以下是小编为大家准备了《光荣与梦想》观后感体会与感悟，本文共14篇，欢迎参阅。
篇1：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
“星眸未放瞥秋毫，频掣金铃试雪毛”是古人对鹰的描写，老鹰之所以能成为天空中强者的代名词可不仅是看起来那么简单。鹰从出生开始，就经历了残酷的考验，它们依靠超乎常人的意志，经受无比的磨练和苦难之后，才铸就了其超强的力量，才成就了其翱翔天空的身姿。作为一名党员，面对急难险重任务，要有雄鹰搏击长空的气概，勇于攻坚克难，奋力实现新作为、新成就，应该时刻铭记自己是一只翱翔于蓝天的“雄鹰”，当用百倍的勇气搏击长空，带领中华民族走向更加辉煌的未来。
党员如“鹰”，以“鹰之勇毅”逆风前行。鹰到了该学会飞翔的年纪时，他们面对的绝不是简单的展翅逆风而上，而是一场置之死地而后生的考验。幼鹰被父母逼着从巢穴里坠落下去，培育它们飞向蓝天的信仰，在死神面前强迫着他们激发飞翔的潜能，是粉身碎骨，还是振翅高飞，他必须做出选择。战争年代，共产党员们面临的是“生与死”的考验，随时准备为党和人民牺牲一切，“枪林弹雨浑不怕，一腔热血献中华”，抗日女英雄赵一曼同志舍生忘死，面对敌人的严刑逼供也不肯透露我军一点线索，正是因为有如她这般无私奉献的党员，我军才能在抗日战争中所向披靡，取得最后的胜利。党员如“鹰”，在生死存亡之际做出抉择，他们在乎的不是个人生死，而是国家存亡。
党员如“鹰”，以“鹰之魄力”敢于牺牲。故事中，当老鹰活到40岁时，它锋利的爪子就会老化，无法有效地捕抓猎物。它的喙变得又长又弯碰到胸膛，它的羽毛长得又浓又厚十分沉重，昨日雄风不再。它必须用它的喙撞击岩石直至脱落，然后等候新的喙长出来，再用新喙把指甲拔掉，当新的指甲长出来后，再用新指甲把羽毛一根一根地拔掉，经历过无比痛苦漫长的过程后，老鹰获得了重生。中国共产党从建党之初的五十多人到第一次国共合作的六万多人，再到红军长征等，中间一度面临绝境，然而共产党员却凭借“铁”一般的意志站起来了，带领中国走向独立、民主、统一的道路，带领中国人民和中华民族摆脱了“落后就要挨打”的境地，迈出了改革开放的新步伐，开启了全新的发展篇章。在困难面前，共产党人总是有“鹰”那般直面困难、披荆斩棘的魄力和勇气，汇聚起民族复兴的磅礴力量，让中华民族像巨人般立于世界之林。
党员如“鹰”，以“鹰之韧劲”磨炼自我。老鹰的一生很长，它让自己在磨炼和挑战中成长，当它在蓝天展现它的时，当它在电闪雷鸣中与风雨搏斗时，当它站在悬崖峭壁上俯视着一望无际的大好河山时，就会觉得这一切都是值得的，它永葆自己的信仰，实现了自己的梦想。作为一名党员更应该像鹰一样，在磨练中开创自我。杨善洲放弃进城安享晚年的机会，扎根大亮山义务造林，绿了荒山，白了头发;于海俊为守护祖国北疆生态安全屏障，在内蒙古大兴安岭林区默默坚守32年，却在扑救上央格气林场山火时不幸壮烈牺牲;张桂梅坚守贫困地区40多年，将自己的工资、奖金和社会各界捐款累计100多万元全部投入教育事业，把一切都献给了党、献给了贫困山区的孩子们。如果说老鹰是鸟中的英雄，那么他们就是我们的榜样。
“利爪重生展新翅，万里长空任驰骋，新喙遍尝天地餐，高寿七十群鸟妒。”正因为鹰能忍大痛击长喙、拔指甲、弃旧羽，才让它的生命如此美丽。我们的广大党员干部，更要学习这种“老鹰精神”，敢于自我剖析，提高自身要求，经受住历史的考验，发挥好先锋模范作用，带领中华民族和中国人民同迈向更高的台阶。
篇2：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
习近平总书记曾在多个场合引用“艰难困苦，玉汝于成”这句古训，道出了苦难无论是对于个体的成长，还是国家的进步都有着十分重要的意义。苦是催人奋进的良药，党员干部要学会吃苦，从吃苦的过程中磨励初心、雕琢品性、建功立业，把苦难当作人生的老师，引领自身去奋斗、去拼搏，以“苦”培育出甘甜的人生果实。
党员干部要忆苦思甜，从“苦”中汲取精神力量。回顾中国共产党建立近百年来的历史，经历了各种各样的挫折、风险和困难，但也从这些苦难中不断成长，在革命年代形成了英勇向前、视死如归的长征精神、井冈山精神，在建设新中国初期形成了艰苦奋斗、自力更生的“铁人”精神、“两弹一星”精神，在改革开放时期形成了敢闯敢试、勇创一流的青藏铁路精神、载人航天精神，正是这些伟大的精神创造了我们如今幸福的生活。因此，党员干部要牢记这段艰难跋涉的历史，去继承艰苦奋斗的精神，不断加强自身学习，增强“四个意识”、坚持“四个自信”、做到“两个维护”，牢记过去成功的来之不易，防范思想懈怠的风险，在忆苦思甜中汲取前进动力，在忆苦思甜中保持初心不改。
党员干部要“自讨苦吃”，从“苦”中磨炼钢铁意志。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。唯有经过苦难的洗礼，才能完成成长的蜕变。随着社会的进步，人们的生活水平越来越高，一些党员干部也开始图安逸、求享受，不愿吃苦、不会吃苦，遇到问题或推脱搪塞，或应付了事，缺乏迎难而上的勇气和艰苦奋斗的意志。改变这一状态，就需要党员干部学会去“自讨苦吃”，去急难险重的岗位上增长解决问题的经验和能力，去条件艰苦的基层深入群众、广接地气，坚持吃苦在前、享乐在后的价值取向，遇到挑战敢于迎难而上，遇到矛盾敢于较真碰硬，在“吃苦”的过程中磨炼担当作为的品质意志，把自身锻炼成一名人民信赖的好干部。
党员干部要苦心孤诣，从“苦”中干出一番业绩。看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛，成功辉煌的背后都浸透了艰苦奋斗的汗水。吴仁宝带领村民几十年如一日地不懈奋斗、与时俱进，才成就了华西村“天下第一村”的美名;黄大发发扬愚公精神，在绝壁上开凿数十载，终凿出一条“天渠”，带领草王坝村村民脱贫致富。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香，要想干出成绩，就需要去苦心经营，勤走访、多调研，结合实际谋划布局，找准发展方向;要去艰苦奋斗，朝着既定的目标持续发力、精准发力，坚韧不拔地攻坚克难、实现规划。幸福都是奋斗出来的，伟大的事业都是从苦中干出来的，唯有吃苦开拓，才能功成必定有我。
篇3：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
近日，新华社发布“沐浴真理之光、汇聚复兴力量——党的十九大以来推进马克思主义理论研究和建设工程纪实”一文。马克思主义起源于欧洲，却在遥远的东方生根发芽，展现出蓬勃的生机和活力。我们党成立至今，以近百年的历史，在不同的发展阶段，坚持马克思主义基本原理与中国实际相结合，让马克思主义成为我国理论建设的思想指导。
马克思主义理论是指引中国人民走向幸福生活的“指路明灯”。“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦……是谓大同。”中华民族自古就是努力奋进、拥有强大理想信念的民族，而马克思主义中阐述的社会理想是实现物质财富极大丰富、人民精神境界极大提高、每个人自由而全面发展。这种理论与中国本土文化的内涵相差无几，它之所以能被中国人所接受和认同，除了历史发展的决定性条件之外，中国传统文化中“大同社会”的理想也为其作出了重要的铺垫作用。马克思主义的中国化，更好适应了社会和时代的发展，顺应了历史的变迁，成为了中国共产党强大的思想指导武器。中国近年来的飞速发展都离不开马克思主义理论体系的指导，离不开中国社会主义制度的优越性。
马克思主义理论是指导中国人民追求崇高理想的“科学依据”。张载满怀壮志的“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，顾炎武忧患于家国的“天下兴亡、匹夫有责”，与马克思主义中阐述的担当意识并无二致。马克思曾言道，为人类工作，甚至用自己的生命来拯救人类，解放人类。在中国，马克思主义与中国传统的忧患意识与使命感进行了融和，“为人民服务”成为中国共产党强大的精神内涵。在今年的疫情防控以及防汛战场中，共产党人冲锋在前、不畏生死：有在脱贫攻坚中舍小家、为大家，有在灾情面前用生命去保护人民生命财产安全。共产党人用自己实实在在的做法践行了“以天下为己任”的强烈使命感，成为人民群众的可以信任依赖的“勤务兵”。
马克思主义理论是指导中国人民忠于实干兴国的“精神动力”。中华民族是注重实干的民族，从来不是“语言上的巨人，行动上的矮子”。古贤荀子曾曰“不闻不若闻之、闻之不若见之、见之不若知之、知之不若行之、学至于行而止矣。”真正有用的学问只有与实践相结合才能发挥最大的作用。马克思建立的哲学叫做“实践的唯物主义”，他特别强调社会实践的重要性，从人的实践活动来认知世界、解释世界。习近平总书记也强调，“马克思主义不是书斋里的学问，而是为了改变人民历史命运而创立的，是在人民求解放的实践中形成的，也是在人民求解放实践中丰富和发展的。”实践在社会发展过程中至关重要，没有强大的实践力量就不会出现中国如此飞速的发展成就。我党向来重视理论与实践向结合的工作方法，实事求是，与时俱进，让实践精神落实在每一处土地，是我们干事创业、力求复兴的根本依据。
篇4：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
