下面是小编给大家带来乡联防队伍建设工作总结，本文共19篇，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：乡联防队伍建设工作总结
乡联防队伍建设工作总结
乡联防队伍建设总结 加强联防队伍建设 构建完备的治安组织体系 加强基层联防队伍建设是社会治安综合治理工作的根本，近几年来，我们两家子乡党委、政府在狠抓联防队伍建设、固本强基等方面做了很多工作，形成全党动员、全民参与、齐抓共管的社会治安联防共治的工作格局，通过不断完善群防群治体系和联防共治机制，全乡各种刑事案件和治安案件得到有效控制，取得了明显成效，人民群众的安全感不断增强。
一、健全联防组织 加强队伍建设
在开展“平安两家子”建设活动中，乡党委、政府按照县委、县政府的具体要求，针对社会治安综合治理工作的具体形式，坚持“打防控”并举的方针，严密落实全乡各个领域、各个部门的社会治安防范措施，逐步建立了乡、村、组联防共治安全防范的长效工作机制。我们主要从三个方面入手，加强联防组织建设。
（一） 精选队伍人员。
我们把乡、村、组纵向治安人防网络和横向区域联防共治相结合，把全乡10个村划分为四个联防共治区域，每个共治区域精选出2名法制观念强、具有一定影响力的村民加入到联防队中。同时针对各部门的工作特点和工作范围，又从各站选出2名工作经验丰富的人员作为兼职联防员，配合和引导联防队的日常工作。乡联防中队和村联防分队的队员在上任前都要过“三关”，即经验关、面试关、培训关，以便增强联防工作的实效性。
（二） 加强培训。
为了把联防队协调社会治安、调解化解、解决纠纷的作用充分发挥出来，我们从提高联防队员的整体素质为突破口，举办了3期法律法规知识培训，2期村规、民约知识讲座，并搞了2次现场临摹演习等丰富多彩的活动，不断提高联防队员们的法律意识和处理矛盾的应对能力，最大限度的发挥其联防队员知法、守法、懂法、会运用法的特殊作用。
（三） 上下行动 共同联防。
我们以乡综治办、乡派出所为核心，以乡治安联防中队、村联防分队为主体，以各党支部、村委会、调委会为基础，充分发挥各部门的职能作用，及时调解已经显现出来的矛盾纠纷；利用每村15个农户里一个治安中心户的作用，建立乡、村、组三级调解网络。具统计XX年共调解邻里纠纷20余起，家庭纠纷10余起，有效地抑制了矛盾的滋生；我们还利用乡综治办的治安信息站、村治保会信息站、治安信息联络员，在全乡形成治安信息反馈网络，消除和解决影响社会稳定的潜在矛盾和隐患。利用这个网络我们从上至下的宣传法律、法规，向村民们传递党和政府的主张，至下而上的逐级反馈矛盾纠纷排查情况。
二、狠抓制度落实 规范联防综治工作
我们从建立和完善社会治安综合治理的各项制度入手，形成了有效的联防工作机制和科学的考评体系，不断完善和加强联防责任体系。
（一）、规范联防工作制度。
经乡党委研究讨论，制定了《两家子乡治安联防大队管理办法》和《两家子乡治安联防队员管理办法》，具体明确了联防队工作的组织制度、责任分工、工作流程、处罚规定等，有具体的制度设定工作内容，不断健全联防体系。
（二）、积极探索社会稳定的工作新路子。
我们本着有利于情报信息和防范工作，有利于及时准确地打击各类违法犯罪活动，有利于本地区矛盾纠纷解决在萌芽状态，有利于本地区域经济繁荣和健康发展的“四个有利于”的原则，制定了工作计划、治安联合防范、矛盾纠纷排查、治安动态报告等一系列联防制度，使联防共治工作各司其职、各负其责、落实到人，彻底扭转了社会治安共制的被动局面。
（三）、实行目标管理考核责任制。
为了落实重点场所和重要区域、重点人群的治安防范措施，乡治安联防队每月要以书面形式向乡党委政府报告一次工作运行情况、全乡治安状况情况分析；村联防分队每月向乡治安联防队报告所在村的治安状况排查情况，形成联防治理工作层层有人抓、层层有人管的.考核责任分工机制。XX年5月中旬，根据田家村联防分队上报的治安状况排查情况，乡联防队经过检查发现该村村民张某与邻居因土地纠纷一事处理的不够妥善，于是迅速与田家村联防分队取得联系，乡政府派土地部门负责人对此事进行重新处理，有效地制止了张某因不服前一次的处理结果，准备再度到邻居家闹事事件的发生。
三、加强联防组织管理 健全联防防范体系
乡治安联防队在乡党委政府的领导下，在乡派出所、林业站等各站的指导下开展工作，联防队员根据各自的具体分工对全乡的四个共治区域进行治安分片巡逻，维护生产、生活秩序，护林、护青，农田基础设施保护及本乡重大事项的服务性工作。XX年8月中旬，油坊村联防队员陈某在日常巡逻期间，发现该村村民章某行为诡秘，经过跟踪侦察，发现其正准备偷盗村里的水泵机，联防队员陈某迅速与该村治保主任取得联系，联合制止了章某的偷盗行为，及时有效地控制了违法犯罪活动的发生，维护了社会稳定。 为了规范联防队伍的行为，乡联防队的专职联防员要先培训后上岗、持证上岗，同时联防队员要严格按照乡政府的作息时间出勤，对联防队员乱处罚、假公济私、恶意报复、执法犯法、以权谋私等行为一经发现，严肃处理。为了充分调动联防队员的工作积极性，减少其工作中的后顾之忧，乡政府利用有限的财政经费，明确落实联防队员的工资、保险等福利待遇，并实行“基本工资+奖励工资”制度，使其充分发挥在维护社会稳定中的第一道防线的作用。
四、发挥联防组织作用
依法开展治安管理 通过建立和完善乡、村、组联防组织建设，使各种矛盾纠纷得到进一步的排查调解处理，有效增强了社会治安防范能力。
（一）、通过日常治安巡逻，排查影响社会治安稳定的隐患。
XX年10月上旬，钟家村联防员许某和杨某在晚上进行治安巡逻时，发现2台可疑的摩托车，并在车上发现钳子等作案工具，许某和杨某迅速上报乡派出所，乡派出所民警果断出击，驱车追赶，追出10公里，将犯罪嫌疑人抓获。经突审，他们对其偷盗摩托车的犯罪事实供认不讳，现已被公安机关刑事拘留。在深化联防共治活动期间，我乡的违法犯罪活动明显减少，派出所共受理刑事案件6起，查处治安案件9起，调解民事纠纷60余起，案件发生数较XX年均有下降，及时有效地打击了辖区内的违法犯罪活动，维护了社会的稳定。
（二）、围绕政府工作重点有针对性的开展工作。
在村通油路期间，乡联防中队和村联防分队联合司法所和村委会人员先到可能涉及到的农田、林地及农户做思想工作20余次，为村通油路工程的顺利实施打下了基础；在安全生产工作中，我们利用联防队员熟悉本辖区情况的这一有利条件，配合乡安全生产领导小组每月对交通、用电、消防进行至少两次的定期或不定期安全生产检查，及时检查指导，消除可能存在的安全隐患，全乡XX年上半年未发生一次安全生产事故，人民群众对社会公共安全感和联防队伍的满意率有较大提高。
（三）、发挥联防组织的普法作用。去年在联防工作中，乡政府为联防队制定了普法工作计划，加强普法宣传工作。
全乡共发放森林防火、基层组织建设，新交通安全法，依法行政等法律，法规1000多份，进行普法讲座一次，出专栏板报四期，联防队员为中小学上法制讲座2次，受教育1000余人。通过这些宣传和反邪教教育活动，极大地提高了全体公民的法律意识和法治观念，推进了全乡的法制治安进程。 我们通过不断完善乡村组联防组织，健全联防体系，实现了预定的治安目标，全乡人民生活环境得到进一步的改善，人民群众安居乐业，形成了“打防控”一体化的治安防范网络，消除了大量社会治安隐患，促进了社会的进一步稳定。
篇2：某乡森林防火联防工作总结
某乡森林防火联防工作总结
某乡森林防火联防工作总结的森林防火工作在上级主管部门的正确领导和各联防单位及广大人民群众的大力支持下，按照“预防为主，积极消灭”的方针，紧紧围绕森林防火工作的目标，深入开展森林防火宣传、火源管理等工作，切实做到思想认识到位，工作责任落实，防范措施严密，处罚力度严格，狠抓宣传教育、责任落实、火源管理等各项措施的落实。通过广大干部职工和人民群众的努力拼搏和扎实工作，20森林防火工作取得了良好成效，实现了无大的森林火情火警和无人员伤亡的工作目标，现将年的森林防火联防工作总结如下。
一、主要做法和采取的措施
（一）加强领导，精心组织，全面落实森林防火工作责任。
森林防火工作是一项任务艰巨、涉及面广、情况复杂的全民义务工程，直接影响林业经济的发展和广大人民群众生命财产。各联防单位高度重视，切实加强森林防火工作的领导，严格实行防火行政领导责任制，全面落实森林防火目标管理责任书。实行“乡干部管片、驻村干部管村、村干部管山”，做到任务明确、责任到人、措施到位，确保森林资源和人民生命财产的安全。
为切实加强森林防火工作的领导，全面落实森林防火责任，各联防单位调整充实了森林防火指挥领导小组成员，成立了森林防火指挥部办公室，各村（社区）委会也相应成立森林防火指挥点，组建村级森林火灾义务扑救队伍，并层层签订责任状，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
实行“三包四定”工作制度，即：乡领导包村，乡干部包组，村、组干部包户包山头及定责任领导、定责任区域、定责任人，明确了各级工作职责，确保防火责任落实到山头，落实到人。规范对森林防火工作的有效管理，使森林防火工作实现上下联动，齐抓共管的良好局面，做到层层有人抓，级级有人管，形成齐抓共管，增强了森林防火工作的应对能力和实战能力，确保出现火灾时人员及时到位，实现“打早、打小、打了”。通过明确责任并认真落实相关措施，减少了野外用火现象的发生，基本上控制了入山火源，降低了火灾隐患。
（二）提高意识，强化措施，努力做好森林防火宣传教育工作。
森林防火工作社会性、群众性很强，群众是防火工作主体。一年以来，各联防单位开展多层次、多渠道的宣传教育。坚持“预防为主、积极消灭”的方针，坚持“宣传教育为主线，火源管理为中心，落实责任为目标”的总体工作方向，做了大量卓有成效的宣传工作，使宣传工作更加深入广泛，形式灵活多样。一是突出宣传效应，加大防火宣传的力度和密度。在重点林区、路口、路边悬挂森林防火布标、粘贴（刷写）森林防火标语和发放《森林防火户主通知书》等多种形式大张旗鼓地宣传森林防火工作，提高广大群众的森林防火意识。利用各种群众会议、民俗节日进行宣传，做到“森林防火，家喻户晓，人人皆知”。二是抓好林区群众的防火宣传教育工作。进入防火期后，加大防火宣传力度和宣传攻势，使林区群众牢固树立“身在林区、防火第一”的思想观念。三是在“春节”、“清明节”、“五。一节”等重要节假日期间加强防火宣传及巡查力度，在重要林区交通路口，对进入林区的人员进行防火查验登记，确保森林防火万无一失。
（三）修改完善预案，提高科学扑救森林火灾的能力
认真修改完善《森林火灾扑救预案》和《森林防火应急预案》的要求，切实落实四个措施。一是落实值班制度。进入防火期后，规范值班制度，实行24小时值班制度，坚守人员、车辆轮流值班并有领导带班，确保及时处理各种突发的火情。二是组建扑火队伍。按照县林业局要求，认真组建专业扑火队，按照扑火预案的要求，确保扑火机具、扑火人员和车辆的数量和质量，全面做好扑火组织指挥、兵力使用、装备配置、通信联络和后勤保障等工作，保证了在出现火情后第一时间到位、第一时间出动、第一时间扑救。三是落实扑火机具。进一步充实防火器具，并对原有的消防器材进行了清理，修复，调试，确保发生火灾时能正常使用。同时，做好全体干部职工、护林员及专业化扑火队伍的培训和实地演练工作，全面提高扑火技能。四是落实了后勤保障工作，确保扑火工作的物资供应。五是充分发挥护林员巡山护林作用，随时做好火情监测报告工作，力争在发生森林火灾时，切实做到“打早、打小、打了”。
（四）加强联防联治，完善森林防火联防机制
通过每年召开的联防会议，修订完善联防章程，各联防单位相互交流和学习经验，积极探索森林防火工作的`新思路、新措施，增进了睦邻友好关系，促进了森林防火工作，真正做到相邻的乡与乡、场与场、村与村、组与组之间相互配合，确保在交界部、结合处不留死角，发生森林火灾时能够互相支援。
二、存在的困难和问题
2013年森林防火工作取得了一定成绩，但仍存在一些困难和问题。主要是：
（一）火源管理工作有待加强，扑救火灾还局限于传统的遇火打火，对于火源、火险隐患的管理和整治排查还不够。
（二）部分村委会对森林防火工作不够重视，宣传不到位，对五种人的监管不力，存在较大的安全隐患。
（三）联防区山高坡陡、植被茂密，一旦发生火情扑救困难，用常规方法和工具很难控制火情。
（四）队伍建设有待于加强。目前扑火队伍基本上是以义务扑火队伍为主，队伍扑火知识不高，扑火能力有限，不具备扑大火救大灾的能力。
（五）群众森林防火的责任意识和忧患意识有待进一步提高。森林防火工作是一项全社会都需积极参与才能完成的系统工程，特别是林改结束后需要每个村林权所有人都担负起森林防火工作的主体责任，要发挥每个公民的主人翁精神，因此，进一步提高群众森林防火的责任意识和忧患意识就成为森林防火工作中急需解决的问题。
三、下一步的工作打算
为确保的森林防火工作更上一层楼，做到早部署、早安排，以预防为主，打牢各项基础工作，下一步要着重抓好以下几方面的工作。
（一）继续抓好森林防火宣传教育，营造全民防火氛围。继续涂刷、悬挂防火标语，发放宣传资料，竖立防火警示标牌进行宣传；组织开展现场宣传咨询活动，()扩大森林防火教育的影响力，营造浓厚的全民防火氛围，全面提高对人民群众森林防火的宣传力度。
（二）切实抓好防火预防工作。对森林防火工作要做到思想上警钟长鸣，措施上常抓不懈，主要做好以下工作：一是抓好防火监测；二是对重点地区的公路两侧和人员活动频繁地带的林下可燃物进行清除；三是抓好扑火队伍的建设。
（三）抓好业务培训工作。为不断适应新形势下森林防火工作的需要，适时组织开展森林防火各种业务培训。同时对村干部、护林员、扑火队员等进行全面的森林防火基础知识培训，不断提高森林防火人员的思想和业务素质。
新的一年，我们将以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和省、州、县森林防火会议精神，认真履行防火工作职责，建立健全森林防火应急处理机制，提高扑救火灾的能力，全面落实森林防火措施，保障森林资源和人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，促进经济发展。
篇3：街道治安联防工作总结
街道治安联防工作总结
