下面是小编帮大家整理的你的员工有多忠诚？，本文共10篇，希望对大家有所帮助。
篇1：你的员工有多忠诚？
让我们来看看最近的一些研究结果：Metlife三月份发布第十次年度员工福利、趋势和态度调查报告显示，员工的忠诚度处于七年来的最低点，该调查称，有三分之一的员工打算在年底前辞去当前工作。根据Careerbuilder.com在发布一份报道称，有76%的全职员工在没有主动寻找新工作的前提下，只要一有合适的机会就会选择离开当前的工作场所。另有研究显示，正常情况下各地企业每年的员工流失率在20%到50%之间。
无论实际的数字究竟是多少，一些员工能够明显感觉到自己与工作之间联系不紧密。造成这种情况的原因有很多：经济萧条时公司就会大面积裁员，丝毫不顾及员工忠诚与否和服务时长;员工福利的不断削减、培训和升职机会大大减少;新千年一代(十五到三十岁)的员工对自身职业生涯有着别样的预期，渴望时机成熟就“树立自己的品牌”。社会的强流动性就会导致雇主的承诺感下降。
沃顿商学院管理学教授亚当・科布(Adam Cobb)认为，导致这种变化发生的原因还有一个。“人们谈论工作场所中的忠诚性问题时，就必须考虑到这是一种双向行为，”科布说道，“我对企业的忠诚度是依企业对我的忠诚度而定的，但是企业在这种双向行为中却占据着明显的优势。”
科布表明，“忠诚度并不是企业的根本。但是每当谈论起员工对公司忠诚度不够的时候，就会陷入到先有鸡还是先有蛋的困境中去。设想一下这么一个世界，在这个世界中企业负责照顾它们的员工，忠诚是相互的。那么员工跳槽的情况还会像现在一样频繁吗?”
员工的行为，科布说，是受到了三十年前开始的大规模企业重组的影响。“企业解雇工人是常事。但是从二十世纪八十年代末起，主要出于保护股东利益的目的，企业在运转良好的情况下也开始解雇工人了。”在削减员工的声明中，企业会说“我们这么做是基于维护股东长远利益的考虑，”科布说道。“同时你会发现，员工的福利在下降：401(k)计划取代了固定收益养老金，医疗保健的费用也推给员工了。当下的趋势是让工人而不是企业去承担风险。如果我是雇员，这就对我释放了一种信号：我不能让企业来决定我的职业生涯。”
沃顿商学院人力资源研究中心主任彼得・卡普利(Peter Cappelli)的新书《为什么好人找工作难：技术鸿沟和企业的应对之策》即将出版。他表示，当前雇主对员工的态度确实已经发生了变化。“雇主将员工视作一种短期资源，”由于雇主们已经不再采用终身雇佣制，卡普利补充道，“职业安全感就完全取决于员工是否有利用价值之上了。当员工可以预见自己的职业生涯中将受雇于多个雇主时，他们就不会将所有精力都放在当前的工作上了。”
忠诚于个人，而非企业
位于印第安纳波利斯的忠诚研究中心主要研究的就是顾客和雇员的忠诚度问题。它将忠诚定义为“员工将企业的成功视为自身的义务，并相信为该组织工作是他们最好的选择……(忠诚的员工)不会注重寻求新的工作，且不会对外来的工作邀请做出反应。”卡普利表示，“员工忠诚度”只是一个“从业者术语。研究中最相近的是承诺这么一个概念，指员工会自觉照顾雇主的利益。”
沃顿学院管理学教授马修・比德维尔(Matthew Bidwell)将这一术语分为两个部分：“一部分是将雇主的最佳利益放在心上。另一部分则是一直保持跟随同一个雇主的状态。”他表示，管理学专家将这称之为“组织承诺。”但这一点现在已经开始有所变化。“还认为你所在的企业会像过去那样照顾你的想法是不明智的，这就必然会导致忠诚度的降低。”但比德维尔也表示了怀疑：人们对企业究竟有多忠诚呢?“雇员忠诚的对象往往是他们身边的人：经理、同事或是顾客。这些雇员表现出来的专业主义与忠诚感更多的是与他们的工作而不是他们所在的企业相连的。”
比德维尔的研究有一些将注意力放在独立合同工和全职员工的比较上。人们一般会认为比起全职员工，这些独立合同工会跟公司的经理“保持一定的距离，关系里的承诺成分会更少，”他说。“但当我和这些经理进行交流后发现，他们认为这两者其实没有什么区别。”员工与企业的关系正变得越来越疏远，他说道，而这正是“人们认为企业忠诚度已死的原因。”
