【导语】这次小编在这里给大家整理了英国工商管理硕士如何选校？（共9篇），供大家阅读参考。
篇1：英国工商管理硕士如何选校？
3.University of Warwick ( 华威大学)
硕士开设课程【商务分析和咨询，电子商务管理，工程商务管理，流程企业管理】
4.University of Bath ( 巴斯大学)
硕士开设课程【商务和社区，管理】【工商管理(MBA)】
5.Lancaster University ( 兰卡斯特大学)
硕士开设课程【工商管理(MBA)】
6.King ’s College London ( 伦敦大学国王学院)
硕士开设课程【工商管理(MBA)】
7.University of Huddersfield ( 哈德斯菲尔德大学)
硕士开设课程 【商务发展，商务项目管理，国际商务管理, 工商管理(MBA)】
8.Bournemouth University ( 伯恩茅斯大学)
硕士开设课程 【国际商务管理，工商管理(MBA)】
9.University of Teesside ( 提兹塞得大学)
硕士开设课程 【工商管理(MBA)】
10.University of Exeter ( 埃克塞特大学)
硕士开设课程 【工商管理(MBA)】
篇2：留学英国工商管理硕士专业详解
留学英国工商管理硕士专业详解
英国肯特大学于1965年获得皇家特许证成为大学，它位于英格兰东南部的肯特郡，坐落在300英亩的绿野之上，俯瞰古老的'中世纪城市坎特伯雷；从校园步行或乘公车去到市里，只需20分钟。大学的现代化建筑由开阔绿地、庭院、花园、池塘和树林环绕。
所属院校：肯特大学
专业类别：管理学
所用学时：1学年
所获证书：硕士学位
专业介绍：
肯特大学商学院的研究生课程结合国际商务相关的创新性与国际商务环境下的学术于一体。同时肯特大学在一个多文化的教学环境中，用灵活，有效的方法进行教学。虽然比其他大学的商务学院略小，但为学生营造了一个有利的学习环境。该学院的教师团队随时为学生提供指导，使学生能最好的发展自己的管理潜能。我们相信这种教学方式，加之本学院的国际影响力，定能为学生提供一个及具特色的商务教育。
肯特大学的MBA课程拥有基础管理的核心课程，且学生有机会通过选修课可以对自己感兴趣领域的课程进行学习。课程包括一个必修商务咨询项目与MBA 商务报告，让学生真正接触商务案例，此外学生还需另外完成一篇 “管理技能报告”，让学生能够反思自己的商务知识与技能，有助于学生未来事业发展。就业方向毕业生可在投资、商业和零售银行、投资管理、资本市场、企业融资和策划、管理机构及所有要求金融专业知识的领域工作。同时，有一小部分的学生选择自己创业入学要求
学历要求：二级甲等荣誉学士学位，三年以上管理工作经验；GMAT考试合格；学历不足的申请者需要拥有以上高级管理经验。
语言要求：雅思6.5分（阅读、写作6分）；托福笔考600（阅读、写作4分）；机考250（阅读、写作4分）；网考90（阅读、写作20分）。
申请材料
1、学历证明及成绩单
2、英语成绩单（可先申请有条件录取，后提交英语成绩单）；
3、申请表
4、工作经验证明（如有，请提供）
5、推荐信两封（如果已工作，则其中一封为工作相关领导的推荐信）
以上是留学英国工商管理硕士专业详解介绍，供有意选择英国留学的学生进行参考。如有更多英国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。
篇3：英国留学选校技巧
每年的英国留学申请都有很多关需要学生去克服，其中就包括选校这一环节，那么到底要如何选校呢?赴英国留学选校有诀窍，谨遵五大原则选校没问题。
一、选择中英两国互认学位的大学
如果是进入不被双方政府认可的大学学习，那么回国时无法获得留学生回国证明，也就不能办理学位认证手续，进而不被招聘单位所承认，获得的学位将是废纸一张。
二、酌情以各类评估排名选大学
在英国的大学评估排名系统中，官方版主要是英国官方的研究评估考核排名(英文简称RAE)，民间版则是《泰晤士报高等教育》排名。由于评价角度及标准的不同，在不同的评价排名里，同样的大学的排名次序是不同的。但是，两种版本排行榜中的前50名大学，重合度比较高，且都位列于世界500强大学之中。
建议学生在申请英国大学时，酌情以各类评估排名为参考，不妨选择位次靠前、居中和靠后的大学各一所，分别作为自己的.冲刺、匹配和保底申请对象。
三、根据专业选择大学
在英国高校中，同一大学的不同专业，其录取学生的标准就会有不同。而且学生在大一毕业时，可以根据自己的意愿和条件去换读专业、换读学校。中国学生，可根据英国大学的学科教研水平、录取条件、语言要求等因素去选择自己喜欢的专业。
四、根据学校的成立年代选大学
老师介绍，在127所英国政府承认的大学中，20世纪60年代及之前成立的大学(最古老的已经有8的历史)，称之为研究型大学，科研经费充足，学风传统而严谨。1990年以后新创立的学校，相当一部分属于应用型大学，开设学科实用性强，学校致力于企业的合作及提高毕业生的就业率。
五、依据自身条件去选大学
申请英国大学，不能非排名最靠前的名校、教研实力最好的专业不读，而是要根据自身的兴趣爱好、学习能力、经济条件等因素，综合地去申请一所适合自己的大学就读。专家强调，不想读书的孩子，最好不要送出去，学习不好但有上进心的学生，可以去留学、为自己的明天冲刺一回。
篇4：工商管理硕士英文简历
工商管理硕士英文简历模板
中国的公司和外资企业的`关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够;对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
下面是yjbys小编分享的工商管理硕士英文简历模板，更多内容请关注简历网。
Real Estate ManagerStrength：
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篇5：工商管理硕士个人简历
基本信息
杜先生
性别： 男
生日： 1989年12月
联系方式
手机： ——
邮箱：——
教育经历
Northumbria Universi | 硕士 | 工商管理
9月 - 7月