近日，中共中央政治局召开会议，会议上认为，面对今年不平凡的一年，全体党员干部齐心奋进、艰苦努力交出了一份令人民满意、世界瞩目的答卷，明年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，笔者认为，全体党员干部要充分发挥模范带头作用，继续做好“六稳”工作、落实“六保”任务，要将的“恋”曲唱向，确保“十四五”开好局，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。
坚定信念，惟“恋”青云之志。为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。今年是充满挑战的一年，面对新冠肺炎疫情的强势来袭，全体党员干部不顾个人安危、挺身而出，用血肉之躯树立起保卫人民安全的坚实屏障。于危难之间勇接受命，在关键时刻冲锋在前，坚定的理想信念以及强烈的家国情怀，让他们用青春热血唱响了2020的壮志“恋”歌。面对新的发展阶段，党员干部要继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不断更新政治理论知识，始终坚定政治立场，时刻保持清醒头脑，要立青云壮志，谱新时代的青春赞歌。
砥砺奋进，惟“恋”超群之效。黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。今年是不平凡的一年，为决战决胜脱贫攻坚，无数的扶贫干部下沉一线、辛勤付出，终于换来全国832个国家级贫困县全部脱贫摘帽。他们用砥砺奋进的劲头和超出常人的效率奏响了2020的拼搏“恋”歌，面对新时期的工作任务，党员干部要不断强化自身，努力提高调研水平、决策部署能力与工作执行能力。要下沉一线、勤于调研，让脚下“泥土”带回民情民意;要勤于思考、发现不足，不断“修复”完善工作方式;还要追求卓越、参与“实战”，在斗争中练就工作落实“硬抓手”，要顽强拼搏，用实际行动唱响新时代的奋进之歌。
强化职责，惟“恋”严明之纪。不以规矩，不能成方圆。今年是值得被铭记的一年，面对接踵而至的风险挑战，党员干部牢记“打铁必须自身硬”，始终严明纪律意识，用忠于职责的担当与公正严明的纪律奏响了2020的奋进“恋”歌。面对新征程，全体党员干部要再接再厉、不断强化自身能力，在学习与工作中要时刻保持充沛旺盛的好奇心，强化职责担当。要始终强化纪律意识，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，坚持新发展理念，构建新发展格局，自觉加强政治历练，增强政治自制力，为巩固疫情防控和经济社会发展成果、满足人民日益增长的美好生活需要不懈奋斗，用职责担当奏响新时代的欢歌。
篇5：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，伴随着凛冬的到来，全国各地2021届选调生招录工作也渐渐落下帷幕，朋友圈一则某地选调生查分公告的链接，将我的思绪带回了去年此时，感慨万千，那时的我正在考场上争分夺秒地解题，只为在有限时间内取得最优成绩，成“公”上岸，“实践出真知”，随着一项一项工作的接手，我对选调生的理解似乎又多了几分，仅以此分享一二，愿为下一届的准“萌新们”扮靓选调之路。
脚下沾泥：迈开步子 敢为人先 是为“选”
选调生的“选”不止指从高等院校选调品学兼优的应届大学生，更是指勤于迈开步子，乐于走出办公舒适区，敢于到吃劲岗位上历练的工作作风。众所周知，选调生所招录的同志大多都是优中选优的高材生，具有学历高、知识丰、思维活的特点。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，从象牙塔步入工作岗位，面对各式各样的实际困难、复发情况，仅仅依靠理论知识难免捉襟见肘，这就要求我们放下架子主动走出办公区，当好“墩墩苗”，到一线，到基层，到田间地头，倾听群众声音，了解群众真实痛处、需求，摸清底牌，才能对症下药。“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”，作为一名电气专业毕业的研究生，犹记第一次面对小水电的复核工作，一脸茫然的我也是通过爬山走访、实地调研才把一个个疑问解开。虽然山难爬，路难走，但是我想这才是“选”的内涵。
肚里有货：思虑周全 善于献策 是为“调”
选调生的“调”不止指选调生的提拔速度，更是指处理问题思路清晰，善于献好计、出好策的硬本领。“苟日新，又日新，日日新”，当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化，面对新变化、新情况、新挑战，选调生更应该紧跟时代步伐，树立为零意识，加强知识储备，有效克服本领恐慌。在工作中，涵养“太忙就挤，不懂就钻”的钉子精神，加快知识更新，完善知识结构，练就“广而专”的知识面。在深学的同时，要善于借助前辈、同事东风，他们的经验之谈、处事之道往往有拨云见日的效果，帮助我们少走弯路。这样才能在面对棘手难题时，做到善发声、发好声，以群策群力求得实际问题的最优解。肚里有货，遇事不慌，我想这才是“调”的正解。
心怀信仰：矢志不渝 倾注所有 是为“生”
选调生的“生”不止指选调生从事工作所得维持生计的一份工资，更是指心怀赤忱信仰，为党为民奉献一生的赤子心。不管是中国共产党成立初期面临一穷二白、艰难困苦的国内环境，中国共产党人咬紧牙关，攻破一个个“娄山关”“腊子口”，带领中华民族站起来，还是如今9000多万共产党人砥砺奋进，沉重应对一个个重大风险、挑战，实现中华民族从富起来到强起来的伟大飞跃，以星星之火，终成燎原之势，这都镌刻出中国共产党人忠诚、奉献的政治底色。作为新时代选调生，更应该精准把握自我定位，认清选调生不仅是一份工作、一份职业、一份工资，更是一种信仰、一种责任、一种担当，在工作中要深挖优秀前辈精神富矿，加强理论学习，坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”，将初心融入灵魂，补足理论之“钙”，筑牢信念之基，矢志不渝，为党为民倾注一生，我想这才是“生”的诠释。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，愿你我在漫长选调路上，能坚定信念，深入实践，锤炼本领，解读出属于自己的“选”“调”“生”密码，擦亮我们的选调金色名片。
篇6：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
习近平总书记在视察建三江时感慨到：“半个多世纪过去了，北大荒发生了沧桑巨变，机械化、信息化、智能化发展很了不起，非常鼓舞信心、鼓舞斗志。”而北大荒这片黑土地，从中国革命与建设中走来，从改革开放大潮中走来，交织着光荣与梦想，沉淀着阵痛与思考，实现东北振兴，是历史赋予北大荒人义不容辞的使命。在八五九农场，老党员们用不同的方式回忆初心，其中，今年80周岁的老党员王孝才的初心故事让人印象深刻。
“说起我的入党初心，不仅仅是全心全意为人民服务，我要做一名榜样，一个有前途的国家不能没有先锋，一名党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就是为群众树立了良好的榜样。”王孝才抚摸着胸前的党徽这样说道。
老党员王孝才18岁从安徽来到八五九农场，1962年4月加入中国共产党，先后担任九连机务副队长、二分场修理所所长、二分场修理所大库主任等职务，曾先后多次受到八五九农场党委及上级党组织的表扬和嘉奖，他所带领的机务排连续多年被农场党委授予“先进机务排”称号，他也连续多年被农场评为“先进工作者”“优秀共产党员”，1972年个人荣获三等功一次，1973年荣获黑龙江省劳动模范称号。
1972年，王孝才凭借丰富的基层工作经验和脚踏实地、埋头苦干的工作态度，赢得了组织上的信任和群众的认可，被任命为九连机务副队长。上任后，不忘初心，勇担使命，在田间地头开展调查研究，70年代的农业技术水平落后，种地下多少种子、施多少肥，只能依靠大概估算，费时费力费资源。在当时那种艰苦的条件下，他带领着九连机务队的同志们，以造福一方百姓为已任，不怕苦累，坚持跟班工作，吃住在田间。1972年秋收大忙期间，发烧38度仍然坚持顶班作业，群众看在眼里知在心里，称他为“铁打的老黄牛”。
凭着在工作中摸索的经验，对旋耕机、拌种器、制肥机、推土铲等农用机械进行了技术革新，在新技术使用时全程跟机播种，对播种量、施肥量、中耕的环节进行严格控制，经实践检验，改进的农用机械实际使用效果非常好，既节省了种子，又减少人力物力的投入，生产效率也相应得到提高!当年为连队节约燃油料费5000余元。他以一名共产党员的责任感和使命感，努力站排头、扛红旗、创先进、争第一。当时连队粮食单产较高，总产较稳，在农场名列前茅。
一次连队里装卸木材，由于捆绑不结实导致木头从车上翻滚下来，眼看就要砸到下面工作的几个同志，他二话不说一个箭步冲了上去，推开他们，用肩膀顶住了翻滚下来的木头，他的小腿被木头的另一头砸伤了，万幸的是下面工作的同志们安全避险。事后，很多同志问他值得吗?他说：“值!因为我是一名共产党员，职工群众遇到危险时，党员干部就得挺身而出”。他以“无私奉献，服务于民”的精神，关心、爱护、帮助连队的职工群众。经常和同志们谈心，做老职工和青年职工的思想工作。赢得了全连职工群众的信任，只要有困难，大家第一时间总会想到向他求助，而他也总能竭尽所能去帮助他们，成为连接党和人民群众的一环纽带。时刻不忘入党誓词，做一些力所能及的事情。这就是他，一名普通的共产党员的初心和使命!
