以下是小编精心整理的简历页数太多，本文共9篇，希望对大家有所帮助。
篇1：简历页数太多
简历页数太多
又是一年一度毕业生走向社会、走向职场的关键时期。就简历来说，虽然与求职成功并无太多内在的联系，但也起着相当的作用。分析大学生个人简历网的简历，我们发现他虽然应聘的'职位各有不同，但简历格式却一样，连各种证书复印件有近10页纸。厚厚的一沓简历中，前面两页全是大学所学课程、在校期间担任的学校班级职务、个人爱好等，直到第三页才看到相关的实习经验。我们告诉大学生个人简历网，企业招聘员工是希望他为企业做事，他们更想知道的是你和职位相关的工作经历与能力。
此外，企业在收到简历后，一般关注的只是简历上的求职意向和所学专业或工作经历，其他内容根本就无暇顾及。试想，企业登报招聘后，收到的应聘信少则数十上百封，多则几千上万封，人事部门根本无法仔细阅读每一份简历。像小赵这种主题不是很鲜明的简历，基本在人事助理手里就被淘汰了。 因此，我们建议小赵把简历浓缩成一张，证书只要附张毕业证书复印件即可，简历突出自己社会实践的经验，尤其是和应聘职位相关的内容。根据我们的建议， 小赵修改了简历，不久就被通知面试了。
职业顾问大学生个人简历网提醒： 求职者投递简历要投企业“所好”,尽量让企业招聘人员一看简历就能了解你的基本情况。
制作简历时应注意以下几点：
1、除非你所学专业和应聘职位有关，如英语专业应聘翻译等职位的，否则你的学习内容、成绩等最好别出现在简历上。
2、如果你的实习工作与应聘职位有相同的，就尽量突出这部分的工作内容。
3、尽可能多地突出自身一些和该职位有关的技能，如：应聘市场人员，应突出自己在演讲、社会活动等方面的能力。
4、对企业的要求，包括待遇、工作环境等，最好不要在简历上体现。太多的要求会使企业招聘人员反感，从而把你淘汰出局。
篇2：电子简历页数
电子简历页数
有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。我们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。”那么，在招聘单位眼中，多长的篇幅才是恰到好处的呢？
若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的'简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。但切记电子简历的上限是两页，除非你是从事某项研究工作，要在简历中为你的着作和研究成果列一个清单。
为了使你的简历含金量进一步上升，你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。因为一个由三、四句句子组成的段落很难让人快速获取到所需要的信息，特别是对那些工作繁忙的雇主来说。
而且你极有可能面对这样的情况，那就是，一些关于你的很重要的信息由于处于大的段落中而被忽略到，犹如沧海一粟一样难以被发现一样。
填写简历的几点注意事项
简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
篇3：简历页数越多越好吗？
大部分同学的简历都在3页及以上，可我的只有两页。有些实践没经历过也就不想往上胡诌……但辅导员说两页还是少了……
如果我就这样不再添加的话，不会有问题吧？简历页数并不是越多越好不是吗？？
[简历页数越多越好吗？]
篇4：计算个人简历页数
计算个人简历页数
计算个人简历页数是不是单单计算总页数了？我们计算个人简历的页数是为了确定最合适的页数，这个才是目的那么就得先依照内容进行划分才行。先对内容进行划分主要有这么几类，正文类、求职信类、案例类、证书类、照片类，下面看看这些内容具体包括哪些范围，再看看在个人简历里是否需要出现此类内容。 正文类，就是通常所说的基础性信息和求职意向而后一直到自我评价等，这部分内容的存在性是不用探讨的那么页数应该是多少？在这里对简单的职位而言一页是最合适的'，不要弄两页或者更多页，而对复杂的职位来说两页也是个上限，不得多余两页不论在这部分内容里有多么显眼的东西。 求职信类，此类内容包括求职信、推荐信等之类的文件，对于此类内容的存在性看法又是什么样的？如果是求职信可有可无但内容是有限制的，不是一页而是具体到几分之几页，最佳的内容长度应该是三分之一页即可。至于推荐信如果这个推荐人不是众所周知的人，奉劝大家还是不要白费时间如果只是普通的老师和教授都没用的，所以此时根本不用加推荐信如果加那么内容长度和求职信一样。还有个问题就是已经有求职信就不要加推荐信，二者只能存在一个否则这个人简历内容岂不是太多了也显得重复了。 案例类和证书类、照片类那我们的建议是一概去掉，对方未做要求我们就不加因为它们的出现在此时没意义，只在面试时才有意义所以你去面试之前，最好将这些东西准备下让人更充分地了解你。篇5：个人简历的总页数
个人简历的总页数
注意这里所说的是个人简历的总页数也就是说不仅仅指简历主体内容的页数，主体内容就是指从求职简历个人介绍到最后的课程介绍等一系列的内容。为何提的是总页数因为招聘者拿到简历后感受的就是整个简历的页数情况，不可能还将封面等去除掉去估计简历的页数多寡情况。那么企业对于简历总页数的看法究竟如何了？ 九成以上的企业表示希望求职者的简历页数不要超过三页，至于剩下的不到一成的企业也并不是容许简历总页数多余三页，而是因为职业需求所以需要求职者提供一些东西比如证书、案例等等。由此可见求职者所做简历的总页数还是以两页或两页以内为宜，那么企业对于超过三页的简历会产生什么样的看法了？表示不会看页数过多简历的企业达到了三成，表示以随意的态度快速浏览前面几页的简历达到了六成，而表示从头到尾看完简历的企业仅仅只有两成。 此外这些表示将看完页数繁多简历的企业又存在这么几种情况，第一种，以很快的'速度随意翻阅而不是抱着审核一般简历的态度；第二种，简历总页数多但也不能超过一定的限度，如果超过十页那么他们也不会看完的。也就是说求职者想让企业抱着认真的态度看简历，在页数方面是一定不能过多的否则企业看也是以一种敷衍态度看的。这还能将求职者的优点发觉出来吗？所以为了自己的简历不被敷衍或舍弃则要将页数控制起来，切勿产生错误的看法就是认为简历页数越多越有排场，这种排场只会让简历面临的风险加大。篇6：个人简历纸张的页数
