第二封信优秀诗歌

爸 妈:

这是第二次给您写信了,虽然没有千言万语.但我仍要说的是谢谢.“谢谢”说了太多回,难免有些生硬,但幼小的我深深的知道它有多么大的分量,谢谢虽只有两个字.意义却十分让人难以理解,是多么温暖.用这爱的字眼来表达我的心情更是十分恰当.

今年我长大了,一下子,时光的变迁使我越来越成熟,越来越大了.不在那么调皮,经历了那么多,早以磨练了我,使我的心成熟了,稚嫩以远去,为我掀开了新的一页,时光中我一点点体会到了长大的滋味,也不在软弱了,唯一让我留下的是您不变的爱.活了这么多年,一天比一天长大,长高.可越来越想停留下,保留时光却无能为力,一天又一天,一日又一日,一年又一年.现在您陪伴我走11个春,11个夏,11个秋,11个冬,这么漫长的岁月您无刻不在陪伴我,作为母亲的您付出了您的一切,我又有什么不知足呢?

妈,您为我的付出,换回了小涵的成功,越来越懂事了,因为生活早以把我征服了,能呆在您身边是我的骄傲,您在我心中早以成为一种力量,这种力量是永存的,使我走向人生,更多的是让我永远的前进下去,这是种精神力量,一种无需金钱来替换,至高无尚的宝贝,年复一年我一直在这力量下勇敢的把握人生的小船,努力的驶去,正因为这种力量,我可以会勇敢的面对风雨,失败,我知道经历风雨,也不一定见彩虹,但我知道小涵是不会气馁的,我不会把一次失败当作人生的终点,我会变得坚强的`,因为我一直记住这句话 “我有爸妈”!也许我不该奢求永远的财富,想想那的确是种错,在这种生活中,我得到了太多,我不该奢求了,我有父母,有温馨的家,至少这个温馨的家坚固的三角形给了我一生无法更改的财富,至少它不支离破碎,没有一根会倒下,会离开.这坚固的家,雨天为我遮雨,夏天我在下边乘凉,冷了,有人为我加衣,饿了,有人为我做饭,我已经得到了这种一生无法替换的财富,我不在奢求什么了,我已得到了这么多,我又有什么不满足呢?况且我拥有更多,您从末把付出的折合成现金然后让我还钱,付出了这么多,却不求回报.您都没说什么,何况我什么也没付出,还索要什么呢?

妈,不要担心,小涵已经长大了,不在向上苍索要,只要有这温暖的家我别无它求,我终究会失败,11岁的我虽面对了各种困难,但那也是收获,至少锻炼了我那不堪一击的心灵,妈,小涵在您的爱下,翅膀硬了,已经有了能力,不要担心,小涵一定会成功的,一定…….

篇8：中学生优秀作文：写给弟弟的第二封信

中学生优秀作文：写给弟弟的第二封信

亲爱的弟弟：

你好！

哥哥明天又要踏上征途了，这是哥哥要给你写这封信的原因。

自哥哥归家以来，看到你变了，变了好多，你确实像哥哥第一封信中想象的那个样子，个子长高了不少，脸蛋儿比以前胖多了，这让哥哥吃了一惊，不过你在健康的成长，这是哥哥高兴的。

你没有以前那么顽皮了，也不再那么淘气了。你告哥哥说：在家很听妈妈的话，讲究卫生、按时吃饭、按时去上幼儿园，在幼儿园里，不动别的小朋友的东西，和其他小朋友相处的很好。老师教你数数与识字。我开始还有些怀疑，不过后来的一些事情证明了我的多疑是多余的、没有道理的。

早晨你比我起床要早，我在朦胧中，听到了你洗手的声音，后来我在你的书包里发现一个本子，上面写满了数和文字。这是我料想不到的，这是一个五岁的孩子所写下来的，想到哥哥五岁时还在淘气呢。你真的很棒！当时哥哥就买了好多吃的，作为给你的奖励。

在哥哥午睡的`时候，你会故意的捏住哥哥的鼻子，不让哥哥睡觉，要我陪你玩。哥哥并不怪你，因为你是我的弟弟。

每天都可以看到你笑着叫哥哥，每天都可以和你在一起做些游戏，这是多么开心的事情！让哥哥又短暂的回到了童年时代。

哥哥明天就要踏上征途了，不免还得多唠叨你两句。在家听妈妈的话，家庭不是多么富裕，不要太淘气，按时吃饭，少吃些零食，在幼儿园要听老师的话，好好学习，和其他小朋友好好相处，不要打架。这是哥哥要对你说的。

你可知道哥哥多么不想离开，还是第一封信的那句话，为了家庭的富裕，为了生计，有一天，你会明白的，你记住哥哥永远爱你。

这些文字虽然你还不能认识，现在更不会懂，可是在你稍大一些的时候，哥哥会让你去阅读。哥哥不经常回家，这一走，有可能又是半年，你要学会照顾好自己，哥哥相信！！

愿你健康成长、快乐学习！

至此

你的哥哥：明郎

201x.9.4

篇9：给朱老师的第二封信

朱老师：

您好！

时间流逝的真快，漫长的暑假生活转眼间就过去了（还好，还剩2天）。不瞒您说（还是说了），这两个月来的暑假生活我还没有过够呢！要知道，这个暑假我可在忙着为自己“充电”，语文、数学、英语……上得我脑袋都快大了，没办法，这是为以后的学业打下坚实的基础嘛！

经过20天来“挑战自我”夏令营的活动培训，我的收获可真不小，让我记忆忧新的那场别开生面的辩论赛——儿童吃补品好还是不好？我有幸被选中为正方的二辩，唉，双方选手的实力真是旗鼓相当呢。反方辩友有能说会道的鲍恺欣（不好意思“欣”字确不准），摩拳擦掌的胡恺之，满腹经纶的高宇清，知识渊博的周东亮。不过，辩论赛的结果还是我方赢了，这是为什么呢？那是因为我方有我这个辩论高手出场呢。在辩论赛进入高潮时，我抓住“日本的学生喝牛奶后身体长高的科学依据”来反驳对方的观点，使对方辩友个个哑口无言、目瞪口呆，教室顿时鸦雀无声，过了一会儿，我方辩友一阵欢呼，就这样我们登上了冠军的宝座。嘿嘿！看来在辩论赛中，拿科学事实做“武器”进行辩论还是很有效的喽。通过这场辩论赛，我不但懂得了儿童宜吃补品，但不宜过量的道理，还被同学们评为了“最佳小辩手”，我别提有多高兴呢！

