【导语】下面是小编精心整理的行为专家谈面试的十个细节（共9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：行为专家谈面试的十个细节
行为专家谈面试的十个细节
对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要，和招聘单位的主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周;
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;
3、少说话，
要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;
6、着装要得体;
7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的`话语;
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了求职者的紧张情绪;
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
篇2：HR行为专家讲面试的细节
HR行为专家讲面试的十条细节
对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要，和招聘单位的主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周;
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;
6、着装要得体;
7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语;
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了求职者的紧张情绪;
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
难忘的美的面试经验
我参加过的面试不少，说的最难忘的莫过于美的面试经验，下面就与大家分享下!
美的面试是一个让我终生难忘的经历。3月23日网投美的招聘。忘记几日接到美的面试，只记得面试时间是下午五点半。那天有N组面试，每组10人左右，
面试官只有一位，男的，姓张，美的广告部的一个领导。
转折号我被安排在第二组，这一组全是我们学院的，但我们不是同学，也不熟悉。面试开始，面试官介绍了自己，介绍了招聘的岗位要求，同时介绍了面试分两个环节进行。
美的`面试经验如下：
首先是自我介绍环节，限时3分钟。在同学自我介绍的时候，面试官总是提出问题，打断我们。而且提的问题都很犀利，很直接，不留任何余地给你。我是最后一 个自我介绍，还没说几句，就被他打断了，同时打断的还有我的思路。之后便我介绍了实践情况，自我介绍草草收场。在这一环节，我已经预见到了我的结果。
第二环节：对自己熟悉的，有影响的商品广告发表观点，限时5分钟。这一环节，最主要的是广告对自己产生影响，并且自己使用广告产品。同学们就可口可乐， 创维，网络游戏等发表了自己观点，我认识最后一个。实话说，我买东西，是先看价格，再看牌子的，广告对我的影响并不是很大。我记忆力差，看过的广告时间长 了，就忘记了，更不记得广告语。在轮到我回答时，我的脑中并没有想出一个广告，没有想出该怎样回答问题，知识想顺势说话。在这一环节，我举例黑芝麻糊广 告，当我刚开口说出例子时，面试官便抛给我问题，他问我，我们这个年龄看过这个广告吗?我自己吃黑芝麻糊?回答：看过，不吃，给家里老人买。我没有继续回 答我的问题，沉默N秒钟后，在众目睽睽下我结束了我的面试!
这是我第一次参加正规大公司的面试技巧，面试失败可以说深深打击了我，对自己 没有自信心，怀疑自己。总结面试失败的原因，在于自己。自己的语言表达能力，思考能力，抗干扰能力，以及心理承受力还需要加强，提高。近一直在跑招聘会， 销售，业务类的工作招聘最多。这种前线的工作并不适合我，我的性格太内向了。就像我在面试小肥羊时面试官说的，“与客户打交道，性格内向做不好”。
篇3：大学生面试的十个细节
与众多大学生交流沟通，发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯，值得每个大学生或求职者去学习：
1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人．
2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后!)
3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,给自己做好规划然后确定自己的职业目标。
大公司选行业，小公司选老板。(选择的技巧留给大家一起探讨)
4、做好一份正式的Curriculum Vitea简介明了,这是留给企业招聘这的第一印象。
5、投放你的CV前一定要尽可能多了解这个公司的背景,业务,企业文化等内容。
6、见企业HR前一定要面带一付灿烂的笑容,没有人愿意跟消极的人在一起工作。
7、面试期间一定当着面试官的面把手机关机,当面试官的电话响起的时候一定要礼貌的把电话提他(她),耐心等他处理完在继续面试。
8、面试完，走出会议室一定要轻轻把门关上。同进会议室前一定要轻轻窍门一样。
9、面试结束后一定要向面试官要一下联系方式，以便以后询问结果。
10.回去后，一定要及时向面试管发送一封感谢信：谢谢他给你见面机会，并真挚表示非常愿意为贵公司服务，并把自己在公司工作的规划报告递交一份(一定要写的真实，不要虚夸)。
以上是比较小的细节，职场如战场，变化无常。具体情况要以不变应万变。好好把握自己的未来，机会永远留给有准备的人！祝愿大家工作顺利，事业辉煌！
篇4：专家谈国家公务员面试技巧
主持人：也就是说，首先是准备，自己要把握自己的角度和位置。
王胜捷：这跟学生就不一样，你要站在宏观的角度来看待问题，不可以站在小角色的位置看待问题。
网友：如果你受到挫折以后该怎么办？
王胜捷：这样的问题，大家也遇到过，首先要比较客观的看待这样一个问题，比如说挫折，无论在我们事业还是生活中都是不可避免的。首先从心态上讲，我们要面对这样一个困难，要以平常的心态来对待。要知道在哪里跌倒，要在哪里爬起来，不怕失败、不怕困难。第二步要从失败中总结经验教训，为以后遇到相同的问题提供解决方案。至少是从这两个方面做一个深刻的阐述，这样基本上囊括考点了。
主持人：最后，我想问郑老师一个问题。作为今年的公务员面试考试，有什么热点？
郑品石：今年公务员考试面试的热点和我们平时讲的申论热点有所不同。申论热点是贴近时事，它考察的问题是关系国计民生和大家生活息息相关的问题，在面试中不会出现什么热点，让你去做一些分析。当然会有这样一些题的，但是属于普遍性。我想最早公务员面试主要测查的是口头表达能力。随着我们对公务员面试的研究越来越深入，考官的水平越来越高，现在主要是提升到处理问题、解决问题这个能力上，对这种能力大家要更重视。最近几年，除了刚才讲得口头表达和解决问题的能力，我们更看重人际关系协调方面的问题。最近这几年，我们看到关于人际关系协调推进工作这样的题越来越多，如果大家有时间可以多准备一下这方面的问题。这几年的趋势是这样。至于让你发表对热点问题的看法，也主要是测查能力当中的某一个方面，或者某几个方面的综合能力。这是我对公务员面试趋势的一点看法。
篇5：毕业生面试需注意的十个细节
毕业生面试需注意的十个细节
与众多大学生交流沟通，发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯，值得每个大学生或求职者去学习：
1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人.