关于个人简历纸张的页数
败在小地方的人不少为此不要认为小地方作用小就不会产生什么危害，为此纸张对简历的作用是0但你却不能以0态度去面对它。对于纸张我们需要注意四点那么下面就看看是哪四点，在这四点上做好工作就不会因纸张产生不和谐的问题。其一，关于个人简历纸张的页数问题可不仅仅关系到表面感官，页数越多则审阅时间越多为此一定要注意页数问题。合适的页数就是一页也就意味着你不能再加入封面、求职信等，如果页数过多则令招聘者感觉很耗时又没必要。其二，如果简历纸张一共有两页或因为企业要求而需带上其它资料，导致页数不止一页那我们需要如何处理这个问题？其实就是关于纸张之间的'衔接问题，此时求职者用夹子夹住是最适宜的做法，而不宜采用胶水进行粘合等方式，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）原因在于企业不一定保留所有纸张而可能只有正文。比如你的简历由求职信和正文组成但求职信显然是没价值的，何必还将其留下为此你要让招聘者方便拆分，那只能采用夹子而选择夹子也需注意一些问题，夹子不能凸出或者夹力不够。其三，简历纸张的感官度一定要达到一定的标准，最基本的就是纸张的表面不能显得邋遢，包括你打印后也不能呈现这种糟糕的情况。所以看看选用的纸张是否顺眼即可，当然顺眼的基本标准就是不能看出什么问题比如不整洁等等。其四，简历纸张不得讲究别出心裁如纸张含有一些文字、线条等任何元素，对于原始纸张只能是一张纯白无暇的样子。篇7：网上求职简历：工作经历别太多
网上求职简历：工作经历别太多
目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？企业调查受访者之一汉王科技有限责任公司人力资源总监杨金涛
招聘者浏览简历不超过半分钟
汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。
公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”
多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的.工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”
那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”
另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。
受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼
工作经历别超过一页纸
李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”
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篇8：简历不要有太多的废话
简历不要有太多的废话
我看过太多学生的简历，最大问题就是 求职信上废话太多。所谓"废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜，所以注意简历不要有太多的废话，要不然会让看你简历的人会咁到好闷好无新意的！
这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的'篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。
对于个人简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇 一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
篇9：简历中不能出现太多的求职意向
简历中不能出现太多的求职意向
一份完整的简历，由N多微若沙砾的细节构成，这些细节各自独立，又相互联系。动一发而牵全身，不要因为细节小就将其忽视，往往，越是容易被忽略的，越是严重的失分点。以下是简历制作时容易出错的4个细节问题，必须引起重视!
1、简历上到处都是“我”
简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。
建议各位，在写作简历时，尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起面试官的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
2、非本地号码需注明
固定电话，在拨打外地号码的时候，需要加“O”。为了HR工作便利，也为了避免错失良机。在写作简历时，如果你的手机号码归属地非你意向求职地(比如，你手机号是南京的，而你想在徐州找工作)，那么就得在在号码后边注明“外地手机”或直接在手机号码前面加上数字“0”。
3、意向岗位要明确(少而精)
简历中不能出现太多的求职意向，有些求职者为了争取更多的机会会在应聘岗位里面填写好几个甚至一连串的岗位，这种填写方式并不会取得求职者的个人意愿效果反而会让人觉得你这人胃口怎么这么大，一个人想应聘这么多的岗位，同时也不利于招聘者的安排，因为这些岗位全部放在一起，也不知道你最想应聘哪个岗位，如果手头上的`简历充足则会把这类简历迅速列为不合格简历。
4、不具体的爱好不写
如体育、音乐、阅读，这些都是非常宽泛的词语。而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
★无需太多
★无需太多
★无需太多
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