下面小编给大家整理的河北省防暑降温费标准的通知，本文共11篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：防暑降温费标准通知
防暑降温费标准通知
按照安徽省颁布的政策执行高温津贴标准，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。
安徽高温补贴发放标准
人社部等四部门3日下发通知，要求各地发放高温津贴。据安徽省人社厅了解，安徽省高温津贴发放标准还将按照10元/天的老标准。
根据修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
“饮料凉茶等不能取代高温津贴。”省人社厅相关负责人透露，由于高温津贴的.发放要同时满足两个条件：室外工作和35度以上高温。不少企业在高温天气中都采 取了劳动保护措施，比如在工厂内增加电风扇、空调，错峰工作等。因此满足发放条件的天数并不多。而且到目前为止，监察部门也未收到关于高温津贴的投诉。
政策小贴士
中暑可享受工伤待遇
值得户外工作人员注意的是，如果劳动者因中暑诊断为职业病，可享受工伤待遇。用人单位应当自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位营业执照登记地县(市、区)人社部门，提出工伤认定申请。
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篇2：北京防暑降温费标准的通知
北京要求在高温情况下为劳动者提供防暑降温饮料及必需的药品，但有些上百人的建筑工地上每天仅供应一桶绿豆汤，药品只有几盒清凉油。今天上午，北京市安监局发布《工作场所防暑降温技术规范》、《高处悬吊作业企业安全生产管理规范》、《实验室危险化学品安全管理规范》、《用人单位职业病危害现状评价导则》等四项地方标准，对夏季防暑降温、高空悬吊作业“蜘蛛人”以及实验室有毒有害化学品等多项内容进行了更为详细的规定。
饮料每人每天不低于2.5升
市安监局职业卫生综合处处长丁大鹏说，206月，国家相关部门发布《防暑降温措施管理办法》，但是仅对防暑降温措施做了一般性的规定，缺乏具体的技术措施规定，有些上百人的建筑工地上每天仅供应一桶绿豆汤，有的是提供开水，药品只有几盒清凉油。
今天发布的《工作场所防暑降温技术规范》延续了以往对于高温天气下作业的时间规定，日最高气温大于等于40℃时，应当停止当日室外露天作业;日最高气温大于等于37℃小于40℃时，在12时至15时不得安排室外露天作业;当日最高气温大于等于35℃小于37℃时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间。另外，新办法对于发放的防暑降温饮料的数量进行了详细规定，要求清凉饮料水温应该在8℃至12℃之间，发放量应不少于人均每天2.5升。防暑药品可配备仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油等。防暑药品供应量以满足实际需要为宜。
去年，本市上调防暑降温费，室内从90元调高到120元，室外从120元调高到180元。另外，原来的.《防暑降温措施管理办法》规定，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。市安监局称，该规定现在依然有效。
4级风“蜘蛛人”停止作业
在城市中，人们经常会看到一些“蜘蛛人”，用绳子或者坐在吊篮中，在高高的建筑物外面擦玻璃，或者进行其他施工。而存在隐患的高空悬吊作业，很容易导致高空坠落引发死亡的问题，
今天对外发布的《高处悬吊作业企业安全生产管理规范》，从管理机制建设、人员能力、设备器材、作业安全等方面进行了规范。新管理规范规定，风力大于4级时，不应使用坐板式担任吊具作业;风力大于5级时，不应使用吊篮、擦窗机作业。雨雪天不应室外作业。在设备方面，新规范规定，柔性导轨、安全带经过1次坠落冲击后应报废。在作业现场安全方面，施工单位应指派专人在作业现场顶部自始至终监护，控制作业进度，发现问题及时处理。作业人员还应该配备符合要求的坠落悬挂安全带和安全帽。
百项安全标准全面启动
市安监局副局长、新闻发言人李东洲介绍说，今年，市安监局启动了百项安全生产地方标准，主要是解决当前部分行业领域安全生产标准不一，或存在空白的问题，建成覆盖北京市所有重点行业的安全生产技术标准体系，指导企业规范安全生产行为的重要技术法规。
今年出台的关于防暑降温、高处悬吊作业等四项地方标准将从今年11月1日开始执行。目前出台的北京市地方标准多是推荐性标准，其中也有一些强制性的规定。市安监局称，对于违反本市地方标准的企业，将要求企业限期整改。
篇3：北京防暑降温费标准的通知
市安监局、市卫计委、市人保局、市总工会近日联合下发了《关于做好夏季防暑降温工作的通知》，上调了本市高温津贴标准。其中，室外和室内高温作业的补贴最低标准分别上调到每人每月180元和120元，分别上调了60元和30元。
按照通知，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向劳动者支付高温津贴。
通知称，自今年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃及以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
据悉，本市高温补贴从首次设立以来至今已有两次上调。室外最低补贴从最初的60元，上调到120元，此番又上调至180元。室内最低补贴从最初的45元，一度上调到90元，此番上调到120元。
通知还明确指出，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。
篇4：国家防暑降温费标准的通知
国家防暑降温费标准的通知
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局，广东、海南省地方税务局，深圳市地方税务局：
现就贯彻落实《财政部、国家税务总局关于外商投资企业和外国企业购买国产设备投资抵免企业所得税有关问题的通知》(财税字〔〕049号)若干问题，通知如下：
一、关于生产线、集成设备抵免企业所得税问题
