下面是小编精心整理的教育方面怪现象作文，本文共26篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：教育方面怪现象作文
教育方面怪现象作文
教育的功能就是把人由无知变为有知，由愚昧变为聪明，由不谙世事变为知书识礼，学会与人和自然的和谐相处。教育可以把一个野蛮人变为文明人，可以把一个凶残的人变为一个人道主义者。由教育完成的这些功能，使一个生物人变成一个社会的有用人。这都是教育正常的、基本的功能。但是还有一种教育，非但不能使人聪明，反而使受教育者越来越愚昧。即使是“天才”，这种教育也能使“天才”变为“庸才”。把一个庸碌的人变为一个“天才”是很困难的，即使是客观条件，比如优美的环境、名校、名师、家学渊源等都具备了，但由于受教育者无心向学，无学习的天份，资质平平，如此这般确实也是很难将其培养成一个出类拔萃的人，所以说，“因才施教”这句话在现实中是有一定的道理。把一个“天才”培养成“庸才”是很容易的事，它不需要有多渊博的学问，在特定的环境下，一般人都可以做到，且筒单易行。仅以学校的教育工作而论，下面这五种手段，我认为都是误人子弟的教育方面的怪现象，需要废弃。
一，用“统一标准”要求所有学生，凡是与此不一致的观念与行为以及不一致的教材，“非我族类，其心必异”，对有独立见解的学生，不允许他们有自己的见解，只准用现成的“标准答案”，凡是与教科书上的“标准答案”不一致的，哪怕是一个标点符号不正确，一律打错。让他们在班里备受打压，不允许他们当班干部，削弱他们在班集体中的'威信，见他们做出成绩也不准表扬，更不准奖励，让他们的自尊心严重受挫，让他们尝试一下“顺我者昌，逆我者亡”的滋味。
二，让所有受教育者，死读书，读死书，让他们两耳不闻窗外事，两眼不看窗外事。即使让他们读点课外书，也严加筛选，不能任由他们随心所欲，想读什么就读什么。因为让他们这样想读什么就读什么，他们早晚就会觉醒，就会知道是非曲直，所以像防火、防盗、防爱滋病一样，提防他们读课外书。
三，不让所有受教育者，有独立思考的能力，让他们独立思考的基因永远酣睡。比如解答题，教科书上的解答就是最佳最权威的解答，不许他们对此有异议。凡是老师说的都是正确的，当然校长说的又比老师的正确，比校长权力大的，说的又比校长说的正确。
四，加大学生的作业量，使学生没有喘气的机会，这是一种最常见且有效，最不被学生及家长反对，还会让人美其曰：“乃是为学生好，工作认真，责任心强！”这是目前学校教育最普遍最流行的方法，这绝不会遭到社会各界人士尤其是学生本人的反对。如果老师布置给学生的作业，每天做到大哭，做到深夜都做不完，试问：这样发展下去，他们还有时间阅读课外书，做自己有兴趣的事吗？即使有心也已没力了。
五，三天二头考试，考完试后排名次，给他们加大精神和体能方面的压力，让他们整天因考试而大伤脑筋。谁没自尊心呢？谁不想自己的名次靠前？谁愿意让别人在自己后面戳脊梁骨？那就不得不按老师教的去学，不得不按老师说的去做，否则就有你“好戏”看。
一般来说，采取这样的教育手段去教学生，大部份学生就不会有自己独立思考的能力，他们就不可能成为出类拔萃的人才。因为他们锋利的棱角会被砍掉并被磨平，天生的灵性也会泯灭并完全不复存在。倘若还采取这样的教育手段，天才不变庸才怪！教育改革，势在必行。
高三:植振华
篇2：当代教育的怪现象
当代教育的怪现象
当代教育的怪现象1．教学研究 对教育教学研究得最多的往往是不进行一线教育教学工作的，大多在为研究而研究；在一线的教育工作者却因为这样那样的理由很少却研究，大多只是一个劲地“教”。 教的不研究，研究的不教。2．师资的配备 小学生的培养是最应该关注的，所需要配备的师资应该是最优化的，而小学里的师生比例是沿用几十年前的，比值相当低；大学生的培养应该是轻松的，所需要的师资力量应该是少些，然而有些大学里的师生比例近于1：2 。中国最需要教师和资金的是农村学校，大部分学生在农村，而投向广大农村的教师和经费跟城市比起来是微不足道的。 要教师的地方渴求，不要教师的地方过剩。 很少人用了很多经费，很多人用了很少经费。3.教材与教学 小学生教材在近来，一次又一次地改。这是一种时代的需要，还是一种不成熟的举措？小学教材应该是相对稳定的，是什么因素促使一些人在玩这样严肃的游戏？每次的修改都不厌其烦说“本次教材的编排是最实用最新颖最……最……最……”而用不了多长时间又要改。改变是应该的，但是不是周期太短了些？并且参加修订的人是那些从来没有在小学一线从事教学的专家，如果有的话也是几个早就离开一线的“理论人员”。就是几个“饱学之士”也会闹出《悲壮的一幕》之类的笑话。最得益是印刷厂和书店。4．制度的失衡 最要张扬个性的应该是小学生，而现实最循规蹈矩的是小学生，个性在半军事化的管理下小学生的创造力、想象力……大多被抑制了。最懂事的应该是大学生吧，而大学生的个性已经“张扬”得让人瞠目结舌了。 小学生成了绵羊，大学生成了小狼。5．教师的教 很多老师都知道不应该为分数而教学，但是没有分数就会导致学生无法进入高一级的学校上学，没有分数就会导致家长认为你这个教师无能，没有分数就会导致学校的信誉受到影响…… 如果没有分数，没有考试也是行不通的――拿什么来衡量一个学生？拿什么来评价一个老师？那什么来评价一所学校？并且，会导致新的腐败，许多平民子弟无法进入高等学府，大学成了权力和金钱的表演场。去年“南中现象”与“县中现象”不就是一次振荡吗？ 五彩缤纷的理想暗淡了，不愿做的事却在拼命做。6．应试教育 广大老师和学生都知道广泛的阅读有意无害。肩负越来越重的书包的中小学生得先搞定作业，还有多少时间去读书。如果像迅哥儿那样去拼命，那样的话对学生的身心发展是没有好处的。（迅哥儿的生命那么短，会不会与他的玩命有关啊？）我去过几次大学校园，在有意和无意之中发现了二件事情：一是某英语系学生会的海报：“……希望各位不得无过缺习”，其中的“过”和“习”让我玩味很久，至今不得其解；二是某大学生的家教海报：“到某某赵市三楼报名”云云，我急忙找来字典，最终确定“赵”和“超”是不通用的。 读书多的未必能上大学，上大学的未必读的书多。7．关于工作量 少数人做了多数人的事情，多数人做了一些无用的事情。 现在将一个农村小学教师的每周工作量为例子：（并非是特例） 某某老师：周课时数17节，兼班主任和中队辅导员 上课17节――11.33小时 备课17节――11.33小时（钻研教材、写教案） 批改作业――8.5小时（每次作业30分钟） 补差――――2.5小时（每天30分钟） 班主任工作---3.33小时（每天40分钟） 业务、政治学习2小时 早操早会――2.1小时（每天25分钟） 中心活动―――1小时 中午照管学生用餐2.5小时（每天30分钟） 每周工作总量是44.6小时（不包括早读、家访、写教后记等） 现行的是40小时工作制度，那么40―44.6=―4.6（小时） 结果是工作完成不了。为了应付检查和考核，有些教师就只好马虎一点了：备课就抄抄教案，批改作业就一目十行，补差就省一省吧……这样才有一些闲暇的时间喘口齐啊。 搞教研力不从心，谈教学得过且过。 会混的倒也显得轻松，不会混的在做无用功。8.关于校庆 中小学校搞60年或1庆祝活动本来是件好事情，可是到会的校友多是某某长某某主任某某董事长……讲话的也是一些高官或特别有钱的；几乎没有工人、农民之类的平民代表，学校不会邀请他们来，就是请了，他们也不会来。仿佛中小学校变成了“干部、大款培养学校”！这是一种社会偏见，这是民族的劣根性，这是教育的不公平。 这也是一种错误的导向―― 孩子们：上学就要做大官、大款，不然就没有出息！ 家长们：你的孩子长大后要飞黄腾达，不然就没有用！ 校庆活动成了“干代会”、“财富论‘谈’”！悲哀啊，悲哀！ 如果哪个老师在小课堂上对孩子们说：“你们长大了要做达官贵人。”那他会受到群起而攻之的.”优待“；但是全社会都在冠冕堂皇地说：”孩子们，长大了要做大官、大款。“是无关紧要的，电台、电视、报纸、网络还要大肆宣传呢。 最重要的群体被忽视了，教育的最终目标在有意无意中篡改了。9．关于“评优” 评优评先的过程是严肃的，结果是让人啼笑皆非的。某市将数十名优秀教师的事迹编印成册。我读后发现：其中近一半教师身患重病的时候坚持工作，还有一些是在亲人生养、病危、去世的时候也在坚持工作，大有”壮士之举“。我却不以为然――在家庭重大事件面前，在亲人最需要你的时候……你没有尽到一个人的责任，对家庭对社会都是一种罪过，你是一个没有爱心的人，又怎么能去真诚地爱你的学生呢？放下学生还有别的老师照应，而对亲人的关爱是别人无法替代的。 我有一个老同事，在年轻的时候有一些小病痛，她却从不请假，咬着牙齿挺着，校长表扬了她，市局表彰了她。可是，从她38岁的时候开始就无法忍受病魔的纠缠了，就断断续续地请假，上3个月的班就要休5个半月的假。（超过6个月的假期就要影响工资）就这样从事教育工作，我算了一下：她为国家工作的时间和她病休的时间几乎差不多！国家为她发放工资，承担医药费用。她为国家作的贡献比不上一个身体健康的普通老师的作为。这样的个案显然不多见。但是却给了大家一个误导：生病了坚持工作是好的，有病就请假是懦夫。于是，老师也学着表扬带病坚持上课的学生了。这样做其实是对学生身心发展的一种戕害。 1995年4月我就做过一件愚蠢的事情：有一个学生有一点发热，我表扬了她能坚持带病上课，是好样的。二天后班里出现了17个同样病情的学生，经过诊断为传染性水痘。忙得防疫部门的同志东奔西走。还好，全班放假一周后恢复平静。我从此再也不敢表扬学生“带病坚持上课了”。 希望今年的先进教师都是身体健康的！ 为评优，小病也要大声呻吟； 争先进，有病不医强作欢颜。 没有灾难不评优，牺牲爱心向”前“溜！10．关于歌声 没有歌声的校园是荒漠，只有情歌声音的校园是汪洋。 偶尔举行一次“愉快周末，展示自我”的活动，学生大多选择唱歌，唱的大多是情歌。《两只蝴蝶》在教室里飞来飞去，《的第一场雪》下了整个夏天，《小薇》也来凑热闹……在老师、家长的斥责声中，孩子还是要偷偷地唱。 孩子们是多么想唱歌啊，可是教材里的歌为什么不能吸引学生呢？为什么呢？ 记得在我的学生时代，泉水的丁冬声是多么的悦耳，妈妈的吻至今还烙在火热的心头，那让我们荡起双桨的日子是多么得令人难忘，《外婆的澎湖湾》还在耳边回响……那时候的流行歌曲很多是适合学生唱的。而现在却不同了，在市场经济的大潮冲击下，校园歌曲甘败下风，谁还会做这些低效益的事情呢？ 老师教的歌不唱，没有教的歌一学就会。11．老师来了！ 前天无意中听到邻居大声说：“别哭，老师来了，赶快不能哭！” 我想起了我小时侯在胡闹的时，特别是在夜晚不想好好睡觉时，妈妈吓唬我：“快睡觉，麻胡来了！”其时不知道“麻胡”是个什么东西，但感觉到“麻胡”很可怕，很恐怖，就赶紧钻进被子里，大气也不敢出了。后来读了些《山海经》之类的杂书，传说麻胡是秦始皇手下的一员爪牙，凶狠、残暴，据说有时候杀了小孩吃肉。难怪小孩子不害怕了。 时代不同了，“聪明”的家长把“麻胡”替换成“老师”。这样的替换在孩子的心里烙下了一个印记：老师很可怕！另外一点是：有些老师是没有一颗爱学生的心，在家长心目中是凶巴巴的，可以用来吓唬孩子的。呵呵！ 最重要的是家长没有好好教育孩子，孩子的第一任老师严重失职了！家长错过了教育孩子的最佳时机。把教育的责任推给了学校。这和孩子上学后偶尔有些调皮的时候，家长就会说：“你再这样，我就告诉你的老师！”这些都是推卸责任的举动。老师有时候也会说这样弱智的话：“你不好好学习，我就告诉你爸爸！” 在大教育理念的今天，教育的责任相互推委。篇3：怪现象作文
公园中的怪现象想必大家都去过公园吧，公园里有许多美丽的风景，也因此引来了不少游客。因为游客人数不断上升，所以公园中的怪现象也层出不穷。公园中的花坛里，原来有很多五彩缤纷的花朵，可现在，却有许多人把花摘走，那个漂亮的花坛，变得不再美丽。那些人...
