【导语】下面小编给大家整理的简历：陈述你的才能（共12篇），欢迎阅读!
篇1：简历：陈述你的才能
简历：陈述你的才能
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的'职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
篇2：你的简历如何才能获得青睐？
你的简历如何才能获得青睐？
想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗？以下是几点建议：
一、多用名词，少用动词。
可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来！
二、如何用术语要心中有数。
要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
三、注意版面整洁。
什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
四、激光打印，确保清晰易读。
打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。
五、该占的空间还是得占。
你的.个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。
六、确保万无一失。
在每页纸的顶部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。
总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！
篇3：告诉你如何才能写出精彩简历
告诉你如何才能写出精彩简历
一、写作前——合理布局
1、尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
2、目标一定明确
一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
3、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
4、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
二、写作中——突出HR认可的“好经验”
1、经验宜精不宜多
以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。
建议：选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
2、经验与应聘职位一致
每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。
建议：首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的.职位要一致。
3、经验必须突出“业绩”
市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一;又比如你的策划方案获得了××奖项;还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点……
建议：量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
4、经验最好找出亮点
除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如 “三好学生标兵”、“优秀学生干部”、“社会实践先进个人”、 “优秀实习生”、“领军人物”等，这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。此外，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。
建议：突出你的闪光点，让HR眼前一亮。
三、写完后——适度包装
1、用细节打动人
对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信;如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案;如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的民居“形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢!这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得出挑”，给人留下深刻印象。
2、使用别致的版式
在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。
篇4：简历格式如何才能抢眼
简历格式如何才能抢眼
每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边,都希望人事经理认真地读下去。招聘经理们和猎头在决定是否保留一封应聘信之前,可能只有几秒钟的时间。这种情况下,怎样的简历才能使他们的眼光一亮,兴趣大增呢?
封面文字:突出求职目标
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟,即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里,人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”,否则,就要准备看下一份了。个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字,却体现了求职者某种内在的真实,体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。如果封面文字包含了聪明的见解,说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白,综合分散的信息,联系相关的内容,并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者,人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议,采用目标陈述时,不要重点报道以往成就的流水账,而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息:你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的'、与工作有关的技能。
特殊格式:在细节上取胜
随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。
勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如,F被看做E。所以,使用横线时,注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率,所以最好用白色的A4纸。
不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词,体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词,突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在信中把你的优势具体反映出来。
切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中,所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱,以免造成扫描困难。
勿用订书器。你的简历有可能被复印,用订书器装订的材料不易拆开,因此少用为好。
外观设计:让人目不转睛
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。
采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
篇5：写作简历客观陈述
写作简历客观陈述
简历是最重要的工具，您可以使用加速您的求职。这是信息，你可以使用说服招聘经理，你应该接受采访。这不是你的经验，但如何一词认为你是非常重要的。您的简历基本上是你的个人广告雇主说服他们，他们应该聘用你。 有许多部件和类型的恢复。当您设定了将您的简历一起，您将需要研究的类型，恢复最适合您的职业生涯历史。一旦你已经选择了一个恢复类型，你需要收集所有的信息。 第一部分的个人简历将包括您的联系方式和姓名。下一个部分将您的简历两种方式之一。你要么写一个客观的陈述，或写一个定位发言。在过去几年里，我们的目标是永远的第一部分恢复的联系信息。在最近几年的`事情发生了变化，一些专家建议使用定位声明代替。 什么是客观？ 简而言之，一个客观的陈述告诉雇主你在找什么工作，在您要聘用。目的报表争议这些天，因为严格的就业市场让雇主有很多人可供选择。很多雇主宁愿听到你为他们提供，而不是听你想要的。 如果您决定继续使用一个客观的陈述你的简历，那么您需要了解的几个基本点。国家的目标一句简明扼要的方式。使用Active动词，而不是被动的动词来描述您的目标。请确保您的目标是具体的，不使用任何泛泛。如果你说， “我想一个行政工作使用我的客户服务能力， ”这并不让雇主任何具体评价你的。一个更好的例子不用这样的事情， “行政级别的行政与七年专业经验，工艺改进要求加入公司面临的挑战，在新千年头了。 ”这就告诉雇主正是您的目标是什么样的工作要搜索。 什么是定位发言？ 定位类似声明的目标，但它更侧重于你提供一个潜在的雇主。您可以执行一些相同的意见，它的目标。使用行动的话。这使得权力，并创建一个感觉，你的雇主将是一个成就的组织。下面是一个例子： “勤政成就，善于与客户生产高质量的内容相关的最终用户。 ”请注意大功率行动的话，勤奋，善于。这些话，将巩固这种想法申请人将产生积极结果。 无论您选择使用一个客观的或定位声明，确认你的简历脱颖而出的人群。如果您按照这些建议，您更有可能得到这份工作。篇6：简历：清楚陈述成就
简历：清楚陈述成就
（1） 清楚陈述成就： 别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
（2） 展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的`人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
（3） 显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
（4） 用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
（5） 避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
（6） 多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
篇7：简历要陈述清晰
简历要陈述清晰
招聘者浏览简历不超过半分钟
汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”
多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的`可能是被筛除。”
那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”
另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。
篇8：简历：陈述有利信息
简历：陈述有利信息
突出个性展现风采
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇 一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意 ，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。
第一原则：要有重点
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的`态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个 人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职 者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不 要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的 关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响 招聘者的看法。
篇9：怎么才能写好跨行业简历
怎么才能写好跨行业简历
跨行业求职可真不是一件容易的事情，为此想要跨行业求职就得知道怎么做简历，因为你只有通过简历说明你能行，那么人家才会给你机会，否则可以说跨行求职成功率几乎为零。除非你应聘的是一些不需技术的岗位，如果需要一定时间才能胜任工作。那么企业为什么不选择一个可以立刻上手的人了？
说到这里，相信各位已经迫不及待的想知道怎么将跨行业简历写好，下面我们就从五个方面介绍夸行业简历的写法