2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后!)
3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,给自己做好规划然后确定自己的职业目标，
大公司选行业，小公司选老板。(选择的技巧留给大家一起探讨)
4、做好一份正式的Curriculum Vitea简介明了,这是留给企业招聘这的第一印象。
5、投放你的CV前一定要尽可能多了解这个公司的背景,业务,企业文化等内容，
《毕业生面试需注意的.十个细节》()。
6、见企业HR前一定要面带一付灿烂的笑容,没有人愿意跟消极的人在一起工作。
7、面试期间一定当着面试官的面把手机关机,当面试官的电话响起的时候一定要礼貌的把电话提他(她),耐心等他处理完在继续面试。
8、面试完，走出会议室一定要轻轻把门关上。同进会议室前一定要轻轻窍门一样。
9、面试结束后一定要向面试官要一下联系方式，以便以后询问结果。
10.回去后，一定要及时向面试管发送一封感谢信：谢谢他给你见面机会，并真挚表示非常愿意为贵公司服务，并把自己在公司工作的规划报告递交一份(一定要写的真实，不要虚夸)。
以上是比较小的细节，职场如战场，变化无常。具体情况要以不变应万变。好好把握自己的未来，机会永远留给有准备的人！祝愿大家工作顺利，事业辉煌！
篇6：行为研究专家教你面试小窍门
行为研究专家教你面试小窍门
参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉传授了面试者必须掌握的10个诀窍。
格拉的文章说，对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的'任何问题都不要忽略；
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了；
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信；
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；
6、着装要得体；
7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语；
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪；
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用；
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
篇7：外国招聘专家谈面试技巧
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份 简历 、一份 求职信 。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的 简历 一两页纸就够了，冗长的 简历 往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的 求职信 ，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇 一律的 求职信 ，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试 时，鞋子很重要
维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去 面试 ，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，“西门子”在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
篇8：专家谈国家公务员面试技巧1
主持人：王老师，成绩出来以后，今年的成绩跟去年的成绩有什么区别？
王胜捷：我简单回顾一下的成绩和20的成绩情况，20的情况报告中央和国家机关综合管理类的合格分数线是115分，行政职业能力测试不要低于60分，对于专利审查员的考察和非通用的职位合格分数线是105分。行测不要低于60分，这是去年的情况。对一些特殊的职位有一些要求，我们看到报考中央垂直管理系统综合管理类、执法类的总数105分，而且行政管理能力不能低于15分，这是年。但是这里还有一个特别照顾的分数线，就是报考空中警察的情况和地市级以下的气象局以及煤矿安全监察局，应该是100分，而且行测能力是50分，不可以低于50分。大家可以看到年，如果报考中央机关的综合管理职位的总分数应该是110分，行测不要低于50分。报考省级直属机关综合管理岗位150分，行测不低于50分，还有报考地市级以下是95分，行测不要低于50分。总体来看，分数比去年有所降低。但是，也是跟我们今年出题的情况有关。因此整体来看，题型和难度增加了。这个分数是正常的，感觉跟去年不会有太大的变化。