公园里的树
公园里的树星期六，妈妈带我去公园里玩。我在公园里看见了青青的小草，刚刚发了芽的大树。一颗又高又粗的大树把我看呆了。我问妈妈这科长的高耸入云的大树，长了多少年？妈妈告诉我，这棵树长二十多年。我说:这棵树真漂亮，它长在公园里能抵挡风沙，公园就不...
公园的早晨
公园的早晨浙江省桐乡市乌镇植材小学五（2）沈怡红星期天的早晨，我约了几个同学一起去公园游玩放松一下精神。来到公园，走进大门，我看到路旁的花草树木上面到处都有晶莹透亮的水珠。整洁干净的林中小道一直通向公园深处。左边的草坪上面有几个...
公园四季
公园四季在我的家乡有两个美丽的公园，最美的是碧洲公园。春天时，公园中到处都是阳光明媚。花儿开了，蜂蝶凤舞，万物复苏，柳绿花红，莺歌燕舞。春天里有和风，最适合放风筝了！春天还可以做很多事，春游啦，野餐啦，采花等等！夏天很热...
公园一角
壶山公园是一个十分美丽的大公园，但最美丽的还是公园的西北角了。西北角是一个大鱼池，鱼池旁长满了绿草，种着许许多多的参天大树，为鱼儿撑起了太阳伞。正逢春天到来，树边的野花也都争先恐后的开放了，五彩缤纷，给公园增添了许多生机。来到鱼塘...
篇4：怪现象作文
说起学校的怪现象，那还真不少，个个都很典型。以下就是我调查中所谓的“怪现象”。
怪现象之一：学生问题
我们班有一部分学生十分难教、无心向学，满脑子除了玩还是玩根本不把学习当作一回事。老师在上课的时候，总能听到背后传来说话声，有时候老师也会批评他们，但顶多能维持一下子。特别是上自习课的时候，老师不在，他们便更猖狂了，竟然走出教室在互相追逐、仍粉笔、砸纸团……为此，老师都弄得头痛了，又不敢来“硬”的，就只好做他们的思想工作，但也无济于事。我想：那些学生为什么会如此叛逆？难道他们不知道学习的重要性吗？现在社会竞争这么激烈，谁也想靠多读点书去赢人啊！还有，他们对得起自己的父母吗？……
怪现象之二：教师问题
最近学校来了一位可爱的男老师来教我们班的数学。圆圆的脸、圆圆的肚子、圆圆的身材……实在很招人“喜爱”。我们班的学生很快就跟他打成一片，特别是一些女学生。可是，我觉得有时候，那些女学生玩得有点太过头了。你瞧：一位女学生把胳膊揽在那位男老师肩膀上；另一位则大呼那位男老师的名字；还有一位女学生不知怎么的，竟然对男老师“拳打脚踢”。本以为男老师会制止这样的现象，可是，那位老师却跟没事似的，继续跟女同学们勾肩搭背。我想：跟老师关系好，是很好，但是，连最起码的尊重都没有吗？我不禁对这些女生和这位男老师反感起来。
怪现象之三：班级卫生问题
我们班的卫生实在太差，地上到处都是纸屑，更可恶的是，桌子底下竟然黏着很多口香糖，这都是因为学生很不自觉，把手上的纸就随手一仍。在垃圾桶旁，总能看到一堆垃圾，因为桶里的垃圾都装满了，学生们都懒得去倒，所以就丢在垃圾桶旁边了。还有，特别是班主任，不知怎么的，竟然理都不理，只是随口叫几位同学去到扫扫，虽然看上去干净，可是第二天又恢复原样了。所以，班主任索性理都不理，其他老师装作不知道。我想：老师啊老师，你怎么可以这样呢？班级卫生本来就是要负责到底的，为什么你说不理就不理呢？学习环境不好那还怎么学习啊？
以上就是我所说的学校里的怪现象，你们说怪不怪？
篇5：怪现象作文
不开花的凤仙花。
凤仙花又名指甲花，它的花瓣可以染指甲、染头发，也可以入药治病。
邻居王医生诊所的门前，就种着两棵长势极其茂盛的凤仙花。
与其说它是凤仙花还不如说是“凤仙草”呢！为什么这样说呢？因为一直以来，无论刮风下雨，还是阳光普照，那两株凤仙花，每天雷打不动、毫无变化的只长茎叶不见开花，更别提结果了。这不，眼看马上就要进入九月菊花飘香的时节了，此时的凤仙花也足足有二十来厘米高了，根茎粗壮，枝叶墨绿旺盛，长势一派营养良好，却依然不见花开。
王医生是个慈眉善目、细心有爱的人，每天早上诊所一开门就先侍弄这两颗凤仙花，看着这两株凤仙花从小苗到抽叶，每天都有潜滋暗长的新发现发现，乐不合嘴。就这样日子在王医生的每日细心呵护和照料中一天天过去了。但是，他就是不开花，任然疯长，到目前为止，凤仙花也只是初夏时长了几颗花骨朵儿，也很快就枯萎了。之后，就没要开会的景象了，这可急坏了王医生，也激起了我和我的小伙伴们的好奇心，这两颗凤仙花，到底什么时候开花呀，又是什么原因不开花呢？
凤仙花到底什么时候能开花，这件事情也引得了小区里闲聊群众们的围观，每天路过诊所时都会有意无意的看看这两株凤仙花有没有开花。呵呵，是不是物种变异了？还是遭到外星人的袭击了?答案当然是否定的，其实呀，它并没有变异，也没有被袭击。之所以不长花骨朵也不开花，明显的原因有二：其一是花骨朵刚长出来，就被路边不时停放的汽车热气给高温烤死了，其二是长出的花骨朵，缺少蝴蝶或蜜蜂之类的飞虫们来为它传花授粉。所以，可怜的凤仙花为了不辜负王医生的希望，就只能尽力的长啊长啊，最后就成这幅摸样了。
凤仙花不开花的谜团终于被揭开了，可是，我的心情却久久不能平静。凤仙花不可花让我意识到，爱护和保卫好我们的生存环境是多么的重要。
会掉眼泪的滴水观音
滴水观音又名千手观音，是喜阴的植物。她最强大的功能就是净化空气。
也许你还不知道，她其实是最好的“净化空气”功夫大师。但是它不能随意触碰，也不能随意吸食，因为它的汁液和滴下的泪痕，都是剧毒的。有人说：这是她使的美人计，是用来保护自己可以顺利地茁长成长，免受随意践踏和意外摧残。
妈妈办公室走廊的拐角处，就有一盆生长旺盛的滴水观音，枝叶繁多，叶片充盈肥厚，绿色盎然。站立她的面前，猛然发现她竟然和我是一样的身高。每当午夜时分，窗外汽车和行人的嚣叫声和楼下洗车设备的轰鸣声也早已消匿在浓厚的夜色中，捧一杯清茶，拎一个矮凳，静静的坐在滴水观音旁，不难发现滴水观音的每片叶子的边缘正一滴一滴的往下流起眼泪，颗颗晶莹剔透洁白无垠。开始是三滴两滴，啪啪有声的滴落在木质地板上，随之又很快晕散开来。随后，她的眼泪便像断线的细珠，各个砸落下来，最后在地板上汇成一个个微型的小溪流……
真是一幅壮观的泪美人图啊！
会下雨的柳树
天气自从进入六月份，一直是持续连绵的阴雨天，使得空气变得越发潮湿闷热不堪。
天好不容易放晴了。碧玉当空万里无云，心情十分雀跃。吃过早饭后，我告别了爷爷奶奶，独自一人去妈妈的办公室写作业。出了家门，很快就拐上水心滨河公园的河堤小路上，沿着河边轻快的向前走着，嘴里还哼着欢乐的歌，经过公厕后我放慢了脚步，来到几棵合抱的老柳树下，这里平时是一片凉爽的绿荫，凉凉的微风轻轻拂过脸上，真是舒服极了。忽然，我被一阵突如其来的“雨”给惊着了，分分钟我便成了一个“落汤鸡”，十分狼狈，好心情瞬间给浇熄了，我火冒三丈的冲着天空自言自语的破口大骂：“什么鬼天气，不能先给个预报吗？”但是我又很快发现，周围的天空分明是一片晴朗，一丁点下雨的征兆痕迹都没有！下雨的地方只是我眼前的一段路而已，长满青苔的地面也很快湿透了。我踩着脚下的积水，在心里喋喋不休的叨念着：见鬼了，真是见鬼了，大白天的我见鬼了！
对于自己的这番遭遇很是耿耿于怀，于是我暗自决心：“一定要把此事的真相给揪出来！”想毕，我快速飞奔到办公室，不顾妈妈用惊讶的眼神正在看着我，连忙打开电脑，在网站上百度搜索了“会下雨的柳树”，答案竟然出乎了我的意料。你猜怎么着？原来呀，这一切都是一种叫做“柳沫蝉”的害虫在作怪，那所谓的“雨”居然是他们分泌的液体，我心里顿时感到一阵恶心，连忙继续往下看，发现这种液体虽然对人体没有害，可是对树木的生长却有很大的影响与危害。中午我回家吃午饭时，又踏上河边的小路。远远的，空气里弥漫着一股刺鼻的味道，路边的几个环卫工人正在举着一个个细而长的喷药柄，给每一棵树喷洒药物。尽管飘散的药物有些刺鼻，尽管我被那可恶的“雨”恶心了一上午，恶心了一上午，恶心了一上午，可大树的健康有保障了。这下我心里的大石头终于落地了。一扫刚才的落寞，我高高兴兴地回家去了。
哎，科学真是奇妙呀！为了能更好的保护我们的大自然，我们每个人都要勤奋学习，尽可能更多的掌握科学知识，来回报爱我们的大自然。
篇6：网络营销怪现象
网络营销概念有非常多的定义，笔者认为，从宏观上来分析，就是网络营销，营销很好理解，就是传统上的营销概念，相关营销概念可以参考营销之父科特勒的对“营销”的定义。当然，我并不是营销大师，连基本的常识可能都不太懂，就我对生活中各种营销活动的理解来说，无非就是让消费者发现你的产品，了解你的产品，喜欢你的产品，购买你的产品;当然，里面还可以得到更多细分，譬如说让客户参与到产品的设计，制作，宣传等等环节当中，还有培养出忠诚度等等，在这里，套用一句广告词“越欣赏，越懂欣赏”，哈哈。
传统营销我就不再班门弄斧了。在这里说说网络部分，为什么要做网络营销。笔者认为，网络只是一种方式，一个渠道，一个媒介。好了，那为什么要选网络呢?按照基本常识，首先，因为网民多嘛，现在网民的数量达到4.2亿，普及率上升到31.8%。你看看为什么全世界那么多企业，那么多品牌要进入中国，因为中国人多，市场大嘛，而且消费能力越来越强大。在这里伪专业地说，也就是受众多，覆盖面广;其次，网络的便捷，成本低等等就是它本身的先天优势。
说到这里，笔者敬请各位读者和本人思考一下，什么才算是真正的网络营销呢?笔者观察到一些网络营销的怪现象：
1.做一个网站就是网络营销。
许多网络服务机构在向客户推销自己的网络产品(大多数以网站建设为主)的时候，都说自己是为客户实现网络营销的，可怎么实现呢?哦，就是帮客户建立一个 ，把客户的线下资料统统放上网站了事，
从广义上说，可能也算网络营销的一部分，毕竟也算是品牌形象的宣传，也是营销的一种手段嘛(当然，不知名的企业网站在搜索引擎能排在前面才能有这个效果)
2.做推广就是网络营销
这里首先肯定的是推广是必须要做的事，而且必须要做好的事。酒香也怕巷子深，现在同质化严重，信息海量化，垃圾化，如何能高效的让你的信息直达消费者那里，而且要达到需要的好的效果，推广至关重要。但是，推广并不等于曝光率这么简单，推在哪里，推给谁，推什么，怎么推等等技术环节先不说;就算做到极致，那也只是做好了“营”其中的一部分，在我看来，在销售以前的都是“营”的部分，“营”按照字面上来理解，可以简单地理解为“经营营造运营” 等，当然“营”的部分充满哲理和“禅”，笔者还没有那么厉害的功力到达那个境界。
当然还有各种各样的怪现象，让很多人看网络营销就像雾里看花，由于网络营销的特点，很多网络营销人员要么重网络，轻营销，要么不懂网络，只懂营销(其实很多业务不精，只懂抄袭皮毛);也由于网络的变化实在太快，新的概念，手段，媒介层出不穷，所以网络营销也没有固定的一些套路。真正的高手熟悉每个营销环节，不断学习和熟悉网络媒介，再从中把营销和网络立体地，有机地组合在一起，内外功结合，打出真正的网络营销自创绝世武功，变幻莫测，无形胜于有形，成为武林盟主，拥有绝对资源，成为马太效应的赢家。当然，其他人如果创新能力不行，也可以拜师学艺或者偷师，能学到前辈们的大部分或者可以在某个山头称王或者成为某一派的教主。
篇7：职场十大怪现象
一，
职场十大怪现象
。怕财务人员很多的企业、公司里都存在一个奇怪的特别现象，就是很多员工不怕老板不怕经理，唯独怕财务，为了验证这个问题，我问过很多的朋友，他们都说有些怕，要不就是不怕，但也不敢得罪她们，原因有二个，一是怕她们在老板面前打小报告，二是她们负责工资、奖金与日常考勤，也被员工称谓：财神。