为确保广大市民能过上一个稳定、祥和、快乐的长假，根据市委市政府、区委区政府和武装部的指示，自x月xx日起，XXXX街道成立了由400名青年组成的治安联防机动大队，进行集中训练，并担负协助有关部门维护社会稳定的任务。在区委、区政府和区武装部的正确领导下，在街道党工委的具体组织指挥下，在各社区单位的大力支持下，通过全体同志的共同努力，圆满完成了集中训练和维稳任务。现将有关情况作简要的小结：一、具体做法1、领导重视，组织落实自x月xx日接到命令到x月xx日正式集结，只有短短几天时间。面对时间紧、任务重、人力资源紧张的挑战，街道党政主要领导在第一时间就召开了街道相关科室、部门紧急会议，传达市、区有关精神，要求街道各科室、部门齐心协力、通力合作，确保按时、按量完成任务。在具体操作中，街道党政领导带头前往多个社区单位进行动员，从讲政治、保大局的角度要求他们给予支持。遇到工作人员一时无法解决的问题，更是亲自出面进行协调。在400名联防队员集结后，街道党政主要领导更是十分关心队员的日常管理、训练和生活，多次指示组织人员要尽最大能力做好后勤保障工作。当得知队员们因在雨中训练淋湿衣、鞋时，当即决定为所有队员购置一双解放鞋和一件雨披，并交待烧姜汤、请医生，确保队员们身体健康。当天下午还冒雨看望联防队员，送上水果等进行慰问。2、部门协同，密切合作为确保按时、按量完成集结任务，街道在召开所有社区单位负责人动员大会的基础上，各科室、部门白天冒着闷热的天气，先后走访了社区66家大小单位，向其领导说明情况，晓之以理，动之以情，终于获得他们的支持。晚上则继续加班加点分析情况、统计人数、拟定方案、安排保障工作等。街道青年干部更是主动请缨，放弃长假休息，加入街道治安联防大队，在做好一名队员的同时，更是积极协助大队长及有关人员做好后勤保障和管理工作，为来自社区不同单位的队员们服务。3、各方支持，有序组织在街道的广泛宣传、动员下，许多社区单位都能服从大局，纷纷表示理解和支持，挑选品德兼优的同志加入治安联防大队，少则2、3人，多则数十人。Xxxx、xxxx、xxxxx、xxxxxx等单位都把单位的主要骨干抽调进来；xxxxx、xxxxxx、xxxxx、xxxxx等单位把单位中的所有青壮年都派到治安联防大队；xxxx、xxxxx等单位，在节假日营业高峰阶段，仍把主要岗位上的退伍战士派过来。各单位除了积极组织职工参加集训维稳工作外，在集训期间，领导均来看望、慰问，生活上关心，精神上鼓励，管理上提要求，极大的鼓舞了同志们的士气。地段医院在得知队员们因训练被雨淋湿后，还主动派出医疗队，带来药品进行巡诊。4、队员理解，共筑防线为了长假的社会稳定、祥和，400名社区青年放弃了休息的'机会，毅然参加治安联防行动，涌现了许多的好人好事和先进事迹。有的队员新婚燕尔，原本准备长假期间携妻子回家探望父母、外出旅游，但在紧急任务面前，舍小家为大家，做通新婚妻子、父母的工作，毅然加入治安联防队伍；有的队员“五一”期间正值妻子的预产期、亲人生病，为了保障社会的稳定，放弃了陪伴、照顾妻儿的机会；有的队员子女尚小，爱人“五一”期间又要上班，为了维护稳定，只得请求父母、邻居代为照顾幼儿；还有的队员被雨淋后身体不适，但仍坚持带病参加训练……尽管这样，他们还是没有一句怨言，兢兢业业、踏踏实实地做好每一项工作。5、保障有力，服务到位在400名治安联防队员集结后，后勤保障工作即成为工作重点。为确保队员们在集结期间吃好、住好、生活好，街道从四个保障入手，积极做好各方面工作：一是人员保障。从各科室紧急抽调了10名工作能力强、责任心重的同志负责日常管理与后勤保障工作，做到事事有人管，时时有人在。二是经费保障。在原有的基础上，街道投入大量资金，进一步提高联防队员的生活标准，为所有队员统一购置了必要的生活、学习用品。街道主要领导多次指示，为了提高士气，提高战斗力，为了维稳工作，花多少钱都值。三是生活保障。在饮食方面，街道联系了社区多家不同特色的餐馆，尽可能为队员们提供可口的饮食，在吃饱的同时，更让队员们吃好。同时为保障饮食的安全，还特地安排了卫生监察员参与全过程。在住的方面，街道得到了xxxx、xxxx、xxxx的大力支持，宽敞整洁的环境，大大改善了居住条件，并为队员们联系了浴室。四是精神保障。为丰富队员们的业余生活，街道还克服困难，积极组织开展深受队员们喜爱的篮球比赛、乒乓球比赛、购买棋牌、组织观看录像等，让队员们在训练的同时，也得到充分的娱乐。二、主要体会1、街道党委的坚强领导是形成战斗力的根本保证街道党工委十分重视这次治安联防任务，多次从讲政治、保稳定的高度强调任务的重要性，高标准、严要求，不折不扣地执行上级的指示，要求有关人员精心组织，确保齐装满员，按时、按量、按质完成任务，并多次检查集训点、慰问联防队员，对工作的每一环节悉心指导，确保了治安联防工作扎实地推进。2、机关干部的团结协作是形成战斗力的坚实基础为确保按时、按量、按质完成任务，街道机关干部们与联防队员们一起，放弃休息，团结协作，尽心尽责地做好各项后勤保障工作，努力为队员们提供到位的服务。街道干部xxx同志（党员）在为队员们准备早餐时不慎将手腕摔成骨裂，但他一声不吭，默默去医院打了石膏后，又默默的回到了队员们的集结点，继续做好后勤保障工作。问他为什么这样拼命，他淡淡地说：“作为党员，特殊任务面前，更要体现先进性！”3、社区单位的大力支持是形成战斗力的基本保障此次治安联防维稳工作，得到了在座各社区单位的大力支持和配合。他们克服种种困难，做好队员们的工作，参与治安联防。部分单位还统一购置了生活用品，单位领导都能从百忙中抽出时间，看望慰问队员。可以说，没有你们的大力支持，我们是无法顺利完成此项任务。4、全体队员的大局意识是形成战斗力的有力条件同志们放弃了“五一”长假休息的机会，放弃了和家人相聚的机会，到了集结点后，居住条件又很艰苦，每天还要按区武装部的计划进行教育、训练，管理上要求又比较严，内务要统一整齐，平时又不准请假外出。但是我们的队员仍是毫无怨言。他们表示，作为社会、社区的一份子，有责任、有义务在党和人民需要的时候挺身而出，永不退缩。“欢迎您，为节日祥和来执勤；感谢您，为社会稳定作贡献。”不少队员表示，挂在住宿区门口的这短短两句话，是党和人民对我们所作贡献的最大的理解！三、存在的不足虽然，从客观上说，这次集中训练任务准备时间比较仓促，但是由于我们武装部在安排计划工作中还不够仔细，对可能出现的问题预见性还不够，导致工作中出现部分忙乱，影响了正常工作的开展。如未能事先准备好雨衣，导致队员们在集结待命中被雨淋湿等。在此，还望大家谅解。 下一步，我们将及时总结这次集训、维稳任务，从中吸取经验和教训，为今后武装部工作的有序、协调开展，打下坚实的基础，确保完成市委市政府、区委区政府、区武装部和街道党工委下达的各项任务。 小结完毕。谢谢大家。篇4：边际联防工作总结
鹅赋第十一次边际联防工作会议14日在浮梁县鹅湖镇召开。下面是20xx年度边际联防工作总结。
一．一年来边际联调工作的回顾。
多年来，双方一贯本着“边际稳定压倒一切”的原则，积极排查纠纷隐患，主动密切联系，及时调处，边际调委会工作己形成规范化和有序化格局，不断创新的佳绩。尤其在过去的一年中，双方在过去的一年中，双方领导与工作人员始终坚持“富民兴赣，百姓创业，极力创造和谐平安社会”的方针，通过电话联系，现场调处协商，共调处9起大小纠纷，全部调处成功，出现了边际全年“六无”佳绩“即，无重大边际纠纷构成、无群众纠纷治安灾害事故、无群体性突发事件、无刑事案件）。得到了各自省市及上级部门领导的高度评价，赢得了双方干群的一致好评。
（一）责任落实到位。
由两镇的党政班子及相应部门成立的联合调委会，明确规定，单位一把手为第一责任人，分管领导为主要负责人，从下至下形成领导抓，抓领导、一级抓一级、一级促一级的领导责任体系。如20xx年9月30日长溪村民戴占军驾驶摩托车撞伤柳溪村民王十折逃逸的事件，经联合调委会多次调查，赋春镇余镇长亲自挂帅多次督办，长溪村支书、主任多次找当事人谈话，由于当事人经济原因，一时难以调处成功。最后，赋春镇领导有隐患就消灭，有事情必解决的态度，当即拍板，先由镇财务上垫付6800元给受害人王十折，余下一切事情再自行商议解决。从这起交通事故的发生到彻底解决，无不体现这一领导责任体系的作用。
（二）领导重视到位。
一年来，双方领导本着“边际纠纷无小事，小事大事办”的原则。对双方的每件大小事，双方党政策一把手都需要亲自过问，甚至亲自参与调处，从不放弃任何细节。从而确保了双边社会治大局的稳定，创造了“六无”佳绩，双方领导干部勤电话联系，勤走访，全年累计镇机关走访6次，村组之间走访十多次。
（三）两项机制作用到位。
随着改革开放的深入推进，双边干群关系密切发展。因利益关系调整而引发的矛盾也时有发生，为此，为缓和化解各种重大疑难矛盾，形成了快速联动机制与统筹协调机制。一是快速联动机制，即党政领导挂帅，闻门联动，各方参与快速反应联动，这样提高了问题的调处效率。如20xx年10月因经济合同纠纷引发的柳溪村民洪顺义与长溪村民戴根法打架纠纷，鹅湖镇李副书记与与赋春镇余副镇长闻声就动，带领派出所、司法所、综治办及村委会各部门同志参加，经历为期三周的`时间，使所有问题全部解决，双方当事人也非常满意；二是统筹协调机制，双边邻近的村委会定期走访，摸清矛盾，共谋发展。浮梁天宝的潘村与长溪村通过20xx年4月走访，议定在潘村至寺下改修一条“联谊路”通过长达7个月的协调工作，由潘村垫付1080元征下长溪村的0。17亩水田，出资6000余元征用上家墩村（天宝）的0。9亩水田，从而于20xx年11月中旬一条长约102公里的平整、宽畅的“联谊路”全部峻工。为双边的群众生产、商贸和经济发展，奠定了坚实的基础。又如赋春盘坑村，有位于浮梁境内的270亩水田多年闲置，与其邻近的鹅湖镇张村与盘坑村走访，两村两委班子商讨，各自走访群众，利用张村的剩余劳力，由村里牵头协议，最终使这闲置的270亩水亩全部由张村村民租种，获得双赢。
（四）“联调”向“发展”转变措施到位。
几年来，双边镇领导本着“联调联谊共谋发展”的原则，在双方经济都不宽裕的条件下，每年初，列出计划分清责任，落实措施。目前，己形成良好的态势。
二． 今后工作：
继续本着“自防为主、积极联防、团结互助”的联防方针；继续坚持“积极主动、支持协作、联防联心、和睦相处”以沟通感情；继续坚持“大事讲原则、小事讲风格、求大同、存小异”以融通工作准则，进一步相互学习，相互帮助、团结协作、共谋发展。确保边际稳定，在稳定中谋发展，进一步拓宽联防的工作范围，共同商讨发展的新路子新办法，逐步形成边际无“界限”的和谐氛围。相信：相连的山更绿，相连的水更清，相连的心更诚，相通的情更浓。
篇5：队伍建设工作总结
教师队伍建设是教育事业中永恒的主题之一。学校的发展需要建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，管理模式与管理制度上的改革与创新是新形势下教师队伍建设科学发展的需要。以人为本，为教师搭建专业化成长的平台是我校教师工作的根本宗旨，学校为教师提供成长的帮助与施展才华的舞台，教师为学校、为学生全心全意服务，教师个人与学校实现共同发展是我们的总体目标。20xx年，学校在市教育局的正确领导下，以《九合一匡》为指导，坚持根本宗旨，把握总体目标，扎实做好教师工作，学校软实力提升至新的水平。
一、以职评细则为导向，高标准打造优质团队
职评工作是关系到每一位教职工切身利益的大事，学校一直非常重视。注重政策的宣传，引导教师以职评细则为导向，加强自身业绩的积累，并非为职评而努力工作，而是在职评细则高标准要求下扎实工作，以职评要求检查自己的工作，查找不足，努力改进。我们中的许多35岁以下的年轻同志敢于挑重担，担任版主任工作，又是学校的教学骨干，业绩突出，其实早已具备晋升高级教师职务资格，但他们并没有停歇，在学校起着中流砥柱的作用。每年我们都严格按职评细则量化计分，进行排序，推优晋级。在此良好的氛围中，我校推荐参评的教师都有优异的实绩，据统计20xx年至今我校参加高、中级职评共有52人，只有今年1位实验教师未通过评审。到目前为止我校共有高级教师人，占专业技术人员%，中级教师人，占专业技术人员%。从职称结构不难看出，我校师资力量堪称雄厚。
二、以跟踪考核为载体，严要求管理教师队伍
高级教师是学校的一笔宝贵的财富，教学经验丰富，教学水平优秀，管好用好这支队伍对于提高学校教育教学质量是非常关键的。然而高级教师随着年龄增大，其中一部分同志不免产生了职业倦怠，且有蔓延之势。针对这一现状，市教育局出台了高级教师任期跟踪考核这一新政策。对于学校管理层来说这就是一把尚方宝剑，今年我校领导班子统一了思想，提高了认识，予以了足够重视，改变了去年柔和的态度，制订了刚性的实施办法，认真落实上级文件精神，把政策用好，做好宣传发动工作，做细考核方案，做实具体操作，对高级教师进行了公平、公正地考核与评价。今年共计有10位高级教师参加考核，评出了其中2位同志为优秀等第，1位同志为基本合格，其余为合格。对于基本合格的那位教师学校领导找其作了诫勉谈话，指出其工作的不足，提出整改意见。今年的高级教师跟踪考核工作，学校动真格的务实态度在学校引起了强烈的反响，为以后每一年的考核工作定下了基调，严格管理高级教师队伍，使其真正发挥优秀师资的作用。
三、以送培进修为福利，大幅度提高队伍水平
百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。以人为本，促进教师专业化成长是学校教师工作的根本宗旨。在年初学校工作计划中提出以‘送培进修’作为教师福利的重要形式，学校将加大财力投入支持教师参与继续教育。据统计，全年学校选派教师参加各级各类培训超过50人次，同比去年教师培训单项经费支出增加4万多元。学校鼓励教职员工人人参加心理健康教育培训，以满足当前青少年教育的新要求。对于教师编制短缺的学科学校政策支持教师参加第二学历教育，以改善学科教师结构。学校还委派教务主任参加校本培训培训者培训，以加强学校校本培训工作。今年学校组织了多媒体应用教学、普通话两期主题校本培训，提高了老师们的教育教学基本技能，整体提升了教师队伍水平。
四、以名师优师为标杆，高层次塑造队伍形象
20xx年学校有3位教师获评市级骨干教师，20xx年被授予市级骨干教师称号的3位教师参评市级学科带头人。学校将名师优师培养列入了发展规划，将作为一项重点工作予以落实，通过打造一批名师在社会各界享有盛誉，从而提升学校教师队伍整体形象。这是一项长期工作，学校制定了具体实施办法，学校根据市教育局相关工作的安排，每年在学校评选各学科骨干教师，三年内被评为校级骨干教师的同志将作为候选人被推荐参评市级骨干教师。这一举措的实施，一批青年教师脱颖而出，不断形成了一支支撑学校各学科教学的优秀人才队伍。20xx年新一轮市级骨干教师评选必将出现他们的身影，为个人、为学校争得荣誉。五、以技能竞赛为契机，全方位营造竞争氛围。