篇7：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
一千万是10的7次方，是电与磁的效应，是分子的燃烧，也是突破自我的绽放。高考人数达1071万，当这一千万成为分母，我们成为分子，未来做分数线，绽放自己就是一千万分之一的奇迹。
千万分之一是少年强则国强，少年独立则国独立的自强不息、独树一帜。的高考正式落下帷幕，考生们也将逐梦起新航，1071万考生都面临着选择，选择报考的专业院校，思考未来的发展道路。每个人虽是这1071万分之一，但也是百分百的自己，虽然芸芸众生，却也要独树一帜。梁启超在《中国少年说》里讲到：“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步。”如今我国正在为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，广大少年、青年生逢其时、肩负重任，将是实现中国梦不可或缺的中坚力量。在此，希望千万分之一的你不论选择是什么，都不要忘记让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。
千万分之一是立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣的远大志向、崇高目标。骊歌轻响，考生们无数个奋斗的日日夜夜，终于驶向这个芳菲如雨的七月，在20这个特殊的毕业季，终将会被铭记。我们都曾走过“高考”这条独木桥，也曾对未来充满无限憧憬，也曾面对选择不知所措。工作三年，再回首高考，带给我的仍然是满腔热血，因为那个时期是处于人生的“灌浆期”，是价值观养成、理想扬帆、事业起步的关键阶段。当代青年，在这最美好的年华里，应当把握好人生的重要节点，选定奋斗目标，立好志、立大志、立长志，扮演好自己一千万分之一的角色，志存高远，将自己与祖国融为一体，与时代同步伐、与人民共命运，并付诸于行动，这样一千万分之一的你才值得拥有百分百美好的未来。
千万分之一是长风破浪会有时，直挂云帆济沧海的天道酬勤、青春无悔。自1978年高考恢复以来，如今已走过42个年头，从当初的高考参加人数570万再到现在的1071万，也一步步见证着祖国的成长。高考生每日奋笔疾书、挑灯夜读只为离心仪的学校更进一步，祖国承载着中华儿女的光荣与梦想不忘初心、砥砺前行只为实现人民对美好生活的向往。年7月7日，习近平总书记在给中国石油大学(北京)克拉玛依校区毕业生的回信中提到：“希望全国广大高校毕业生志存高远、脚踏实地，不畏艰难险阻，勇担时代使命，把个人的理想追求融入党和国家事业当中，为党、为祖国、为人民多作贡献。”回信内容情真意切、意义深远。在西部基层工作的我，也希望看到更多的同学加入基层这个大家庭，奉献自己的青春，将个人理想与党和国家的事业融合在一起，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗终生，实现属于自己千万分之一的精彩。
千万分之一是自强不息、独树一帜，是远大志向、崇高目标，是天道酬勤、青春无悔，在这最好的时期，我们应当将自己与祖国融为一体，绽放青春的灿烂之花。千万个追梦的少年、青年们，前路漫漫，来日方长。
篇8：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
研究生毕业，走出大学校门，走进组织部门，许多新事物等着我去学习、去实践。一出一进之间，作为“菜鸟”的我，有着自己的体会感想。
一出一进之间，要坚决服从分配，积极转变角色。第一次走上工作岗位，面对完全陌生的环境，陌生的同事，这就要求我们尽快地从相对简单的校园环境中走出来，迅速调整自己。坚决服从组织安排，不论在什么岗位，都始终保持饱满的精神状态，及时调整心态，把握角色定位，努力应对新的挑战。过去的荣誉都是过眼云烟，重要的是着眼于当前，做一名俯的下身、弯的下腰、听的进耳的学习者，尽快进入角色，履行好岗位职责。
一出一进之间，要不断加强学习，提高自身能力。虽然我们在学校接受了高等教育，但缺乏相关经验。而且组织工作有其特殊性和规律性，对于一名刚刚从事组织工作的新人而言，任何事情都要从零做起。提高个人素质，是每一个新人的必修课。因此，我们一方面要学习理论知识，提高理论水平和文化素养。另一方面要学习业务知识，向身边的领导和有经验的同事学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，我们要把握机遇做一个乐于学习的人，增强与时俱进的学习意识，发扬不怕苦不畏难的吃苦精神，通过学习不断提高自己的综合素质、理论与业务水平，从而更好地匹配岗位要求。
一出一进之间，要脚踏实地，做到爱岗敬业。组织工作不仅肩负的责任大，而且工作量大，很多时候需要加班加点，容易让人产生畏难情绪。古人云：“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细”。每个组工人必须牢固树立“组织工作无小事”的观念，时刻都要有一种如履薄冰的忧患意识、责任意识，脚踏实地，兢兢业业，做到有耐心、要细心、不烦心。每一个程序都要做到尽善尽美，每一个步骤都要严谨有致，自觉养成说老实话，办老实事，做老实人的习惯，高标准、高质量的完成上级交办的各项工作，努力争创一流的工作业绩。
走出大学门，变身组工人，压力与动力同在，光荣与梦想同行。我坚信，组织部是另一个“象牙塔”，在这里有上级领导的关怀照顾，有老同志的传经送宝，在这里我将不断汲取知识、增长才干、完善自我、超越自我，努力练好组织工作所需要的内功，牢记新要求，找准新目标，踏上新征程，面对新时代，完成从大学生到组工人的角色转变，早日成为一名政治立场坚定、工作本领过硬的合格组工人!
篇9：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
曾经，我国伟大领袖毛泽东同志对即将奔赴抗战一线的学员提出要树立“第一，当学生;第二，当先生;第三，当战争领导者”的理念。今天，作为一名深入基层一线的选调生来说，更应该带着使命下基层，怀揣梦想做选调生。
选调生要善于当学生，持之以恒学知识。“想要获得这个世界上最大的成就，我们就不能满足现状，停滞不前，只有将自己的梦想转化成有价值的热情，我们才能通过自己的努力取得发展和成功”。泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。基层乡镇的情况纷繁复杂，选调生如果只是硬搬书本理论只会处处碰壁。因此，身为一名基层选调生，要做到理论结合实际，坚持不断学习。一方面，我们要虚心学习基层经验，掌握乡村理论技能，另一方面，要自觉提出再教育、再培训的要求，切实增强信息开发与利用的能力。
选调生要乐于当先生，深入基层解难题。选调生如果仅仅掌握了知识，却为了自身利益，不将其用于致富农村、造福百姓，那就没有践行自己的初心和使命，没有尽到自己应尽的职责。时代楷模黄文秀，时刻把人民群众“放心上”“当亲人”。她怀揣民情日志走访慰问群众，用脚丈量民情，时刻站在群众立场，亲身体验群众冷暖，千方百计为群众解决实际困难，让群众得到了实实在在的实惠，她用她年轻的生命展现了一名优秀选调生的时代风采。选调生只有深入一线，将在校园所学知识用来帮助群众办事，巧解群众难题，才能受到群众的拥护和欢迎。
选调生要敢于当领导者，引领群众奔小康。“思想是明灯，能照亮前进的道路;思想如甘泉，能沁人心脾”。选调生作为基层的“知识分子”，一言一行都肩负着组织的期望，一举一动都代表着组织的形象。因此，选调生首先要做个信念坚定的人，积极响应支持党的国家各项方针政策，不“唱反调”，不“牢骚抱怨”，让共产主义信仰内化于心、内化于行。其次，选调生要当好“服务先锋”，必须思想和行动两手抓，两手都要硬。既“扶志”又“扶智”，带领群众脱贫致富奔小康。选调生要扛起发展大旗，为自己的家乡发展建设贡献自己的一份力量。
将选调生有计划地下派到基层乡镇工作，是党中央着眼于党和国家事业长远发展作出的一项重大战略决策。选调生队伍为社会主义新农村建设以及扶贫攻坚贡献了重要力量，从选调生自身来说，不仅要能够善于当学生，还要乐于当先生，更敢于当领导者，如此这般，为基层发展出心出力，才能实现人生价值，才能引领社会主义新农村建设更上一层楼!