◆大涂说：这个原因倒是实在，财神不仅管着公司的帐户，也管着我们的口袋，不过作为同事，我认为在处理员工与财务之间的关系之前要认识到三个问题：一、她的确是公司的财务，管着公司的帐户，但她管的钱并不是她的钱，你的工资自然也不是从她的口袋里拿出来的，大家的工资都发了，你的工资难道说她就敢不发；二、她只是公司的一员，只是一个职务而已，她的基本工作就是负责按照公司的要求发工资，而不是按照她的个人意愿发工资；三、如果你的确迟到、早退、请假，扣工资都是规定的事情，同她没有关系，这是公司制度的执行，她不可能别人迟到不扣，你迟到就敢扣，我想给她一个胆她也不敢，除非她不想干了。总之，你到任何公司都不要‘同流合污式’的怕财务人员，这个社会怕鬼就有鬼，把她当成普通的同事对待就行了，如果财务人员是老板的亲人或家人，更不能怕，越怕越不行，你平时见到她就像见到同事一样做个有诚意的微笑与赞美就可以了，任何人都经不起微笑与赞美。
二。有人喜欢打小报告
这种情况通常出现的部门大多数都是业务部门、女人多的部门。打你小报告的人大概有下面几种：一、同你有直接竞争关系的人；二、嫉妒你的人；三、平时同你关系不好的人。小报告这东西有时候是非常讨厌，不怕小人打，就怕上级相信，是非不分。有时候这种冷刀子真的会伤害到我们，不得不防。
◆大涂说：打小报告这种事情一般是很难避免的，现代职场心里阴暗的人实在太多了，不过要说到防，还是可以防范的。应付方法有：一、平时与人为善，不要锋芒毕露，与同级的、有直接竞争的人要表现友好的态度，私下用工作结果打败对手；二、处理好与同事的关系，不要表现的很聪明，也就是不要让同事感觉到你比他们聪明、利害很多，有时可以讲一些让他们同情你的故事，当你好时，他们不仅不会因嫉妒打你小报告，而且还会恭喜你；三、平时多发自内心的多帮助他人，自己不要乱打他人小报告，同时还要努力让上级领导认识你的真实，这样的话，就是有小报告对你，都会化险为夷的。
三。八卦新闻多
在一起相处，就会谈论一些问题，特别是喜欢谈论一些八卦问题，如：秘书是不是同老板有一手、哪些人在做第三者或找了个情人、A男士是不是同B小姐在谈恋爱、经理同主管或老总之间是不是出现危机、C和D在明争暗斗抢经理宝座，总之都是这类八卦，要不然就是谈论你的个人隐私等八卦问题，这些问题有时候发生在个人身上有时还真够头痛的，毕竟这个社会人言可畏。
◆大涂说：首先静坐常思已过，闲谈莫论人非，自己不会陷入八卦新闻的谈论之中，或自己掀起八卦问题，这样的话，八卦问题就不会因为你而变得更八卦，无中生有了，其次当同事们同你谈论或向你表达八卦问题的时候，一定要做到二点，一是可以听她讲，但只听不要发表意见，二是听了就只微笑一下就行了。最后，学会为当事人辩解，如同事们讲哪个哪个乍样了？你说讲：不会吧，这乍可能呢？她（他）不是这样的人吧！然后什么都不要讲。
四。想方设法拍老板马屁
到上海的二个月后，我一隔壁的大姐就对我说，要想在上海混得好，你可以能力一般，但一定要学会同老板搞关系，也就是说要学会拍老板马屁，我当时只是笑笑，不过，这话不无道理，因为很多人喜欢被别人拍马屁，很多人也很会拍老板马屁，有时候还真是如此，他比你能力差，但比你职位高，原因是他会拍老板马屁。那我们如何处理这个问题呢？
◆大涂说：一、如何你想在公司做，你老板也喜欢被拍马屁，那你也可以拍拍他马屁，但方法一定要高明，要赞美老板，就好的方法就是找一个他的亲人，好友，当爱人、亲人、好友的面说你老板的好，对他爱人说：陈总这个人真细心、很有努力、也很正直，还经常夸你很漂亮，这样效果最好，一箭双雕，也让人感觉不到你是在拍他马屁；二、如果你老板喜欢被拍马屁，而你不想这样，你只管上好你的班，做好你的事就行，不要理那么多破事；三、如果实在不行，此处不留爷，自有留爷处，走人就行了。如果你被别人拍马屁了，一定明白一点：不要怕那些正面会伤害你的人，而是要小心恭维你的人。
五。怕同事们向你借钱，也怕向同事借钱
这的确是个问题，经常听到有人讲，哪个借我100元，一个月了还没有还给我，他借了我元到现在还没还给我，或者就是向同事借钱被拒绝，同事之间非常不信任，怕别人向自己借钱，当然，这怪现象的发生还是有一定道理的，一是现在职场人来人往，特别是业务公司，说不定今天借你钱，明天他就消失在人海之中，从此杳无音讯；再者就是借你钱后，他并不记得及时还你，还有就是怕你向他借钱不还或数目太大，
◆大涂说：应付此类事有下面几个方法：一、尽量不要向公司同事借钱，这一点往往是失去友谊、信任的原因，并且容易让人瞧不起，要借，也要私下向关系铁的同事周转一下；二、要借也要借给讲信用的人；三、要想同事不向你借大钱，首先不要表现自已富有的样子，不要常拿个钱包出来耀；同事要向你借点小钱，只要有可能接受，但如果不是很热，可以拒绝，如：今天没带什么钱出门、钱刚存死期了，你早二天说就好了、刚买了个什么东西等。不过尽量不要和公司同事发生经济来往，同时平时做人一定要讲诚信。当然我并不是说就不可以帮助特别的同事。
六。同事之间明争暗斗
这类现象基本上在很多中小企业、公司发生，而发生此类现象的原因主要有二个：一是公司的晋升制度不明确，上级管人、用人方法不科学，彼此争职位，抢功；二是小女人与小男人类型的员工存在，经常为获取上级的爱护或青徕。
◆大涂说：同事之间难勉会发生竞争问题，这是很正常不过的事情了，不过要回避明争暗斗，就要下点功夫了，首先，平时不要表现对谁不服，这样就尽可能的不会树敌；其次，平时日常工作中不要忽视任何同你共事的人，并且要想到赞美对方（对手）；最后，即使真的存在竞争关系，也要在阳光下、微笑下竞争，最重要的最是要表现与世无争的样子。
七。越级管理
越级管理普遍的存在很多公司，好像中间的经理、主管等管理能力、选择人员不行似的，总是会有上上级进行行政干预，这有时会让大家都非常被动，并且容易产生不必要的误会，如何避免此类事发生呢？
◆大涂说：有一点是没很好的办法解决的，就是老板直接管理一线职员，不过经常发生越级管理的原因有主要有（例子）：经理、主管、员工之间，经理直接找员工问题，这样的事发生的原因要不是主管管理水平不行，要不就主管与经理协调不一致，甚至相互并不信任，要不就是岗位重叠。但我们要避免这事，作为员工的我们，平时尽量不要越级沟通，并且不要在主管面前说经理对你重视之类的话。要是经理或更高层问你的上级如何时，一定要以认可为主，除非实在主管管理能力太差、人品差。
八。工作分工不明确
有相当多的公司，工作分工明显不协调，同在一个办公室，有的人忙死了，有的人闲死了，这是公司的问题，一般作为员工是很难处理的，不过还是可能尽量协调一些。
◆大涂说：作为一名职员，要做自已该做的，做自己份内的，不要抢做二个人才能完成的事情，如果你的工作量大，别人与你共同做一件事，那么就要静下来同他谈谈；如果你的工作量小，别人的工作量大，你也要同别人调节一下，分担一些，这样的话，以后二个人就会共同努力了。如果不是你们部门的事情，尽量不要多管闲事。
九。为亲而任
有很多的公司都有亲人在公司任职现象，如财务、行政、经理职位等，那我们如何同他们相处并同他们竞争是个学问。
◆大涂说：一、如果他的职位与你不同，如你在业务部，他在财务部，和平共处就是；二、如果同等平台，不要过于赞美他、甚至表现出怕他，要学会圆滑；三、如果他们喜欢拿着鸡毛当令箭，要看看老板是什么人，如果做的一些事老板并不知道，可以考虑避开，如果真避不开，可以笑着同他聊聊。
十。上级话多，公司会议
这几年，我工作的单位什么都不多，就是会多，相信很多公司如此，一天一会，三天一会，一天三会等，再者就是老板喜欢事必恭亲、说这说那。
◆大涂说：一、对于会多的公司，开完大会后，如果还要开小会，要想会少，就是不要讲多余的话，大家都不讲，会议时间就短了；如果会真多，可以联名向董事长反映；如果公司本来就这样，不习惯就走人；二、老板要是真的喜欢事必恭亲，那说明二个问题，一是管理不够让人放心，二是老板性格问题，如果你是员工，什么都当没有发生，如果你是管理层，做到最好让人放心一些，如果老板还是如此，那就没有办法了，要不忍受要不离开。
篇8：农村教师之怪现象
农村教师之怪现象
一直以来，党和国家对教育不可谓不够重视，尤其是对农村的基础教育更是疼爱有加：近十年以来，如普九投入，薄弱学校建设，课桌凳统一配置，远程卫星接收，多媒体教室、微机室，蛋奶计划(营养餐工程)，班班通工程等等各种惠教政策一浪高过一浪；两免一补，免学杂费，农村寄宿贫困生生活补助，营养餐工程等等各种惠生政策一波接着一波奔涌页来； 民办教师转正，教师核编整顿，教师工资上划，特岗教师，各种惠师政策也是频频出台。在这些大力度的工作攻势之下，似乎要一股脑地把农村的基础教育打造成“金字塔”。然而与之相应的效果似乎并没有出现，那就是，农村的教育质量问题依照在低空盘旋，学生也像农民工进城一样出现一浪高过一浪的进城潮。究其原因无外乎农村教育不适合他们，城里的学校才更适合他们。即使有这么多的惠利政策，也没有没有催出返乡潮来。在一味镀金的形势下，不得不思考农村教育到底怎么了？ 其实，把两类学校放在一起对比一下，就知道了，二者区别最明显的是师资水平的高低上。农村低而城市高。一位大家说得好：大学非大楼之谓也，乃大师之谓也。多直白的道理，老师才是支撑教育大厦的根基。师资水平的高低与教育质量的高低是成正比的。然而，就是这一关键的角色，在我们的农村教育中，却黯然失色，存在着诸多的怪现象：・一、农村教师的城镇化现象随着“城市化”工作的推进，农民进城了，学生也进城了，而今教师也出现了城市化的浪潮。进城意味着生活环境更舒适，工作环境更宽松，生活品味更高档。不只如此，城市化的教师多是素质较高的，城里人也不傻，素质低着非有特殊关系者，不要。教师的城市化现象直接挖农村教育的墙角，使本已偏低的师资素质变得低之再低。我所在的乡镇，比例可达10比1。 二、农村教师的素质弱化现象 大家都明白一个常识：就是当今知识的更新速度飞快，一个大学生毕业1年，知识就陈旧多少。按此，一个初中或高中毕业的教师，毕业会是什么样，30年呢？即使是专科毕业，、20年后又会怎样。所以国家想到了继续教育，而且全员参加，5年一轮，终身制。除此之外还不算，还有学历进修培训、班主任培训、校长培训、骨干教师培训、新课程培训、新教师岗前培训、教育技术培训、国培计划、省培计划，长期的、短期的，形势可谓丰富多彩，不一而足。劳神不可谓不切，心力不可谓不尽，而效果却不敢恭维。堪可用鱼缸里撒网一喻。这是为什么呢？老师不愿学，又可不用真学。于是乎在避之不及之际就“应试而学”、“应付而学”一通罢了，时间也花了，金钱也投入了，精力也浪费了，而收获？――No。・ 三、农村教师的老化现象 自从时的那次以为届的核编定岗至今，转眼十年多矣，农村教师除了零星补充的几个特岗教师之外，就再也没新的师资补充进来了。以20为界算起，现在，年龄最小的教师恐怕也已人到中年了吧，30岁以下的教师业已绝迹了。教导孩子的师长们应该都父字辈的或祖字辈的，能成为朋友的兄弟姐妹辈的实属罕见，这些培英育华的园丁们与孩子们在着思想上、观念上、认识上、生活方式上等等方面存在着志不同、道不合的`离心离德现象。教师是过去时，学生是现在将来时，老年人常思既往，少年人常思将来，这种天壤之别怎能实现教育目标。・四、农村教师思想上的惰化现象 这个惰化现象一般来讲应该是老化的正常生理反应，是自然现象，应该不足为论。可是在老师队伍中毕竟还存在一部分年富力强的少壮派，他们虽届“奔4”，但尚身强力壮，精力充沛，经验积聚，正是干事创业，求效出绩的好时候，理应脚踏实际，立足课堂，奋力拼搏，大干快上。然而这种大好形势并未出现。相反，个个却是思想懒惰，不思进取，敷衍塞责，埠醺沙侵具，却不能传道授业，昂昂乎庙堂之器，却不愿甘为人梯。非不能也，而是不为也，非不取也，而是不进也。・ 五、农村教师管理体制上的僵化现象 农村教师的管理是四点定位法：四点者，教育局、编制办、人事局、财政局共四家，教育局管教师的业务考核，人事局管职称晋升，财政局管发工资，编制办管理人头。这个四位一体的定位法就像紧箍咒一样，可以说是把教师给定得死死的，教师要想流动流动真是比登天还难。在这种体制下，教师不流动是正常的，如若某某流动了，那就不正常了，必定有过硬的关系功夫才能把这个体制魔咒顶开一个小口，前述那些进城潮者大多具有这种功夫，所以，他们成为了“师上师”。流水不腐，户枢不蠹的道理很好懂，但却没人去落实，于是乎，外面的进不来，里面的出不去，达到一种静谧状态，死寂般地静。真可谓一个天然的避风良港。篇9：身边的怪现象作文
