以下是小编收集整理的事业成功有秘诀，本文共8篇，希望对大家有所帮助。
篇1：事业成功有秘诀
古希腊哲学大师亚里士多德写道：“首先，要有一个明确可行的构想，也就是一个目标;其次，用任何可行的方式，诸如智慧、金钱、物质等方法来达成目标;第三，调整所用的一切方法，以达到成功。”
美国现代成功学代表人物安东尼·罗宾写道：“知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步骤的结果，不断修正调整，以达到目标为止。俄国着名芭蕾舞家帕芙洛娃说过，不休止地朝着一个目标前进，那就是成功的秘诀。”
我们把“必定成功公式”细化为十个步骤和方法：
1、确认实现目标的障碍，并依“难度”设定优先顺序。确认障碍，是为了有备无患，从容不迫。同时要记住：障碍是来帮助我们学习成长的，而不是来阻碍我们的。每一次成功都在障碍之中，也就是说，达成目标的过程，其实就是克服障碍的过程。
2、确认对实现目标有帮助的人和团体。充分调动一切可以调动的力量和因素，来帮助自己实现目标。
3、找出解决障碍的方法。关键性障碍应找出不低于五个解决方案，其他每个障碍都要找出解决方法。
4、制订实现目标的计划。一旦确定了目标和实现目标(解决障碍)的方法，就要制订每年、每月、每周甚至每天的计划。计划，就是目标分解一览表。
5、按期评估与考核。没有评估和考核，一切目标都会“夭折”，设定目标也就没什么实际意义了。
6、根据你的目标马上行动，现在就做。没有行动，再好的计划也只是白日梦。不要拖延，不要“以后”，立即就做，现在就做。
7、目标必须是明确的、可达到的、可衡量的。只有明确而具体的目标才可衡量，而只有可衡量的目标才可能达到。否则，只能是笼统、空泛的大话而已。
8、分析你的起始点。没有目标，就没有前进方向。没有起始点，就无从规划自己的航程，即使有了地图和指南针，仍然会无可奈何地迷失方向，只有当你明确知道自己现在所处的位置时，地图和指南针才能发挥作用。分析起始点，也就是要分析现在所处的境况和条件。
9、把目标写下来并问自己为什么要实现这个目标。当你在书写时，你的思维活动在记忆中产生一种不可磨灭的印象，它告诉你的潜意识：这是真的。不相信记忆，只相信笔记。实现目标的理由或好处越多越好。这样做，有助于发现、认识目标的必要性和重要性，从而增加实现目标的紧迫感，获得深刻的趋动力。
10、制定实现目标的期限。没有期限，就等于没有目标。期限、衡量目标的进展，激发向目标不断前进的压力。
特别提醒：
1、目标需要不断调整甚至修改。如果所设立的目标已经不符合现实情况了，便要迅速作出调整修改。僵化保守不是积极心态。情况是在不断地变化，当时设定的目标，是在当时的环境条件下形成的。如果环境条件都变了，我们还顽固不化，抱残守缺，就很难发挥潜能，利用环境走向成功。正常情况下，至少一年一次检视自己的目标体系。
2、达成目标要有核心。每一级(中期、近期、年、月、周)的目标，都可能会有许多个，十几个、二十个甚至七八十个。先把它们写下来，然后本着“突出自己最重视的事”的精神，依据既急迫又重要的原则，从所有目标中选出四个最重要、最想要达成的目标，再选出其中一个最重要的为“核心目标”。所谓核心目标，就是在今年(或本月、本周)最想达成的目标。如果今年(本月、本周)只能完成一个目标，那么就选定那一个。选出核心目标之后，再把其他的三个依照优先顺序排列。只有这样，才能保证自己实现的目标，始终是自己最重视的。特别是核心目标，它代表着我们成功的发展方向(主线)。
3、目标要每天衡量进度。
篇2：事业成功的秘诀：有效管理时间
事业上的成功离不开有效的时间管理。有效的时间管理可以让企业提高工作效率，减少管理成本，在规定时间内完成超额的任务。有效的时间管理可以让员工自己掌握正确的时间管理技巧，制定适合自己的时间管理计划，拥有充分的个人休闲时间。要想能够真正地了解时间并且管理“时间”，我们有必要对时间的本质有深刻的认识，首先让我们先了解时间的四项独特性：
(1)供给毫无弹性：时间的供给量是固定不变的，在任何情况下不会增加、也不会减少，每天都是24 小时，所以我们无法开源。
(2)无法蓄积：时间不象人力、财力、物力和技术那样被积蓄储藏。不论愿不愿意，我们都必须消费时间，所以我们无法节流。
(3)无法取代：任何一项活动都有赖于时间的堆砌，这就是说，时间是任何活动所不可缺少的基本资源。因此，时间是无法取代的。
(4)无法失而复得：时间无法象失物一样失而复得。它一旦丧失，则会永远丧失。花费了金钱，尚可赚回，但倘若挥霍了时间，任何人都无力挽回。