篇10：《光荣与梦想》观后感体会与感悟
在960万平方公里的中国大地上，有一支欣欣向荣、所向披靡的红色队伍。在战争时期，他们让外敌闻风丧胆;在和平年代，他们让百姓放心安心，这，就是中国共产党!从19成立之初的50多名党员，到底的9059.4万名党员，在这近百年的奋斗历程中，共产党员用忠诚、干净、担当书写了浓墨重彩的一笔。值中国共产党成立100周年、新中国成立72周年之际，让我们共同在共产党员的“独家记忆”中忆初心、担使命!
一身军装，赫赫战功中是对国家最忠诚的承诺。“我满脑子都是要消灭敌人，要完成任务，所以也就不怕死了。”一场退役军人的信息采集，让我们认识了95岁的老党员张富清。从穿上军装的那一天，张富清老人就对自己说，不能给这身军装丢脸，不能给国家抹黑!壶梯山战役、永丰战役中，张富清老人都作为组长冲锋在前，炸碉堡、歼敌军、缴枪支、破封锁。“轻伤不下火线”，是中国军人的倔强与骄傲，而60年来的深藏功名，是对祖国忠诚最无言的宣言!
“你退后，让我来”，简短而又有力的话语，让我们牢牢记住了28岁的扫雷英雄杜国富。正值青春的年纪，却能在危急关头，用血肉身躯护住一方平安。明知道前方有危险，却依然选择直击面对。手榴弹响起的那一刻，他倒下了，但在我们的心里，他用坚定信仰、铁心报国的政治品格践行处共产党员的忠诚担当，他，站得比谁都高!
从张富清到杜富国，是中国军人、是忠诚信仰、是勇敢无畏，将他们紧紧地联系在了一起。无论是炮火纷飞还是和平稳定，当每一次危险来临，他们都无条件地逆行而上，这个就是我们中国军人，是我们最忠诚的卫士!
一本笔记，脚踏泥泞中是让青春最绚丽的颜色。他是一名80后的年纪却有却60后般花白头发的乡镇干部，他，是李忠凯。作为基层干部，“白加黑”“5+2”的生活已然成为家常便饭。他走遍湾碧乡的每一寸土地，与群众磨破嘴皮地宣传移民搬迁政策，在接待高达数千次的村民走访和矛盾处理后，终于顺利推进。如今的湾碧乡已经与之前大变了模样，不仅居民住上了高楼，有了安静整洁的生活环境，幸福指数也在稳步提升!
被誉为“全国脱贫攻坚模范”的第一书记黄文秀，从名校毕业后主动放弃大城市的工作机会，毅然回到基层农村。在第一书记驻村帮扶笔记中，记录着黄文秀与百坭村的故事。她深入群众，一户一户摸清需求;团结干部，耐心细致做群众工作。为了落后变新颜，她一心扑百坭村，带领群众发展产业，将贫困发生率降到了5%以下。她用青春诠释了共产党人的初心，赋予了青春最绚丽的色彩!
从李忠凯到黄文秀，不同的区域却有着同样的担当、同样的角色。是什么让他们精神饱满面对工作、是什么让他们忘记家庭忘记自己、又是什么让他们不顾容颜变化而又斗志昂扬?是选择国家选择人民的无悔、是作为基层干部的职责，更是作为中国共产党员的使命!
一心为党，翻山越岭中是与人民最温情的定格。从红军五万里长征路，到革命根据地的建设，从小米加步枪的简易到工艺精湛的武器，伟大领袖毛主席就与党、与人民产生了血脉相连的关系。“一切为了群众、一切依靠群众”“ 坚持从群众中来，到群众中去”“不拿百姓的一针一线”，是毛泽东对中国共产党发展壮大制胜的总结，只要与百姓心连心，我们的队伍就会不断壮大!
“一枝一叶总关情”，从梁家河到中南海，习近平总书记也一直将人民挂在心上。在十九大报告中，总书记就坦言“青年要生逢其时重任在肩”，鼓励青年要有理想、有担当、有抱负。面对望革命老区的人民，他翻山越岭也要去看望，“饮水思源，党和国家不会忘了你们”。儿童是祖国的花朵，他便辗转车途程去关爱贫困山区的孩子，“一定要读书，将来做有用的人”……
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。斗转星移、沧海桑田间岁月在流逝，而如浪淘沙般不变的是那颗闪闪发亮的红心，是义无反顾的坚毅和勇气，是一往无前的决心和斗志，是中国共产党的信仰!
展望未来，入党誓词还在耳边回响不息，“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党……”
篇11：研修日志体会与感悟
经过这些天的培训，我收获了很多，感悟也很深。我深深感觉到自己的教学水平和教学方法还需要进一步改进，不能停留在原有水平上纹丝不动。在培训中，能够得以聆听众多专家、乃至国内外的著名专家教授的讲座，倾听他们对小学思想品德教学的理解，能够观摩一线教师的课堂教学，学习他们的教学技能，对我来说是一次思想上的洗礼，心灵的震撼和理念的革新。
我深深地感到自己教学的肤浅，知识的匮乏，学识的浅薄，能力的欠缺。专家们精辟的论述，独道的见解，新颖的教法，人格的魅力，渊博和知识无不影响着我，感染着我。 使我明白我要转变思想，提高能力。转变教学思想，由重知识传授变为能力培养：我们不应该仅仅教给学生知识，还应该教给他们学习的能力，既“授之以鱼不如授之以渔”在教学中，课堂上学生是主体，因此，我们要尽量不要面面俱到的去讲解，要学会放手，让他们有充分的时间、空间自己去学、去探索，让它具有开放性。这样的课堂，有利于培养学生的自学能力、探索能力。 这次培训主要是对新教材的教学思路、教学方法、教学特点、技巧等逐一进行了解，通过讲座、研讨等这样的形式，我学的、听得都非常认真，而且感悟颇深，不仅提高了我的理论水平，而且也开拓了课堂教学的新思路。
主要收获:我参加工作十多年来，主要时间是改作业，与学生交流，上课还是上课，说实在的教研对于当时的我来说，不懂，也认为没有必要。然而，我心里特别清醒，我的课存在很大的隐患，随意性太强，现在有效有益的授课过程在新课程中的表现我并不知晓，通过这段时间的学习，从他们身上学到了课堂教学和课下指导的最有效的方法。这也增强我继续把课讲好的信心。所以这次培训对于我来说，是一场及时雨，一次再教育，一次生动的手把手的教练。教学工作是辛苦的，但是我们做工作要始终保持一颗火热的心，不能忽视师生沟通，生生沟通，我们要走进学生之中，做他们的良师益友，亲其师方能信其道，与学生心心相通才能让我们的感受到教学相长，收获到学生的成长，进步以及教学带给我们的快乐。
这次培训既充实了生活，又能在短时间内迅速提升课堂教学能力，还能在班级论坛里和同仁们自由无限制地交流在教育教学工作中的困惑和难题。在这些真诚交流中，我发现自己的教学功底还很差，以后会通过扩大阅读量，不断丰富提升语言素养，决不能再裹足不前。再者，课堂教学方面，对课堂教学的把握，整体教学手段技巧方法的运用，欠缺很多，所以要在今后的教学实践中学会学习、学会借鉴、学会转化，以待新的进期步!
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篇12：个人工作体会与感悟
转眼两年的基层锻炼已几近尾声，此时回首走过的这段路，除感慨时光飞逝、流水年华外，更欣喜于自己的成长与收获，这两年注定是我此生难以忘怀的一段时光，是我职业生涯中丰富自我、提升自我、完善自我的不可或缺的一部分。翻开两年的工作笔记，一幕幕往事、一幅幅画面浮现眼前，令我心潮澎湃，感慨万千?