身边的怪现象作文
大千世界无奇不有，最近，在我身边就有一件怪事。
“唉！我新买的《汤姆・索亚历险记》呢？”早上，我刚来到教室就听见同桌毛艳茹在桌洞里翻找着，面色很焦急地问。
“你是不是忘宿舍里了？”我答道。
“没有，你又不是不知道，昨天我没有带东西回家。”毛艳茹焦急地说。
“那你自上次看完把书放呢了？”这时，从教室门口传来一声细长的女声，只见教室门口旁立着在接水的陈佳。
“我记得把书放在桌洞里了呀！怎么会没了呢？”在说后半句时，毛艳茹自言自语。
“我知道了！”我大叫道，吓的陈佳和毛艳茹一个激灵。
“你知道什么呀，吓我一跳。”陈佳说。
我故作神秘的说道：“也许，我们教室里有贼。”
“有戏!”陈佳和毛艳茹大叫道。
“嗯，还是一个爱偷书的贼。我们一定要捉住他，不要让他为祸苍生。”我继续说道。
紧接着，我们就开始了“捉贼大计”。
“你确定他是贼吗，为何我看着不像呀？”“没错。”陈佳咬牙切齿地说。此时此刻，我们正围在陈佳桌边，边说边往毛艳菇的同桌――郝宇祥那边瞄。“嗯，我敢肯定，他就是那个偷书小贼。”我说道，“毛艳茹，去吧， 捉住他，把你的书要回来。”毛艳茹虽然半信半疑，但还是听从我的话去了。过了一会，毛艳茹垂头丧气的回来了。“怎么样，是郝宇样吗？”我和陈佳齐声说道。“不，不是他。”毛艳茹沮丧的说道，“要不，我们再找一次桌洞。”我说道。
“翻翻翻，就知道翻桌洞。王钰，这已经是第几次翻桌洞了，到底还有没有贼呀？”陈佳问道。
“可是，找不到书我怎么和别人交待呀？”毛艳茹说道。唉，我们三个垂头丧气的坐着。
“咦，这不是我的书吗？”我们闻声把头转过去，只见毛艳茹手中拿着一本书开心地说。我和陈佳一看。呀！还真是，我们开心地跳起来。然后，我忽然想起来，毛艳茹不是说书在桌洞里吗，怎么跑到吕望龙桌子下面去了呢？唉，你说这事怪不怪？
后记：这事真的有点怪。
陈佳同学点评：文章来了一回“捉贼大冒险”，最后，兜兜转转，回到原点。很有趣也很生动，但字迹有些潦草。
卜老师点评：王钰同学用生动的人物对话，写出身边的一幕“疑邻盗斧”。故事有波折，有细节，人物对话能够表现出人物的不同特点。如果在怀疑同学的地方，再加上一些衬托，比如这个同学之前的表现，或神态方面的描写，就会让故事有更多的铺垫，也会更加引人入胜的。
篇10： 怪人怪事怪现象作文
怪人怪事怪现象作文
在悠久的历史长河之中，总是有许多怪人怪事怪现象。像明朝的王阳明，他独行其道，被当时的人们称为“怪人”。随着时代的发展，许多怪现象被破解，当然也有许多怪现象还没有搞清楚。
比如我，之前一直有一个搞不通的现象，直到现在，随着知识的长进，才揭开这个“怪现象”的谜底。
有一回，我闲着没事跑到了厨房，看见桌子上的瓶瓶罐罐，就拿起两个长相一模一样的瓶子，看到里面都装着白色颗粒。我打开瓶盖，倒出一些颗粒，然后用手轻轻地在两堆白色粉末中一醮，放进嘴里。“哎呀！好咸呀！”我脱口而出。同时，我那少得可怜的生活常识告诉我，这个是盐。那么另外一个瓶子，不用猜也知道了，肯定是糖。果不其然，放在口腔中甜甜的。但是，为什么都是白色的颗粒，但味道却大相径庭呢？我揣着这个疑问找到老妈，老妈哑口无言。过了半晌，老妈让我去找姐姐。
我拿着两个瓶子走进姐姐的房间，“姐，为什么这两个瓶子中的`盐和糖，长相一样，味道却一咸一甜呢？”她接过瓶子，对我说：“这个啊，就要涉及到化学的知识了。”我顿时感觉这个问题很难。“但，这个问题不难。”她好像看穿了我心中的忧虑，“首先，你要知道物质都是由分子、离子、原子构成的。糖呢，是由分子构成的，而盐则是由离子构成的。不同的颗粒，其性质也不同，对吧？”我似懂非懂地点了点头，她看到我这个样子，无奈地摇了摇头，让我离开了。
直到现在，我自己学习了化学，才理解姐姐说的话，理解这种“怪现象”。之所以有我们不理解的“现现象”，可能是因为我们对事物还不够了解，所以我们要学习“格物致知”的精神，去探究事物背后的真相。
篇11：研究生教育之怪现象 考试就像“科举”
近几年，研究生扩招及考研热持续升温，高校劲刮考研应试风。然而“考研科举化，学业本科化，教学放羊化”的研究生教育怪现象，在各高校都不同程度地存在，令人深思。
怪现象之一
篇12：研究生教育之怪现象 考试就像“科举”
现在各高校为考研学生提供的服务可谓周到。几乎所有学校都提供了各考试科目的.考试大纲。有本科学生反映，现在考研容易多了，跟过去的科举没什么两样，过去考试范围不出“四书”、“五经”，现在甚至还不需要读那么多书，因为所有专业都指明了参考书目和考试范围。
教育专家指出，现在的研究生考试使考生逐渐成为短时间加工出来的“速成品”，很难达到选拔优秀人才的目的。
怪现象之二
研究生成高级“打工仔”
由于扩招效应，现在导师指导的研究生太多，根本没有时间和精力对学生在专业上进行个性化设计和培养。
目前研究生教育普遍存在：理工科研究生基本上是高级“打工仔”，帮老师做课题，做完就毕业了；文科的研究生则基本上是“放羊”，导师很少管。有研究生直言，他的导师非常忙，基本上看不到他，与他交流要靠书信。
篇13：媒体之怪现象，何时休？
媒体之怪现象，何时休？
在当今社会中，媒体在人们生活中的重要性不言而喻。它给人们带来了必不可少的娱乐、信息和教化等。然而近年来，媒体出现了一种“热”现象，却给人感觉变了味，使人在放松之余，不禁要大声发问。这种怪现象何时休？ 作文网
首当其冲的是电视上的选秀节目。起初，“超女”节目在湖南一炮打响，使一些有才艺的人尽情展示自己的特长，给人们带来了新的娱乐方式，得到人们的认可，影响非常好。但是一时之间，各大媒体新的选秀节目蜂拥而至，例如“好男儿”等等。疯狂地炒作简直是泥沙俱下，良莠不齐。许多人开始追星，觉得现代社会中只有选秀一条路。选秀对青少年的影响更是巨大，我的同学有的下课也在不停的谈论，浪费了学习时间，甚至曾有一个四川女孩为了见刘德华而威胁要自杀！如此恶劣的影响为何没有禁止？ 作文网
其次，比如说电视广告，其实这种宣传方式非常好，可以大大的增加宣传效益，也可以使广大消费者更加方便。但现实却发生了扭曲。首先是明星广告，借助明星本有更好的宣传作用，但是越来越多的明星没有了责任心，许多产品更是连碰都没碰过就为了利益做广告，导致虚假产品对人们的健康和生活产生了危害，这样变为人们带来了极大的损失。还有就是电视购物，只要打开电视机，就会发现有许多的电视购物节目，日日夜夜的播出，一听就要听上30分钟。里面的男销售员在不停地称赞所销售产品的性能啊，外貌啊，价格啊等等。嗓门也在逐步提高，说的简直是天花乱坠，而旁边的女听众则不停的配合着一声声“哇”，“喔”，“啊”……。难道那些产品真有他们所说的那么好？不说也可想而知。无谓的夸张和渲染只会让电视机前的观众厌烦和愤怒，那简直是一种污染，严重的社会污染！那些做节目的人固然是庸俗可笑的，但造成了这样不良的社会现象后为什么媒体不采取措施抑制呢？
再就是网络了。近段时间，搜狐网假意是向大家介绍性教育，而发放了大量黄色图片等淫秽材料。这分明是对社会极大的危害！
这些社会问题有很多很多，但我们丝毫没有发现要刹车的意思，
现在已经是了，“超女”等许多选秀节目由于导致了太大的轰动和社会影响，因此渐渐的平息了下来。可是，过了20的春晚，又有一些节目开始引起人们的.注意，变得有些过度，媒体也开始过分的炒作。最明显的就是“小沈阳”热和“魔术”风了，电视上不断播放小沈阳的“超级大明星”，和采访小沈阳。魔术则更火了，什么“周日我最大”“大魔竞”和“金牌魔术团”，周周播，许多观众准时观看，越来越多的人开始接触魔术，开始“不务正业”。
看到了这种现象，你可能会对那些节目的进行讽刺，可能会嘲笑那些盲目跟风者的无知，也可能会批判某些选秀者的无聊庸俗。但我觉得责任最大的则是那些商家媒体！他们为了商业上的利益，而提供了选秀的舞台，使一些有才艺的人尽情展示自己的特长，这并没有什么错。但过多的渲染以及选手那“惊人夸张”的表现造成的后果可想而知，节目使人丧失了审美标准，变得不现实，许多学生失去了读书价值观，简直是让人浪费时间，浪费金钱，浪费精力。出现这种不良现象时，商家媒体却无动于衷，也出现了“怪”现象。它们更加疯狂地炒作，放任自流，依旧提供选秀的舞台，直至这些不良的社会现象愈演愈烈。既然媒体为它们提供了平台进行操作，发现问题之后就该马上采取行动，不管是什么什么行动也好，总之必须要限制这样的电视购物节目的播出，而不是任其发展，等到恶劣的地步。难道非要等到不可抑制之时吗？如果非要等到人们厌恶到极致，集体对媒体进行批判和斥责，政府出面管理时才肯有所觉悟吗？媒体真是太麻木了，凡事都要有个限度，而过了这个限度就肯定会出问题，就需要有人来管理，商家媒体难道连这都不懂吗？
篇14：媒体之怪现象，何时休？
媒体在面对这一些社会问题时应该积极地行动起来了。其实适当的进行一些有趣的节目挺不错的，但凡事适可而止，不能极端，过度了总是会出错
产生这种“怪”现象，最主要的原因就是媒体贪图商业利益，从业人员素质太低，监管部门管理不严格，根本不把关，导致一切顺其自然。相关从业人员是该好好地反省一下了，关键是能否提高自身的素养和情操？认清楚每件事。但光靠这点还不行，还要有人来监督，因此监管部门就变得尤为重要，只有监管部门的管理严格了，监督得当，才能保证媒体真正起到的推动作用和积极作用。只有大家都行动起来，这种“怪”现象才能有所改观。
正因为媒体在现代社会所起到的重要性，因此我们对媒体的要求必定会严格。
近段时间，国家也制定了措施，修订了明星广告的法律，我们也看到了媒体见见行动了起来，希望媒体能尽到本身应该的义务和作用，那样媒体就会变得更好！
篇15：百度调整后的怪现象
最近几个越月以来，随着百度凤巢系统的推出，一直关注百度对SEO，对收录的影响，其实说老实话，我不是很在乎这些，因为我不懂！本人做...