还记得了吗，那天我们学“牛吃草”问题，其中有一道题目，我怎么算最后的结果都会多出半头牛，后来您与我一起算，我还强辩说我绝对不会算错的，用计算器一验算，我竟然把最后一步：1.6×26.25的结果算成了42.5，正确答案应该是42。看来是我太粗心了，我决心改掉这个毛病。

8月10日，我参加了一年一度的古筝考级，我弹了一首7级曲《彝族舞曲》，便顺利地通过了考级，这次考级我知道了“山外有山，楼外有楼”，强中有强呢。我还要继续努力，再创新高！

好了，今天就汇报到此，祝您快乐！

此致敬礼

您的学生 胡心怡 二○○三年八月二十九日 星期五

篇10：写给时间的第二封信作文

写给时间的第二封信作文

不知道有没有收到我第一封信的时间：

你好

说实话，虽然已经到六年级了，我也学了很多关于珍惜时间的古诗、课文、名人名言什么的，但其实对于时间的流逝，我还是没有什么太大的危机感，直到前几天——

爷爷很喜欢晚上出去看广场舞，等广场舞跳完，爷爷也就回来了。我记着我曾经问过爷爷为什么喜欢看跳广场舞，爷爷是笑笑，并没有回答我。我也没有仔细去想，今日突然想起这个问题，也就认真的想了一想，发现自己还真的忽略了很多。

我很喜欢爷爷，因为在我小时候，爷爷一直带我出去玩，我也是和爷爷住在一起的。爷爷虽然是爷爷，但是，我常常觉得他其实也是一个跟我年龄一样的小孩子。

在我小的时候，爷爷会和我一起去吃我喜欢吃的垃圾食品，然后和我一起讨论哪一个好吃，哪个不好吃；爷爷也会和我一起思考一些很幼稚的问题，并且经常有十足的耐心回答我的一个接着一个的奇怪的问题；爷爷也会和我蹲在一起，一起看着蚂蚁搬家，一起捉蝴蝶……

在我的印象中，爷爷一直是一个很勇敢的人，一直能够保护我：我小时候被表叔用虫子吓过，从此之后，不管是我遇到了什么虫子，大的，小的，我都会被吓哭。

或许我觉得爷爷勇敢是从这方面的来的吧，还记得小时候，和表姐一起爬树，然后往家走，就那么毫无征兆的一低头，你们猜猜我看见了什么？不错，是虫子，而且是一只超长的蜈蚣，我当时被吓得失声尖叫，泪水立马涌上来，如公司后也被我的声音吓到了，从我的腰上往上爬，我吓得一动也不敢动，泪眼朦胧的看着表姐，其实我也知道表姐是不可能出手的，他害怕虫子比我还要厉害。

说时迟那时快，爷爷听到了我的声音，立马跑过来，徒手将蜈蚣拂了下去（后来我才知道，那种超长的`蜈蚣是有毒的），然后踩了几脚，抱着我，一路一直安慰着我……

爷爷可以因为我，像个孩子一般顽皮；也可以徒手去拂掉有毒的大蜈蚣，而我都做了些什么！随着我年龄的逐渐变大，我开始讨厌爷爷的唠叨，即使我知道那些唠叨都是为了我好，我却仍然是很不耐烦。我一直找各种各样的借口，蜗居在自己的那间卧室里，一个人呆上很久，哪怕是什么事儿都不做。

前些天我早早的写完了作业，和爷爷一起出去看广场舞，看广场舞回来之后，我们一老一小拉着手往回走，我突然鬼迷心窍的抱了抱爷爷，这一抱，却差点让我落下眼泪：

爷爷不知道什么时候瘦了，也不知道什么时候变得和我差不多一般高了，曾经一直站在我面前保护着我的爷爷，他老了。爷爷的肩很瘦弱，有点咯人，原来我真的在不知不觉中，失去了很多东西……

看着爷爷在黑暗中有些模糊的身影，我觉得有什么滚烫的液体滑下了眼眶，我拉住了爷爷的手，死死咬住嘴唇，不让自己哭出声，我到底都做了些什么？！

希望：

时间啊！我再一次希望你能走慢一些，哪怕是一点也好啊！

一个希望时间流逝慢一些的女孩

20xx年5月25日

篇11：第十七封信

第十七封信 -资料

妻子患病去世，给一岁半的女儿写了17封信，我隔段时间给女儿读一封，读到最后一封，女儿有了妈妈，

【一】

我的妻子爱珍是在冬天去世的，她患有白血病，只在医院里挨过了短短的三个星期。

我送她回家过了最后一个元旦，她收拾屋子，整理衣物，指给我看放证券和身份证的地方，还带走了自己所有的相片。后来，她把手袋拿在手里，要和女儿分手了，一岁半的雯雯吃惊地抬起头望着母亲问：“妈妈，你要到哪去?”

“我的心肝，我的宝贝。”爱珍跪在地上，把女儿搂住，“再跟妈亲亲，妈要出国。”

她们母女俩脸贴着脸，爱珍的脸颊上流下两行泪水。

一坐进出租车里，妻子便号啕大哭起来，身子在车座上匍匐、滑动，我一面吩咐司机开车，一面紧紧地把她搂在怀里，嘴里喊着她的名字，等待她从绝望中清醒过来。但我心里明白，实际上没有任何女人能够做得比她坚强。

【二】

妻子辞别人世二十多天后，从“海外”寄来了她的第一封家书，信封上贴着邮票，不加邮戳，只有背面注有日期。我按照这个日期把信拆开，念给我们的雯雯听：

“心爱的宝贝儿，我的小雯雯：你想妈妈了吗?妈妈也想雯雯，每天都想，妈妈是在国外给雯雯写信，还要过好长时间才能回家。我不在的时候，雯雯听爸爸的话了吗?听阿姨的话了吗?”