感 谢
感谢省局党组和省局领导给了我到基层锻炼学习的机会，使我从省局机关来到基层一线，从机关一般干部成为一名基层领导，从行政岗位到主管税收业务，使我真正了解到基层在做些什么，如何开展工作，切身感受到基层“上面千条线，下面一根针”的辛苦，深刻体会到省局领导常强调的提高落实力与执行力的重要性；感谢省局、市局领导的关心和支持，为我们搭建了很好的锻炼平台，给予了我工作上的帮助和生活上的关心，使我能在较短的时间内转变角色适应新的工作；感谢经开区局领导和干部职工的接纳和帮助，是你们的热情与坦诚让我很快融入到经开国税这个大家庭，是你们的关爱与宽容鼓励着我一路走来，顺利走完了这段路。
感 概
记得初到经开时，也是如今日般的阳光明媚，可心情却非常忐忑，深感紧张和压力，对于从没有基层工作经验的我，面对全新的环境，如何才能不辱使命，在丰富阅历，增长才干的同时融入基层，为促进整体工作的提高尽一点微薄之力。然而局领导班子和同事们丝毫没有对我见外，而是热情地给我介绍情况，带领我熟悉管委会的各个部门及重点企业，并为我提供了很好的工作条件。他们的热情接纳、无私帮助和真诚支持，使我能迅速适应环境并开展工作，坚定了我做好工作的信心和决心。两年来，我快乐地工作、学习并收获着。
收获之一：税收业务能力的提高。自己非科班出身，在省局从事或者说接触业务的时间也较短，到基层后安排我分管征管、法规、办公室，联系管理商贸企业和个体工商户的税源管理二科，刚开始真是不知从何下手，深感“底气”的不足。在领导和同事的鼓励下，我从学会查询分析征管信息系统、执法考核系统、数据监控系统这三大运用系统入手，从跟着业务骨干学习如何管户入手，由系统应用反向学习相关政策、法规、业务流程及要求，遇到问题时与部门同志一起研究，向省、市局相关处室请教学习，从不会到会，从不懂到懂，自己的业务水平得到了很大提升，分管业务工作也进入了状态，得到了认可。两年来，执法考核系统实现并保持“零过错”、个体工商户全面实施储蓄扣税、电子定税平稳上线运行且核定面及户均定额得到提升、征管“六率”保持全市上游水平、顺利通过ISO9001、14001质量及环境认证的外审评定、局档案室跳级晋升为五星级。
收获之二：基层实战经验的取得。作为国税战线的最前沿，
基层是上级决策的最终执行者和落实者。两年来，我有幸深入其中，参与了领导干部管户、个体工商户电子定税、全市交叉纳税评估、开发区实体化管理等全市乃至全省的一些重点工作，在实践中了解基层，在实战中得到锻炼。其中有些事让我感受颇深，概括来讲是“四个非常重要”：一是实施细节化管理非常重要。规范征管资料的收集归档流程；二是思维方式的转变非常重要。个体工商户全面实施储蓄扣税，促进了工作质效的提升；申报率的降低；三是加强与省、市局的请示沟通非常重要。强化欠税分析管理，对陈欠户生产经营、财务状况、纳税能力等方面情况进行调研分析，及时调整清欠计划，组织撰写专题材料上报市局，允许每月作无过错申辩调整；四是赢得当地政府的支持非常重要。经费来源
收获之三：协调管理能力的提升。遇到问题的有效解决；招商引资；每月1-2个工作重点；决策的重要；
收获之四：两年来，自己在各级领导的关心帮助和同事们的支持下，工作取得了一些成效，但也存在许多不足和遗憾：如深入企业实际工作调查研究做得很不够；处理问题的综合能力有待改进；工作的预见性及前瞻性有待加强；与同志们的沟通交流做得不够等等。
感 悟
作为省局下派干部，我想用四个字来概括理解这种位置感受，那就是“忘记”和“想起”。所谓的“忘记”，就是在工
作中，要忘记自己头上的“光环”，不因为自己是省局来的有任何优越感而飘飘然；所谓“想起”，就是铭记责任和使命，对自己严格要求，不辜负组织的信任和培养，从小事做起，从点滴积累，练出扎实的基本功。
一是加强自身学习是做好工作的基础。到经济局工作后，工作环境、业务能力要求都发生了很大变化，自己深切地感受到业务知识的欠缺和对基层实际情况的不了解，很大程度上影响了工作的有效开展和遇到具体问题及时高效的应对解决。因此，自己只有多学习、多请教、多思考，从分管的日常工作入手，学习有关政策法规和相关业务流程，学习管理知识和领导艺术，学会站在全局和个体的角度看待问题，才能不断提高综合分析和应变能力，提高领导水平，使自己适应工作的要求。
二是找准自身位置是做好工作的关键。作为副局长，我认为主要是尊重班长的决策，维护班子的团结，在实际工作中尽可能把各部门关系协调好，最大限度地发挥干部职工特别是中层干部的主观能动性，尽己所能把事情办好，把分管的工作做实。工作要有主动积极性，有计划和前瞻性，不能满足于应付日常工作，要勤思考、勤调研、勤动手，着力培养并提升自己的综合分析能力和管理协调能力，只有这样，才能真正做到“到位不越位，帮忙不添乱”。
三是学会尊重宽容是做好工作的保障。
感 言
俗话说：“唯身在其中，方解其中味。”两年来，我收获
着工作的喜悦，体会着基层的辛苦，也思索着
体会之一：群策群力，创建交流平台，实现资源信息的共享。
体会之二：专业化分工，实施干部能级管理。纳税评估、重点税源、一般纳税人
体会之三：加大应知应会岗位技能的培训力度。
总之，自己的工作全靠班子领导的帮助和各科室同志的支持，借此机会向各位领导和同事，表示衷心的感谢！我深知我的工作与组织的要求、同志们的期望还有一定的'差距。因此，我决心在今后工作中，更加严格地要求自己，勤奋学习，努力工作，克服不足，完善自我，争取不断进步。昔日的初来乍到变为如今的熟人熟面，当初的忐忑不安成了今日的依依不舍。在战胜自我中不断提高，不断超越。这笔宝贵的财富，让我心存感激，使我终生受益。自己各方面都有较大提高并更加成熟。
在与大家朝夕相处的日子里，我们的感情与日俱增，我对云南国税事业的理解也在与时俱进。我由衷地感到：是云南国税的名气、人气，激发了我力争有所作为的热情，总想多做一点事情；是云南国税的人才、人缘，增强了我不辱使命的信心，总想多出一点力气；是云南国税各级领导和国税干部对我无微不至的关心、关怀，总是鞭策我不敢懈怠、思进向前；是我们省局班子成员之间的相互信赖、相互帮助、相互提携，为我尽快进入工作角色、积极履行职责创造了宽松和谐的环境。在这样的好班长、好班子、好机关、好系统、好队伍之中学习、工
篇13：个人工作体会与感悟
刚刚加入一个公司、组织、团队的同事被称作“新人”。“新人”渴望尽快融入新的环境之中，渴望自我实现，渴望机会与成长；然而面对全新的领域、产品、工具和流程，往往觉得无所适从，因为要学的东西太多而不知道该从何入手。经理们一方面希望“新人”们快速成长，另一方面又迫于时间的压力和对交付产品质量的严格要求无法给予充分的培训及锻炼的机会。组里的“老人”，尤其是mentor，都期望能有人接班，帮助他们承担尽可能多的工作，但同时也因为每个release时间紧迫，而教别人做远不如自己做的快，所以不可能事无巨细的给“新人”以指导。矛盾就这样产生出来了。
经理们说：“新人”仍然无法独立承担工作，还是把这项工作交给组里有经验的人吧。 Mentor说：我太忙了，没办法什么都给你讲到，你有什么具体的问题吗？
“新人”们说：我得不到足够的培训，得不到有力的支持，得不到实践的机会。
这些矛盾和挑战，“新人”该如何积极面对，他们应该做些什么样的准备，从而调整自己的心态，完成从一个学生到一名公司员工的蜕变？经理和mentor们在这个过程中也应该采取积极的措施，但是他们应该怎样做不是我要说的重点，我只想从“新人”自身说说我的想法。
一、对企业文化的感受、了解、认同、接受和实践
加入一家公司，一个组织或一个产品的小组，最先需要了解和适应的是它的文化氛围。一个公司有一个公司的文化，同一个公司里的一个团队还可能有其独特的次文化存在。文化绝不是一个虚无缥缈的东西，而是一个你置身其中，留心一下，就会体会和感受到的真实存在的东西。它代表着一个公司或一个团队的价值观以及看待问题、处理问题的方法论。我们部门的总监在宣布他要离职去创业的部门大会上，我问他回顾十几年的朗讯职业生涯，他认为最重要的，对他自己创立的公司最有价值的是什么。他的回答就是，朗讯的企业文化。
朗讯的企业文化是什么呢？刚进入公司时，当时青岛朗讯研发的缔造者，Amy Sun女士，每天挂在嘴边两件事，一是企业的价值准则，二是SMART原则，指导我们如何做人，如何做事。 先说企业的价值准则，也就是公司招人、用人、评价人的原则：
1. integrity - 为人正直，这是底线原则，这个条件不满足，其它都是浮云。什么是integrity，体现在哪些地方呢？诚实、守信、尊敬他人，以及不窃取公司公共财物，不虚报报销发票等等。
2. technical - 万事以技术为基础，朗讯是个技术型的公司，尤其是在研发，你的技术能力强，就会赢得他人的尊敬，你就会得到更多的表现的机会，从而强者更强。如何才能增强自己的技术实力？对于“新人”而言，看到的是已经绝尘而去的跟自己有着很大差距的“老人”们，和越来越复杂的系统和产品，有时难免会感觉力不从心和灰心丧气。不过从另一角度来讲，这对“新人”而言也是好事，因为你可以有很广泛的资源可以利用，当你碰到任何难题，你都可以找到人帮助。当然，我不是说一碰到难题就找人问，而不去自己动脑子研究，而是说，当你感觉走投无路的时候，你可以很容易找到人帮忙，别人的一句提醒或一个点拨就会让你马上柳暗花明。
3. initiative - 主动性非常重要，主动性确实非常重要。什么是主动性，都体现在哪些方面呢？热情积极的工作态度、主动回报自己工作进度的习惯、多走一公里的进取精神、问题到我为止的勇气、自己不忙时主动帮助他人的精神等等。很多人讲在工作中不喜欢被他人“Push”，其实那是因为你的主动性不够，一个有主动性的人是不需要他人来push的，他/她会主动回报自己的进度，碰到问题主动需求帮助，自己的事情做完之后主动帮助他人或申请新的任务，对于这样的员工，还需要老板push吗?!
