下面是小编为大家推荐的古诗变了“味”，本文共9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：变了味的“礼尚往来”
今天，我看到了一则意味深长的漫画《礼尚往来》——
午后，小帅拿着变形金刚，无聊地坐在公园的石凳上。小美拿着一根棒棒糖走过来，看着小帅手里的变形金刚，跃跃欲试：“让我玩会儿你的变形金刚好吗？”
“给你。”小帅大方地递过手里的变形金刚。
“谢谢！”小美开心地一边玩，一边称赞，“真好玩！”（尽量不重复啰嗦！）
好一会儿，小美才完璧归赵。
小帅看着小美手里的棒棒糖——嘴馋喽！突然，他大脑灵光一闪：“有了！礼尚往来。”于是，他轻声细语：“让我玩会儿你的棒棒糖好吗？”
“好的！”小美也毫不犹豫。
“哈哈，真好玩！真好玩！”小帅得意地一边嚷着，一边拿着棒棒糖一溜烟地跑开了。过了许久，小帅才绕了个大圈子回来，把棒棒糖塞到小美手里，就像一支离弦的箭一样“飞”回家，只抛下一句话：“拜拜！棒棒糖还给你了！”
石凳旁，小美看着小了一大圈的棒棒糖，成了十足的“眼圆”。
这就叫礼尚往来吗？我陷入了沉思：表面看来，小帅和小美有来有往，可是实际呢，小帅却利用这个理由骗了小美的棒棒糖，先品尝为快。这样连蒙带骗的礼尚往来，还有几个人愿意跟小帅继续往来呢？
我觉得我们应该学会拒绝变了味儿的“礼尚往来”。生活、学习中也是如此。
一次语文考试时，同桌推了推我的手，递过来一张纸条。上面写着：“阅读题第2题怎么写？”
该不该告诉她呢？我心里产生了矛盾——她经常和我分享好东西，她有困难我也应该帮助她，告诉她吧，让她取得更好的成绩；可是，作弊是不对的，还是不要告诉她吧……
一番激烈的心理斗争后，我终于艰难地做出了决定——把纸张揉了揉丢进了抽屉，拒绝了和同桌进行“礼尚往来”。
但是，一下课，我马上针对她不会的题目进行讲解，而她也原谅了我的行为。现在，我们的成绩都提高了不少，关系更加密切了呢！看，这才是真正的礼尚往来。
同学们，我们要学会对不良的“礼尚往来”说——“不！”
四年级:林蕾蕾
篇2：年味变了作文
年味变了作文
春节期间，无聊的我打开中国国家博物馆网站，看着那一幅幅精美的描写古时人们过节时的情景，再看看今时有些不免的悲伤。
杭州西湖边的苏式建筑里，人们忙着贴对联，大街上张灯结彩，人们都在庆祝新的一年的到来，小孩们便是换上了新年的新衣拿着一根香烛，在点小鞭炮玩。大人们则是看着小孩子笑嘻嘻的，大人们也就高兴了。随着鞭炮的升空，过年也到了高潮。
幻想着的我呆望着窗外，今年衡阳市中心严禁鞭炮，第一次感到过年格外的冷清，因为寒冷虽然生机蛰伏，立春后便会日渐温暖，但窗外依旧生意隐然，人的感觉首先都是随着视听触而来的，从小到大那股习惯的力量便成了一种执着和情感。如果窗外传来一阵鞭炮声，大概就不会感觉如此。
今年的年夜饭提早了，往常，年饭时就有人在外面放鞭炮，可是今年，外面却显得格外冷清。口里的饭，嚼着嚼着，便觉得年味的味道有些变了。不知是不是被外面的气氛感染了似的，家中的年饭没有一个人说话，人们只是顾着看自己的手机，不时的就发出惊叹的声音，我静下心来回想着那一幅画，人们从四面八方来的`这里，不就是为了吃一顿团圆饭吗？团圆饭上面人们不一起聊聊今年的收获和明年的憧憬吗？也许是外面的气氛所带动的。
年夜饭过后，叔叔伯伯们围在一起打牌。我们只在电视前看春晚，也不免抱怨春晚已经没有以前那么好看了。每个人都盯着手机，隔一会就传了一阵抢红包的声音，抢到红包还要大声炫耀一下，外面的宁静衬我们家格外的热闹，这种气氛很好，但是我觉得我们失去了一些固有的东西，而那些东西也正是最宝贵的。我独自一人下楼走走，路上空无一人，鞭炮屑子早已不复存在。路上空空的而我的心更空。我坐在小区的石凳上，直到12点也就是新的一年的第一天……
我们不应该在现实生活中丧失传统，或许跟上现实潮流才是正确的选择。我不知道现实潮流是什么？我们只知道要继承传统，不能让年的味道慢慢的在时间的推移中散退了。
我很失望，年的味道渐渐都改变了，而没有变的只是人的心。
篇3：变了味的绩效考核
现在的企业，特别是很多中小型企业，似乎都异常重视一件工作：绩效考核，有的企业就几十个人，也像大企业一样搞一大堆各式先进的考核工具，各种表格、图型、指标应有尽有，似乎很带劲。但在实践中却往往走了形，变了味。就像下面的故事描述的那样。
