【导语】下面是小编为大家整理的薪资管理求职简历（共10篇），如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：薪资管理求职简历
薪资管理求职简历模板
众所周知的编写个人简历是要讲究一定的技巧，就相关个人简历的调查显示，通过专业技巧辅导的个人简历在通过率上要高出未接受辅导的百分之四十五。由此可见编写个人简历在技巧上的重要性，能够提高其技巧，也就能够提高个人简历的质量。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1987-07-21 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 176 公分 体重： 75 公斤
专业： 应用电子技术 工作经验： 5 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职
行业/职位： 行政/后勤 行政主管 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州电力职业技术学院 专业： 应用电子技术 就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历： 大专
语言能力
语种： 汉语 能力： 熟练
语种： 英语 能力： 良好
工作经历
公司名称： 尚品建材
工作时间： -06-01 至 2016-12-30
公司规模： 10～100人
所在部门： 人事部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人资经理
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 人员招聘及面试，人事档案管理;
根据公司发展目标完善组织架构、明确部门职能及岗位职责;
建立薪酬体系、健全福利体系;
完善培训体系并实施，制定考核标准;
各项规章制度及流程的拟定;
公司会议的主持及安排，其他各项行政事务。
公司名称： 新乡市易购商业管理有限公司
工作时间： -09-05 至 2016-05-05
公司规模： 200～500人
所在部门： 综合部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事行政主管
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 招聘管理，薪资管理，员工培训;
完善组织架构、薪酬福利体系、绩效考核体系;
公司企业文化的建立，员工关系梳理;
完善各项管理制度;员工社保管理;
起草公司各项合同、文件，整理及归档;
各类行政办公费用的申请与核销，办公用品采购及管理;
公司公章及证件管理。
自我评价
从事人资、行政工作6年，管理岗位3年左右。心态良好，认真负责，适应力强，具有良好的团队协作精神与亲和力!
希望找到一个长久合作的平台!
拓展阅读：如何有针对的编写个人简历
在求职高质量的个人简历上，很多人都是以技巧来求职质量，编写个人简历的技巧好，所写出的来的简历也非常好。于是人们也在学习个人简历的技巧，不过高质量的个人简历还有一个特点，就是有针对性。
人们所说的高质量的个人简历其实就是通过率高的建立，相对来说，也是具有针对性的个人简历，其通过率更高。那么如何来编写有针对性的个人简历呢?其前提准备是关键。
一来，要确定求职的目标
要编写具有针对性的个人简历，首先要做的'准备自然就是在求职的目标上。个人简历所需要针对的也就是其求职目标，那么在编写个人简历之前也就需要先确定求职的目标，当然求职的目标也不是随意就确定的，而是要根据自身的实力，以及当今社会下的整体求职状况，还有就是招聘信息了。
二来，要了解求职单位的信息
你所编写的个人简历就是给企业公司看的，那么，个人简历在针对上来写，必然也需要针对招聘的企业公司。于是，在编写个人简历之前，也需要做出的准备就是要了解求职的用人单位信息，比如说企业单位的发展状况，在招聘上的方式、习惯，还有企业的一些相关文化等方面的信息。
最后，还要学习有针对性写个人简历的技巧
针对性的个人简历是编写个人简历的一种策略，要有针对的来写个人简历同样也需要有一定的技巧。因此，学习有关这种类型的个人简历的技巧，也是编写有针对性个人简历的前提准备之一。
篇2：薪资核算求职简历
薪资核算求职简历模板
有很多人在编写个人简历的时候，想要通过描述来现实出自己的专业程度，但是往往也很容易出现错误。一旦出现错误个人简历也就失去了作用。在写个人简历的时候，也需要注意这一点，对于自己所不能你确定的信息，或者是一些错误的信息，一定不能出现。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 29岁 民 族： 汉族