Newcastle University | 硕士 | 经济管理
9月 - 207月
东北农业大学 | 本科 | 园林
9月 - 207月
求职意向
银行，金融/投资/证券
个人总结
1. 在英国留学5年，可以流利使用英文工作。眼界开拓，思维活跃，看问题不局限。
2. 具备专业商科知识背景
3. 有丰富的实习经验，在工作岗位中表现出色。
4. 熟练使用办公软件，并可以使用SPSS专业数据分析软件，可协助公司做市场或者经济调研
5. 具备团队意识，并热爱团队合作。工作认真负责。
工作经验
中国平安黑龙江昆仑理财中心 | 综合金融客户经理
月 - 至今
Noodle King 餐饮公司 | 总裁助理实习
2月 - 年7月
EVEN留学服务公司 | 公关专员
年1月 - 201月
相关经历
/12--2013 /1： Northumbria University Business Game
2012 /11--2012 /12： Northumbria University Residential Week
2011 /7--2011 /8： Newcastle University INTO 英语能力
语言
英语IELTS 6.5
篇6：工商管理硕士个人简历
- 震坤国际贸易 (中国上海)
电子材料进口供应商和市场开发商
市场开发及客户技术服务,市场&销售部
• 通过竞争分析,市场研究和产品分析,判断和开发新的潜在市场,并设计出适合于不同目标客户的增值和竞争策略
• 处理市场数据,并负责协调和供应商的关系,以制定有效的销售和订购策略,同时也负责持续提高和监控促销项目的有效性
• 分析需求趋向和替代产品对公司业务的威胁,并通过设计合适的市场推广项目和通过新产品引入和渠道发展以探讨新的商业机会
• 为销售团队和工业客户提供技术和产品知识培训,和设计符合客户特殊需求的商业方案以实现客户的`应用目标和缩短客户产品购买周期
• 与内部部门进行尽可能的协调以期形成高效的客户吸引和竞争策略
-2001 山特电子 (中国深圳 )
中国最大UPS电源系统制造商之一
项目经理,工程部(R&D)
• 竭力的探索不同的方法,如新技术应用,分析客户核心价值和紧密地和采购部合作,以降低成本和提高产品可靠性
• 推动供应商和企业内部各部门紧密协调以支持新产品开发项目,并负责解决个部门之间的在时间和成本上的矛盾,以确保产品的质量和及时投放市场
• 设法使新老产品线在技术,生产和原材料上相互兼容,以尽可能少的技术和设计模式运用于尽可能多的产品,从而实现简化生产和提高效益之目标
项目工程师,工程部(R&D)
• 高度的探索灵魂和分析技巧,以及优秀的克服挑战和压力的心理素质
• 随和个性使我能适应新的工作环境和赢得信任,并善于抓住问题核心和探讨创意性的解决妨碍
篇7：工商管理硕士简历
姓 名：丁yjbys 国 籍：中国
目前住地：为深圳民 族：汉族
户 籍 地：番禺区身 材：170 cm kg
婚姻状况：未婚年 龄：28
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：销售：销售管理、
工作年限：5职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--1希望工作地区：深圳
工作经历
公司名称：河源市泰华电器有限公司
起止年月：-03 ～
担任职务：销售部总经理
工作描述：1.制订公司战略方向，管理架构和细分各职能部门职责与权限。
2.组建团队，激励员工，制定各项工作制度。
3.制定公司年度营销方案，确定销售目标，细分各区域销售任务，市场费用预算及投放监督执行。
4.负责重点经销商的开发与谈判，负责监督和指导下属工作。
5.制定员工业绩考核标准，安排技能培训课程监督与执行。
6.绩效评估，调整和改进市场策略监督与执行。
育背景
毕业院校：人民大学
最高学历：硕士毕业日期：2008-06-01
所学专业：工商管理
自我鉴定
掌握广东市场销售渠道网络，人脉资源丰富。
可以快速组建一支销售技能极强的'团队。
能承受巨大并能顺利开展工作。
拥有一定的市场策划能力和团队管理能力。
拥有较强的谈判能力和协调能力。
为人乐观，豁达，拥有较强的创新能力。
篇8：工商管理硕士英文简历
yjbys
Nationality:China
Current Place:GuangzhouHeight/Weight:175 cm?68 kg
Marital Status:marriedAge:37 years
Career Objective
Application type:Jobseeker
Preferred job title:Purchasing Manager: Purchase Manager 、 Senior Management: 、 :
Working life:12Title:No title
Job type:Full timeExpected Start date:In a week
Expected salary:￥8,000--￥12,000Preferred working place:Guangzhou
Work experience
Company's name:RIETER-NITTOKU (Guangzhou) Automotive Sound-proof Co.,LtdBegin and end date: -03-2008-03
Enterprise nature:Soly foreign funded enterprisesIndustry: Auto & Auto Components
Job Title:Sourcing Manager
Job description:Supply to the production the required materials on time, in respect of the quality specifications.
Research, select, and validate new suppliers, suppliers audit, follow-up, quotation
Write and update the purchasing procedures