一位人士在郊外游玩时碰到一桩很奇怪的事：有两个人，前面的一个人在使劲的挖坑，后面的一个人在拼命的填土。他很奇怪，为什么挖了又马上填上了呢，便上前询问。挖坑的人回答道：“我们在种树。”这更让人迷糊了！挖坑的人又补充说：“我们单位是严格按照规章制度考核的。我挖一个坑可以得到20元，他填满一个坑可以得到15元，本来还有一位同事的，他负责种树浇水及施肥，每种一棵树可以得到10元。不过他今天生病了没有来，但我们的工作不能停啊，所以，你就只看到我们俩在这里挖坑和填土了。”
怎么样，碰到这样的事你是不是有点啼笑皆非，甚至无语呢？身为管理者，我们首先应该想一想，问题出在哪里呢？有人会说员工猪脑子，水平太差，素质太低，只顾干自己的活挣钱。但先不要去埋怨员工做事太差，其实这两个员工各自的活都干得挺好啊，挖坑的、填土的都很卖力。况且，作为员工干自己的活挣钱有什么错呢？他有义务去管企业的目的吗？所以，管理者要先要反思自己，根本原因是你规定的考核制度出了问题，所以结果才会出问题。人们常说，“好的制度可以使坏人做不了坏事，不好的制度却可以使好人做不了好事”，正在于此，
那么，考核制度上究竟出了什么问题呢？管理专家今目标软件创始人文荣博士指出：企业关注绩效，重视成果这本没有错，也是应该的。问题在于，企业很容易在复杂的考核体系下偏离了绩效考核的本意，迷失了本来的目标，忘了自己究竟是要什么，变成只是为了考核而考核。
绩效考核最容易出现的问题，是流于形式，成为员工和管理者的负担，没有起到应有的积极作用。通过今目标软件进行绩效考核，可以帮助你关注以下四点，即“三重一轻”，让绩效考核渗透到日常工作每个环节，真正发挥效力
1）重积累：平时的点点滴滴，正是考核的基础；
2）重成果：大大小小的成果，才可以让员工看到进步，才有前进的动力；
3）重时效：指定一个固定的时间考核，往往想不起来当初发生的事情。考核，应该就在事情发生的当下，而不是过了很久之后；
4）轻便快捷：复杂的绩效考核方式，需要专业人员的指导才可能取得预定效果。今目标针对并不复杂的中小企业，更侧重在通过轻量的方式，为管理者提供和积累考核素材。
在上面的故事中，显然，那家企业要的不是挖了多少个坑，也不是填了多少个坑，而是最后有多少棵树在挖好的坑里按要求种起来了。
所以，作为管理者有必要全面反思一下你企业的绩效考核：为什么要做呢？耗费时间精力有多大呢？达到你预定目的了吗？员工都认同吗？千万不要让你的绩效考核也变了味！
篇4：最后“变了味”作文600字
最后一句“变了味”作文600字
今天，老师带给我们了一个有趣的，同学们又兴奋，又激动。――传话游戏，怎么玩呢？
老师把我们分成了女生组和男生组。游戏正式拉开了序幕，老师请了男生组的五位同学，第一位同学到了老师的身边，老师把手像喇叭形的放在了第一位同学的耳旁，悄悄的告诉了他，第一位同学才听了几遍，就立刻传给了下一位同学，下一位同学才听了一遍，就急急忙忙地传给了第三位同学，话到了第三位同学的耳边，我们女生组制造了有点大声的噪音，明明觉得老师的`话很长的，怎么到了第四位同学的耳旁，就感觉话就变得这么短了呢/我们女生组的心里暗暗高兴，第四位同学非常着急的传给了第五位同学，他不管三七二十一，第四位同学立刻传给了第五位同学，第五位同学急切地说出了答案，是我变成了冰棍。老师最终说出了正确的答案，是昨天下了一场雪，我被冻成了冰根，我们女生组哈哈大笑，心里暗暗想着：“哈哈，你们男生组输定了。”
轮到我们女生组了，我们女生组自信满满的走上去了五位同学，老师告诉第一位同学的答案，第一位同学才听了一遍，就立刻传给了第二位同学，第二位同学似乎听懂了，就传给了我，我胸有成竹的听着，就立马传给了第四位同学，第四位同学听得非常认真，就传给了最后一位同学，最后一位同学疑惑不解得说出了答案，到底是小老虎下山，还是小老虎下山，是老虎吓老鼠，还是老鼠吓老虎，第五位同学最终说对了11个字，男生组对了5个字，这一次我们女生组获胜了，我们女生组的心里乐开了花。
通过这个有趣的游戏，我明白了一个很重要的道理：无论做什么事情，我们都应该团结合作，更要注意互相配合！
篇5：别让感恩变了味作文
别让感恩变了味作文
“谁言寸草心，报得三春晖”这是一名游子对慈母千年不变的绵绵恩情。自古中国就不缺孝子，如芦衣顺母，老莱娱亲，都是传统孝的典型。但现在，这种传统的孝心似乎变了味，成了人生的负担。近日，北京甚至有一名大学生提出将自己上大学的费用当着向父母的借款，日后工作再来偿还，这着实在让人感到疑惑。