最后一句是：“妈妈抱雯雯。”

这些信整整齐齐地包在一方香水手帕里，共有17封，每隔几个星期就可以收到其中的一封。信里爱珍交待我们按季节换衣服，换煤气的地点，以及如何根据孩子的发育补充营养等等。读着它们，我的眼眶总是一阵阵地发潮。

【三】

当孩子想妈妈想得厉害时，爱珍的温柔话语和口吻往往能使雯雯安安静静地坐上半个小时。逐渐地，我和孩子一样产生了幻觉，感到妻子果真是远在日本，并且习惯了等候她的'来信。

第9封信，爱珍劝我考虑为雯雯找一个新妈妈，一个能够代替她的人，

资料

“你再结一次婚。我也还是你的妻子。”她写道。

一年之后，有人介绍我认识了现在的妻子雅丽。她离过婚，气质和相貌上都与爱珍有相似之处。不同的是，她从未生育，而且对孩子毫无经验。我喜欢她的天真和活泼，惟有这种性格能够冲淡一直笼罩在我心头的阴影。我和她谈了雯雯的情况，还有她母亲的遗愿。

“我想试试看，”雅丽轻松地回答，“你领我去见见她，看看她是不是喜欢我。”

我却深怀疑虑，斟酌再三。

【四】

4月底，我给雯雯念了她妈妈写来的最后一封信，拿出这封信的时间距离上一封信相隔6个月之久。

亲爱的小乖乖：

告诉你一个好消息：妈妈的学习已经结束了，就要回国了，我又可以见到你爸爸和我的宝贝儿了!你高兴吗?这么长时间了，雯雯都快让妈妈认不出来了吧?……

我注意着雯雯的表情，使我忐忑不安的是，她仍然在专心一意地为狗熊洗澡，仿佛什么也没有听到。

我欲言又止。忽然想起雯雯已经快三岁了，她渐渐地懂事了。

【五】

一个阳光明媚的星期日，我陪着雅丽来到家里。

“雯雯，”此刻我能感觉到自己声调的颤抖，“还不快看是不是妈妈回来了?”

雯雯呆呆地盯着雅丽，尚在犹豫。谢天谢地，雅丽放下皮箱，迅速走到床边，拢住了雯雯：“好孩子，不认识我了?”

雯雯脸上的表情瞬息万变，有惊愕转向恐惧，我紧张地注视着这一幕，接着……发生了一件我们没有预料到的事。孩子丢下画报，放声大哭起来，哭得满面通红，她用小手拼命捶打着雅丽的肩膀，终于喊出声来：“你为什么那么久才回来呀?”

雅丽把她抱在怀里，孩子的胳膊紧紧揽住她的脖子，全身几乎痉挛。雅丽看了看我，眼睛里立刻充满了泪水。

“宝贝儿……”她亲着孩子的脸颊说：“妈妈再也不走了。”

