工商企业管简历

下面是小编为大家准备的工商企业管简历，本文共16篇，欢迎阅读借鉴。

篇1：工商企业管简历

目前所在： 番禺区 年 龄： 23

户口所在： 茂名 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 155 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 44 kg

人才测评： 未测评

我的`特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 质量/安全管理：，市场/营销：

工作年限：  职 称：

求职类型： 实习可到职日期：

月薪要求：  希望工作地区： ,,

工作经历

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广州华南商贸职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位:  毕业日期： -06

专 业 一： 工商企业管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

我熟悉有关管理的专业知识，有较强的团队合作能力，和管理协作能力。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境

详细个人自传

篇2：工商企业管理学简历

个人概况：

姓 名：应届毕业生求职网 毕业院校：中南财经政法大学武汉学院 性 别：女 专业：工商企业管理

出生年月：1987年6月7日 邮政邮编：

通信地址：**区**大街***号 手机：

联系电话： 电子邮件： /jianli/

技能总结：

英语 水平：

能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家 英语 四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以 翻译 。

计算机水平：

计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。熟练办公自动化，熟练操作Word excel能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

实习经历：

7月 某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1、协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2、搜集，整理相关的中英文资料。

7月 某信息咨询公司专职话务咨询 工作认真负责 有效、及时、准确的服务于客户 敬业的工作态度和超额的业绩，赢得了同事和主管的认可。

教育背景：

9月——7月 中南财经政法大学武汉学院

9月——207月 京山县第五中学

主修课程：

法律基础，审计学，统计学，会计学，管理学，人力资源管理，物流管理，企业战略管理，企业管理案例分析，广告学，市场营销学。

专业选修课：

企业产品的市场定位 企业员工的绩效考核 职位说明书与岗位报告

获奖情况：

三次校三等奖学金 一次校单项奖学金

自我评价 ：

本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，具有较好团队的'意识，善于与同事相处。做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。

招聘 员工，最重要的是能力。用人有才，无才不用。我相信自己是贵公司 招聘 需求岗位最合适的人选，期盼下轮的 面试 ！

篇3：工商企业管理人员简历

2、分管区域的卫生、5S的管理。  离职原因：    公司名称：广州美国莎士比亚厂 起止年月：-12 ～ -12 公司性质：所属行业： 担任职务：仓库主管、车间主管  工作描述：建立损耗控制，熟悉仓库收发，成本分析与控制，运用定货点法，重点管理法，进行库存量控制与管理，提高经济效益。  离职原因：待遇    公司名称：广州镇泰玩具厂 起止年月：-01 ～ 2002-11 公司性质：所属行业： 担任职务：注塑车间主管  工作描述：员工的岗前培训，安全生产意识，设备的调控与设备的维护，生产质量的管理。熟悉ISO9000，7S管理体系。让员工质量意识从生产提到高度认识，减少不合格产品。按工艺流程合理安排员工。  离职原因：转户    公司名称：广州凤凰医疗器械厂起止年月：-10 ～ -12 公司性质：所属行业： 担任职务：生产车间主管  工作描述：负责生产车间人员的调配，物料的管理与使用，生产速度与质量的管理和成本的控制。生产人员的'协作与沟通。自主性，思考性积极合作的团队精神。和各个部门的关系衔接，共同提高生产效率与质量。  离职原因：回家   

篇4：工商企业管理工作简历

☆ 求职意向

区域代表、客户代表、督导

☆ 教育经历

--- 分别就读于青岛铁中、衡南二中

--- 就读于青岛华尔文理学院工商企业管理专业 有扎实的.企业市场管理知识 和实践经验。

☆ 实践经历

大二开始，我就学会利用课余时间在社会历练自己，做过超市促销员ip卡校园代理酒吧服务员。我全职就于天津纺织集团塞远保健品有限公司商务代表一职。月来广州工作，至目前自由职业。