4. English - 这是公司global发展的需要，我们有一个英语的工作环境，虽说不需要你的英语一定要多流利，但是作为一种工具，会对你的技术提升，沟通能力都有着很大的帮助作用。记得我们刚到公司时组织看training VCR，当大家看的头昏脑胀、昏昏欲睡时，听到跟着VCR上的培训老师一起发出的零星的笑声，是让大家普遍感觉“恐怖”的一件事。而事实也证明，那些一起笑的人，那些能听懂的人，无不走在了众人的前列。而也有人因此而掉队，最终不得不含恨离开。
那什么又是SMART原则呢？有人讲，不但要努力工作(work hard)，还要聪明的工作(work SMART)。这里SMART既是说聪明，又是在说这样的一系列原则：
S - Specific 是说在制订工作计划、设定工作目标时一定要具体，大而空的目标会让人无所适从，不知道该从何入手。“aim small, miss small”，曾经看到过有的“新人”在2分钟的
English presentation的主题是介绍一个系统的architecture，结果很明显，她什么也没讲出来，听者也是不知所云。
M - Measurable 制订了一个明确的目标，还要有具体的可衡量的方法去跟踪、评价这个目标。例如我们每个release中都会有明确的feature list，而且，对于每一个feature，都要求设定其milestone，预先估计在什么时间可以完成哪些工作。有的“新人”会有这样一种感觉，领导总是只关心结果而不关心过程。其实，一个好的结果必然是由一个好的过程产生出来的，在一个可被衡量、可被度量的目标实现的过程中，milestone就是领导关心的过程。如果你达到了，说明一切OK；如果碰到了什么麻烦，比如requirement中途变动、出现了难以预料难以解决的问题，而导致milestone无法达到，这时应该主动报告这些问题，你正在采取的措施以及需要经理提供的支持。
A - Attainable 一个具体的可被度量的目标应该首先是一个经过理性分析后的可以实现的、可以在预计时间完成的目标。公司以前采取的项目管理方法中，在PjM跟所有人开kick-off meeting时会把你预计完成任务的时间段砍掉50%，留作buffer，然后根据buffer消耗的状态对项目进行管理与评估。现在采用的项目管理方法中虽然不用这样的方法了，但是仍然鼓励大家在做估计时留有余地。《人月神话》中讲过以人月为单位进行项目管理时经常会出现这样一种状况，就是试图通过增加人数来追赶项目的进度，既然5个人在3个月中无法完成20人月的工作，那就再增加两个人进去。不是说这样做一定不可以，而是在增加人之前先认真分析，无法完成的真正原因是什么，如果只是单纯的工作量的问题的话，通过增加人手或许可以完成目标，但是如果是因为其它原因，如客户需求不明确，实现方案与系统架构冲突等，增加再多的人也无济于事。
R - Relevant 设定一项工作目标时，其相关因素常常会被忽略。虽然某项工作、某件产品、某个功能是由我们组来完成，我们往往都是站在自己的立场上思考问题，但是要记住的是，还有很多相关的工作、相关的人、相关的产品和相关的功能存在，这些因素我们同样无法忽视。比如说我们设定某一天为Code In Load的时间，这一天不单单是我们自己完成coding的时间，还要了解那天是否有load可以把自己的code提交上去，跟自己的相关的code是否也能在那个时间提交，给自己做code inspection的工程师是否有时间完成。曾经经历过这样的项目因为其它相关网元无法完成而被取消或推迟，但是自己已经付出了很多的时间和努力了。这样的项目做多了，不但对资源是一种浪费，对员工的自信心也是一种打击。
T - Time-bounding 毋庸置疑，时间因素是制订计划、设定目标中的关键因素，一个缺乏时间点的计划等于空白。时间的粒度也体现出项目管理的精细程度。在目前的流程中，一般是以人月或人天来衡量一项工作的大小，在敏捷开发的流程中则要求精确到小时。这只是一个方法问题，适用于不同的项目、不同的团队，或同一团队的不同时期或不同的团队成员身上。
二、建立自己的人脉网络
在我刚刚加入公司时，一位mentor对我说，同时也是几十年前当他刚刚加入公司时他的mentor对他讲的，就是要建立自己的人际网络 (build up your network)。一个“新人”要建立自己的人际网络，需要先了解并有效的处理好以下6种人际关系：
1. 与直接老板的关系
2. 与mentor的关系
3. 与组里老员工的关系
4. 与同组其他新员工之间的关系
5. 与美国同事之间的关系
6. 与其他相关小组同事之间的关系
你的直接老板把你招聘进来一定有其目的，而且针对你这个“新人”而言一定有他/她的预期，而且是分阶段的预期。这一般来说是在招聘之前就已经确定下来的，组里新招聘一名员工的目的是什么，3个月内希望这名新员工做到什么，半年以内需要达到什么程度，一年以后会给他/她什么安排。有多少人主动跟自己的老板沟通过这些呢？当你的老板跟你沟通这些事情时，你是否认真记下来，然后把这些愿望和预期转化为自己行动的目标呢？有人尤其是“新人”总感觉跟老板的沟通不够，虽然老板说他/她的办公室的门永远敞开，他们也不知道应该沟通些什么。其实，并非在办公室坐下来聊上一聊才叫作沟通，你发出去的email，logbook，
presentation是最直接的沟通。而且，每次沟通都是要有目的的，漫无目的的沟通即使聊再长的时间也是无济于事。对“新人”而言，总要总结weekly report，或者做presentation。这是让老板了解你的最好的机会。如何充分利用这样的机会，你要先明确自己想要达到的目的是什
么，还要站在老板的角度上考虑他/她希望通过这样一个weekly report 或presentation了解什么。比如，你最近做了哪些工作，获得了哪些人的帮助，有没有碰到什么难题，以及自己做了哪些努力，下一步自己的打算，需要老板什么样的支持等等。有了这些明确的目的，你的
weekly report和presentation自然就写出来了。有人总觉得做这些事好像是些表面文章，不值得花太多的时间。其实，写出一个好的report或presentation本身就是对你一周或近期工作的一个回顾、梳理、总结和汇报。我们经常有这样的感觉，自己想的和自己说出来的有差距，而自己说出来的与听者理解的又有差距。所以如果你想要对方听明白你真实要表达意思，你必须对要讲的内容理解的非常的透彻，否则只是你觉得自己理解了，别人却听不出来，或者别人的一个问题就会把你问的哑口无言。这样的沟通有目的性，大家都比较关注，不是最好的相互了解、相互沟通的机会吗？
一般一个“新人”都会分到一位mentor，而这个mentor一般来说都是组里比较有经验的工程师，相对来说都会比较忙。据我所知，mentor都会乐于把自己所知道的知无不言、言无不尽的传授给自己的mentee，但是也会因为某些问题一而再、再而三的解释而失去耐心。对于“新人”来说，自己的mentor是最值得利用的资源，在他/她的身上不但要学到知识与技能，更重要的是通过他/她了解这个产品、了解这个小组、了解这个公司。我曾经对我的mentor说，什么时候你去lab的时候请通知我一声，无论你去做什么，自己代码的测试或者debug一个site issue，即使我可能不清楚你具体做什么，也帮不上太多的忙，我希望能在一旁观察，适当的时候问些问题，勤做笔记以免遗忘。在去的路上我可以询问是去做什么，有什么背景故事，回来的时候再问问做了些什么，为什么，下面需要怎么做。有人戏称我是我mentor的影子。另外，虽然有一个分配的mentor，并不是说任何问题你只能去问他/她，如果他/她很忙无暇顾及你，你需要找到其他人来帮助你而不是消极的等待。