这一切都是孩子的母亲一年半前挣扎在病床上为我们安排的。

篇12： 第一百封信

第一百封信

这最后一封，如他所想，变成了情书。

是的，他早有预谋。

，他还是孩子，你已是女人，你有家庭，你有一段不幸的过去，和一身疾病。

你写诗，写自己的死，写坟墓，写出森森鬼气，写出英姿飒爽，写进了他的心。

你说你有一个梦，将来建一所四合院，墙上长满绿油油的爬山虎，房顶有红彤彤的瓦片，让鸟儿组成一只合唱队，让蟋蟀为它们拉琴。

你的幻想如冬至的阳光，消失在黑夜中。

你还写了一个故事，一个被囚禁在城堡里的少女，在轮回中等待一个少年把她带走。

而这少年早已成了路旁冰冷的尸体。

老实说，他没有读懂那种绝望，他的眼睛早已被哀伤的泪水洗刷。

在那个年纪，他还以为自己是英雄，他还以为挥舞着木剑，就能为别人披荆斩棘。

他也写了一个故事，化身为黑猫，流荡在世界各地，在城堡前许下承诺，他会把你期望中的少年，带到你的面前。

在那个年纪，他还不擅长编故事，他将一张张图片弄成连环画，以文件的方式，传到你的QQ中。

你读后，十分感动，从那时起，他开始叫你灵依，你就称呼他为墨轩。

仔细想想，当时围绕着你的还有很多人，有一个叫泗水的孩子，你说泗水的诗像雪花一样洁白。

泗水是个忙碌的人，匆匆而去，匆匆而来，却从未忘记在你的空间里留下脚印。

嫉妒的火烧红了他的眼睛，立即去兴师问罪，自以为站在道德的高峰，必定能攻无不克。

他灰溜溜的回来，从你的话语中，明白了自己的幼稚。

你写情诗，写给很多人，却没有他的份，你的弟弟小凡，你的闺蜜朵儿，还有那个他至今都默默在心里惦记的蝶儿姐姐。

后来，你提到给贫困儿童募捐，他想都没想就出了一份钱，希望你因此觉得，他是非常有责任心的那种人。

可惜这是硬着头皮的壮举，很快，就尝到了逞强的后果。

他当时食不果腹，衣不蔽体，这样的行为更不知道如何跟女友解释，所以那个钱他也只出了一次，后来就含糊其辞。

你也没有怪他，只是理解的笑笑，那一刻，他无地自容。

如今想来，他乘兴而来，在电脑前紧张兮兮的瞪大眼睛，等你的回复，而你总是保持着一段若有若无的距离。

后来他看到一首诗，才明白了那是什么。

它的名字叫神交：你进入我的眼睛里，已经很久了，我眯着眼睛，不让你逃走，也不让你深入。

你真是一个比狐狸更狡猾的女人。

，他开始为生活奔波，回到老家，在父母面前过上规规矩矩的生活。

记得当时抽一包五块钱的烟，都要靠卖废纸来实现，他不再出现于网络，从此天涯路远，各自安好。

随后的，他有了自己的小店，也有了机会，再次与你重逢。

你们都变得客客气气，就像陌生人，他装着成熟，心里却忐忑不安，为自己的离去羞愧，因当初的豪言壮语刺痛。

好像那时，你们又有了一段亲密的日子，他发现你在空间里写给他的小说，你的语气里充满了怀念。

你在小说里把他塑造成一个穿着白衬衫白球鞋一尘不染的少年，实际上，他是个很邋遢的孩子。

他坦白了自己的.一些事，那时，他和女友苦尽甘来，正打得火热，心就渐渐冷了，虽然暧昧，终于懂得了尺度。

再后来，他写了一篇小说，在最后题字：泉涸，鱼相与处于陆，相橐允，相濡以沫，不如相忘于江湖。与其誉尧而非桀也，不如两忘而化其道。

你看过后说“童话来自于内心的求索”，他想，你并非琢磨不到他当时的思绪。

每当回忆起你，总会洋洋洒洒，写出许许多多，毕竟是最后的情书，让他写几件关键的事。

其一，他忘了你的生日，对于数字，他从来是个粗心的人。

其二，他曾因为和你聊天，让初恋大吃飞醋，那时候他们还保持着联系，处于一种相望而不相及的状态。

其三，他曾因你故意制造的距离殃殃不快，因此和十几年的兄弟发了脾气。

向前审了审，他和你的全部大概都写到了。

你知道他在网络里建了一个群，为了弥补当年不曾参与造成的种种遗憾，为了实现那个震撼过他的梦想。

他总会在心里暗自和你比一比，至于谈诗歌、文学和生活的往事，反而印象不那么深刻，毕竟年轻人眼中，爱是世上最神圣的。

你还会把心事偷偷锁在私密的日记里吗？你在微信里的朋友，你可爱的孩子，你的新生活，都令你感到满意吗？

他已经老了，老到没了憧憬，虽然还会像当初那样孜孜不倦的夸耀你，多是一些陈腔滥调。

他终于明白了，生活有它的边际，人与人在什么距离可以火热，在什么距离需要冷却。

他终于明白了，爱一个人的方式有很多种，而最伟大的一种，就是不爱了。

如今，你们是遥远的朋友。那时，就算挨近株洲，他也没勇气去看你，若有下一次，他会去的。

比起在网络里编织绚丽的梦，现实中的每一次达成，都来得渺小，来得隽永。

他还在积蓄着羽毛，时刻不肯满足，尽管飞在蓝天上的时候，不会想起，落在枝头，又难以忘怀，这就足矣。

他要感谢他的女友，八年来，一次次目睹他心的滑离，又一次次把它扶正，他必须珍惜。

在最好的年纪遇到她，遇到你，他的人生，就像葵花盘那样圆满。

到百度上查了查它的花语——沉默的爱。

他只好苦笑。

篇13：第100封信

第100封信

小伙子鼓足信心，日复一日地给姑娘写信，而姑娘照样寄来一封又一封的无字信。一年之后，小伙子寄出了整整99封信，也收到了99封回信。小伙子拆开前98封回信，全是空信封。对第99封回信，小伙子没有拆开它，他再也不敢抱任何希望。他心灰意冷地把那第99封回信放在一个精致的木匣中，从此不再给姑娘写信。

两年后，小伙子和另外一位姑娘结婚了。新婚不久，妻子在一次清理家什时，偶然翻出了木匣中的那封信，好奇地拆开一看，里面的信纸上写着；已做好了嫁衣，在你的第100封信来的时候，我就做你的新娘。

当夜，已为人夫的小伙子爬上摩天大厦的楼顶，手捧着99封回信，望着万家灯火的美丽城市，不觉间已是潸然泪下。

成功，它就像故事中那位美丽的姑娘，并不是那么轻而易举就能追到的`。它需要漫长时间的考验，它还会设置很多的障碍来考验你。这个道理，就好比弹钢琴，你只有通过千千万万次的练习，技艺才能达到炉火纯青的境界。这个道理又好比烧开水，99℃离100℃虽然只差1℃，但是不到100℃，水是不会沸腾的。

每个人都尝过失败的苦涩滋味，但并不是每一个人都能等到甘甜的那一天。99次希望，98次失望，差了一次，便算不上锲而不舍了。因为你心灵的底层总是害怕失败。你连尝试一次的勇气都没有，成功怎么会青睐你呢？所以，当你失败了九十九次，请你做第二百次尝试；而假如你已经失败一百次，那就请开始第二百零一次的努力。

篇14：：思考鱼写给HR的第二封信！

一招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

四、培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

HR常用公式分析

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

10.员工进入率=报到人数/期初人数

11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

备注：

当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期

当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

劳动生产率=销售收入/总人数

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数

4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

成本效用评估：

总成本效用=录用人数/招聘总成本

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：

录用比=录用人数/应聘人数*100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

加班率：总加班时间/总出勤时间

直接间接人员比例：直接人员/间接人员

附录：

劳社部发[]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(注：以上公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考)

[：思考鱼写给HR的第二封信！]

篇15：给朱老师的第二封信作文

给朱老师的第二封信作文

您好！

时间流逝的真快，漫长的暑假生活转眼间就过去了（还好，还剩2天）。不瞒您说（还是说了），这两个月来的暑假生活我还没有过够呢！要知道，这个暑假我可在忙着为自己“充电”，语文、数学、英语……上得我脑袋都快大了，没办法，这是为以后的学业打下坚实的基础嘛！

经过20天来“挑战自我”夏令营的'活动培训，我的收获可真不小，让我记忆忧新的那场别开生面的辩论赛――儿童吃补品好还是不好？我有幸被选中为正方的二辩，唉，双方选手的实力真是旗鼓相当呢。反方辩友有能说会道的鲍恺欣（不好意思“欣”字确不准），摩拳擦掌的胡恺之，满腹经纶的高宇清，知识渊博的周东亮。不过，辩论赛的结果还是我方赢了，这是为什么呢？那是因为我方有我这个辩论高手出场呢。在辩论赛进入高潮时，我抓住“日本的学生喝牛奶后身体长高的科学依据”来反驳对方的观点，使对方辩友个个哑口无言、目瞪口呆，教室顿时鸦雀无声，过了一会儿，我方辩友一阵欢呼，就这样我们登上了冠军的宝座。嘿嘿！看来在辩论赛中，拿科学事实做“武器”进行辩论还是很有效的喽。通过这场辩论赛，我不但懂得了儿童宜吃补品，但不宜过量的道理，还被同学们评为了“最佳小辩手”，我别提有多高兴呢！