Issue the inquiries to the suppliers, optimization of the supplies costs.
Check the delivery dates versus schedule
Supervise the execution of the procurement schedule
Suppliers’ quality improvement program implementation.
organization the new supplier audit, as a team leader cooperation with the technology & the quality department.
Audit the supplier at least once a year or if necessary, & supplier evaluating, continuous improvement.
Promotion of the Localization of raw materials,
Assist the sales manager to the new product quotation,
Bid management,
MRO purchasing management.
Reasons for leaving:study in aboard
Company's name:MULTI_RATIONAL ENT. (Philippines)Begin and end date: -03-2005-03
Enterprise nature:Soly foreign funded enterprisesIndustry: Service Industry
Job Title:Purchase manager
Job description:Supplier's development (office furniture, computer peripheral equipment, hairdressing related production; )
Purchase according to customer's demand, price negotiation;
daily contact with the foreign customer.
Reasons for leaving:
Company's name:Ergotech Technology Co.,LtdBegin and end date: -05-2004-03
Enterprise nature:Soly foreign funded enterprisesIndustry: Computer/Internet/Communication/Electronics
Job Title:Purchasing Supervisor
Job description:New supplier survey,
Price evaluating,
Raw materials are purchased and Outsourcing,
Logistics management,
The new product is developed and planned.
Reasons for leaving:
Company's name:Eastbay Oils and Fats Industries (Guangzhou) Co., Ltd.Begin and end date: -07-2001-05
Enterprise nature:Sino-foreign joint venturesIndustry: FMCG(Food,Drink,Comestics)
Job Title:Production Supervisor/
Job description:Responsible for the arrangement of the production schedule, the control of the quality, cost, such jobs as the management of the suppliers, apparatus are improved, Training the operator.
Reasons for leaving:
Educational Background
Name of School:School of business Sun Yat-san University
Highest Degree:MasterDate of Graduation:-10-01
Name of Major 1:Master of Business AdministrationName of Major 2:
Education experience:Start dateEnd dateEducation organizationMajorsCertificateCertificate No
1993-091997-07Inner Mongolia University of Technologychemical equipment and machineryBachelor
Language Ability
Foreign Language:EnglishLevel:excellent
Language ability:Basic France
Chinese level:excellentCantonese Level:normal
Relevant skills and abilities
Familiar with supplier chain management, MRO, contract management.
Self-recommendation letter
Able to organize, analyze. Team work spirit. High liability and Attribution. Be able to work under great pressure. Nice Characters. Integral on business ethics.
