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求职切忌：通用简历不能用！

时间：2022-05-19 16:30:42 其他范文收藏本文下载本文

【导语】下面小编给大家整理的求职切忌：通用简历不能用！（共15篇），欢迎阅读!

求职切忌：通用简历不能用！

篇1：求职切忌：通用简历不能用！

“简历是找一份好工作的敲门砖”，目前是应届毕业生们正处于热火朝天的求职高峰期，但很大一部分毕业生并没有精心砌好这块“敲门砖”，往往是一份简历“走天下”，并没有有针对性地制作不同的“专职简历”，这成了他们求职的一大误区，

求职切忌：通用简历不能用！

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“通用”简历不通用

长沙理工大学的小何跑了10场招聘会，用的都是同一份简历，效果不佳，而班上不少同学也都只制作一份简历。招聘会上很多毕业生习惯用一份“通用”的简历走遍大小招聘会，甚至有毕业生直接让师弟妹排队帮忙投简历，那么，最后可能都泥牛入海，杳无音信。

新闻系的小莫，简历获得了学校的简历制作大赛二等奖，本以为这用来求职很容易，但求职三月未能如意，她领悟到，该简历只针对媒体应聘所用，但应聘教师、文秘、行政等职位却几乎得不到回应，

用专业求职软件填写上个人资料，简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。不过据了解，由于简历对公司服务器造成了一定影响，有的企业已将列入黑名单，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投同一份简历是网上求职失败的主要原因。

简历也可体现创意

专家还建议，毕业生可从岗位出发，进行简历创新，如应聘保健品公司的营销时，可把简历写成一张产品营销策划书，这样更有望在众多应聘者中脱颖而出。

你看过制作成球鞋形状的简历吗？老师建议，如应聘耐克公司，可以将简历制作成球鞋的形状。这份简历一定是一份能引起招聘官共鸣、独树一帜的简历。

例如某房地产开发公司招聘策划专员，就有毕业生把求职简历做成了楼盘预售公告。据了解，房地产开发公司策划专员要求应聘者富有创意，而这一简历则结合了创新的要求和应聘的岗位。

简历应从企业出发

就业指导专家表示，在制作简历时，应了解公司，找出应聘者与职位的契合点，有针对性地写简历，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望。

在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容，尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置上，如应聘市场营销方面的职位，就要把自己的相关实践经历重点写出来，并且要突出自己的市场调查、人际沟通能力等。

篇2：求职简历不能用信用档案来代替

求职简历不能用信用档案来代替

HR:信用档案为创业赢得信用投资

一位知名企业人力资源负责人凌先生在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的简历注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。

他指出,企业在对应届生招聘时,除了看重学校、专业背景外,还很重视学生的实践能力和水平。对于信用档案中所提到的培训经历、社团经历、项目经验、社会实践等内容,这些都是个性化的,学校很难给出客观而具体的记录和评价。

某大型国有企业招聘经理陈先生对此评价也比较高,他认为信用档案的好处在于可以提高大学生对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的创业热潮下,大学生可以通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己创业赢得更多的信用投资。

学校:不能取代求职简历

广东商学院党委副书记马明华认为,用人单位可以通过人才信用网实时网上查询学生的信用报告、信用简历。因此用人单位招人的准确性和时效性也会提高。

中山大学就业指导中心副主任王尔新则认为,信用档案这个初衷和出发点是好的,大学生求职过程的诚信问题日益值得我们关注。但是信用档案的操作难度相对比较大,要取代求职简历还比较困难。

事实上, 求职简历不单单是一个信息传递的过程,更是一个求职者对个人经历和求职意愿的一个个性化表达的`过程。招聘方不单单是要获得学生个人的基本信息,而希望从个性化的简历中看出一些额外的信息,比如文笔如何、思路是否清晰等。而这些,都很难从信用档案中获悉。

他还指出,从西方国家的经验来看,他们很重视诚信问题,也重视信用记录,但是个性化的求职简历还是没有被取消掉。

招聘中介机构:减少简历注水概率，更多个人简历模板请到：www.tradekeypartner.com/gerenjianli/

前程无忧副总裁崔冬认为,信用档案对于招聘单位来说,是有一定帮助的。目前,部分求职者在求职简历中经常存在一些虚假信息,或者“经历注水”现象,比如过分夸大甚至虚构社会实践经历等。而信用档案则在一定程度上提供了准确的信息,减少了招聘方在信息求证方面所耗费的功夫。

但是需要注意的是,求职简历和信用档案是两个不同的概念。信用档案包含的更多的是一些客观数据,是硬件;而求职简历则主要包含一些求职者的个人意愿,个人特长等信息,属于软件。对于招聘企业来说,两者都是不可或缺的信息。

学生:评价信息会被融入主观情绪

对于信用档案的建设,受益最大的广大学生是如何看待的呢?