☆ 技能水平

熟练运用offce办公软件

基础会计能力

店面管理能力

会议策划能力

英语良好

☆ 自我评价

善于和同事沟通、对市场敏感，能独立去运作项目。性格随和，敬业，个人简历模板，原则性强，乐于助人，不具困难。深知享受的前提是努力实现自我的价值，在工作中体会生活的快乐。如能加入贵公司，为公司添一份力，并实现自我的价值将使我万分有幸。

篇5：工商企业管理类求职简历

• 基本资料

姓 名： 应届毕业生求职网

出生年月：1991-8

性 别：男

政治面貌：群众

身 高：173cm

婚姻状况：未婚

籍 贯：金华

目前所在地：义乌

• 求职意向

期望职位：工商企业管理专业

职位类型：全职

工作地点：义乌市

工资待遇：3000-3500元

住房要求：面议

• 工作经验

-11—-9：XXXX科技集团股份有限公司

商务部：商务代表

电话邀约，销售企业网站。约到客户到客户公司和客户见面，签订合同，帮客户建立企业网站。并且在服务期内维护好和客户的关系，帮他处理解决网站问题。

• 教育背景

最高学历：大专

毕业院校：温州科技职业学院

所学专业：工商企业管理

毕业时间：2013-6

第一外语：英语 水平：熟练

计算机能力：普通

所获证书：计算机一级，中级推销员

企业管理专业毕业。对管理有浓厚兴趣，有管理能力

• 自我评价

有销售经验，也有一定的管理经验。能从底层做起，会吃苦。头脑灵活、做事细心、接受新事物快，抗压能力强。

• 联系方式

电子邮箱：XXX@yjbys.com

手 机：XXXXXXXXXXX

篇6：工商企业行政管理个人简历

篇7：工商企业管理个人简历表

篇8：工商企业与生产管理个人简历

工商企业与生产管理个人简历模板

工商企业与生产管理个人简历模板，以下这篇工商企业管理会计/会计师简历模板为参考。为了让求职者拥有一份出色的.个人简历，大学生个人简历网特别推荐一篇工商企业管理个人简历模板作为模板！

篇9：工商企业会计专业简历

个人信息

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 揭阳 身 材： 163 cm 60 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 42

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 会计经理/会计主管、会计、出纳/收银员：

工作年限： 14 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 天河区 越秀区

◆ 工作经历

公司名称：广州某投资咨询有限公司起止年月：-07 ～ -11

公司性质：私营企业所属行业：服务业

担任职务：会计主管

工作描述：做全盘账务处理，报税，出报表，审核单据，审核部门费用报销及请款借支，费用分类，核对往来，审核工资，开发票、整理凭证，会计档案保管，纳税申报工作，跑工商、税局、银行，办理相关证件年检工作，与工商税局联系沟通、社保业务、懂国家相关税法、劳动合同法等。并可为新成立公司建账，独立工作能力强，会合理避税。也负责公司各种证件、公章、财务章及支票的保管.

离职原因：公司搬迁

公司名称：广州某环保科技有限公司起止年月：-06 ～ 2011-03

公司性质：私营企业所属行业：多元化业务集团公司

担任职务：会计主管

工作描述：某环保科技有限公司，是一家集团公司总公司，在全国有好几家分公司，总公司由本人做账，服务业性质的公司，从事广告业及加工业等，从每月审核原始凭证到制作凭证，出财务报表，财务利润表及负债表报告表，网上报税及税局办理各种税务工作及证件年审、社保等，与客户应收账款的对账与追款等

离职原因：自已原因

公司名称：广东某教育开发有限公司起止年月：-09 ～ 2010-01

公司性质：私营企业所属行业：房地产开发

担任职务：会计

工作描述：负责全盘会计工作(内、外帐)(包括购发票、年审发票等和各项证照的办理和年审工作、社保的事务等)

离职原因：自已原因

公司名称：广州某广告有限公司起止年月：-12 ～ 2007-08

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职务：会计

工作描述：主要负责：

做全盘账，出报表(月报、季报、年报)，报税，开发票，跑税局办事相关税务事项，社保申办及相关业务，申请及购买发票，工商年检，代码证年检，发票年检及社保年检等等，懂变更等流程，客户资料归档，装订整理凭证，应收款催收，与工商税局沟通联系，懂国家相关税法....会使用用友、金碟等财务软件 ，协助公司律师等工作,总之财务部内外全部工作。