什么是时间管理，“时间管理”所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。由于时间所具备的四个独特性，所以时间管理的对象不是“时间”，它是指面对时间而进行的“自管理者管理”。所谓“时间的浪费”，是指对目标毫无贡献的时间消耗。所谓“自管理者管理”——你必须抛弃陋习，引进新的工作方式和生活习惯，包括要订立目标、妥善计划、分配时间、权衡轻重和权力下放，加上自我约束、持之以恒才可提高效率，事半功倍。以下具体介绍了几种时间管理方法。
1、积极利用情绪良好的时段，以提高工作效率。
想做某一件事情，但是懒于动手，这种所谓“缺少干劲”的状态，相信每一个人都曾经有这种经验。有一些人说，遇到这种“没劲”的场合，只要自己勉强干上三十分钟到一个小时，注意力就会慢慢地产生，效率也会逐渐地提高。不过采取这种做法，在到达“干劲十足”以前的三十分钟乃至一小时之间，工作效率会很差。因为勉强工作，你在精神方面免不了会感觉到痛苦。基于此，绝对不能称之为良策。以你来说，遇到“不起劲”时，就会立刻把手边的工作置于一旁，再从“非做不可的工作”之中，找出自己最喜欢的工作，立刻着手去做。因为是自己喜欢的工作，自然就会产生工作热情，效率自然也会提高。总而言之，一开始就制造“有劲”的状态，然后再着手于你感到“不想做的事情”。如此，你就不会感到它像先前一般，叫人很难做下去。
2、为了提高效率，不妨在接近限期时，仍然做别的工作。
很多人都认为，只要耗费时间工作总能够完成任务，实际上不见得完全如此。时间太充足的话，势必将在无关紧要之处多耗费时间，做起事来拖拖拉拉，缺乏一份紧张感。对自己来说，除非接近限期，否则都是先做别的工作。只有到了“不做将会来不及”时，才着手做本份工作。处于这种情况时，由于限期将至，效率会有很大的提高。管理者称之为“期限届满的效果”。
3、感到效率直线下降时，应该“积极的休息”。
上午工作的状态一般来说都不会太差，但是到了下午，由于疲劳的累积，工作效率将逐渐下降。遇到这种情况，适度的休息是必要的。与其驱使浑浑沌沌的头脑“长期作战”，不如以适当的休息几分钟，使精神恢复清爽后继续投入工作，如此才能提高工作效率。
4、发生麻烦时，先让精神放松一下，然后再开始工作。
管理者使精神转为轻松，不仅仅是对疲劳有效。比如做错了事，被上司批评，顾客抱怨发牢骚时，将有很长时间叫你感到苦恼。心中感到苦恼时，即使勉强地工作，效率也不会提高。这时不妨让自己放松一下，想到遇到问题首先是必须解决问题，再以一种积极的心态投入工作。
也可以投入单纯的工作，如此内心就会逐渐地风平浪静，新的干劲也会跟着产生了。比如整理资料、整理杂记本都很不错。
5、利用六分钟为一单位的行动记录表，就可以发现“看不到的时间”。
常常听到周围的人老是把“没有时间……”这一句话挂在嘴边。有些人为了争取更多的时间，甚至削减自己的睡眠时间。以长远的眼光来看，缩短睡眠时间将在效率方面带来负面的作用。与其这样做，不如重估一下自己使用时间的方法，提醒各位管理者，不妨书写一下自己的行动记录，即记下几点几分到几点几分做了些什么?以办公室来说，全体职员都使用“时间分析单”(以每六分钟为一单位，记录各人的工作。)提议以六分钟为单位，是因它为一小时的十分之一，即等于零点一小时，合计起来比较简单方便。实际地做这种记录的话，就可以获得许多的信息，对于提高工作效率、有效地利用时间以及休息的计算方面都非常有帮助。
6、对于感到厌恶的工作，可准备“成功报酬”给自己或家人，以激发干劲。
人类对自己喜欢的工作，可以长久的集中精力。反之，如果是自己厌恶的工作，仅仅数分钟就会感到痛苦异常。有时实在提不起劲，甚至想半途而废。但是，工作岂能说不做就不做?大多数的人在责任感和紧迫感的驱使下，勉强的做下去。然而，在强迫之下做事，效率是绝对不可能提高的，只能应付的拖延下去而已。于是，管理者就挖空心思，想起这个问题“如何使苦差事在比较快乐的气氛下进行呢……”，但是，工作的内容往往很少能够改变，至于所谓的“快乐”，只好由自己来制造。想来又想去，管理学家认为单纯而最有效的方法，莫过于准备一份“成功报酬”，告诉自己做完工作，就能立刻去做“某某事”。这里所谓的“某某事”，只要是任何对你有吸引力的东西都行。例如，写完了这份报告书，就可以跟女朋友去逛街上馆子，或者去看哪部一直想看的电影。如果是短时间内就能完成的事，就告诉自己，做完这项工作，立刻去喝一杯香醇的咖啡。相信很多人都有这种经历，那就是在学生时代，父母对你说“这一次考试的成绩很好的话，就买那件你想要的东西送给你。”为了得到梦寐以求的东西，对于自己厌恶的科目，你会狠下功夫。管理学家所说的”成功报酬”原理跟这件事相同。