教师技能竞赛自从由传统的选优竞技转变为全民运动式比武交流，学校抓住了这一良好契机，在全校掀起了一股全民运动风，号召老师加强学习，修炼提升教师基本功。教研组将此项工作纳入常规管理，在教研组活动中，注重教师基本功的培训，学校也举行了普通话、三笔字、电子课件制作等各项技能比武。通过一系列活动的开展，教师学习氛围更浓，更加注重日常积累，为参加市教育局组织的教师基本技能竞赛做好了准备。
一年来，学校教师工作开展扎实，检验成效我们可以骄傲地用中考成绩来加以证明：20xx年学校中考综合质量排序由去年的第18位上升至第12位，进步是显著的，学校走出了发展低谷，我们看到了曙光。新的一年即将到来，我们将会更加努力，以人为本，提升教师队伍素质，以优秀的团队创造更优异的成绩。
篇6：队伍建设工作总结
徐汇区教师进修学院附属实验中学前身是上海市沪闵中学，挂牌于XX年4月，是一所公办初级中学。现有在编在岗教职工72人，其中教师岗位62人，平均年龄34岁，是一支新组建的教师队伍。高级职称9人，中级职称32人，占教师总数的近60%，有教育系统学科带头人、区中青年骨干教师9人。学校的组织机构目前由学生处、教学处、后勤服务中心、校办等组成，校级和中层班子共8人，平均年龄36岁，高级职称3人，中级职称5人。
1．基本理念
本校的师资队伍建设的基本理念包括以下几个方面：
（1）优质教育资源中最根本的是优质的教师资源和优质的管理资源。新的教育思想强调学生是一种资源，要注重开发潜能，发展个性。这就首先要把教师队伍作为学校最重要的资源，努力去“开发潜能，发展个性”，使教师的活力“竞相迸发”，使教师的才智“充分涌现”。
学校要为学生的一生幸福奠基，也要努力为教师的一生幸福创设条件，其中包括小康的生活福利，工作的成就感与集体生活的愉悦感。
（2）“以人为本”，关心和信赖教师，尊重教师，依靠教师，从多方面调动教师的主动性、积极性。
（3）“以校为本”，教师队伍的建设，必须以学校自主培养为主，只有从学校的实际出发，在实践中才能培养出高素质的教师队伍。
（4）“以发展为本”，教师队伍的建设必须以教师的发展为主要内容，要创造各种条件，激励教师成功，学有所长，不断进步。
（5）“以青年教师为本”，把对青年教师的培养作为整个教师队伍建设的重点，帮助青年教师早日成才。
2．建设目标
学校师资队伍建设总的目标是：继续完善“引进、培养、调整、优化”队伍建设指导方针，完善管理和激励机制，构建以“教研训一体化”校本教师自培模式为载体，促进教师专业化发展为核心，努力建设一支素质高、有特长、结构合理、有现代教育观念、掌握现代教育手段，敬业爱生，师德高尚，奋发向上，业务良好，善于研究，勇于探索的有凝聚力的可持续发展的师资队伍。
（1）近期目标
力争在三年时间内使有能力的青年教师脱颖而出，成为教育教学骨干，三年后教师队伍中有70%左右的教师达到硕士或研究生课程班水平，60%左右的教师具有某方面的教育教学特长，三年内创造条件使现有的35岁以下青年教师中有20%左右的教师在学校中层岗位锻炼，并从中选拔优秀者充实学校干部队伍。
（2）远期目标
培养一支高质量、德才兼备、乐于奉献的教师队伍。100%的教师能开设2门以上的课程，70%左右青年教师具有双语教学能力，培养出一定比例的学科带头人和骨干教师（1—2名区学科带头人、3—4名局学科带头人和5—6名左右区骨干教师），为教院附中提供优质的师资。
3．主要内容
（1）努力提升教师的素质，这是学校兴衰的关键
①要提升教育理念，提高人文修养。中青年教师要努力把新的教育理念转化为平时生活的语言与思维，转化为日常工作的常规习惯。
②要提升教学艺术和教学水平，探索实验经常搞，论文总结经常写，研讨交流定期办。
③要提升对外交往的品位。积极而适度地参与对外交流，展示个人风采，得体与人交往。
④共同培育和推出不同类型、不同层次的“名师”，依据“名师”办“名校”。
⑤夯实教师基本功，提升教师“一专多能”的本领，提升外语水平，电脑水平与信息素养，掌握开设三类课程的基本技能。
（2）加强师德建设是提高队伍素质的首要任务
要提高师德建设的针对性和有效性，提升气质风度的品位，提高思想境界，讲究修养、教养、涵养、学养。
师德建设包括日常教育和集中学习两个基本途径，这两个基本途径又包括许多具体的途径。
4．主要措施
（1）提高0—3岁青年教师的业务水平
①建立两年制新教师培训学校，制定两年制新教师培训考核制度，对近三年进入我校的新教师开展教学基本功的训练，重点抓好教学常规、语言表达、板书新意，待人规矩四个重点，使青年教师“一年入门，两年合格，三年见成效”。
②除了见习大学生安排师徒带教外，学校综合考虑，全校平衡，明确目标，落实到人，安排教龄5年以下的有潜质的青年教师校内、校外拜师，进一步充实顾问小组，由专家、老教师长期带教3年，促使青年教师早日脱颖而出。
（2）培养中青年骨干教师
拥有一批高素质的骨干教师，是一所学校办学水平高的标志之一。为此，我们要进一步加强中青年骨干教师的培养。
①鼓励推荐中青年教师参加研究生班及其它专业培训班的学习。
②进一步完善校“学科带头人”和校“骨干教师”评审机制，形成区、长桥地区和校学科带头人、骨干教师三级梯队。
③每学年进行1—2次全校性的教学大赛，促使青年教师广泛参与竞赛课、汇报课，积极促进中老年教师参与研讨课、展示课，通过备课、说课、上课、评课的系列训练，使广大教师，尤其是青年教师驾驭课堂教学能力，与优化课堂教学全程有一个质的飞跃。
④不定期地组织科研、现代信息、多媒体课件制作等讲座或培训，开拓视野，使教师适应现代教育、素质教育的需要，不仅有敬业爱生的精神，而且在学科专业、计算机运用、外语素养、教科研能力等方面同样要有突破。
⑤选送优秀青年教师参加区党训班、青训班，并积极发展青年教师入党。完善在一线优秀班主任、优秀骨干教师中选拔培养管理干部的机制，将优秀教师特别是优秀青年教师选拔到干部队伍中，使学校管理队伍有可持续发展的能力。
⑥每学年举行1—2次课件制作评比、论文交流评比及教育思想研讨活动，大力弘扬高尚师德与教学特色，充分发挥典型示范作用来推动教育改革。
（3）以“教师发展为本”，营造教师专业化发展的良好氛围
以“发展为本”的教育理念，一方面要以“学生发展为本”，另一层含义就是在师资队伍建设方面要关注教师专业发展，“为教师发展铺路”，为教师成长搭建舞台。
①努力营造宽松、和谐的工作氛围，让教师在教学过程中不断总结、反思、提高过程中形成自己的个性特长。
②建立有利于教师发展的激励机制
a．进一步完善“学科带头人”和“骨干教师”评审机制，健全教育教学奖励评价制度。
b．进一步完善人事制度、分配制度改革方案，试行评聘分离，对由于种种原因、职称上不去，但实际教学水平与教学态度比较优秀、教育教学业绩突出的骨干教师，在校内实行浮动的低职高聘。相反，也可将职称高、水平一般、态度欠缺的教师，高职低聘，促其流动。
c．要采取有力措施，一方面稳定并发展现有教师队伍，特别是优秀中青年骨干教师。另一方面引进教师要从量的补充转变到质的提高，要注重引进高水平的教师，同时对教学能力差、责任心不强、缺乏“内动力”的教师要进行流动，搞活用人制度，通过师资队伍的管理竞争流动，基本上形成骨干教师“稳得住，进得来”，不胜任或不合适教育的人员出得去的良性态势，形成“上岗靠竞争、聘任靠实绩、报酬看贡献、考核看实效”的良性循环，从根本上提高师资队伍的整体素质。
（4）构建“教研训一体化”自培模式，全面提升教师业务水平
学校将教师的继续教育视为师资队伍建设的重要内容。除组织教师参加市、区“540、240”业务进修外，还要结合学校的发展需要开展自培活动，自培工作分两条线：一是不同的教研组设计不同的培训内容、考核办法，二是不同类教师在培训内容上各有侧重，培训要求各有异同；三个层面：一是带教性培训：对0—2岁青年教师的业务带教及班主任带教；二是基础性培训，全体教师进行普及性培训，使每位教师具有基础型课程教学及拓展型、探究型课程教学的能力。三是发展性培训，着力培养骨干教师。
培训与学校实施的素质教育和提高教师业务素质有着密切的关系，因此，要求相关教师都必须参与，并由校长负责，制定具体考核办法，把教师参与自培课程和实际教学水平、教学能力的提高载入教师业务档案。
千方百计通过自培基地的扎实努力，请进来，请名师名家开讲座、请专家作导师。走出去，参加全国、全市、全区各种研讨会、骨干短训班及硕士学位、双学位课程班进修，送出国门在国外短训等方法，培养人才，脱颖骨干。
篇7：队伍建设工作总结
本学期，我以“网络教研”为辅助手段，以“青年教师读书会”、“名师工作室”、“实效课堂教研活动”、“平行班教师听课交流”、“师徒结对”等形式为载体，继续有效地开展青年教师的培养工作和中老年教师的学习研修工作，努力打造一支能胜任“实效课堂”教学工作的教师队伍。
（一）强化班子建设，发挥模范带头作用。
学校行政班子成员首先从自身抓起。在行为上，一向重视自身建设，兢兢业业，勤勉得力，时时严格规范自己的言行，处处率先垂范凡要求教师做到的自己首先做到，勤政敬业，和教师“心贴心”，不计报酬无私奉献。他们主动听课，组织、参加教研活动。和教师一起研讨教育教学中的问题，把学到的教育理论贯穿于教育教学实际中，以新颖的教学方法和创新的管理思路赢得教师的信赖，从而以领导班子的模范形象凝聚人心。正副校长每学期听课均达30节以上，参加教研活动20余次。
（二）加强师德建设，塑造师表风范
教师的师德修养，是教师职业的核心，是教书育人的.灵魂，它决定着教师个人的职业发展方向，决定着学校的办学质量。
我校组织教师认真学习了新《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》等一系列与教育教学相关的法律法规和制度，督促广大教师不断提高政治思想觉悟，提高理论水平，依法执教。通过学校组织开展的师德教育活动和师德实践，大大提升了我校师德素养。全体教职工职业道德素质普遍较高，能自觉遵守师德规范及有关规章制度，学生、家长、社会评价高。
（三）依托校本培训，优化教师素质
我校的校本培训工作以落实教师专业化这一培训思路，用新的教育思想促进全体教师实现教育专业化的角色的重新定位，在实际培训中，我们努力做到领导重视，措施有力，对教师的培训学习给予人力、物力的支持，让每一位教师通过学习提高教学、教育技能。
1、以“实效课堂教研活动”为基本形式，提高全体教师“实效课堂”的组织能力
为进一步提高学校日常教研活动的有效性，学校继续加强教研组队伍的建设，全校共分语文、数学、英语、科学、音体美、综合学科6个教研大组。注：语文学科每个年级设为一个教研小组，数学学科则一二为一个组，三、四年级为一个组，五、六年级为一个组，其他教研组则以大组为单位进行活动。
各教研小组必须每周利用各学科的教研活动日，组织同年段同学科教师结合日常教学过程中遇到的教学难题展开教学研究活动，发挥同年段教师的集体力量，共同研究解决年段教学难题。全学期每位教师校内听课至少必须达到10节以上。青年教师每周至少校内听课1节以上，并写出听课体会。
2、以“青年教师读书会”组织为平台，加强青年教师业务学习的引导、管理青年教师读书会是青年教师专业素养提升的一条重要途径，本学年学校继续组织相关的青年教师参加青年教师读书会组织，开展业余读书、基本功训练、教学比武等活动，以加快他们提升自己专业素养的步伐。
3、充分发“教师个人博客”的功能，开展人人读教育刊物做摘要笔记、写心得随笔活动，并利用教研组活动形式深化交流与运用，促使教师转变观念，提升业务能力，以此来推动课堂教学效率的提高。为学习他人先进经验，我校经常开展“问题探究式”的教研活动，组织教师外出参加学习、交流。
4、以“师徒结对活动”为校内教师帮扶的主要手段，促进新参加工作教师的快速成长。
为了让青年教师能更快更好地胜任教学工作和班级管理工作，让他们早日成为学校发展的主力军，在总结往年经验的基础上，本学期继续将“师徒结对”活动作为新参加工作教师培养的主要抓手，由师傅向徒弟传授更多的课堂教学、班级管理等方面的业务知识，尽快提高他们的教育教学能力、教科研能力。前几年已经结对的教师，徒弟要继续虚心地接受师傅的指导。
5、以参加校外教师培训机构及县教研室等的研训学习为补充，促进教师专业水平的进一步提升。
参加校外各种研训组织（如：县教研室组织的各种教研活动、县教师进修学校组织的各种教师发展培训、由县教研室组织的语文学科青年教师联谊会）学习、利用网络学习、到校外听课学习等都是教师提升自我的重要渠道。
6、以“平行班教师听课交流”为基本手段，促进教师间相互交流学习氛围的形成。
平行班教师之间的听课交流是学校最直接有效“实效课堂”交流研讨活动，因此，除了引导教师积极参加各学科教研组组织的校本教研活动外，学校还要求各任课教师经常性自主开展平行班听课交流活动。
7、以开展教育科研课题研究为手段，有效探索科研强校之路。
①、强化省市级课题研究，以教育科研引领学校科学发展。
本学期将继续认真做好学校在市教科所、市教研室申报立项的教育科研课题的研究工作，积极申报省级教育科研课题开展课题研究工作，为学校提升自身办学水平探索科学有效的工作策略。
②、加强“课程改革“教学研究，以教育科研破解学科教改难题。
在做好市级立项课题研究工作的同时，本学期结合贯彻落实缙云县深化教育改革“三大行动”，开展网络环境下的“生本课堂”教学改革实验的需要，继续开展相关课题的研究和实践。
（四）规范评价机制，激发工作热情
学校对教师的评价直接关系到教师个人的切身利益，如果不能切实做到公平、公正和公开，就会挫伤部分教师的积极性，出现评价的抑制效应，背离了评价的目的。所以，建立科学的评价体系和操作制度，是实施评价的前提和基础。
首先，建章立制，进一步完善和强化《缙云县xx小学岗位设置实施方案》、《xx小学教师中级职称评定量化计分办法》《xx小学星级教师评选暂行办法》、《xx小学奖励性绩效工资分配考核方案》、《班主任岗位工作职责》等一系列有关教师队伍建设的规章制度，使教师全方位的工作都能得到体现。
其次，充分发扬学校民主。制度的制定必须源于民意，即学校重大方案制度的出台，事先广泛征求教师的意见和建议，经过多次反复修改，通过后实施。在实施过程中，切实实现阳光操作，做到标准公开、过程公开、结果公开，自觉接受群众的监督，保证了各类评选活动的公正和公平，起到了凝聚民心、xx奋进的激励作用。完善的评价体系，既要能体现教师的综合素质，又要能为教师个人的专项发展提供了舞台。管理的目的在于激活群体的潜能，而激活群体的重要方面就是善于发现个体的长处、优势，并为之提供必要的成功机会，让个体在成功中实现自我的管理和发展。