在平时工作的积累中要留意并记录下来组里每个人的名字，他们工作的领域，他们的特点甚至是他们的喜好。如果平时见面时你能热情主动的跟他们打招呼并叫出他们的名字，相信他们对你的好感也会油然而生。当你的mentor很忙，或者你不幸碰到了一个不愿意教你的mentor，也不用担心，因为你还有一个组的同事的资源供你利用。当你碰到了一个难题，而你的mentor又无法帮助你的时候，你需要在组里其他人中找出最适合回答这个问题的人，可能不是最懂这个问题的人，但是应该是一个最愿意帮助你的人，即使他无法帮你解决问题，也会在某种程度上帮你分析问题，可能的话，如果他/她也感兴趣的话，会带你一同去找到那个能够解决问题的人。帮助一定是相互的，虽然可能不是对等的，但是只要你尽力而为，真心提供帮助，他人一定会在你需要的时候来帮助你的。有的人在自己不忙的时候喜欢休息一下，看看书、上上网、聊聊天，而有的人则主动的去帮助别人，哪怕是一些杂事。千万不要以为与你的工作看似无关的杂事对你毫无价值，你会得到被帮助之人的赞扬和感谢，你会得到通过实际的工作机会来了解和熟悉工作流程和各种工具。你的付出一定会得到回报。
一个组同时很多个“新人”的时候会出现这样一种现象，就是“新人”们喜欢扎堆形成自己的一个小圈子，他们一起吃午饭、一起聊天、通过邮件互相分享一些好玩的内容。这其实是一种不太好的现象，让“新人”们显得跟小组其他成员格格不入。这主要是因为“新人”和组里的老员工们缺乏共同的话题，无法在同一层面上进行沟通。老员工们正在从事的项目“新人”无法参与或参与的程度不够，而且因为年龄的差异，工作之外关注的话题也有所不同，因此“新人”们总感觉无法融入到老员工的圈子中，只好聚在一起了。“新人”们聚在一起，其实也可以是一种很好的相互学习和交流的好机会，可能所学习的领域不同、跟的mentor也不同，相互的交流可以节省下很多的时间。但是如果像某些人那样把这种聚会和交谈变成抱怨和埋怨的场所，那就毫无益处了。
很多小组在美国或其它国家有功能相同的另一小组存在，两个组之间有很多的交流和合作发生。在无法获得出国培训，同国外工程师有面对面交流的机会的前提下，“新人”们该如何处理自己于国外同事之间的关系？因为知识、能力和经验的不对称性，国内的工程师一般对于国外的工程师(有的甚至就曾经是自己的mentor)非常的敬仰和尊敬。而对于“新人”而言更是感觉高不可攀，于是在与国外的工程师打交道时总是显的唯唯诺诺，也许是因为英语并非我们的母语，再怎么熟练也无法跟他们相比，因此即使听不懂，也不会要求对方重复解释，更不用说要跟对方去争论了。这种现象随着我们自己的知识水平和能力的增长会有所好转，我们的技术可以让我们挺直腰板同国外的同事讨论问题，甚至提出我们自己的想法而同他们争论问题。在
这一天来临之前，还是“谦虚”一点吧，不过脸皮一定要厚一点，不要怕出错，不要怕给他们找麻烦就不去问问题或不敢做事情。
一个公司，尤其是一个大公司，一般会有很多的产品线，这些产品之间也并非彼此孤立，而是有着很多的依赖、依存、合作的关系。在一个大的方案之中，一般会涉及一系列的产品，有时甚至还包括第三方提供的某些产品。因此，在对自己小组负责的产品有深入的了解后，不可避免的需要考虑同自己产品相关的网元都有哪些，分别由哪些小组负责，在那些小组之中是否有自己熟悉的同事、同学。一旦碰到两个网元之间纠缠不清的问题时，组间的合作必不可少。这种合作不但建立在彼此对自己产品的深入理解、很强的责任感的基础上，一个良好的合作关系更是有助于彼此的沟通与合作。这种合作的默契需要积累，需要实践，需要磨合。每当一个问题并证明属于另外一组时，不是简单的一句“是他们的错，跟我们无关”就不管了，而是继续的跟踪问题，主动提出你们的看法供对方参考，主动提供援助，帮对方一起努力，当问题解决时，花点时间虚心询问前因后果。那你说收获的将会多的多。如果对方主动提供了无私的援助，一封热情洋溢的充满真情实感的感谢邮件发给对方并cc对方老板，他们会非常乐意继续提供帮助的。
三、改变学习方式
对于一个“新人”尤其是刚刚从大学校园步入职场的“新人”而言，面临很大的一个挑战就是，改变已经习惯的校园思维，尽快适应新的工作环境。大学校园培养了学生们的学习能力，却无法提供太多的实践机会，而实践和动手能力才是一个公司更加看重的地方。正因为如此，在面试时，被问及最多的还是一个人参与过哪些项目，以及在那些项目中他们所担当的角色，碰到的困难和解决问题的过程及方法。
大学里学生们的学习方法是，课堂上课、课外自习，老师划重点，考完全忘记。来到公司后，一般都会有入职的培训，进入一个小组后又会有很多相关的培训。如果把这些培训当成是大学里上的课程，采用同样的学习方法，就大错特错了。首先不要对培训寄予太高的希望，认为上完一堂培训，就对所讲的内容了解了。很多时候是上完了依然不知所云，仅仅是在脑海中留下了一点印象，需要在日后的实际工作当中，不断的学习，不断的体会。在培训过程中经常出现的一个现象就是，培训的老员工讲的口干舌燥，听者却不知所云、昏昏欲睡。老员工问大家有问题吗，没有任何的答复。是没有问题吗？是有很多问题，而不知从何问起。于是培训过后，老员工抱怨这批“新人”不积极主动，自己讲了白讲，感到自己的付出得不到认可和回报；而“新人”们则抱怨培训没有效果，或者培训太少。正确的方法是，在培训之前就要先花大量的时间来研读培训资料，划出自己不懂的地方，在培训的过程中注意自己的这些问题是否被讲解到了，自己是不是听明白了，如果有疑问，不要怕问出来会被人讥笑为愚蠢的问题，一定要刨根问底。也许培训过程中无法得到满意的答复，培训过后或中途休息时，一定要问明白为止。提供培训的人会很高兴有人问问题，因为那说明你的用心听而且有反馈，那是对他/她最大的肯定。他们会很乐意解答你的问题。
在公司里的学习是一种随时随地的学习，不间断的学习，但是学到的内容不会通过短期内可预见的考试来证明和考核你所学的成果。因此有人会觉得很茫然，我该学什么，我该学到什么程度，怎么才算是真正学会了、掌握了？这些会体现在你的日常工作当中，体现在你工作中的很多细节当中。首先，学什么？这个问题不清楚，就去询问你的mentor，或平时经常一起工作的老员工，一定要得到具体的答案，越具体越好。然后以此为起点，慢慢的延伸和扩展出去。你学到的越多，发现未知的就越多。这时你就需要懂得取舍了，人的时间和精力是有限的，不可能面面俱到，把什么都学会。你可以像一个同心圆一样的把相关知识一圈一圈的向外扩展。而知识在某种程度上都是相通的，等你达到某种高度，也许某一天你会发现自己真正学通了。这种学习是需要依靠大量的练习，尤其是结合实际工作的练习。但是这里又有一个矛盾，在实际工作中你会发现时间很紧，不容你有时间去深入学习。要解决这个矛盾，需要你有明确的目标、主动积极的工作态度和努力认真的工作劲头。你的学习目标是需要让步于项目目标的，不能因为要深入研究一个问题而耽误了项目的进度。当在项目过程中碰到一个难以解决的问题时，时时刻刻需要想到是项目的大的目标、进度，这个问题可以允许你有多少时间进行研究，快接近这一时间底限时，就要变通一下，去寻找他人的帮助。当别人帮你解决问题后，不要只是了解一个结果就算了，花点时间了解他们解决问题的过程。即使在项目过程中没时间做这件事，等项目完成或抽空一定要记得去做。
