【导语】下面就是小编给大家分享的绕过壁垒，成为领跑者励志故事（共13篇），希望大家喜欢!
篇1：绕过壁垒，成为领跑者励志故事
绕过壁垒，成为领跑者励志故事
当时之所以选择去美国留学，是因为美国当时的环境是自由经济的典范，有很多机会超出我的想像。
十年之前，我与当时国内演艺界的一些明星私交甚笃，他们从未到过美国，而我正好有这方面的资源，为此我策划了一场演出，并在美国十个大城市进行了大规模的宣传。但就在这些明星要来美国之前的第九天，律师事务所告诉我，美国大使馆给他们拒签了！
不能如期演出赔钱倒没问题，最大的问题是，我将被几千人同时起诉———这在美国是重大的欺诈罪。
我很害怕，但是我不甘心。
美国是一个政治家的社会，但同时，这个民主的社会也重视每一个纳税人的意见。因此我给当时加州的54个众议员、两个参议员，每人写了一封信，告诉他们我正在筹办的中国艺术家演出遇到了怎样的障碍，最重要的是，我郑重地写道：“我可以承受我经济上的所有损失，但我不知道如何面对那些每天向我询问的儿童。你们都曾在竞选时承诺，要为了美国的下一代，现在请你告诉我，该如何向他们解释，”而且“如果在三天之内我看不到你们的回复，我会将原文转发给纽约时报、华盛顿邮报等媒体。”
几天之内，邮件、电话、传真纷至沓来，最重要的是他们通过各自的力量把我的要求传达出去，那几天美国驻中国大使馆突然接到了无数来自移民局、办公厅等部门要求调查这个案件的电话。在如此高压之下，我终于在五天之内拿到了签证。
我用三道EQ题来面试我的秘书，并规定答对一道题月薪1万，两道题2万，完全答对就是年薪36万。
题目很简单，比如：营业员小王错将一台价值两万元的电脑以一万元价格卖给了李先生，你是小王的.经理，现在需要你写一封信，把这一万元的差价要回来———这种题简单吗？很简单，会写吗？谁都会写；但写了之后能把钱要回来吗？大多数人肯定要不回来了，但其实是可以要回来的，所以回去想想，应该怎么写。
我的秘书之所以成为我的秘书，并不是因为他有多聪明，他在面试的时候实际上一个问题都没答出来。但关键是，我并不需要一个聪明过人的秘书，我只需要他在一定的环境下能够帮助我协调好周围的资源。果然，他调动身边的一切资源，用了一天的时间，给出了答案，他被录用了。
我还有很多这样的故事，我刚刚所讲的只是我所面对的壁垒中的万分之一。面对这样的壁垒，很多人跑掉了———千万不要跑掉；还有很多人说，我对自己有信心，我跟这些壁垒去对撞———这样的人比跑掉的人更愚蠢，我从来没有看到过一个人与壁垒对撞，最后能够取得成功。所以一个人面对壁垒，应该想尽一切办法绕过它们，一个人的能力会在绕过这些壁垒时体现出来：而且对你而言是壁垒的，对他人而言同样也是，若你能绕过，相当于把一大部分竞争对手挡在了身后，那么最终跑在前面的始终只是那么寥寥几个人。
篇2：励志故事：你相信什么，就会成为什么
一个内蒙妹子，一个湖南伢子;完全是“南水北调，西气东送”的组合。不过他们有共同点就是敢闯，时候，敢去闯深圳的人不多，所以他们组合的成功其实也不言而喻了，毕竟付出了那么多!
我是来自内蒙古鄂尔多斯鄂托克旗的姑娘，大家都知道我们叫凤凰传奇。我的名字叫杨魏玲花，用蒙语翻译过来叫天上的云彩。我要跟大家讲的就是“一定要相信自己”.说起从从第一张唱片开始出来，大家知道有这么一对歌手。说一个男的一个女的，一个唱高音，一个说唱，这么一个组合;网络上挺火的，大家都给我们一个头衔，说我们是一对“网络歌手”.我记得特别清楚，网络刚开始发达的时候，网络歌手好像是很低档的歌手。其实我一直认为我自己不是网络歌手，因为我是和我的搭档比赛比出来。从20的青歌赛到的星光大道，我认为我们两个是实力派歌手。别人说我们是网络歌手的时候，我其实一直很排斥这个话题。到了大概、的时候，我们的《自由飞翔》特别特别火，大家都又给我们换了一个称号，叫我们“彩铃歌手”.那个时候的心态不像一开始那样，但是内心里也是有一点点的会不舒服。虽然不舒服，我现在还是要说的：不管是彩铃歌手，还是网络歌手，凤凰传奇赶上了好的时代，这两个光我们都沾了。
《最炫民族风》的时候，我们的歌又开始火遍了大江南北，火到很多人都已经开始烦了。为什么说烦了呢，因为开始流行了广场舞。那个时候我觉得特别伟大，觉得自己做了很好的一件事情。曾毅和我从头到尾去跟健身舞老师一起去跳，把这个教材版做好发行了。结果没过多久大家在微博上一直在骂我们：“凤凰传奇，我很讨厌你们。你们的歌到处在放，我们星期六星期日休息的时候，不管发廊或者是在哪里，在广场上你们扰民了，让我们不舒服了。”包括有一些有名气的人，我也听说过，说他们的歌怎么怎么样，就是招人烦。其实那个时候我认为我做了一件好事，为什么他们都那样骂我?后来我想通了，我就觉得，不管大家怎么去说，我只要把我的歌唱好就行。今天借这个节目也说一下，以后广场上跳舞的时候希望我们的叔叔阿姨们，把那个声音放得不要太大，在大家不是在休息的时候，去运动吧。