回顾过去的一年，我校有较多的人次获奖：在“学为中心”优秀备课比赛中共获得一等奖4人次，二等奖5人次，三等奖6人次；在县论文比赛中，共获得4个一等奖，11个二等奖，17个三等奖；在市级论文评比中，徐琦珍老师获得一等奖，褚旭斌老师获得二等奖，沈官林老师和吕建明老师获得三等奖；县级课堂教学评比中，有2人次获得二等奖，有6人次获得三等奖；在县级各类比赛中，共有16人次获得优秀指导师；褚旭斌老师在丽水市小学教师实验技能比赛中获得市三等奖；李慧副主任在书信征文比赛中获得优秀工作者的称号；张瑞良校长在“学为中心，一课多模”校长听课评比中获得一等奖；吕建明副校长县“十佳美德”教师。
本学年的教育科研课题研究工作，由于能紧扣学校的教育教学工作实际，因而取得了较好的研究效果。张瑞良校长的《依托学校资源开展乡村学校少年宫建设的实践研究》获得市级一等奖，吕倩老师的《农村小学实施英语网辅学习模式的实践研究》和吕建明副校长的《农村小学建设实用型网络教学资源库的研究》、应美红老师的《以植物扦插探究提高学生科学素养的实践研究》均获得市级三等奖。在县级课题中，吕建明副校长负责的《村小学利用移动学习终端辅助学科教学的实践研究》和褚旭斌老师负责的《运用思维导图软件组织小组合作学习的研究》获得一等奖，樊贞妙老师负责的《小学数学课堂中渗透构建数学模型思想的实践研究》、施瑞老师负责的《山区小学“体育艺术2+1”的实施管理研究》、陈兰叶老师负责的《农村小学数学学习两极分化现象的成因与对策研究》均获得二等奖。另外，今年，我们在市里新申报了1个教研类课题，在县里新立项的课题有7个。
虽然，我校在教师队伍建设方面做了大量工作，也取得了显著的实效。但我们也清醒认识到自身存在的不足。比如说年青教师占的比重大，他们的专业技术能力提高需要一个较长的成长的过程。“路漫漫其修远兮，吾辈将上下而求索”！我们将在今后工作中不懈努力，有针对性制定整改措施，把广大教师的工作积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。争取在教师队伍建设方面再上一个台阶。
篇8：队伍建设工作总结
在市委教育工委、市教育局的正确领导下，我校高度重视教师队伍建设。一年来，学校班子团结协作，带领全体教职员认真贯彻《中长期教育改革和发展规划纲要》，实施学校《十二五发展规划》，努力提升师德与师能，为全面实施素质教育、全面提高教育质量，打下了坚实的基础。
一、工作措施。
（一）紧扣师德师能重学习提高。
1、及时更新观念：
通过业务学习、教研组活动等帮助教师树立正确的教师观、学生观和课程观。邀请专家来校讲座指导，派遣教师外出培训学习，及时为教师送上最新的教育教学理念。
2、提升为师境界：
加强教师的师德规范学习，倡导教师向模范教师学，向身边的优秀班主任、师德标兵学，向兄弟学校的同行学。学校重视实施青蓝工程，每学年均要开展青年教师师徒结对活动，由学校骨干教师担任青年教师的师傅，引领青年教师快速成长。
3、丰富专业知识：
学校每学期规定教师必须阅读3—4本教育理论书籍，并开展教师读书心得评比、教师读书沙龙；倡导教师利用网络资源，向网络学习；倡导教师在课程中学习，不断提升自身的学科知识和专业理论水平。
4、提高专业技能：
开展暑期教师校本培训、信息技术培训、特殊教育专业技能培训等，鼓励教师报名参加网上课程培训，参加国家、省、市、各类培训，不断提升教师现代教育技术能力和教学水平。xx名教师以优异的成绩顺利通过市局组织的心理健康教育课程考试，全体教师自主学习并顺利通过市人社局组织的公需科目考试，xx名教师成功取得双师资格；各类培训活动xx人次，其中境外培训xx人次，国家级培训xx人次，省级培训xx人次。
（二）立足教学实践促专业发展。
1、制定成长规划立目标：
学校要求每位教师根据自身情况制定个人三年发展规划，并根据教师所递交的规划制定相应的学校骨干教师发展规划，促进骨干教师队伍梯队发展。
2、加强教学督导强质量：
建立健全教学常规督导和质量考评机制，学科、学段、学校联动，日巡、周检、月评衔接，自评、校评、生评互补；抽签听课、网络评课有声有色，教学反思、专题研讨常态高效，过程管理、绩效考评有机结合，规范了教师的教学行为，提升了师德形象，促进了教学质量的稳步提升。
3、借助公开教学助成长：
开展校内公开课展示活动，教研组内每位教师每学期均要完成一节公开课的教学；学校每学期组织一次青年教师评优课，使一批青年教师能脱颖而出；鼓励教师积极参与国家级、省、市各类评优课、展示课活动，发挥集体智慧，教研组、学部、教学管理人员一起参与磨课、评课，使教师能在公开课中得到成长。
4、围绕技能竞赛展风采：
开展手语、盲文、信息技术和说课、评课等教学基本功竞赛，使一批青年教师脱颖而出。实施了专职教师技能提升工程，引导专业教师围绕专业技能向名师学习，重平时训练，提高体、艺课程教学质量，促进学生特长发展，学校特色发展。
（三）围绕教学质量抓反思提升。
1、教学后记助积累：
要求教师每堂课教学后写好教学后记，并形成一定的案例分析，以此推动教师教育教学经验的不断积累。
2、博客论坛搭平台：
学校专门开设了教师博客，为广大教师提供交流、合作的平台。结合抽签听课和教研课，在校园网上开辟论坛，进行网络评课。要求执教者将教学案、课件，教学实录和反思发至“特教论坛”栏目下，听课者及时进行评价，执教者可以跟帖回应，其他老师可以跟帖对评课者的评课再进行评价，以形成百家争鸣之势，促进教师专业良性发展与校园舆情等行为方式的转变。
3、随笔论文出成果：
组织教师参加各级各类论文、案例、课件评选，积极组织教师参加各级各类竞赛，展示专业发展成果。
4、课题研究促成长：
实施课题引领战略，保证人人有课题，上课有目标，以课题引领教学。一项国家级子课题和一项市级课题顺利结题，xx个在研市级课题正在积极有序推进。结合课题研究的各项教研活动常态高效，编印新开发的校本化教材与练习以及综合实践成果集等工作正在紧锣密鼓地进行。
二、工作实绩。
（一）师德建设成绩显出。
综合组被表彰为“泰州市五一巾帼标兵岗”，语文组被命名为“工人先锋号”，学校工会被评为市教育系统“模范职工之家”；xx人被表彰为“巾帼建功标兵”，并被评选为市中小学卓越教师培养工程第二批培养对象；xx人获得省级表彰，xx人获得市直级以上表彰；市直以上骨干教师年度考核均为合格以上，xx名教师获民革省委组织的“薪火相传坚持和发展中国特色社会主人”演讲比赛一等奖，xx名教师获得市直女教师演讲比赛二等奖；多名老师的优秀事迹先后被相关新闻媒体宣传报道，全体教师校本培训、继续教育参与率、合格率均达100%。
（二）师能建设成果丰硕。
特教科研扎实高效，一个国家级、一个市级课题顺利结题，xx个在研市级课题研究工作进展顺利，结合课题研究的校本教研活动常态高效，xx篇教育教学论文在国家、省市级核心刊物发表，xx篇教育教学论文在各级各类评比中获奖。xx人次在市级及以上教学技能比赛中获奖，xx名教师在市级以上优质课评比中获奖。xx名教师在省基本功比赛中分获二、三等奖；成功编印《阅读与思考》之四和《特教叙事》，xx余名教师分获省市各类比赛指导奖，5名教师在省市微课制作中喜获佳绩。
三、存在不足。
虽然，我校在教师队伍建设方面做了大量工作，也取得了显著的实效。但我们也清醒认识到自身存在的不足。
1、本年度在教师专业成长上取得了一定的成绩，但整体层次不高，还没有特教名师。
2、个别教师职业理想有所淡化，专业发展缺乏主动性；
3、年青教师占的比重大，他们的专业技术能力提高需要一个较长的成长的过程，需要不断完善培养机制。
篇9：队伍建设工作总结
近几年来，我区深入贯彻全国、全省教育工作会议精神，以加强师德建设为核心，大力进行中小学教师队伍建设，各项工作取得了显著成绩。现将有关工作情况总结如下：
一、教师队伍的现状
我区共有中小学校6所，教职工x人，在校生x人。其中，初中x所，在校生x人，教职工x人（其中本科学历x人）；小学x所，在校生x人，教职工x人（其中本科学历x人、专科学历x人）。总体来看，我区教师队伍学历结构、职务结构、年龄结构都日趋合理，教师高学历化、年轻化趋势也越发明显，他们理念新、干劲足、潜力大，对促进我区教育教学质量的稳步提高发挥了重大作用。
二、主要做法和经验
近年来，我区出台了一系列加强教师队伍建设的相关文件，并采取了多项重要措施，取得了明显的成效。主要做法是：
（一）加强了教职工的工资管理。农村义务教育积极推行“以县为主”的管理体制，设立中小学教师“工资资金专户”，由区财政部门按照国家规定的工资项目和标准，将中小学教师工资全额列入区财政预算，并通过银行直接拨入教师在银行开设的账户，从而确保了中小学教师工资按时足额发放。
（二）加强中小学教职工编制管理。由于历史原因，过去我区中小学教职工编制比较混乱。XX年，区人事部门在对全区中小学进行编制调研和核编的基础上，全面规范了中小学教职工编制。严格控制中小学领导数量、内设机构数量、精简压缩非教学人员，清理整顿各类在编不在岗人员，认真进行核编定岗，目前我区已经没有代课教师。
（三）进一步优化了教师资源配置。几年来，我区结合农村中小学布局调整，加强了对薄弱学校的改造力度，并对中小学教师队伍进行了新一轮的优化配置。一方面是通过校本培训、以老带新、结对帮扶等方式提高教师整体水平；另一方面还选派了一些优秀教师到面上小学任教，从而对于提高我区教师素质，增强校本教研、校际交流，提升教育教学质量都起到了积极的推动作用。
（四）深化了中小学人事制度改革。随着全国、全省中小学人事制度改革的不断深化，我区结合全省工资制度改革，按照“定编、定员、定岗，任人唯贤”的原则，在全区教育系统全部实行了教师聘用制，对教师的聘用和解聘严格按照规定程序，充分体现公平、公正。引入竞争机制，进一步增强了全体教职工的忧患意识，提高了他们的工作积极性。
（五）健全完善了教师资格准入制度。XX年以来，我区教育行政部门认真贯彻落实《教师法》和《教师资格条例》，不断健全完善教师资格准入制度，要求全区所有教师必须具有规定的教师资格和任职资格，采取办法如下：一是从省内外招聘具有教师资格证的师范本科毕业生，并采取了待遇留人、事业留人、感情留人的政策；二是对具有教师资格的部分代课教师给予正式聘用，对不具有教师资格的代课教师坚决辞退；三是严把教师入口关，凡是没有教师资格证者一律不得参加历年教师招聘，从根本上保证了教师队伍的质量。
（六）狠抓了教师队伍的业务培训。为适应全国教育改革和发展形势，我区狠抓了中小学教师队伍的业务培训工作。近几年来，我区拿出大笔资金，鼓励本区教师参加各种培训和进修。主要项目有：新教师岗前培训，中小学校长培训、教导主任培训、班主任培训、继续教育培训、心理健康培训、教学技能培训、信息技术培训、远程教育、自考等。通过培训和进修，进一步提升了我区教师的业务水平和学历层次。
（七）建立了全区学校资源共享制度。由于我区重点扶持，区中学和中心小学发展快速，办学经验丰富。因此，为缩小校际差距，促进均衡，我区利用中学和中心小学的先发优势，对其它面上学校进行了扶持。一是管理扶持，从这两所学校中选派一些优秀教师和领导到薄弱学校任职，交流经验，把这两所学校的管理经验移植到薄弱学校。二是师资扶持，主要措施是选派中心小学教师到面上学校任教、上示范课，观摩课，传授他们的宝贵经验。
（八）加强了教师的职业道德建设。为持续推进我区教师师德建设，建立长效机制。我区制定下发了加强教师师德建设的系列文件，认真组织开展了每年的师德建设主题教育月活动，将师德师风建设纳入了教师综合考评指标，建立师德记录档案，完善师德评价体系，进一步强化教师行为习惯养成。通过采取一系列的措施，有效遏制了我区师德师风方面存在的问题，促进了师德师风建设的深入开展。
（九）完善了校长选拔、考核办法。为深化干部人事制度改革，我区按照“任人唯贤、德才兼备”的原则，通过公开报名、资格审查、笔试、演讲、答辩、组织考察，任前公示，党委研究聘任等八项程序，先后为我区各校聘任了校长，整个过程做到了公开、公正、透明，社会反响良好。教育行政主管部门和组织人事部门对受聘人的工作进行考核。考核在受聘人述职的基础上进行，考核分为试用期考核、年度考核和任期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
（十）完善了校长、教师交流制度。为了加强校际交流，取长补短，我区学校与周边学校建立了稳定的合作关系。区中学每学期都会与周边的里湖中学、竹林中学、石牌中学、大池中学举行校长联谊座谈、教师学习交流等活动，相互交流经验，共同研究解决学校发展过程中存在的问题。此外，我区我多次选派校长、骨干教师到xx中学、xx小学学习考察，学习取经。
三、存在的主要问题
近年来，我区中小学教师队伍建设取得了较大的成绩。同时，我们也看到，我区教师队伍建设也存在一些问题，有待我们以改革创新的精神加以妥善解决。主要是：
（一）教师队伍学科结构有待优化。当前，全区中小学师资学科机构不尽合理，有些学科教师严重富余，有些学科缺少专业教师，影响了全区教育教学质量的整体提高。
（二）教师队伍的稳定性有待提高。由于我区经济社会发展滞后，财力薄弱，基础设施建设水平低下，再加上我区相当一部分教师是由外地招聘至此，存在种种现实问题难以解决，所以，比较难以吸引人才、留住人才，教师队伍的稳定性较差，很难吸引一些高水平的教师在我区任教。
（三）部分学校教师培训经费短缺。近年来，虽然教育投入不断增长，但基本上都是集中于区中学和中心小学，其它面上学校经费投入较少。由于经费紧张，其它面上学校为教师提供外出参加学习和培训的机会相对较少。
篇10：队伍建设工作总结
为了加强我校教师队伍建设，提高教师教书育人的水平，促进教师专业发展，构建名师队伍，以名师创名校，增强学校发展后劲，根据武汉市教育局《关于开展“师德建设年”活动的意见》和黄陂区教育局《关于开展“教师队伍建设年”活动的实施方案》精神，结合我校工作实际，甘棠小学开展了201x年“教师队伍建设年”活动，现将活动中主要事迹汇报如下：
一、领导重视、组织保障
1、领导重视。我校组织学习了市、区方案，认真审视了我校的工作实情之后，根据我校工作实际制定了学校方案，随后根据方案安排组织开展一系列主题活动，如学习教育、业务培训、岗位练兵等。每项活动都有具体方案，有领导小组。学校领导深入活动之中，检查督促，指导工作，使广大教师在思想政治、业务水平和工作绩效等各个方面上得到较大促进，综合素质得到较大提高。
