【导语】以下是小编整理的求职简历注意重要细节（共16篇），欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：求职简历注意重要细节
求职简历注意重要细节
首要概括就是为了让检阅人们可以直接抓住重点，不需要通过观看其中繁琐的细节。在简历的书写当中，每一个位置的书写，完全可以在开头的时候，使用一句话的概括。通过整体概括之后，在后面的部分内介绍自己的相关事迹，这样一来就可以有一个主次分明，让人们看的一目了然!
而这种方式抓住检阅人们的心理，就是不需要花费过多的'时间来看简历。只要自己先关注到首要概括之后，将自己的简历从数以几百的简历当中脱颖而出之后，在细细观察，那么就可以当自己应聘的几率增加，从而在最后胜任这份工作。
想要拥有一份良好的工作，那么首先就需要自己懂得如何制作一份优秀的简历。在很多人们眼中，简历的制作其实很简单，只要把上面所拥有的相关事例写出，那么就能够完成一份简历!如果你仅仅那么想的，那么你就大错特错了，因为在简历的写作当中，不仅是需要你的完整，更是需要你拥有独战群雄的精彩!
对于个人简历模板的制作，一定要注意到其中一个重要细节!那就是抓住检阅人们的心理。往往检阅人们对于众多简历的观看，不可能达到细节至微，一目十行在在这里完全是一种正常现状。如果你的简历在众多简历当中没有自己的新意，没有任何一点过人之处，那么你想要让自己的简历脱颖而出?很难办的!所以在自己简历上的制作，跟别的简历造成鲜明对比的方式，就是通过“首要概括”的部署!
在个人简历里为获得面试机会而乱吹嘘，比如说自己英文水平有多牛，跟老外交谈工作生活那都是完全没有问题的，这样吹嘘对于你是没有好处的，你是通过这种方式获得了面试机会却无法获得这份工作，在面试的时候人家发现你连最简单的英语都说不出，此时还会觉得你优秀吗?并且发现你是个小骗子，为了获得真正的工作机会还是应该控制吹嘘力度，尽量呈现真实的内容以免面试时出洋相，起码不会展现不诚信的形象。
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篇2：求职简历细节须注意
求职简历细节须注意
1、简历最好用rtf文件格式，比较通用，几乎所有的格式文本编辑软件都能打开它。当然，还要看招聘信息里的具体要求，没有特别说明，就用rtf. 另外，再准备一份txt格式的，有些网站让你把简历post上去，这时起美化作用的字体、网格就没用了，只要段落整齐就行。2、当你把简历文件通过电子邮件的附件发送时，请注意文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字+职位+公司名。这样的好处是方便看简历的人以后检索你的文件。发送之前，把简历拷贝一个复本文件，把它改名，然后发送这个复本。同时在硬盘上保留所有已发送的复本文件，也就是针对每个公司使用不同的文件，你可以方便的改动简历去适应不同公司职位的要求。
3、我个人认为，简历的格式没有某些文章说的那么重要，特别是对IT行业来说，skill and experience是关键，格式很fancy的简历未必能弥补这两者的不足。但是，简历必须层次分明，清晰易读。字体可以小点，但行间距一定要大！每个段落的标题与段落内容分开，独立一行，并且用粗体，大的'段落间要有空行。正文当中粗体不要滥用，只在特别关键的地方用1-2次，比如很少见的证书，很著名的公司的名称等。
4、在用word排版时，所有字体要用英文的！
5、简历的篇幅不需要有什么限制。就象一本小说，如果它从第一页就开始吸引你，你就不会在乎它是中篇的还是长篇的。关键是第一页要吸引人！如果你的简历第一页不能在5-6秒之内让人觉得你可能能干这份工作，你就完了。你如果对第一页有信心，而且确实有很多出色的工作经历，写3-4页又怕什么？
6、我的简历采用的是objective, summary, skills & knowledge, work experience, education, professional training, archivements, activities, reference 的顺序写的。请注意，objective不要总是to seek a … in a dynamic and challenging environment …如果应聘的是个老牌很稳定的公司，你还要dynamic，明摆着告诉人家我这人喜新厌旧，待腻了就会跳槽。
7、第一页按照这样的原则写：把你最突出，最与众不同的东西放在第一页。如证书（mcse就算了），著名公司工作经验，参与过的大规模的项目，特殊的工作行业如银行、保险公司等。每项要单独一行，要写全称及缩写！不要“IT Certificates: CLP, SCJP, IBM CSE, etc.”要： “ - Certified Lotus Professional (CLP) on System Administration and Application Development - Sun Certified Java Programmer (SCJP) - IBM Certified Solution Expert (CSE): DB2 UDB admin and appl. Dev. ” 我的agent跟我说过“your certificates make the difference”有证书很重要的！特别是有1000人和你竞争的时候。工作中经验比证书重要，但面试之前，证书比经验重要。证书可不要编造，兴许人家会要求你拿来复印一下（我遇到过）
8、第一页的下三分之一要写你的最后一份工作经验。工作经验要具体，详细。最好能列出project名称和大致内容，用户和数据规模，不要笼统的写“system installation and maintenance”
9、不要有错字！
10、不要用太多的中国特有名词，用“nationwide, provincial, citywide”来形容其规模，什么“863”，“green card project”之类的，你认为老外能懂吗？
11、保持一条主线，不能偏离招聘要求，主线以外的经验不能影响主线。比如一位朋友找网络管理工作，却写自己写过几年VB，我看不出这有什么好处。