感恩，是一个人在受了别人恩惠之后的报答，乃人之常情。人的一生有许许多多不得不受的恩情，如父母养育之恩，师长教导之恩，领导提拔之恩，医生救命之恩……有的人在面对如此多的恩情时，手足无措，不知如何报答，便只好一心逃避。不受恩，便可以不报恩，这种人不欠我，我不欠人的思想，便日益发展起来。日久天长，就走向了一种极端。日本有一句格言，“生来慷慨，方能受人之恩”，意思是只有多多施恩与人，别人欠我的多了，日后找人办事才方便，这样一种功利的思想，完全将感恩当成一种操控别人的手段，实在不可取。还有另外一种极端，那便是过于重视恩情，为了报恩，甚至放弃自己的底线，郭巨埋儿就是这样一个鲜活的例子。在古代，这样的思想常常被当权者利用，以便更好的统治国家。臣报君恩、子报父恩，这样的“恩”一层压一层，让人喘不过气来，也使古代中国更加腐朽愚昧。
鲁迅曾说过：“悲剧是把美好的东西撕碎给人看”。感恩这样一种圣洁的行为被人们如此的糟蹋，也可算得上是一出悲剧了吧！人活一世，难免求人，怎能不受人之恩？面对别人的恩情，懦弱的.人选择逃避，勇敢的人选择报答。感恩不在于你是否将别人的恩情全部偿还，若是这样，那不就像是做了一场交易？一旦报恩，便财货两清，从此再无瓜葛，那岂不无味？我认为，施恩与感恩的意义在于人与人之间的感情交流，“恩”是人情的纽带，是人与人之间的牵绊。我有困难时，你帮我，你遇到难关时，我又出手相助，这样一来二去，朋友之间就会更亲密无间，社会也会更加和谐。
感恩，是一种美德，是最纯真的感情。我们应该勇于受恩，善于感恩，乐于施恩，让那份恩情永驻心田。用真挚的心去感恩，别让感恩变了味。
篇6：别让绩效实施变了味
每逢年底年初，公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施，这不仅仅是关系到每位员工年终奖金数额的事，员工更是会把这次年度绩效考核结果看作是对过往一年工作的评价，而人力资源部的“绩效经理”、“绩效专员”岗位工作者作为绩效考核组织实施的“一线推动者”，其感受到的压力更是直接而特别的。
通过多个企业考核实施“一线推动者”在实际实施过程中提出的问题进行汇总，尝试站在组织的角度对问题进行分析，并对考核实施“一线推动者”提出解决的参考建议。
绩效考核受质疑，怎么办?
整个考核实施过程中，员工的最大质疑即是“绩效考核有什么意义?”、“绩效考核是否会流于形式?”有的时候，这种质疑多了，不仅员工会在一开始就对绩效考核表现出不良情绪，连“一线推动者”也会对自己的工作产生怀疑，进而最终产生“畏难”情绪。
分析原因，其实这种质疑的产生往往与企业过往的管理历史有关。以国有企业为例，大多国有企业在九十年代末就引进过绩效考核机制，“月度评价”、“末位淘汰”成了那个时候绩效管理中的时髦词汇。但往往都因为诸如“考核周期过于频繁”、“强制比例机制设计不够合理”、 “过于强调负向激励”等考核设计中的缺陷而最终在运行了一两年之后销声匿迹了。因而“流于形式”成为了绩效管理中的另一个时髦词汇，也是多数老国有企业中的员工对于绩效考核的“定格式”认识。
建议：
“一线推动者”需要时刻提醒自己，绩效考核是个长期的事，这一点也是需要和其它员工交流、传递的。只有时间久了，绩效考核才能够促使员工的工作行为慢慢转变，内部的工作文化慢慢形成;而且，绩效考核需要一步一步的推进，在推进的过程中要修正和完善。
分析老国有企业在过往绩效实施中出现的问题，很大程度上就是期望一次把绩效考核做得完善，诸如运用“指标”、全部“量化”、“月度”考核、“末位淘汰”……但实际当时的很多企业并不具备这样实施的条件，比如缺少相应的数据积累无法形成指标，形成了指标也难以量化，管理基础较弱而月度考核占用过多管理资源，这样“强行”实施的考核，结果必然会受到质疑，但是“末位淘汰”的机制摆在那又会成为管理者的难题……这样的考核必然会导致最终的流于形式。
因而，在新一轮推行绩效考核时，需要认清管理的现状和公司的特点，尝试着逐步推进的考核方式。比如某些企业管理资源有限，先采用季度甚至半年度的考核方式;有些企业绩效目标难以制定，先采用部分目标量化结合绩效总结的方式考核;有些企业现阶段还不适合搞全员绩效考核，就先把干部述职做起来。
部门配合不积极，怎么办?