2、组织领导。成立学校校长担任组长的“师资队伍建设年”活动领导小组，下设办公室，具体负责组织建设年活动的开展。同时根据本方案，结合学校实际，分解目标任务，进行责任分工，制定实施方案，做到重点突出，统筹安排，注重实效。
3、宣传动员。召开全体教师动员大会，设立“教师队伍建设年”宣传专栏，并通过校园广播、橱窗、黑板报等形式，广泛宣传“教师队伍建设年”活动的目的、意义和内容要求，取得了成效，营造良好的舆论氛围。
二、师德教育、强化落实
1、全面开展。我校突出把开展师德教育活动作为这次“教师队伍建设年”活动的重要内容，全面开展。在全校教师中深入开展以“贯彻xx大精神，做人民满意教师，办人民满意教育”为主题的学习教育活动，学习领会党的xx大精神特别是有关教育的科学论述;根据区教育局的部署，积极开展继续解放思想大讨论活动，不断提高教师的思想政治理论水平;学习贯彻《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进中小学师德建设的意见》等教育法律法规，提高教师依法治学管教的意识。
2、树立榜样。坚持正面教育，榜样激励，典型带动，自我主动，提高师德品质。每年暑假开展一次师德师风培训，宣传优秀教师事迹，评优树模，表彰先进，在广大教师中形成崇尚先进，学习先进的风气。今年我数学教师王正昌被评为学习榜样。他年龄大，离家远，但他始终以校为家，爱生如子，从不倚老卖老，而是虚心学习，向青年教师求教，寻求有效教学方法，构建高效课堂。我校就这样发挥教师人格力量的引导作用，利用人格激励，典型带动，自我主动，从教育、教学、科研各个方面、各个环节入手，把师德建设作为一项重塑教师灵魂的综合工程，努力把教师队伍锻造成具有较高的思想觉悟和良好道德品质，具有无私奉献，忠诚党的教育事业，爱岗敬业和开拓创新精神的优秀群体。
3、排查整改。把整改队伍中存在的突出问题作为活动基本要求，树立教师的良好形象。组织召开学校领导班子会议、教师会议、家长会、座谈会，发放调查问卷征求意见、逐级检查督查等，自查和排查出学校在师德和行风方面存在的突出问题，深刻剖析原因，制定出整改方案，落实整改措施，限期达到整改要求。
三、培训学习、注重实效
1、立足岗位，分散开展活动。全校教师人人参与队伍建设年的各项活动，立足岗位自我加强师德修养，提高个人的业务素质和工作水平，努力强素质、树形象，自觉做一个人民满意的教师。
2、结合实际，集中开展活动。结合实际，分层组织教师集中开展活动，以组织校本培训为主加强教师的师德教育;通过召开工作会议、组织开展理论和业务学习培训、举办专题讲座、开展讨论等全面展开队伍建设年的各项活动。
3、利用暑假，组织培训活动。特别值得一提的是今年暑假的电脑培训工作。因为我校老教师多，很多教师不会使用电脑，但是他们非常想学。于是今年暑假，由徐校长主讲，对我校教师进行了电脑培训。虽然天热，条件差(电脑室的空调不够给力)，但主讲老师认真备课，组织实施，听讲老师专心、刻苦，还有不少会电脑的教师在一旁辅导，所有的教师一起上阵，学的学，教的教，使得我校教师的电脑水平都有所提高。
4、挤时研修，强化业务培训
我校把促进教师业务水平和教育教学能力的提高作为一项长期任务抓紧抓好。师德建设不仅要提高教师的思想认识，还要培养教师适应现代教育所必需的业务素质和能力。我校每周都挤出一些时间让教研组进行教学研究，三个教研组都有固定的研究时间。我校还通过“教师队伍建设年”一系列业务培训及各种教学技能比赛，引导广大教师自觉加强学习，树立终身学习的观念，潜心钻研，严谨笃学，不断提高自己的知识水平和业务能力。
5、外出学习，优秀资源共享。今年暑假我校还根据上级安排派教师参加市级、区级培训，培训前对教师提要求定规矩，培训回教师要与其他教师分享学习所得，要将学习内容做汇报，要上一节汇报课。外出学习教师珍惜学习机会，克服困难，努力学习，回来后也都按要求将学习资源共享，让学校更多的教师的水平提高。
四、教师管理 规范有效。
1、坚持学习制度。坚持政治、业务学习制度，帮助教师树立正确的教育观、教学观、人才观、质量观。通过学习管理、思想管理、制度管理，规范师德行为，并成为自己的习惯。教师每周一政治学习、周四业务学习，学习形式采取集中与自学相结合，学原文与研讨交流相结合，并认真记好各种形式的学习笔记，结合教育教学实际写出学习体会。每学年教师完成政治、业务学习笔记各一万字。
2、规范日常行为。以“师德规范”为依托，开展评选行为规范示范教师活动，向“学为人师、行为世范”目标迈进。使教师一言一行都用高标准严格要求自己，使全体教师对“事事是教育之机，处处是教育之地，时时是教育之时”达成共识，并严格要求自己，做到于有声之处传播文明的声音，于无声之处体现文明的魅力。
3、建立评价机制。采取领导评价、教师互评、学生评价，家长评价相结合的办法，从教育事业心，教育思想，品德修养三方面进行师德评价，将师德评价作为教师考核和评聘奖惩的重要依据。在全体教师中树立“四种形象”(团结奋斗的拼搏者形象;求真务实的学者形象;甘洒热血的奉献者形象;改革创新的开拓者形象)，形成“五种精神”(爱校如家，爱生如子的园丁精神;不甘人后的进取精神;教书育人的敬业精神;不计个人得失的奉献精神;终身从教的献身精神)。注重激发教师工作的积极性和创造性。
五、围绕难点，建立机制。
1、完善管理机制。建立和完善岗位动态管理体系。按照《黄陂区人事管理文件汇编》中岗位职责、考核评价办法，从德、能、勤、绩等方面真正对受聘人员进行全方位考评。在选人用人方式上积极推行竞争上岗，通过岗位公开、平等竞争、择优聘任，形成有利于优秀人才脱颖而出的工作机制和积极向上的工作氛围，逐步形成导向、激励、约束和合理配置的流动机制，真正体现人尽其才、各得其所，在最适宜的位置发挥最大效益。
2、完善评价机制。加强教师评价、激励机制的建立和健全，认真落实《干部岗位管理评价方案》、《教师职业道德规范评价方案》、《教师教学岗位责任制评价方案》、《班主任岗位管理评价方案》，每学年依据岗位职责和绩效对全体干部教师进行考核，根据业绩和教师特长形成校内合理流动，促使优秀人才走上教学和管理的重要岗位，真正做到人员能进能出，职务能上能下，待遇有高有低，充分调动教职工的积极性和创造性，提高工作效率和工作质量，形成全员的核心竞争力，为学校的建设和发展注入新的生机和活力。
在“教师队伍建设年”活动中,我校作出了努力，取得了成绩，但是还有很多不足：教师队伍结构不够完全合理，受经费的制约，教师队伍建设质量有待进一步提高;教师的亚健康状况令人担忧;在创新管理机制和制度上，我校做得还很不够，还要探索，力争在今后的工作中做的更好。
篇11：队伍建设工作总结
xx年我校党支部依据区教育局党委工作安排，以“科学发展观”重要思想为指导;以“构筑和谐校园”和弘扬共产党员先进性教育为主题;坚持依法治校与以德治教相结合，围绕学校各项工作，加强学校领导班子建设，教师队伍师德建设，全面推进党风廉政建设，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，为学校的教育教学工作提供精神动力和组织保障。
一、党员队伍建设
学校支部共有党员23人，平均年龄41岁(其中女党员占52%;高学历占91%;一线教师占30%)。本支部设有支部书记1人(李江梅)、组织委员1人(申世昌)、宣传委员1人(裴景峰)，党员占全校教职工的20%。在支部队伍中，我们责任分工明确，在工作中做到既分工又协作，保持团结协作的工作作风，在党员队伍建设中，做好率先模范作用，增强党支部在教师集体中的创造力、凝聚力和战斗力。
二、主要工作及成效
(一)加强学习促成效
1、继续落实学习制度。继续加强学习制度的落实和健全，明确学习要求，严格学习考评。每月一次集中学习，每次的学习有具体内容，并安排专人主讲。为使理论学习成为学校学习的一项制度，
2、学习形式多样化。形式上由支部集中学习与党小组学习、个人自学、网上学习相结合，重点组织全体党员进行xx届五中全会会议精神的学习，要求每位党员必须认真摘笔记、写心得和体会文章并进行交流。
3、树立新学期党员新形象。教育党员教师理清“三个问题”，即当初入党为了什么，现在做了什么，将来干什么;认真思考好“三个需要”，即党员的“先锋”性，需要改变什么精神状态、需要保持什么精神状态、需要发扬什么精神状态;切实做到两个“认真想一想”，即做事前认真想一想，说话前认真想一想。始终不要忘记我是一名共产党员。
4、进一步密切党群关系。把弘扬党员先进性活动同为广大教职员工、学生和家长办实事、办好事结合起来。努力做到边认真学习，边进行提高、边开展活动、边取得成效。强化党员的责任意识和奉献意识，让一线教师能够实实在在地感觉到，党员教师是学校发展的排头兵。
5、加强师德建设，强化内部管理。要求全体党员和教师，认真履行教师职责，自觉遵守教师职业道德规范，人人争做爱岗敬业，无私奉献的优秀教师，努力做到让家长满意、群众满意、社会满意。
(二)抓好党建促行风
1、进一步落实区教育局党委党风廉政建设责任制。积极开展党性、党风、党纪教育，健全完善廉政建设监督制度，规范领导的从政、从教行为，办人民满意的教育。成立了“党风廉政建设领导组”，发起了“廉洁从教，从我做起”的倡议，本年度学校无一例违规现象发生。
2、支部加强对校务公开工作的指导。完善教职工民主管理、民主监督制度，在决策中要做到公正、透明，健全民主管理制度，完善公开办事制度，保证教师能依法直接行使民主权利，自觉接受教职工的监督。设立了校务公开专栏，校务公开实施中，涉及学校方方面面的校务，该公开的一律予以公开，可公开可不公开的尽量公开，不便文字公开的，在教师会上口头通报。
(三)加强组织建设做到活动经常
新学期伊始，开展了“永葆先进性，岗位做贡献”为主题的党员先锋岗活动;开展了“大手牵小手”为学校患白血病的徐洋同学捐款活动，为徐洋同学的救治起到了关键作用，现徐洋已病愈上学。
树立和发扬立足本职、埋头苦干的工作作风。在党员干部中大力倡导勤于思考、勇于探索、敢于创新的敬业精神，坚持事必躬亲、事不过夜、事无巨细的“三事”作风，遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，坚定理想信念 ，增强党性锻炼，提高精神境界，树立正确的世界观、人生观和价值观。
积极稳妥作好发展工作。依据坚持标准慎重发展的原则对党的积极分子进行全面考察。为了保证发展质量，在发展前专门召开党员大会，听取积极分子的思想汇报，在党员中广泛征求意见，并对发展对象的家庭主要成员和社会关系全面进行调查，确保发展质量。
对被接受为预备党员的人员予以公示，广泛听取党内外群众意见，保证了发展质量，今年“七?一”前夕，张静同志按期转为中共正式党员，发展了李晓滨同志为预备党员;年底，宋伟同志转为中共正式党员，发展唐海玲同志为预备党员。
继续抓好入党积极分子队伍建设。确定积极分子3名。逐步建立了结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。
按时缴纳党费是党的基层建设和党员队伍建设中的一项重要工作，按照党章规定向党组织缴纳党费是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。我支部在党费收缴工作中，利用支部会议经常督促党员教师按时缴纳党费，全体党员党费从无拖欠。
三、存在的问题
由于本支部人员工作有变动，导致一线党员教师减少，以后拟大力吸收一线优秀教师。
篇12：队伍建设工作总结
在上级统计部门的业务指导和县局领导的高度重视下，县20xx年度服务业统计工作进一步规范，服务创新意识进一步增强，服务业统计数据质量进一步提高，各项工作进展顺利。现将全县20xx年度服务业统计工作总结如下：
一、开展的主要工作
(一)重视条件保障，加强服务业统计机构队伍建设
机构和队伍建设是搞好统计工作最基础和最重要的条件，局党组从产业结构调整的角度高度重视服务业统计，充实服务业统计力量，落实了专门人员从事服务业统计工作。
(二)全面完成交通运输能源消费调查工作
根据《统计局交通运输厅关于20xx年公路水路运输和港口能源消费统计报表制度的通知》要求，县认真开展了此项工作。一是认真抽取调查样本。按市统计局的要求，县共抽取13个调查样本。二是全面完成抽样调查工作。为做好交通运输能源消费调查，专业人员认真学习相关统计制度，并实地入户调查，收集了质量高、数据全面的第一手调查数据，为全县顺利完成工作提供了坚实的基础。
(三)夯实统计基础，完成限额以上服务业报表工作
对于全县45户限额以上服务业调查单位，一是专业人员对单位名录信息进行了认真仔细的核实，核实主要针对营业状态、主营业务行业、新旧行业代码更换等方面进行了信息核查，补充完善了有关指标，对已关闭停业的样本单位进行替换;二是组织单位统计人员认真学习服务业统计监测报表制度，准确理解掌握报表制度的规定和要求，深刻把握统计指标涵义，并加大工作力度，采取有效措施，及时、高质量地完成了各季度限额以上服务业统计监测报表上报任务。
(四)加强统计监测，推动国家重点服务业企业“一套表”联网直报
按照《统计局办公室关于加强重点服务业企业调查工作的通知》的要求，县局高度重视重点服务业调查单位名录核查工作，对下发的单位名录所有指标逐一核实、确认，同时对于不在下发名单中，属于调查行业范围且规模达到标准的企业要进行新增，并甄别服务业重点企业与现有企业“一套表”调查单位的重复情况。对全县核准纳入“一套表”联网直报的11户服务业国家重点企业统计人员进行了“一套表”报表平台培训。在报表期间，我们一是通过电子邮件、电话咨询等方式对企业报表工作中所遇到的实际问题提供业务指导，帮助企业能够顺利的进行网上数据报送;二是采取有力措施加大了各项报表审核力度，对指标之间的逻辑关系等作了重点审核，为确保统计数据的准确性、及时性提供了有力保证，高质量的按时完成了全国重点服务业企业联网直报工作。
(五)切实加强培训，强化统计基层基础工作
我县服务业统计工作始终以不断提高统计数据质量为工作核心，采取有力措施切实加强对基层统计人员业务知识的培训力度。一是以会代训，在服务业统计年报会上，对服务业基层单位统计人员进行了服务业统计监测基础知识和统计监测数据处理程序的培训，针对重点难点问题作了认真细致的讲解，使大家进一步掌握了服务业报表填报中应该着重注意的问题以及解决的办法，并专门安排时间进行了集中讨论和总结，为我县各项统计工作的顺利开展打下了坚实的基础。二是加强了与相关部门业务人员的联系和知识讲解，就服务业统计报表监测等方面加强了对商务局等单位的业务人员的业务知识讲解，使他们明确了各项统计指标涵义，真正成为相关统计领域的业务行家里手，保证各项工作的顺利推进。