最近几个越月以来，随着百度凤巢系统的推出，一直关注百度对SEO，对收录的影响。其实说老实话，我不是很在乎这些，因为我不懂！本人做站时间并不长。每天只是不断上自己的网，每天更新自己的网站。我相信只要做好这一点，就能够赢得用户的心，也能让搜索们放心。
但是最近随着对网络知识的熟悉，渐渐发现自己的网站在百度那里有点奇怪了。
我的站名是：其中文学网，自2月上线以来，只有在5月份换过系统，由交友站改成文章网。但是改版以来没有坏影响，却是收录斜线上升。百度由300到今天2300，谷歌500到今天7000。谷歌且不说他，他是个正直的人，不用担心什么。就说百度。收录有时K几十页，有时又收录几十页。但是我自我检讨，自五月大换系统来，一直没做什么变动，收录就是忽上忽下，艰难爬到2300，
最近也是积极到A5学习，所以很在乎排名；但最近SITE自己的站。site:，发现虽然收录很多，而且一直以来收录都在持续望上走，但是居然site不到首页。这很让我郁闷。不仅不在第一页，连2、3、4、5、6、7、8页都没有。
天天找原因，找方法解决，最近也是天天找友链，也无法改变首页回来。但是今天又发现了小变化，不是首页回来了。
用户在本站发表的完全本站原创文章《青春窘事集》，今天发布当天就收录了，而且本文是我的站首页置顶高亮推荐的。于是我想搜索一下有没被收录或者有没被其他站采集。结果site出了主页位置，原来百度把我5月改系统前收录的一个伪静态页面当成了首页：
我无法解释这种现象，且我已经在站上做了404页面错误提示，但以前这些页面却还被收录得好好的，且成了我的首页。
我是该怪百度变态，还是怪空间商太坏，还是怪我自己失败呢
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篇16：90后入职怪现象
今年，90后大学生的招聘会上出现了一股新势力——“家长陪聘团”，以前孩子找工作父母在背后指点江山，而如今的爹妈们已跑到前台全权代劳了。投简历、介绍情况，忙得不亦乐乎。
从“学生”到“职场新人”的身份转变是大学毕业生必须面对的事实，而看似简单的事真正做起来却不那么容易，要么选择拒绝“断奶”，要么选择逃避，越是临近毕业，方向感越模糊，脚下的路不知通向何方，“我是谁？” “我要去哪里？”一连串的疑问成为很多大学生的心理写照。
长不大“断奶”难 没和依赖说“拜拜”
每年应届生招聘会，都会迎来一群朝气蓬勃的青年人怀揣着自己的梦想寻求理想的企业。而与往年不同的是，在今年的求职大军中还涌现出一部分“非应届”中年求职者，成了招聘会的另一“主力军”——陪聘团。家长“陪聘”现象在往年并不多见，而在今年的招聘会中却尤为明显。所谓“陪聘”是指那些陪同儿女一起参加招聘会的学生家长，在儿女的求职过程中往往是积极在前面满脸堆笑地与考官交流，而毕业生却一言不发站在父母身后，张口发言时吞吞吐吐不能大方应对，谈话内容中对自身的定位不明确，完全依照父母意愿。
在某场应届生招聘会现场，当笔者询问一位手里拿着毕业生简历和企业宣传资料的家长为何陪同孩子找工作时，她笑着说：“我不放心孩子自己找工作，过来帮他把把关。”另一位学生家长也说道，由于孩子刚走出校园，对很多企业不了解也不知如何去判断企业是否适合自己，而作为最了解孩子的父母理所应当为孩子“参谋”一下。
但家长的过度“关心”，不仅不会为应聘者加分反而会给企业留下其子女不独立、乖僻、依赖性强的负面印象。一家制造型企业招聘人员说：“企业之所以选择应届生，就是因为他们身上的活力与激情，如果他们一说话就脸红，不敢与企业交流，不能将自己最好的一面‘展现’给企业，那么我们为什么要选择他？”有的大型企业也明确表示，毕业生学历再高，有家长“陪聘”的，一律不会考虑录用。招聘会面对考官是毕业生迈入职场的第一次锻炼，而家长的过分关心和部分毕业生过度依赖，加深了他们仍旧躺在“襁褓”中没有“断奶”的不良印象，成为了挡在职场门前的一道门槛。
求职路不顺意学会调整莫回避
今年招聘市场有一个值得关注的现象，本应人满为患的招聘旺季屡屡遭遇冷场，前来应聘的应届毕业生人数并没有想象的火爆，直到春节过后才出现了相对的招聘高峰，与历年招聘高峰相比足足迟来了两三个月。据了解，往年毕业生多在上一年度年底就开始投简历、找工作，而今年很多毕业生却迟迟不动，这些即将毕业的应届生仿佛成竹在胸，并不担心工作的问题，招聘会上一家用人单位打趣说：“今年企业比毕业生还急着参加招聘会。”但事实真的是这样吗？
90后大学生小林说：“我去参加过几家企业的面试，但最后都没结果。有的企业没有班车，上下班不太方便所以就没有再去参加复试；有一家企业我比较满意，但是和我的期望薪金有差距，所以今天想再来看看有没有更好的企业。”笔者发现，毕业生对招聘会表现得不积极并非“成竹在胸”，而是纠结于理想与现实的差距，
像小林这样想“再看看”的应聘者不在少数，既不想降低自己标准，又有父母强大的生活支援支持着这样的“求索”，索性原地不动，等待“更好”的机会到来。
其实，与其说是等待机会不如说是逃避求职路上的“不顺意”。当现实工作与理想不匹配时，一些90后大学毕业生仍在心甘情愿地“啃老”。专业人士认为，应届毕业生在拒绝一家企业之前不妨先衡量一下，自己的能力是否够强、专业知识是否掌握到位、自己能为企业带来多大的效益等等，这些“反思”并不是自我否定，而是对自身客观的调整，当充分认识到自身优势劣势的时候，职场道路就在脚下。
太“自我”总碰壁 职场不要“学生气”
每个刚刚步入社会的职场新人都会迫不及待在事业上大干一番，以求得事业上的成功。为了这份成功，身处校园的90后们早早地将自己全副武装，考取了双学位、各种资格证书、等级证书，以期待一次华丽的转身。而当迈入职场，真正脚踏实地工作起来却发现心中所谓的“成功”却是得之不易，“华丽”的转身并不那么简单。
一项网络调查统计显示，入职职场未满一年已换工作和即将换工作的比例逐年升高，其中辞职原因排在首位的就是对原企业环境不适应。本市开发区的某生产型企业人力资源部部长说：“我们企业在月末经常会加班赶工，一些新员工埋怨下班晚，不方便回家就辞职了，这一现象反映了职场新人在成熟度上还远远未拿到毕业证书。”李婧在学校成绩优秀，梦想在单位一展身手，入职前两个月，领导交代的工作多是一些复印、打电话、预定会议室等琐碎事，看着别的同事忙着核心工作，开始有了莫名的失落感，兴奋的劲头少了很多。一次领导安排她通知各部门负责人十点开会，等到十点半人才到齐，一问才知道李婧通知错了，领导劈头盖脸当着各部门负责人一通批评，挂不住面子的她哭着跑出了会议室。在递交辞职报告的时候，领导语重心长地说：“你已经不是躺在父母怀里的孩子了，耐不住性子在职场总得碰壁。”
“学生”变身“职场人”转换角色最重要
其实，当拿到企业录用通知的那一刻，从“学生”到“职场人”的.角色转换就已经开始计时，而转换速度快慢则直接影响着“职场人”未来的职业发展。生活上从依赖到独立、面对问题从消极回避到积极应对、认清从校园到职场的环境转变都需要90后大学生去努力调整。有些职场新人能够及时面对这种“不适”并根据现实调节过高的“理想”，寻求二者之前的平衡，利用较短时间完成角色转换；而另外一些职场新人，不能也不愿去适应这种新的身份变化，导致身在职场心在校园，自然会给单位领导留下适应性差、不积极主动、不成熟的印象，为自己的职业道路留下负面影响。
面临毕业的90后大学生要对自己有个清晰的认识，要明白自己在职场上的每一步都是人生的历练，是在为自己积累，这样就能坦然面对从学生到职场人身份的转换。职业规划专家提醒：大学生初入职场要明确在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，要珍惜第一份工作，因为首份职业对以后自身工作习惯的养成、职业发展方向的确立都有着重要意义。在职场道路上，即使在工作中遇到种种障碍，职场新人也不要采取消极的态度推诿或者逃避，无论哪一种都会对自身造成损失。尽快适应、融入新环境，转换到属于自己的角色，认清“我是谁”，立足本职，从点滴学起、做起、干起，只有在实践中才能不断提高自己的综合能力，才能把自己历练得更为职业。
篇17：浅析我国证券市场怪现象及其根源
浅析我国证券市场怪现象及其根源
摘要：我国证券市场成立十几年以来，取得了很大发展，但是也出现了许多让人难以理解的现象。文章列举了中国证券市场出现的种种不正常现象，从不同角度出发，分析其产生的根源及危害，提出了完善和规范我国证券市场的几点建议。关键词：证券市场；上市公司；经济安全；中介机构；监管
我国证券市场发展至今已十几年，作为新兴市场难免会存在不完善的地方，尤其是近几年，证券市场已经发生了和正在发生着许多让人难以理解的事情。
一、证券市场怪现象
我国证券市场的怪现象主要体现在几个方面：上市公司、投资者、中介机构、监管机构和证券市场制度。
1． 上市公司经营目标。公司经营目标不是股东价值最大化，而是大股东价值最大化。公司以牺牲小股东的利益，来满足大股东的要求，内部人控制现象严重。
2． 境外上市公司劫贫济富。在证券市场上有一类上市公司，在境外上市后，又转入国内发行股票，但在国内发行价格往往比境外高出几倍。根据同股同权原则，国内投资者为获得相同的权益，要支付境外投资者几倍的成本，实际上把国内投资者权益转移给境外投资者。
3． 投资者是不成功的投机者。由于市场投机性和上市公司盈利能力低，投资股票分红收益低于同期银行存款利息，投资股票的主要动机就变成获取股票差价。市场便有了投资者是不成功的投机者，股东是不成功的投资者的怪论。
4． 中介机构职业道德不及格。受利益的驱使，违规给上市公司出具各种证明，审计报告等，造成广大投资者对上市公司的各种资料真实性产生怀疑，进而放弃基本分析，采用技术分析。
5． 监管机构只监不管。近几年，证监会明显加强了监管力度，披露了许多上市公司的违规行为，但后续的处罚措施却很少见到，威慑作用小。而投资者却要承受股价下跌的损失。
6． 证券市场泡沫丰富，吓跑巴菲特；缺乏做空机制，也吸引不来所罗斯。
7． 政府决定市场行为。当市场低迷时，往往会听到先觉说，市场下跌已经影响到融资功能，为呵护市场，估计政府近期将出台利好政策。在大部分情况下，他们的预测是正确的。人们称证券市场成政策市场，戏称炒股要听党的话。
8． 股评受冷落。股评现在的声誉不好，常被人骂为庄托。他们今天说涨，明天说跌，过了几天所有可能情况都被说过。所以当市场出现任何情况，他都可以骄傲地说，我在几天前已经预料到。
9． 市场行为怕规范。每当监管部门推出一项规范市场法规或措施，市场总是以下跌来做出响应。
10． 越穷越光荣。中国证券市场缺乏有效的退出机制，导致投资者暴炒壳资源。于是市场上出现了奇怪的现象，上市公司中信亏损指数远远高于其他指数。
11．证券市场功能被扭曲。证券市场的功能是筹集资金，分散风险，优化资源配置。但中国证券市场，过分强调市场的融资功能，忽视对资源的优化配置，缺乏退出机制，资金利用效率低下。
二、原因分析
1． 投机氛围浓厚。造成我国证券市场投机气氛浓厚的因素主要包括：（1）信息不对称。我国证券市场上，消息披露不规范，内幕交易现象严重，而广大散户投资者处于弱势群体，当消息发布时，股票价格已经提前做出反映。所以，往往根据股价变动来猜测股票基本面的变化。因此，技术分析盛行，以博取差价为目标；（2）市场制度不健全。投机氛围浓厚是新兴市场的特征，是制度不完善造成的。首先，退出机制不完善，以及少数股票重组成功的财富效应，导致市场暴炒壳资源。其次，缺乏做空机制，投资者只有在市场上升的`行情中才能盈利，做空动力不足，引起市场泡沫增加；（3）虚假信息。中介机构和上市公司联合造假，为上市公司的年报和公告出具虚假报告。年报和公告是投资者进行基本分析主要的资料来源。虚假信息披露导致投资者对公司的基本分析失效。而以博取差价为目的的技术分析必然结果是投机性强。
2．法律制度不健全。但现在证券市场是一管就死，一放就乱，乱了再管，死了再放，放了再乱的恶性循环。造成这种现象的重要原因是制度不健全，法律体系不完善。首先，没有建立完善的民事赔偿责任，广大投资者的损失得不到补偿；其次，对造假者的处罚不够严厉，造假的成本低。
3． 上市公司整体质量差。（1）股权结构不合理，大股东利用其控股地位，侵害中小股东权益；（2）上市公司缺乏持续发展能力，盈利能力下降；（3）恶意圈钱，资金利用效率低，随意改变募集资金投向。