广东外语外贸大学正在谋求创业的陈同学认为,信用档案的建设对于唤醒大学生的诚信意识很有帮助。他指出,现在社会非常讲求诚信,有了信用很多事情就好办,而失去了信用也会给职业发展带来很多羁绊,而很多学生并没有意识到这个问题。

小陈说,他现在为创业筹集资金,很多人看好了他的创意,但是不敢随便把钱借给他,“但如果有了信用档案的话,可能事情就会有所改观。”

中山大学的大三在读学生小李则向记者表达了他的担忧:信用档案包含的“学业成绩、任职记录、学期/毕业评语、在校优良记录、在校不良记录”等一般都由学校的辅导员来写,那是否就意味着与辅导员关系好的同学就会拿到好的评语,而那些在辅导员看来很调皮的同学就会得到差的评语呢?“这些信息的填写肯定会融入一些主观情绪的,甚至可能被一些别有用心的人所操控。”他担心,这种档案有可能成为被某些人掌控的“把柄”。

篇3：简历不能用的一些废话

简历不能用的一些废话

众多的简历中，如何使自己的简历被留在可以面试的那堆里，就要看写简历的.技巧了。提醒你几个“不可为”，让你的简历更具个性：

我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。

随信附上履历，供您参考。履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。

我认为我觉得…… 牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。

请查收履历。如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。

薪金、待遇可以协商。薪金总是在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。

篇4：移动硬盘不能用?

问：我有一个用笔记本硬盘DIY组装成的USB2.0移动硬盘，在某些电脑上直接使用没有问题，但在某些电脑上却不能使用（在这些电脑上都可以使用USB2.0的闪存），这是什么原因？

答：从这些电脑都可以使用USB2.0闪存这一点来看，可以排除电脑本身不支持USB2.0设备的情况，出现这样的现象，估计是某些电脑的USB端口对移动硬盘供电不足（移动硬盘用电需求比闪存要大得多），

具体解决办法有以下几种：首先，对于主板上有跳线可以改变USB接口供电方式的电脑，我们可以试着改变一下供电途径，把原来的副电源＋5VSB供电改为主电源的＋5V供电。其次，可以通过其他USB接口或PS/2接口辅助供电。有的移动硬盘会有两个并在一起的USB接口，当主USB数据接口的供电不足时，可以同时使用另一个USB接口以加强供电（注意：某些USB接口是由一个USBHOSTHUB支持两个USB接口的，使用的是同一组电源，不要把硬盘上的两个USB接口都接在同一组USB接口上）。

篇5：手写板不能用?

维修心得：当手写板不能正常工作时，我们首先应该从软件方面入手，而不是一来就断定该手写板在硬件上出了问题，

案例精讲：手写板是会不拼音、五笔输入的用户的替代品，只要能端正书写，识别率还是比较高的，但是在使用过程中常常因为很多简单的软故障无法解决而头痛。常见故障之一是手写板有时候能使用，有时候又无法使用，无法使用时表现为在手写板书写区域书写时文本窗口能显示书写的文字，但是无法在Word或网页搜索引擎中显示。

另外还有一种常见故障是用手写笔在手写板上进行文字书写时，不管输入什么笔画，总是只能在手写板文本窗口的最上端显示一条横线，反馈到Word中则是一。

维修过程：对于第一种情况，我们应首先检查Word或网页等页面是否处于选中状态，查看标题栏是否呈灰色，呈灰色说明此时手写板文本窗口处于选中状态，鼠标轻轻一点，切换过来就可以正常使用了，