从“网络歌手”变成“彩铃歌手”,又变成一个“广场舞歌手”.之后又有这种说法，说我们叫“农业重金属歌手”,有一个新闻怎么说来着，赶猪用我们的歌，说好赶。甚至还有一个很让我接受不了的是一个白领，挺喜欢我们的歌，在地铁上听我们歌的时候，突然间他的那个耳机的线掉了。整车厢的人都听到了，所有的人都回头看他。那个人说我特别不好意思，特别不好意思在哪里呢，说我听了凤凰传奇的歌，所以大家都就觉得我很土。白领们都那种眼神去看我的时候，我突然间恨不得找个地缝钻进去。这就是对我们的歌和对我们的评价。一路这样，各种标号、标题在我们头上一直安着。走到今天，我感觉我很坦然了，为什么这么说呢?我觉得挺好的，如果哪一天这种标签没有了，那么我只能说，大家对我们的歌曲没有兴趣了。所以到今天为止，也许是你们的各种的说法在鞭策着我们吧!所以很感谢，感谢网络、彩铃和广场舞，谢谢。
我现在要讲的就是，我要相信我的搭档。到今天为止，我永远相信的就是，我和我搭档在一起，能够走得很远，能够成为一辈子的好搭档，以后会一直唱下去。我在这里要是夸他吧，大家都觉得很假，以前我经常在节目上调侃或者是挖苦他，其实这种的状态呢，我不知道你们理不理解，最熟悉的人，开得起这种玩笑，才敢去这么说。所以我在电视上经常去说他这个那个、说他小气，说他怎么样的时候，播出来的时候，大家都会说你们两个要解散了，凤凰传奇已经亮红灯了。所以每次参加节目，我就再也不敢说了。那么到今天为止，我跟他组到一起也不是没有矛盾没有分歧，甚至很长一段时间都不愿意理他、不愿意说话，舞台上都不愿意正眼看他。我们好朋友之间，也会有不同的意见、分岔，这是一个让我俩走到今天成熟起来的一个过程。所以很感谢我的搭档，这些话我在任何节目上都没有说过，而且我从来没有在任何一个节目上说过我感谢他的这些话。这也是我第一次，从第一天签公司到今天为止，他会跟我说一句话：“玲花，你想怎样，我陪你到底。”所以，谢谢。
现在我已经是升级为一个妈妈了。我的宝宝今天是一百天，也很开心。我的搭档曾毅，他的儿子刚刚生。所以我们老凤凰站在这里，希望二十年后，看到我们的小凤凰。谢谢大家。
篇3：教你如何成为千万富翁的励志故事
金钱永远是各个时代的主题。君子爱财，取之有道。为生计奔波时，不妨留给自己一点时间，好好思考，或许会有新的突破。
像苹果这样的大公司、Facebook这样超级成功的网站，都有一个共同点：他们始于一个想要得到1000万美元的想法。
他们的创始人是如何处理这些想法的？他们坐在一起，等着幸运降临？
答案是：好运气与其无关。
下面，我们简要地看看那些能帮你获得千万美元的技巧，它们是从一些成功企业家的亲身经历中总结出来的。
萌生各种想法。你的想法越多，你就越有可能想到一个能赚1000万美元的办法。
经历多次失败。有时，你必须经历上千次失败才会成功。无论你犯过多少次错误，你的进步多么缓慢，你始终走在那些从不尝试的人前面。
下意识地消费信息。我的一些朋友认为我在看书和浏览博客上花费那么多时间是一种浪费。但它不是。它为我提供各种前沿信息，我的大脑中充满了新想法和新信息。你周围有成为千万富翁的方法，等待你去发掘。
紧盯大市场的主题。赚到1000万美元并不是一个宏伟的计划，但它肯定是你用有限的机会去努力争取才能得来的。即使你让史蒂夫·乔布斯去当一个新企业的执行总裁，而这个市场只有100个人，他也赚不了几块钱。“大钱”是在很大的市场需求中赚到的。
确定你所在的市场有钱可赚。劫匪抢银行是因为银行里有钱可抢。如果你为一个想法激动不已，那就去做点市场调查，谁是顾客和消费者，他们有多少可支配收入……确保你的这个想法能让你赚到钱。
让自己眼观六路，耳听八方，思维开放。通常，失败也能打开成功之门，别因为太在意一次失败而失去获得其他更好办法的机会。
尝试同一想法的不同变化。想想iPhone和iPad吧。一个产品只是由另一个产品变形而来，但这两个都是能赚取千万美元的想法。
找出在一个市场里运作良好的方法，将它稍稍改变，拿到另一个市场里实施。或者，把一个产品的几个优势与另一个产品强强联合。
集合现有资源。并没有发明Flash，没有发明数码照相机，没有发明宽带连接，也没有发明一键上传技术。他们的发明是集合现有资源，将其组成一个在线视频分享网站。
玩些新花样。由一个旧想法衍生出的新花样，或许依然是能赚百万美元的想法。（励志电影 ））拿Facebook来说，它并不是第一个大型社交网站，但它加入了别人都没有想到的新花样。