7、只要把日常的工作“格式化”，就可以防止工作的错误与疏忽。
为了使工作有效率的进行，最好把各种工作“格式化”，即把来自经验的诀窍“格式化”。如此，不管在何时何地，任何人都可以采取最好的方法，在没有错误的情况下开始工作。对于这种工作的格式化，有些公司已经开始实施，不过对成为格式化对象者，几乎都是高度或者复杂的工作。在日常生活里面，管理者认为可以大幅度的活用“格式化”。实际上，由于工作的诀窍不明了，而引起错误及疏忽者，不仅限于专业工作，就是日常的工作也不能例外。例如你在办公室时，委托别人替你听电话，并且抄录电话的内容。如果抄录的内容，还是不能使你弄清楚对方之意的话，你就得去请教抄录者。诸如此类，如果在一天里发生几次的话，时间的损失就很惊人了。遇到这种情形，就算责备抄录者也不能解决问题。如果事前就规定抄录电话的格式，那就不可能发生错误。在管理者的办公室里，从专业的审查书类的写法，到电话的应答，邮件的处理等日常业务，都规定处理的格式，而且全部的工作人员都懂得其中诀窍。每次有新职员进入公司，都必须弄懂所谓的“格式”。在决定“格式”之际，有一件事必须特别注意，那就是不能一开始就期待“完整”。不管期待如何的完整，仍然会发生意外的事情。因此必须在这种心理下规定”格式”，再经过实际运用后，不断地添加内容。
经过如此的过程，才能够完成”活的格式”。对于所谓的”格式”，不妨加入一些小小的信息。以书写格式来说，不妨提出该书类必须走的路程、所需时间、受理窗口的号码、公休日和何时最不拥挤等。这些乍看之下，似乎不重要的信息是否被加入，其效果将有天壤之别。有些人由于忽略了这种小信息，而白跑了一趟，以致大幅度地浪费时间与精力。这种格式，恰如指示到达目的地的一幅地图。看到这幅地图的人，为了能够利用最短距离，走到目的地，必须加入适当的信息。
8、对于千篇 一律的工作，只要怀疑以前的做法，就可以提高效率。
很多人以抱怨的口吻说：“到公司上班，每次都做千篇 一律的工作，实在叫人感到厌倦……。”的确，每天都依照上司的命令做事，很难以叫人产生干劲。不过，对于这种千篇 一律的工作，只要不盲从以往的做法，自己想出一些点子的话，就能够使你感到趣味盎然。
9、知道自己能够集中精力的限度，即可把它利用于提高效率。
不管干劲如何的充足，人们能够集中精力做一件事的时间，总是有限度的。如果无视于这一点，只一心一意地面对桌子坐着，仍然不能提高工作效率，反而会使它不断的降低。你最好弄清楚自己能够集中精力的时间，再配合工作，把工作分成几节进行，如此效果比较好。一般来说，一个人能集中精力做一件事的时间，大约为九十分钟。正因为如此，大学的课堂，电影的放映时间都被设定于九十分钟前后。不过，电影的放映时间都被设定于九十分钟则后。不过，这并非铁则，仍然有个人差异。同时，根据工作的内容，能够集中精神的时间也不一样。不管是什么人，只要是自己感到兴趣的事情，集中精神两、三小时根本就不成问题。如果窗外有烦人的噪音，则能够集中精神的时间也会缩短。集中精神这一件事，往往会受到环境的左右。把这些现象联想起来，当可判断，能集中精神的时间的确有个限度。因此，最重要的一件事情，是从经验中，找出最适合于自己的集中精神时间。一旦获知并把握自己能集中精神的时间，那就能够找出提高工作效率的方法。如果你认为自己集中精神的限度为六十分钟，那就全力投入于六十分钟的工作。做满了六十分钟的工作，休息一会儿，使自己轻松一下，再集中精神另做六十分钟的工作。如此的话，工作效率也会在无形中提高。或者改变工作的内容也不错。譬如做好一段校对的工作之后，改成会客，如此，即可使精神为之一振。一提起工作，有些人以为必须整天面对着桌子进行。事实上并非如此，不时的管理自己，提高效率，这才是真正的工作。
10、使用“进度表”把必须做的事“视觉化”，如此就能用眼睛体会到成就感。
工作必须长期地延续下去，那就必须知道目前完成了多少?还剩下多少?如果不能确实地把握的话，将陷入不安之地，工作效率也无法提高。因此，必须实现的目标越大，越能够客观的确认其进行状况。为了做到这一点，必须把它“视觉化”。对你来说，遇到报考大学，参加政府举办的考试时，都以自制“进度表”的方式，使目标的完成“视觉化”。在一张纸上画了细小的格子，格子的横面写着完成目标必须做的事情，每当完成一件事情，就使用红笔把该格子涂掉。