离职原因：公司改经营方式

公司名称：广东某广告有限公司起止年月：-05 ～ 2000-12

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职务：出纳、内部会计

工作描述：主要负责(1)出纳全部工作及核对考勤，做工资表;制作收、付、转帐凭证;用友软件做全盘帐及装订凭证等。每日与出纳核对现金、银行帐目及实存数，定期向领导提交会计报表。(2)应收款核对、催收，应付付款核对、支付。(3)审核费用报销单据的真实性、合理性、合法性。(4)领购、开具发票，协助财务经理安规定向税局提交纳税申报表，进行纳税申报：(6)办理社保增减员及交社保费等。(7)办理营业执照及其他证件年审等相关事宜。

离职原因：公司承包期到

公司名称：广州市某市场调查有限公司起止年月：-07 ～ 1999-04

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职务：出纳

工作描述：主要负责：(1)办理现金、银行收付，定期向领导提交内部现金流量表，提交资金流动明细表。(2)应收款管理、催收，应付管理、付款等工作。根据行政交来考勤核对、做工资表，发放工资等;(3)开银行帐户。(4)登记现金、银行日记帐。(5)订文具、订餐等工作。

离职原因：自已离职

◆ 教育背景

毕业院校： 北京师范大学继续教育学院

最高学历： 大专获得学位: 专科 毕业日期： -07-01

所学专业： 工商企业会计专业专科 第二专业：

◆ 语言能力

外 语： 其他 较差

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

工作能力及本人特长：本人自来广州至今，在以上的公司任职财务出纳、会计工作，主要处理公司出纳、会计日常核算，负责公司的会计全盘财务工作，包括从做凭证-出报表-交税等等全盘工作，对财务工作流程比较熟练、也对财务工作比较有兴趣。熟练操作财务用友软件及Word、Excel等操作。使用财务软件及(手工做账也会)处理做全盘账务处理(也在暨大学过一般纳税人实操)、申报纳税、报表编制;熟练处理会计各项数据、合理核算、编制财务报表等、及其他的税务、工商事项;熟悉银行、现金管理;还能够合理、灵活处理全盘会计账务，并可为新成立公司建账，独立工作能力强，熟悉税法和现行会计制度，可妥善处理相关税务事项.熟悉工商行政法规，处理工商局的日常事务(如营业执照的登记、年检、变更等);社保相关事谊办理等。

能讲流利讲普通话和粤语。工作适应能力强、善于与他人沟通合作、具团队合作精神、为人诚实，平和，友善，以多年工作经验及良好的业务素质，为公司建立了良好的财务形象。

◆ 详细个人自传

本人为人正直、工作认真、细心、有良好的职业操守，独立能力强，适应环境能力强，能始终以热情的态度对待工作、具有良好的沟通和组织能力、富有团队合作精神和敬业精神。在广州来一直专注于财务领域，工作尽职尽责。熟悉企业账务全盘运营过程、拥有工商企业会计专业专科大专证书、会计从业资格证、电脑电算化证、国税办税员证，能独力承担企业全盘账务、会计、出纳等工作。具备大中型企业财务骨干素质，曾任中型企业财务主管，可协调管理多名会计员，除此之外，对办理工商年审、变更、税局、社保有一定经验。由于本人的务实肯干，谦和诚恳的性格以及出色的工作业绩，深得公司的好评和信任。我诚心希望贵公司给我一个机会，我将加倍珍惜，为贵公司的发展尽一份力，更希望贵公司能得到更多更好的人才，为公司创效益、争辉煌!