还记得了吗，那天我们学“牛吃草”问题，其中有一道题目，我怎么算最后的结果都会多出半头牛，后来您与我一起算，我还强辩说我绝对不会算错的，用计算器一验算，我竟然把最后一步：1.6×26.25的结果算成了42.5，正确答案应该是42。看来是我太粗心了，我决心改掉这个毛病。

8月10日，我参加了一年一度的古筝考级，我弹了一首7级曲《彝族舞曲》，便顺利地通过了考级，这次考级我知道了“山外有山，楼外有楼”，强中有强呢。我还要继续努力，再创新高！

好了，今天就汇报到此，祝您快乐！

此致敬礼

您的学生 胡心怡 二○○三年八月二十九日 星期五

篇16：李开复给中国大学生的第二封信

从优秀到卓越

三年前离开中国时，我在《给中国学生的一封信》中，与广大青年学生一道，讨论了一些大家共同关心的话题，并结合自己的学习和工作经历，就青年学生如何对待机遇、学业、工作、他人、自己等问题，阐述了我的个人意见。我提出诚信和正直、主动意识、交流和沟通、努力一生学习这几个个人素质方面值得中国学生高度重视。

在这三年，许多中国学生，经过电子邮件、讲座后的问答、座谈、和其他渠道(例如在电视节目“对话”中)，常对我提到“如何成才”的问题。对于这个大家关注的问题，我整理了许多材料，集成这封“第二封信”。

在第一封信力所提到的个人素质或“价值观”是成材的必要的基础。但是，除了素质之外，成才同样的需要领导能力(leadership)。很多人误以为领导能力最重视的是天资、号召力、管理能力。但是，根据我个人的经验，和最近一些研究的结论，如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商(IQ),而是你的情商(EQ)。最重要的不是要成为一个有号召力令人信服的领导，而是要成为一个有 “谦虚”、“执著”和“勇气” 的领导。

这“给中国学生的第二封信”是为那些希望不断提高自己，不断学习事业成功所必需的基本技能和领导艺术的人所写的。第一部分重申了《给中国学生的一封信》中讨论过的有关个人素质的话题;第二部分阐释了领导能力中最重要的情商;第三部分给出了卓越的领导所必须具备的、有别于普通人的基本特质。

如何提高个人素质?

诚信和正直

一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非常强调诚信，我们只雇佣那些最值得信赖的人。去年，当微软列出对员工期望的“核心价值观”时，诚信(honesty and integrity)被列为一位。

在我发表“第一封信”后，曾经有一位同学问我：为什么一个公司要涉入员工的道德呢?我回答：这是为了公司自己的利益。例如，一位应聘者在面试时曾对我说，如果他能加入微软公司，他就可以把他在前一家公司所做的发明成果带过来。对这样的人，无论他的技术水平如何，我都不会雇用他。他既然可以在加入微软时损害先前公司的利益，那他也一定会在加入微软后损害微软公司的利益。

另外有一位同学看了“对话”后问我，为什么我会把诚信放在智慧之前呢?难道我们会去衡量员工的诚信和他们的智慧而给诚信更高的比重?其实，我们的衡量都在直接的工作目标上，并不会对诚信或智慧做直接的衡量。但是，作为第一“核心价值”，诚信是我们对员工最基本的要求。 我们根本不会去雇用没有诚信的人。如果一个员工发生了严重诚信的问题，他会被立刻解雇。

当一个公司这么重视诚信，员工一定更值得信赖。因此，公司对员工也能够完全信任，让他们发挥自己的才能。在微软公司，公司的各级管理者都会给员工较大的自由和空间发展他们的事业，并在工作和生活上充分信任、支持和帮助员工。只要是微软录用的人，微软就会百分之百地信任他。和一些软件企业对员工处处提防的做法不同，微软公司内的员工可以看到许多源代码，接触到很多技术或商业方面的机密。正因为如此得到公司的信任，微软的员工对公司才有更强的责任心和更高的工作热情。

培养主动意识

坦白地说，中国的学生和职员大多属于比较内向的类型，在学习和工作中还不够主动。在学校时，学生们往往需要老师安排学习任务，或是按照老师的思路做课题研究。在公司里，中国职员常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。此外，许多中国人并不善于推销和宣传自己，这恐怕和中国自古以来讲求中庸的文化氛围有很大关系。

但是，要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法;此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，在工作中犯了错误也要勇于承认。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。

客观、直接的交流和沟通

开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。

比如，在开会讨论问题的时候，与会的所有人员都应当坦诚地交换意见，这样才能做出正确的决定。如果某个人因为考虑到某些其他因素(比如不愿反驳上级领导的意见)而在会议上不敢表达自己的观点，一味地唯唯诺诺，会后到了洗手间里再和别人说“其实我不同意他的观点”，这种戴着假面具工作的人不但不能坚持自己的观点，还会破坏公司内部的沟通和交流渠道，对工作产生负面的影响。

微软公司有一个非常好的文化叫“开放式交流(Open communication)”，它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉，完整地表达自己的观点。在微软开会时，大家如果意见的不统一，一定要表达出来，否则公司可能错过良机。当Internet刚开始时，很多微软的领导者不理解、不赞成花太多精力做这个“不挣钱”的技术。但是有几位技术人员，他们不断地提出他们的意见和建议，虽然他们的上司不理解，但是仍然支持他们“开放式交流”的权利。后来，他们的声音很快的达到比尔“盖茨的耳里，促成比尔改变公司方向，彻底支持Internet。从这个例子我们可以看到，这种开放的交流环境对微软公司保持企业活力和创新能力都是非常重要的。

彻底的开放式交流也有缺点。开放式交流有时会造成激烈的辩论甚至是争吵，而吵到气头上有时会说出不尊重别人的语言，会破坏人与人之间的关系。因此，微软公司的总裁史蒂夫”鲍尔默去年在微软的核心价值观中，提出我们要把这种开放式交流文化改进成“开放并相互尊重(Open and respectful)”。这要求我们在相互交流时充分尊重对方。当我们不同意对方的意见时，一定要用建设性的语言提出。

挑战自我、学无止境

从一名大学生到一名程序员，再到一位管理者，在软件人才的成长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力;工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验;即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。软件产业本身就是一个每天都会有新技术、新概念诞生，充满了活力和创造力的产业。作为软件产业的从业人员，如果只知道闭门造车、抱残守缺，我们就必然会落伍，必然会被市场淘汰。

