履历信息，让人力资源经理在“金九银十”选聘人才时感到极其困扰。调查显示，将近五分之一的求职者表示“不抵触在求职过程中改变履历信息，使自己更贴合应聘公司的相关要求。”
求职者的“造假”行为会引发雇佣双方信息的不对称化，这将加大企业对于求职者的鉴定难度，甚至导致招聘工作的失败。一家跨国IT公司大中国区人力资源总监Nancy表示，公司在经济和时间允许下，会邀请第三方代理机构进行招聘工作，并会采用电话调查、档案调查、访问调查、发函调查等多种方式保证目标人才信息的可靠性。公司的发展需要很多有“真才实学”的员工来承担，为了短时间获得可靠的人才，不惜提升时间和费用成本。
职场专家欧阳晖建议，企业雇佣到使用虚假简历的求职者，无论在人才花销上、公司名誉上以及团队建设上都会造成严重的隐患。为了避免因求职造假影响公司发展，企业可以在招聘过程中考核应聘者的实际能力，采取创设模拟管理系统或者工作场景，对应聘者进行现场考核，如集体决策、处理公文、处理各种突发事件等。
篇6：金九银十招聘旺季如何找工作
金九银十招聘旺季如何找工作
每年秋季，除了十一黄金周这个令人兴奋的假期，对于求职跳槽的人来说，另一件大事莫过于“金九银十”人才招聘旺季了，九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。
九月一开学，各大名企围绕优秀毕业生展开的人才争夺战就已打响，网络招聘成为简历投递的热点平台，毕业生关于招聘的讨论也成为各大高校BBS的热点话题，形成金九银十求职旺季的第一个高峰。对于社会招聘，九、十月份也被公认为除去岁末年初的第二个跳槽高发期，HR顾问分析，从年初算起，很多员工经过了3月-9月的发展之后，往往会进入一个平稳期，开始在10月份考虑下一年的个人发展规划，如果所在公司不能适合个人的发展，那么就会在最后一个季度萌生“跳槽”的想法，于是形成了金九银十求职旺季的第二个高峰。
那么对于金九银十这两大求职主流人群，在各自的发展走向中应进行哪些方面的思考呢？
毕业生求职
金九银十是毕业生为未来奔波的开端时期，对于仍然在校的学生来说，如何把握住这段黄金时间，顺利将求职进行到底呢？
一.职业规划
对于即将开始职业生涯的毕业生来说，制定合理的职业规划，不仅能帮助自己在求职季节气定神闲、更有效率地找工作，还能帮助甫出校门的大学生奠定职业生涯的良好开端。职业规划的首要要素是认清自我。只有对自己有了清晰的判断和认识，了解自己的优势和劣势，才能给予自己明确的定位，从而确定自己最适合的职位与行业。
在自我定位时，HR顾问提示大学生要回答四个问题：我是谁；我想做什么；我擅长做什么；环境支持或允许我做什么，结合主客观条件对这四个方面进行描述后，才能确定一个人的职业与生活规划。对于毕业生来说，明确自己的职业定位，选择合理的职业开端，对一生的职业发展都非常关键。
二.名企策略
金九银十对于学生毕业求职的整个学年来说，是名企最为集中的黄金时期。世界500强等各大名企都选择这个时期进行校园人才争夺战，这给毕业生提供了大量机会的同时，也造成人才之间激烈的竞争。如何把握住黄金时期，实现自己进入名企的梦想，毕业生除了努力提升个人综合实力外，还需在短期内熟悉名企招聘惯例，训练自己的相关应聘技巧。
HR顾问建议：
实践能力注重学习成绩的同时，名企也非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气就明确表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职的经验都会受到企业的相当重视，
人际交往与团队协作精神名企非常重视员工良好的人际交往能力与团队协作精神。对于管理严格、制度规范的企业来说，一个能够与他人进行良性沟通协调、具备团队精神的员工更能融入企业文化，为企业创造更大的价值。
忠诚度金九银十时期企业往往面临跳槽热，由此HR会更看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业。如康佳集团的招聘中就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
创新精神对于大型企业来说，离开创新就等于失去了生命，因此大型企业在面试中会十分重视应聘者创新精神和能力的考查。
求知欲和学习能力应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，名企往往需要对其进行系统培训，所以学习能力和求知欲是企业重点考查的内容。对于名企来说，往往不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。
职场人跳槽
“金九银十”毕业生急于求职，职场人也急于跳槽，由此形成了年度的一个人才流动高峰。对于在职场摸爬滚打了一段时间的人来说，秋季意味着一年即将结束，于是开始反思自己的职业目标、调整自己的职业规划，这个时候选择转岗也就在情理之中了。不过，也并非所有人都愿意在这个季节跳槽。数据显示，金九银十期间跳槽的高薪白领远没有基层岗位多，中高层职位更是保持着相当的稳定性。
对于已经下定决心要跳槽的职场人，跳槽的原因十分集中而明确。
数据证明，职场人跳槽主要出于两方面考虑——1不满个人发展空间；2不满薪酬福利。其中对于发展空间的不满更为明显，四成以上的职场人都表示自己的跳槽的'主要原因来源于此。这证明，大部分人跳槽转岗并非盲目进行，往往持有清晰的目标和具体的衡量标准。50%的受访者表示所选择的目标岗位要比目前工作更有前途和挑战性；20%表示将以目标岗位薪酬的高低来衡量自己是否转岗；另有少部分人根据自身特长和兴趣选择转岗跳槽目标，分别占13%和17%。