12、对IT Professional来说，太简单的常识性的东西不要写，如会用word, excel之类的。
篇3：书写简历需要注意的重要细节
书写简历需要注意的重要细节
简历是招聘公司对你的第一印象，也是你与招聘公司架起的桥梁，书写时一定要认真、谨慎、实事求是，而写简历的同时也要注意很多细节。
一、简历不要太拥挤，太生涩。
面试者往往都以为简历写得越多，内容越丰富越好，其实不然，将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的。这样招聘单位会一目了然的了解到你的情况。
二、坦白描述正确、真实的情况。
自己的`优点一定要写得清楚，不要夸大其词。就算在面试的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。也不要在简历中只写自己的优点不写缺点，这样自己的简历看起来会很假。还不如坦白的将不足说出来，坦白的态度会让你未来的雇主欣赏你。
三、避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。招聘单位需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。
四、根据招聘单位书写简历。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从招聘单位与征人主管的角度书写简历。招聘人看简历主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。
篇4：注意简历的细节
1.Spelling mistakes:If a recruiterspots typoson your rsum, she will assume that you don't pay attention to detail and you can possibly be careless, which isn't a very attractive trait for a job candidate. Keep reviewing your rsum for errors and ask at least three people to review it and give you feedback.
拼写错误：如果招聘官在你的简历上发现拼写错误，她会认为你不是个注重细节的人，做事可能会粗心大意。这将对应聘者产生负面影响。你需要经常检查简历中有没有类似错误，至少要让三个人看简历并给出评价。
2. The wrong file name: Your recruiter will pay attention to this simple detail so include your name when you're naming the file. This helps hiring managers better sort through the mountain of résumés.
错误的简历命名：招聘官会注意这个小细节，所以最好在命名简历时加上你的姓名。这会方便招聘经理在成千上万份简历中找到你的那份。
3.Tacky email: Make sure you're using an email address that's professional. If you don't have one that's appropriate, create one. Also if you're still at your current job, don't list your work email.
用不合适的邮箱发简历：你应该要用比较正式的邮箱发简历。如果还没有这类邮箱的话，快去申请一个。另外，如果你现在已经入职，最好不要用工作邮箱发简历。
4.Résumé gaps: Gaps in employment are obviously noticeable, but don't fret too much about it because it's almost the norm in this economy. List what you've been doing on your time off if the activities are relevant to the position.
工作空窗期：这点在简历中会很容易被发现，但是别太过在意，在如今的经济形势下有这种情况是很正常的。如果你在空窗期内参加过什么与目标职位有关的活动，可以把它们写在简历上。
5.Irrelevant information: Having unnecessary information that's not related to the job is a waste of time for your hiring manager. Don't overshare― pick the right succinct sentences to showcase the skills that will be valuable in the position.
不相关的信息：在简历上写与目标职位不相关的经历是在浪费招聘经理的时间。不要写太多信息――用简洁正确的语句写下对目标职位有用的技能。
6.Job hopping: Going through too many jobs in a short period can be a red flag for an employer. If you're going to include the short-term positions, be very clear about the big contributions you have made toward the company, so the recruiter will see that you have added value to all your previous jobs even if they were of varying lengths.
