下面就是小编给大家整理的了解HR的“潜台词”，本文共7篇，希望您能喜欢！
篇1：了解HR的“潜台词”
虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的“潜台词”，还是能够对症下药的，建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。
首先，如果企业问：为什么选择这座城市？求职者可以回答：“因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。”通过这个回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的'决心，
其次，如果企业问：你来本地多久了？如果你才来几个月，可以回答：“我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。”这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。
再次，如果企业问：你的个人职业规划如何？你则需要清晰的说出3－5年的规划，内容建议务实一些。一方面说明自己来这里工作不是一时兴起，而是经过深思熟虑；另一方面也说明自己是个认真负责的人，可以成长为有责任心的员工。
篇2：HR面试潜台词
或许，在一部分童鞋看来，面试的有些问题似乎有那么一点不必要，不能显示出自己的能力和优秀来，其实不然，所有的问题其实都是有一定的目的性的。
一位优秀的HR，就是从这些问题中，分辨出你说的哪部分是真，哪部分是假，分析出你是什么性格、有什么能力等种种他认为与你所应聘岗位有关的条件。所以，知晓HR问这些问题的目的，明白这其中的潜台词，对于面试而言，显得异常重要。知道了这些“潜台词”，我们就可以做到有的放矢，从而尽量避免了出现自己的回答与HR想得到的信息完全相反的情况。
那么，HR的潜台词有哪些呢？
一、你的工作稳定性。
相关问题：来这个城市多久了？原先工作为什么辞职？为什么不来老家而来这里？为什么选择从事这一行业/应聘这一岗位？你未来三年内的职场规划是什么？
应对策略：回答此类问题时，应尽量表现出自己的稳重性格，回答的内容需显示出自己的回答是经过深思熟虑的，而不是一时冲动或者无奈之下的选择。HR需要的是理性的判断，而不是感性的热情。
二、你是否诚实。
相关问题：你经历过的最大失败是什么？你觉得自己有什么优点和缺点？
应对策略：HR不会渴望这样的问题会得到你真正完全诚实的回答，但可以通过你的回答来剔除你回答中的水分，从而分析你是否诚实，所以在回答这类问题时，应在有所加工和美化的基础上，做到真实，即有所言，有所不言，
三、对应聘岗位的认识。
相关问题：你在上一家公司主要负责什么？对于最近出现的XXX趋势，你有什么看法？
应对策略：可能会需要你在面试之前对相关的行为做一定的准备，尽量使自己的回答做到有理有据、言之有物，切不可看起来侃侃而谈，却只是流于表面，不曾深入，可加入自己的看法，但尽量不要观点跟大众看法相悖或者抛出震惊世人的言论，除非你对该行业的认识非常了解。
四、你的学习能力。
相关问题：你觉得在校期间主要学会了什么？你在XX公司实习学到了什么？
应对策略：学习能力是HR在招人时非常看重的一个能力，所以在回答此类问题时应格外地注重自己的主动学习能力，比如说利用业余时间自学什么技能，同时也要注意，尽量要做到学习的技能跟应聘的岗位所需要的技能有关。
五、你的个性如何。
相关问题：休息时间喜欢干什么？有跟同事有过矛盾吗？如何处理的？
应对策略：一个人的个性决定了他与同事关系相处的如何、面对困难时如何处理等种种事情的处理情况，所以在回答时应尽量让自己的个性显得健康、积极，同时，也要做到自己所表现出来的个性应符合所应聘的岗位，比如说，应聘会计，就表示出稳重、细心等。
各类简历模板、面试技巧可以参看58求职指南
篇3：HR的各种潜台词
大家面试了几家公司后都有这样的感觉，听的都是HR们的各种潜台词，尤其是等通知这种话，那么你知道这些潜台词是什么意思呢......
你真的读懂了HR的“潜台词”么【1】
[职场案例]
小金面试频遭“滑铁卢”
求职者小金今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡“卡壳”的原因，就因为她是外地人。下面是小金的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。
片段一：
问：“为什么要来上海?”
答：“男朋友在上海。”
问：“那男朋友如果有工作调动到外地，你会不会跟着一起走?”
答：“不会。”
问：“那么你为何要从原来的公司辞职?”
答：因为男朋友在上海……
画外音可能觉得我不够稳定，所以不看好我
片段二：
问：“你到这里多久了?为什么选择这个城市?”
答：“我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。”
问：“那么就是你对上海不熟悉咯?路线熟不熟?吃的习不习惯?在上海有没有朋友?”