然而纵观职场环境，选择金九银十进行跳槽是否都能如愿获得预期效果呢？HR顾问指出，跳槽应是对职业生涯的进一步追求，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。
尤其从起，金九月的含金量已经开始下降，人才市场金九银十的迹象更多表现为求职者剃头挑子一头热，企业招聘的势头并没有明显的变化。这也为职场人盲目跳槽敲起了警钟，职场上的种种问题并不是单纯跳槽就能解决，更要学会理性思考与沟通。
调查显示，22-26岁的年轻人与其他年龄段相比跳槽率是最高的，超过50%的人都抱有跳槽想法。人在这个年龄段进入职场没有多长时间，但积累了一定工作经验，加之普遍抱有寻求更大发展空间的想法，因此带来了一定的高跳槽率。但是如果没有经过理性思考频繁冲动跳槽，对于年轻人的长远职业发展是非常不利的。第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，HR顾问提示这个阶段的年轻人，如果不能在一份工作中沉淀和积累下来养成惯性跳槽，结果导致哪一份工作也没有深入进去，将很难为自己奠定坚实的职业基础，无形中削弱了自己的未来竞争力。
篇7：金九银十做个理性求职者
。在人才市场尚未完全回暖的此时，这阵将要席卷而来的求职飓风，无疑让不少求职者都兴奋起来。这一阶段成为蓄势待发的关键时期。
行动 完善简历
据悉，在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份应聘的简历是合格的；但在国内，平均一个职位会收到1000封求职信，其中只有200封是勉强合格的。
职业顾问Gina表示，简历就像是一份个人广告，只有做到多、快、好、省，才能够把自己“推销”出去。她建议求职者可以利用现在这段时间，完善个人的求职简历，为未来两个月的黄金求职期做准备。“许多负责招聘的外企经理都把中国誉为人才天堂。但人力资源的富裕也使选拔标准更为严苛。”
刚毕业的研究生陈岳如今是一家外资银行的职员。在他看来，当初之所以能够在激烈的竞争中被选中，一份得体的简历帮了不小的忙，
陈岳总结了自己撰写简历的经验：一页纸的容量、倒叙陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平。
薪酬 紧跟形势
薪酬向来是求职者最关注的问题，但是今年的情况与往年相比有所降低。其中，沪上毕业生起薪平均为2691元，下降了9.73%；而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。
外贸公司的柳先生最近在网上投递了数份简历，但都因为薪酬问题，产生一些分歧。柳先生表示，自己身处外贸行业，正是由于担心金融危机会对此产生巨大冲击才动了跳槽的念头，但没想到应聘其他行业的职位却遭遇了薪酬的'“关卡”。眼看不少同行纷纷不惜屈就也要改换门庭，他未免有些动摇，但始终还是下不了决心。
职业顾问汤先生指出，在如今的形势下，企业需要节约人力成本无可厚非，但是倘若能够实现薪酬效能的最大化，也将会使求职者更为满意。
外企人力资源主管Vivian认为，今年应聘者的薪资待遇期望值已经大幅下降，甚至有些求职者还会竞相主动降薪，对于招聘企业来说是一件好事。但是这些求职者普遍对未来的就业前景信心不足，很多人表达出希望工作稳定、清闲的意愿。应聘者如果抱有这样的心态，会让企业怀疑他们工作的主动性和积极性。
责任编辑：天道酬勤篇8：过半职场人冷对“金九银十”跳槽季
俗话说“金九银十”，秋季向来被职场人视为跳槽季，但据目前有5000人职业人士参与的网络调查显示，面对接踵而来的招聘会，占总人数52%的职业人士认为跳槽应更慎重，
面对接踵而来的招聘会加之“金九银十”的招聘黄金季，超过半数职场人选择了谨慎态度多少有点儿出乎意料。相关职业研究专家解释个中原因，由于上半年金融、地产等行业与上一年度相比的低谷，部分行业出现了人才需求总量的明显降低，因此部分行业今年的人才增长明显放缓，甚至需求呈现负增长。其次，对于后奥运时代的经济与人才战略的各种猜测也使职场人更加谨慎地考虑自己的“饭碗”问题。特别是对于工作经验相对较为丰富的职场人来说，并不急于选择“跳槽”，而是慎重看清形势再做决定。
据了解，2008第二季度，人才需求未出现明显增长，人才需求相对平稳，但从人才供给一方来看，第二季度却呈现明显减弱趋势。
网络调查职场人近两个季度的跳槽意愿数据显示，在第二季度中选择考虑跳槽的职场人较少，有占接受调查者57%的职场人不愿意急于在奥运期间进行改变，一是认为奥运前企业招聘机会会相应减少，二是个人也想对后奥运时代的行业发展做一个确认后再做决定，
记者获悉，在第二季度人才供给中的确部分受到了奥运的影响。有关人士分析指出，近年来，职场人跳槽呈现两极化趋势，一方面是成熟职场人跳槽越来越理性，另一方面则是年轻职场人由于冲动而缩短了跳槽周期。但是，总体上来说职业人跳槽的理性化趋势依然是职场的发展方向，因此职场人在跳槽时通常除了考虑自己的个人得失以外，也会考虑整体的经济情况和行业发展。因此，还是有不少职场人在奥运前选择观望，希望可以确定行业后奥运发展趋势后再重新考虑。
不过，对于后奥运时代的就业机会，职场人还是比较有信心的。64%的职场人认为奥运后的人才需求会明显增加，29%的职场人认为应该不会有太大变化，而只有7%的职场人则认为奥运后企业对于人才的需求将减少。可见，职场人对于后奥运时代的人才市场还是相当有信心的。
但是，职场人并未因此而对于秋季跳槽过于乐观，选择在这个秋季跳槽会更加谨慎的被调查比例为52%，持反面观点认为应该抓住后奥运的招聘高峰的职场人为33%，15%的职场人则认为无所谓，跳槽是否谨慎与“后奥运”无关，只看自己的职业发展道路就行了。
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