整个考核实施过程中最重要的一项职责，即是按照绩效考核的时间要求，顺利推进每一步工作，但是烦琐的“发表”、 “收表”、“汇总数据”，都会成为一只只“拦路虎”。一方面，公司内部正常运营工作紧张，各部门都会强调工作是第一位的，不能因为绩效实施耽误了正常的经营工作;另一方面，“发表”、“收表”、“汇总数据”这类工作往往是考核实施的“一线推动者”承担，他们在企业中的层级往往不会太高，在催促其他部门及时完成绩效工作时往往都是在面对“上级”，处于劣势地位。
因而，在一部分国企，尤其是刚刚开始建立绩效考核机制的国企，实施进程总是会显得有些拖沓，不太顺利的。这也是考核实施的“一线推动者”在绩效实施过程中压力的一大来源。
通过对多个国有企业发生的这类问题进行分析总结，发现这种情况多发于新建立绩效机制的企业，在这类企业中尚未形成绩效文化，大家对于绩效考核的理解和重视程度还不足，对于具体的操作办法也掌握的不够深入。
建议：
第一，明确各个主体在绩效考核实施中的扮演的角色和相应的责任。在绩效考核的实施过程中，领导支持对于考核的顺利推动起到了至关重要的作用，
在考核的过程中，公司领导需要对考核的整体原则及实施方案进行把握，公司中层管理者是绩效考核实施的中坚力量，需要承担考核的评价和考核的反馈工作，而人力资源部则是负责绩效考核中的各具体实施环节。这种责任的明确使得绩效考核的工作有效的落实到了公司各层面，而不是把全部的压力集中在人力资源部。同时，这种角色和责任的明确，也促进了员工对绩效考核的理解，明确了自己在绩效考核中的角色和应该承担的责任。从而帮助人力资源部在绩效实施推进中能够更顺利一些。
第二，为了达成绩效考核工作的顺利推进，建议人力资源部多做一些“服务性”的工作。很多时候，如果留心一些，会听到员工在绩效考核工作中抱怨“绩效考核总结不好写”，“绩效评估办法不清晰”等。这些往往会成为耽误绩效考核时间进程的关键影响因素。这就提示了“一线推动者”需要通过一些细节性的工作，促进绩效考核的顺利推动。
比如在绩效考核之前制定详细的考核日程安排，并且明确各主体在里面需要承担的角色和提交的工作成果，事先做好沟通和时间确认工作;在绩效考核实施的过程中，提前一到两天单独提示某些可能造成“时间拖沓”的主体按时完成工作，并主动询问是否存在某些问题或困难;细化考核环节中的各类表格，包括将表格中填写的内容细化、具体化。空泛项目的表格总是不如具体项目的表格填写起来容易。包括在表格中填写样式、样例等;在考核实施每个阶段工作完成之后，及时向部门经理或公司领导汇报相关的进展情况，以便于采取相关的工作举措;在绩效反馈环节，除了明确反馈工作的时间要求，提供给反馈者其下属的绩效考核成绩外，同时提供一些绩效反馈中运用到的沟通技巧，甚至在必要时整合一定的资源也加入了此次反馈工作中。
这些细致的工作可以有效的帮助“一线推动者”顺利的推进绩效考核工作。当然，如果公司有条件，通过运用HER等人力资源管理系统，能够有效的控制绩效考核实施过程中的工作进程和工作质量，对于绩效考核实施按照时间进程顺利推进，能起到事半功倍的作用。
评估分数差异大，怎么办?