篇10：工商企业英语翻译简历

工商企业英语翻译简历

篇11：工商企业管理类论文

摘要：

21世纪，全球酒店业将面临着一个人才与技术带来的酒店业战略性变化，未来的酒店业可持续发展的主导因素是“人”的因素，但我目的酒店业人力资源管理大多仍停留在以“事”为中心的管理模式中。本文对早已实施人性化管理的国际酒店的人力资源管理进行探讨分析，指出其中我国酒店人力资 源管理可以学习的经验和应用方法。人性化管理以人为本的原则能使酒店加强自身的，内部凝聚力，提高酒店的竞争力，必然成为一种趋势。

关键词：

酒店业 人性化管理 国际经验 校企合作

在全球酒店业面临着一个人才与技术的变革，快速发展之际，我国的许多酒店普遍出现以下问题：人才资源短缺、学历水平偏低、培训工作针对性不强、激励手段单一以及社会保障机制不完善等，这些问题都制约着我国酒店业的发展，而这些问题的成因大多是由传统的以“事”为中心的管理模式所造成的。此时，人性化管理，这种以“人”为企业核心资源，把开发人的潜能作为最主要的管理任务的管理模式，显得越来越重要。国外酒店较早地将人性化管理应用于酒店的人力资源管理过程中，也产生了许多历经试炼的经验是，本文重点讨论这些可供我国酒店业思考和学习的国际化经验。

1 将“员工第一”的理念落到实处

尊重员工是实施以人为本管理的基础，员工并非简单的劳动成本，而是可持续发展的人力资源和可不断产生回报的人力资本。尊重员工的体现是：多和员工沟通，倾听他们的意见、关注他们的想法。管理者要公开表示对员工的关心和支持，让员工明白，他们对于所在部门和整个企业的成功至关重要。这些做法是在向员工传递一个重要的信息：他们很重要，酒店很重视他们。里兹酒店集团的格言：We are ladies and gentlemen who serve the ladies and gentlemen,这一宗旨深深地渗透到公司的每一管理层。马里奥特的管理风格是以“员工第一，顾客第二 ”的信条为前提，员工受到尊重，他们会对工作更有信心、感兴趣，并对自己的工作满意。要大力倡导“人性化管理，员工第一”的理念，要使“只有愉快的员工，才会有快乐的客人”的思想，深入每位酒店管理者之心。正如有的学者所言，“那些看起来很不起眼的普通的员工，主宰着企业的命运，把握着企业的兴衰。”

2 倡导情感化管理

情感化与制度化管理并非冰炭而不相容，两者结合，体现了刚柔并济的管理之道。随着员工综合素质的日益提高，应该逐步弱化制度管理，而强化情感管理 .强调管理要讲究“人情味”,主管对下属要有关爱之心。

2.1 情感化管理的表现

在对员工的工作，管理者还应从生活上多关心员工，为员工提供各种方便，解除员工的后顾之忧。譬如，首先，管理者应高度重视员工宿舍、员工餐厅的建设，为员工提供各种文体活动场所，丰富员工的业余精神生活，真正为员工营造一个“家外之家”.其次，管理人员还应对员工进行感情投入。在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等祝福；为有家庭后顾之忧的员工提供托儿与家庭关照服务。如果员工家里有什么困难，应尽力提供支持与帮助。另外，酒店还可以考虑一部分员工的特殊需要，为员工提供弹性工作时间、工作分担等方式，以方便员工。

2.2加强与员工的沟通、交流对话，

倡导情感化管理还应加强与员工的沟通、交流对话，要坦诚相待。缺乏表达自己思想机会的员工往往有被遗弃的感觉和由此而产生的孤独感，以致很难与酒店建立一种亲密关系。当这些直接和顾客接触的员工知道他们的意见和顾客一样受到饭店重视时，会极大的提高工作的积极性。西方酒店特别注重信息共享，其主要表现在：让员工了解酒店经营绩效、财务目标、长期目标、新技术信息、经营哲学等；让员工能使用顾客信息，作为个性化服务的依据；确保酒店信息的上传下达与横向流动的顺畅与及时，强化内部沟通。 经营管理成功的世界着名酒店管理集团，在诸多成功的原因中，给员工营造一个家的感觉和环境，都是其中的一条。万豪的管理哲学是“照顾好你的员工，你的员工就会照顾好你的客人，你的客人就会不断地回头。”