许多中国学生喜欢与别人竞争，但这种竞争更多地表现为一种“零和游戏”，无法使自己和他人得到真正的提高。我建议大家最好能不断和自己竞争——不要总想着胜过别人，而要努力超越自我，不断在自身的水平上取得进步。

在学习的过程中，打好基础最为重要。从软件产业对人才的需求来看，我们必须学好数学和英语这两门基础学科。数学是所有工程科学的基础，无论是软件产品的开发，还是软件技术的研究，都要大量使用数学方法和数学原理。英文则是软件行业中的国际语言，要想了解国际上软件技术的发展趋势，掌握最新的研究成果，或是与国外同行进行技术交流，就必须掌握英文的听、说、读、写，能够在工作中熟练使用英文来解决问题。

情商和领导能力

同学们都希望增进自己的leadership skills(领导能力)。从我的经验和一些最近的研究结果看来，领导能力中最重要的是所谓的“情商”( EQ)。

智商(IQ)反映人的智慧水平，情商则反映了人在情感、情绪方面的自控和协调能力。在高新技术企业中，大家都知道智慧的重要，但是情商的重要性甚至超过了智商。我看过一篇文章，该文的作者调查了188个公司，他用心理学方法测试了这些公司里每一名员工的智商和情商，并将测试结果和该员工在工作上的表现联系在一起进行分析。经过研究，该文的作者发现，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍。此外，他还专门对公司中的高级管理者进行了分析。他发现在高级管理者中，情商对于个人成败的影响力是智商的九倍。这说明，智商略逊他人的人如果拥有更高的情商指数，也一样可以获得成功;反之，智商很高，但情商不足的人欠缺“领导能力”，很难成为一个成功的领导。

什么是情商?

在现代社会，如果你只知道智商而不晓得情商的话，你至少在意识上已经落伍了。许多心理学家早已明确地指出，单单使用智商的标准考察一个人在才智方面的表现，并不足以准确预测这个人在事业上可能取得的成就。为了全面考察个人能力，特别是考察个人在社会生活中的适应能力和创造能力，心理学家们提出了情商的概念。

情商主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系等相关的个人能力。在情商所描述的各项能力因素中，自觉、同理心、自律和人际关系是四种对现代人的事业成败起决定性作用的关键因素。

智商是先天赋予的，但是情商是可以培养的。多花功夫理解和应用这四种情商的关键因素。除此之外，因为情商不是自己能看清楚的，我建议可多理解别人对你的看法、多吸取别人(尤其是情商高的人)的意见。

自觉

中国人常说，人贵有自知之明。这实际上是说，社会生活中的每个人都应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”，这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限，相信自己的价值和能力等几个方面。

我的下属中有一个“自觉心”明显不足的人：他虽然有一些能力，但是他自视甚高，总是对自己目前的职位不满意，随时随地自吹自擂，总是不满现状。前一段时间，他认为我不识才，没有重用他，决定离开我的组，并期望在微软其他组中另谋高就。但是，他最终发现，自己不但找不到更好的工作，公司里的同事也都对他颇有微辞，认为他缺少自知之明，期望和现实相距太远。最近，他沮丧地离开了公司。接替他职位的人，是一个能力很强，而且很有“自觉心”的人。虽然这个人在上一个职位工作时不很成功，但他理解自己升迁太快，愿意自降一级来做这份工作，以便打好基础。他现在的确做得很出色。

简单地说，一个人既不能对自己的能力判断过高，也不能轻易低估自己的潜能。对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进，不善于和他人合作，在事业遭到挫折时心理落差较大，难以平静对待客观事实;低估了自己的能力的人，则会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前，没有承担责任和肩负重担的勇气，也没有主动请缨的积极性。无论是上述哪一种情况，个人的潜力都不能得到充分的发挥，个人事业也不可能取得最大的成功。

有自知之明的人既能够在他人面前展示自己的特长，也不会刻意掩盖自己的欠缺。谈成自己的不足而向他人求教不但不会降低了自己，反而可以表示出自己虚心和自信，赢得他人的青睐。比如，当一个领导对某个职员说“在技术上你是专家，我不如你，我要多向你学习”的时候，职员不但认为这个领导非常谦虚，也一定会对这个领导更加信任，因为他理解自己的能力。

在微软公司，大家在技术上互帮互学，在工作中互相鼓励，没有谁天天都摆出盛气凌人的架子，也没有谁自觉矮人一头，这就自然营造出了一种坦诚、开放的工作氛围。

有自知之明的人在工作遇到挫折的时候不会轻言失败，在工作取得成绩时也不会沾沾自喜。认识自我，准确定位自我价值的能力不仅仅可以帮助个人找到自己合适的空间及发展方向，也可以帮助企业建立起各司其职、协同工作的优秀团队。有自知之明的人让人感觉他是一个自信、谦虚、真诚的人。

同理心

同理心(Empathy)是一个比较抽象的心理学概念，但解释起来非常简单：同理心指的是人们常说的设身处地、将心比心的做法。也就是说，在发生冲突或误解的时候，当事人如果能把自己放在对方的处境中想一想，也许就可以更容易地了解对方的初衷，消除误解。我们在生活中常说“人同此心，心同此理”，就是这个道理。

人与人之间的关系没有固定的公式可循，要从关心别人、体谅别人的角度出发，做事时为他人留下空间和余地，发生误会时要替他人着想，主动反省自己的过失，勇于承担责任。只要有了同理心，我们在工作和生活中就能避免许多抱怨、责难、嘲笑和讥讽，大家就可以在一个充满鼓励、谅解、支持和尊重的环境中愉快地工作和生活。

对于软件企业中的管理者来说，体现同理心的最重要一点就是要体谅和重视职员的想法，要让职员们觉得你是一个非常在乎他们的领导。拿我自己来说，我在工作中不会盲目地褒奖下属，不会动不动就给职员一些“非常好”、“不错”、“棒极了”等泛泛的评价，但是我会在职员确实做出了成绩的时候及时并具体地指出他对公司的贡献，并将他的业绩公之于众。例如，我会给部门内的全体职员发电子邮件说某个员工在上一周的工作中取得了出色的成绩，并详细说明他的工作成果，列举他的工作对于公司的重要价值，给出具体的表彰意见。这种激励员工的方式能够真正赢得员工的信任和支持，能够对企业的凝聚力产生巨大的影响。