(六)加强部门协作，推行规范化实施方案
针对服务业单位点多面广、配合意识差、工作难度大、任务要求高的特点，我县加强了与相关部门的协作与配合，多次与商务局、交通局、卫生局等部门进行座谈协商，共同探讨如何搞好服务业统计监测、提高服务业统计数据质量的方法与措施，并就主管部门如何改进统计工作尽快适应形势发展变化的需要提出了业务建议和要求。
(七)加强分析调研，提升统计服务质量
统计分析是统计服务的重要手段，是统计更高层次的服务。我县始终围绕当前统计业务工作的重点和党政领导、社会公众关注的热点难点问题，开展深入细致的统计分析，保证了数据上报有说明，每个季度有分析。
(八)开展执法检查，提高基层数据质量
今年，我们根据服务业统计监测单位的复杂性，有针对性的选取了服务业企业、行政事业单位和金融类企业等单位类型对全县服务业统计监测单位组织开展了重点执法检查。检查中我们对检查单位的统计人员统计从业资格、统计台帐等统计基层基础工作以及统计报表数据质量进行了重点检查，并就统计指标、统计填报等内容，向企业统计人员进行了现场业务指导。通过执法检查行动，进一步宣传了统计相关法律法规，提高了全县服务业单位统计工作的配合程度和报表质量。
二、工作中遇到的问题
服务业涉及面广、行业繁多、结构复杂，服务业企业呈现出数量多、分布散、变化快等特点，统计难度远远大于其它行业，服务业统计工作也面临着的许多困难和挑战：
一是服务业企业多以微小企业为主，会计核算不规范，统计人员几乎都是兼任，对统计报表也不重视，在报表填报时对统计指标理解不够，常将会计指标和统计指标涵义混淆。
二是行业主管部门统计机制不健全，配合度不够，基层服务业统计仍存在着统计底子薄弱，无人员和资金保障，工作开展阻力较大等问题。
三是服务业统计数据的使用问题没有得到解决，目前服务业统计形成的数据并没有真正得到运用，导致基层不够重视服务业统计工作。
三、下一步工作打算及建议
(一)搞好服务业单位名录库更新工作
“三经普”工作是20xx年统计工作的重点，这次普查将对全县的二、三产业进行一次全面的地毯似的清查，我们要以经经济普查为中心搞好服务业单位名录库的更新工作。
(二)优质高效地完成各项报表任务
认真贯彻落实局和市局统计工作会议精神，认真学习服务业统计监测报表制度，准确理解掌握报表制度的规定和要求，加大工作力度，采取有效措施，及时、高质量地做好服务业国家重点企业网上直报、限额以上服务业单位监测统计、公路能源消费统计等各项业务报表。
(三)加大培训力度，提升服务业统计人员的业务素质
来年我县要建立和完善服务业统计业务培训机制，我们将定期或不定期地召开企事业单位和行业部门的统计工作培训会，规范企事业单位、行业部门和统计部门基础工作，提高服务业统计人员业务水平，强化统计工作责任心，建立为政府、为人民服务的意识。加强对服务业报表制度执行、程序安装运行、数据质量进行抽查，加大对部门的业务指导力度。
(四)加强调研分析，提供统计优质服务
在新的一年里，我们将继续加强对全县服务业单位的调研，对全县服务业现状、新兴业态发展等内容进行多方面的比较分析，理清我县服务业发展的思路。
(五)加强基层基础建设，完善统计监测
当前，我县服务业统计工作仍存在着统计工作体系没有理顺，基层大多都是兼职统计人员，基层基础仍然较差的问题。新的一年里，我们主要从加强部门协调和加强考核入手，通过有效的考核，促进基层单位和部门加强和完善基础，尽快理顺服务业统计的工作体系，将规范化实施方案落到实处。
篇13： 铁路护路联防工作总结
为不断提升我街铁路护路工作水平，确保辖区内铁路运输安全畅通，确保了我街今年铁路护路工作的顺利完成，现将全年护路工作总结如下：
1、做好铁路护路联防队员的更换。针对街道铁路护路联防队员年龄老化的问题，街道社区选出有责任心的居民补充到联防队中，能够按时对铁路沿线进行巡逻工作。
2、加强铁路护路工作的宣传力度。铁路护路队员定期进行护路宣传，向居住在铁路沿线的群众发放宣传资料，在宣传的同时不忘提醒群众在铁路沿线工作、生活要注意安全，特别是小朋友不要在铁路沿线玩耍，全年未发生事故。
3、加强风险防范工作。护路联防队员每天对铁路沿线进行巡逻，发现拾荒人员、流浪乞讨人员及时劝离，发对违章建筑、垃圾杂物及时进行拆除清理。加强对周边废旧金属从业人员、流动人口的.排查教育工作，加强涉路矛盾纠纷排查调处工作和拆盗、破坏铁路设备设施违法违纪的打击和控制工作。全年劝离拾荒人员4人，流浪乞讨人员1人，清理垃圾杂物2处，全年未发现涉铁路矛盾纠纷。
篇14：创新联防新模式工作总结
创新联防新模式工作总结
综治大行动开展以来，针对辖区刑事发案数及治安有效报警指数居高不下的局面，伦教街道多管齐下，勇于创新，找准治安问题的切入点和突破口，以跨区域防控，多形式巡逻为主，在辖区内开展治安大巡逻，取得了明显的成效，迅速扭转了综合排名较后的不利局面，5-10月份综合得分在全市33个镇（街道）中排名第6，有效实现了“两降一升“的工作目标，为综治大行动的最后冲刺打下坚实的'基础。他们的主要做法是：
一、实行巡区、巡段、巡片相结合。伦教街道以4个公安派出所社区中队为依托，划分为常教、羊额、熹涌、大洲4个巡区，并按实际情况将十个村居细分为10个巡段，10个巡段又划分为38个巡区，分工明确、责任到位、互相配合、协调共进。依托视频监控系统，加强对案件高发时段、区域的巡逻，开展“车巡+摩巡+步巡+网巡”的“人机互动式”巡防模式，路面主干道和次干道（巡段）的巡逻以公安民警为主，以联防队员为辅，逐段划分，责任到人，全面构筑“无缝”巡逻防控网，有力挤压违法犯罪空间。社区内住宅小区、出租屋楼宇的管理防控工作以居委会治安联防力量和出租屋综合管理员为主，以其他社区管理力量为辅，一并纳入公安网格化防控范畴，对居民小区实施24小时不间断巡逻防控。通过全方位的社会治安巡逻，使辖区内的发案，特别是路面的两抢案件，以及社区内的小偷小摸得到有效的控制，常教、荔村、三洲等社区更是实现了零发案的突破。
二、实行定点设卡和机动巡逻相结合。伦教街道在主干道重要位置设立了42个网格化卡哨、3个卡点（羊大路、伦常路、龙洲路）以及72个治安岗亭。对侵财型案件高发、治安隐患突出、群众反映强烈的治安重点区域实行治安问责制，因时因地因情调整巡逻勤务方式。同时，不断加大巡逻力度和巡逻声势，每周抽调驻村部门人员近200人配合开展巡逻防控，采取白天以人巡为主、车巡为辅，夜间以车巡为主、人巡为辅的模式，使路面街头始终保持较高的见警率与较大的巡逻密度，将“巡、查、抓”措施落实到位。
三、实行出租屋楼宇走访与巡逻相结合。出租屋管理员通过采取日常走访登记与治安巡逻相结合的方式，穿制服、带臂章，加大对可疑人员 的盯防及治安犯罪的防控，同时加大对流动人员的计生隐患、卫生隐患、消防隐患的排查，将排查结果及时上报到相关部门处理，做到了资源共用、信息共享，高效率，高质量的推进综治大行动的展开。
篇15：铁路护路联防工作总结
今年以来，在县委、县政法委的领导和支持下，县护路办严格按照全县政法工作的总体要求，认真贯彻落实市护路办的安排部署，进一步加强了铁路沿线治安管理，大力夯实基层基础，着力解决突出问题，主动创新工作机制，全面提升管理水平，改善了铁路运输环境，确保了全县铁路运输安全畅通，为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。
一、强化工作部署，明确目标，落实了铁路护路联防责任。
今年，我县继续把铁路护路联防工作纳入社会治安综合治理和平安建设工作之中，与综治工作和平安建设工作同部署、同检查、同考核、同奖励。明确了铁路沿线各乡镇铁路护路联防工作目标任务，层层落实护路工作责任，做到“责任人、责任区域、工作内容”明确，确保各项工作落到实处。严格落实责任查究制度，对发生重大涉路治安问题的地方和部门，严格追究有关单位和责任人的责任。
二、推进网格管理、科技护路，提升了铁路治安防控水平。
为了使铁路护路工作融入到社会管理创新的大格局中，适应新常态下护路联防工作面临的新情况、新问题，根据市护路办的统一部署，我县铁路护路联防工作纳入了网格化管理工作。选拔了26名素质好、责任心强的专职承包队员，并配备了综治E通。同时，今年开始在铁路沿线重要部位安装了10个高清摄像头，网格管理与科技护路相结合，有力保障了全县铁路运输的安全畅通和铁路沿线的治安稳定。
三、开展专项整治，排解矛盾，消除了铁路行车安全隐患。
为进一步加强铁路沿线社会治安管理，打击违法犯罪活动，改善铁路运输环境，维护铁路运输秩序，有效防范危及铁路行车安全案事件发生，按照市护路办统一部署和县综治委相关要求，于6月15日至10月31在全县开展了铁路沿线社会治安专项整治活动，成立了由县政法委副书记、综治办主任、护路办主任闵尊东同志为组长，综治办副主任刘琴峰同志为副组长，铁路沿线乡镇（园区）单位综治办分管领导及县护路办章云清为成员的专项整治活动领导小组。
篇16：乡工作总结
乡工作总结
**乡工作总结-实施扶贫攻坚 彝乡脱贫致富
**乡位于县境西部，东交上街镇、太平乡，南邻永平县北斗乡，西连云龙县团结乡，北接双涧乡、洱源县西山乡（洱源飞地）。面积231平方千米。辖**、长寿、密马、白荞、石竹、罗里密6个村委会，有45个村民小61个自然村。人口8207人。有彝、白、汉、苗、傈僳等5个民族，少数民族占总人口的90.9%，彝族占总人口的89.95%，居民点和农田分布于海拔1600～26000米之间。乡人民政府驻地阿**，距县城102千米，距州府(下关)104千米。**乡拥有丰富的生物资源、矿产资源、水能资源和民族文化资源资。林地总面积142万亩，森林覆盖率72%，是县内的主要林区之一；植物种类丰富、类型多样，尤以蕨类、菌类为最。
矿产资源居县内第一，有金、锌、汞和黑色大理石等。顺濞河、六五河和羊吃米河三条河流呈三角形状迂回贯通全境，全乡可开发水能5万千瓦以上。民风淳朴，彝族山歌对唱、彝族唢呐调等民族文化资源丰富。支柱产业为：核桃、烤烟、畜牧；当地知名产品（土特名产）：泡核桃、苦荞酒、野生天麻等；自然景观主要有：金线吊葫芦、公母岩等；民族风情主要有:彝族聂苏支系歌舞、彝族杨梅节。来，特别是上世纪90年代以来，**乡各级干部、各族群众在县委、县人民政府的领导下，紧紧抓住扶贫攻坚实施的机遇，立足资源优势，坚持开发式扶贫的方针，以科技进步为动力，以特困村社为重点，精心培植支柱产业，用勤劳和智慧谱写出建设**的新 篇章，使昔日交通闭塞、文化落后、经济贫穷的**发生了显著变化，走出了一条贫困山区脱贫致富的新路子。末，全乡农村经济总收入人均2682元，是1985年的7.84倍；粮食总产量452.1万千克，是1985年的3.64倍；农民人均纯收入1230元，是1985年的4.96倍。
一、强化科技培训，努力提高劳动者素质
**乡是典型的农业乡，常耕地面积10258亩，其中水田1061亩，旱地9187亩，全乡总人口中97%是农民。20年前，**乡农业生产发展缓慢，主要是靠扩大种植面积来提高粮食产量，农业科技含量低，良种推广还处于试验阶段，农药、化肥使用率低，耕作方式十分粗放，农作物以包谷为主，而且单产较低，很多农户要靠吃返销粮才能维持生计。“扶贫先扶志，治贫先治愚”。彝县成立后，上级党委、政府加大了对农业科技的投入
。对此，**乡切实抓好科技培训工作，努力提高劳动者素质。首先，根据“实际、实用、实效”的原则，大力进行了适用技术普及教育。1985以来，全乡共举办各类实用技术培训班2200多期，受训人数逾15万人次，印发技术资料3.5万份，如泡核桃规范种植技术、烤烟飘浮育苗技术等。其次，采取“请进来，派出去”的方式，先后选派52批300多名农业科技人员到县内外培训学习，先后组织了37批200多名党政领导和技术干部到县内外学习考察，先后邀请县内职能部门的专业人员71人次到乡上讲授专业课，组织党员干部观看科技教学片，组织放映数百场。通过广泛的科技培训，全乡劳动者的科技素质进一步提高。
“七五”期间，全乡推广了地膜覆盖和拉线条栽等适用技术，粮食大幅度增产；“八五”期间普及了玉米、水稻等主要农作物的常规实用技术，粮食生产实现自给自足；“九五”期间推广了玉米、水稻等主要农作物的良种，粮食生产实现自给有余；“十五”期间推广了烤烟种植的先进实用技术，农民大幅度增收。20，全乡农民人均产粮561千克，是1985年的3.14倍。
二、抓好项目实施，加强基础设施建设乡党委、政府在扶贫攻坚、易地搬迁、温饱安居、整村推进等工程实施过程中，切实抓好项目建设，加强基础设施建设。20年来，共投入资金1659万元，实施基础设施建设项目94项，**的社会面貌日新月异。
一是交通事业发生了显著变化。80年代初，**乡仅有两条林区公路连接外界，一条是经
北斗到黄连铺的林区公路，一条是经六五河、虾马塘到昆畹公路的林区公路，两条公路一到雨季就不能通行，所有运输全靠人背马驮。1994年，黄金公路通车，过**乡境内15千米，同年，长7.8千米的富黄公路开通，暂时克服了雨季不能通行的`困难，但因借道而行，群众受益不多。年，乡党委、政府下决心改善**交通状况，投入60余万元，修通了乡政府至白荞村委会、石竹村委会和沿线12个村民小组的公路，结束了白荞、石竹两个村委会从未通车的历史。实现了村村通公路。仅2004年以来，全乡仅有16个村民小组修通了公路。至目前，全乡通车里程达130千米。
二是农田水利建设取得显著成绩。20年来，先后投入资金500余万元，兴修水利工程35件，解决了4721人的饮水困难、8730亩耕地的浇灌问题，建设坡改梯2500亩、新增水田500亩，建成高产稳产耕地6392亩，全乡水利化程度达42%，初步实现了从传统农业向现代农业的转变。
三是各项社会事业不断前进。20年来，随着经济的发展，科技、教育、卫生、文化事业也在不断前进。1985年，**乡未有中学，仅在小学附设了初中班，招生能力有限，很多当地学子上中学都要到县城。教师队伍主要由民办教师和代课教师构成，公办教师寥寥无几。1988年，**中学正式成立，当年在校生就达100多人。，由省建材总公司捐款为主，县乡两级配套为辅，建成了长寿村建材希望小学。以来，在上级的关心下，先后投入150多万元，重建了六午河完小，搬迁新建了罗里密小学、白荞小学、密马小学等3所村级小学，学校基础设施建设大为改观。