跳槽过多：在短时间内做很多份工作并不招上司喜欢。如果你想在简历中写就职时间较短的工作，一定要写在这段时间里你为公司做出的巨大贡献，这样即使就职不长，招聘官也会看到你为前公司带来的价值。
篇5：6大求职面试注意细节
方法/步骤
1、边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
2、跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
3、拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
4夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
5、眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
6、不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
[6大求职面试注意细节]
篇6：网上求职，也要注意细节
网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历，
网上求职，也要注意细节
。求职信的内容包括：求职目标――明确你所向往的职位；个人特点的小结――吸引人来阅读你的简历；表决心――简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。简历篇幅以两页为宜，中英文各一份。除非应聘美工职位，不要使用花哨的装饰或字体。
在网上填简历，要严格按照招聘方的要求填写，要求网上填写的就不要寄打印的简历；要求用中文填写的就不要用英文填写；有固定区域填写的就不要另加附件。
发送简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过E－Mail发简历，应该以“应聘某某职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件的正文，再把简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。如果通过人才网站求职，可以直接把填好的简历发送给招聘单位，网站的在线招聘管理系统还能把个人简历以数据库的方式存储起来，根据求职者的要求，供招聘单位检索和筛选。
篇7：求职简历的细节
应聘者必须把握面试机会，极力展现自己。告诉大家一个“内幕”：较之业务，招聘者更看重素质;较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度就由应聘者的一言一行体现出来。
吸引眼球，别让你的简历被Delete
启明软件公司的招聘基本上都在网上进行，求职者通过Email投递简历。通常一个软件工程师的职位空缺，每天可以收到500多封Email。而初级秘书这样的大众职位，刚放上网，2-3小时内就会收到不下300封简历。潘经理每天要浏览大量应聘简历，从中挑选初步合格的人。大部分简历将被淘汰，对落选的简历她根本没时间回复，一般都是直接Delete。那么，如何使自己的简历不被Delete?
所谓吸引眼球，指的是实实在在的能力，符合企业需要的能力。有些年轻人也许是励志书看太多了，满简历的豪言壮语，自己如何战胜逆境。拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。
潘经理认为，简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。举例来说，事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级(或者3级)，在招聘广告中写得清清楚楚。但是，她还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好―――牛头不对马嘴。
对这样的一个职位，很显然日语能力是必不可少的条件。在制作简历时，你得千万百计与日语扯上关系。哪怕你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。而你的英语，此时对人事经理来说“毫无用处”，最终只能被Delete。
1.你来面试什么?
简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。对于面试也一样，应聘者应该非常清楚面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都一无所知。一来就说“我是来面试的”，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小姐非常头痛。
潘经理所在的启明软件公司，事业部非常多，各个事业部都需要软件工程师、程序员。对人力资源部推荐的候选人，他们会分别通知进行面试。如果应聘者事先上上公司的网站就可以知道公司的组织架构，也就明白多个事业部并列存在。那么应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试;谁来面试，主管还是经理，搞业务的还是人力资源部;有多少考官。
2.迟到一样被录用?
潘经理说，守时是做人最基本的道理，如果连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。但是，潘经理也说，在她经历的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在很难。其实大部分人事经理也是通情达理的，有时候遇上堵车真是很难控制时间。所以，也会有迟到者被录用的，那就得看求职者的态度了。
有的人明明迟到了，却不做任何解释。这种一声不吭的态度非常不好。其实，假如求职者估计赶不及了，不妨及时打电话通知面试官，解释一下迟到的原因。“我现在堵在××地方了，大概还要30分钟才能到，非常抱歉!”“很不好意思，2：00的面试我赶不上了，如果方便的话能再安排一个面试时间吗?如果可以的话，能延迟到3：00吗?”如果应聘者能这样处理迟到，就人事经理而言，不会怪他们的。相反，这种诚恳的态度让人很难拒绝再给他们面试机会。
潘经理曾经遇到这样一件事。某天市场部经理面试了一个小姑娘，应聘市场部的网页制作。小姑娘迟到了10分钟。一进办公室，满脸通红，气喘吁吁。看她的样子，潘经理已经知道她确实赶时间了。小姑娘进门后，立马对着面试官90度鞠躬，连连道歉：“不好意思我迟到了。实在是堵车太厉害。不好意思，不好意思。”看她这样，一向严厉的市场部经理都不忍心责备她了。面试后，潘经理和市场部经理当场拍板录用了她。最初的那一鞠躬，可以说奠定了她的成功。因为这一举动，考官看出了她的态度，有了非常好的印象分。
3.凭什么指手画脚?