答：“不太熟，也没有朋友。”
画外音估计看我没有人脉关系，连路况都不熟，所以就“咔嚓”了
片段三：
问：“为何大老远来上海找工作?”
答：“我男朋友在上海，我也向往到上海发展。”
问：“哦，你还没结婚，近期有结婚的打算么?”
答：“还没有。”
问：“你目前是租房子吧?有没有打算在上海长期居住或者买房子的打算?”
答：“是租房子，我暂时买不起房子。”
画外音还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。
[HR解读]
异地求职面试有“五关”
HR招聘时看哪几点?个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈。一般在异地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。
因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：
第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。
第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。
举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。
第三，关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。
第四，重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者，更要考虑到环境适应和文化融合的因素，如果沟通能力太差，那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景，关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。
第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是“落脚”。
[应对之策]
了解HR的“潜台词”
虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的“潜台词”，还是能够对症下药的。建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。
首先，如果企业问：为什么选择这座城市?求职者可以回答：“因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。”通过这个回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的决心。
其次，如果企业问：你来本地多久了?如果你才来几个月，可以回答：“我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。”这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。
再次，如果企业问：你的个人职业规划如何?你则需要清晰的说出3-5年的规划，内容建议务实一些。一方面说明自己来这里工作不是一时兴起，而是经过深思熟虑;另一方面也说明自己是个认真负责的人，可以成长为有责任心的员工。
HR常用的暗示面试失败的潜台词【2】
拒绝潜台词1. “如果将来有职位空缺我们会再联系您。”
将来有空缺职位会联系你的意思，其实就是委婉的告诉你，你不太适合当下的应聘岗位。千万别幻想着面试官以后会联系你，这只是面试官的客套话，仅仅是一种善意的表达方式。
拒绝潜台词2. “我们会把你的简历放入我们的人才库。”
这是一句常常在拒面试中听到的话，但是它真正的意思是什么呢?求职者通常会觉得这说明对方公司会把很多求职者的简历放到数据库中，然后如果有合适的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。
拒绝潜台词3.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦!”
面试官这句话背后的含义，可能是对求职者有疑虑。比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次，个人简历模板，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍表示类似的“关心”，那面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉拒绝求职者。
HR的各种潜台词
篇4：你知道HR提问的潜台词吗？
在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗?希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?
你了解这一工作吗?希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗?需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗?想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗?许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
[你知道HR提问的潜台词吗？]
篇5：面试时要读懂HR的“潜台词”
一份调查发现，异地求职者的应聘理由，排在前列的是 “工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”，虽然，求职者认为这些理由很充分，但HR在招聘时却并不买账。于是，异地求职发现，他们比本地求职者找工作更为艰难。那么，问题出在哪里呢?
小金面试频遭“滑铁卢”
求职者小金今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡“卡壳”的原因，就因为她是外地人。下面是小金的几个面试片段，记录着一名外地求职者的辛酸与无奈。
片段一：
问：“为什么要来上海? ”
答：“男朋友在上海。 ”
问：“那男朋友如果有工作调动到外地，你会不会跟着一起走? ”
答：“不会。 ”
问：“那么你为何要从原来的公司辞职? ”
答：因为男朋友在上海……
画外音——可能觉得我不够稳定，所以不看好我
片段二：
问：“你到这里多久了?为什么选择这个城市? ”
答：“我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。 ”
问：“那么就是你对上海不熟悉咯?路线熟不熟?吃的习不习惯?在上海有没有朋友? ”
答：“不太熟，也没有朋友。 ”
画外音——估计看我没有人脉关系，连路况都不熟，所以就“咔嚓”了
片段三：
问：“为何大老远来上海找工作? ”
答：“我男朋友在上海，我也向往到上海发展。 ”
问：“哦，你还没结婚，近期有结婚的打算么?”