倘若仍然不行，检查此时系统自带输入法的状态，如果此时输入法为英文状态，则无法正常使用手写板，此时随便选择一种中文输入法，五笔或者智能ABC等中文输入法均可。如此，手写板不能正常显示书写文字的症状就会解决。

至于第二种情况，说明手写板是能够感应到压力的，但是无法正确显示压力的方向与轨迹。主要原因是由于手写板长时间使用所致。此时，在控制面板中，找到所使用的手写板的图标，双击打开一个压力测试窗口，重新用手写笔按照测试窗口的提示对手写板定位，基本顺序为左上，左下，右下，右上四点，重新定位后，点击确定，再次使用，故障就会消失。如果进行该步骤时无法定位或没有响应，则要重新安装手写板驱动程序，情况依旧的话，基本可以确定手写板因为长期使用已经损坏，此时惟有更换。

当然，还有很多技巧和故障解决需要在手写板程序的选项中慢慢地调试设置，以上列举的两则故障为基本常见故障，用户可以按照以上方法设置。此方法对大多数品牌与型号的手写板适用。

篇6：求职切忌“祸从口出”

人们都说功在平时，但在求职的时候，临门一脚的表现也是非常重要的。其中最重要的就是应聘者的表达和谈吐。

哪些是应聘者易入的误区?如何才能避免祸从口出?业内人士对此给出了自己的建议。

1、自我为中心，夸夸其谈

虽然，在面试的时候，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，会让你充分展示自己。但如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量。那么考官对你肯定会产生反感，印象也会是“此人比较浮浅”、“难成大器”之类的，甚至可能忽略你的实际能力。

建议：面试中对自己经历及能力的表述，要简明扼要、客观的陈述事实或转述别人对你的评价，而不要用太多的修辞辞藻，滔滔不绝、自吹自擂只会引起考官的反感。

2、顾左右而言其他

顾左右而言其他，说到底就是想回避问题的实质，是不诚实、不自信的一种表现。例如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的工作，有些人为了回避正题，便故意调转话题，大谈自己的理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。

面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

又如在问到某个项目你是如何操作或处理时，有些人由于之前没有接触过而难以回答，于是就大谈自己和团队合作很愉快，或者通过这个项目学到很多之类的废话。

建议：知之为知之，不知为不知。当面试官问到自己没有的经历或经验时，叉开话题或敷衍了事都不可取，这些自以为聪明的小伎俩是逃不开面试官的“火眼金睛“的。所以，除了在面试前充分做好准备外，剩下的就是坦诚以待了。

3、拿自己不当外人

求职就是求职，求职和在职可不一样，不能一上来就抱着主人翁的心态来看问题。面试时，考官常常会问到你对应聘公司的看法，对某一问题有没有新想法等。

这个时候，即使有一个非常好的想法或新点子，也不可处处好为人师，尤其是不能对未来服务的公司和面试官施以“指点”。作为一个求职者，在主考官面前说这样那样的想法和注意，提出各种新建议，要是不受排斥还能被接纳，那可真算是奇迹了。

所以，不管你想法好坏，还要选对说的时机和说的分寸。

另一个不把自己当外人的表现就是强话或争辩。有的求职者为了赢得考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来说服对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就开始抢话、插话、争辩、反驳，力求自己在话语上占据主动权，在口才上征服考官。

建议：没有人喜欢这种连自己嘴巴都管不住的人。因此，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法与实际情况有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这是对主考官最起码的尊重。况且在这种情况下，抢话不仅于事无补，还会增加人家对你的反感。

篇7：投个人求职简历切忌“饥不择食”

投个人求职简历切忌“饥不择食”

记得在毕业的时候，仅在大大小小的招聘会上投出的个人简历就达40余份，注册的求职网站也有10余个，但真正得到面试机会的还不足10次，绝大多数都石沉大海。现在看来，出现投入与产出差距过大的主要原因是投个人简历时缺乏意向不明、盲目性太强。

近年来，随着就业压力的日益增强，招聘会上经常是人满为患，大多数毕业生只能寄希望于“海投”来增加就业机会。尤其是听说身边的同学找到了工作，一下子就慌了神，不管“三七二十一”，只要跟自己所学专业沾边的就投递个人简历，孰不知这只是在浪费时间、精力和金钱，因为许多用人单位对不符合职位要求的个人简历看都不看就扔在了一边。此外，一旦求职者多次在招聘会上“海投”个人简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，甚至会觉得上大学就是一种错误的选择。