站在对立面思考。一些产品非常流行时，和它们截然不同的产品通常也是非常流行的。当分享长篇的博客开始大规模流行时，微博也开始流行。记住，百万美元想法的对立面，也能诞生另一个百万美元想法。
寻找问题，解决问题。世界上确实有很多问题存在。公司老板在想为什么利润在减少，26岁的年轻人奇怪自己为什么秃顶，主人因为狗整夜叫个不停而束手无策……如果你能解决这些问题，就能成为百万富翁。
设计出支持其他成功产品的新产品。你认为iPod、iPhone和iPad的制造商能赚多少钱？
保持简约。别将一个好主意过度复杂化。市场研究显示，企业提供越多的选择，消费者就越少消费。毕竟，在3个产品中挑出一个最好的产品，肯定比从300个产品中挑出一个最好的容易得多。如果选择太难，大部分人会干脆放弃选择。
与思考者为伍。如果你和错误的人交往，他们会从负面影响你。如果你和正确的人在一起，你会比独处的任何时候都有力量。给自己找一个群体，碰撞出智慧的火花。
对自己所做的事情充满热情。热情是创造力的源泉，伟大的想法总是在你充满激情时产生。如果某个事物激发了你无穷的好奇心，你的创造力将“井喷”。
接受建设性的批评，忽略唱反调的人。某些人老是对你的想法或者产品表示否定时，记住，有多少人接受或者无法接受你的想法或者产品无关紧要。当他们不存在。
根据你的想法去做些事情。千万美元想法仅仅是个让机会产生的好想法。谷歌和Facebook都是从相当普通的想法中产生的——“一个准确的搜索引擎”和“一个能让朋友取得联系的网站”。然而，这两家公司都不是所在行业的先驱，甚至在它们出现之前，许多人就有同样的想法。但谷歌和Facebook的创始人根据自己的想法做了些事情，他们的成功源于执行力。
篇4：励志故事：让自卑成为生命的动力
每个人都希望成功，都不想在苦难中生活。更不想接受苦难，而现实生活中苦难又常常围绕着我们。总是无处躲藏。必需正确而对。那么我们又将怎样面对苦难呢?这不禁让我想起世界著名汽车商人约翰·艾顿的生活经历。
约翰·艾顿出生在一个偏远的小镇上。父母早逝，姐姐用帮人洗衣服挣的钱来抚养他。姐姐出嫁后，姐夫将他撵出家门。他只好到舅舅家去居住，可舅妈更是刻薄，在他读书时，规定每天只能吃一顿饭，还要收拾马厩和草坪。他刚工作时当学徒工，工资少的连房子都租不起。那时，他有近一年的时间是躲在郊外废旧的仓库里睡觉。
英国首相丘吉尔是约翰·艾顿后来的朋友，在一次交谈中丘吉尔惊讶地问：以前怎么从没有听你说起过那些不幸与苦难呢?
约翰·艾顿笑着说：有什么好说的，正在受苦或正在摆脱苦难的人是没有诉苦权利的。
丘吉尔不解地看着他。
约翰·艾顿说：苦难变成财富是有条件的，这个条件就是你要战胜苦难而不再受苦。只有这时，苦难才是你值得骄傲的财富，别人听着你的苦难经历时，也不觉得你是在念苦经，只会觉得你意志坚强，值得敬重。如果你还在苦难之中，没有摆脱苦难，你说什么呢?在别人听来无疑是请求廉价的怜悯，甚至乞讨……这个时候你能说你享受了苦难，在苦难中锻炼了你的品质，学会了坚忍了吗?别人只会觉得你在玩弄精神胜利法，自我安慰。
我想这是伟人的经历，也是生活中随处可见的事情。
我有一位朋友。他来自祖国最北部的北大荒农村。他上有哥哥姐姐多人，在家中排行最小。哥哥姐姐都相继结婚成家了，只剩下他还没有。父母在为他小哥操办完婚事后，就一点积蓄都没有了。为了给兄长办婚事，父母甚至连家中吃饭的口粮都卖了。可成家后的哥哥姐姐们只顾自己的小日子去了。不但不愿帮助父母摆脱贫困，还把他当成累赘，理都不想理他。他到了成婚的年龄，却连女朋友还没有。因家中经济条件不好，他的婚事便成了问题。
父母看他年龄不小了，着急的不得了。本来北大荒就地广人稀，青年男女找对象不容易，家庭经济条件好的还行，不好的就更困难了。
有一位姑娘看上了他，认为他人品好，有理想，想跟他建立恋爱关系。可女方的父母及家人全都不同意，强烈反对。他们反对的理由就是：他家穷，又没有人帮助，嫁过去日子怎么过呢?可这位姑娘有眼光，没有听从家人的。她一方面做家人的思想工作，一方面偷偷地跟小伙子继续来往，还跟小伙子一起寻找对策。
小伙子明白如果要想让女方的家人接受自己，首先是要摆脱贫穷的尾巴才行。如果能改变贫穷，什么阻力都会迎刃而解了。可在这靠天吃饭的北大荒农村怎么才能致富呢?他左思右想之后，决定离开北大荒，远离脸朝黑土背朝天的日子，到南方沿海大城市去打工。他又一想，这一走不知多久才能回来，姑娘是否还能等他归来呢?
姑娘听他把想法说完，只问了一句话：你不会辜负我吧?
小伙子干脆地回答：肯定不会!
夜是那么的静，天空上的星星在闪烁，两颗年轻的心在狂跳。
小伙子问：你能等我回来吗?