主持人：2007年今年的行测比去年多了五道题。我从今天看到中央机关直属机关考试录用公务员公共科目的成绩，好象是给予政策倾向职务的，分数可能会有所倾斜和下浮。
王胜捷：是有几个岗位我们可以说一下。这个相比之下有一些调整和降低。比如非通用语言的职位总数只要90分，行测不低于50分。还有去年提到的特殊岗位，像省级地震局、气象局煤矿监察局等总数只要100分，行测分数不低于55分。还有西部地区和一些边远地区综合管理类的岗位总分到90分，行测不低于50分就可以。这是倾斜和优惠的政策。
主持人：相对来说，在优秀方面还是有所照顾的。2007国家公务员考试成绩已经出来了，昨天就出现考生查找分数的事，衍生出了很多问题。但是今天大家已经知道成绩了。有一些学生知道自己考过了以后，他最先关心的问题可能是面试。关于面试这一块，我们有请郑品石老师谈一下面试这方面的技巧和要点。
郑品石：各位网友大家好，很高兴有机会在这里跟大家探讨关于公务员面试的一些问题。首先我跟大家简单介绍一下公务员面试的基本情况。
公务员面试采取的主要形式是问答的形式，由主考官和考官进行发问，由应试者做答。根据考试的环节考试能够命题和结构化的程度，也就是说事先设定的内容是多还是少的程度，我们分为有完结构化的面试、半结构面试、非结构面试。所谓完结构化的面试就是说，所有的发问的内容和答案在事前全部设定，考官所起的作用是将应试者的答案和标准答案相互比较，以做出分数的判断，这种完结构化大部分可以用笔试进行替代，所以在公务员考试中运用得很少。非结构化面试就是说现场的问题以及对答，根据考官跟实际情况决定，随意性比较大。非结构化考试在面试比较高级的公务员或者高层次的面试中往往采用比较多。我们现在所讲主任科员以下的公务员考试中，采用比较多的是半结构化的面试，就是说考试的基本程序，考试的内容在前面是确定的，通过对应试者现场表现进行分析，做出到底能够程度的判断，同时考官可以根据现场情况以及扩声做答的情况进行追问，这是我们公务员考试的基本情况，通过笔试的人已经开始准备，一会我们再跟他们谈一下公务员面试的技巧和要准备的方面，以上是公务员考试形式的基本情况。
主持人：郑老师，今年面试的结构是一种什么形式？
郑品石：从以往的情况来看，公务员面试采用的最主要的面试形式是结构化面试。也有一些单位根据自己的单位情况采用无领导小组讨论的这种方式面试，比如说公安部之前采用无领导小组的讨论的方式，这种方式主要的特点是同时由若干个应试者针对某一个问题展开一定的讨论，考官在旁边观察应试者在讨论问题中所表现出来的组织、协调、反映以及情况控制等方面，根据职位的要求所反映出来的能力进行判定无论，重新决定应试者是否被录取的方式，这种方式除了个别机关外，大部分的公务员无论是中央还是地方，多数采用这种结构化的面试。就是说采用考官发问，考生做答的形式。
主持人：就是说大部分还是结构化面试。特殊的部门可能是采取无领导小组的讨论。
郑品石：针对不同的面试，有无领导小组的，还有文件框角色扮演等。这种面试的形式在公务员面试中极少出现，因为有的是因为考试成本比较高、考试时间比较长，一个人要考一个小时左右，公务员考试不大可能采用。另外对考官的要求都比较高，我们现在对公务员考试的情况下，采用起来都比较困难。相比较而言，结构化的面试，成本最低。现在来看，从命题到答案出来，判定的过程是越来越标准化，同时它的可信度也越来越高，也越来越多的被招考公务员单位所采用。
主持人：考官和2007年有什么区别吗？
郑品石：从历年公务员考试，包括针对考生的反映上看，考官的水平提高是非常快的。最早面试的时候，可能是一些简单的谈话和问答，问一些你的基本情况，从而做出判定。现在的考官越来越专业化，大部分考官是担任一定的领导职务，同时在考试前经过严格培训，对考题以及所应试的考生都有相当程度的了解。大家对于考官水平的认可程度也是一年一年在提高。总的来说，国家公务员考试中考官的水平相当高的。但是至于构成以及基本的考察形式都是没有变化的。
篇9：专家谈国家公务员面试技巧4
同学们在准备面试过程，首先要准备一下自己的情况总结，对基本的方面做到“有话可说”。找一些同学做一些模拟，作为公务员面试，这些就可以了。
但是还有一些小情况有可能会发生，会使你马失前蹄。比如说语言表达。国家公务员面试和考官谈话时，我们尽量使用一些相对标准化的语言，并不要求像《新闻联播》一样。但是大家在讲话时，尽量减少方言、土语以及一些很口语的语言。说一些比较口语的语言，有时可能会和主考官之间更接近一点。但是大家要注意，因为我们是公务员面试，大家尽量要说一些比较书面的话，谈吐要正式一些。