工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市
自 我 评 价
本人于开始工作，之前分别从事过仓库管理员及超市收银员。后于20年底进入保险公司从事业务拓展以及客户维护回访。至今已有2年的销售经验，在工作上表现杰出。本人现从事业务拓展类的工作。主要负责销售客服一类的事务。希望能够挑战自我，更好的提高自己的素质与能力。在工作中能够认真仔细的完成每一项工作，对领导交待的事物可以及时有效的完成并上报，与同事相处和谐融洽。
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-其它相关职位 行政/人事类-人事文员 行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员
寻求职位： 薪资核算，行政人事助理
希望工作地点： 浙江台州黄岩区 浙江台州路桥区
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 公司能够提供一些必要的福利待遇
工作目标 / 发展方向
希望能够挑战自我，更好的提高自己的素质与能力。更好的完善自我的素质。
工 作 经 历
▌2010-08---08：电缆有限公司
所属行业： 电力、能源、矿产业(私营企业)
担任岗位： 其他类/交通运输
职位名称： 质检
职位描述：主要从事原材料的进厂检验工作以及产品的抽样检验工作，包括月底进行每月抽样检验记录的汇总归档处理工作
▌2007-11--2010-08：保险公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业)
担任岗位： 保险/银行类/保险业务经理/主管
职位名称： 客户经理
职位描述：从事车险业务以及一些维护工作
▌2011-09--至今：机床附件
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/薪资福利经理/主管/专员
职位名称： 薪资核算
职位描述：1.从事车间工票与统计报表的核对，进行数据核查
2.进行薪资核算
3.辅助人事专员的一些日常工作
4.每月考勤的管理
教 育 经 历
-09--2007-07 临海市灵江中学 营销类/保险从业资格证 高中
拓展阅读：个人简历要能起到的作用分析
求职者想要写出优秀的个人简历，需要先来了解一些个人简历在求职中要起到的作用。
第一，要能够吸引招聘方的注意
求职者编写个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，如何来认识呢?要能够通过个人简历来吸引对方招聘官的注意，让对方看到自己的个人简历，并对的其产生兴趣，才会愿意来认可你。在这里，个人简历所起到的作用就是吸引对方的.注意。
第二，能够在短时间内突出效果
个人简历也可以说求职者的一份广告，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，求职者想要求职成功就像需要利用个人简历的效果。鉴于现在用人单位在筛选简历上的特点，一般都是选择浏览的方式，短时间来看一份个人简历，则个人简历就要能够发挥其短时间来突出自身优势的效果，比如说利用关键词的作用。
第三，在众多人才中脱颖而出
求职者之所以非常看着中高质量的个人简历，就是因为在求职中的竞争非常大，尤其是一些好的职位，以及大的企业公司，应聘的人多就需要通过个人简历来击败竞争对手。让个人简历在众多人才中脱颖而出就是其一大重要作用，可以利用个人简历的内涵，以及个性化的设计吸引对方。
最后，获得自己期望的职位
个人简历最终的作用就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，当个人简历通过用人单位的审核则就能偶获得面试、笔试的资格，也就距离求职成功一步之遥。
篇3：求职简历如何填写期望薪资
简历中如何填写期望薪资。薪资往往是求职者们最关心的一个问题，但是在简历上又不知道如何表现出来，写出来了又觉得有些不妥，不写又不知道如何谈自己的薪资，这让求职者们头痛不已。那么到底应该如何填写自己的期望薪资呢?下面我们就来介绍几招吧!
1.只报薪酬范围，不报具体数字。面试时可以问问该公司对此岗位的薪酬定位，双方这么一交流，基本就可以知道有没有戏了;
2.对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析;
3.根据自己的当前薪资、实际能力(请客观评估)，再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。
对于写简历上的期望薪资这些方法希望对求职者们有所帮助!其实谈薪资是无可厚非的，因此要大胆的和HR谈!