姑娘坚定地回答：我跟你一起去打工。你走到哪里，我就跟你到哪里。无论到天涯海角我都不怕。
小伙子被感动的一下子把姑娘揽在怀中。这是他们相识后第一次拥抱。时不待人，说走就走。他们没有告诉家人，便结伴远行了。
他们是当地第一个远走他乡出去打工的年轻人。
他们来到沿海城市青岛后，给家人打了个电话，本来是想让家人放心，不必牵挂。可让他们万万没有想到的是没有得到理解，反而遭到了家人无情地责备。两个年轻人一生气，就再也没有跟家人联系。
青岛虽然是沿海城市，经济发达，挣钱的机会比较多，可钱也不是从天上掉下来的。他们一无技术，二无学历，只能到工厂做一线工人。姑娘到一家服装厂上班，小伙子先是到建筑工地出苦力。他们先后换了好多工作，在不停地寻找发展的机会。终于小伙子在一家贸易公司找到了一个推销员的工作。他吃苦耐劳，头脑灵活，从推销员一直做到销售总监。而后他开了一家属于自己的公司。
姑娘辞去了服装厂的工作，当起了老板娘。她理财。小伙子主管业务，生意做得不错。这时他们才意识到已经有好多年没跟家人联系了，心想应该与家人联系一下，把成功的喜悦告诉远在千里之外的亲人。
家人不相信小伙子会那么有钱，更不相信他能成功，还认为他一无所有呢，语气冷得很。小伙子想证明自己没有说谎，让家人来青岛看一看。家人反而向他索要往返行程的路费。小伙子为了尽孝心，就让父母来了。
父母来到青岛一看，眼睛一亮，怎么也没有想到儿子会发展得这么好，有自己的公司，还有那么大的楼房。老人想儿子怎么会这么有钱呢?老人从青岛回到北大荒后，把所见所闻跟亲朋好友一说，大家无不惊讶。
小伙子的哥哥姐姐立刻都改变了态度，逢人便说：我弟弟在青岛自己开公司了……他们又要把孩子送到青岛去，说青岛是沿海开放城市，城市大，环境好，给孩子发展的空间要比北大荒大得多。
小伙子的妻姐、妻哥先后都把孩子送到青岛来了。小伙子也宽容地接纳了已经多年没有联系的晚辈人。这样就缓和了亲人之间的紧张关系。
这时姑娘的家人才想到小伙子和姑娘还没有正式办理结婚手续呢。赶紧张罗着为他们补办婚礼。
这是一个迟到的婚礼，在经过苦难，战胜苦难之后到来的。
这位朋友后来对我感慨地说：如果我在东北老家农村种地，一个亲戚都不会来往。如果来往，也不会这么融洽。人只有自强才行。
我的这位朋友能成功走出困境，不仅改变了自己的人生，也改变了家人的生活。甚至影响了下一代人的成长。这能不受到亲人的尊重吗?
想成功的人只有把苦难化为走向成功的动力，改变苦难才行。苦难并不可怕，可怕的是我们面对苦难缺少进取的勇气。叹息没有用，努力改变苦难才是正确的。
让自卑成为生命的动力 谨以此文献给没有动力学习的孩纸们…… 将轻视转化成动力
篇5：成为富人是一种选择励志成功故事
成为富人是一种选择励志成功故事
关于财富与人的话题有人提出过这样的一个假说：在一个系统内，初始状态有富人也有穷人。然后，我们让系统内的所有财富重新平均分配给系统内的每一个人，结果会怎样？可以想象得到，只要一个小时以后这样的平均就会被打破。比如：有人拿着分到的钱去下馆子，而有的人用分到的钱去开馆子，一个小时之后，财富就又不平均了。一年以后，也许会长一点，五年以后，原来的富人还会是富人，原来的穷人还会是穷人，又回到了初始的状态。
经济学理论最大的特点是不能够做一个完全条件下的模拟试验，但我们身边的每个人和每件事又都在不完全条件下做着检验。上述的假说永远只能够是假说，但我们身边点点滴滴的事例都告诉我们这个假说是有一定道理的。
这个假说告诉我们一个人最终是贫穷还是富裕不是运气，也不是所谓的机遇，而是选择，一种生活方式和价值体系的选择。如果你选择了富人的生活方式，选择了富人的价值体系，你就会成为富人。所以，有人说富人是有基因的，也就是说一个人会不会成为有钱人是天生的。这其实有一定道理，一个人的生活方式和价值体系往往在很早的时候就已经形成。所谓三岁看大、七岁看老也是这个道理。
那么富人的生活方式和价值体系是怎样的？
我们还可以再提出一个假说：在一个完全公平合理的社会中，一个人拥有的财富的多少恰恰代表了他对社会的贡献的多少。
这个假说也是容易理解的，比如一个人工作了一个月，获得了10000元收入。在公平合理的条件下，这10000元的收入是他工作的报酬，也就是他在过去的一个月中对社会做出了10000元的贡献。所以一个人赚钱的过程是向社会做贡献的过程。在这个月中他又消费了5000元。一个人消费的过程其实是向社会索取的过程。收入减去消费是他的结余，而结余恰恰是他对社会的净贡献。所以一个人积累的财富正好是其对社会做的净贡献。
富人的生活方式和价值体系是多元化的，但他们有一些共性的东西和本质的'特点。我们认为选择成为富人意味着你选择了这样的生活：
生活更加自律。上述假说告诉我们富人意味着付出更多、索取更少。一个人拥有的财富等于他获得的减去他支出的。一个不懂得控制自己欲望的人，一个在生活上缺少自律的人，他对社会的索取就会失去控制，他的支出也将会失去控制，那么再多的财富也会挥霍一空。
承受更大的风险。投资学告诉我们收益与风险成正比。承担风险是创造财富的基本要素。要成为富人必须创造更多的财富，而要创造出超过常人的财富必须承担超过常人的风险。承担风险的同时也意味着要承受更大的生命的磨难。
承担更大的责任。电影《蜘蛛侠》中蜘蛛侠的伯父告诉他：能力越大意味着责任越大。现代社会财富其实意味着社会资源，拥有更多的财富意味着占有更多的社会资源，也就意味着有更大的责任。所以一个人拥有的财富越多也就意味着其对社会的责任越大。
对于选择成为富人的人，你应该明白，选择成为富人绝不意味你一定会更加开心，也不意味你一定会更加幸福或者更加荣耀。而是意味着你将付出更多，承受更多，承担更多。