详细的职业规划是跨行求职的关键 ,因为你没有规划就跨行业求职，那么企业拒绝你的概率几乎是百分百，没计划就行动，碰到困难很容易退却的。此时你还可以将处理难题的心态和方法展现给招聘者看，让他们知道你已经为困难做好了准备，这些问题出现后不会对你求职产生任何影响的。
将个人实力体现出来从而削减在跨行求职时面临的难题 ,重点体现的实力就是你的快速适应和学习能力，想想跨行业工作面对的一切都是新的，所以你学习能力强才能更快地接收新的知识，如果学习能力太弱那么就会令企业担心你需要很久时间才能工作，这样企业白养你这么久的时间而且影响工作安排，更让人忧心的是你学好后人却跑了。 而适应能力也很关系，在新环境面对新工作，如果适应能力弱则需要克服太多的东西才能融合到工作当中。如果个人适应能力强则可以获得很好的机会。
拥有一个好心态才能将简历做好 ,如果在做简历时总是担心自己哪里不行，那么在做简历时就很容易出现问题，因为心态不好就会反映在一个人做事方面。你的简历内容已经体现你没有信心，那么招聘者还会相信你可以面对新的挑战吗？自己都不相信自己就等于彻底失去了机会。
对应聘公司也得做个详细的'了解 ,在做简历的时候可不要忽略了应聘公司的状况，正所谓对症下药，如果你能够搞清楚应聘公司的情况那么简历出现问题的概率会小很多的，所以做简历之前得好好打探下公司的状况，这样可以有针对性地体现自己的风格、技能、证书等。
对行业做个大致的了解，比如做工程属于野外性质的工作 ,所以很多人都受不了而辞职，你就可以在简历里体现你吃苦耐劳的性格从而增加机会。
附：如何才能让个人简历一飞冲天
建立最佳第一印象，就是在个人简历第一段内容里下功夫，比如一开始就体现你的特色之处，或者把你的远大目标摆出来，当然不要把牛皮吹得太大了，但是我们在这里确实是可以适当吹牛的，如果不稍微夸张点怎么能够让人对你写的内容感兴趣了？
根据企业去介绍自己，是不是很奇怪怎么介绍自己要根据企业而不是根据自己了？因为你具有的东西不一定是企业所需要的东西，所以你可以了解下企业需要哪些东西并且把这些东西全部列在草稿纸上，再针对这些东西看看是否有自己所需要的东西，如果有就根据企业所需去展现这些东西，这样企业看到你在很多方面满足他们的需要，不就觉得你比较适合他们的工作吗？
资格相差过大时不如孤注一掷，如果你在诸多方面跟企业的要求相差挺大的，那么此时不妨孤注一掷直接电话企业了解下情况，并且跟招聘者好好说说你多么想去他们公司，他们公司多么优秀所以你希望能够在这里长期发展下去，一定会通过不断的努力使得自己满足工作的需求，并且将工作干得更好以此向企业表示自己的决心。反正单单从简历来看横竖都是死，还不如电话对方表达下自己的心声，说不定对方被你的真诚语言所打动了。
在个人简历中善于列用表格或者序号来表达工作内容，比如将正式工作经历放在第一栏，而把培训经历放在第二栏，再把兼职经历放在第三栏。招聘者一看发现你是一个很有规划性的人，能够把这些杂乱的经历以一种很规范的方式展现出来，所以说做简历一定要懂得利用布局去感染求职者，一个好的布局让人看了会感到很舒服，印象不就好了很多吗？
在个人简历里加上未来规划未尝不可，不过这个规划一定要跟企业对上胃口，比如你应聘的是财务岗位，那么你可以说说在财务岗位上如何发展，并且为公司节省多少费用。就是说求职者在表达未来规划时不要脱离了企业，这样企业知道你打算在这里长久发展就会对你多一层好感。
篇10：简历出奇才能制胜？
核心提示
的应届时节又即将到来了。今年广东高校毕业生是11.23万，全国是212万，明年如何制作求职简历，对每一名应届毕业生来说也是一种“考试”。
广东又约有13万高校毕业生，全国预计将达到280万，就业形势依然严峻。11月20日后，各种面向应届高校毕业生招聘会将陆续登场。
大战逼近，简历作为大学生赶赴招聘会的必备的“敲门砖”，理所当然地成了时下求职者的重点打磨的头等大事……
争“奇”斗“艳”成新风
记者连日来走马各大高校，发现大四的毕业生大都已开始张罗着制作简历，而拿出的“半成品”则花样百出：厚如书本已不足为奇、让人眼花缭乱的是大学生们在简历中用上了各种“花”招“奇”招。
橙色封面、用PHOTOSHOP特制的自荐信底纸、多幅数码冲印的摄影作品、整本简历纸张都选用彩色打印纸……
记者看到广告专业毕业生小陈的简历时着实眼睛一亮，这样一本简历成本是多少?小陈张开拇指和食指打了一个手势，“这五本就得花四百块呢”。随着彩印渐成风气，大学生们“包装”简历的招数还真不少：随简历附“VCD”、制作个人求职网页、上求职培训班，甚至不惜在简历中夹带性感“美人照”。
如此挖空心思搞促销的行为也惹来了不少大学生的异议，“把简历装点成广告书一样没有必要”，“光怪陆离的有人会欣赏吗?”
可耐人寻味的是：这边，招聘单位对高如小山的大堆简历大皱眉头，苦于找不到理想的人才;那边，应聘者却生怕简历太薄，不够分量，引不起招聘者的重视。
简而有“力”才是取胜之道
“我觉得自己的简历简简单单也挺好的，但又怕太简单了竞争不过他们的。”看着同学下“重本”做出来的精美简历，师范学院的林云坦言自己有点左右为难，“到底是繁复花哨的好还是简单就好呢?”
“简历简历，就是要求‘简’”，多位人事经理在接受采访中都不约而同地表示，他们的话也许可以打消大学生在制作简历时的疑虑。
简历要“简”，这话不无道理。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料。也就是说，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。
简历要简，但这个“简”字绝不是一简了之，此中是有一定学问的。
简历通常不外乎以下几大项：姓名、年龄、性别、专业、特长等;对于某些当下用人单位比较看重的技能最好也注明，如外语、电脑水平;还有就是家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、社会实践等经历说明了;末了再附上简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。当然，还应切记写明各种联系方法，必要时还需附上有关证明文件的复印件。
以上资料是毕业生提交给招聘单位的必要信息，但如果仅仅只是信息的罗列，这样的“简单”则又矫枉过正了。
归根结底，若想顺利步入面谈的殿堂，毕业生必须学会合理掌握繁简与力度，记住好简历的“标准”――简而有“力”。
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篇11：简历怎么投才能吸引人
简历怎么投才能吸引人
求职，是一个精心设计的游戏环节。简历制作只是第一步，而想要真正的让用人单位了解你的求职意向，那你就得用合适的方法将简历投递出去。简历投递也是一个技术活，投好了，自然不愁接不到面试的电话，也如果投不好的话，那就会让你的简历石沉大海，收不到任何回音。
简历投递，并不是简单的送出去而已。在投递简历前，你要明确的知道自己求职的目的。然后根据此来选择投递的方式。是一对一的面谈后投递，还是毫无了解的盲投;是在网上投递，还是在招聘会上送达。简历投递方式的不同，其效果也会有所差别。那么简历应该如何投递?怎么投才能吸引面试官的注意呢?