3 授权

向下属授权，这是对被管理者的信赖与激励。如果，员工仅仅是服从上级命令，而没有决策权，一则顾客的需要无法得到最快速的反应，二则员工有等待观望的心理。通过授权，给员工一定的自由空间，能使员工增强责任感，充分发挥其内在的潜力和创造力，提高工作效率并有利于培养、造就人才。面对上级授权，员工通常会正视而不会滥用上级授予的权利。授权，也是管理者有自信心的表示。

曾获得美国企业最高质量奖的丽兹卡尔顿酒店就把原来领班的决策权下放给一线员工，让员工根据当时的情况对顾客的问题做出迅速反应，管理人员的工作主要是督导，提供帮助与赞扬员工。有这样一项规定：任何员工不管他采取什么办法，只要能就地解决顾客对酒店的不满，可动用美金以下的金额来处理，无须请示。此种管理方式，使员工能体会到因工作而带来挑战的兴奋、竞争的刺激和成功的喜悦，具有良好的激励作用。

3.1 授权的特点

授权有大有小，也有用人、用财、理事之权的区分，它们各有不同特点，但各种授权行为须遵守一些共同的准则。这些授权准则包括：因事择人，视能授权；用人不疑，放手使用；逐级授权，切忌越级授权；授权必须适度；对被授权者必须给予有效的指导和监督；要承担部下工作失误的领导责任。帮助员工拼搏进取，实现自己的抱负

根据马斯洛的需要层次理论，自我实现是人类需要的最高层次，也是最大的追求。其实，圆员工自我实现之梦，与促使他们全身心投入，为实现酒店目标而效力，只要引导得法，两者不仅可并行不悖，且可相互促进，相辅相成。“个人开发”,“职业生涯开发”均较详细设计如何帮助员工进行个人生涯的设计、自我实现这一重要命题。

3.2个人开发

“个人开发”即通过教育和培训活动，以帮助员工个人成长和发展的过程。中国旅游协会人力资源开发中心曾在7月对23个城市33家2m5星级酒店进行调查，调查结果显示，酒店人员流动的五个根本原因排列顺序为：“个人发展”、“学习知识”、“工资福利”、“成就感”和“人际关系”,共占84.32%.个人发展居于员工需求之首。这一调查反映了，在知识经济条件下，酒店员工需求的方向，即逐渐向个人发展、自我实现等高层次需求转移。

“职业生涯开发”包括实施职业生涯计划，认识职业生涯动态等活动。其中职业生涯开发计划是关键，主要包括自我分析、职业选择、制定岗位工作等，而且这种开发呈动态性，定期评估，并要确定下一步新的职业开发方向。当员工的个人发展需要在企业中得以实现，员工就会对企业产生强烈的认同感和归宿感，并愿意为企业多作贡献。

皇冠假日饭店将“个人开发”居于人力资源开发之首。其主要步骤：员工需求分析；制定相应的培训、开发计划，使之切合员工的实际；开展评估。培训结束后对员工的培训结果进行评估，以了解培训、开发对个人及组织的影响。巴斯集团在北京丽都假日饭店 开设假日大学。定期为管理层工作专业管理课程的培训，并为他们提供一个学习和交流的场所。喜来登酒店集团为每个员工设立培训与发展追踪档案，员工在提升前必须完成酒店的一系列培训。

4 校企合作

希尔顿酒店管理学院，就以其教育针对性、技能性、操作性强而着称于世。校企合作是国外酒店人力资源开发的一种重要形式和有效做法。酒店业需要的是技能型、操作性以及兼具一定理论知识储备的人才，为培养这种人才，国外许多酒店院校和酒店都有着良好的合作关系，产学结合。合作的方式包括，学校对学生规定一定的企业岗位实习时间；学校为酒店业提供应用科研、咨询和培训；以企业为主，与学校共同办学，形成企业的培训基地；此外，许多院校聘请教师不论是专职还是兼职，对酒店实践经验都提出严格的要求，以使教师讲授内容能够和实践紧密结合，增强培养学生对酒店业发展的适应性。