这样做的话，就可以一目了然的看出，自己正处于起点与目标之间的那一点。对于下一步应该做什么才能胸有成竹，不至于感到茫然。在这种情况下，工作自然能够很有效率地开展下去。而且，涂掉一个格子所产生的成就感，能够增强对下一步挑战的信心。除此之外，使用这种“进度表”的好处，那就是能看出目标与实绩之间的差距。早晨在决定工作程序时，虽然列下了今日工作的范围，但是，有时却无法达到这个范围。到这时，如果有工作“进度表”的话，就能够一眼看出完成了目标的几个百分点。如果不会达到最后目标的话，又可以当成发现问题点的反省资料。目标只是驱使工作有效率进行的手段，并不一定非完全地完成不可。最重要的是——自己分析目标与实绩之间的差距。如果没有这个过程的话，无论到何时都不可能有进步。
11、只要意识到自己的时间浪费，工作的效率就会完全不同。
一旦认为时间很充裕的话，往往就会毫不惋惜地使用它。工作方面亦是如此。如果认为今天做不完，明天再来，或者加班的话，效率就会一天比一天差。时间也有代价。如果不会在一定的时间内，赚得自己时间价值以上的东西的话，收入将会为负值。正因为如此，时常存有自己时间价值的意识判断。如此，想提高生产积极性的意识就会发生作用，自然就能够很有效率地进行工作。不仅散漫的习惯会消失，而且又能够激发产生提高工作效率的构想。当大学毕业，进入国际性会计事务所上班时，才对时间的价值有了强烈的意识。这家会计事务所的主要业务有会计监查、税务，和财政问题等。几乎所有的经费都属于人的费用。因此，制订收费标准时，都以时间做为准则。因此，不会把时间有意义、有效率地使用的话，报酬可能少于花费。正因为看到企业界严酷的现实，因此才有了“时间并非免费”的意识。一直到今天，虽然已拥有自己的事务所，但是仍然活用这宝贵的经验，时时想着时间的价值。或许对于事务人员来说，欲利用有形之物，比较生产性与时间价值间的平衡，似乎有一点困难。然而，只要从工资、年薪、加班费等的金额，算出自己一个小时有多少“代价”时，你对时间的意识就会大幅度的改变。
12、完成一件工作之后，尽早地写下解决问题的诀窍。
不管如何辛苦，一旦完成了一件工作，绝大多数人都会满足于结果，而很少去注意其过程。其实，这种态度是不对的，也可以说非常可惜。越是重复出现错误的工作，越能得到新的窍门和反省问题。如果把这种贵重的“副产品”忽略掉，它就会被赶到意识的角落。遇到下次又得做同样的工作时，就得重头再来。
因此，在做完一件事以后，一定要以备忘录的方式，把跟下一次工作有关的新发现，反省的事项记录下来。如此，把眼睛能看到的“东西”记录下来，下次就不至于犯同样的错误，也不会在同一个地方浪费时间，就算是委托他人，也可以很有效率地进行。
篇3：事业成功的秘诀是什么
1、机会是事业成功的导火索。机不可失，失不再来，如果有机会我们一定要好好把握。
2、贵人的相助是事业成功的催化剂。如果有别人的帮助，那么你的事业就会更上一层楼。
3、领导的提拔是事业成功的基础。如果得到领导的赏识，重用，那么你的前途将会是一片光明。
4、美满的家庭是事业成功的保障。拥有幸福的家庭自己在前进的道路上不会有后顾之忧。
5、个人的努力是事业成功的动力。任何的努力都会有回报，只要努力相信自己，那么就可能寻找到出路。
6、优秀的知识是事业成功的潜力。知识是无穷的潜力股，只有不断的充实，那么自己就不会被社会淘汰。
篇4：事业成功的秘诀是什么?
事业成功的秘诀——高情商的12个表现
01、情商高的人不会让自己的消极情绪影响自己。他们会主动寻找自己不开心的原因，最重要的是，他们会想办法让自己开心起来。
02、不论要花费多长的时间，情商高的人都会为成功不断努力。他们愿意面对问题，解决问题。因为，只要不放弃，成功终会如约而至。
03. 在心情最糟糕的时候，仍会按时吃饭，增添衣服，依然爱自己。
04. 关系再好也不能直白的说对方的短处，尤其是在有其他人在场的情况下。
05. 能分清场合身份，不乱开玩笑，说得体的话。
06. 对分手之人，平静告别，不再联系，这是最正确的处理方式。
07. 对局面有掌控，对未来留余地，对他人有宽容，对自己有约束。
08. 在反驳别人或者要指正别人之前先肯定，再指正;尽量少用“不”等否定词，这样才容易被人接受。
09. 谈话时让别人感到很惬意，懂得倾听，不以自我为中心。
10. 明白没有什么是理所当然的，所有感情关系都会用心经营维护，友情、爱情、亲情，都要经营。
11. 对最熟悉、最亲切的人, 依然保持尊重和耐心。
12. 与你在乎的人吵架的最高潮, 能让Ta全盘崩溃的那句话就在你的舌尖上, 你却忍住了没有说。
篇5：事业成功的秘诀是什么?