盖洛普(Gallup)首席科学家，工作场所管理和福利负责人詹姆斯・哈特(James Harter)根据盖洛普首次发起的员工敬业度调查，得出了一个不同的看法。该项调查将员工分为三种：“敬业”员工的特征是“从情感上与工作场所有着紧密联系且工作主动性强”。“非敬业”的员工则是“精神上无联系且不是很主动”，而“主动非敬业”的员工则“对他们的工作环境持有消极的看法，并容易这这种消极性传播给他人。”
20该项民调显示，敬业的员工比例为26%，非敬业的员工占到了56%，而主动非敬业的比例为18%。这一数字则分别为28%，53%和19%;简而言之，这些数字基本上没有什么大变化。事实上，正如哈特说的那样，“人们对日常工作方面的感觉基本没有什么变化。”
他援引了盖洛普一份题为“美国工作场所的状况：-”的调查。该调查设计了12个问题，包含了生产力，处理与同事和管理者的关系，以及员工与组织整体使命一致等内容。报告的出的一项结论是：“尽管面临着数十年来最严重的经济衰退，美国雇员的敬业度并没有随之大幅下滑。”
找到关键所在
哈特表示，忠诚度是员工敬业度的一个组成部分，是由多项因素构成的。其中一个因素就在于雇主是否“会考虑到员工的最佳利益，重视员工的职业未来，提供机让他们得以改善生活质量等，
”管理者在其中起到的作用非常关键，他补充道，从几年前的一项关于影响企业内员工去留决定原因的研究也可以得出这个结论。“关键之处在于，雇员和管理者之间的关系决定了员工的敬业程度。出色的公司总是不乏优秀的管理者……基层团队以及团队队员与公司领导或是经理之间的紧密联系”的影响是最大的。
哈特补充说，人类的天性“是不会随着经济的变化有所改变的。”经济衰退时“动力可能不一样，但是(无论是与管理者、同事或是与某种目标)之间沟通的需求与渴望得到认可的需求”是永恒不变的。他说，人们确实会“因为经济衰退而下调”对生活水平的预期。但在工作场所中，当“有人表示你的未来发展有望时，这种情况就不会出现。如果你有导师或者其他一些人能够在混乱之中帮助你认清未来的方向，一切都会大不一样。
沃顿商学院德伯拉・斯莫(Deborah Small)援引一份以“程序公正”为主体内容的研究称，员工对于企业最在意的“不是结果，而是过程。当人们认为企业内程序的操作过程是公正的，即使对个人而言其结果不是最好，”仍有助于忠诚度的提升。
研究还表明，并非所有的行为是自利的，斯莫补充道。“有时候人们会选择成本更大的行为，例如虽然换了工作之后的工资可能会更高，我们仍有可能不去换工作。这是因为我们会将人际关系以及其他的福祉问题纳入到考虑范围之中。当我们与公司或是同事建立关系之后，离开这里的选择就会产生社会成本。”在很受公司或是老板的重视时，员工在面临去留的选择时就会好好斟酌一番。
企业都采用过股票期权，限制性股票和养老金这样经济上的刺激方式来努力将员工和企业绑在一起。但是沃顿商学院会计学教授韦恩・盖伊(WayneGuay)表示，这种延期补偿的方式与忠诚度并无太大关联。“有证据显示，股票期权，限制性股票和其他类似需要股权授让的方法反而会降低营业额，”他说，“管理人员倾向于待的时间更长一点，但是这并不是说雇主和员工之间就切实紧密相联起来了。这些更像是一种合约而已。”
固定收益养老金计划曾经成功为企业留住了员工，盖伊补充道，但是现在很少有企业会这么做了。现在流行的是401(k)计划，该计划使得员工承担了更多的投资风险，且本身就不是与固定企业绑定的，可以跟随雇员一起流动。
同时，股票和股票期权在某种情况下更能起到留住员工的作用。除了可以鼓励员工留在企业外，它们还能起到激励员工努力工作的作用，盖伊补充道。但是，这些方法对于管理高层者更为有效，因为他们“可以直观看到自己的行为是如何对公司股价和整体表现做出影响的。对于在组织内部处于比较低层次的员工来说，其个人行为往往与公司的整体表现联系不大。”他说，有些企业就选择了层次化的激励计划以更好的激励员工表现。
全球市场的发展也是导致流动性大增的另一个因素。“巨大的国内外压力使得企业不得不在人员任免方面变得更为灵活，”盖伊说，“现在的情况更像一个双向车道：雇员意识到企业不再能够提供终身雇佣制了，而企业则意识到雇员可以自由流动了。”社会网络、商业网络加之随处可见的企业信息和职业道路，更是起到了势推波助澜的作用。“在过去的十到二十年里，随着网络的发展，人们在不同产业间、不同区域间跳槽的难度大大降低了，”他说。