瑞士有大量优秀的酒店管理学院，如：这些酒店管理院校与世界知名酒店有着长期的合作关系，为毕业生提供各种就业机会。又如，美国希尔顿酒店管理集团和休斯顿大学合作举办

4.1 职业资格证

许多国家都把推行职业资格证书和培训证书制度作为促进旅游人力资源开发的一项重要举措，坚持岗前和在本岗培训，达标持证上岗，从制度上保证了旅游从业人员的质量。西班牙、法国、意大利、英国、荷兰、埃及、新加坡等许多国家，对旅游职业资格都比较重视，要求也比较严格。

美、日、欧等的企业均甚重视把ES（Emoloyee Satisfaction）策略引入企业的人力资源管理中，从而给人力资源的开发与管理，开拓了新视野。提出要着力在管理中培养员工对酒店的“认同感”和“忠诚心”;在管理中既要有法必依，管必从严，又要“注重感情，严中有情”;尊重员工，善待员工。

4.2旅游、酒店行业协会的作用

旅游、酒店行业协会在人力资源开发发挥了不可替代的重要作用。他们不仅在行业中发挥协作、督察和管理的职能，而且把为会员单位开展各种各样的培训工作，强化人力资源开发，作为一项经常性的重要的行业活动。

5 结语

管理大师彼得・德鲁克曾说过：“员工是资产和资源，而不是成本和费用。”人性化管理的核心就是围绕怎样充分利用“人”这一核心资源展开的，它意味着企业的一切管理活动都围绕怎样识人、选人、用人、育人、留人而展开。我国的酒店业在人力资源管理过程中，可以充分思考并学习国外酒店所实施的人性化管理的细节方法，可以避免多走弯路。在未来激烈的人才竞争中，只有真正实现了人性化管理的酒店才能取胜，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

6 参考文献

1 戚安邦着：《项目管理学》，天津：南开大学出版社版

2 吴畏着：《管理学》，江苏徐州：中国矿业大学出版社20版

3 陈振明着：《公共管理学》，北京：中国人民大学出版社20版

4 成中英着：《C理论--中国管理哲学》，北京：学林出版社19版

1.大学生工商企业管理的论文

2.工商企业管理专业论文（专业版）

3.工商企业管理毕业论文（4000字）

4.工商企业管理培训方式

5.工商企业管理专业描述

6.工商企业管理专业就业方向

7.工商企业管理实践总结

篇12：工商企业管理学论文

工商企业管理学论文

[摘要]知识经济时代，教育的主题是培养人才的创造性思维和知识创新能力。高职院校开展创新教育要切实转变观念，针对学生的特点，遵循职业教育规律和学生成长规律，将实践能力和创新能力的培养纳入人才培养的全过程，从人才培养方案、人才培养模式、教学方法与手段等方面推进创新教育。

[关键词]创新教育 ERP 人才培养方案 人才培养模式 教学方法

《教育部关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》（教办[201x]3号）中提出：要在专业教育基础上，以转变教育思想、更新教育观念为先导，以提升学生的社会责任感、创新精神、创业意识和创业能力为核心，以改革人才培养模式和课程体系为重点，大力推进高等学校创新创业教育工作，不断提高人才培养质量。作为培养产业转型升级和企业技术创新需要的发展型、复合型和创新型的技术技能人才的高职院校，必须将创新教育目标纳入学校教育教学目标中，将实践能力和创新能力的培养纳入人才培养的全过程，更好地促进学生全面和可持续发展，更好地满足经济社会对技术技能人才的要求。

一、转变观念、正确定位是实施创新教育的先导

近十年来，围绕高职院校是否要开展创新教育、如何开展创新教育，还未形成统一的认识。即使部分学校进行了有益的探索，但由于认识不到位、思路不清晰、教师和学生的积极性不高，成效并不明显。因此，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（―）》中明确指出：“学生适应社会和就业创业能力不强，创新型、实用型、复合型人才紧缺。”