在绩效考核实施的整个过程中，考核实施的“一线推动者”除了担任“组织实施”的工作，还要承担一部分专业技术工作。对多个国有企业的考核实施过程中面临的这类问题进行分析总结，发现集中的技术工作或者说是“技术难题”是对于绩效考核分数的处理，准确地讲，是对于多个评估主体参与评估后形成的考核分数差异的处理上。
在绩效考核实施的工程中，往往存在着评估主体不同的情况。比如各部门经理评估自己部门的员工，各分管领导评估所分管领域的员工，或者由于工作关联关系不同，不同的员工对于与自己有工作关联的员工进行评估。这种分管、关联关系的评估必然会造成多个评估主体，由于个人打分习惯不同、所把握的尺度不同，评估分数之间存在一定的不可比性。而分数会直接关系到员工的“绩效工资”、“奖金”，因而也成为人力资源部最“紧张”的问题之一，也会成为员工中提出“公平质疑”的问题之一。
建议：
首先，在绩效评估中尽量的采取有“交集”的评估主体，同时尽可能的采取“大样本量”。如各部门副总的参与会平衡到多个部门，而员工采取全员评估方式也会使得这种交集增大。当重合的样本越多，不同的样本越少，即使个人打分习惯不同，评估所把握的尺度所造成的差异影响会越少，评估的一致性也就比较高了。样本量大也是同样的道理。当评估的样本量越大，其由于个别评估差异所造成的影响会越小，评估的一致性也就比较高了。
其次，就是统一评估标准。有些时候，由于一些诸如被评估者的工作只被少数人了解，或者担心考核工作量过大等客观因素的存在，评估无法实现“交集”或者“大样本量”。此时，各评估者评价标准的统一，就会成为提升评估一致性的关键举措了。尽可能的回避各评估者个人打分习惯的影响，促进对于评估尺度的把握，提升各评估者的评估一致性。考核实施的“一线推动者”可以通过“评估标准培训”、“试评估”等方式，在绩效考核打分的前期先促成评估者对于评估标准的有效统一，然后再开始真正的绩效考核评估。此时，各评估主体之间的评估差异已经在一定程度上降低，由于评估差异造成的评估结果不准确的风险在一定程度上被控制了。
最后，在通过评估主体控制和评估标准控制两步之后，对于评估中仍旧存在的差异，可以采取数理的方法进行校正。比较常用的校正方法包括平均数校正、组织绩效数值校正、Z分数等方法。需要值得注意的是，每一种校正方法都存在者他的假设前提。Z分数的校正，其前提是“认为各被校正单元是一致的”，即认为各被校正单元的绩效表现是基本一致的。只有在明确了校正前提的情况下再进行校正，才可能是有意义的校正。
以上针对其中比较具有代表性的三个问题进行了分析，并提出建议。同时，在此给“一线推动者”一些思想层面的建议：在绩效考核实施中多想想“组织”，“在绩效考核中要收益什么”，再循序渐进地推动公司的绩效考核工作，再以此为基础解决绩效考核中出现的实际问题，相信在绩效考核实施的工作中，无论是对于组织还是个人，能够起到事半功倍的效果。
篇7：变了味的面包经典童话
变了味的面包经典童话
在一个富饶的国家里，有一个美丽的小镇，小镇的里面有一个商人，这个商人有一对双胞胎儿子，哥哥叫布鲁奇，弟弟叫布鲁塔。
就在这两个同胞兄弟都已经长大成人的时候，他们的父亲和母亲双双去世了。在去世前，他们的父亲将家产平均分给了这两兄弟。从此，这两兄弟就各自做起了生意。虽然他们两个人都是从小就和他们的父亲学习做生意。但是，他们的经营方法却一点儿都不一样。
哥哥布鲁奇从小就很聪明，他总能想到一些出人意料的办法，帮助父亲将家里的货物卖出去，所以他们的父亲很喜欢这个大儿子，经常教他一些做生意的办法。而弟弟布鲁塔就不像哥哥那样，他从小就非常听妈妈的话，为人诚恳，童叟无欺，并且总是为到商店里买货物的顾客着想。
虽然是各自做生意了，但他们离得并不远，中间只隔了五间房子。他们每次都是到同一个地方去进购货物，因为他们的父亲以前就是到那个地方去进购的。购货回来后，他们就每人分一半，拿回自己的店里去卖。尽管他们的货物都是一样的，但弟弟布鲁塔不知道是为什么，自己的物品总是卖不出去，而哥哥布鲁奇的货物却卖的非常快。于是，弟弟布鲁塔就在家里和妻子说起了这件事。