对求职者而言，首先要对自己有一个明确的定位，搞清楚自己在职场上的优势和劣势以及今后发展方向，找准自己的求职意向，切忌“高估”自己。其次，看清楚用人单位的'专业和岗位要求，对照自己的求职意向，有的放矢地投递个人简历。对于自己比较感兴趣的职位，不妨找机会和招聘人员多沟通、交流一下，以加深印象、增加面试机会。再次，喜欢网上投递个人简历的求职者，可以多去与自己专业、求职意向相关的公司网站上浏览，如果哪家公司有用人需求，就直接向该公司网站的招聘专区投递个人简历，从而提高命中率高。同时，对一些不便透露的信息，如家庭成员关系、电话等，尽量不要在网上个人简历中公开，以防止个人信息泄漏。

篇8：求职简历不要写什么

求职简历不要写什么

一.误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

二、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的'薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

三、内容

大学生的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

在文字、排版、格式上不要出现错误

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

简历不必做得太花哨

一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4的纸。

现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度。姓名、电话要放在最上面。

姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。

紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。

不要过分谦虚

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:我刚刚走人社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

成绩处理避免短板

同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。

篇9：网上求职有的放矢投递简历切忌“狂轰滥炸”

日前，很多未找到工作的应届毕业生都会有这样的感慨“找不到工作，心里非常慌乱，”所以为了提高求职的效率，很大一部分的应届生选择“狂轰滥炸”的方式投递简历，立志把发送简历的工作坚持到最后。但相关人事招聘专员认为，在网上投递简历要追求有的放矢，切勿盲目乱撞碰运气。

某名企人力资源部负责人表述，基本上那些知名企业在高校招聘会上，都会收到相当多数目的简历，甚至一个岗位都会几百份的简历在等待，

所以应届生一定要在明确了求职目标后，经过认真的分析评估，确认匹配度，再有申请岗位作针对性的投递简历。

那么要怎样才能使自己的简历与众不同呢？对此，相关专家建议，使用电子信件投递简历时，一定要有非常确切的求助目标，信息的表述要明确，体现出你所受的教育背景和专业知识技能是与招聘企业的要求相匹配的，相信工作经历符合的简历是很容易被人发现的。

这里职业顾问提醒广大求职者，通常招聘企业在网上刊登的招聘信息是保持在一个月左右，这段时间是他们在不断的接受与筛选候选人，只有通过了简历的筛选这关，才会有机会进入下一阶段的招聘程序。因此，一定不能采用“狂轰滥炸”的方法去应聘太多的岗位。站在对方的立场考虑，连对自己的职业发展规划都是含糊的人肯定会被首先淘汰掉的。

篇10：网上求职有的放矢投递简历切忌“狂轰滥炸”

网上求职有的放矢投递简历切忌“狂轰滥炸”

“还没找到工作,好心慌。”目前,不少未落实工作的应届大学毕业生都在犯愁。为加快求职进度,部分毕业生决定采用“密集轰炸”的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。然而有关人力资源专家建议,网上求职要有的放矢,投递简历切忌“狂轰滥炸”。

人才市场人力资源专家杨庭开称,知名企业在举行校园招聘时,收到的简历数量非常大,有时一个职位有数百份简历在“排队”。因此,毕业生在投递简历前,一定要有明确的职业定位,做好彼此的`认证评估后,再投出对应聘职位有针对性的简历。

如何让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”呢?有关人士指出,在用电子邮件求职时,求职意向非常清楚,信息表达十分明确,专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相符的简历一定会很快被发现。

职业顾问提醒,一般用人单位在网上公布的需求职位信息需要持续一个月左右,这期间他们都在不停地接受和筛选简历,简历筛选过后才继续下一步的招聘程序。所以,对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式,不要申请多个职位,从用人单位的角度来说,一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。

