下面给大家分享辞退离职报告，本文共18篇，欢迎阅读!
篇1：辞退报告
集团领导：
为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对XX全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：
一、工作岗位：
二、入职时间：
三、劳动合同签订情况：
四、20绩效及任职资格评估情况：
1、岗位/专业知识：
2、专业技能：
3、发现及解决问题能力：
4、计划能力：
5、执行力：
鉴于以上工作描述，XX已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由XX调至XX项目担任XX。经与XX沟通协商，XX不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予XX经济补偿，予以辞退。
《劳动合同法》法律条款如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿：
1、月度薪资：
2、服务年限：
3、经济补偿：
当否，请领导批示。
XXXXXXXX有限公司
人力资源部 XXXX年X月X日
篇2：是离职还是辞退？
尊敬的上海XXXX有限公司领导：
XX，YY：
你们好！ 9月29日下午，贵司领导以我顶撞上司为由要辞退我，并且没有按照合同签订的约定提前30天下达书面辞退通知书给我。贵司领导还要求我也可以写封书面检讨书表明工作决心，便可继续留职。
我没有写书面检讨书，但也没有写离职报告。迫于压力，而且在这种情况下留下来工作对我很不利，便也口头同意可以解除合同。昨天下午办理工作交接手续时，贵司人事负责人YY告诉我9月份的工资要到10月底发放给我，另外还未给我开退工证明（说是要等手续办完再开退工证明，我想问具体什么时候能拿到退工证明呢？）。贵司也未谈及解除合同赔偿金事宜。
咨询了上海劳动保障局后，劳动局工作人员对于我的这种情况，建议我和公司领导协商离职手续事宜。 请贵司领导确认是由贵司出具书面辞退通知书呢，还是由我来写辞职报告并要求贵司给予经济补偿呢？退工理由是什么呢？
由于没有办理退工手续，请问我的合同终止日期具体是什么时候呢？而劳动局工作人员建议我国庆节后按时到公司协商以上事宜，在规定时效内解决上述问题。由于正规的退工手续对我以后的工作有很大作用，为了避免日后由于退工手续问题带来的种种麻烦，我在此恳求贵司给予回复。另外，我将于国庆节后按时到贵司，协商退工事宜。
对于以上种种疑惑，希望贵司予以答复。谢谢！
-09-30
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李ZZ（英文名XXX）
电话：158XXXXXXXX
以上是我刚刚写给公司的邮件。9月29号公司领导找我谈话的时候说 因为有察觉到我可能对现在公司失望了，可能不会长做，所以要提前辞退我，还选择在国庆节前一天。我们的合同没到期，公司也没有叫我写离职报告，公司也没有下达辞退通知书。就这样交了考勤卡，工作交接后，就走了。说9月份的工资要到十月底发，留了我的农行账号。
可是，因为我没有写离职报告，公司没有辞退证明，退工手续不完整，我怕以后找工作会有种种不便。（虽然人事说以后我的新公司如果有要求退工证明，她可以给我开，但是我还是不放心，毕竟是口头说说）请高人帮忙分析一下我的情况，谢谢了！
[是离职还是辞退？]
篇3：辞退和离职的区别
辞退和离职的区别
1、行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位;
2、程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请;
3、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
4、性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
5、经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 (培训费除外)。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。
个人办理离职手续的注意事项
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。
2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。
3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。
4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。
5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。
企业是否可以拒绝给员工开具离职证明
依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：
(一)用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;
(二)用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(三)劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;
(四)用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;
(五)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
依据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
篇4：员工辞退报告
现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
人力资源部意见：
总经理意见：
部门： 申请人： 年 月 日 审批人： 年 月 日 审批人： 年 月 日
篇5：员工辞退报告
为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：
一、工作职位
xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工
二、入职时间
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表现
1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；
2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；
3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；
4、工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；
5、工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；
6、为人品性不端正：
1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20xx年x月x日
篇6：员工辞退报告
我科室卓强军同志，安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至xx年2月11日，请办公室给与办理。
华强工装模具科
20xx年x月x日
篇7：员工辞退报告
现有xxxx部门xxxx岗位的员工xxxxxxx，因xxxxx原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。
人力资源部意见：
总经理意见：
部门：申请人：年月日
审批人：年月日
篇8：员工辞退报告
炭素厂：
因我车间喜民劳务队临时工卫泽军、原铁钢于9月初陆续自动离岗。现特申请辞退此二人并请及时补充人员，望批准!
炭素厂成型车间
20xx年x月x日
篇9：被辞退员工离职证明
兹有我公司员工__________，_______(性别)，身份证件号为_________________，原任本单位职务为_____________，因______________________原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于______年____月____日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明
XXXXXX重庆分公司
_______年____月____日
篇10：被辞退员工离职证明
兹有我公司员工___________，_____(性别)，身份证件号为____________________，原任本单位职务为_____________，已于______年____月____日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明!