企业购建的生产线、集成设备，如由进口设备、国产设备以及各种零配件、辅助材料等组成，应仅就其中属于国内制造的、且购进时按单项资产判定已符合固定资产标准的部分，给予抵免企业所得税。
二、关于进口料件简单组装后销售的设备抵免企业所得税问题
企业所购买的设备，如果属于由进口的各项配件、零件简单组装所形成的，不得抵免企业所得税。
三、追加投资项目所购买国产设备抵免企业所得税问题
对企业就其符合规定单独计算享受定期减免税优惠的追加投资项目购买的国产设备，在计算购买国产设备投资抵免企业所得税时，应与同期原投资项目所购买的国产设备合并，统一以企业为单位，从企业当年度新增的企业所得税中抵免。
四、合并、分立企业国产设备投资抵免企业所得税问题
(一)企业发生合并、分立的，合并、分立前企业尚未抵免的国产设备投资额，可在财税字〔2000〕049号文件第三条规定的延续抵免期限的剩余年限内，由合并、分立后的企业延续抵免。
(二)企业合并当年购买国产设备的，其前一年的企业所得税基数为合并前各企业实际缴纳企业所得税之和。合并后第二年购买国产设备的，其前一年的企业所得税基数，为合并前各企业和合并后的企业在合并当年度实际缴纳企业所得税之和。
(三)企业发生分立的，其尚未抵免的投资额，可以按照分立协议约定的数额，分别在分立后的各企业延续抵免。分立协议没有约定数额的，分立后的企业不得再抵免分立前尚未抵免的投资额。
(四)分立后的企业凡当年购买国产设备的，其前一年的企业所得税基数，按下列公式确定： 前一年所得税基数= (企业分立时分得的帐面资产/分立前企业总资产 ) * 分立前一年企业实际缴纳的企业所得税税款 分立后的企业第二年购买国产设备的，其前一年的企业所得税基数，按下列公式确定： 前一年所得税基数= (企业分立时分得的帐面资产/分立前企业总资产) * 分立当年度企业(分立前)实际缴纳的企业所得税税额 + 分立后本企业当年度实际缴纳的税款
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夏季室内环境降温节能六招
俗话说热在三伏，目前正是中伏，已经是艳阳高照，热浪滚滚。 人们纷纷打开空调在空调的凉风中度夏。可是大量的使用空调，不但浪费电力，增加了二氧化碳的排放，而且，长时间在密闭的空调房里面，会造成人们身体健康问题，患上空调病或者空调综合征，造成近期各医院患者激增。
怎样才能在少开空调或不开空调的情况下也能达到防暑降温的目的呢?改善夏天过高的室温的基本途径：一是尽量减少房间的得热，包括减少进入房间的热量和减少房间的产热量;二是尽量促使房间的热量向室外散失;三是适当利用人工制冷降温。对此，中国室内装饰协会室内环境监测委员会宋广生主任提示，只要做好以下六件事，就能在不开和少开空调的情况下，让室内环境变凉快。
一、家具：更换夏凉的竹木制品和家具
现在很多家庭都喜欢布艺沙发，还喜欢在家里放好多柔软的棉垫子。但这些东西在夏季都会让人觉得热，而且夏天如果身体直接靠在这些软制品上，会更容易出汗。要想让家里更凉快些，这时候不妨把这些软制品暂时收纳起来。可以考虑摆放一些造型简洁、色调偏冷的藤、竹制、木制和玻璃等家具家饰，像藤制品、竹制品，还具有冬暖夏凉的特点，本身就可以吸热。用它们装饰家居，不仅可以在视觉触觉上让人感到凉爽，而且还可以吸收室内部分热量，对降温起到辅助作用。
二、灯光：更换低瓦数的冷光节能灯
夏季一般白天比较长，阳光充足，如果室内灯光太亮过多，特别是一些家庭选择了暖光灯，夏季会使人感觉室内比较热和烦躁。可以在保证必须的阅读亮度的前提下，或者使用局部照明的台灯和落地灯，用低瓦数的冷光灯替换暖光灯，这样一来可以省电，二来也可以营造凉爽氛围。
三、窗帘：加装防紫外线窗帘和遮光帘
般家庭中应该备有冬夏两套不同厚度不同色系的窗帘，冬季使用厚窗帘可以保温防寒，而夏季适合挂薄一些的看起来淡雅清爽的窗帘。
可是如果你家有东向和西向的窗户，太阳的毒烤会让房子迅速升温，由于薄的.窗帘和纱帘的透光性强而遮光性弱，所以，在薄窗帘上再加装一层具有显著的隔热功能的防紫外线窗帘非常有必要。据测试，如果早上出门时把窗户关好，把防紫外线窗帘拉严实，到了晚上下班回家，室内温度可以比室外低3-5℃，会感觉比较凉爽。如果家中白天有人，除了安装防紫外线窗帘，还可以考虑安装竹帘或卷帘，它们既有透光性又有遮光功能，会让家里既不憋得慌又能得到凉爽的感觉。
为了降低室内温度，一些西晒的房间有条件的可以安装室外遮阳帘，据研究，最好的外遮阳可以阻挡68%热能量。
四、窗户：安装隔热效果好的窗户和玻璃
可以在装修时也可以在入住后，可以安装隔热断桥铝合金窗是在老铝合金窗基础上为了提高门窗保温性能而推出的改进型，通过增强尼龙隔条将铝合金型材分为内外两部分阻隔了铝的热传导。可从根本上改善普通金属外窗由于窗框的热传导。另外可以采用中空玻璃、镀膜玻璃、真空玻璃等措施，提高玻璃的热阻值，防止室内温度过高。
五、通风：把握好开窗通风的时机
夏季需要保持通风，不过，通风也是有讲究的，如果中午左右通风，不但不会让家里凉爽，还会让更多热气进屋。正确的通风方法是早上一起来，最好七点前，就进行一次对流通风，即把两个方向的窗户完全打开，形成对流。然后出门上班前要记得关闭阳面窗户，并拉严窗帘。等到晚上六七点钟，下班回来后，再进行一次对流通风，就可以让室内温度相对凉爽。另外注意应该先开空调后关窗，刚开空调时空调里面的污染物释放以后再关闭门窗。如果长时间在室内使用空调，也要注意利用中午休息时间关闭空调，开窗通风30分钟以后再封闭。
有条件的家庭，最好可以安装具有热交换功能的新风机，可以保证在不用经常开窗的情况下，随时进行室内环境的通风换气。
六、阳台：多种绿色攀爬植物
夏季楼房的阳台或室外花园经过暴晒后会产生很多热量，是室内温度增高的主要来源。如果不及时散热，会明显影响到室内温度。一方面注意阳台与室内门的密封，另外可以加装隔热窗帘。最好在阳台或者花园靠墙处多种些绿色植物，尤其是那种攀爬生长的绿萝、爬墙虎、金银花和各种瓜类、豆类植物，因为植物生长过程中会吸收热量，而且茂盛的叶子恰好可以抵挡阳光直接照射地面或墙壁，不但可以有效消热降温。同时又可以产生新鲜空气、美化室内环境。
篇5：安徽省防暑降温费标准的通知
安徽省防暑降温费标准的通知
按照安徽省颁布的政策执行高温津贴标准，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元，