如果你享受这样的生活，那么你就选择成为富人吧。
篇6：成为一个顶尖的销售精英的励志故事
要当一个成功的销售精英，那就需要付出比常人高出百倍千倍的努力
销售是帮助有需要的人们得到他们所需要东西的过程，而从事销售工作的人，则从这个交换的过程中得到适度的报酬。不要把销售看做是简单的卖东西，在销售进行的过程中，销售双方是各取所需，其最好的结果是彼此感到满意，形成一种双赢的局面。因此，真正的销售是一门值得研究的艺术，也就是销售学。
人们买衣服，有的是为了好看，有的是为了赶潮流，有的是为了遮体避寒……购买同一件商品的目的不同，那么销售的方式和意义就也不同。想要正确地把握住每一次销售的意义，从容地使用销售技巧，并不是很容易的事情。
销售是一种点对点的营销方式，但这点与点之间不是一条直线，而是要绕过许多障碍曲线。 销售工作的报酬可能很高，也可能很低，这完全取决于销售双方所处的位置，以及各种环境因素的影响，甚至包括心理因素。
所以说，销售是一种人生考验和生存方式，以一种自由的、不稳定的状态存在着。如果做不好，就可能产生销售抗拒，在销售过程中遇到质疑、推脱、拒绝等等，这些都需要销售学去——研究并寻找出解决方案。
销售需要时间的积累，实战经验的积累，专业知识的积累，以及行业人脉的积累。有时候，它必须打破传统的生存手段和固有的工作模式，以一种完全崭新的面貌出现在人们的生活中。这就是为什么有时候人们对新兴的销售方式充满敌意的原因，然而，只要处理得当，人们依然乐于接受新的销售方式。
许多人敬佩那些业绩突出的销售人员，他们不但报酬极高，而且具有极强的人际交往能力，即使是微不足道的小东西，到了他们嘴里也能卖出好价钱。但是，这并不能说明销售就是靠嘴皮子吹嘘的行业，真正的销售方式如同一面镜子，可以照出人心的实质。所以，销售方式决定一个企业生与死的情况在商场竞争中常常可见。
大多数情况下，销售人员都被看做是被支配者，让别人轻视甚至厌烦，而销售精英则高高在上，成为万众瞩目的明星。这便是销售业的残酷，唯一能解释的就是，想要当一个成功的销售精英，那就需要付出比常人高出百倍千倍的努力，坚持不懈，拼搏不息。
篇7：励志小故事：努力使自己成为一颗珍珠
有一个自以为是的年轻人毕业以后一直找不到理想的工作。他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。
这时，正好有一个老人从这里走过。老人问他为什么要走绝路，他说自己不能得到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他。
老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地仍在地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能!”年轻人。
老人没有说话，接着又从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这个珍珠捡起来呢?”
“这当然可以!”
小故事大道理：这个老人真的很有智慧。有的时候，你必须知道你自己是一颗普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。若要使自己卓然出众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。
篇8：坚守初心成为最好的自己励志小故事
或许现在的你，刚走出校园，步入社会，对周遭的一切都是懵懂青涩，想要凭借自己的努力去获得一个美好的未来；或许现在的你已经赚到了人生的第一桶金，拿下了第一笔合同，甚至在公司平步青云，混得风生水起；或许现在的你刚刚失业，刚刚失恋，生活的重担纷纷落下来，让你因此跌入谷底。
没错，每个人的人生都会经历这样的阶段：奋力拼搏的爬坡阶段，成功登顶的荣耀阶段，下坡的失意阶段。
不管此刻的你身处哪个阶段，都需要一个声音让你时刻警醒。那个声音的来源就是自我。自我既能推动我们攀上高峰，又能让我们沉入谷底。
今天我们要读的这本《绝对自控》就是跟自我有关，它能让你在人生中的每个阶段认清自我，时刻保持警醒，成为最好的自己。
书中以作者个人和诸多名人为例，做了十分客观理性的剖析和批判。
本书的作者瑞安·霍利迪是美国知名企业家，被誉为“同代人中最出色的思想家之一”，同时他也是6本畅销书的作者，著作被翻译成二十多种语言，广受政界精英、橄榄球教练、影视明星追捧。
瑞安·霍利迪在书中指出，人生中的那些充满抱负、成功或失败的时刻，都曾与“自我”为伴。一次又一次，循环往复。
亚里士多德在《伦理学》中提到，人类天性就像一段弯曲的木料。经验老到的木工为了让木材恢复平整，慢慢将它往相反的方向弯折，最终掰直。
自我就像这弯曲的木料，虽然没办法掰直，但还是可以通过后天不断进行改进，最终成为一颗独特又瞩目的“艺术树”。
篇9：周杰伦：从音乐天才成为明星的励志故事
周杰伦：从默默无闻到亚洲天王
不论你从事什么行业，你可以不喜欢周杰伦，但是你却不能不知道周杰伦。这个有点沉默、家世平平的歌手，用他的音乐席卷了整个华语地区，成为流行乐坛巨星。他的音乐风格灵动，开拓了流行音乐新领域，他在流行乐坛引领了“中国风”，甚至在某种程度上带动了中国古典文学的复兴。
每个年轻人至少听过10首他的歌曲，对于中国内地来说，他应该是继邓丽君后普及率最高的歌手。穿过巨星耀眼的光环，我们看到一个职业发展优秀的人。周杰伦的身上，到底有什么过人之处?又有什么可以运用到我们自己的职业发展上?