比德维尔还指出了导致雇主和雇员之间的关系变化的另一个动因。雇主采取措施来提高员工忠诚度的目的(至少二十世纪八十年代之前是如此)并不是为了生产率的提高，而是为了避免工会的介入。“企业对工会和罢工都感到非常忧虑。员工得到良好的对待后就不会去加入工会了。但是现在情况不一样了。工会的力量已经开始衰落。因此一些管理者就不再像以前那样关心员工的忠诚度了。
难以衡量的员工忠诚度
员工忠诚度是否是可以量化起来呢?如果是可以的话，忠诚度的增减是否会影响企业的表现呢?忠诚度肯定不是像收入或是利润那样直接触及企业底限，“有证据显示雇员表现的越优秀组织就越满意，”比德维尔说，“但它与这个并没有必然的联系。”
卡普利补充说道，将忠诚度作为衡量员工表现的一种方式有其优越之处，“要用金钱来看待这一问题的话，那就是员工仔细思量之后仍将企业的利益放在首位，这种选择究竟值多少钱?答案肯定很多，但我们很难用具体金额来衡量。”
科布也承认要找出一个一个衡量忠诚度的方法很难。“与之相关的调查问题一般都是：‘你未来一年中是否打算找另外一份工作?’其实很多时候找工作的原因与对原来公司的态度并无牵扯，”他说，“我可能是因为要去读研究生，或是只是想离我年迈的父母住的近一点。因此这些衡量手段都是不准确的。与其说是忠诚度的衡量方法，不如说只是用来衡量那些你认为与忠诚度有关的事物的方法而已。”
当雇主只是希望雇员们按部就班的工作时，养忠诚度的培养是否还有必要呢?卡普利的答案是肯定的。他说，雇主的最大挑战在于“雇员有着自己的酌情判断权，更何况现在的工作有更多的自主权;老板们无法也不可能永远告诉雇员们要做什么。”
此外，科布指出，某些专业技术工人的岗位是很难替换的。“你并不想让这些知识或是专业技能走出门外。”同时，员工忠诚度低对于雇主来说也是不利的，因为这些员工很有可能会四处宣传称该企业不适合工作。“这会影响客户对你的看法。”他补充道。
也许最能说服企业选择留住优秀工人的理由是，更换经理级与专业员工的花费据估算要高达这些人年薪的150%。哈特表示，低端工人的更换成本是这些岗位工资的一半，而更换高等级的IT专业人士的话，这一数字就是200%。他说，“真正受影响的是同事的生产力。”
对于科布而言，有关忠诚度的争论完全是出于企业这个更为强势一方的行为。“雇员/雇主的关系因为企业的缘故已经发生改变。你可能听过人们说‘雇员对终身雇佣制并不关心’的说法。我也许是太幼稚了，但是我真的不觉得人性的变化能有这么大。”二十世纪八十年代“流行的都是‘我的事业我做主，我的生活我做主’的说法。我很难想象我的父亲(在这一点上)与我会有所不同。要说二十世纪七十年代的人都经历了大彻大悟、决定要自我掌控生活，而四十年代的人却完全不这么想，这根本就说不通嘛。人们总是想要能尽量掌控自己的生活的。”他说，现在不同之处在于企业对待员工的方式变了。“公司已经不再忠诚于我，我却还坚持对公司的忠诚，这不是显得很奇怪么。”
篇2：你的员工忠诚吗
你的员工忠诚吗
员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的，在一定程度上看，企业的忠诚更应该做在前面，企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚，这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。
员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题，我总了以下几点：
一、来自企业的尊重
在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。
二、来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任，员工与企业之间只能算是貌合神离，甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