事业成功的秘诀—— 职场菜鸟30岁前指南
秘诀1、该做的事不做，不该做的却瞎做
几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等，这虽都是小事，但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大，你不妨多做些。懒惰是人人厌恶的，如果你开水从来不打，可每天都喝，报纸从来不夹，可每天都争着看，久而久之，人家对你就不会有好感了。如果你自己的房间收拾得非常干净，可是在办公室里从来不扫地，那么人家会说你比较自私。几个同事在一处，就是一个小集体，集体的事，要靠团队来做，你不做，就或多或少有点不合群了。
秘诀2、经常抱怨工作，牢骚满腹
一边埋头工作，一边对工作不满，一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作，爱说牢骚话的人，只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只一味地抱怨。同事认为你难相处，上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会却被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。女人的坦率令人钦佩，但是过分的坦率到将她的隐私告诉了不该告诉的人是时候，这时候的坦率就不再是坦率了。
秘诀3、参不透的人际关系
在社会这个大家庭中人际关系永远都是恐怖的，比如同事之间的关系处理，上下级之间的沟通，使人处在一种持续的情绪压力下。这个时候要放开，保持豁达的心态，可以保持沉默听人说话，但是不能多嘴多舌。
秘诀4、行动跟不上想法
职场新人想法多，但是现实是残酷的，上级对下级永远都会表示一种怀疑的态度，但是职场新人不要气馁，可以慢慢的做好自己内心的想法，完整的坚持下去，让上级看到你的努力成果，才能证实自己是有能力的。
秘诀5、心思单纯无法保密
职场中身不由己的事情多了去了，员工需要保守一定的秘密，但是因为长时间严守一个秘密，精神上会精疲力竭。每天与人交流中防止被套话总要小心翼翼的，让人在职场中不痛快。
事业成功的秘诀——哈佛调查
哈佛大学曾对100位60岁以上的老人进行过调查，让他们写出5件令自己最后悔的事情来，调查结果显示：75%的人后悔年轻时努力不够，导致一事无成;70%的人后悔在年轻的时候选错了职业;62%的人后悔对子女教育不当;57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣;49%的人后悔没有善待自己的身体。也就是说，在被调查者当中，一生中最后悔的事，莫过于事业没有成功，其他的尚在其次。
针对这顶调查，哈佛大学进行了进一步的研究。研究的重点是，许多人怀揣梦想，年轻时也都曾努力奋斗过。但为什么最终一事无成呢?经过深入的探讨，哈佛大学得出了一个关于成功的论段：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论，人生就会悄然发生变化。坚持数年之后，事业一定会成功。
哈佛大学在此观点之上，又提出了相应配套的成功准则，即适当增加追求成功的必要投资。无论你的收入是多少，都要记得分成5份进行规划投资：增加对身体的投资，让身体始终好用;增加对社交的投资，扩大你的人脉;增加对学习的投资，加强你的自信;增加对旅游的投资，扩大你的见闻;增加对未来的投资，增加你的收益。只要好好规划落实，人生逐步就会有大量盈余。
由此，哈佛大学给出了事业成功的秘诀：如果能长年坚持在每天晚上的8点到10点之间专注搞事业，同时又能将收入进行合理投资的话，成功就离你不远了。
此外，谈到事业的成功，哈佛大学认为，一个人的成就，不是单独以金钱衡量的。而是一生中你善待过多少人，有多少人怀念你。生意人的账簿，记录收入与支出。两数相减，便是盈利。人生的账簿，记录爱与被爱，两数相加，就是成就。
篇6：事业成功的秘诀
事业成功的秘诀
我在巴黎学习时，发表过不少文章，有很多人赞扬。有几篇我自己也认为不错，但总觉得还能写得更好，只是苦于无人指点。我暗自留心，渴望找到成就事业的秘诀。直到25岁那年，终于找到了这个秘诀，它来自一个伟人，从此改变了我的一生。
那是个周末，我到麦东拜访罗丹。“或许你愿意看看我的工作室?”他和蔼可亲地说，“恐怕没什么有意思的东西，你不要嫌闷。”我跟大师来到他的工作室，一个简朴的房间，有巨大的窗户。桌子上堆满草图，地上摆着一些完成的雕像，其余都是黏土做的雕塑局部：一只胳膊、一只手、一根手指，有的甚至是指关节这样微小的细节……我正看得入神，回头发现罗丹已经穿上了工作服，正站在一个木架子前面。“这是个新作品。”他小心地掀开湿布，一座少女的半身像出现在眼前。那是一尊黏土做的小样儿，线条柔和，细节逼真，我忍不住赞叹：“太完美了!”