“这是为什么呢？你看，我卖的货物一直是价格合理，童叟无欺，我从来不卖高价，而且我的货物和哥哥布鲁奇的是一样的，为什么我的货物卖不出去呢？”布鲁塔坐在床上，对着妻子说。
“我看，一定是父亲将什么做生意的秘诀告诉了你的哥哥，却没有告诉你。明天你和布鲁奇去进购货物的时候，问一问他吧。”布鲁塔的妻子说。
“好吧，我明天就问一问他。”说完，布鲁塔就睡了。
第二天，兄弟两个一起进购了一百个面包，每人分了五十个。分完后，弟弟布鲁塔就问哥哥说：“哥哥，你看，我们都是一起进购的物品，可为什么我的生意总是不好，而你的生意却总是那么红火呢？”
“这个，我还真是不好说，这样吧，明天我到你的店里去看一看吧，也许我能找出其中的问题。”哥哥布鲁奇说。
“哦，好吧。”弟弟说完，兄弟两个就都各自回去了。
第二天，哥哥布鲁奇来到了弟弟的店里，他才一进来就看到了他们昨天一起购进的那些面包，它们都包上了白色的油纸。
“布鲁塔，这些是我们昨天刚刚进购的那些面包吧？”布鲁奇问道。
“哦，是的，是那些面包。”
“你每次都是用这些白色的油纸来包的吗？那你准备卖多少钱一个呢？”
“对，每次都是这么包的，卖一个铜板一个，有什么不对吗？”
“哦，你跟我到我的店里看一看吧，看完后你就知道为什么你的货物总是卖不出去了。”
说完，哥哥布鲁奇就带着布鲁塔来到了他的店里。
布鲁塔来到了哥哥的店里，一眼就看到了他们昨天刚进到店里的那些面包，“哦，这些图案都是你画到上面的吗？还真是很漂亮呢。”弟弟布鲁塔说。
“当然了，你看，我的这些面包都要卖两个铜板一个，而且卖的很快呢。”哥哥得意的说。
“什么？两个铜板？”布鲁塔揉了揉自己的耳朵，“你只不过在油纸上面画了一个面包和一根香肠，就一下子卖两个铜板？难道这个油纸上的面包和香肠可以吃吗？”弟弟简直不敢相信。
“别大惊小怪的，人们就是这样，别说是两个铜板，只要你让他们看着有了食欲，让他们看着高兴了，要再多的铜板，他们也会毫不吝惜的。”哥哥拍了一下弟弟的`肩说。
“哦，算了吧，一个面包只值一个铜板，怎么能卖两个铜板呢，怎么还会有那么多人来买呢？这太荒谬了，我要让顾客买到实惠的商品，这样做不是在欺骗他们吗？”弟弟布鲁塔激动的说着。
“哦，行了，布鲁塔，这怎么能说是欺骗呢？我只是让顾客们购买时的心情更愉快一些，再说了，你认为你的货物实惠，可人家还不一定那样认为呢。”布鲁奇开导着弟弟。
“怎么可能呢，顾客们一定是被你蒙蔽了。我可不认为他们会因为买了这么贵的东西而觉得愉快。”布鲁塔执着的说。
“那好吧，你去将你的面包拿到我这里，看一看顾客是怎么说的吧，看完了你就会相信我的话的。”布鲁奇说完，就让弟弟回去拿面包去了。
过了不一会儿，布鲁塔就将自己店里的用白油纸包好的面包拿了过来。
“好了，现在将你的面包放在这里，我们就等着顾客来买，看一看顾客会挑那一个吧。”哥哥说完，兄弟两个就在店里等了起来。
过了不一会儿，就走进了两个客人，“嗨，老板，给我们拿两个面包。”其中一个说道。
“哦，好的，这里有两种，这种一个铜板一个。”说着，布鲁奇先指了指那个只包着白油纸的面包，然后又指了指那个油纸上画着面包和香肠的面包说：“那种是两个铜板一个，您要那一个呢？”
“嗯，让我看看，要那一个吧，那个看上去要比另一种好吃一些。”那个顾客指着油纸上有图案的面包说。
“哦，好的，您真有眼力。”说完，布鲁奇将两个面包递给了顾客。
两个人剥开油纸，刚吃了一口，这时，弟弟布鲁塔走了过来，对顾客说：“哦，两位先生，您为什么要买这个呢？您是怎么知道这个面包要比那个更好吃的呢？”
“这还用问吗？这个包装图案漂亮，而且价格高，而那个包装上没有图案，价格还低，所以当然是这个更好吃了，我当然要买这个了。”顾客毫不犹豫的答道。
“那么，您可不可以尝一尝，这两种面包的味道到底有什么区别吗？”说着，布鲁塔拿过了两个自己店里的面包。