三、来自企业的关爱
员工与企业之间，并非是赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容，诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等，这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
四、来自企业的`信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉，最起码的一点就是讲诚信，要一诺千金，要说到做到，首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇，
偶遇资金困难拖欠待遇，也要开诚布公，跟员工充分沟通，赢得员工的谅解，并说明确切的兑现时间。关于信誉，还有一点也很重要，就是企业在业界和社会上评价，这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。
五、来自企业的重用
每个员工都希望自己在企业里是个“人物”，他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用，总想通过自己的努力，在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
六、来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。
七、来自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠诚魅力老总所领导的企业。
八、来自企业的理解
士为知己者死，在企业里亦是如此，一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
总结
忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。
篇3：你有多自信？
你第一次去找一家出名的美容院里一位红牌的美发师剪头发，可是剪完后一看，哇靠，美发师剪的头发实在是没有办法出外见人的烂发型。本来你以为自己可以变成一位帅气十足的俊男的，现在倒好？成了一个烂鸡窝。这时候，你会对这位可恶的红牌剪发师有什么样的反应呢？ A. 哇咧？根本不对嘛！ B. 我应该说过我要剪成哪样的。 C. 麻烦你再帮我修成那样。 D. 一句话也不敢说。 ------------------------------------------ 测试结果： A、直接了当地表达出愤怒的你，是一个对外表的美丽与本身的魅力具有相当大自信的人。 B、有条不紊地陈述不满的你，代表着你对知性美很有自信，是个有内涵的人。 C、指出具体处理方式的你，在社会上也是一个对事业相当积极的时代新人类，你对自己的工作能力非常有自信。 D、什么都不说的你，代表着你对一切事物都毫无把握，相对的，也是一个强烈感觉自己能力很差的人。拜托你，对自己有自信一点好吗？
篇4：你个性有多叛逆
●问题
1.在他人印象中，你是热情的还是冷淡的?
A。热情→2 B。冷淡→3
2.无论如何，都相信生活是美好的、值得的?
A。是的→3 B。不是→4
3.相信因果报应吗?
A。相信→4 B。不信→5
4.害怕因果报应吗?
A。害怕→6 B。不怕→5
5.你对人对事容易有偏见吗?
A。是的→6 B。不是→7
6.你的性情并没有复杂到难以了解的地步?
A。是的→8 B。不是→7
7.你几乎很少有同情心?
A。是的→8 B。不是→9
8.温柔与你相距甚远?
A。是的→9 B。不是→10
9.你总是与周围的大环境唱反调?
A。是的→10 B。不是→11
10.对自己的生活并没有十足的信心与把握?
A。是的→12 B。不是→11
11.会对人群产生不知名的厌恶甚至恐惧?
是的→A型 B。不是→C型
12.很多时候，你不得不因利益的考虑而违背自己的心情?