罗丹侧头看了看雕像，后退一步，盯着少女出神。这位身材魁梧、肩膀宽阔、满头白发的老人好像变成了热恋中的少年，他柔声说：“肩上的线条还是太粗，这里还差一点儿……”大师拿起刮刀，木制的刀片轻轻滑过湿润柔软的黏土，所到之处留下肌肤柔美的光泽。罗丹在架子前走来走去，不时转动雕塑台，有力的双手一刻不停，眼睛里闪着光，“还有这里……嗯，还有这里……”他边修改边自言自语，时而兴奋地点头，一会儿又双眉紧锁。(/)他捏好一小团黏土，粘在雕像上，再用木刀一点点儿刮开，喉咙里发出含糊奇怪的声音。
就这样半小时过去了，一小时过去了……罗丹再没跟我说一句话，他把我给忘了，把整个世界都给忘了。除了手中的作品，他眼里没有第二件东西。他专注的神情，宛如上帝正在创造世界。
不知过了多长时间，罗丹舒了一口气，扔下刮刀，满意地笑了。他又一次拿起盖布，小心翼翼地盖上少女，好像把披肩披在情人身上一样，满脸的温存与关怀，然后他脚步轻快地向门口走去，突然看见我，吃了一惊，凝视半晌才记起我来。
罗丹又变回了先前淳朴好客的老人，为自己的失礼感到尴尬又慌张：“对不起，先生，我完全把你忘记了，我的意思是……”而我毫不介意，握着大师的手，心里充满感激和崇拜。
就是在麦东的这个下午，大师让我得到的启示比在学校里所有学到的东西加起来还多。
我明白了成就一切艺术与伟大事业必需的本领——专注，这是一种无论眼前的工作或大或小，都能将意志贯注其中的本领。我这才知道自己缺少的是什么。除了专注，成就事业没有别的秘诀。
篇7：关于事业成功的秘诀
(1)成事业者一定要有理想、抱负，有理想有抱负的人才会积极主动地争取发展事业的机会。有理想就意味对对人生人规划、有追求。没有理想、抱负的人就是没有人生目标，他们只会得过且过，根本就不需要任何机会。机会对于他们毫无用处，他们也因此毫无机会。
(2)成就事业需要有机遇条件，对此自己要积极主动去争取、去创造。机遇对每个人都是公平的，不过它特别垂青勤劳努力的人。
(3)有了机遇条件要善于把握机会，错过机会，就等于没找到进入发展事业的门口。
(4)把握机会后，要能吃苦耐劳，以吃苦精神来面对各种复杂、矛盾的问题，以耐心勤恳的行动认真应对一个个问题，其实遇到一个个问题是迈向事业成功过程的必然，正是一个个问题不断地锻炼和提高你的方方面面的处理应对能力。而每个问题的成功解决就意味着你正在向事业成功方向发展。
(5)发展事业一定要有开拓创新的精神，因循守旧只能使事业止步不前导致落后而失败。为此，开拓视野，与时俱进，不断地吸纳新思想、新变化、新精神与新要求，使自己的事业不落伍、不消极，永葆积极向上、朝气蓬勃的势头。
(6)谦虚谨慎，就是对于已取得的成功、已取得的事业，不骄傲、不自满，因为骄傲就会看不起人，看不起他人就会伤害他人的自尊心，伤害他人的自尊心就会失去他人的支持甚至招至他人的暗算。自满就是自以为是地认为一切都百分百的好，一切比别人更好，这样就会听不进好的意见、建议，事业就趋于保守顽固而日渐衰落了。
(7)宽容大度，指对他人的不足与过失要有宽大、包容、大方的度量，对于非原则性的东西要善于做到不拘小节。大事业、大成功要善于聚集一批人才共同努力而取得的。一个人的能耐是有限的，所能做的事情也是有限的，但是如果能把一万个人及至更多的人通过一定的理想、一定的价值回报而积极有效地组织起来那这个事业能发挥多大的能效，能做多大的事情，恐怕应无法想象。事业成功是对人而言，其实真正的事业成功在于你用你的思想影响了多少人，改变了多少人的生活，给多少人带来幸福。一个企业家，他给许多人创造工作机会，使他们能够生活，进而使许多家庭能够有幸福生活的物质保障。这样的企业家应该说是成功的，因为他生活着使更多的人能够更好地生活，而不是仅仅为了金钱。事业如果能取得更多人的参与与支持，那将取得更大的成功，也更有意义。要取得人家的支持与跟随，就要有宽容大度的胸怀。人除了需要物质待遇外，还要有一定的精神待遇。人都有不足与缺点，十全十美的人根本就不存在。如果你要求他人过高，他人就会因压力过大而不会积极主动地支持你，甚至会因无法适应而离去。这就是“人至察而无徙”的道理。合理地善待他人，不论是亲人、客人、雇工及至其他没有恶意的人，你将因得到他们的好评、肯定而得到他们积极的支持。得人心者得天下，发展事业要取得成功也是同样道理。