4． 管理层决策失误。我国证券市场的初衷是为了国有企业改革和发展筹集资金，忽略其对资源的配置作用，因此，在政策制定上都存在着明显缺陷。（1）同股不同权，为了保持国有资产控股地位，国有股和法人股不能流通，持股成本的巨大差别。流通股平均占总股本35%左右，而其持股成本却是非流通股的几倍甚至十几倍；（2）对市场行为过度干预，造成市场对政府的依赖性，无法完全按市场自身规律运行，政策成为影响市场的最重要因素，而不是市场本身；（3）低估国内证券市场的容量，导致大型、优质的上市公司低价境外发行。中石化在香港的股价仅为1元几分（港币），而在国内的发行价是4.18元。管理层当初出台此措施主要是考虑到市场的资金压力，但中石化很低的中签率证明顾虑是多余的。 5． 中介机构素质不高。证券中介机构主要包括会计师事务所、律师事务所和证券公司。中介机构在对上市公司进行监督，规范上市公司行为中发挥着重要作用。中介机构素质不高，不能充分发挥其监督职能。（1）会计师事务所受利益驱使，对上市公司的经验状况出具无保留意见审计报告，帮助上市公司隐瞒情况，欺骗监管部门和广大投资者；（2）律师事务所对上市公司的经营行为出具无保留意见法律意见书，无法监督公司经营的合法性；（3）证券公司为顺利完成其所承销股票，对发行公司进行包装，强调有利因素，淡化公司风险。在二级市场，证券公司利用自身便利条件，与上市公司联手操纵股价，牟取暴利。
三、危害分析
市场行为的不规范，将导致证券市场不能发挥其应有的作用，不利长期健康发展，积累金融风险，甚至产生金融危机。
1． 造成广大投资者对证券市场信心不足。证券市场是由投资者信心支撑的，投资者购买股票是因为预期股票能够实现增值。对市场信心的丧失必然会导致市场的崩溃，从而对国民经济发展造成巨大的负面影响。
2． 证券市场不能达到优化资源配置功能。证券市场的优化资源配置功能比融资功能更为重要，片面强调证券市场的融资功能，实际是对证券市场本身的扭曲，不利于证券市场长期稳定发展。对证券市场优化资源配置功能的忽略，必然导致资源利用效率低，对经济的持续发展产生不利影响。
3． 造成社会的不公平。我国证券市场投资者结构是具有特殊性，中小投资者占据了很大比例，且其中很多是下岗和退休工人，他们在市场中处于弱势。市场行为的不规范，将会引发严重的社会问题。
4． 威胁国家经济安全。证券市场的健康、稳定发展将有力推动宏观经济发展，实现企业的优胜劣汰，提高经济效益，从而提高经济增长质量。证券与银行、保险并列为金融三大支柱，联系密切，相互促进，相互制约。证券市场能否健康、稳定发展将直接关系
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到金融体系安全。证券市场处理不好将增加金融风险，产生金融危机，甚至导致整个金融体系的崩溃。四、解决方法
1． 提高上市公司质量。完善上市公司治理结构，公司必须以所有股东的利益为中心，对市场负责任。同时，推行独立董事制度，由专业的、中立的人员参与公司的决策和管理。大股东不能凌驾于公司利益之上。
2． 加强对市场监管。首先，建立起完善的法规，对市场行为进行规范，加大对违规的处罚力度，完善民事赔偿责任。其次，加强对中介机构的监管，在证券市场中交易和资本筹集都通过中介机构完成，中介机构是证券市场的警察，肩负着确保市场合法守规的责任。
3． 完善市场体制，与国际接轨。随着证券市场的开放，我国经济迅速发展，必然会吸引大量外资进入我国证券市场。为外资进入创造良好的外部环境，必须建立起符合国际惯例的体制。金融市场是信息的市场，所以准确的金融信息对一个市场的健康运转是至关重要的。
4． 培养投资理念，培养机构投资者。这是一个古老的话题，证券市场上散户投资者占相当比例，他们以博取短期差价为主要目的，造成市场投机氛围浓厚。所以，市场必须有一批能够进行长线投资，并能对公司、行业和一般经济数据进行判断的机构投资者。
5． 加快对历史遗留问题的解决，主要是指国有股减持。上市公司股份中大部分是非流通性的，本应享受同等权利和义务的股份，只能在不同的市场以不同的价格交易。这种差异对管理者、对投资者都有扭曲的影响。在我国证券市场，由于大部分股份是非流通的，公司管理者并不担心公司会被收购，证券市场缺少血腥味。
6． 加强投资者保护，尤其对中小投资者的保护。在现行法律构架里，投资者缺乏解决问题的民事途径，对董事或专业人员因提供虚假信息或隐瞒信息而造成损失，没有明确规定投资者可以对董事或专业人员民事诉讼的权利。金融法律不仅要维持金融系统的完整性，而且要保护投资者。因此，需要明确这种权利并制订必要的法律程序。
7． 转变政府职能，将政府从市场干预者的角色转变为规则的制定者，以裁判员的身份参与证券市场。真正落实“市场的事情市场办”的方针。
8． 尽快推出新的金融投资品种，尤其是股指期货和做空机制，健全的风险管理体系。如果没有足够的风险转移机制，证券市场就无法正常运转。
篇18：乱弹基础教育之怪现象之二(网友来稿)
乱弹基础教育之怪现象（之二）(网友来稿)
孙金龙
熟语“乱弹琴”，这里聊借“乱弹”二字，对时下基础教育某些不协调之现象作点概说，以引起慧眼者深究。
乱弹之三：国外许多国家的基础教育都十分看重母语教育，强调民族精神，比如日本、德国等。但在我国，从社会到学校，再到家庭，似乎非常在乎外语。于是乎有些地方从幼儿园开始就开设外语班。如今，在一些新课改地区，像江苏--本来使用的是（中国）人民教育出版社与（英国）朗文出版集团有限公司合编的英语教材，从开始，教师用得顺手，学生学得也轻松、有兴趣，素质与应考两全。而现在使用的则是由（中国）江苏中小学教学研究室和（英国）牛津大学出版社联合编写的新课标英语教材。这套英语教材连城市的学校老师都感到难教，学生怕学；更甭说广大农村了。据我的一位在英国攻读博士后的学生讲，“这样的教材拿到本土去，当地也有学生会畏惧的，因为初学者还是以口语为主，哪有一下子就要学生背默那么多的单词的？”我们无法知晓新课标教材编者的意图，但从我的那位在英国求学的学生所说的话中，我倒觉得江苏新课标英语教材“探究”有点过了头。试问，多数学生怕学新课标英语，对英语还哪有兴趣？没有兴趣的东西压着学，又怎么能学好？就算可以压着学好，这恐怕与新课改的初衷又背道而驰。建议我们的`教育理论研究者还是多到广大的农村去，深入低层，走一走、看一看、问一问，再好好想一想：什么是广大人民群众所需要的？切不可连自己都找不着北了！
乱弹之四：中国的教育常常有一种怪现象：一窝风。前些年，大家都提倡教学要用多媒体，大批的专家论坛、学者探究见诸新闻媒体、报刊，畅言多媒体教学如何如何的好；可近来又有专家、学者型的人站出来泼冷水，大谈多媒体教学怎么怎么不利。还是那句老话：理论研究者不要整天深居研究室里，还是多到广大的农村去，深入低层，走一走、看一看、问一问，再好好想一想：广大农村的学校需要什么？殊不知，城市学校、重点学校多媒体教学搞得轰轰烈烈，可如今还有很多农村学校的老师尚不知道多媒体是什么模样呢！我们学校多媒体教学已有两年多时间了，在实践中，我们以为：多媒体教学适应教育的新形势，见仁见智；但有一点，它只能作为课堂教学的辅助，万万不可将其当作课堂教学的全部。
作者邮箱： ycl3782172@pub.yc.jsinfo.net
篇19：优秀美文:农村怪现象
优秀美文:农村怪现象
几年不怎么回老家，农村的变化越来越大，蜿蜒的公路上几乎再也看不见农畜的粪便；公路两边参差不齐的房屋像一张张乐谱，演绎着家家户户的和声；过去昏暗的毛坯老房如果不是特意寻找还真看不到多少，代替它的是锃明瓦亮的砖房，在不同的地基上伫立着；农家小院的`袅袅炊烟几乎成了回忆，那种呼哒风弦声也是父母辈份的人在使用，实数已不多。曾经认识的人似乎也一下子变了样，碰到之后仔细端详才能辨认一二，大街上的小媳妇如果不介绍到父母辈确实也分不出谁是谁，奔跑的小孩们就算介绍也记不起是谁家的孩子…这都是时间惹的变化。
难得一周假期，顺理成章的回老家住几天，在村上的见闻也新鲜。现在父辈人都朝着古来稀的岁数奔，早已被岁月这把杀猪刀逼的退居二线，健壮的小青年虽然上有老下有小，到也折腾的欢儿，有的外出打工，出国也好在大城市也好，为了多挣点钱奔波着，有的留下也不闲着，搞创业，搞创收，包地养猪养鸡养鸭子…，总之能挣钱的活都敢想敢干，早已经不像老一辈人那样守着一亩三分地过日子，这一代人思想上活泛，能挣也能花，大多不想太亏待自己。
只是现在村里出现一现象：老人们依旧舍不得吃舍不得穿，不服老的还在为孩子们忙活，小青年们则是吃的穿的用的都巴不得像城里人一样，只可惜农村多少还是有些局限，有些东西有钱在村里还是买不到，所以年轻人更多的想摆脱农村生活，大姑娘一心想嫁到城里，小伙子城市混不下回家又不好找媳妇，因此村里的光棍越来越多，这可愁坏了尚未完成任务的父母们，他们不曾想到十几年前没房都能娶媳妇，而现在走到了盖上“土豪房”都难找媳妇的地步。
随着这一现象的出现，又引出了另一怪事：话说村上小伙子找媳妇越来越多难，所以媳妇的“身价”越来越贵，从相亲定亲娶媳妇，没有小二十万都不行，难怪有的穷爹妈为了被骗的十万彩礼双双喝药身亡。了不起的父母想方设法给儿子娶上媳妇，算是功德圆满了吧，呵，还不算完，哪是娶回了媳妇啊，直接就是请回来个娘娘，每天供着不说，还要看人家脸色才能有希望见着孙子，由此流行了一个顺口溜：娶了个媳妇娶了个qie（客人的意思）生了个孩子生了个爹，要是不让qie愿意，你就甭想见你爹…
农村发展了，生活富裕了，广场舞也走到了农村，只是普遍怪现象又说明了什么呢？
篇20：找工作的怪现象有哪些
找工作的怪现象有哪些
现在的工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。再加上现在金融危机，致使企业的倒闭或者企业艰难的经营下去，使得有大量的失业者。纵使现在是双向选择，但是应聘者比面试者还更多要求，让人觉得有点反客为主的感觉。这样一个个面试找工作的怪现象出现了。
以下是一些面试的怪状：
1、不知道面试什么工作 “不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？”
2、面试时间谁说了算定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来，理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行。可企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗？就这样的态度和言而无信，谁敢用你。
3、朋友或者家长陪着在前台一边等着面试官，一边和朋友（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……”
4、权威的话痨超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力”。 如何作面试自我介绍，这个问题似乎没有把握好。这样会使得面试者觉得你很自大。
5、高级人才和低职位公司贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如一家网站总共两三人，创业者自封CEO并不过分，可是带着CEO的身份来找工作，应聘的职位又是“marketing specialist”，哪个部门经理敢用呢？
6、三请四请，不急着就位公司发出了offer, 撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。
7、个人风采展示一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或者来段才艺表演，才艺和工作内容不挨着。看的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，他最后还赠送面试官一张光碟，请对方“收藏”。
8、一身名牌都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参加面试者拎着奢侈品包包。从头到角都是让人一看就令人仰望的知名品牌，特别是那些人尽皆知的logo图案，如果是来应聘不怎么高级的职位或者不怎么知名的企业，这样的行头让面试官都觉得自惭形秽，这样的被面试者被录用才怪呢。服装面试技巧你知多少呢？老板一见这面试者的打扮会觉得：他是来面试还是在秀他衣服呀？还旨意他穿制服？
篇21：公园中的怪现象中学作文
公园中的怪现象中学作文
公园中的怪现象想必大家都去过公园吧，公园里有许多美丽的风景，也因此引来了不少游客。因为游客人数不断上升，所以公园中的怪现象也层出不穷。公园中的花坛里，原来有很多五彩缤纷的花朵，可现在，却有许多人把花摘走，那个漂亮的花坛，变得不再美丽。那些人...