A。是的→D型 B。不是→B型
篇5：你有多重要作文
你有多重要作文
从车里远远地望出去，故乡的景致大概永远是那个样子——遍布绿色而方块的田地。田地的几个坟头上面，各色的纸花还伶仃地挂在风里，倘若风一吹过，哗啦啦响起来，是经年的岁月倾诉起来，没完没了。间或也有几座小楼低低地伏在田地里，伴着不尽的青黄的田畴，一日一日在淡黄色的阳光里，随着日影此消彼长，也缤纷起来。
童年的故乡自然是彩色的，缤纷的。
那时，几户人家合住一个大的院落。院中有棵我抱也抱不过来的槐树，叶子细细密密地遮住夏天，绿意清凉。外婆总是一到午后，就把那个沉重而黝黑的瓦盆搬到树荫下，倒半盆水，清清凉凉的.，任由我用废弃的药瓶、罐头瓶肆意倾倒。听那水声，水声是碎的。将这小小碎碎的音符连在一起，大珠小珠地化成一泓，又聚作一块清清凉凉的透明——这简直就是童年的色彩。
外婆就这样守护着那个小小的院落和小小的我，几乎一生都未曾离开过她的故土。
外婆若活到现在，也已经九十多岁了。那个院落跟她一样老，四四方方，面积不大，院内零星的横斜着几棵树，因有几朵花点缀，也颇有些缤纷的意味。大门处有一间低低矮矮的小棚，用来做饭。棚顶四周已被熏得黧黑，配上土砖的红色，渐渐显出一些北方乡村的本色。外婆一辈子的时光就都在那里了。
那年，举家搬到城里。一辆破旧的蓝色大头车停在门外，车后面塞满了大大小小、左邻右舍帮忙搬上去的家具。外婆身子略微倚在门口，顶着满头银丝，手扶着有些旧黄的木门，在风中一动不动地站立着。眼睑略微垂下来，然而又怕错过那分别的一刻，只是呆呆地盯着。车发动机隆隆地响起，那眼睛急速地眨了几眨，两行清泪就此滚下。那泪水一路咸咸地砸在我心里，里面有她对我一世的疼爱。直到后来，我才明白，泪水虽微小，却能淹没整个世界。直到后来，我才明白，我于她，是多么重要。
然而外婆还是终究离开了我们。她经历了别人有过的不幸，也经历了别人没有的不幸，然后有了众人眼中所谓的儿孙满堂。她大概是一株顽强的无名之草，却隐隐约约含着大地的芳香。
如今，我已长得很大很大，外婆却再也没有变老。但那一年的两行泪水，让我感受到了人世的温暖，这温暖会在我心里停留，并停留一生，成为我生命的底温。
外婆，你疼我一生，我念你一世。
再回故乡，眼里心里已经不再缤纷。那田畴，那小楼，那碧树，那清清凉凉的水，那红黑相间的院，仿佛都失去了颜色，没有了温度。我想，外婆，大概是你带走了，从我心里带走了。直到现在，我才明白，你于我，是多么重要。
篇6：你有多忙美文
你有多忙美文
经常在空间听到有人说自己很忙，也经常在生活当中听到有人抱怨自己没时间做这个没时间做那个的，也有人在感情或婚姻当中拿忙来说没时间陪你之类的话；听起来是否身边的这些一个个都是大忙人。
寳馬曾经说过，时间就像浸了水的棉花，你看着觉得已经很干了，但是当你挤的时候却还有水；这句话告诉人们，时间是可以抽出来的，而不是拿忙当借口；鲁迅曾经说过，我经常把别人用来喝咖啡的时间用来写作；这句话告诉人们，很多时候我们都很忙，可你在忙的有没有头绪？你忙的有没有用处？还是一直就是在用嘴说忙？
相对于身边的人来说，寳馬觉得自己算是一个比较清闲的人；每天都会去空间看看网友们的动态，看到有抱怨的就询问下有没有需要帮助的`；看到人气少的点个赞什么的，看到人气旺的就略过或来个评论什么的；看看网友们的心情啦，发生了什么事啦之类的。偶尔下班还会玩几局手机游戏。
寳馬有一份固定的工作，每天工作时间是12小时，一个月多了能休息两天，忙的话一天活着没有休息。最近又兼职做白银赚钱，白银开盘时间是全天22小时，要随时留意白银的价格。由于个人爱好原因，本人喜欢写，最擅长的就是诗词了，有事没事总喜欢写几首，下班回来以后，偶尔也会写写文章，小说之类的；虽然进度慢了点，但也坚持了好几年并且打算一直坚持下去；于是，每天还要抽时间动脑子，想要写什么，如何写。勉强算得上是体力脑力双投入的工作了。