面试时该以怎样的态度面对考官。潘经理以为，过于自信或者过于谦虚都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面试官是非常强势的，那应聘者就稍稍弱势一些，不要和面试官比气势，硬碰硬对应聘者没有好处。假如面试官比较随和、中庸，应聘者可以多阐述自己的想法。但切记不要对面试官说教，不要对应聘公司的事务指手画脚。毕竟你还是一个外人，考官对企业的了解度和熟悉度绝对超过你。
在回答问题时，要善于从提问中获取信息并做出回答。很多时候，考官会就公司的新业务或者未来的计划提问，让应聘者给出自己的方案。应聘者不要贸然给出几套计划，最佳做法是先询问公司目前的打算和态度。然后以探讨的口吻给出自己的意见。就启明而言，搞业务的都是IT背景，理工科的人逻辑思维很强，说话也非常直接，会用大量的专业问题考察应聘者。有的小伙子年轻气盛，当遇到面试官意见相左时，便自以为是地批驳他们。应聘者在那里夸夸其谈，觉得把考官比下去很过瘾，实际上已经失去了机会。请记住，不要小看了面试官，毕竟他们比你更有实践经验。
附：
在个人简历的内容中出了姓名、年龄等基本资料外最为重要的就是“求职意向”这一条，这一条主要表明求职者的求职方向，毕竟招聘公司每次需要招聘的工作岗位都有很多，所以求职者需要在求职意向中表达自己需要应聘的岗位或者工作内容等。
对于这一栏的填写可以说是非常重要的，毕竟招聘公司会根据求职者填写的“求职意向”结合求职者的个人信息和资料判断求职者是否适合这个岗位，之后进行筛选，这样才能够更有效的招聘到公司需要的专业人才。
那么针对于“求职意向”这一栏究竟要如何填写呢?
单一性
很多求职者害怕自己应聘的工作岗位对于自己来说太高，所以会在“求职意向”这一栏中填写两个甚至更多的职位需要，其实这种填写方式是不正确的。
要知道招聘公司之所以招聘那么多的职位人员主要就是因为各个岗位的专业是不同的，求职者一旦在“求职意向”这一栏中填写多个岗位，那么将会让招聘公司认为求职者的专业性不够强，即使涉及面广一些，专业性不够强的话，工作的时候也会出现很多问题，所以书写个人简历的关键技巧就在于求职者应该怎样把握职场节奏，只有把握好职场节奏才能够更好的为公司服务。
因此，为了突出自己的专业性，在填写“求职意向”这一栏的时候一定只能填写一个，找一个最适合自己的岗位进行填写，这样才能够更好的突出自己的专业性，就业成功的几率也会更大一些。
篇8：注意简历的小细节
本文《注意简历的小细节》是由个人简历网提供给你参考的，我们除提供简历模板范文外，也提供空白的简历表格供有需要使用的人下载的，你可以访问jianli/ 这里查看及下载。
简历何谈“贴心”呢？这里提到的“贴心”，是指遵循“方便HR”这样一个原则。在写简历之前我们都要清楚自己的位置，也要为招聘方着想。一份优秀的简历应该是让HR能够以最轻松的方式，在最短的时间内知道你是他们要找的人。本文就以方便阅读这个角度，告诉你如何从六个小细节来润色你的简历。一、绝对不能出现错别字这是最基本的层次了，其必要性也不用多说，相信同学们都理解。逐字逐句写简历较不容易出现这个错误，但现在许多公司招聘都有自己的网申系统，内容往往比较多并且容易忽视检查。这里要提醒大家，不论以何种方式提交的简历，都一定要经过反复的检验，出现错别字是绝对不可以原谅的。二、注意用词的准确，切记模糊像了解、熟练、精通这样的词汇本来就界限模糊，在使用这些词的时候别忘了在后面加一句话，说明你对工具的操作到了何种程度。比如说“熟悉Excel”可以写成“熟悉Excel的各种函数与图表，能用其单独完成问卷数据处理、分析与展示。”在说明自己的英语水平时与其说“口语熟练”就不如写成“能流利地与外国人进行日常交谈”。三、英文的句子使用动宾句。这样的句子用专业一点的说法是“点句”。点句是最节省词汇的一种表达，能最大限度地减少赘述。这对非本地求职者来说其实尤其有利，因为它语法简单，不易犯错。此外，使用点句还有两个好处，一个是节省简历的空间，一个是方便HR阅读。这里举一个例子，例如能够进行**开发可以直接使用Able to engaged in development of **的形式表述。四、注意标准字体的使用写简历过程中，应首先提醒自己调好字体。中文公认的字体为宋体，字号一般使用五号或小四。而英文简历常用字体有Palatino Linotype和Times New Roman两种，字号并无限制，但在一页A4纸上必须能够毫不费力地看清楚。五、主动标出重点什么是重点呢？就是你最希望HR看到的地方，这个不要指望HR自己找，我们应当在简历中加粗、下划线或放大字体显示。同时，英文简历中学校、专业的单词加粗显示，以方便HR查找，这是一个惯例，但许多同学忽视了这点。六、把简历放在邮件正文发送给用人单位邮箱发电子简历时，一定不要使用附件的形式发送，要直接粘贴到正文框中发送。不用附件的原因不外乎两个：一是怕中毒导致系统崩溃；二是HR不愿浪费时间在附件的打开或是下载过程上。至于如何在正文中将简历显示得更好看，也可以制作一份网页版邮件简历。
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篇9：简历需要注意一些细节部分
简历需要注意一些细节部分