安徽高温补贴发放标准
人社部等四部门3日下发通知，要求各地发放高温津贴。据安徽省人社厅了解，安徽省高温津贴发放标准还将按照10元/天的老标准。
根据修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
“饮料凉茶等不能取代高温津贴。”省人社厅相关负责人透露，由于高温津贴的发放要同时满足两个条件：室外工作和35度以上高温。不少企业在高温天气中都采 取了劳动保护措施，比如在工厂内增加电风扇、空调，错峰工作等。因此满足发放条件的天数并不多。而且到目前为止，监察部门也未收到关于高温津贴的.投诉，
政策小贴士
中暑可享受工伤待遇
值得户外工作人员注意的是，如果劳动者因中暑诊断为职业病，可享受工伤待遇。用人单位应当自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位营业执照登记地县(市、区)人社部门，提出工伤认定申请。
安徽省防暑降温费标准的通知
篇6：北京市防暑降温费标准的通知
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元，高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
自调整高温津贴后，北京市再次上调高温津贴最低标准。从本月起，室外和室内高温作业的补贴最低标准分别上涨到每人每月180元和120元，分别上涨了60元和30元。
篇7：北京市防暑降温费标准的通知
1、高温补贴发放月份
北京市按照相关规定将在68月份发放高温补贴。
2、高温补贴发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的'村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉，
有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。
此外，按照国家修订的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;日最高气温37℃以上、40℃ 以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
通知还要求各区县相关部门组成联合检查组，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位的监督检查力度，重点检查单位的防暑降温措施落实、高温津贴发放、中暑职工工伤保险待遇等。
篇8：福建省防暑降温费标准的通知
福建省防暑降温费标准的通知
福建省高温津贴发放标准
福建省
发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)
发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。
07月14日 ，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。
全国有27个省区市已出台“高温津贴”标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35°C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。
全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放“高温津贴”费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。
20高温补贴政策
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的.7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
全国各省市年高温补贴发放标准
浙江省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)
发放标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元，
福建省
发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)
发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。
湖北省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)
发放标准：每人每天12元。
江西省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元，室内非高温作业的劳动者每人每月160元。
河南省
发放标准：每人每工作日10元
广东省
发放时间：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)
发放标准：每人每月150元
江苏省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)
发放标准：每人每月200元
陕西省
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)
发放标准：每人每天10元
山西省
发放时间：3个月(6月、7月、8月)
发放标准：每人每月发放高温津贴240元
广西省
发放时间：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)
发放标准：每人每月100元至200元
海南省
发放时间：7个月(4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月)
发放标准：每人每天10元
湖南省
发放时间：3个月(7月、8月、9月)
发放标准：每人每月最低150元
辽宁省
发放时间：3个月(7月、8月、9月)
发放标准：每人每月200元
四大直辖市：
北京市
发放时间：3个月(6月、7月、8月)