孔夫子在2500多年前就说过“学而不思则罔，思而不学则殆”，我的mentor也说过“不仅要低头拉车，还有抬头看路”。“抬头看路”就是说随时提醒自己是否在朝你的目标行进，而不是偏离目标越走越远。“学”与“思”可以让你迈向自己目标的每一步都能脚踏实地，一步一个脚印。有人建议每天早上睁开眼就先想想今天自己打算做些什么，晚上睡觉之前再回顾一下今天做了些什么。正在如火如荼进行的敏捷开发也建议每天10分钟的站立晨会，并且把retrospective在每个Sprint(2到3周)的结束就马上去做。养成这样的习惯，你将受用无穷。
四、处理理想与现实之间的矛盾
赵传的一首歌中所唱“计算着梦想与现实之间的差距”让人听了总会感慨万千，这是事实，你设立的目标跟你日常所做的工作很有可能是不相符的。你该如何应对？比如，有人喜欢做开发工作，但是却被安排去做测试。相信这是一个非常普遍的问题。对于这个问题，有几方面的认识。一，这是一个工作态度问题；态度决定一切！如果你不能完成分配的工作，而你又无法证明你在自己喜欢从事的工作方面有多高的能力，你怎能保证一定可以做好那份工作呢？还是先端正态度，做好你的份内工作吧。二，其实做好测试工作是做好开发工作的一个前提，也是一个很好的学习和锻炼的机会，有自己明确的目标是好事，但是这个个人的目标要服从于整体的小组的目标，在做好本职工作的基础上，个人的发展也会给予考虑和支持的。三呢，有人坚持认为应该因材施教和安排工作，如果安排一个与员工个人兴趣和能力不相符的工作，不但对个人发展无益，对工作本身也没什么好处。你属于哪种情况，你的老板认可哪种情况，你所在的小组的氛围鼓励和认可哪种情况？这些都是存在差异的。所以，你最好先了解一下情况再做判断。
即使你如愿被分配了一份自己想要做的工作，在平时的工作过程中你会发现除了本职工作之外还有很多的杂事，你会受到很多来自不同方面的打扰，比如要你参加一个会议，或因为某个高层来访需要你准备一个报告，或者参加或主持一个team building，再就是来自其他同事的问题、电话、邮件。有人曾夸张的讲一天最多能有一半的时间放在自己的工作上就不错了。这个问题不是仅仅“新人”才有的，很多老员工的情况更糟。记得有人讲过这样一句话“如果你有能力，你就会得到很多的工作；如果你的能力很强，你就会从繁重的工作之中脱身而出”。有能力的人总会得到更多的工作，会有更多人来找你寻求帮助。但是如果你停下手上的工作来帮助他人，自己的工作就会受到打扰，甚至没有时间完成，结果搞得自己不得不加班加点来追赶进度。一方面我要说，这一定是值得你去这样做的，只有这样做，你才能得到大家的认可，建立自己的技术基础和人脉网络；另一方面，你还要学习如何做时间管理。
五、管理你的时间
时间管理的原则可以帮助你把日常工作利用重要程度和紧急程度放置到不同的象限当中。你需要首先完成的当然是那些既重要又紧急的事情，既不重要又不紧急的工作一定不要去做。那么剩下了紧急不重要和重要不紧急这两种工作，要根据具体情况再加判断而做。紧急不重要可能仅仅是对你而言，而对其他人却是既重要又紧急的。这时你如果能够伸出援手，帮助对方，他们会感激你的。而重要不紧急的事情你可以采用大事划小，利用零星时间去做。那么怎样才能判断出一件事情的重要和紧急程度呢？在这件事情上没有统一的标准，因人、因事而异。收集信息很重要，可以帮助你去做出正确的判断。当你拿到一项任务或收到一个请求的时候，不仅仅要详细了解这个问题本身，还有事情的前因后果，对方期望完成的时间，甚至这件事情的意义所在。如果实在无法做出判断，一定要找到自己的经理或mentor请他们帮忙分析和判断。很多人习惯于在电话响的时候第一时间接听，即使自己忙于手上工作的情况下，然后又会抱怨自己受到的打扰太多。其实很多的打扰是可以避免的。没有人愿意毫无理由的去打扰他人，可能他没意识到这是对你的打扰，可能他认为只有你才能帮的了他，或者他不知道还有谁能帮他。如果你真的没有时间，暂时不接电话，让对方在你的语音信箱留言，或者马上给他推荐另外一位同事帮忙，或者另外约一个时间。办法总是有的。
篇14：《呼啸山庄》阅读体会与感悟
《呼啸山庄》整个故事的情节实际上是通过四个阶段逐步铺开的：第一阶段叙述了希斯克利夫与凯瑟琳朝夕相处的童年生活;一个弃儿和一个小姐在这种特殊环境中所形成的特殊感情，以及他们对辛德雷专横暴虐的反抗。 第二阶段着重描写凯瑟琳因为虚荣、无知和愚昧，背弃了希斯克利夫，成了画眉田庄的女主人。
第三阶段以大量笔墨描绘希斯克利夫如何在绝望中把满腔仇恨化为报仇雪耻的计谋和行动。最后阶段尽管只交代了希斯克利夫的死亡，却突出地揭示了当他了解哈里顿和凯蒂相爱后，思想上经历的一种崭新的变化——人性的复苏，从而使这出具有恐怖色彩的爱情悲剧透露出一束令人快慰的希望之光。因此，希斯克利夫的爱一恨一复仇一人性的复苏，既是小说的精髓，又是贯穿始终的一条红线。
作者依此脉络，谋篇布局，把场景安排得变幻莫测，有时在阴云密布、鬼哭狼嚎的旷野，有时又是风狂雨骤、阴森惨暗的庭院，故事始终笼罩在一种神秘和恐怖的气氛之中。在小说中，作者的全部心血凝聚在希斯克利夫形象的刻画上，她在这里寄托了自己的全部愤慨、同情和理想，这个被剥夺了人间温暖的弃儿在实际生活中培养了强烈的爱与憎，辛德雷的皮鞭使他尝到了人生的残酷，也教会他懂得忍气吞声的`屈服无法改变自己受辱的命运。他选择了反抗。
凯瑟琳曾经是他忠实的伙伴，他俩在共同的反抗中萌发了真挚的爱情。然而，凯瑟琳最后却背叛了希斯克利夫，嫁给了她不了解、也根本不爱的埃德加·林顿。造成这个爱情悲剧的直接原因是她的虚荣、无知和愚蠢，结果却葬送了自己的青春、爱情和生命，也毁了对她始终一往情深的希斯克利夫，还差一点坑害了下一代。艾米莉·勃朗特刻画这个人物时，有同情，也有愤慨;有惋惜，也有鞭笞;既哀其不幸，又怒其不争，心情是极其复杂的。凯瑟琳的背叛及其婚后悲苦的命运，是全书最重大的转折点。它使希斯克利夫满腔的爱化为无比的恨;凯瑟琳一死，这腔仇恨火山般迸发出来，成了疯狂的复仇动力。希斯克利夫的目的达到了，他不仅让辛德雷和埃德加凄苦死去，独霸了两家庄园的产业，还让他们平白无辜的下一代也饱尝了苦果。这种疯狂的报仇泄恨，貌似悖于常理，但却淋漓尽致地表达了他非同一般的叛逆精神，这是一种特殊环境、特殊性格所决定的特殊反抗。希斯克利夫的爱情悲剧是社会的悲剧，也是时代的悲剧。《呼啸山庄》的故事是以希斯克利夫达到复仇目的而自杀告终的。
他的死是一种殉情，表达了他对凯瑟琳生死不渝的爱，一种生不能同衾、死也求同穴的爱的追求。而他临死前放弃了在下一代身上报复的念头，表明他的天性本来是善良的，只是由于残酷的现实扭曲了他的天性，迫使他变得暴虐无情。这种人性的复苏是一种精神上的升华，闪耀着作者人道主义的理想。《呼啸山庄》出版后一直被人认为是英国文学史上一部“最奇特的小说”，是一部“奥秘莫测”的“怪书”。原因在于它一反同时代作品普遍存在的伤感主义情调，而以强烈的爱、狂暴的恨及由之而起的无情的报复，取代了低沉的伤感和忧郁。它宛如一首奇特的抒情诗，字里行间充满着丰富的想象和狂飙般猛烈的情感，具有震撼人心的艺术力量。
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