xxxxx重庆分公司
___________年____月____日
篇11：公司辞退员工离职证明
xxx，身份证号：46523xxx，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因xx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
xxx公司（盖公章）
xx年xx月xx日
篇12：被辞退员工离职证明
兹有________，于_____年______月_____日被_________________（单位）辞退，现到_________单位工作。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条，经审定，保留该同志全民所有制干部身份。
特此证明。
（人才流动服务机构盖章）
_________年_________月_________日
篇13：被辞退员工离职证明
我单位同意接收________来工作，现向__________________（人才流动服务机构）出具接收函。
（单位盖章）
签发人____________年_________月_________日
第_________号
篇14：被辞退员工离职证明
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第__________款，经研究，决定辞退_________同 志。辞退从______年______月_______日算起。
(单位盖章) _______年_______月______日
篇15：被辞退员工离职证明
_________________（单位）《被辞退人员接收函》悉，现出具_________工作介绍信。
（人才流动服务机构盖章）
签发人_____________年_________月_________日
第_________号
篇16：离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么
劳动法的无知其实也代表这大部分职场人，许多人并不清楚辞职、自动离职以及解除劳动关系的区别：
一般情况下，公司单方面解除劳动关系是要支付经济赔偿金。
主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，只有在公司存在违反《劳动合同法》第38条情况下，劳动者主动提出的即时辞职是需要支付经济赔偿金。
自动离职是职工不辞而别的一种行为，用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名，这样根据法律要求，职工不但不能获得任何赔偿，给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。
有点绕?这个嘛……其实很好理解。
离职，就是说你离开了这家公司了，就是离职，就好像你哥们和你说“我分手了”一个道理，但是谁先提的分手?怎么分的手?没有细节，离职就是这样的一个说法。
辞职，就好像你哥们和你说“我和刘亦菲提出分手了”，也就是说辞职是员工和公司提出离职，这个叫辞职。
辞退，就好像你哥们和你说“刘亦菲把我甩了”，也就是说辞退是公司解除与员工的劳动关系，这个叫辞退。
自动离职，就好像你哥们和你说“好久没和刘亦菲联系了，你说我们是不是分手了”，你觉得，有这种可能性吗?所以，自动离职，就不存在这种说法。
离职，要么是员工不想干了，老子走了，辞职了;要么是公司觉得员工不给力，不想要了，辞退了。
有人可能觉得劳动合同到期，员工就走了，是自动离职，这个……如果非要这么说也可以，但是其实，如果劳动合同到期，公司不和员工续约，还是要给补偿金的，而员工不和公司续约，确实就可以挥手拜拜不带走一丝云彩了。
对个人对公司有什么影响?
辞职，员工辞职对公司肯定是一种损失，因为之前对员工投入的培养，都白费了，新来一个接替的人，又要重新熟悉公司熟悉部门熟悉岗位职责，可能还需要专业技能的补强，这会给公司造成人力成本的增加。
而对个人，辞职就要换一个新的环境，跳槽是否可以找到一份更好的工作?另外，新的环境也需要时间去适应，其实对员工来说就是跳出舒适区，谋求更大的发展，可能是职位上的，或者物质条件上的，或者对公司或工作环境实在不满意。
建议跳槽，从工作内容上，最好可以承担更大的责任，只是成长方面，从薪资，最好可以有130%的增长。
辞退，对公司来讲，是用错人，不能达到要求，一般会尽量在试用期做出判断，如果转正，签署了劳动合同，辞退员工就涉及要给补偿金了。
对于员工来说，这当然是一个职业上的打击，一方面，知道维护自己的权益，签署劳动合同的辞退，需要补偿，不足半年给半个月工资，一年给一个月，以此类推。
另一方面，抓紧寻找其他机会。
篇17：离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么
开除、除名、辞退、辞职、自动离职有什么区别【1】
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况:
(1)被判刑并入狱服刑的;
(2)二次劳教被注销城市户口的;
(3)留用察看期间表现仍不好的;
(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。
它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。
除名的条件是:
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。
在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
除名没有处理时限规定。
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。
违纪辞退的条件是:
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
(2)经过教育或行政处分仍然无效;
(3)尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。
按自动离职处理是用人单位的行为。
按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
开除、除名、辞退、辞职、自动离职、解除(终止)合同概念【2】
一、开除
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。
它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
二、除名
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。
它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。
除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。
在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
除名没有处理时限规定。
三、辞退
它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。
违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
四、辞职
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
五、自动离职
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指用人单位应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
六、解除劳动合同
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。
法定解除劳动合同主要是依据《劳动法》第24至32条的规定去做，又可以分为双方协商解除合同、用人单位单方解除合同和劳动者单方解除合同。
约定解除劳动合同，是由双方当事人在不违反法律规定的.前提下，依据各自的具体情况在合同中约定解除合同的条件，当该条件出现时，双方即可依据约定条件解除劳动合同。
七、终止劳动合同
按照《劳动法》第23条的规定，终止劳动合同的条件分两类，一是合同期满，二是当事人约定的终止合同的条件。
这里需要说明的是，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第20条规定:“劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件”，避免出现用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付而不予支付经济补偿金的现象。
在劳动合同中约定终止条件，一般是在无固定期限的合同中约定。
约定的内容是根据双方的具体情况而定，例如:“当劳动者到达退休年龄时，本合同即应终止”;“当劳动合同当事人有一方消失，合同应即终止”等等。
篇18：辞退人员报告200字
员工辞退通知书
________先生/女士：
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
__年_月_日
辞退人员报告范例200字
★离职报告
★离职报告
文档为doc格式