篇9：工商管理硕士英文简历
yjbys
Gender
Date of Birth
Location
Contact No
Address
E-mail：/jianli
Job Target
Target IndustryThe hope responds to a call for recruits profession scope
Target jobThe hope responds to a call for recruits post
Target addressHope work area, urban scope
Target salaryAnticipation wage level welfare demand，Discussing in person
To hillock timeThe new post can in the long time assume the post
Working Experience
2006/04—2007/07XXX
Industry: Internet/E-commerce
HR&ADMIN Human Resources Manager
Responsibilities & Achievements:
Establishing HR& Admin department, Drawing up HR policy and HR manual ,job analyses (determining the nature of each employee’s job),Planning labor needs and recruiting job candidates, Selecting job candidates, Orienting and training new employees, Managing wages and salaries(how to compensating employees),Providing incentives and benefits, Appraising performance.
Responsible for creating, implementing and updating company HR strategy (incl. HR manual, job descriptions for key positions and organizational charts etc.)
Familiar with Chinese labor law and relevant HR regulations.
Set up administrate management policy(such as policy that employee how to apply for office material，vehicle management, management of buying office material and execute smoothly.
Responsible for good running of the HR&ADMIN department.
Reason for Leaving: really want to work for a big and famous company, more training, more good future, etc; my current company
will move to the place far from Shanghai
2005/08—2005/12Asia star communication (Shanghai) Ltd.
Industry: Telecom & Network Equipment
HR& Admin HR& Admin supervisor
Responsibilities & Achievements:
Develop ,implement and follow through the HR strategy, targets and activity plans in line with Company goals;
Leading the HR& Admin team, giving each subordinates a specific task and establishing channels of communication, training subordinates, coordinating the work of subordinates; providing professional supporting to GM of the HR department, including office management, manpower planning ,recruiting ,training ,C&B and other support management.
Responsible for HR daily work, recruiting employee, training employee, evaluating performance, counseling employee, training and developing employee.
Familiar with Chinese labor law and relevant HR regulations.
Reason for Leaving: preparing for the entrance exam of MBA ,the company didn’t keep their promise pay me according to my requirement.
2003/05—2005/05Gemco (shanghai) mechanical and electrical Ltd.
Industry: Machinery, Equipment, Heavy Industries
HR&ADMIN Human Resources Manager
Responsibilities & Achievements:
Develop, implement and follow through the HR strategy, targets and activity plans in line with Company vision and goals;
responsible for drawing(making) up HR& Admin policy, formulate and implement HR policiycompensation and benefits in line with the statutory and business requirement, responsible for drawing(making) up or HR& Admin process;
Develop effective employee’s reward and recognition systems to attract and keep competent and committed people;
Leading the HR& Admin team, and providing professional supporting to GM, including office management, manpower planning, recruiting, training, C&B ,and other support management.
Set up administrate management policy(such as policy that employee how to apply for office material，vehicle management, shuttle bus management ，management of buying office material， management of company dining room)and execute smoothly.
Cooperate with local government to make management about company security issue 7.Familiar with Chinese labor law and relevant HR regulations
Reason for Leaving: the company is going into bankruptcy
2000/05—2002/11Qiaoguan (shanghai) plastics Ltd.,
Industry: Oils/Chemicals/Mines/Geology
Management HR& Admin management
Responsibilities & Achievements:
Responsible for revising HR&A dmin policy, responsible for revising HR& Admin process.
Provide professional supporting to Manager, including office management, manpower planning, recruiting, training, C&B and other support management;
Salary planning for all local employee, to manage payroll, social insurance, housing fund etc;
To implement recruitment, employee training and team building in accordance with development plan of the company;
To deal with all Of HR& Admin daily work.
Report to oversea headquarter and wait for approval if the budget is out of company’s yearly planning such as budget about company cleaning, planting trees improving environment, recruiting more employee, renting…etc
Manage dining-room (book fast food or using dining room), shuttle bus management (renting, driver employee management, planning shuttle bus schedule…etc), take charge of company cleaning, security management.
Settle the dispute among the employees, keep good relation among employees.
Reason for Leaving: for more development
1998/09—1999/09Taiwan-owned enterprise
Industry: Electronics/Semiconductor/IC
Manufacture Lab Manager/Engineer
Responsibilities & Achievements:
Responsible for training operator. deal with problems found in process of the department.
Education/Training
2006/08—2009/07Lanzhou University MBA Master
1994/09—1998/07Tanjin science and technology university
Chemical Engineering Bachelor
Certificate
2004/10HR management (Grade 2)
2004/05Accounting take-up certificate
2004/04Accounting computerized certificate
2004/01Assistant Economist
2002/06drive's license C
2002/02HR take-up certificate
1997/09Nationwide Computer Level Test Band2
1996/05CET4
Self-appraisal
7 years working experiences in HR& Admin field; obtain the certificate of the national HR management; obtain Accounting Take-up certificate ; Confident, energetic, independent and well organized; I want to take a job for a big foreign company and want to accept much training and better future.
文档为doc格式