“哦，是这样，如果你是免费让我们尝一尝的话，我们还是愿意的。”两个顾客说。
“好的，是免费的，我只是想知道这两种面包的差别。”布鲁塔将面包递了过去。
接过面包，两个顾客就吃了起来，吃完后，布鲁塔问：“怎么样，有什么区别吗？”
“哦，当然了，这个面包的面粉明显的没有那一个更精细。”一个顾客打了一个嗝儿说。
“是的，它里面的黄油好像也没有那一个更多，我一吃就吃出来了。”另一个顾客抹了一下嘴说。
“哦，我真是太谢谢您了，二位可真是个行家。”哥哥布鲁奇赶忙说。
看着那两个顾客拿着两个铜板买到的面包，高高兴兴的走了，布鲁塔心里怎么也想不明白：为什么呢？难道不配上美丽的外表，连面包的味道都会变得不好吃了吗？这到底是谁在骗谁呢？
篇8：年味她变了作文
年味变，年味还。——题记
小的时候，其实我并不知道什么是过年。只知道，到那个时候就可以见到长年在外奔波的父母，和吃不完的零食玩不腻的布偶，和不认识的满门一束束红彤彤的对联。一点点的压岁钱，还不知道这是爱的表现，幼稚的还以为是这个时候必须给我似的。过年的脚步临近了，破旧的瓦房尽管不堪，还是能锁住这热闹的时刻，欢乐的气氛笼罩着。点点烟火，照亮了小小的房子，照亮了家家的欢喜。这时候最热闹的是在餐桌上，一碗又一碗的佳肴美味，心里不知有多么的欢喜。一家人围着餐桌，吃喝谈笑，有着说不尽的喜悦。
小小的村庄，美丽的烟火，欢乐的气氛，每个人的脸上都露出了甜美的笑容。笑容里夹杂着一丝丝悲凉，临近傍晚到过世亲人的坟墓处点燃香火，一点点星星般的火焰和一股股淡薄的烟雾，道出了思念想念怀念。夜色渐浓，时光溜走。小屋里，亲人们多久没有团聚，围坐在炉子旁，太多的话一时说不出，吃着瓜子，聊着天，笑声回响在每个人的耳边。而作为小孩的我们，在房子的周围欢快的玩耍，藏猫猫，打弹珠等等小游戏，构成了一幅温馨而热闹的画面。夜过大半，睡意朦胧，随着温暖的气息而进入梦乡。
鸡鸣声夹着断断续续的鞭炮声，把我从美幻梦境中唤醒。勤劳的父母们，早已把美味做好，等着我们去填饱肚子。团圆没几天，年就这样渐渐的过了，分离的悲伤随之而来，父母眼睛里闪着点点泪光。我们有多么的舍不得，可是为了生活，父母不得不在外拼搏。时光总会溜走，人心总会老，场景总会被拉扯。尽管如此，我还依稀记得，父母那不舍的背影和我跟上的步伐的画面。无知幼稚天真的我，希望阳光从云层中洒到父母的脸上，此刻会有多么的温馨。
最初的年味，有着孩子般的顽皮，吵吵闹闹。最初的年味，有着天真无邪的欢笑，断断续续。
长大的年味
时光荏苒了年华，蹉跎了岁月。不知不觉中年味她渐渐变了，变得不再那么幼稚，不再那么天真。曾经那份充满爱的压岁钱，到手也推推拉拉，变得礼节了。吃不完的零食，不再诱人了。呆呆的布偶，也被我无情的丢在一旁哭泣。瓦房变成了砖房，是不是更能锁住这热闹的场景？美味佳肴，还是那么美味，可围桌的亲人不再齐满了。原来是时光的摧残，无情地带走了年迈亲人的生命，离开了我们。点点烟火增添了许多，更加美丽更加奇特。小小的村庄，浓浓的烟火，华丽的增添，是不是比最初的年味更加美好呢？
每次过年，都少不了对过世亲人的挂念。到坟墓边，点起鞭炮和香火，声声鞭炮，支支香火，构造了一条通往天国的独木桥。远在天国的亲人，随着独木桥到来的思念能否知道？等着过年是长久的，而过着年是短暂的，美好的时光总是不经意间逃走。太阳被云层吞噬，留下了点点白光，黑夜拼了命的挣扎。夜色降临，亲人们依旧围着炉子，嗑着瓜子，聊着天。可电视的出现，聊天谈笑不再是过年唯一的方式。而长大的我们不再是小孩，我们之间不再是玩着幼稚的小游戏，而是玩着纸牌。夜过大半，还是没睡，过年的压岁钱还在桌子上翻滚着，过年夜就怎么地过了。
听不见鸡鸣和鞭炮声的我，被父母一声声叫醒。我赖着瞌睡虫，红着眼起床，闻到了美味散发的清香，顿时精神了许多。可我知道尝了这一顿美味，却又到了离别的时候，内心总是无比的`不舍。长大的年味，长大的我，懂得了离别的伤感，不舍的掏心，不执着的眼泪流下和对父母的牵挂。这一离别，又不知道多久才能相见，心里难免会有悲伤的情绪在涌动着。微风徐徐吹来，夹着丝丝寒意，这个时候不见太阳的身影。天真的以为太阳光会洒落，可没想到他早已藏好了，没人知道他在哪里。远去的背影，不回头的列车，随着这风慢慢消失在视线里。