同时，规划了建材希望小学和乡中心校两幢总投资近80万元的教学大楼，计划于内动工建设。2004年，全乡共有教师56人，大专以上学历30人，中专学历26人。1985年，乡卫生院医生、护士和财务人员共5名，只有一幢土木结构上下12间的住院楼作为病房、门诊房、药房兼用作医护人员的宿舍。病人住院自带行李、锅灶，病人多的时候只能临时借住机关单位的厨房。20年来，先后修建了砖混结构的门诊部、住院部、功能室，修缮了原土木结构的住院楼，配备了B超、心电图机、心电监护仪、X放射机和电脑等设备。现有医务人员7名，村医疗点6个，村卫生员7人，病床13张。电信和移动通信也从无到有，第一部程控电话落户**后，长寿、**、密马、罗里密4个村委会相继开通了程控电话。9月，移动通信服务覆盖了大部分地区，全乡固定电话用户近百户，移动电话462户。20年后的今天，宽带互联网也进入这个偏远的山区。
四是小集镇面貌焕然一新。20年前，**乡街场仅有乡机关（党委政府）、供销社、粮食局、邮电所、食品组、卫生院等几个单位构成，单位建筑物大都是土木结构瓦房，附近少有民居，街道狭窄而崎岖不平，且到雨季林区公路无法通行，群众所需日用品购销不畅，给群众生产生活带来不便。1月11日，总投入近百万元的**集镇路面硬化工程经有关部门验收合格正式投入使用。从此，昔日由边皮板搭建的油毛毡房、千疮百孔的土墙房和坑坑洼洼的黄土路面构成的**街场一去不复返，呈现眼前的是幢幢新楼和日用品齐全的商铺以及街道两旁绿油油的核桃林。
五是电灯代替了松明火把和煤油灯。1993年前，全乡境内没有一条高压线路，仅有的一座公社发电站也只能供**村大白果、老新厂、阿**、六木本和罗里密以及长寿村的部分农户用电，白荞、石竹、密马等偏远的地方，群众只能靠松明火把或煤油灯照明。1993年“8・29”洪灾，电站冲毁，全乡农户通电率为零。同年底，架设了太平至**的10千伏高压线路。经过10多年的发展，目前，全乡拥有95千米10千伏输电线路1条，各类变压器48台，容量1440千伏安，全乡1903户中有1826户点上了电灯，户通电率达96％。
三、提高整体开发效益，支柱产业培植取得新突破
按照“八五”打基础、“九五”上水平、“十五”成气候的工作思路
，编制了**乡支柱产业发展规划，采取了一系列政策措施，集中人力、物力向支柱产业倾斜，长抓不懈。
一是不断巩固畜牧产业。坚持以农民增收为核心，以畜牧业增效为主线，以科技创新为动力，以产业化发展为突破口，狠抓畜种改良、疫情防治和草山建设，着力提高畜牧业综合生产能力。2004年末，全乡大牲畜年末存栏8297头，生猪存栏8082头，羊存栏9489只，出栏肉牛1514头，肉猪7182头，肉羊7372只。
二是发展壮大核桃产业。按照“千家万户抓发展，高接换优增效益，加工增值上精品”的思路，采取“一个规格定植塘、一棵优质接穗苗、一担农家肥、一挑定根水、一尺保水膜、一块常耕地”的“六个一”措施，鼓励和扶持农户利用常耕地和适宜地块规模种植泡核桃，不断壮大核桃产业。至2004年末，全乡45个村民小组1867户农户皆种植核桃，户均有核桃181株，农民人均占有核桃54株。核桃产量31.9万千克、产值400万元；农民人均核桃收入487元，占农民人均纯收入的39.63%
三是努力培植烤烟产业。1990年，县税务局到西里社搞烤烟种植试验，获得成功。1993年，在全乡推广烤烟种植。此后，历届乡党委、政府把培植烤烟支柱产业作为全乡经济工作的重中之中，加强领导，搞好服务，狠抓落实。特别是在科技措施的推广方面，走在了全县前列。通过努力，烤烟产业逐渐成为全乡的首要支柱产业。2004年，全乡烟叶收购量达33.6万千克，烟农收入311万元，税收68.4万元，收购量和税收居县内乡镇首位。
五、加大对外开放力度，后续财源培植迈出新步伐
20，对全乡水能资源进行了全面普查，对主要河流进行了开发规划，初测了8座小水电站，装机总容量3.5万千瓦，立项开发5座，装机总容量2.6万千瓦。2004年9月，总装机1.5万千瓦的顺濞河二、三级电站开工建设，当年完成投资300万元，至208月，已完成投资1500万元，并上缴税收63.20万元，**乡后续财源建设迈出了新步伐。另外，总装机8000千瓦的六午河一、二级电站已完成外业详测，计划年底动工建设。这些电站建成后，每年可上缴税收近百万元，同时可进一步带动耗电性工业企业在当地的引进和发展。忆往昔，岁月如梭；展未来，任重道远。**伴随着彝县发展的脚步，走过了20年的辉煌历程。20年的艰苦奋斗是一曲曲撼动人心的旋律；20年的改革历程是一个个扣人心弦的故事；20年的家园建设是一首首华丽优美的诗篇。
20年的奋斗历程和实践告诉我们，在**的建设和发展中，一是离不开上级党委、政府的正确领导和关心，二是离不开上级各职能部门的支持和帮助，三是离不开扶贫政策的实施，四是离不开全乡干部群众的齐心协力。在今后的工作中，我们将按照县委、县人民政府确定的全县发展思路，以奋力赶超的状态去拼，以敢为人先的精神去闯，以只争朝夕的劲头去赶，在抢抓机遇中加快发展，在与时俱进中追求卓越，朝着既定的目标奋勇前进，开创**全面建设小康社会的新局面！
篇17：乡工作总结
是全面贯彻落实党的十六届五中全会精神、切实加强党的执政能力建设的关键年，是我市经济社会发展的机遇年、闯关年，也是我乡积极实施下山脱贫的实施年。
20政府工作的指导思想是：在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十六届五中全会精神，紧紧围绕市委、市政府的工作中心，认真落实科学发展观，团结带领全乡党员干部群众，大力弘扬求真务实精神，集中精力抓重点，改革创新求突破，善作善成重落实，力争使全乡经济和社会各项事业得到了更大发展。
1、贯彻落实“做弱、做孝做无”战略。主要抓好下山脱贫工程，保证完成市政府下达年度下山脱贫计划。继续抓好其它村庄的下山脱贫工作，努力引导农民下山脱贫，实现异地外迁。
2、积极探索，不断创新，进一步加强农村基层组织建设，夯实党的执政基矗一是努力创新，切实抓好村级党员干部的保持共产党员先进性教育活动，使全乡基层党员接受一次党性洗礼，从而达到提高党员素质、加强基层组织、服务农民群众、促进各项工作的总体目标。二是抓好党建示范村建设；三是抓好三个村党支部的“五好”支部创建工作；四是抓好后进村党支部的转化；五是抓好党员干部教育管理；六是加大对创业党员的扶持激励力度，抓好“万名党员创业致富工程”建设。七是坚持不懈抓好党员发展工作，为党组织补充新鲜血液。
3、以服务“三农”工作为出发点和落脚点，构建和谐社会。一是立足实际，重视抓好经济发展工作。一方面是抓好“茶叶、猕猴桃”两大农业产业的发展，重点抓好猕猴桃鲜果的销售和猕猴桃园地的升级管理。另一方面是抓好招商引资，力争完成招商引资计划。二是抓好生态保护与开发，做好龙井坑村原始次森林的包装与荧石矿的开发，面向市场搞好招商引资，同时加快小水电的开发进程；三是抓好社会综合治理，确保农村社会稳定。四是抓好计划生育工作，力争不发生一例计划外生育。五是抓好困难、弱势群体的帮扶救助工作。重点抓好低保覆盖和民政优抚，以及新型农村合作医疗的扩面工作。六是健全农村民事调解组织，及时化解各类纠纷，确保年内无上访。七是深入实施“万名农民素质工程”，积极开展农民劳动技能培训。八是强化考核监督机制，加强党风廉政建设，构建“团结、务实、高效、廉洁”的政府。
对市政府工作的建议
1、加快下山脱贫工作进程，加强政策扶持和倾斜力度，特别是对山区农民，要实施更加优惠的政策和优质的服务让广大山区群众能真正实现下山脱贫，异地搬迁。
2、希望尽快解决我乡小水电上网问题。我乡有丰富的水电资源，但是由于与外面的高压线路接网问题一直没有得到解决，致使我乡丰富的水电资源白白浪费而没有得到充分开发和利用。
3、加大对山区乡的财政扶持力度。我乡是一个山区贫困乡，几乎没有财政收入，山区干部的工资待遇也很差，因此，我们希望市政府能考虑增强我们山区干部的待遇问题，让广大山区能安心山区，并做好服务山区群众工作。
篇18：乡年终工作总结
乡年终工作总结
乡年终工作总结xxxx年，在县委、县政府的正确领导下，按照县委“三步走”战略部署，xxxx乡党政一班人深入贯彻落实科学发展观，团结带领全乡广大干部群众，凝心聚力、奋起赶超、真抓实干，全乡经济社会均保持了良好的发展势头，“美丽xxxx、和谐xxxx”深入推进，开启了小康社会建设新征程。
一、坚持发展第一要务，全面推动xxxx全面小康社会建设
全乡上下始终坚持以发展为第一要务，经济社会持续保持平稳较快发展。预计，xxxx年全乡实现国民生产总值2.698亿元，比上年增长15.6%；固定资产投资额3.2379亿元，比上年增长23.78%；财政税收1109万元，一般预算收入928万元，分别比上年增长14.86%、12.5%；农民人均纯收入5026元，比上年增长15%。
1.项目推进快马加鞭，发展的驱动力不断增强。紧紧抓住项目建设这个加快全乡经济社会发展的“牛鼻子”，全力推进总投资5222.5万元的33个重大项目建设。其中：道路交通项目10个，投资414.5万元，新硬化通村通组公路8条13.55公里（汇溪村4.3公里121万元、栗坪村广廊塘1.8公里50万元、白水村1.8公里54万元、下欧村0.5公里22万元、白清村0.6公里25万元、曹田村1组0.85公里25万元、巩桥村5组2.7公里73万元、塘背村3组1.3公里40万元），新建招呼站2个（xxxx、白清）；农田水利项目7个总投资619.16万元，涵盖了病险水库除险加固、灌溉渠道、河堤、机耕道等项目，特别是投资461.16万元的xxxx乡集中供水工程，建成后将解决沿途7个村以及集镇共9000多人的饮水安全问题；城乡共建与环境同治项目4个，总投资327万元；民生项目6大项，总投资313.04万元，启动或实施了卫生院改扩建、xxxx乡中心幼儿园教学楼、xxxx村小学教学楼、农村危房改造等一批利长远、惠民生的工程。厦蓉高速xxxx段、瑶钨裕新项目排洪应急管道等重点工程继续保持平安稳定的良好施工环境，其中xxxx特大桥4大主塔全面完工，进入桥面施工阶段。
2.城乡环境日新月异，发展的承载力不断夯实。一是强力推进绿化攻坚，着力打造生态绿色乡村。筹资60余万元，完成荒山荒地及迹地更新造林3813.3亩（任务3100亩），其中通道绿化8.5公里、水系绿化6公里，打造了曹田路口风光带、白水水库风景带、乡机关院内提质改造、九指岭风光带、厦蓉高速通道绿化等一批节点亮点。厦蓉高速、省道S324线、乡道Y705线等主要通道两侧第一层山脊可视范围内荒山迹地基本消除。同时，严格落实《禁火令》、《禁伐令》，狠抓野外火源，严防森林火灾，保障绿化成果。二是大投入推进环境同治，着力打造宜居xxxx。投入120万元新建库容量垃圾填埋处理场1个，购置垃圾运输车1台、垃圾斗200个，组建了一家环卫公司，深入开展“大宣教”，群众环卫意识进一步增强，建立了“大清扫”等环卫保洁长效机制，垃圾处理“村收集、乡处理”难的问题逐步突破，全乡环境卫生基本达到了“三无三有三更”目标。三是大力开展整治行动，着力打造靓丽环境。实施或启动了白水、三合和曹田等3个小游园项目、S324线Y705线主干道亮化工程节能灯提质改造、“村村通”点亮xxxx行动等项目。大力开展“大拆除”活动，共拆除违章建筑99处1450平方米。投入2万多元整治规范了街道广告标牌，投入20万多元实施了800多米“中国梦”主题文化长廊建设。
3.产业结构优化升级，发展的协同力不断凸显。坚持促进结构调整和优化升级，不断增强发展后劲。一是巩固和加强农业基础地位。全面落实强农惠农富农政策，加大农业生产补贴力度，加强以农田水利为重点的农业农村基础设施建设，总投资158万元实施了广廊塘水库、白清河堤、平光河堤、白水山塘、曹田渠道、平光机耕道等。二是始终坚持烤烟产业的龙头地位，新建烤房群建设105间，烤房群累计达到了205间，完成烟叶种植4200亩、烟叶入库10350担，分别比去年增加1300亩、2150担。三是坚持稳定提高粮食产能，坚持推广“烟-稻”轮作、科学储粮、晚稻高产创建、机械化生产等模式和技术，粮食产量稳定提升，产量达1.2万吨。四是特色农业齐头并进，发展生猪养殖场10家，蔬菜、油茶、生姜、棉花等特色农业已逐渐形成优势。五是工业内生力不断增强。强化日常安全监管的基础上，突出理顺涉矿矛盾纠纷、督导环保设施投入、技改三大方面加强服务与管理，妥善处置渔溪河锑浓度异常等问题，投入164.82万元实施了白清、大鑫、下涟三座尾矿库闭项目等渔溪河流域重金属污染综合治理工程，投入1500万元的长城岭矿区重金属污染综合治理项目已申报立项，有色金属矿产企稳回升。预计全年完成矿产品税费1027.78万元，比上年增长78.7%。全乡规模工业总产值4.52亿元，比上年增长12.8%。六是精心培育第三产业。主动对接“大莽山旅游圈”和全市“环五盖山大旅游圈”，夯实基础设施，修复生态环境，精心培育第三产业，根据县委“1+6”新型城镇体系建设布局、“八个一”标准和“青山绿水、田园风光、特色产业、都市新貌”生态绿色乡村导向，围绕“美丽xxxx”目标，投入33.75万元聘请了北京世纪千府国际工程设计有限公司启动了xxxx乡总体规划，目前已完成规划图纸设计。xxxx综合市场第二期工程列入了规划，启动了规范村民建房行动，通过政府引导、规划引领，布局合理、风格统一、特色彰显的“美丽xxxx”即将展现，为申报和打造xxxx特大桥国家旅游公园打下了良好基础，并受到了县委、县政府的高度重视。
4.社会大局平安和谐，发展的支撑力不断提升。一是妥善化解社会矛盾理顺社会诉求。认真落实减负政策，进一步清理和整治了涉农惠农政策落实情况。健全了领导干部调查研究和接访下访，干部驻村、结对帮扶、民情台帐等制度，推动领导干部接访下访常态化、制度化。坚持用群众工作统揽信访工作，引导群众信“法”不信“访”，形成了党政主导统揽，司法调解、行政调解和人民调解有机衔接、高效联动的调解工作大格局。其中长城岭村房屋开裂的工矿矛盾经过乡党委、政府的全程协调，联系县房产局现场勘测、县物价局受损估价，召开群众代表、企业业主座谈协调，现已得到妥善处置。全年共受理来信8件，接访11起，办结率100%；排查调处矛盾纠纷143起，成功调处140起，调解成功率98%；办理法律援助案件3件。二是深化“平安xxxx”创建。强力推进作风大整顿“发展环境整治年”活动，加强项目服务、企业服务、民生服务、“三农”服务和发展服务。持续开展扫黑除恶，加大矛盾纠纷排查化解力度，加大对严重刑事犯罪的防范打击力度，全年没有发生重特大恶性案件，社会治安秩序持续好转，群众安全感和满意度持续提升。三是着力创建安全生产示范乡镇，按照《宜章县安全生产责任追究暂行规定》要求，严格落实安全生产责任制和责任追究制，持续推进企业安全生产标准化建设，突出打非治违、隐患排查治理、常态监管三项重点，强化源头监管和日常执法，强化“领导包片、干部包井”责任机制，坚持“事前预防”、“主动监管”、“露头即打”方针，长城岭矿区及其它领域安全生产形势持续稳定好转。4月初，联合杨梅山、黄圃镇在省际交界的“三不管”地带依法关停非法小煤窑1家。“治超”和校车安全管理进一步加强。12月对境内证照不全的.汇溪采砂场进行了集中整治。