篇11：摄像头不能用解决办法

1.摄像的速度慢

故障现象：把刚买回的摄像头安装上网后，感觉显示速度太慢，更换过上网拨号地点和 ISP ，结果速度还是很慢，在不上网时测试这个摄像头，发现这时图像显示也很慢。

分析及处理：这种现象是由于电脑性能过低而引起，可换个图形加速卡，如果还不行，就得升级 CPU 及主板，甚至换台新电脑。

2.摄像头不能和数码相机共用

故障现象：摄像头不能和数码相机一起作输入设备。

分析及处理：有的摄像头带有这种驱动软件， Videofor Windows （即 Windows 视频）及 Direct Show Device Driver （即直接显示和设置驱动程序），它供数码相机用，能与系统的其它设备（包括摄像头）一起作通用的视频输入设备。所以，只需装个摄像头软件即可。

3.预显图像的光线不正常

故障现象：摄像头视频预显图像的某部分太暗或太亮。

分析及处理：应该从使用环境及摄入对象着手，比如挪开亮光源或者增加物体的亮度。然后再调亮度及对比背景。

4.摄像头不能与其它的视频输入设备共用

故障现象：安装了摄像头之后，又装了摄像机。所以不知哪个设备正在工作。

分析及处理：当使用了多种视频摄入设备时，电脑就使用默认装置。但并不能像 Win 9 x 中的打印设备那样方便地设置默认打印机，不存在确定默认装置的更简单的方法。所以，最好的方法还是通过一系列步骤选一个。使一个视频摄像驱动程序有效的具体方法是：打开“控制面板→多媒体→视频→ 装置”，打开“视频摄入装置”列表，双击摄像头的名称，打开对话框，显示摄像头属性，再按照要求使驱动程序有效就行。

5.找不到摄像头

故障现象：一台电脑检测不到新装的 USB 接口的摄像头。

分析及处理：先查操作系统，再查 BIOS 、USB 接口及安装有无错误，

如果运行的系统是 Win 95 ，它不能支持USB 接口，就必须把它更新到 Win 98 。在 BIOS SETUP 中必须让 USB 装置有效。若这些方法无效，可尝试联接 USB 摄像头至第二个 USB 接口。当然，也可能是装错了驱动程序或选错了设备，可查看系统设备并且再次安装驱动程序。

6.图像显示的速度慢

故障现象：用数码摄像头上网时意外发现摄像头上的图像显示速度过慢。

分析及处理：这是因为网站速度慢或者 ISP 带宽窄的原因，可试着换个网站或用另外的 ISP 账号上网。

7.视频预显图像的颜色异常

故障现象：一台新购摄像头的视频预显图像的颜色不正常，过段时间后却又可以恢复正常。

分析及处理：对普通的摄像机，需人工调白，但摄像头能自动调整。一般等待个20至30秒，系统的 autowhite （自动调白）功能就会自动纠正或平衡。

8.花屏

故障现象：在用摄像头的时候出现花屏。

分析及处理：先查驱动程序的安装和可能的设备冲突。查摄像头型号与摄像头的驱动程序是否匹配。另外可换个显卡测试，因为摄像头可能与显卡或者显示驱动程序不兼容。也可能是驱动程序的安装不正确，若无法通过对该显卡的驱动程序的升级来解决此问题，就只能换显卡。

9.黑屏或白屏

故障现象：用摄像头时，弹出了图像框后，出现黑屏或白屏。

分析及处理：这是因为检查软件设置不当而造成的，这种问题可能得经过多次尝试，可参考一下软件的疑难解答说明书。

10、故障现象：一个原来在台式机上能正常使用的摄像头，在联接到笔记本上后就不正常了。

分析及处理：摄像头与显卡最容易发生冲突，有了问题后，除要找摄像头自身原因外，还要查显卡，试着降低图形显卡的速度。其方法是：在桌面上单点鼠标右键，选择“属性→设置→性能”，把硬件加速从第四档逐渐降到最后一档，看是否能解决问题。如果能，就逐渐提升档次，直到找出能解决问题的那个平衡点为止。

篇12：广告法不能用顶级

新广告法于昨日正式开始施行，“第一、最好、顶级”等极限词语被禁之后，来看看各大品牌修改后的文案长什么样子。

“震撼首发、全网最低、销量第一……”这些曾被品牌们信手拈来的广告标语，如今再也不能随意使用了。9月1日起，新修订的《中华人民共和国广告法》(以下简称“新广告法”)正式施行。