作为一种类型，高职教育的特点在于强化实践能力。面对产业转型升级和技术的快速发展，众多企业正从劳动密集型转向知识密集型，具有进取精神和创新意识的.知识型员工成为企业的核心竞争力所在。因此，高职院校应在专业教育的基础上，系统化设计实践能力和创新能力的培养。

从高职学生的特点和人的全面发展看，高职教育的社会认可度还不高，高职学生的文化基础相对薄弱，理论知识学习的兴趣不浓，分析和解决问题的能力尚显不足，而且，他们常常被看作是高考的失败者，对自己的智力和能力缺乏信心，还要承受一定的心理压力。但从教学实践看，高职学生更倾向于实践动手，更迫切需要证明自己、展示自己。因此，高职院校开展创新教育，将有助于发挥学生特长、解决学生的厌学情绪、增强学生的自信心，促进学生职业生涯的可持续发展。

所以，针对高职学生的心理特点，应将创新教育定位为培养学生的创新意识，激发学生的创新思维，促进技术应用能力和实践能力的培养，将专业教育与创新教育有机结合，因势利导，扬长避短，培养学生的成就感，树立自信心，并促进学生提高学习兴趣，培育他们的比较优势。

二、人才培养方案创新是实施创新教育的核心

如何有效实施创新教育，核心在于人才培养方案的设计与实施。人才培养方案是人才培养目标、基本规格、培养过程和方法的总体设计，是教学资源配置、教学组织实施的基本教学文件，是保证人才培养质量的基础。加强创新教育，必须将创新教育纳入人才培养方案的总体设计，优化课程体系与教学内容，合理配置教学资源，保证创新教育取得实效。

1.校企共同制订人才培养方案。创新教育不能脱离开专业教育，实践能力与创新能力的培养必须符合用人单位的需要，适应学生工作岗位的需求。因此，要加强对毕业生、用人单位的调研，及时掌握社会对专业人才培养的意见和建议，以此为依据，与行业企业的专家共同设计人才培养方案。特别要注意的是如何有效实施对行业企业的调研，一般要结合学校和专业的特点合理选择样本；对企业的调研要广泛听取企业高层管理者、人力资源部门、毕业生及其所在岗位（部门）领导的意见。同时，要充分发挥专家咨询会和专业指导委员会的作用，认真听取科研院所、普通高校专家的意见，保证人才培养方案更好地符合技术发展和教育规律。

2.以ERP技术为载体构建专业课程体系。目前，工商企业管理专业普遍存在特色不明显、缺乏技术支撑等问题，导致人才培养不能很好地适应社会需求。ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）是一个以管理会计为核心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。ERP通过运用最佳业务制度规范以及集成企业关键业务流程来提高企业利润、市场需求和企业反应速度。根据调研，ERP作为一种先进的、行之有效的管理思想和方法，目前在长三角地区大部分企业中得到普遍推广应用，无锡机电类企业中有超过40%的企业引入了ERP系统（外资企业达60%以上）。因此，工商企业管理专业可将ERP系统的实施引入相关专业课程教学中，以制造业业务流程为主线，以ERP技术为手段，以实践能力和创新能力培养为重点，重构课程体系。如根据毕业生的主要就业岗位（工业企业的生产管理、质量管理、销售管理等），围绕ERP系统的生产管理、质量管理、销售管理、采购、库存、会计和人力资源等模块，可以开发、实施ERP生产管理、质量管理、市场营销、ERP财务管理、ERP供应链管理、人力资源管理等课程。

3.以文化素质为重点推进素质教育。“诚实守信，吃苦耐劳，善于沟通，懂技术，会管理”是工商企业管理专业学生职业素质的主要特征。要树立“每门课都是职业素质教育课，每位教师都是职业素质教育教师”的教育理念，将专业的核心能力与职业素质的培养贯穿于人才培养工作的始终。要充分重视文化素质教育在提升修养、和谐身心、奠基幸福、促进学生健康成长成才中的重要作用，在人才培养方案中规定学生需修满一定学分的文化素质教育学分方可毕业。

篇13：高管简历

高管简历模板

个人信息

姓名：

国籍：中国

目前所在地：黄埔区

民族：汉族

户口所在地：四川

身材：173 cm 72 kg

婚姻状况：已婚

年龄：36岁

培训认证：

诚信徽章：

应聘职位：

销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管

工作年限：

10

职称：无职称

全职可到职日期：随时

工作经历

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面

离职原因：

公司名称：起止年月：20x-x01 ～ 20xx-01广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：起止年月： 20xx-01 ～ 20xx-01广东珠海某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...