公园里的树
公园里的树星期六，妈妈带我去公园里玩。我在公园里看见了青青的`小草，刚刚发了芽的大树。一颗又高又粗的大树把我看呆了。我问妈妈这科长的高耸入云的大树，长了多少年？妈妈告诉我，这棵树长二十多年。我说:这棵树真漂亮，它长在公园里能抵挡风沙，公园就不...
公园的早晨
公园的早晨浙江省桐乡市乌镇植材小学五（2）沈怡红星期天的早晨，我约了几个同学一起去公园游玩放松一下精神。来到公园，走进大门，我看到路旁的花草树木上面到处都有晶莹透亮的水珠。整洁干净的林中小道一直通向公园深处。左边的草坪上面有几个...
公园四季
公园四季在我的家乡有两个美丽的公园，最美的是碧洲公园。春天时，公园中到处都是阳光明媚。花儿开了，蜂蝶凤舞，万物复苏，柳绿花红，莺歌燕舞。春天里有和风，最适合放风筝了！春天还可以做很多事，春游啦，野餐啦，采花等等！夏天很热...
公园一角
壶山公园是一个十分美丽的大公园，但最美丽的还是公园的西北角了。西北角是一个大鱼池，鱼池旁长满了绿草，种着许许多多的参天大树，为鱼儿撑起了太阳伞。正逢春天到来，树边的野花也都争先恐后的开放了，五彩缤纷，给公园增添了许多生机。来到鱼塘...
篇22：公园中的怪现象三年级作文
公园中的怪现象三年级作文
想必大家都去过公园吧，公园里有许多美丽的风景，也因此引来了不少游客。因为游客人数不断上升，所以公园中的怪现象也层出不穷。
公园中的'花坛里，原来有很多五彩缤纷的花朵，可现在，却有许多人把花摘走，那个漂亮的花坛，变得不再美丽。那些人们，多不讲文明呀！
还有人随意践踏草坪。原本生机盎然的小草，都弯下了腰，不再绿，不再挺拔。
也有人在小路上乱扔垃圾。明明前面就有一个垃圾桶，有些人也懒得走过去，直接站在原地扔过去。因为命中率不高，所以经常会有垃圾弹到外面来，他们也不管。
再说说公园内的小石桌吧。人们带着很多零食，饮料进到公园，在小石桌上吃完后，饮料罐，零食袋就被留在了上面。没过多久就有苍蝇在上面飞来飞去，这样多不雅观哪！
我想对那些不讲文明，不讲卫生的人说：“环境需要我们保护，而不是破坏，请爱惜我们的生存环境。”
篇23：企业人才管理十大怪现象
企业人才管理十大怪现象
21世纪最重要的是人才力，即人才资源管理与开发的系统能力。与之极不相称的是当前中国企业演绎出一幕幕人才管理闹剧，表演着让人忍俊不禁的众生相。在对几百家企业的咨询、培训及与几百名企业老板或高管进行了深入沟通的基础上，本章简要地讲述其中十个人才管理怪现象。这十个现象都是从人才管理的整体层面讲的，其中各个人才管理模块的怪现象，将在以后第四章到第十章进行详细讲解。
第一节：盲人摸象，缺乏系统
“盲人摸象”是一个广为流传的寓言故事。
从前，有几个盲人想知道大象到底长得像啥，于是他们找到一头大象，分别用手去摸大象。摸到腿的盲人说大象像柱子；摸到尾巴的盲人说大象像条蛇；摸到身躯的盲人说大象像堵墙。为此，对“大象到底像什么”这个问题，几个盲人争论不休。
我们有幸长着一双眼睛，也有幸见过大象，便认为盲人摸象是可笑的。事实不然，在无穷尽的大自然面前，在没有人真正目睹过的客观世界面前，其实人类有时连盲人都不如，整天在演绎着盲人摸象的故事。一位哲学家曾说过：“真实的世界是不存在的，存在的只是人们感知的世界。”虽然有点唯心主义色彩，但却是事实。
企业人才管理，从一定程度上说也是一头大象。无数的研究工作者、实践工作者每天都在像盲人一样摸索。于是，人才管理这头大象，在不同的人心里便有不同的映像，百家争鸣也是很自然的事情。只要在某个事实判断方面存在百家争鸣，至少表明还没有所谓的公理问世。一些企业经过一番摸索，得出千姿百态的人才管理大象图像：从事人才测评者认为没有人才测评就谈不上真正的人才管理；从事人才招聘者振振有词，人才管理关键是招聘到优秀的人才；从事人才考核者更是信心十足，人才管理核心是考核，没有考核也就无所谓人才管理；从事薪资管理者则不屑一顾，人才管理就是用合适的待遇与合适的.人才匹配；从事人才培训与开发者最为牛气，人才管理最重要的是保持持续竞争力……
企业老板是企业的负责人，是人才管理的最高长官，他们对人才管理的认识较为全面。他们认为，所谓人才管理，就是让人才如何为企业赚钱。此话可谓一语中的，但令人更加困惑的是，人才管理这头大象到底像什么？
在一次全国性的企业人才研究会上，关于人才管理的论争相当激烈，摘录几个有代表性的论点，供大家参考。
某生产制造业公司的老板王总总结该公司人才管理的心得时说：“管理人才，像放风筝，飞得远时，紧一紧绳子；飞得近时，就松一松绳子；风筝飞多高，关键看你的放风筝水平。”
一位深得中国谋略精髓的企业老板谈及人才管理时，神秘地一笑说：“人才管理，没有什么，简单地说就是搞定人，有时间就琢磨人，没有搞不定的人才。”
一位外资企业的中国区人力资源总监认为：“人才管理应该科学化、专业化，现在最需要的是量化、技术化。如果说以前我们企业的人才管理是中医疗法，现在就应该引进西医疗法。”
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”那么，我们该如何识得人才管理这头大象的真面目呢？
解决人才管理上的盲人摸象现象，是所有人才工作者必须面对的课题。
解决这个课题有以下两个基本前提。
一、人才管理是否存在客观上的象
盲人摸象，确实存在一只完整的客观的象。
人才工作者困惑的是人才管理这头客观象是否存在？如果这头象群体庞大，种类繁多，形态各异，大家摸索到的是各种变形的象，如何确定摸到象的真实面目呢？从逻辑上讲，应该存在千姿百态的象，但它们之所以称作象，说明它们具备象的主要特征，因此，对我们来说，只要将人才管理这头大象的基本特征、整体轮廓找出就行了。
二、如何做到心中有象
盲人摸象时，他们的心中是没有象的，如果我们人才管理的理论工作者能勾勒出象的基本面目，人才管理的实践者先将象存在心中，然后在实践中摸索、验证，所谓先谋全局，然后谋局部，做到象的整体与局部的高度统一。
盲人摸象，不仅是人才管理方面的特色，整个企业管理都在重复这一古老的寓言故事。“战略热”、“执行力热”、“品牌热”、“质量热”、“流程热”等，每次管理热潮兴起，都号称找到解决企业管理的真正灵丹妙药，其实不过是摸到了象的一只耳朵而已。
第二节：有名无实，地位虚高
韩宣子是当时晋国的六卿之一，职位很高。一天，晋国的大夫叔向来拜访他，但他见了叔向，不住地唉声叹气，向他抱怨说：“吾有卿之名，而无其实，无以从二三子。”即是说，他有卿的名，而没有卿的实际权利，无法跟大夫们相比。今天的企业人才管理工作，颇有类似韩宣子的感觉。公司老板平时总将“以人为本”、“人才管理工作重要”等挂在嘴上，实际上只是奉行权威主义，以非人本的手段来管理企业，管理员工。
在企业里，人才管理的有名无实、地位虚高的现象主要表现在以下几方面。
一、人才管理者在企业一般是中层
国外大型集团公司一般都有副总裁专门负责人才管理工作，而在国内，人才管理者，如人力资源部经理或人力资源总监等，在公司里只算是中层，在“屁股决定脑袋”的企业游戏规则面前，人才管理者如何管理同级的或高于自己位置的人才，是现在人才管理者的尴尬之一。
二、人才管理者不参与公司战略规划
战略是一个公司发展的方向性、全局性的工作，人才策略是实现公司战略的重要工具。当前，多数企业的人才管理者无权参与公司的战略规划，只是根据已制定出的战略，进行人才工作调整而已。其原因是，公司战略是高层管理的职责，既然人才管理者不属于高层，战略规划工作当然与之无关。而在战略化人才管理的今天，人才管理者不参与公司的战略制定，或者说公司的战略制定不参考人才因素，制定出的战略也将是不完善的战略。
三、人才管理者相对于业务人员，待遇偏低
近几年，人才管理者的工资普遍有所提高，事实上提高的是人才管理者的基本薪酬，而人才管理者的总收入与同级业务人员的差距还是很明显的。
四、人力资源部门空前萎缩
在一次招聘会上，我向一家有5000多名员工的企业招聘人员了解公司情况，他很坦率地讲：我们公司刚成立人力资源部，经理由我们总裁秘书兼任，整个人力资源部只有两个专职人员，主要工作就是日常的劳动人事工作。经过他们再三向老板要求，才同意他们招聘来一个负责绩效管理的人员，因为老板说公司大了，应该搞考核了，就招一个人专门负责公司5000人的考核工作吧。
五、老板对人才的漠视
在一部分公司老板的思想里，有着一种根深蒂固的等级观念――对人才的冷漠、对人文精神的轻蔑。有些公司老板经常说人才是企业最宝贵的财富，但骨子里却认为，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。”“今天这个不干了，明天再去招聘一个更好的，就不信凭着公司的实力，在人才大军拥挤的人才市场上找不到一个更合适的人才！”
人才的虚高地位，让我为人才管理者感到悲哀！
人才的虚高地位，让我为人才们感到悲哀！
篇24：企业人才管理十大怪现象
21世纪最重要的是人才力，即人才资源管理与开发的系统能力，与之极不相称的是当前中国企业演绎出一幕幕人才管理闹剧，表演着让人忍俊不禁的众生相。在对几百家企业的咨询、培训及与几百名企业老板或高管进行了深入沟通的基础上，本章简要地讲述其中十个人才管理怪现象。这十个现象都是从人才管理的整体层面讲的，其中各个人才管理模块的怪现象，将在以后第四章到第十章进行详细讲解。
第一节：盲人摸象，缺乏系统
“盲人摸象”是一个广为流传的寓言故事。
从前，有几个盲人想知道大象到底长得像啥，于是他们找到一头大象，分别用手去摸大象。摸到腿的盲人说大象像柱子;摸到尾巴的盲人说大象像条蛇;摸到身躯的盲人说大象像堵墙。为此，对“大象到底像什么”这个问题，几个盲人争论不休。
我们有幸长着一双眼睛，也有幸见过大象，便认为盲人摸象是可笑的。事实不然，在无穷尽的大自然面前，在没有人真正目睹过的客观世界面前，其实人类有时连盲人都不如，整天在演绎着盲人摸象的故事。一位哲学家曾说过：“真实的世界是不存在的，存在的只是人们感知的世界。”虽然有点唯心主义色彩，但却是事实。
企业人才管理，从一定程度上说也是一头大象。无数的研究工作者、实践工作者每天都在像盲人一样摸索。于是，人才管理这头大象，在不同的人心里便有不同的映像，百家争鸣也是很自然的事情。只要在某个事实判断方面存在百家争鸣，至少表明还没有所谓的公理问世。一些企业经过一番摸索，得出千姿百态的人才管理大象图像：从事人才测评者认为没有人才测评就谈不上真正的人才管理;从事人才招聘者振振有词，人才管理关键是招聘到优秀的人才;从事人才考核者更是信心十足，人才管理核心是考核，没有考核也就无所谓人才管理;从事薪资管理者则不屑一顾，人才管理就是用合适的待遇与合适的人才匹配;从事人才培训与开发者最为牛气，人才管理最重要的是保持持续竞争力……
企业老板是企业的负责人，是人才管理的最高长官，他们对人才管理的认识较为全面。他们认为，所谓人才管理，就是让人才如何为企业赚钱。此话可谓一语中的，但令人更加困惑的是，人才管理这头大象到底像什么?