(8)要精打细算，精打就是对方方面面要做到心中有数，细算就是要善于于理财。对该花的钱，要干脆大方;对不该花的钱要做到不要花。事业常常成于节俭，毁于奢侈。而且事业成就往往艰难，而败毁它常常是一朝一夕的时间。
(9)要严于制度，完善制度。俗话说“无规矩不成方圆”，制度就在于从方方面面规定哪些能做，哪些不能做，在于积极地预防破败事业发展的事情发生，保持正常良性的事业运转机制，促进事业积极平稳长期发展。良好的制度在于约束不良企图，约束不良行为，维护和促进积极思想和积极行为，使事业平稳良性地运转。要严格制度，才能保持事业发展。要不断根据形势发展需要，及时完善制度。对制度的制定和完善要按照“以人为本，制定制度;发挥效能，完善制度”的原则进行。不能以繁文褥节来限制人的积极行为而限制事业的发展，也不能以简单疏漏的制度来放纵人的不良行为而败坏艰辛的事业。严格制度、完善制度也是为什么中国常有富不过三代现象而西方家族的事业却能够代代相传的根本原因。
(10)自古有句老话叫“修身、平家、治天下”：修身就是指要不断地提高自己的思想道德、为人做事层次;平家就是要善于解决家庭分歧、家庭矛盾，使家庭和睦团结、同心同德;治天下，就是在前二者处理好的基础上，才能够领导一批人，以一定的物质力量、精神力量为感召，按照一定的理想、目标，去积极开拓对社会发展有价值的事业。
篇8：迈向事业成功的秘诀
迈向事业成功的秘诀
美国五位杰出人士的忠告
每个年轻人都希望获得事业上的成功。总结许多杰出人走过的道路，你会看到，他们遭受失败的原因可能千差万别，成功的经历却大多一致那就是他们在年少时便养成了达到巨大成功的美德，为日后的纵横四海打下了坚实的基础。让我们听听美国5位杰出人士是怎么说的吧，他们会告诉你什么是不该拿的，什么是必须学的。这些简单的道理可以让你受用一生。
诚实第一
阿瑟 E 项帕拉托里是新泽西一曼哈顿航运公司的开发者和业主，从事货运的A―R―A运输公司的董事长。他说我10岁的那个夏天，正值经济大萧条的1935年，我跟着一辆密封式运货小卡车，每天向多达100家商店送特制食品。干12个钟头，报酬是一块腊肠三明治、一瓶饮料和50美分现钱。由于这是我的第一份工作，我认为干得辛苦也是正常的。
在不送货的日子里，我便在一家偏僻的糖果店干活，一次扫地时，我看见桌子底下有15美分钱，便捡起交给店主，他拍着我的肩膀说，他是有意将钱扔在那儿，要试试我是否老实。我在整个高中阶段都为这位老板干活。我决不会忘记，诚实是我保住当时非常难找到的那项工作的原因。
我节省着从这两份工作中赚来的每一分钱，存入我的第一个银行帐户。接着我干过许多种工作侍者、停车场杂工、房屋清洁工。再后来，当我的货车运输生意战胜了连续4年亏本之后，我回想起涉世之初以及在糖里店里学会的诚实这一为人之道。这种品质是与人合作共事的关键，也是创办事业的着急更是使我自己的生意兴旺发达的关键。
学习第二
杰克 法里斯现为美国最大的小企业组织――全国独立商行联合会的董事长兼总经理。他说我13岁时，开始在佛罗里达州朋沙科拉我父亲经营的加油站干活。我很想学点汽车知识，可爸爸将我安排在站前迎侯顾客。“儿子，汽车常变，人不会变。”他说，“向人类学习吧。”
当一辆轿车或卡车要加油时，我甚至不等车停稳便站在司机的车门边。我在机罩下察看，检查油位、蓄电池、皮带、软管和水箱。不论是擦试车身外面的尘土还是打扫防风罩和车灯，我总是格外卖力气。我将事情干得一丝不苟，顾客便乐意再来观顾。
有位老太太每个星期都将她的默立莉牌汽车开来清洗和上蜡。这车的内部非常难清扫，因为清洗好以后，她总是贴近脸去检查，一直要让我们反复擦洗得一尘不染、无可挑剔为止。纵使我不那么恪尽职守，爸爸仍然心平气和。他说“你知道你干的是什么工作，你的态度应该怎样。不管顾客怎么说怎么做，你都要殷勤周到地服务好。”
平时我是放学后上班，星期六和暑假期日则每天从早晨615干到傍晚7点。开给我的工资是每小时50美分，3年后升到每小时1.10美元。