个人简历的编写是为了求职，能够将个人简历写好则求职的成功率就大大提高了，在个人简历中有一些必要项目不可缺少，比如求职意向、个人信息、教育背景、工作经历等等。撰写个人简历有很多方面可以提高其质量。而能够让个人简历发挥起作用，不仅仅是在个人简历的质量上，也在于个人简历制作上。下面就来简单介绍一下，制作文本形式个人简历需要注意的事项： 一，打印前的内容检查 文本个人简历也就是打印出来的纸质的简历，而在打印出来之后其中的内容基本上就不能修改了。在打印之前为了避免出现不必要的`错误，最好做出详细的检查。不仅要是自己检查，还要找他人检查，正确做到零错误。 二，篇幅的限制 文本形式的个人简历也是比较讲究篇幅，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）一般来说是一张到两张的篇幅，在篇幅上要保持精简，还要注意如果是两张内容，在第二张上不能只是一句两句话，要占整个页面的三分之一以上。 三，个人简历的排版 要打印出来的个人简历在排版上也非常重要，例如表格式的个人简历，其表格最好不要出现续表的情况。要讲究整体的美观性，也要注意个人简历上字体以及字号。 最后在文本个人简历呈递的时候，还需要注意一些细节部分，比如说个人简历纸张的清洁、整齐，还有在当面呈递的时候需要讲究礼仪。篇10：简历写作的重要细节
简历写作的重要细节
一、天头:姓名与联络信息
本书提供的专业简历借鉴了美式简历的格式,把人名放在“天头”的位置上,联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是“推销自己”,名字是你赖以求职的“个人品牌”,在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方,并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观,还可以在字与字之间空出一格。
二、他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果,通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究,很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业,有几点需要提醒大家注意。
1、电话号码前面一定要加区号,如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市,你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选,而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号,也没有时间去查,如果另一位求职者的电话有区号,招聘者很可能先和这个人联系。
2、8个号码之间加一个“-”来分节。参考国际上通行的`电话号码分节方法,采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好,即最后一节为四个数字的规范原则,如6275-5775,275-5775。这样,认读和拨打起来都比较容易?
3、写手机号码或者向别人通报手机号码时,也有一定的规范,要用“四三四”的分节原则,如“1399-989-9989”。
4、用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话,有人为找工作,专门去买留言电话,条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多,外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话,不妨征得家人和室友的配合,用留言的方式帮你与招聘公司保持联系
篇11：求职简历四点注意
求职简历四点注意
简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢？我的经验是在简历的写作当中要留心下面几个问题：
一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性；简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象；准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当；真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。
二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意；②篇幅过短，缺乏必要的信息资料；③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难；④内容虚假；⑤字迹不清，打印不规范；⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作；⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际；⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。
三、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的.工作部门，当然选择也不能过窄。 要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。
四、列举证明人。简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的学术论文著作等。