长大的年味，有着少年般的迷茫，不舍又伤感。长大的年味，不再是最初的样子，一切随着时间的行走而变换，但更多的是懂得了挂念在外奔波的父母。
如今的年味
白驹过隙，尽管用华丽的词语，精美的语句也表达不出对这时光的飞逝。年味她真的变了，被时光敲打着，焕然一新，没有孩子气，也没有少年般的迷茫。又是逢年佳节，可是不见父母的踪影，是被生活的追迫，随着长大的我们，父母的负担越来越重，推迟了回家，为了多找一点钱。那热闹的场景变得额外僵硬，这画面不再栩栩动人。仅仅的团聚，加上手机的侵入，我们变得沉默，没有聊天也没有过多的问候。枯枝散落，叶黄凋落，这烟火不再那么灿烂，闪闪光亮也被默默的光阴泯灭。曾经香火构成的独木桥，如今也只是逢场作戏。吃喝谈笑的影子，心里满满的喜悦，聊天时的笑声也随风飘走，被这手机无情的夺走。月圆的样子不见空中，残缺不全的云朵稀稀点点环绕。
年味变念味，人心变测。时代的变迁，许多传统文化已成灰烬。随着科技时代的到来，我们得到了便利，但可也得到了不益。沉默寡言，团圆围桌，也是低着头玩着手机。以及时间不断摧残，年迈亲人的缺席，年味她已经不再是最初的样子。我开始怀念着最初的年味，小小的屋子里，欢笑声一片片。不大不小的桌子周围满满当当坐着的都是亲人，没有谁缺席，也没有谁玩着手机，而是开开心心的过着年，高高兴兴的聊着天。生活不断在改善，可是能不能别带走曾经那天真无邪的笑容，别带走那时热闹的场景。时光大步向前走不回头，一支缺墨的画笔，迈着老力画着这幅淡淡的过年画。
如今的年味，如今的念味，我怀念着曾经她最初的模样，在我看不见的黑夜里。晚风渐暖，年味淡，阳光灿烂，年味幻。
过年佳节，随着时光的飞逝而变化，随着科技的发展而变质。这中国几千年的传统节日，开始变味，逐渐消弱，你还忍心坐视不管吗？这一切一切的变迁，难道你没有发现吗？阳光明媚的残缺，温暖气息的消失，迫切我们该醒醒了。我们重新去作画笔的墨水吧，继续画出一幅又一幅温馨而热闹的画稿。少玩点手机，多陪陪亲人说说话，些许这是更好的过年方式了。
微风依旧吹，阳光正散落，我们迎着风唱着歌。美妙的年味影子像太阳般升起，将慢慢的恢复到我们的身边。年味她变了，可她依然发着光芒，等着我们去发现。
篇9：年味她变了作文
什么是年味？年味是全家欢聚一堂的欢乐气氛；是晚辈对长辈的一杯孝敬酒；是屋外的绚烂烟花点缀闪烁的星光；是小一辈们开心玩耍的欢乐笑声；是大家一张张灿烂无比的笑脸。
可是，现在的年味大不如以前了。禁止燃放烟花爆竹，虽保护了环境，减少了噪音，但是在那宁静的除夕也让人觉得那种聒噪的声音变成了一种怀念，一场过去。小时候那种点了鞭炮，捂着耳朵奔跑的经历也成了脑海中的回忆。
记忆中的团圆饭，是亲戚、爸爸妈妈、外公外婆和兄弟姐妹热热闹闹地在一起吃饭。今年虽然像往年一样，有隆重的菜式，但是人没有那么多，餐桌上也没有那么热闹，夹几口菜吃便放下了碗筷。春晚一如既往的播放，主持人激情昂扬地开幕词，对电视机前的观众已是一场过场词罢了，最精彩的部分莫过于小品演出了，除了这个，其余的似乎都没多大看头，也没有多大兴趣。
除夕照旧是要守岁的，觉得今年的春晚无聊便把电视关了，想出去走走，可觉得外面的夜晚是漆黑的，又带着一丝的凉意，便打消了这个念头。看一两集电视剧消磨时光，觉得电视剧也是只有角色的各种对话罢了。……终于熬到午夜，可以躺下休息了。
第二天初一，压岁钱也无多大意义，只有小孩们还期待着罢了。依旧登门拜访，从小到大看着长辈们依旧礼貌地推来推去，似乎春节的除夕和以后的日子大概都是这样重复的吧。
我似乎看不到春节与除夕的意义了，也找不到了。似乎就是这样，重复过下去的。
年味淡了！淡了！淡了！
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