一、成绩平平的他，专注自己的音乐天赋。
周杰伦，1979年1月18日于台北出生。爸爸是生物老师，妈妈是美术老师。从小，周杰伦对音乐就有着独特的敏感，听到音乐就会随着节奏兴奋地摇晃，有时候一边看电视，一边戴上墨镜学高凌风唱歌。母亲见他在音乐方面很有天赋，毫不犹豫地拿出家里所有的积蓄，给他买了一架钢琴。这一年，周杰伦才4岁。
虽然是教师之子，周杰伦的学习却不尽如人意。小时候，成绩栏上红颜色比蓝颜色多，数学考试成绩经常在40分左右，只能用“对音乐有天分的人，好像数学都不太好”来安慰自己。英语老师甚至认为他有学习障碍。高中联考时，周杰伦的功课还是很差，只考了100多分。当时淡江中学第一届音乐班招生，周杰伦抱着试试的心理参加了考试，竟然考上了。
在高中能学习音乐，周杰伦幸福无比，他的音乐天赋和才华在这里得到了认同。他的高中同学回忆，那个时候，周杰伦弹钢琴唱歌和打篮球的样子迷倒了很多女孩子。虽然父母亲在他14岁时离异，但是躲在音乐世界的周杰伦却并没有受到大的冲击。他回忆说：“12岁到16岁的日子是我最开心的日子，音乐让我的心灵得到安慰。”
周杰伦的高中钢琴老师说，周杰伦十多岁时已经培养出远远超越他实际年龄的即兴演奏能力——他将庄严肃穆的音乐变奏，以一种很有意思的方式重新演绎，听上去就像流行歌曲。
综观周杰伦的职业培养期——学生时代，有两点特别引人注目。首先是对自己音乐天赋的忠诚和投入。音乐对于他而言，与其说是一种兴趣，不如说是另一个世界。在这个世界里，音乐帮助他抵挡父母离异、成绩不好等所有的青春期的常见烦恼，让他自信健康成长。一个人能够在自己天赋中自由舞蹈，这无疑是一种幸福，这能抵挡住一切成长的动荡。爱因斯坦在这个年纪正幻想与光赛跑，傅聪则生活在小提琴音符中间……
其次是高中时代选择读音乐班，这是一个很重要的职业规划。高中时代是个人重要的职业培养和探索期，这个时候，孩子刚刚开始有社会意识，如果天赋在自己的小群体里获得认同，就会极大推动未来把这种天赋作用于社会的想法。如果周杰伦上的是普通高中，也许他的音乐才能只会变成一个差生聊以自慰的“小把戏”。而音乐班的氛围，让他的这种天赋很顺利地从个人兴趣发展成社会技能。
二、在当餐厅服务员的日子，坚持音乐梦想。
由于偏科严重，还屡屡挂科，周杰伦没有考上大学。是先择业还是先就业?这个问题被今天的大学毕业生千万次地问，当年的周杰伦也面临这个走出校门后进入职业适应期的经典问题。
如果择业，最吸引他的一定就是成为一名歌手，但一个普普通通的17岁的孩子，如何成为歌手?无奈的周杰伦几次碰壁以后，选择了在一个餐厅做侍应生——先生存，再谋发展。
在餐厅的工作其实很简单，把厨师做出来的饭菜送给女服务员，再由女侍应生送给客人。即使是这样，周杰伦也没有离开自己的音乐世界，他带着一个随身听，一边工作一边听歌。
机会终于来了。老板为了提高餐厅档次，决定在大堂放一部钢琴，但连续尝试了几个琴师都不满意。周杰伦在空闲的时候偷偷地试了试，他的琴声震惊了不少同事，包括他的老板。老板拍着周杰伦的后背说：你可以在这两个小时不用干活了。
可以说，选择先去餐厅打工，是周杰伦的正确选择。好的职业规划强调先生存再发展：其一，完美的工作不是一下子就能获得的，需要长期的技能和经验的积累。这是一个漫长的时期，如何度过?先就业，让自己生存下来是关键。其二，大部分学生毕业的时候，最需要补的能力不是专业能力，而是适应社会的心态。这堂心态课程可以在任何工作里面学到，往往比能力更加重要。可以说，毕业后最好的职业规划选择应该是：找一份自己能做的工作，培养自己适应社会的心态。同时，注意培养进入理想工作的能力，把完美工作作为长期目标来努力。
试想，如果周杰伦坚持寻找自己喜欢的完美工作：唱歌。那么，他的音乐之路能坚持多久?没有经济支持，没有能够证明自己的履历，没有明确的方法和方向，最大的可能就是一个音乐梦想随之破碎无可修复。当前的大学毕业生中也有这样一些人：我要做管理，我要做导演，我拒绝做一份自己不喜欢的工作。于是，把自己塞进了现实与梦想的夹缝中间，动弹不得。他们忘记了，完美的工作是从不完美处开始的。
三、面对挫折不言败，历经风雨终成功
在餐厅里打工和弹琴让周杰伦慢慢开始有公众演奏的机会，也慢慢开始积累起自己的听众。如果没有那个意外出现，他也许会觉得，这样的工作还挺好的。但是，机遇从不会忘记那些执著于梦想的人。
9月，周杰伦的表妹瞒着他，偷偷给他报名参加了当时台湾著名娱乐主持人吴宗宪的娱乐节目《超猛新人王》。当时的周杰伦非常害羞，他甚至不敢上台唱自己的歌，只好找了一个朋友来唱，自己用钢琴伴奏。两个人的演出“惨不忍睹”。但主持人吴宗宪路过钢琴的时候，惊奇地发现这个一直连头也没敢抬的小伙子谱着一曲非常复杂的谱子，而且抄写得工工整整!他意识到这是一个对音乐很认真的人。节目结束以后，他问周杰伦：你有没有兴趣参加我的唱片公司，任音乐制作助理?