一般要提供3 5个证明人。证明人是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人，因此，一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。值得注意的是，让别人做证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。
篇12：简历求职目标注意
简历求职目标注意
简历应当包括你的求职目标
例证：王忻在大学里学过电视广播学，她的目标是成为一名体育讲解员。“从小我就是一名体育运动迷，当时我叔叔在国家广播电台体育部工作，我非常喜欢在他工作时待在他身边。但是当我毕业时，求职市场形势很紧张，我不得不调整自己的目标。最后我在简历上写下了与雇主所能提供的那些工作有关的几个不同的求职目标，经过了许多次面试之后，我选中了一家啤酒厂的公共关系部，他们把赞助体育运动作为公共关系计划的.一部分。我感到很满意，但这一切都是因为我把工作目标作了一番创造性的改动后，才引起了雇主的注意。”
讨论：如果你要寻找一份特定的工作，并且只要那种工作，就需要写上你特定的求职目标。
例如，你正在找一份会计主管的工作并且只愿意接受这一职位，就应当在简历上标明：
工作目标：会计主管
但如果你对同一领域里的其他职位也感兴趣，你的求职目标就应写为：
工作目标：会计主管/会计主管助理/财务副总经理
这其中区别的依据在于你求职的公司类型不同。在一家中等程度的公司里，会计主管的职位就很理想；但在一家较大的公司里，你做一名会计主管助理就会很称心；到了一家小公司里，财务副总经理的位置才是理想的。
当要写进好几个求职目标时，注意每一个都必须处于同一职务水平上的相关领域。
一个宽泛的求职目标，看上去更像是一个事业目标，比如“想要在一个不断进步的组织里寻找一份富于挑战的工作，允许创造力和自主性的自由发挥”，这样的话只是在简历上浪费宝贵的空间而已，提供不了什么有用的信息。要么写进一个更详细的求职目标，要么干脆别写。你可以把简历上求职目标里的一些内容写进你的求职信中去。
注意：不要只是简单地改变你的职业或求职目标的名称和措辞，简历本身也应做相应的改变。为了使简历更有效，你应当在上面着重列出你特定的职业目标所要求的那些资格和能力。
真相：事实上有两重考虑。
1?当一份本应是“普通性质”的简历的求职目标涉及过于狭窄的特定领域时，你会失去很多其他的机会。
2?如果求职目标太宽泛，则不如不写。
篇13：应届毕业生求职简历制作需要注意的七大细节
应届毕业生求职简历制作需要注意的七大细节
1、排版
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。
2、篇幅
简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的`信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。
3、字体
HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用 “斜体”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也可以用“Arial Black”，其他字体大小可参考中文版本。
4、字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。
5、工作经历
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。
6、奖项和作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
7、简历封面
求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。
篇14：求职信中需要注意的细节
求职信中需要注意的细节
李开复：我曾面试过一位求职者，他在技术、管理方面都相当的出色。但是，在谈论之际，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其它公司讨好的“贡品”呢?一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
调查中发现，“敬业精神”在用人单位最看重的指标中列第二位，在用人单位认为大学生最欠缺的指标中列第一位。可见，大学生的工作态度、职业道德和职业操守是当前高等教育中的一个突出问题，值得我们认真考虑和对待。因此，大学生必须具有敬业精神，必须将职业道德和敬业精神放在头等重要位置来抓。求职信中有哪些需要注意的呢?
几个技巧性细节问题
素质是根本
所有的长处、特点都不如——敬业精神
一位学习英文专业的毕业生应聘一个出版社的英文编辑，在求职信中他讲了自己的一个小故事来做自我介绍：上大学二年级时，看到一本英文杂志上有一篇文章的翻译存在一点小问题，出于对杂志的喜爱，我给主编写了一封信，并提供了自己的译法。半个月后，收到主编回信，感谢我，并赠我一本翻译小说。这位应聘者轻易应聘成功了，关键是他用故事诠释了自己的优点——爱较真，敬业精神强。这正是编辑所应具备的素质之一。
有一项调查表明，用人单位在招聘录用大学生时最看中的素质中，前5项指标分别是：1、专业知识与技艺。2、敬业精神。3、学习意愿强、可塑性高。4、沟通协调能力。5、基本的解决问题能力。
用人单位认为大学毕业生最欠缺的素质中前5项指标是：1、敬业精神。2、基本的解决问题能力。3、承受压力、战胜挫折能力。4、相关工作和实习经验。5、工作定性高。
一、求职信的格式和内容：