附：
工作经验可以说是求职者身上的一道硬伤，有些刚刚踏入社会的毕业大学生会因没有丰富的工作经验而无法找到一家能够培养他发展的企业，继而会耽误这一段最佳的发展时机。所以怎样利用工作经验这一话题在个人简历中叙述也是求职者应掌握的一种技术活。
过分的依赖出色的工作经验并非一件好事，但不去依靠工作经验也会被招聘方当做小白一般看待，其实求职者只需掌握以下两点工作经验的运用即可达到他们预期所想象般的那种目的。
优异效益
求职者若具备丰富的工作经验，那么在书写简历时他们可将自己在原先企业做出的一些实质性效益书写进来，求职者可在简历中引用大企业影响，继而扩大自身能力。如他们希望这种书写方式所起到的效果更为突出化，他们也可以数字的形式将其描绘，这样的做法往往能够使简历看起来正规且颇具代表性，这则可以在无形中增添求职者本身所具备的能力光环。
研发领域
即便求职者没有出色的工作经验，他们也可避重就轻的将自己数年来为之研发的领域表述出来，并且将自己的研发成果呈现在招聘方面前。但一类求职者在进行招聘企业的选择时也应挑选那些发展方向与他涉及领域一直的公司，这样才能尽可能的凸显自己的可塑性以及学习能力。
每一家正在向上发展的公司企业都希望引进可以为公司带来效益的人才，所以工作经验的描述也是求职者最应掌握的简历书写方向。
篇4：薪资福利人员求职简历
目前所在： 湛江 年 龄： 22
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm
人才测评： 未测评 体 重： 43 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人事专员/助理， 薪资福利人员， 行政专员/助理
工作年限： 0 职 称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,佛山,中山
工作经历
佛山祥兴灯饰有限公司 起止年月：-07 ～ 2011-08
公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事部实习生
工作描述： 在人事部门担任实习信息员，主要负责档案管理归类、人事资料整理等与人事信息相关的.基础性工作。
离职原因： 实习时间结束
毕业院校： 湛江师范学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： -06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2011-09 2011-11 湛江市协成职业培训中心 人力资源管理 三级人力资源管理师 12190257
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
个人自传
本人自信乐观，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心。 学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅，连续两年获得学校二等奖学金和“学习优秀奖”。现任学院“携手燕玲”知识服务队队员，这进一步提高了我的表达能力和沟通能力，具备良好的团队协作意识。此外， 在平时学校生活中，做过很多兼职，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
篇5：薪资福利专员求职简历
薪资福利专员求职简历模板
目前所在： 天河区 年 龄： 21
户口所在： 云浮 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事助理：，薪资福利专员/助理：，行政专员/助理：
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 天河区,白云区,
工作经历
广州合景房地产有限公司 起止年月：-12 ～ 2011-04
公司性质： 外商独资 所属行业：房地产开发
担任职位： 行政部实习生
工作描述： 1、负责做好计算机录入、复印扫描等行政工作；
2、递送相关文件至各级领导审核签署；
3、对各类资料进行签收，并分类整理，以备随时出档和归档；
4、对往来电话进行准确驳接，对未能联络上的记录在案并及时转告；
5、根据合作方及交易的需求，邮寄及收取相关的文档资料；
6、完成领导安排的其他杂勤工作。
离职原因：
志愿者经历
华润万家 起止年月：2010-10 ～ 2010-11
担任职位： 亚运项目工作人员
工作描述： 1、开业前，准确核对商品数目，并把商品补满货架及整理排面。
2、根据商品陈列8大原则，对商品陈列进行维护，保证商品销售状态良好。
3、根据顾客的购买需求，为其提供服务，促成交易的完成，提高销售额。
4、每天进行全面性的盘点，并与销售情况进行核实，保证进销存的`统一性。
教育背景
毕业院校： 广东交通职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2011-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2010-10 广东交通职业技术学院 人力资源管理 职业资格证书（三级） 1019000006302288
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
英语水平：通过大学英语四级考试，具备较好的听说读写能力
计算机水平：通过计算机等级考试，熟练运用word，excel，powerpoint 办公操作软件
专业水平：通过企业人力资源助理师（三级）、具备会计从业资格证书
知识提升：参加自考本科考试，进一步提高自己的知识水平与文化素质
详细个人自传
在大学生活中，我致力于自我的全面发展。学习上，我努力刻苦、不断进步，取得了优异成绩，并在不断的实践中培养了较强的自学能力。课余，我积极参与实践活动，培养了自己的兴趣。同时，担任干部职务，在勤勉尽职的工作中锻炼了较好的沟通、写作能力。
作为一名即将走出校门的毕业生，我深知自己没有足够的工作经验。但我相信，良好的自学能力和坚持不懈的精神，一定能使我很快胜任我的工作岗位。
篇6：薪资福利人员求职简历
薪资福利人员求职简历
目前所在： 广州 年 龄： 20
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm
人才测评： 未测评 体 重： 51 kg
◆ 求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 薪资福利人员， 培训人员， 人事专员/助理