很多人往往把这一瞬间定义为周杰伦生命的转折点。因为他的过人天赋加上吴宗宪的慧眼识珠，周杰伦终于成功啦!笔者不以为然，因为通过短短的几秒钟看乐谱根本无法判断某人是否具有音乐天赋，真正让吴宗宪感动的是这个年轻人对自己乐谱的认真程度。打动吴宗宪的，与其说是才气，不如说是认真。很多时候，不管能力有多大，机会往往只选择那些认真对待自己工作的人，这本身是一种最重要的能力。
篇10：周杰伦：从音乐天才成为明星的励志故事
作为唱片制作助理，在负责唱片公司所有人的盒饭之余，周杰伦在那间7平方米的隔音间里开始了自己的创作生涯。半年下来，他写出来的歌倒不少，但曲风奇怪，没有一个歌手愿意接受。其中包括拒绝《眼泪不哭》的刘德华和《双截棍》的张惠妹。当然，两年后他们后悔不迭。
吴宗宪有些着急，他决定给这个年轻人一些打击。他让周杰伦来到自己的办公室，告诉他写的歌曲很烂，当面把乐谱揉成一团，丢进废纸篓里。这是周杰伦在音乐道路上遭受的重大打击。然而，吴宗宪第二天早上走进办公室的时候，惊奇地看到这个年轻人的新谱子又放在了桌上，第三天、第四天……每一天吴宗宪都能在办公桌上看到周杰伦的新歌，他彻底被这个沉默木讷的年轻人打动了。
12月的一天，吴宗宪把周杰伦叫到房间说，如果你可以在10天之内拿出50首新歌。我就从里面挑出10首，做成专辑——既然没有人喜欢唱你的歌，你就自己唱吧。10天之后，周杰伦安安静静地拿出50首歌，于是就有了周杰伦一举成名的专辑《JAY》。从这张专辑开始，周杰伦一发而不可收拾。
周杰伦从此进入他职业的第三个时期：职业发展期。从很多成功人士的经历来看，这个阶段的开始往往是由于链接到了业内的第一平台。周杰伦联系到当时的台湾娱乐界名人吴宗宪;王宝强这个阶段开始拍《士兵突击》;爱因斯坦在这个阶段联系上了科学伯乐奥斯特瓦尔德;打工皇帝唐骏在这个时期写信联系到了比尔·盖茨;而比尔·盖茨在这个阶段正磕磕巴巴地在IBM的董事会面前展示了他的windows1.0。几乎每一个成功人士背后都有一个登上行业第一平台的故事。所以这也是职业规划的重要原则：进入行业内的第一平台，并展示自己。
周杰伦的职业经历说来传奇，其实也普通。每个人进入职场的时候，都会遇到类似的问题。领导的批评，不被人认同……如何对待和处理这些问题，比问题本身更加重要。没有被上司的讽刺打倒的周杰伦，用更多的努力获得了认同。胜利者不一定总是赢的人，能够接受打击，能够更加积极对待事业，才能取得最终的胜利。
综观周杰伦的职业发展，经历了3个时期：在校学习期间的职业培养期，餐厅打工的职业适应期和之后的职业发展期，在每个时期，他都做了很好的示范。在职业培养期，他选择了专注自己的天赋，没有被“大而全”的教育模式平庸化。在职业适应期，他明智地选择了先就业再择业，先养活自己，慢慢培养自己的能力，期待在最高平台展示的机会。在职业发展期，他调整好自己的心态，用认真、踏实的精神和态度打动公司的同时，也打动了所有的听众。这些道理都很简单，只是简单并不代表容易做。周杰伦也许有一些你我没有的天赋，但是成功的路上绝对没有偶然。
篇11：励志故事：告诉你成为1%的人的6个方法
1、抛掉以前的想法
如果你像99%的人那样思考，你不会变成1%的人。
“学校就是广告公司，让你相信你需要稳定的社会。”——伊凡·伊里奇
人们问的问题越少，就越容易控制他们。
1%的人利用教育和媒体控制99%的人。
我小时候，母亲就告诉我，要用两只耳朵听。一只耳进，一只耳朵出。不要相信你听到的任何事情。不要相信任何人。
一直问问题。即使是你同意的事情，也要从另一方面考虑。你不愿意相信1%的人想让你相信的事情。
2、不要停止学习
小时候，每逢新年，妈妈告诉我的第一件事就是要学习。她告诉我，有一天我会用手中的笔改变世界。现在，我长大了，正试着用键盘改变世界。1%的人知道知识的重要。如果你知道利用知识的正确方法，知识会是最有力量的武器。
a.大量阅读
我的父母生活朴素。但是有一样东西，我想要多少就会有多少……书籍。
小时候，我有你能找到的所有童话故事书。我每周都去书店。我8岁的时候，父亲给我买了第一本商业书。——是一本有关商业决策的漫画书。到我10岁的时候，我厌倦了儿童书籍，开始读父母的历史、哲学、战争策略和商业类书籍。我的父母从未强迫我和妹妹读书。我们周围的每一个人都读大量的书，我们自然习得这个习惯。
穷人读书为了消遣。富人读书为了自我提升。这并不是说小说没用。很多重要的书籍正是小说。读《红楼梦》，我第一次知道权力。《三国演义》教给我历史、哲学、文化、战争谋略、管理等等。你读什么并不重要，如果你没有正确的理念，你不会学到东西。
不要为了娱乐读书。读书是为了获取新的知识。总要问自己能从书中学到什么。
不要像收集棒球卡那样收集知识，然后把它们忘在脑后。找到利用它们的方法。知识若不被使用将一无所用。
b.观察
观察是学习的最好方法。注意他人思考方式、举止，以及接人待物的方式。你能从中学到的东西超出你的想象。
3、明白你和金钱的关系
富有的人之所以富有不是因为他们一直都有钱花。他们富有是因为聪明的利用金钱，最终，金钱为他们工作。
“不要为了金钱工作，要让金钱为你工作，”尽我一生，父母都如此告诫。这就是我为什么努力建立自己的帝国，有一天金钱会为我工作。如果你想用时间交换金钱，你永远不会有足够的时间。
不要让金钱定义自己。如果你让金钱定义自己，你的价值就非常有限。在我父亲事业的鼎盛时期的一天，我们去沃尔玛，父亲选了一条牛仔裤。我问他为什么买50块钱的牛仔裤。他说这已经能够满足他了。这是我父母的生活方式。在重要的事情上，比如教育，他们可以投入很多钱。但在不是真正重要的事情上，他们从不想多花一分钱。
他们总是告诫我，“不要买你不需要的东西，有一天你要卖掉你需要的东西。”
4、把精力放到解决别人的问题上
如果你属于1%的人群，你的问题只代表世界上1%的问题。通过帮助他人，你成功的机会能大大增加。
我从管理当中学到的重要的功课是：当人们有自己的问题时，他们不会帮我解决我的问题。
学习询问他人的问题，然后尽可能提供帮助。通过帮助别人实现别人帮助自己。
5、和1%的人在一起
你永远是你周围人群的平均数。如果你能接近1%的人，你就更有机会进入1%的人群团体，然后让自己变成1%的人。