5.社会事业硕果累累，发展的牵引力不断增强。紧扣发展共享、和谐xxxx主题，扩大基本公共服务覆盖面。一是始终优先教育发展。办学条件进一步改善，启动了投资70万元的乡中心幼儿园教学楼、投入105万元的xxxx村小学教学楼建设项目，投入60万元实施了白清、下欧、曹田、xxxx等4所村级学校食堂建设，投入27万元实施了白清村合格学校创建。全面深化“三让三归三师”活动，科学调整村级办学点布局，稳定和加强教师队伍建设，深入推进内涵发展和特色办学，全乡教育质量持续稳步提升。二是公共卫生服务保障有力。加快推进卫生体制综合改革，进一步扩大新农合覆盖面，国家基本公共卫生服务项目全覆盖，居民电子健康档案规划建档16800人，建档率76%；免疫规划疫苗接种率96%；老年人健康管理率82%（3201人）；投入100万元完成了卫生院改造等项目，夯实了公共卫生服务工作基础。新农合制度进一步巩固，xxxx年参合进度90.1%。食品药品监管力度进一步加大，公众饮食用药安全明显提升。三是科技文化红利动力强劲。加强广播影视和城乡体育基础设施建设，不断丰富农村文化生活，完善了乡镇综合文化站、农家书屋和村文化活动中心配套设施，新建村级休闲广场3处2200平米，开展“送电影下乡”168场次、“送戏下乡”2场次，解决广播电视盲村用户收视280户。四是人口计生水平巩固提高。坚持专项治理与经常性工作相结合，从严靠实责任，狠抓节育措施落实、流动人口管理和社会抚养费征收等重点环节，建立了“一线工作法”、“村为主”举措、项目优先机制、重奖重罚激励等人口计生长效机制，进一步强化了优质服务理念，群众自觉落实人口计生的观念进一步巩固，确保了各项指标位次变化主动权。xxxx年，完成结扎145例、上环121例、引流产31例，征收社会抚养费115.47万元，计划生育率为88%，人口自然增长率7.61‰。五是保障和改善民生。抢抓罗霄山片区扶贫开发机遇，编制了《xxxx乡罗霄山片区集中连片扶贫开发规划》，形成了以规划为引领的扶贫攻坚大格局。深入开展“民生大爱”行动，城乡低保制度进一步“提标”与“扩面”，全乡低保1236人，其中新增51人；两项制度有效衔接深入推进，帮助扶贫对象共6个村1550人，12月4日为迎接省委、省政府为民办实事（“两项制度”有效衔接工作）考核提供了正面现场；老人高龄补贴制度314人；实施危房改造25户；农户住房和灾后基本生活救助统一保险100%；新农保筹资工作顺利推进，完成个人筹资9432人，进度为90.88%；农村部分计划生育家庭奖励扶助23人、计划生育家庭特别扶助3人。
二、坚持“为民、务实、清廉”群众路线，创新措施提升服务群众能力和水平
1.强化干部管理机制，着力打造良好的群众服务环境。推行“四亮”服务，完善了“三牌一图”、办公楼设置示意图、干部职工包括乡直单位负责人信息大公开，向群众亮身份、亮职责、亮承诺、亮风采。创新开门接访、干部下访工作机制，印发《民情联系卡》、《民情调查表》，察民情、问民需、解民难。创新奖优罚劣干部考评新机制，制定出台“xxxx乡双百分制绩效考核制度”和“一周一调度、一月一总结”工作调度机制，将“四票”工作、新农保、新农合、环境卫生、烟叶收购、森防等重点工作与项目资金安排、支部分类定级、党建扶贫等实行挂钩，强化“村为主”落实机制。
2.深入推进作风大整顿，切实增强基层党组织战斗堡垒作用。深入开展基层组织建设年活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。狠抓基础工作。把推行党务公开和“六议四公开”工作法作为加强农村基层党建工作、推进村级民主政治建设的重要抓手。17个行政村全部实行了党务公开和“六议四公开”工作法，其中下涟村党建扶贫工作严格依照“六议四公开”工作法实施，实施了村级组织活动中心、村级小游园等项目。狠抓作风建设。坚定不移地把作风大整顿活动作为锻炼党员干部的平台，中央“八条规定”、省委“九条禁令”、市委“五个一律免职”和县委“六个一律免职”等规定，深入开展“发展环境整治年”、“为民务实转作风，勤廉办事树形象”等作风建设主题活动，通过干部作风大整顿活动的层层展开，全乡党员干部作风进一步好转，党群、干群关系进一步密切。狠抓党员发展。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”xxxx字方针要求，严把“入口关”做好党员发展工作。同时注重从优秀回乡毕业生、退伍军人、外出务工人员培养入党积极分子，发展党员。大力实施培养入党积极分子“1+2”计划，即要求每年发展一名党员，同时培养两名入党积极分子。xxxx年，新发展党员12名、9名发展对象、9名入党积极分子。
3.强化党员教育，充分发挥党员的先锋模范作用。大力实施“领头雁”工程，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓。多次组织村支书、主任加强党性锻炼，到新农村建设示范点学习考察、开拓视野、增长才干，基层党员的服务发展、服务群众的能力明显提升。关心关爱基层干部，组织开展了乡村干部健康体检，进一步完善了乡镇“五小”设施建设。选树和推介了谷日栋等先进党建典型，全乡掀起了向谷日栋同志学习的热潮，使基层党组织和广大党员学有榜样、争有目标、创有动力。
三、xxxx年工作思路
xxxx年是“三年城乡绿化攻坚”的收官年，是“大干新三年、建设新xxxx”的检验年，是实施县委“三步走”战略构想的关键年，是党的xxxx届三中全会向全国吹响第二轮全面深化改革号角的开篇之年，任务十分艰巨，责任十分重大，xxxx乡将以不进则退的忧患意识、真抓实干的工作态度、攻坚破难的拼搏精神，全面推动小康xxxx建设。主要思路是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻执行党的xxxx大和xxxx届三中全会精神，以强基础、转方式、调结构为主线，大力推进“四化两型”战略，深入实施“产业大转型、城乡大建设、绿化大攻坚、环境大变样、民生大改善”五大主题，确保“大干新三年，建设新xxxx”目标取得卓着成效，确保“三步走”战略迈出坚实步伐，确保“和谐xxxx、小康xxxx、美丽xxxx”稳步推进，真正把xxxx打造成为“产业大乡、和谐之乡、生态靓乡、旅游名乡”。
（一）突出转型发展，加快建设经济实力雄厚的产业大乡。着力解决发展不平衡、不协调、不可持续的问题，不断推进经济结构战略性调整。加快构建现代农业。深入推进“万担烤烟、万吨粮食、万头生猪、万吨蔬菜”等产业发展“万字计划”，坚定不移地走农业规模化、科技化、产业化的转型发展之路，着力构建具有xxxx特色的现代农业产业体系。加快构建现代工业。进一步优化境内合法矿产企业的经济发展环境，支持矿产品精深加工，支持企业延长产业链条，加快推进矿产企业资源整合“强强联合”，进一步提升矿产品的财政贡献率。始终保持高压“打非治违”态势，坚决杜绝非法生产；推进节能减排和生态环境保护，进一步落实企业各项环保措施，巩固扩大渔溪河锑浓度异常整治成效。
（二）突出城乡共建，加快建设“宜业宜居宜游”的旅游名乡。深入开展城乡共建和环境同治工作，按照“六个基本看不见”的工作目标，大力开展清“脏”、治“乱”和扮“靓”行动，进一步掀起城乡共建和环境同治的新热潮。把城乡共建和环境同治重点逐步调整到新型城镇化建设中来，积极稳妥地推进xxxx的城镇化建设，坚持规划先行的原则，全面完成乡镇总体规划编制工作，建立和完善一套覆盖乡、村两级的规划体系，以规划指导全乡的城镇化建设、规范农村村民建设；加快城镇基础设施建设，继续完善城镇排水、道路、绿化、亮化等基础设施建设，提升城镇建设品位和综合承载功能。
（三）突出绿化攻坚，加快建设生态环境友好的新xxxx。要金山银山，更要绿水青山。积极策应县委、县政府实施的生态营造林工程，全面推进新一轮的绿化攻坚工作。深入实施生态家园工程，开展生态乡、生态村、生态组、生态家园“四级”创建活动，坚持“突破难点、建设亮点、整体推进”思路，继续推进“三年城乡绿化攻坚”、“生态营造林工程”。加大森林防火力度，以森林防火巩固绿化攻坚成果，严格落实《禁火令》、《禁伐令》，做到责任明确到村组、到山头地块，宣传巡查不间断，火灾扑救及时有效。
（四）突出项目建设，加快建设基础设施完善的新xxxx。进一步优化厦蓉高速项目建设环境，严厉打击聚众阻工、强揽工程、强买强卖、盗抢物资等违法犯罪行为，确保项目建设顺利推进。继续开展“水利建设年”活动，加快xxxx集中供水工程等项目建设，推进灌区续建配套与节水改造，抓好中小河流等重点流域治理，支持各村加快小型农田水利建设。加大农村公路投入的力度，继续推进“组组通”工程，加快建设通村、通组公路。加快建设山洪灾害预警系统，确保“大涝无大灾”，切实保障人民群众生命财产安全。
（五）突出民生民本，加快建设富裕文明和美的新xxxx。深入开展“民生大爱行动”，全面完善社会保障体系，确保实现应保尽保。抓紧做好农村义务教育阶段校舍维修改造工程，进一步加大中小学校舍安全、防雷工程等基础设施建设的投入，努力改善办学条件。探索和完善流动人口计划生育管理服务体系，提高符合政策生育率，减少政策外出生。全面完成有线电视“村村通”、村级文化活动室建设，继续开展“送戏下乡”、“送数字电影下乡”活动。牢固树立“安全第一、安全唯一”的理念，加大非煤矿山、道路交通、农村消防、人员密集场所等重点行业、重点领域的安全隐患排查治理力度，确保人民群众生命财产安全。继续深入开展“大接访、大下访”、“睦邻友好边界乡镇”等创建活动，()扎实做好社会矛盾排查化解，进一步畅通群众诉求渠道，妥善群众关心的热点、难点问题。
（六）突出自身建设，加快建设勤政高效务实的新xxxx。要紧紧围绕“作风大转变、效能大提速、环境大优化”主题，进一步加强自身能力建设，切实提升科学发展的执行力和公信力。坚持科学理政。推进机制体制创新，严格执行政府议事规则，完善公众参与、专家论证和政府决策相结合的决策机制。健全重大问题集体决策、专家咨询、社会公示和社会听证制度。畅通建言献策渠道，认真吸收各方面的意见建议。坚持高效勤政。精简行政审批事项，下放审批权限，缩短审批时限，实行流程再造。加快推进依托电子政务平台，加强政务公开和政务服务建设，不断完善和提升乡镇便民服务中心配套功能，深入整治影响发展环境的“庸、懒、散”和“假、浮、蛮”等干部作风突出问题，健全督查问责机制，完善绩效考评体系，提升行政效能。坚持依法行政。进一步规范行政执法行为，切实加强人大及其常委会法律监督、政协民主监督和社会舆论监督，认真做好人大代表建议和政协提案办理工作。坚持廉洁从政。全面落实廉政建设责任制，加强风险岗位廉能管理，严格规范党员干部特别是领导干部的从政行为，坚决杜绝“私、奢、贪”问题，坚持勤俭节约办事，严格控制“三公”经费支出。
篇19：乡工作总结
20xx年春运工作我在县交通运输局的统一领导下，县运管所的具体安排下，按照20xx年“春运农民工平安返乡（岗）安全优质服务劳动竞赛”活动要求，认真结合“微笑服务，温馨交通”活动，采取有效措施，精心组织、周密部署，保障了农民工平安返乡、欢乐过年、顺利返程。现将“农民工平安返乡（岗）安全优质服务劳动竞赛”工作总结如下：
一、切实加强领导，确保春运农民工平安返乡（岗）工作落到实处
1、开展客运企业和客运车辆专项安全大检查活动。春运工作开始前夕，我严格按照上级的要求，并结合我县客运实际，组织工作人员对客运企业和客运车辆进行了专项安全隐患大排查，对排查过程中发现的安全隐患及时进行整改，在这次排查过程中，共检查客运企业1家，检查客运车辆120多辆，排查安全隐患2起，一是少数客运车辆承运人保险不足，二是个别车辆消防器材有过期现象，通过检查，及时进行了整改和更换，消除了安全隐患，确保了农民工平安返乡、欢乐过年、顺利返程。
2、严把客运驾驶员准入关。春运前夕，为保障客运车辆驾驶员符合春运要求，我联合县交警大队对全县所有班线车辆驾驶员共200余人进行逐人逐项审核，发现证件不齐全驾驶员2人，我及时要求客运企业更换符合条件的驾驶员参加春运工作，确保了农民工平安返乡、欢乐过年、顺利返程。
3、科学安排，保障安全。针对农民工返乡（岗）行李包裹较多，农民工对危险物品识别不清的情况，我安排驻站运管人员在进站口、下客区、售票厅、候车室、出站口各区域，进行专人值守，发放安全宣传教育单，提醒农民工兄弟们不要携带危险物品进站乘车，并要求客运企业启动安检机，从人防、技防入手，重点确保了农民工平安返乡、欢乐过年、顺利返程。
二、加强客运市场调度，提高农民工返乡（岗）运输效率
1、车头向下，直达运输。春运前夕，我结合多年客运市场工作经验，考虑到我县街口地区离县城较远，农民工较多的情况，为解决春运期间街口片区百姓外出务工出行难问题，我联合黄山杭徽长运有限公司在街口片区设立了临时汽车售票点，并与乡镇邮政网点衔接进行售票，并根据街口片区春运农民工返乡（岗）客流实际情况，有计划的调度39座以下长途客车到街口片区进行配载，实行“零距离换乘”,方便农民工在家门口购票上长途车返岗就业工作。这一举动不仅深受街口片区广大百姓的好评，而且得到了歙县部分人大代表的高度赞扬。
2、认真做好春运期间车票的发售工作。按照上级指示精神，我组织相关人员与县物价局衔接重新审核了各条客运班线票价，在每辆班车上张贴投诉电话，并督促客运站和客运人员严格执行上级规定的客运票价，严禁借春运之机乱收费、乱涨价，坚决打击乱涨价的违规行为，保障农民工乘车权益。
三、认真做好应急运输工作。
考虑到我县作为全市的一个交通要道，来往旅客较多，要确保来往旅客的出行，必须提供相应的应急储备车辆，我千方百计到相邻省市如杭州建德、新安江、宁波、上海等地调配运力120余辆大巴，在运力发生紧张、旅客滞留车站时，提供应急运力予以支援，确保了农民工平安返乡、欢乐过年、顺利返程。
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