同理心也是一种了解和认识他人的有效方法。我被调到新部门担任领导职位的时候，部门中有400多名员工，我都不认识。于是，我每周选出了10名员工，与他们共进午餐。在午餐时，我详细了解了每一个人的姓名、履历、工作情况以及他们对部门工作的建议。这些信息对于一个部门领导来说非常重要。在午餐会后，我立即根据这10名员工对部门的建议，安排部署相关的工作，并给这10名员工一一发回反馈意见，告诉他们我的处理方法。我的计划是在一个不长的时间里，认识并了解部门中的每一位员工，并在充分听取员工意见的基础上合理地安排工作。

自律

自律(Self-Regulation)指的是自我控制和自我调整的能力。这包括：自我控制不安定的情绪或冲动，在压力面前保持清晰的头脑;以诚实赢得信任，并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人。

自律对于领导者来说更为重要。作为软件企业的领导，要管理别人，要让下属信服，就要先从自我做起。这是因为，领导的做法通常是大家做事的目标和榜样，领导的每一次举手投足都会给下属留下深刻的印象，如果处理不好的话，可能会造成负面的影响。特别是当公司或团队处于危急时刻，需要领导带领大家克服困难、冲出重围的时候，如果领导表现得比职员还要急躁，翻来覆去拿不定主意，大家就会对领导丧失信心，公司或团队也会因此而走向失败。

有一次，我见过公司里的两个组即将被合并。第一个组的经理缺少自律，开会时对他的队伍说合并不是他的决定，他自己也不知下一步该怎么办。这个经理对未来没有信心，并猜测自己的队伍可能会被裁员。而第二个组的经理则在合并后告诉他的队伍这次合并对公司的好处。他也坦诚地说自己并不掌握所有的信息，但是他承诺会提醒上级尽快地做决定。并且，第二个经理还告诉大家他会尽其所能，帮助每一个员工安排最合理、最公平的出路。最后的结果是，第一个组的人很快就散了，他们的经理离开了公司，而第二个组的经理接管了合并后的机构。

自律必须建立在诚信的基础上。为了表现所谓的“自律”而在他人面前粉饰、遮掩自己的缺点，刻意表演的做法是非常不可取的。只有在赢得他人信任的基础上，严于律己、宽以待人，才能真正获得他人的尊重和赞许。

人际关系

人际关系包括在社会交往中的影响力、倾听与沟通的能力，处理冲突的能力、建立关系、合作与协调的能力，说服与影响的能力等等。

有些人在人际交往中的影响力是与生俱来的，他们在参加酒会或庆典的时候，只要很短的时间就能和所有人交上朋友。但也有些人并不具备这样的天赋，他们在社交活动中常常比较内向，宁愿一个人躲在角落里也不愿主动与人交谈。

我个人就缺乏人际交往的倾向。以前，我并不认为这有什么不妥，直到我遇到了一位非常具有个人影响力的经理为止。那个经理没有超人的智慧，但是他自称他认识了公司中几乎每一个有能力的人，并和其中的许多人成为了非常要好的朋友。我不知道他是怎么做到这一点的，但我很快就发现，他的这种能力对公司非常有用。比如，我需要在公司内部选拔一些职员到我的部门工作时，我就可以从他那里获得许多有关该职员的详细信息;与公司其他部门协调工作时，他的人际关系网也可以发挥非常大的作用。从那时起，我发现处理人际关系的能力对于一个人，特别是一个领导者来说非常重要，我开始特别注重培养自己在人际关系方面的影响力。

在技术研究和开发方面，沟通和说服的能力也至关重要。比如，我们开发出了一项先进的技术，要把它变成公司的产品。这首先要说服公司的决策层。我们必须细心准备我们的产品建议书，并通过精彩的演讲和现场展示让领导者相信我们研究出的技术对公司来说大有裨益，让决策层认为即将开发的产品可以在市场上取得成功。这些工作都需要我们具备处理人际关系、展示自己、影响他人的能力。

从优秀到卓越

在著名企业管理学家吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越》(中信出版社，20xx年)一书中，作者通过大量的案例调查和统计，讨论并分析了一家企业或一位企业的领导者是如何从优秀(Good)上升到卓越(Great)的层次的。柯林斯和他的研究小组耗费了10.5个人年，阅读并系统整理了6000多篇文章，记录了20xx多页的专访内容，对1435家企业进行了问卷调查，收集了28家公司过去50年甚至更早的信息，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司和公司的管理者从优秀跨越到卓越的令人惊异而振奋的答案。

根据吉姆·柯林斯得出的结论，优秀的公司和优秀的领导者很多，许多公司都可以在各自的行业里取得不俗的业绩。但如果以卓越的标准来衡量公司和个人的成绩，那么，能够保持持续健康增长的企业和能够不断取得事业成功的领导者都非常少。一位企业的领导者在成功的基础上，要想进一步提高自己，使自己的企业保持持续增长，使自己的个人能力从优秀向卓越迈进，就必须努力培养自己在“谦虚”、“执著”和“勇气”这三个方面的品质。

谦虚使人进步。许多领导者在工作中唯我独尊，不能听取他人的规谏，不能容忍他人和自己意见相左，这些不懂得谦虚谨慎的领导者也许可以取得暂时的成功，但却无法在事业上不断进步，达到卓越的境界。这是因为，一个人的力量终究有限，在瞬息万变的商业环境中，领导者必须不断学习，善于综合他人的意见，否则就将陷入一意孤行的泥潭，被市场所淘汰。比尔·盖茨就是一个非常谦虚的人。例如，他在每一次演讲结束后，请撰写演讲稿的人分析一下他的演讲有哪些不足之处，以便下一次改进。

执着是指我们坚持正确方向，矢志不移的决心和意志。无论是公司也好，还是个人也好，一旦认明了工作的方向，就必须在该方向的指引下锲而不舍地努力工作。在工作中轻言放弃或者朝三暮四的做法都不能取得真正的成功。微软公司在Windows 95操作系统取得了巨大的成功之后，比尔·盖茨仍然坚持发展企业级的Windows NT和Windows 20xx操作系统。这是因为，他看到了企业级市场的广阔前景和微软在此方面的巨大潜力。经过几年的发展，微软公司的企业级操作系统终于在原本被Unix统治的市场上取得了成功，现在，包括个人操作系统在内的所有Windows产品都已经被构建在了更加安全、可靠的Windows NT架构之上。

