以下是小编精心整理的人事执行岗位职责，本文共13篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：人事执行岗位职责
1、数据收集与分析
-原始数据的收集、筛查、汇总、分析等;
-各类报表的分析和数据维护制作;
-培训问卷调查、协助相关产品知识抽查跟进;
2、协助项目主管跟进日常工作
-客户对接，项目进度推进
-项目执行质量检查;
-日常临时事务处理;
篇2：人事执行岗位职责
1、负责管理公司办公设备及其它固定资产，档案管理等日常行政维护等行政事项;
2、负责公司相关办公室、协助建立和完善公司的各项规章制度;
3、负责公司活动策划组织、会议统筹及对外交流工作;
4、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
6、负责公司材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
7、公司企业文化宣传、公众号管理;
8、熟悉人力资源六大板块，能独立负责人才招聘，搭建人才梯队;
9、执行并优化公司的人事制度，有培训与发展、绩效评估、员工社保福利等方面工作经验;
10、组织协同各部门绩效考核工作;
11、管理与员工档案的维护，福利落实等事宜;
12、办理社会保险、公积金、劳动监查年检等工作;
13、领导安排的其他工作。
篇3：人事执行岗位职责
1、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行面试和筛选;
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
篇4：人事执行岗位职责
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责员工考勤的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;
10、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
篇5：人事执行岗位职责
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人;
2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放;
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;
4、统计员工考勤，按月上报相关部门;
5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议;
6、维护公司日常办公秩序和办公环境;
7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查;
篇6：人事岗位职责范本
1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;
2.及时完成政府补贴申请;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.其他人事日常工作;
篇7：人事岗位职责范本
1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;
2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作;
3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。
篇8：人事岗位职责范本
1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;
2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;
3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;
4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地
5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。
6、领导交办的其他临时性工作。
篇9：人事岗位职责范本
1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作;
2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;
3.根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);
4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作;
4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。
篇10：人事岗位职责范本
1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;
3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;
4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
5、负责员工考勤、工资、社保。
6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动
篇11：人事岗位职责范本
1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;
2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;
3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;
4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、协助开展职称评定工作;
6、协助开展培训工作
7、按时完成上级交办的其他工作。
篇12：人事岗位职责范本
1. 通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。
2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;
3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;
4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。
篇13：人事岗位职责范本
1、人员招募;
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
4、员工档案管理;
5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;
6、收集并报告当地劳动政策法规;
7、承接区部训练计划执行落实;
8、承接区部人力发展专案落实;
9、所辖区域人资报表制作;
10、主管交办的其他工作。
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