答：“还没有。 ”
问：“你目前是租房子吧?有没有打算在上海长期居住或者买房子的打算? ”
答：“是租房子，我暂时买不起房子。 ”
画外音——还是觉得我没有根基，可能无法安心工作，所以把我PK掉了。
[HR解读]
异地求职面试有“五关”
HR招聘时看哪几点?个人经验能力之外，排第一位的就是稳定性，如果你不够稳定，那么其余的都是空谈，
一般在异地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年后还不想离开，能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等，那么基本上就能在这个城市呆下去了。
因此，HR在考量异地工作者的稳定性时，通常会关注以下几方面：
第一，看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人，即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情，而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目，要么容易见异思迁，这使得HR的工作困难重重。
第二，了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里，是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说，已婚的异地求职者，他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的，HR基本不会考虑，毕竟每天上下班要耗去4个小时，势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地，那么算是“有根”，有做好留在这里的打算，适应性会更强，因此也更为HR所看好。
第三，关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历，了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定，每份工作时间都能持续在一年半以上，HR就会初步认为他的稳定性相对较大。
第四，重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者，更要考虑到环境适应和文化融合的因素，如果沟通能力太差，那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景，关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。
第五，询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用，因此相对更看重薪酬。但如果过于看重，而企业在这点上不能满足要求，那么即使入职也可能只是“落脚”。
[应对之策]
了解HR的“潜台词”
虽然初来乍到的求职者，无法改变求职中的不利因素，但是了解HR提问的“潜台词”，还是能够对症下药的。建议在回答时，不妨多说说自己的情况，以此打开HR心中的种种疑问。
首先，如果企业问：为什么选择这座城市?求职者可以回答：“因为我有亲戚在这里，将来父母也会过来。而且，看好这里的经济，能有更多方面的发展，能带来自我的提升。”通过这个回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的决心。
其次，如果企业问：你来本地多久了?如果你才来几个月，可以回答：“我来的时间不长，但是我很喜欢这里，感觉人很亲切，生活也习惯。平时没事我就研究一下地图，四处走走，多了解这座美丽的城市。”这样的回答给人的感觉，既诚恳又积极。
再次，如果企业问：你的个人职业规划如何?你则需要清晰的说出3-5年的规划，内容建议务实一些。一方面说明自己来这里工作不是一时兴起，而是经过深思熟虑;另一方面也说明自己是个认真负责的人，可以成长为有责任心的员工。
各类简历模板、面试技巧可以参看58求职指南
篇6：资深HR详解面试题的潜台词
资深HR详解面试题的潜台词
有没有被批评的经历，面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？
这问题一方面考量学生是否诚实，是否能够勇敢地说出自己的不足；另一方面也想知道，学生能否以积极的态度应对负面的评价，现在的学生都很自负，对自己评价过高，所以对于这一问题，我希望听到学生能够多反省自己，把自己的位置放低。最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。
如何看待工作和生活的平衡问题？
现在大学生的价值观和几年前有所不同，早先的学生将几乎所有的时间都投入到工作中，而现在的学生强调自我，不希望工作占据自己绝大部分时间。面试官意图听到学生的真实想法，这些观点本身并没有对错，只代表个人的价值观。
在1分钟内点评你旁边的这名同学？
类似这类即兴问题经常会在群体面试中出现。这个问题，一方面可以考评学生的观察和聆听的能力。现在学生大多把注意力放在自己身上，对于竞争对手没有给予足够的关注。此外，学生能否在最短的时间内把内容表达清楚，也是面试官想要考察的，
在你组织的社团活动中，遇到的最大困难是什么？你是如何解决的`？
许多同学谈的都是自己的“丰功伟绩”时，即使历经重重“困难”最终也能克服，不过在我看来，这些困难并不见得真的很难。所以在这个问题里，我更想听的不是你个人能力如何，而是这件事给你带来多大的启发。
对于暑期实习的期望是什么，能够为企业带来什么？
这个问题考量的是学生对于实习或者工作是否考虑成熟，对于自己的能力是否有一个充分的了解。面试官建议学生不要说些太空洞、期望、贡献之类的内容，在回答中加入一些亲身经历的列举会更加有说服力。
你能不能告诉我们在大学的几年时间里，那些对你有最大影响的事情？
面对这个开放性的问题，我们听到了绝大多数都是成功的故事。其实，我想听到的不是成功故事，而是通过这个经历，你学到了什么，为什么没有人想到，一些失败的故事比成功的故事更能打动我们呢？
以你对自己以及对临时团队的了解，你认为你在团队中承担什么角色，发挥什么作用？
这个问题考察的是：
一、学生对自己的认知度，学生要客观地评价自己，要知道自己能够给团队带来什么；
二、学生对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色，一个好的团队成员，要能处理好自己和团队的关系，扮演最适合且最需要的角色。
篇7：了解HR心态 面试万无一失
我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才，
了解HR心态 面试万无一失
。当然有许多限制：1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月。
2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何。
3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛。
而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把，
这就是HR面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样的结论呢？
1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑。
2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧。
所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，HR就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊！再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就结束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢？最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通，让HR看透你点儿其实对你有帮助！
★浅谈HR
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