这部来首次修订的法案有着“史上最严”称号，所有包含“最、第一、顶级”的极限用语将被明令禁止，违者将被处以20万元以上罚款，这比另一部关于广告代言人新法的辐射面大得多。

不过在创意横行的广告圈，各大品牌出对策的反应之快、脑洞至大开，瞬间把这件严肃的大事儿变成了又一场愉快的营销。界面记者为你总结了四种代表性的文案，来看看品牌是如何成功规避广告法中的“雷区”。

“违法自首”型

既然新广告法将极限用语与“违法”挂上等号，那就用“自首”的方式猛夸自己。

这种取巧的办法也可以看作另一种借势营销，在无风也起浪的广告圈，“追热点”已经是文案的必备技能，轻松点儿来看，“9.1新法案”也可以当成“双十一大促”把产品性能植入进法案法条，再号召大家一起来遵守广告法，品牌、个人、国家，一个都没落下。

自诩第二型

眼看一大波品牌在“知法犯法”的字眼上大作文章，另一波文案玩起了“偷换概念”的把戏，新广告法规定不允许在广告词中出现“第一”。既然没人敢争先，当个“第二”也是极好的。

花言巧语型

新广告法规定不能再使用极限用语，可就算不能说“国家级、世界级、最佳、第一、最大、顶级、最便宜、最新、首家、最新、全网销量第一、全球首发、全网首发、最新科学、顶尖、最受欢迎、销量冠军、独一无二……”，还是会有别的形容词来代替它们，比如海尔家电的这组海报。

好好说话型

其实，新广告法虽然严苛，但对于市场上虚假广告的横行还是有着震慑作用。不少品牌在宣传标语上言过其实，却对真正的核心数据与产品信息一带而过，很多消费者也因此蒙受损失。

正常的市场宣传对于新产品的推广是极有必要的，但对于普通大众来说，真正想看到的广告并不是花枝招展的文案堆砌和视觉效果，而是真实有效的产品信息。

篇13：哪些食物不能用保鲜膜

哪些食物不能用保鲜膜 -资料

盖上保鲜膜，就能锁住美味，如今，人们对保鲜膜的依赖越来越强，蔬菜、水果、剩菜剩饭，只要盖上它，心里就会踏实很多。但近日，美国的一项研究指出，并不是所有食物都适合用保鲜膜。

水分较大的水果和蔬菜比较适合用保鲜膜，比如苹果、梨、西红柿、油菜、韭黄等，不但能长时间保鲜，还会增加其中的一些营养素。

实验表明，100克裹上保鲜膜的韭黄，24小时后其维生素C含量比不裹时要多1.33毫克，油菜、莴苣叶多1.92毫克。但有些蔬菜的实验结果却大相径庭，100克裹上保鲜膜的.萝卜存放一天后，其维生素C含量减少了3.4毫克，豆角减少3.8毫克，黄瓜存放一天一夜后，其维生素C的损失量相当于5个苹果。

熟食、热食、含油脂的食物，特别是肉类，最好不要用保鲜膜包装贮藏。专家指出，这些食物和保鲜膜接触后，很容易使其材料中所含的化学成分挥发，溶解到食物中，对健康不利，

资料

目前市场上出售的绝大部分保鲜膜和常用的塑料袋一样，都是以乙烯母料为原材料制作而成。有的保鲜膜材料是聚乙烯(简称PE)，这种材料不含增塑剂，使用起来相对安全一些;有的材料是聚氯乙烯(简称PVC)，这种材料经常加入稳定剂、润滑剂、辅助加工剂等原料，对人体有一定危害。因此，在选择上一定要慎重。

如今，市面上食品包装产品有很多，比如保鲜膜、保鲜袋、保鲜盒等。董金狮指出：“保鲜主要是保水、保质和保护营养，在这方面，保鲜膜的功效最好。合格的保鲜膜透气性强，内外氧气可以交流，有效阻止厌氧菌的繁殖，在一定时间内，能保证食物新鲜。”但对于馒头点心这样的食物，用保鲜膜显然很不方便，相比来看，保鲜袋比较厚，透气性不是很好，相对适合一些，但使用时尽量不要把口封死。保鲜盒的作用主要是密封，可以有效地将生熟食品隔离储存，使冰箱空间利用率加大。