关于求职动机方面，有很多题大家会觉得比较难以回答。比如说问你在单位中，工作比较枯燥时、工资不高。因为有的单位国家公务员也存在这种情况。我们单位有谁谁在这里工作20年、30年，工作一直勤勤恳恳，但是提升并不是你想象的这么快。你遇到这个问题怎么办？如果你事先准备得不充分，回答问题会走极端，或者有人说我完全无所谓，我觉得这样很好。其实我认为他们会没有上进心。相反也不好，你进来就是为了个人的发展。一般这种问题，这是很多国家公务员面试中会碰到的问题，类似这样的问题通常从两个方面：首先表达自己愿意勤勤恳恳在工作单位工作，不会因为情况差了，你就变了。既然我选择了这个职位、这个岗位，我就会勤勤恳恳工作，在工作岗位上，我会表现出自己的能力，努力和大家沟通，我希望有机会可以得到一定的职务或者其他方面的提升或者提高。如果两方面答就比较好。
主持人：公务员面试是一个什么过程？
郑品石：其实刚才我已经说了一部分。我再把刚才这个过程跟大家重新再整理一下，让大家逻辑上比较清晰。
首先你要确定你报考的单位。对报考单位的企业文化或者单位文化多多少少有一点认识。一般在我们头脑中，公务员相对来说比较保守，因为是国家机关，干部每个都是板着脸的，这其实是一个肤浅的认识。无论你是报考外交部、商务部，还是其他部门，由于工作性质不同，会导致单位的氛围会和其他单位不同，比如说外交部和公安部里面的氛围可能会有所不同。如果你有条件和可能要去研究和观察一下，或者说去体会他们的不同。有人说我是外地考生，我如何去知道这些？其实并没有困难，如果你观察相同的机关是差不多，如果你要考公安部的话，省里的公安厅相应的部门情况，你多多少少要对他们有所了解，这个机关喜欢什么人，这是文化认同上的第一步。
第二步要对有可能问到根本问题进行准备。其实公务员也是测定这方面内容，有可能题目会有所翻新和变化，但是基本测查的点不会有变化。不光是现在测查的不变化，综合这几年对国家公务员进行的调查，也是差不多。你们要对这些点进行相应的复习，如果有条件可以找一些辅导专家给你做一些辅导，对你的提高有所帮助，因为有时你可能对某一方面很感兴趣，或者你之前很专长哪一个方面，你认这方面很重要，其实它可能让你走偏方向。
第三步，准备一些题找人做一些模拟的面试，限定一个题五分钟的时间，自己讲一下，考察一下自己的表达如何。有时你心里明白，但是跟自己想法差距很大。你自己讲一下或者给同学们讲一下，或者给家里亲人讲一下，或者跟辅导专家讲一下，对自己的提高还是很有帮助的。我认为前期的准备的程序是这样。甚至在考试前一天，调整好心态，保持有充足的睡眠，这都是细节方面的。
我相信大家通过这几方面的准备，或者你之前参加公司面试都会有所了解，我认为这是大致准备公务员面试是的几个步骤。
主持人：我认为公务员面试还不是很难的。
郑品石：从形式上看，它跟应试者距离并不是很远，主要是交谈。但是，要说难不难，说简单其实也不是很简单，也需要下一定的功夫去准备才能够回答好，才可以取得公务员面试得成功。
郑品石：有网友问现在面试书和资料从什么地方找，什么样的比较好？
郑品石：现在面试的书籍和资料比较多，各个公务员考试辅导中心会有一些材料，我们金路公务员考试指导中心也有几本面试的材料，大家也可以找一下。在准备时把这些书简单地看一遍。社会上还有很多包括“面试秘籍”、“面试宝典”等等，我认为他们讲得比较极端。对公务员面试来说，不会问非常极端的问题，类似于脑筋急转弯的问题，公务员面试不会问，它会有一些基本能力点的把握。看往届的面试题，找面试辅导的教材，这种基本准备就可以了。
主持人：王老师，如果作为单位的秘书，让他主持一次会议，他如何进行？
王胜捷：这也是比较典型的地方，这是经常在面试中问到的问题。首先是定一下自己的角色。如果你是秘书，要分三个阶段：一个是会议前期的准备；会议举行过程中的需要做的工作；会议之后的落实和监督。如果回答这个问题，首先要表明自己的态度：我要做会议的组织者，做三个阶段的工作：第一个阶段是会议前的准备工作，主要是吃透会议的精神，确定会议的举办地点、时间，包括参加的人员以及准备文字的资料。会议进行过程中，主要是要围绕会议的精神调动大家积极参与，使这个问题充分得以讨论，群策群力充分理解会议，以及各种局限性、错误理解都消灭在萌芽状态。会议后，其实更主要不是为了开会而开会，一定要把开会的结果应用到实践中，在会后必须采取一些措施进行有效地监督和落实。如果作为一个秘书的角色，要做好这三点。在回答过程中，比较系统回答这三个方面就可以了。
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