在一次全国性的企业人才研究会上，关于人才管理的论争相当激烈，摘录几个有代表性的论点，供大家参考。
某生产制造业公司的老板王总总结该公司人才管理的心得时说：“管理人才，像放风筝，飞得远时，紧一紧绳子;飞得近时，就松一松绳子;风筝飞多高，关键看你的放风筝水平。”
一位深得中国谋略精髓的企业老板谈及人才管理时，神秘地一笑说：“人才管理，没有什么，简单地说就是搞定人，有时间就琢磨人，没有搞不定的人才。”
一位外资企业的中国区人力资源总监认为：“人才管理应该科学化、专业化，现在最需要的是量化、技术化。如果说以前我们企业的人才管理是中医疗法，现在就应该引进西医疗法。”
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”那么，我们该如何识得人才管理这头大象的真面目呢?
解决人才管理上的盲人摸象现象，是所有人才工作者必须面对的课题，
解决这个课题有以下两个基本前提。
一、人才管理是否存在客观上的象
盲人摸象，确实存在一只完整的客观的象。
人才工作者困惑的是人才管理这头客观象是否存在?如果这头象群体庞大，种类繁多，形态各异，大家摸索到的是各种变形的象，如何确定摸到象的真实面目呢?从逻辑上讲，应该存在千姿百态的象，但它们之所以称作象，说明它们具备象的主要特征，因此，对我们来说，只要将人才管理这头大象的基本特征、整体轮廓找出就行了。
二、如何做到心中有象
盲人摸象时，他们的心中是没有象的，如果我们人才管理的理论工作者能勾勒出象的基本面目，人才管理的实践者先将象存在心中，然后在实践中摸索、验证，所谓先谋全局，然后谋局部，做到象的整体与局部的高度统一。
盲人摸象，不仅是人才管理方面的特色，整个企业管理都在重复这一古老的寓言故事。“战略热”、“执行力热”、“品牌热”、“质量热”、“流程热”等，每次管理热潮兴起，都号称找到解决企业管理的真正灵丹妙药，其实不过是摸到了象的一只耳朵而已。
第二节：有名无实，地位虚高
韩宣子是当时晋国的六卿之一，职位很高。一天，晋国的大夫叔向来拜访他，但他见了叔向，不住地唉声叹气，向他抱怨说：“吾有卿之名，而无其实，无以从二三子。”即是说，他有卿的名，而没有卿的实际权利，无法跟大夫们相比。今天的企业人才管理工作，颇有类似韩宣子的感觉。公司老板平时总将“以人为本”、“人才管理工作重要”等挂在嘴上，实际上只是奉行权威主义，以非人本的手段来管理企业，管理员工。
在企业里，人才管理的有名无实、地位虚高的现象主要表现在以下几方面。
一、人才管理者在企业一般是中层
国外大型集团公司一般都有副总裁专门负责人才管理工作，而在国内，人才管理者，如人力资源部经理或人力资源总监等，在公司里只算是中层，在“屁股决定脑袋”的企业游戏规则面前，人才管理者如何管理同级的或高于自己位置的人才，是现在人才管理者的尴尬之一。
二、人才管理者不参与公司战略规划
战略是一个公司发展的方向性、全局性的工作，人才策略是实现公司战略的重要工具。当前，多数企业的人才管理者无权参与公司的战略规划，只是根据已制定出的战略，进行人才工作调整而已。其原因是，公司战略是高层管理的职责，既然人才管理者不属于高层，战略规划工作当然与之无关。而在战略化人才管理的今天，人才管理者不参与公司的战略制定，或者说公司的战略制定不参考人才因素，制定出的战略也将是不完善的战略。
三、人才管理者相对于业务人员，待遇偏低
近几年，人才管理者的工资普遍有所提高，事实上提高的是人才管理者的基本薪酬，而人才管理者的总收入与同级业务人员的差距还是很明显的。
四、人力资源部门空前萎缩
在一次招聘会上，我向一家有5000多名员工的企业招聘人员了解公司情况，他很坦率地讲：我们公司刚成立人力资源部，经理由我们总裁秘书兼任，整个人力资源部只有两个专职人员，主要工作就是日常的劳动人事工作。经过他们再三向老板要求，才同意他们招聘来一个负责绩效管理的人员，因为老板说公司大了，应该搞考核了，就招一个人专门负责公司5000人的考核工作吧。
五、老板对人才的漠视
在一部分公司老板的思想里，有着一种根深蒂固的等级观念――对人才的冷漠、对人文精神的轻蔑。有些公司老板经常说人才是企业最宝贵的财富，但骨子里却认为，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是。”“今天这个不干了，明天再去招聘一个更好的，就不信凭着公司的实力，在人才大军拥挤的人才市场上找不到一个更合适的人才!”
人才的虚高地位，让我为人才管理者感到悲哀!
人才的虚高地位，让我为人才们感到悲哀!
篇25：六百年目睹之怪现象
六百年目睹之怪现象
导游:到了,这里就是6后的武当山,现在诸位所站的'位置就是以张大师的名字命名的三丰市.
作 者：张薇薇 作者单位：广西龙州县第一中学民(27)班 刊 名：课堂内外（初中版） 英文刊名：INSIDE AND OUTSIDE THE CLASSROOM 年，卷(期)： “”(7) 分类号： 关键词：篇26：T3之怪现象！！！！！Windows系统
T3做的raid5 volumecapacityraiddatastandby v0236.058GB5u1d1-8u1d9 开始第一块盘亮红灯我拿了一块新盘替换上去但是同步后依然亮红灯 v0u1d1u1d2u1d3u1d4u1d5u1d6u1d7u1d8u1d9 mounted0D00000000 tr-t3:/:1frulist IDTYPEVENDORMODELREVISIONSERIAL -------
T3 做的raid5
volume capacity raid data standby
v0 236.058 GB 5 u1d1-8 u1d9
开始第一块盘 亮红灯 我拿了一块新盘 替换上去 但是同步后 依然亮红灯
v0 u1d1 u1d2 u1d3 u1d4 u1d5 u1d6 u1d7 u1d8 u1d9
mounted 0D 0 0 0 0 0 0 0 0
tr-t3:/:<1>fru list
ID TYPE VENDOR MODEL REVISION SERIAL
------ ----------------- ----------- ----------- ------------- --------
u1ctr controller card 0301 501-5710-02( 0200/020104 111403
u1d1 disk drive SEAGATE ST136403FSUN D94A LT392831
u1d2 disk drive SEAGATE ST336605FSUN A438 3FP14HBA
u1d3 disk drive SEAGATE ST336605FSUN A438 3FP14QMA
u1d4 disk drive SEAGATE ST336605FSUN A438 3FP14R05
u1d5 disk drive SEAGATE ST336605FSUN A438 3FP14RMN
u1d6 disk drive SEAGATE ST336605FSUN A438 3FP14Q4E
u1d7 disk drive SEAGATE ST336605FSUN A438 3FP14QQQ
u1d8 disk drive SEAGATE ST336605FSUN A438 3FP14KEE
u1d9 disk drive SEAGATE ST336605FSUN A438 3FP13V4S
u1l1 loop card SLR-MI375-0085-01- 5.02 Flash 085832
u1l2 loop card SLR-MI 375-0085-01- 5.02 Flash 084192
u1pcu1 power/cooling unit TECTROL-CAN 300-1454-01( 0000 048429
u1pcu2 power/cooling unit TECTROL-CAN 300-1454-01( 0000 048435
u1mpn mid plane SLR-MI 370-3990-02- 0000 047630
但是 看下面
tr-t3:/:<2>fru stat
CTLR STATUS STATE ROLE PARTNER TEMP
------ ------- ---------- ---------- ------- ----
u1ctr ready enabled master - 35.0
DISK STATUS STATE ROLE PORT1 PORT2 TEMP VOLUME
------ ------- ---------- ---------- --------- --------- ---- ------
u1d1 ready disabled data disk ready ready 44 v0
u1d2 ready enabled data disk ready ready 34 v0
u1d3 ready enabled data disk ready ready 34 v0
u1d4 ready enabled data disk ready ready 34 v0
u1d5 ready enabled data disk ready ready 34 v0
u1d6 ready enabled data disk ready ready 34 v0
u1d7 ready enabled data disk ready ready 34 v0
u1d8 ready enabled data disk ready ready 34 v0
u1d9 ready enabled standby ready ready 32 v0
这是同步完后 显示disable!!! 我又换了一块新盘 还是如此！！！
清哪位大哥 大姐 帮帮我！！！滴水之恩 当涌泉相报！！！
【发表回复】【查看CU论坛原帖】【添加到收藏夹】【关闭】fxy9731 回复于：2004-01-14 13:51:08有人知道吗？
xxxxxxyyyyyychenhui 回复于：2004-01-14 14:05:46u1d1 ready disabled data disk ready ready 44 v0 你的u1d1硬盘有44度,太热了,看来背板有问题!
xxxxxxyyyyyychenhui 回复于：2004-01-14 14:11:33该死,u1d1 disk drive SEAGATE ST136403FSUN D94A LT392831 你换的是多少G的盘?
sunmarmot 回复于：2004-01-14 14:15:34hohohohoh~~~~~~路过
longe 回复于：2004-01-14 15:28:14fe xi yu 嘿嘿
问题搞定没？
iamark 回复于：2004-01-14 16:19:35观注ing
fxy9731 回复于：2004-01-14 17:31:34我换的就是36g的光纤盘 pn号和其他的一样！！！温度在正常范围之内 我也发现了
mmmmn 回复于：2004-01-14 18:41:25不会是老T3吧？
iamark 回复于：2004-01-15 10:44:58老T3就会这样么？
giant回复于：2004-01-15 11:38:07关注ing
roger0409 回复于：2004-01-15 12:01:09关注！
独 行 侠 回复于：2004-01-15 12:55:58waiting!!!
wangy_80 回复于：2004-01-15 16:21:51看一看T3的log里说什么
mmmmn 回复于：2004-01-15 18:12:12老T3的性能更次，更容易出问题
一般都是硬盘若的货
fxy9731 回复于：2004-01-16 21:19:40今晚我就处理这个T3 祝我好运吧
fxy9731 回复于：2004-01-17 00:57:42哈哈 我终于搞定了！！！ 我把步骤写下来：
t3:>vol unmount v01
t3:>vol remove v01(这里会有告警 不用理会！！)
t3:>vol add v01 data u1d1-8 raid 5 standby u1d9
t3:>vol init v01 fast
t3:>vol mount v01
到了这一步 才能打开主机 发现T3已经挂上 而且disksuite做的soft partition 都在 我终于是松了一口气，
T3之怪现象！！！！！Windows系统
，
这个case原因就是坏的不巧是第一块盘 里面有boot code 新盘不会自己生成boot code 所以就要显示disable ：）
sunmarmot 回复于：2004-01-17 01:24:55好贴
tzg 回复于：2004-01-17 08:10:47我以前也好象坏过第一张盘，但好象换盘后都是自动重构的。
mazu 回复于：2004-01-17 08:17:26hao
opel1998 回复于：2004-01-17 18:07:52猛人啊，这都搞的定的，不过下次这样做可一定要备份先，因为这招也是只有万不得已才能使用的！
C.Arthur 回复于：2004-01-17 18:19:15[quote:7f550cbd17=“fxy9731”]哈哈 我终于搞定了！！！ 我把步骤写下来：
t3:>vol unmount v01
t3:>vol remove v01(这里会有告警 不用理会！！)
t3:>vol add v01 data u1d1-8 raid 5 standby u1d9
t3:>vol init v01 fast
t3:&g..........[/quote:7f550cbd17]
写到置顶的帖子里去吧：）
原文转自：www.ltesting.net
文档为doc格式