离职原因：

教育背景

毕业院校：XXX通信学院

最高学历：大专毕业日期：xxxx-07-01

所学专业一：工业自动化

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

xxxx09-xxxx07通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

篇14：高管简历

个人信息

yjbys

国籍：中国

目前所在地：黄埔区民族：汉族

户口所在地：四川身材：173 cm 72 kg

婚姻状况：已婚年龄：36岁

培训认证： 诚信徽章：

普通

应聘职位：销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管

工作年限：10职称：无职称

全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：起止年月：-01 ～ -10广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理

工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面

离职原因：

公司名称：起止年月：-01 ～ 2005-01广州市某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理

工作描述：主要从事营销

离职原因：

公司名称：起止年月：-01 ～ 2000-01广东珠海某公司

公司性质：所属行业：

担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、

工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...

离职原因：

教育背景

毕业院校：XXX通信学院

最高学历：大专毕业日期：1994-07-01

所学专业一：工业自动化所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

1991-091994-07XXX通信学院工业自动化毕业证书

语言能力

外语：

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。

篇15：仓管简历

个人信息

yjbys

国籍：中国

目前所在地：广州 民族：汉族

户口所在地：阳江 身材：170cmkg

婚姻状况：未婚 年龄：22岁

培训认证：诚信 徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：物流类：物流仓库管理、物流类：市场营销.操作员、汽车类：仓管员

工作年限：0 职称：无职称

求职类型：全职 可到职-随时

月薪要求：1000--1500 希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：广东新一佳商业投资有限公司阳江人民广场店起止年月：-12～-04

公司性质：所属行业：

担任职务：仓管员

工作描述：1、严格执行商品进库要求。

2、按照存库工作要求，做好存库商品保管。

3、准确做好商品出库工作。

4、按照规定做好仓库盘点工作。

5、严格执行借用物品的有关规定。

离职原因：

公司名称：广州市白云国际会议中心起止年月：2008-07～2008-09

公司性质：所属行业：

担任职务：

工作描述：1、协助上级主管接待客户。

2、了解顾客需求，反馈顾客需求。

3、客户信息维护。

4、执行上级主管要求。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东省轻工业职业技术学院

最高学历：大专毕业-2009-06-01

所学专业一：物流管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

-092009-06广东省轻工业职业技术学院物流管理`

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

工作能力及其他专长

计算机：

1、熟练操作ERP软件;

2、熟练使用MicrosoftWord，MicrosoftExcel，MicrosoftPowerpoint。

驾驶证：B2，仓管证;高级。

详细个人自传

自我评价：

1、环境适应能力、学习能力强。

2、工作强度承受能力强、处事稳重、严谨。

3、有团队精神，沟通、协调能力较强。

4、作为一名刚毕业的大学生，我深深的知道成功与付出是不可分的，所以我在工作当中一直保持一颗平常的心，争取能在平凡的工作中运用自己学到的物流知识运用到实践中，也在实践中不断地提升自己的能力，努力将自己培养成一个出色的物流从业人员。(南海仓库管理员招聘)

所学课程：管理学原理、物流企业管理、电子商务、物流规划与设计、供应链管理等。

爱好特长：计算机、足球。

月薪要求：1200-1500元(包吃包住)

篇16：高管简历

★工商企业毕业论文

★高管简历

★工商企业的自我鉴定

★工商企业实习报告

★生管文员求职简历

★企业高管求职简历

★业务高管求职简历

★仓管自我评价简历

★高管简历自我介绍范文

★财管专业求职简历版

《工商企业管简历（精选16篇）.doc》

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