简历投递方式一：网投简历
现如今互联网行业的发展，带动了一大批专业求职网站的出现。网络招聘，大大的提高了求聘双方的效率，节省了路途奔波所耗费的时间，为企业和求职者提供方便。网投简历一般都是将电子稿传递给HR，或是通过电子邮件，或是在求职网站上直接发送，但无论哪一种，想要吸引面试官的注意，以下三大注意事项你都不能忽略。
1、标题突出吸引人。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
2、邮件投递要注意格式。电子邮件最好以附件+邮件的形式来发送。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
3、格式要选通用的word。越复杂的东西往往越容易出纰漏，因此，你的简历投递时最好使用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 的格式，人家打不开。PDF、WPS更是招人恨，很多人的电脑上没有安装此类软件，也不知道该怎么打开。
简历投递方式二：现场投简历
通过校园招聘、专场招聘、招聘会等方式现场投递简历，也是求职的一种有效途径。在众多的竞争对手中，如果想要让你的简历被用人单位关注的话，你最好要做一些小小的手脚。
1、趁着空隙和用人单位代表多聊一会儿。如果可以的`话，最好和用人单位的代表多聊聊。详细询问他们的岗位招聘要求，看看是否有一些附加的条件没有写出来。如果觉得你基本上符合要求的话，再将简历投递出去。这样的话，能给用人单位面试官留下比较深的印象。
2、不要往人多的展位挤。一些知名的企业，或是待遇好的企业展位前，往往挤满了求职者。面对这样的情况，如果不是对自己能力特别有信息的话，奉劝你，最好不要去凑热闹。条件高的用人单位，在招聘方面会挑的厉害。而且招聘会一次收到那么多的简历，面试官根本就来不及一一的查看。因此，经常会将你的简历给忽略。
3、有自信的话，可以加一张漂亮的照片吸引人。光秃秃的简历，总没有加上照片来的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你对自己不自信，或是在面试前不想将自己长相透露出去的话，那还是不加为好。
篇12：简历如何才能不犯错误
1、目的明确，别把CV和档案混淆
写CV是一种推销行为，如果一个产品很不错，营销做不好，那必然失败。 CV就是你这个活人的缩减版的广告，而不是一个档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。当然，你会说“这不是废话么?”，但事实并非如此。以得奖为例，理论上，拿12个奖的人，一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只写3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。
2、别死在细节上
比如上面提到的email发件人名称、标题、正文，还有Email签名，附件的命名(别杂七杂八的名字)，附件格式等等。这些部分一环出错，你就完了，尤其是知名的外企，光靠这些细节，就可以把90%的申请信丢进“不合格”列表，根本不需要看简历内容。
3、突出特点，拒绝平庸
看完一个精彩的简历，脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”，“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的广告必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。比如我们需要一个市场实习生，你却满眼专业的科研术语，给人一个书呆子的印象，就完全偏离了广告目的。大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想要，科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。。。。什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还被HR骂“丫当我是白痴啊，你去演超人算了”。如果你的简历也平淡无奇，那就不如来点颜色。举个极端的例子，与其要一个毫无特点的人，我宁可要一个曾经被勒令退学的人。
4、Cover Letter很重要
以前我也觉得cover letter是个摆设。现在才发现，同样的申请条件，如果你的cover letter写的有礼有节，就会大大增加好感。传统的cover letter一般是在邮寄纸质简历的时候，放在简历上面的一封短信，简要介绍一下自己为什么要申请这个职位，以及自己为什么可以胜任等。对于电子版的申请，cover letter就是email的正文了。即使很短，也要写上几句，这是基本礼貌，写的好，那甚至可以起到比简历更好的作用。但也不能过火，像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间。。。。”之类的，还是免了吧，太肉麻了。
5、找到兴趣、强化兴趣
乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣，那是骗人的，只是你找不到而已。曾经有个人跟我说这年月赚钱真难，感觉什么都做不了，我就问：“你平时喜欢做什么?”，答曰：“没什么特别喜欢的”，我问：“你最擅长做什么?”，答曰：“没什么特别擅长的”，我又问：“你丫平时都在干什么?”，答曰：“上课、吃饭、睡觉、看A片、看小说”。Bingo!“好，那就多看A片，成为A片领域的专家，必然赚钱。赚钱方式包括：写AV评论鉴赏的博客，去电台做男女夜生活话题的客座评论员，等”。举这个例子，无非是说，每个人都是有潜力成为某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的兴趣和擅长的接合点了。
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