工作年限： 5 职 称：
求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省,广州,不限
◆ 工作经历
◆ 志愿者经历
中山大学南方学院 起止年月：-09 ～ 至今
担任职位： 志愿者
工作描述： 义教
◆ 教育背景
毕业院校： 中山大学南方学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -09
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
本人对会计方面也有相当的能力，对人力资源管理方面比较敏感，好爱与人相关的`管理。
◆ 个人自传
因本人还是大二学生，所以的确有很多的不足的经验，但是我认为只有实践才能让自己成长，不论在哪一方面都在不断的完善自身。
篇7：薪资福利专员求职简历
目前所在：天河区年龄：21
户口所在：佛山国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：167cm
诚信徽章：未申请体重：52kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：人事助理：，薪资福利专员/助理：，行政/后勤：
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：天河区,白云区,
工作经历
华润万家生活超市起止年月：-09-01～2010-11-01
公司性质：国有企业所属行业：批发/零售
担任职位：销售服务人员
工作描述：
离职原因：
东莞亚科电子有限公司起止年月：-07-01～2009-09-01
公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：暑假工
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东交通职业技术学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：2011-07-01
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
工作认真细心、能较快融入团队，注重团队精神，能熟悉运用办公软件，如"0ffice、excel、PowerPoint”。
篇8：求职简历中如何填写期望薪资
求职简历中如何填写期望薪资
求职简历中如何填写期望薪资，在写简历时要怎样写才算是一份标准的求职个人简历，写简历有什么特点？你现在阅读的这份空白个人简历免费下载word仅作为写简历时参考范文。对于专业与职位不的不同那么在写个人求职简历时应该注意什么？以下大学生个人简历网相关提供一篇一份简单的个人简历模板下载为写简历阅读参考资料写作。 简历中如何填写期望薪资。薪资往往是求职者们最关心的一个问题，但是在简历上又不知道如何表现出来，写出来了又觉得有些不妥，不写又不知道如何谈自己的薪资，这让求职者们头痛不已。那么到底应该如何填写自己的期望薪资呢？下面我们就来介绍几招吧！ 1.只报薪酬范围，不报具体数字。面试时可以问问该公司对此岗位的薪酬定位，双方这么一交流，基本就可以知道有没有戏了； 2.对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的'分析； 3.根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。 对于写简历上的期望薪资这些方法希望对求职者们有所帮助！其实谈薪资是无可厚非的，因此要大胆的和HR谈！篇9：管理薪资制度
（一）必须遵守维修部制定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检工作时间情况，无故早退者及时累计。
（二）必须按时上下班，不迟到不早退，有事必须请假并有请假条，经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理（其他假也要有相应手续）。
（三）迟到累计三次扣除一日工资，迟到一小时左右者按半天旷工处理，早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。
（四）月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖，事假4天以上者（不含4天）月奖金全部扣除。
（五）无故旷工者，除当日工资扣除外，奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。
（六）工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行，但月奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。
（七）忙季双休日需要工作，必须服从大局，确实有事每月只可休一天，这一天没有工资，不扣其他奖金。但双休日不与累计，上班发工资。
（八）设工程质量奖，考评工人在当月工作中工作质量完成情况，技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。
（九）设安全奖，考评工人在安全生产、安全防火、卫生、互相伤害等情况，当月发生事故、伤亡等情况时要扣发安全奖（造成严重事故的以后数月的安全奖也应相应扣除）。
（十）设其他奖，考评工人当月工作、服务态度、工作效率及岗位责任制执行情况，出现问题扣除奖金。
（十一）设月奖金，从四个方面综合考核工人工作情况而发放的奖金，如果其中一方面违反制度，扣除当月相应奖金。
篇10：管理薪资制度
1、公司码盘工序实行计件工资制度，按劳分配，个人计件，无保底工资、加班工资等的`模式，入职时须签订临时聘用协议书；
2、车间核算员须如实记录该岗位工人码盘、拆盘数量、规格、出勤等数据；
3、计件产量记录表要做到日清月结，公开透明，准备无误，核算有依据；
4、产量相关数据须上报主管领导审核确认后，方可作为计件工资核算依据；
5、计件工资标准，木材宽度尺寸为172—108时，17元/盘；木材宽度尺寸为57—72时，20元/盘；
6、拆盘时，无论尺寸规格，均为8元/盘；
7、码盘、拆盘作业中，不按标准操作致使材堆松散、倾倒，或在操作过程中对木料造成损坏，须对操作人员进行考核，停发计件工资或照价赔偿；
8、因不符合标准等原因造成的返工操作，不重复纳入计件工资中核算；
9、对不遵守现场其他管理制度的操作人员，采取计件工资考核或劝退处理；
文档为doc格式