发放标准：室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
上海市
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)
发放标准：每月200元
重庆市
发放标准：一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
天津市
发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)
发放标准：每月128元，4个月共计512元
篇9：防暑降温费标准
防暑降温费标准
防暑降温费标准享受补贴须符合一定条件 实物现金补贴均缴个税
连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来，昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
高温补贴并非人人有份
“今的高温补贴标准尚无上调计划。”昨天，市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示，本市今的高温补贴仍执行去《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于元;在℃(含℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于元。该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到℃以下的，才能获得高温津贴。”
降暑饮料不能充抵补贴
根据规定，发放高温补贴的时间为每的月至月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
该负责人表示，高温补贴只向高温期间在岗工作的'劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
防暑降温费也须缴个税
国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券，
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
全校各单位：
我校今的防暑降温费，按照《关于发放防暑降温费的通知》(北航实设字〔〕号)规定发放。发放范围、发放标准不变。请各单位将发放人员的统计情况于月日前报送到实验室及设备管理处环保技安办公室(办公楼室，电话：)，具体表格在实验室及设备管理处网站下载区下载。防暑降温费将直接发放到职工工资账户。
实验室及设备管理处环保技安办
月日
附件：
《关于发放防暑降温费的通知》(北航实设字〔〕号)
各有关单位：
根据北京市财政局京财行〔XX〕号文件中发放防暑降温费的有关规定，经研究决定，我校防暑降温费的发放通知如下：
一、发放范围
(一)月份发放工资的在岗职工及离休人员;
(二)人才交流中心待岗职工中参加临时工作的人员;
(三)在我校发工资的在站博士后;
(四)已在人事处办理正式借调手续的各类借调到我校工作的人员;
(五)在学生处和研究生院注册的半脱产学生干部。
二、发放标准
(一)月到月，教工每人每月元。
(二)半脱产学生干部按教工标准的%发放。
(三)发放标准将随国家、地方的变化适当调整。
三、发放时间
月份由财务处根据实验室及设备管理处提供的人员名单(含职工编号或学号、姓名、金额)按规定发放。没有职工编号或学号的，由各单位凭实验室及设备管理处审核通过的人员名单到财务处领取现金。
篇10：防暑降温费标准
防暑降温费标准
享受补贴须符合一定条件
实物现金补贴均缴个税
连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
高温补贴并非人人有份
“今年的高温补贴标准尚无上调计划。”昨天，市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示，本市今年的高温补贴仍执行去年《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。”
降暑饮料不能充抵补贴
根据规定，发放高温补贴的`时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
该负责人表示，高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
防暑降温费也须缴个税
国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
标准防暑降温费通知范本：
全校各单位：
我校今年的防暑降温费，按照《关于发放防暑降温费的通知》（北航实设字〔〕12号）规定发放。发放范围、发放标准不变。请各单位将发放人员的统计情况于6月22日前报送到实验室及设备管理处环保技安办公室（办公楼135室，电话：82317866），具体表格在实验室及设备管理处网站下载区下载。防暑降温费将直接发放到职工工资账户。
实验室及设备管理处环保技安办
篇11：防暑降温费标准
连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
高温补贴并非人人有份
“今年的高温补贴标准尚无上调计划。”昨天，市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示，本市今年的高温补贴仍执行去年《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。”
降暑饮料不能充抵补贴
根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
该负责人表示，高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
防暑降温费也须缴个税
国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
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