同样的，如果你和99%的人一起，他们会拖你后腿。你需要摆脱99%人群泡沫。
我并不是说你要和99%的人切断联系。他们也是很棒的人，你的生活里需要他们。但是，为了前进，你需要和你周围1%的人处理好关系。这会增加你成为其中一员的机会。
6、坚持
大部分成功的人在取得最后的成功前都经历多次失败。如果你想成为1%的人，一定要确保自己比99%的人坚持的更长久。
篇12：职场励志故事：不要让自己成为公司的瓶颈
职场励志故事：不要让自己成为公司的瓶颈
年终时和公司二十多位中高层管理者在三亚开预算会议，发现很多部门最大的问题就是部门经理本身往往是发展的瓶颈，公司不缺潜在的市场，也不缺现成的客户，好想法很多，可以做的事情也很多，但很多事情做不下去。究其原因，往往是部门经理可以做的事情很多，但他个人根本做不了那么多，他又放不下去。所以很多值得做的事情就搁浅了，部门领导仅仅在做“必须”做的事情。的确，如果公司骨干为了工作经常不能好好睡觉，你怎么忍心要求他做更多呢？
很多公司有同样或类似的问题：一方面是市场潜力很大，另一方面是公司内部的管理人员瓶颈阻碍你抓住市场机会。这个问题最可怕的地方是，公司里最能干的那些人反而是公司最大的瓶颈。 为什么会这样？一个原因是能干的人往往太相信自己个人的能力，太追求完美。这样的人反而不会像一个自己不是很强的人更会利用别人的力量，帮助自己做好整个部门的事情。这个问题的解决当然在于让管理者学会“授权”，在于部门经理学会把大部分自己紧抓不放的事情下放给部门内其他人做。 但如果你给部门经理提这样的“授权”建议，你马上会发现这是一个说起来容易做起来难的事情。你会听到部门经理许多无法放权的理由： - 还没有人能像我一样，我还找不到可以教会的人。 - 我如果现在就把我做的事放给别人做，肯定出乱子。 - 我可以教会某某，但教会他要比我自己做花N倍的时间，这样我就更没有时间做其他事情了。结论是：还是我自己做更有效率。 一个人有什么样的观念，就会有什么样的行动。只看到“授权”困难的人无法放权是自然而然的事情，而这样的管理者逐渐成为部门乃至整个公司的瓶颈也是必然的。 但事实是，上面的那些听起来很有道理，也符合我们每个人个人经验的观念是完全错误的。管理的“过来人”都知道，真正的世界不是那样，而是这样的：如果你不去培养一个人，你就永远找不到可以培养的人。当你决心这么做的时候，你会发现很多人都有很大的潜力。他们可能和你不一样，但给他们足够的时间和磨练，他们的表现未必不如你。当你把一件事放权给别人的时候，事情也通常没有你想象的那么糟糕，任何公司离开任何人都能运作，何况“授权”给别人不是说你就不管不问，放任自流了，有问题出现你帮助解决就是了。当然，教别人时花的时间肯定比你自己做要多好几倍。但是你忘了，教会别人你以后就再也不必事必亲躬。用短期的痛苦，换取长期的解放是值得的。这样，你对公司的作用和影响力才能倍增。 从业务骨干到管理者的过程，从管好自己到管好别人的过程，这中间最大也是最难的转变其实是思想观念上的转变。是从自己做好事情，变成学习管理别人做好事情的转变。这是一个痛苦的，但你不得不经历的过程。就像一位母亲给自己的孩子断奶，是不得不做的.事情。每个母亲都知道，长痛不如短痛。与其让孩子永远无法独立，不如忍受孩子和自己短期的煎熬。我在《有效管理者的八大工具》中提到的管理者五个任务中，最为重要的一个就是为公司培养人才。而授权给下属的过程，就是培养下属的过程。这是每个管理者应尽的义务。 如果一个管理者意识不到这个问题，不明白为公司培养人的责任，你就很可能成为公司的瓶颈，你的极强的个人能力就会成为公司的一个负担。这个问题出现时最准确的信号，就是看看你自己是否忙得不可开交，而你的很多下属却没有紧迫感，下属在花很多时间等待你的指令，而你又没有时间给他们及时发出指令。这样的时候，就是你要考虑重新分配自己的时间，加大授权力度的时候。 回头看一下，十年来我一直在做的一件事情就是避免让自己成为易中公司的发展瓶颈。我也在此忠告所有的管理者，千万不要让自己成为公司的瓶颈！其他的职场励志文章推荐：我们都不是神的孩子用风雨诠释人生的真谛追求人格价值的奋发向上精神篇13：励志故事：她以老板的心态打工，成为亿万富豪
从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红说，
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗?很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗?
为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢?
一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。
因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。
所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。
同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。
多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。
因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。
员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗?因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!
你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。
★成为湖泊
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