求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。
内容一般有：
1、求职缘起——开头，从何处得悉招聘信息，你求得该职位的动机，加入该企业的原因。
2、求职目标——你要申请什么职位。
3、求职条件——做自我介绍，说明你适合申请的职位的情况，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么;扼要突出你的相关特点，即为什么你比别人更适合这个位置，强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。
4、求职附件——材料，
结尾留下你可以随时联系到你的电话或地址，并表示感谢。
二、求职信的写作注意事项
在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，只要一份简历。但求职信的作用还是不容小看。从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何?”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信，54%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有11%的人事经理是根本不看求职信。所以要重视写好求职信。
几个原则性问题
1、突出求职信的针对性。
(1)介绍自己条件的.针对性。
换位思考，从用人单位的角度出发考虑问题，针对某家招聘单位的某个招聘职位，有针对性地提供自己的背景材料。无关的别人不会感兴趣，甚至反成累赘。比如动辄说我热爱运动，在校是院系的球队主力等等;喜好文艺，是××合唱队队员;性格外向，交际广泛，朋友遍天下。如果你求的是一份办公室事务性工作，或技术开发工作，这样的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是个坐不住的人，不合适吧。总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不写。
(2)对不同职位的针对性。
针对性还要求每申请一份不同的工作，应该认真重写一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要写一份千篇 一律的通用的求职信，然后大量复制，四处撒网、狂轰滥炸，到处投寄，其结果很可能处处落空。曾经有一家证券公司来学校招聘业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意向却是“机械制造方向”，简直是风马牛不相及，令人啼笑皆非。
甚至在同一个招聘现场，对于不同的职位，你都应该写出不同的申请，才有针对性。
特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。可能由此就得到招聘人员的青睐。
2、内容要简短而精。主题紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”，尽可能使招聘者感到他们需要你。切忌长篇大论，在一页纸，最多两页纸内完成。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
3、措辞有分寸。做到不卑不亢。过于谦卑，会给人庸碌无为的不良感觉;过于高傲，会给人轻佻浮夸的不好印象。语言精炼，措词尽量职业化。
4、页面(字迹)要工整。现在一般用打印稿，但如果你有一手洁净秀丽的字，本身就是一封最好的“介绍信”，容易给人留下良好的第一印象。但手写易出现错别字或语病，要当心，别因小失大。现在年轻人文字功底都不咋的，比过去差多了。
⒌写清联系方式。求职信一定要写清联系方式。包括通讯地址、邮编、电话(最好是手机)、电子信箱等。
篇15：求职面试应注意的细节！
一个小小的失误都足以扰乱你的求职大计。美国的失业率如今依然居高不下，哪怕你犯下最微不足道的一个小错，都会被招聘经理拒之门外。
去年冬天，体育用品销售主管丹尼尔?奥博菲尔(Daniel Obergfell)在招聘营销经理时就这么干过。有一位女性应聘者四次叫错了他的姓──他纠正过她三次(是“奥博菲尔”而不是“奥博格菲尔”)，奥博菲尔后来就不再考虑她了。他们在某个网站公布了这个年薪8万的招聘信息后，吸引了400多位应聘者，最后有40人接受了他的面试，这位女士便是其中之一。
奥博菲尔说，“你要跟这么多人竞争一个工作机会，可能会很紧张，会有一些反常的表现。”尽管如此，他说，当这位女士屡次念错他的名字时，他还是“无法摆脱”那种失望感。他说，“在我纠正了之后她还是没法念对我的名字，而且一次都没有念对，也许是跟紧张有关，但是很可能还有更深层的原因。”
康涅狄格州巨人职业中介公司(Goliath Jobs Inc.)市场营销与发展主管戴夫?麦扎派勒(David Mezzapelle)说，如今在面试时因紧张犯错的求职者比翻了一番，因紧张而导致的无心失误让面试者失去了机会，使他们无法很好地展示自己的才能。
如何解决这个问题呢?为面试做更充份的准备吧。除了基本的信息搜集之外，你还需要多做一些角色扮演的预习，对潜在雇主的企业文化进行深入的了解，从雇主的角度思考自己的技能是否符合职位的需求。
以下是应聘者最可能因小失大的五类问题：
──着装。一位中年女士应聘德克萨斯一家小镇医院的首席财务长，她的简历很吸引人。在接受医院CEO面试时她穿了一件领子偏低的上衣，当她身子前倾时，对方隔着桌子看到了她胸部那个黑色的美洲豹文身。