成功者需要有足够的勇气来面对挑战。任何事业上的成就都不是轻易就可以取得的。一个人想要在工作中出类拔萃，就必须面对各种各样的艰难险阻，必须正视事业上的挫折和失败。只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。正如马克·吐温所说：“勇气不是缺少恐惧心理，而是对恐惧心理的抵御和控制能力。”

结论

很多人认为，在IT和其他高科技领域内，西方人表现得更为出色，因此中国人只有吸取西方的企业文化才能获得一席之地。的确，IT产业内的一些新观点、新理念，与中国古老的东方文化之间确实有差异(例如，西方文化直截了当的沟通和主动参与的意识)。

不过，从本文中我们不难发现，成功所需要的一些最重要、最基本的素质大多还是中华的传统美德。在故宫里，我看到“正大光明”的匾额，其含义也就是“诚信和正直”;“学无止境”、“人贵有自知之明”、“将心比心”、“严于律己、宽以待人”都是中国历来推崇的道德观;人际关系更是在西方人公认在中国成功的秘诀;而最重要的“谦虚”、“执著”、“勇气”这三点则是中国传统文化的直接体现。因此，我认为中国人的EQ决不低于西方人，我对中国卓越的人才无比乐观。

在今天这个充满机遇和挑战的时代里，在软件产业这个高速发展、不断创新的领域内，只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑战的人才能取得真正的成功。我个人衷心地希望中国高新技术产业能够在新世纪中蓬勃发展，中国的人才能够在事业上不断取得成功，实现从优秀到卓越的跨越。

关于卓越的励志名言：卓越不是一种行为，而是一种习惯。——亚里士多德

篇17：第二封情书杂文随笔

第二封情书杂文随笔

晚上八点半，沿着护城河从学校步行回家，不禁打心眼儿里赞叹:此时的护城河边真是美呢！朦胧中透着真切，宁静里露着生机。

一棵棵高大的柳树被黄色的路灯光映照着，在路边，在水里，投下斑驳的倩影，伴着一点微风的抚摸，细细长长的柳枝便轻轻摇曳，更为妩媚，像一个临水晚梳妆的高挑女子。

在一棵棵柳树之间，夹杂着各种颜色的花，有的我叫得出名字，有的我叫不出，有的把硕大的花朵顶在高高的枝头，有的开着小小的花，贴在地面。

我几乎想驻足在这夜晚的护城河边了，然而我知道我不能驻足，因为我的小儿子还在等着我去他爷爷家接他回来，大儿子也快到家了，等着我开门呢。

拐弯处，忽见一对年轻的男孩女孩，在我前面并排走着，他们手拉着手，慢慢悠悠地朝前挪动着脚步，边挪边轻轻地呢喃着。走过他们身边时，不知男孩说了些什么，女孩发出一阵轻柔的笑声，这笑声被清凉的晚风直送入我的双耳，传入我心。

我的心没有预料地一震，这场景是如此温暖，如此熟悉，却又让人顿时有些伤感起来。我的身体继续朝着家的方向前行，我的眼睛却再也看不见护城河边美丽的景，它们已被我的思绪带回到另一个城市的从前……

那个城市有一条湖，叫石塔湖，离我们就读的学校不远。那条湖，与今晚的护城河是多么相似啊，有水，有树，有花，有路灯光，有一对年轻的男生女生。

那时，我们几乎每个夜晚都要去那条湖边走走，去看它夜色里盛开的.粉色樱花，去看它灯光下湖心的三座石塔，去闻它青青的草味儿，去它河边的木椅上坐坐，吹吹晚风。

我们从不在乎天气如何，只要是结束了一天的功课，我们便结伴前往。刮着呼呼的北风，我们就裹紧衣服，围好围巾，带好手套，相拥着，紧紧地靠在一起；下着雨，我们就合一把雨伞，你用右手搂紧我，用左手撑着伞，我们站在湖边看树叶如何被雨水冲刷掉灰尘，再看叶尖如何一滴一滴往地面滴答着干净的雨水。

记得，那时候，夜晚的湖边寂静唯美，却很少有人像我们那样悠闲地一圈一圈地走过，不在乎时间的流逝。很多时候，整个晚上，走完几圈，也遇不到一个人，想必那时的人健身意识还很淡薄吧，因此，那段时间，我们几乎独享了石塔湖的宁静与幽美……

可如今，曾经把石塔湖的路面深深磨损的我们去了哪里？

我在护城河边走着，急匆匆朝着家的方向走去，而你，仍把头埋在办公桌前，加着你的班。

我想努力找寻我们一起在夜晚走过护城河的画面，可恍惚中，却怎么也找不到，一个都没有。可亲爱的，美丽的护城河就在我们的家旁，就在我们的校园里蜿蜒穿行，它可比那时的石塔湖近了太多太多啊。

我有些心急地想找一个你牵着我的手，轻轻耳语的镜头，可找来找去却发现，这样的记忆场所只在家里，而且为数也不多。在外面，所有的场合，无论是去单位的路上，还是去其他地方的途中，我们通常是一前一后地走着，又或者我们虽并排走着，却是两个沉默的独立的个体，一路说不了两句话。

岁月到底带走了什么？带走了爱吗？没有！这么多年，我对你的爱未曾改变，你对我的爱我亦深信不疑。那岁月它到底有什么魔力？为什么它能让曾经牵着手，边走边有说不完话题的两个人，再也不牵手，不耳语，不一起慢慢走了呢？哪怕不在这美丽的夜晚的护城河边。

天生愚笨的我找不出答案，聪明的你，知道为什么吗？

★第二封情书

★错过的那封信

★母亲的半封信

★给父母的封信作文

★初三作文——丢掉那封信

★你写的那封信

★第九十九封信作文1000字

★《给青年的十二封信》读后感

★怎样用英语写第一封催款信

★给青年的十二封信读后感

《第二封信优秀诗歌（共17篇）.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

文档为doc格式