因为本人近几年都已经有计划在进行：明年的计划：学车，买车，出一本书；四年之内，打算出版三本书；
我想，我的这些每天都要做的事应该没有你们整天喊忙的人忙吧！但是如果我每天做的这些事都交给你们来做的话，又有几个人能做的来呢？也许有人会觉得我很拼命，其实我只是有很多奢求，但没有资本去奢求而已。
生活，就是一场比较漫长的旅途；在路上你会遇到阳光也会遇到风霜，你会经历很多事来成长自己；重要的是你不要把遇到的这些事当成是一种负担，就不会迷茫，没有压力，做起事来得心应手，知道什么事是重要的，如何去做，懂得搭理自己的生活，去欣赏不懂的风景；用一颗旅游的心去面对生活中的这些事，你会发现；即使你的工作忙，要做的事情很多，你却很闲暇；有足够的信心，充沛的精力来应对。
其实，那些每天都很忙的人，只是不懂得合理的安排自己的时间而已；又或是现在的年轻人，宁愿多睡一会，多玩一会，多聊一会，所以会说自己很忙。年轻人你可以不奋斗，因为时代不会因为你的停留在停留，但是物价会继续上涨，我们需要继续生活；不奋斗就注定落后，落后就注定是一生的痛苦。当我们忙了一天的时候，躺在床上，你有没有仔细的想过：我这一天都忙了什么？什么是值得的，什么是不值得的？有没有仔细的想过，我每天搞的自己那么累，那么忙，我真的那么忙吗？
那些整天说自己很忙的人，那些整天忙碌着不知道在干嘛的人，你们真的很忙吗？你们究竟有多忙呢！
篇7：你的电脑有多安全？
在没有追捕网络犯罪分子任务的时候，Power Downloader总是喜欢在总部维护自己的电脑，在CNET Download.com上搜索新鲜实用的工具软件，或者利用空余时间陪陪家人和朋友，和很多人一样，Power Downloader每天所要作的工作还包括查看自己的电子邮件。最近有个朋友给Power来信说，感谢Power给他介绍了不少好软件，并向Power询问怎么才能知道他自己的电脑是否真正安全？
实际上，这个朋友提出的问题相当难回答。Power Downloader认为，大部分用户只要在自己的电脑上安装一个防火墙软件，一个反病毒软件以及两个反间谍软件程序，都可以确保基本的安全性，但是如果用户真的想将自己的电脑安全性提高到相当高的程度，他们还需要对系统进行进一步设置。在CNET Download.com上搜索了一阵，Power找到了一款叫做Belarc Advisor的软件，
这是一款免费软件，可以测试用户电脑的安全水平，并将测试结果通过网页的形式在本地浏览器中打开。在测试结果中，被测试电脑的安全等级会按1-10的等级划分，等级1表示安全性最低，等级10表示该电脑具有很高的安全性。在网页中，用户可以查看与本机相关的各种安全配置的状态，从是否安装了windows安全补丁，到反病毒软件是否具有最新的病毒库等，都有详细的说明。如果某个安全项目对用户来说比较陌生，用户还可以点击这个项目，通过Belarc Advisor的网站获取更详细的说明。另外，网页中还包含了用户电脑的硬件配置表，以及已经安装的软件列表和各个软件的序列号。
将这个软件的连接和简要介绍发送给好朋友后，Power也在自己的笔记本上运行了一下Belarc Advisor。结果Power发现自己的电脑安全评分并不高，通过查看评测结果，Power发现自己遗漏了很多安全隐患。虽然对于大多数电脑来说，达到满分并不是最重要的，也不是必需的，但是Power明白，将安全评测的等级提升到一定分数确实意味着自己的电脑在面对网络攻击时，可以有更强的抵御能力
篇8：你有多专注，就有多自由
1
我在一家百货集团公司做社会监督员时，无意间看到了他们的工资发放表，发现一件让我特别费解的事：有些最基层的员工，竟然和总经理的基础工资是一样的！