这位CEO最终拒绝了这位女士，他后来告诉安排此次面试的猎头、Kaye/Bassman国际公司合伙人布拉德利?G.理查森(Bradley G. Richardson)，“董事会以及医院都不能接受拥有这个职位的人身上有”那么一个大号文身。
奥博菲尔自己在接受面试时，就因为做了额外的准备工作，没有犯下着装方面的错误。去年9月份失业后，他前去应聘Mahco公司的全国销售经理一职，Mahco公司位于阿肯色州本顿维尔市(Bentonville)，从事体育用品进口业务。在接受最终面试的前夜，他询问自己以前的老板、如今的Mahco公司副总裁，面试时穿着西装是否合宜。
他的前老板答道，“不要系领带。”奥博菲尔说，这么一来，面试时他就无需担心自己是否着装太过隆重，从而可以集中全副精神来表现自己。去年12月，他去新公司走马上任。
──用餐礼仪。多数求职者都知道，不要点吃起来很麻烦的东西，除此之外，时间的控制也是非常重要的。一位新近毕业的大学生想要进入中西部一家大银行工作，要去一家餐厅接受集体面试，不过他迟到了。等他赶到餐厅时，面试官和其他应聘者都已入座。
这家银行的商务礼仪顾问芭芭拉?帕赫特(Barbara Pachter)说，这位迟到者“点了菜单上最贵的菜，菜上来之后便开吃起来，其他有些人的菜还没上来呢，他就已经吃完了。”这些情况她是通过一位成功通过此次集体面试的应聘者了解到的，后者后来参加了芭芭拉为该银行开设的一堂礼仪课。她说，那位迟到者最终没能获准参与银行的管理培训项目，他在用餐时的糟糕表现是最主要的原因。
──是否可以变通。新近退休的丹?彭斯(Dan Burns)原先是一家技术管理咨询公司的执行副总裁，也是《最初60秒：在面试开始之前便稳操胜券》一书的作者，他在面试时经常会问应聘者，他们是否愿意在收到录用通知之前先来上班，很多人都回答需要等几周之后，因为他们要等公司的通知。
他说，“这个回答是招聘经理最不乐于听到的。”他提醒应聘者，你必须给雇主这样一个信息：你对工作本身也同样有兴趣，否则就很可能会抹杀掉自己入选的机会。收到录用通知后，再协商到岗日期时你的形势就更有利了。
──汗流浃背去面试?几年前的一个夏天，彭斯手下的一位项目经理去一家需要咨询顾问的公司接受面试，他下了火车之后跑了12个街区，赶到客户的公司。彭斯在客户办公楼的大堂里等到了这位项目经理，他回忆道，“这个家伙热得满头大汗，问我这家公司有没有可以冲澡的地方，他想在面试前先冲一下。他的白衬衣上汗渍斑斑。”
这家公司没有冲澡的地方，主管也拒绝了彭斯重新安排面试时间的提议。他们后来选了另外一家咨询公司。
彭斯后来警告这位项目经理，“一定要提前做好计划。”下一次去见委托人时他提前一个小时就到了，而且，彭斯补充道，“他没有汗流浃背。”
芝加哥的领导力培训师盖尔?高登(Gail Golden)说，提前赶到的话，你还有时间可以放松一下，比如做做深呼吸，这样你在跟招聘经理握手时手心就不会是汗津津的了。
──你的风度和举止。举止不当会导致一些问题。高登的工作是帮助客户遴选高级职位的应聘者，她很不喜欢那些面试之后把一只手搭到她肩膀上的男士。她说，这种居高临下的身体接触，其意味便是“谢谢你的宝贵时间，宝贝。”
7月份，在巨人公司的一次面试中，一位豪情万丈的营销经理疯狂地挥舞双手，以表达自己对新工作的满腔热忱，把他自己那个密封水杯都给撞翻了两次。实习生送来咖啡后，这位应聘者张开双臂表明自己在工作中会全力以赴，结果又把咖啡杯给碰倒了，会议桌上淌满了咖啡。麦扎派勒说，“他很有激情，但是实在是太过了。”
不过他还是得到了这份工作──因为他有一些很有说服力的推荐信。不过11月他便辞职了，因为对佣金不满。
麦扎派勒说，“他对这个行业一无所知，没有办法做好销售。”如今回想起来，麦扎派勒意识到，那些神经质的手势“表明这个人对自己的能力缺乏信心。”他很后悔自己当初做出了雇用此人的决定。
[求职面试应注意的细节！]
篇16：大学生求职礼仪细节很重要
大学生求职礼仪细节很重要
简历再漂亮，证书再多，也难抵你恰如其分的礼仪风采重要，近日，哈尔滨市各大高校校园招聘会开始拉开帷幕，让一些人力资源经理困惑的是，大四准毕业生的硬件条件没的说，但外在的礼仪礼貌让他们难进企业门。
在一些高校，针对大四学生而开展的“礼仪课”如今开始红火起来，一些大学的'社团组织也开始从一些企业请来一些专业工作者对此进行讲解。哈市某高校一位大四学生告诉记者：“没参加招聘前，我们很多同学都在看注重面试技巧方面的书，几乎都把重点放在了考官提问的逻辑思维问题，
通过最近的几次面试，我们开始注重这些礼仪小问题了，毕竟细节决定成败。”
连日来，记者跟随一些在校准毕业生参加了一些招聘会，由于一些大企业采取的是在校园内提前公布招聘信息，而后在规定时间组织面试和笔试，所以校园的宾馆几乎成为面试课堂。
在一所高校的招聘面试现场，近200余人的面试竟然有一半被淘汰了。记者经确认后发现，尽管与用人单位才见了一面，但因为很多学生没有注意礼仪礼貌等细节问题而被拒绝。北京某知名企业人力资源部负责人告诉记者：“这200多人的简历是我们精挑细选的，我们给了每个人5分钟的面试时间。很多同学不太理解，他们认为，这种淘汰太片面，有很多东西没有展示出来。其实关键问题不是他们的硬件，而是他们的基本礼仪风范。”据这位负责人介绍，很多同学都存在进来时，不敲门、没等考官示意就坐到座位、递送相关证明资料时没有用双手、离开时脚步不轻等小问题，是这些大学生求职的“硬伤”。用人单位认为，问题虽小，远远代表不了那一堆证书的含金量，但反映的是一个人最基本的素质，这些方面都成问题，其他的大问题也很难成就。
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