除了受到坚实的职业道德规范熏陶外，我还学会了如何安排劳动所得。父母帮我制订了一个储蓄计划。头一个储钱罐装我收入的10%，用于救济穷人;第二个储钱罐装的20%收入作为我给父母的膳宿费，他们把它省下来，后来用做我的大学学费;第三个储钱罐装的20%是我自己的储蓄;剩下的50%收入由我花销。
礼貌第三
戴维 托马斯为温迪国际公司的创始人和资深的主席，该公司是一家拥有4300余家快餐馆的世界性连锁公司。他说12岁那年，在我的说服下，一位餐馆经理相信我已经16岁并雇我当柜台服务员，每小时付给25美分薪水。
这家餐馆的老板是一对姓李加斯的希腊移民兄弟费兰克和乔治。他们刚来美国时洗过盘子，卖过热狗。兄弟俩铁石心肠，要求严格，不过他们从不要求雇员完成他们自己做不到的事。
“好兄弟，”弗兰克对我说，“你只要卖力气，干多久都行。但是如果不好好干，你就别想赚我的钱。”这“卖力气”包括从勤奋干活到礼貌待客等许多内容。
这儿的小费通常是1角钱，不过假如我食物上得快，态度又好，有时也会行2角5分的银币。我记得我曾试过一个夜晚能接待多少顾客，结果是100位。
我的第一位老板使我懂得了，礼貌待人和赞扬工作出色的人十分重要。当你工作勤奋刻苦和心无旁骛时，你就会成功。事情真的不是那么复杂。
刻苦第四
伊莱恩 L 赵现任美国联合航运公司董事长兼总经理。此前，她是和平队队长和美国运输助理国务秘书。她说“跟着妈妈和两位姐姐从台湾到美国找爸爸时，我才8岁。
由于不会讲英语，我把老师写在黑板上的每个字都抄下来。到傍晚当爸爸干完他的三份工作回家后，我们再坐下来消化白天的功课。到我16岁那年，我的美式英语已经讲得流利，学业也相当出色。学校放暑假前夕，同学们开始谈论打零工。尽管爸爸希望自己的子女好好学习，我还是恳求他让我去找一份活儿。他最后同意了，让我去曼哈顿一家法律事务所当图书馆员的助手。
我上班的头一天，爸爸陪我去。离开事务所前，他笑着说“尽力干工作，尽力学本领。”尽管这话足以消除恐惧，可我仍然非常紧张。我真不想出一个差错，因为我不希望被给予第二次机会。这份工作原来十分精彩，我也把这个机会利用到最高程度。
无论听电话还是帮助读者挑选书，我都务求精确的详尽;在请求馆员帮忙前，我总是先竭尽我所能去多做。我学会了勤奋工作、积极主动，抢在别人请求或吩咐之前行动以及保持警醒和谨慎。末了，这家事务所希望我来年暑假再去帮忙，我高兴地应允了。
我在30多年前来到美国的时候，对这个新国家一无所知。但我完成了芒特 霍利约克学院和哈佛商学院的学业。现在我认识到父亲当年讲的这些话太对了“你有责任开发自身潜在的天赋。美国是一个看重表现的国家，只要你刻苦工作，任何奇迹都可以创造出来。”
精明第五
弗兰克 珀杜现为珀杜饲养集团公司董事会执行委员会主席，该公司年销售额达10亿美元。他说我刚10岁就开始干活了，在马里兰州索乐斯堡经营家离饲养场的父亲，这年给了我50只鸡，并要我自营售蛋业务。这可是一种一周干7天活的工作，每天都要喂鸡食，搞卫生，把蛋捡拢来并加以分等。我还得留意饲料消耗情况，以便及时买100磅一袋的新饲料。
父亲给我的鸡都是些被剔除的蹩脚货，但在我的精心照料下，它们日见改观，健康成长。不久，我这些鸡的产蛋率超过了父亲的。我每个月收入12―15美元，这在大萧条时期可是一大笔钱。我的部分成功奥秘归于观察鸡及其行为特征。比如，我注意到，当你在一个驻笼里关的小鸡较少时，小鸡会得到更好的发育条件。因此我在每个笼里只关50只，这样我饲养的小鸡长得比笼中拥挤的快得多。
养鸡这关一份工作教会我节约开支、成本预算和详细记帐十分重要;我还懂得了参加管理和专注于生意的每一环节能学到许多东西。我一直尽最大努力地去工作，我发现努力工作是成功不可或缺的条件，没有一个登上顶峰的人抱怨所走的道路。1984年父亲将家禽场整个儿交付给我，以后，它不断壮大，最终成为一家大型企业。在饲养管理50只鸡时学会的许多经验教训，却一直被我运用至今。
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