我像发现新大陆一样，问这家公司的一位管理人员。他说：等你了解了这些员工的情况后，你就不会奇怪了。
带着巨大的好奇，我采访了两位这样的员工，他们来这家公司都已在十年以上了，他们觉得基层岗位更适合自己，如果能把这份工作做到极致，也算得上成功了。我问了好多问题，发现他们对商品的了解堪比专家。更重要的是，他们对待工作的那份用心和耐心，完全配得上这样的待遇。
我经常会收到一些让我做职业生涯规划的留言，留言者大多刚出校门，对眼前的工作没什么兴趣，感觉看不到希望，所以非常迷茫。
有一位211大学的毕业生，他在一家公司做程序员，工作了两年，觉得非常乏味，想离开。可问过几家公司，都还不如这份工作赚钱多，就一天天煎熬般地度日。他问我，能不能给他点意见，下一步该何去何从？
咨询职业生涯规划的，大多是这种内心没有方向的年轻人。我给的意见大致相同，就是把手头的工作做好，让自己一点点变值钱。如果，实在是不喜欢，就换一份有兴趣的工作。毕竟，兴趣是最好的老师，它能让你把一份普通的事做成事业。
但无论做什么工作，都要专注，最忌今天干这个，明天又跑去干那个。到最后，什么都没做成。
2
我有一位在农村的亲戚，二十岁时来城里打工，那时我还在上学呢，就见他老是往我家跑，让我父亲给找工作。开始的时候，给他找了一个机械加工工厂，想让他学门手艺。
可是，他干了没几个月，就不愿干了，说太累，也没意思，每天就对着一堆铁，特无聊。父亲没有办法，只得又求人，这次找了个干电焊的活。送他去上班时，父亲说，好好干，干好了以后不打工了，自己揽活也能养家糊口。但那位亲戚，没干多久又辞职了，说又脏又累，钱挣得也不多。父亲气得不愿再管他。
可他最大的本事就是能软磨硬泡，这个亲戚不理他了，他就去下一家求人帮忙给他找工作。就那样，这干几天，那干几天，手艺没学到，钱也没挣到。
两年前，我陪父亲回老家见过这位亲戚一面，花白的头发下面一脸皱纹。他和父亲唠叨：唉，在城里打了半辈子工，也没挣到钱，还不如我侄子呢，在城里打了五年工，就买了车。
父亲说，你要是一份工作干下去，你在城里买房子都没问题，别说车了。你自己没长性，干什么都三天热度，这么多年，一样拿手的技术都没有，你怎么能挣到钱？
亲戚不说话了。
是啊，不管做什么职业，都要有一年的学徒期，两年的生存期，三年的职业期，最好再步向事业期。进入某个行业，半途而废只能让我们停留在生存期，然后不断降低自己的要求。
同样的事，有人成了翘楚，有人成了逃兵，有人终成大器，有人一事无成。
3
我曾经听过一个大V讲课，他说，一定要记住一万小时定律，如果，你在一个领域里的努力时间没有达到一万小时，那么，你的成绩也不会出彩。你要做的是，找到自己感兴趣的领域，努力把事情做到极致，成功就会水到渠成。
人一旦习惯凑合，这辈子可能就只会有一个退而求其次的人生了。而如果习惯了优秀，生命会从此不同。
当年，27岁的诗人里尔克应聘去给62岁的画家、雕塑大师罗丹当助理。在初出茅庐的诗人的猜想中，名满天下的罗丹一定过着十分浪漫、疯狂、与众不同的生活。
然而，他看到的真实景象与想象中的大相径庭，罗丹竟是一个整天孤独地埋头于画室的老人。
后来，里尔克说过一句很有名的话：人若愿意的话，何不以悠悠之生，立一技之长，而贞静自守。
他说的，何尝不是罗丹？
与众不同的东西，往往在制造的过程中，就是一遍又一遍的重复，虽然枯燥，却可以让你过上自己想要的生活。
篇9：有你多幸运高中作文
有你多幸运高中作文
一路走过来，很感谢有你在身边。回头看看，虽然走的路有些曲折，但每个脚印都是踏实的，毫无半点轻浮。
你是一位平凡得不能再平凡的女人，但当你作为一位母亲的那一刻起，你因此而变得伟大。成长道路上，有你同行，多幸运。
在我两岁那年，你为我买来许多挂纸，教我背唐诗宋词，教我唱歌，一遍一遍的重复着。那时的你是那么的不厌其烦，尽管我学的很吃力，你依然耐心的教，嘴角上总是带着微笑。当我有一点小进步的时候，你已汗流浃背，但你始终不忘鼓励我取得更大的进步。你就这样陪着我，陪我走进了小学。
刚上小学时，你在我眼中是那么的严厉。那时的我，年少无知。你教我读许多名家的散文，虽然不懂什么深刻的内涵，只是囫囵吞枣。望着你那期待的目光，我更是毫无怨言坚持下去。尤其记得你教我背诵的冰心的'《纸船》，你边微笑着抱着我，边慢慢给我讲述小纸船的故事。直到现在长大了，我才明白小纸船寄托了儿子对母亲的爱。现在又回想起来，母亲你的小纸船也寄托了你对我的爱吧？
慢慢地，到了最贪玩的年纪。每次放学总爱到公园里玩耍，偶尔被藏匿于花丛中的石头绊倒。每次你都会让我自己站起来，记住这个教训，下次不会再犯同样的错误。渐渐地，我学会了坚强。尤其记得你教我骑自行车的那些天，每次满怀期待的双脚踏上踏板，总是磴不了两圈就摔下车来。有一次我居然绕着公园骑了一圈，从那就信心满满，后来学会了才知道原来那次你一直在后面扶住车尾。
就这样，转眼就到了升学考试。盛夏的夜晚依旧是那么炎热。你拿起扇子，轻轻的在我身旁摇晃，为我驱赶蚊虫，带来凉爽。你的额头上已布满汗珠，滴在地上的声音那么沉重。你的腿上飞来一只蚊虫，你也不敢用力拍打，生怕影响到我。你的脸上始终是那种充满关切的笑容，鼓励我。顿时，炎热已经抛之脑后，一心备战考试。
到现在，步入了高中。你为了我的前途，不远路途遥远艰辛。赶到城里来陪我度过这关键的三年。为了我，你放弃了高薪职位，来到这座对你来说陌生的城市来打一些零散工维持生计。这些，儿子都看在眼里。为了我的未来，你付出了太多太多。而我这个不孝之子只能跟你说：“妈妈，您辛苦了！”
母亲啊，你是荷叶，我是红莲，心中的雨点来了，除了你，谁是我在无遮蔽天空下的荫蔽。无论时间的力量多么强大，也难以冲刷你带给我的回忆。
幸好有你，真幸运。
篇10： 多幸运,一路有你美文
多幸运,一路有你美文
总有一个人，走着走着，就走进了你的内心深处；总有一个人，走着走着，就变成了两条永不相交的平行线；总有一个人，走着走着，过了交叉点，就再无交集。
我不知道，这究竟是一个怎样的开始，同样也不知道，究竟又是一个怎样的结束，我只知道在这过程中，自己一直莽莽撞撞，动不动就惹祸，但每一次的烂摊子，都不是自己来处理，而是身后那两个人默默地为我解决掉，从不言说。
那一天，被乌云压得很低，很低，乌云压的我喘不过气来，心中就像被堵了一样，像有事情要发生一样，果不然，真的有大事发生。
他是明星，网上关于他的消息有很多，突然，闺蜜给我打电话说：&“不要开电脑，不要开手机，总之，一切能上网的都不要用，我一会就赶来。&”我不明白，这究竟是为什么，禁不住好奇心，我打开了电脑，弹出了一个可以让我的心脏骤停的`页面，当我看到时，我觉得，我的心好痛，好痛，他的脸，被一个初中生划破了。血流不止。看到后，我的眼泪像断了线的风筝，接连不断的向下流&…&…
门开了，两个闺蜜来了，很显然，她们看到我这个样子，就知道我已经看见了那则新闻，却不知道怎么安慰我，她把我搂进她的怀里，我尽情的哭着，窗外，早已下起了倾盆大雨，似乎，在为他划伤脸而哭泣。
就这样，我无精打采的过了好久，直到看见他再一次出现在荧屏上，我也就慢慢的恢复了，但令我欣慰的是，他并没有怪那一个划伤他脸的初中生。
现在，我在这里想着你，而你，也会在思念着我吗&…&…
世界那么大，外面那么好，时光稍纵即逝，趁尚未老去，把自己的故事写成一篇篇优美的文字，给自己来一场文字的救赎。你有故事，我有文字，只要你愿意，请把你的故事跟我说，如果可以，或许我的下一篇中的主角就是你，
★忠诚
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