【导语】下面是小编为大家推荐的大学生就业创业应该避免的三误区（共5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：大学生就业创业应该避免的三误区
近年来，大学生因为找不到工作轻生的事例屡见报端，为何每到毕业季就会发生这样的悲剧呢?联想到之前成都女孩玲玲考上了成都一所重点大学本科，因其父亲认为“读书无用，读大学是个肯定失败的投资”，虽然有钱却拒绝让女儿读大学的新闻，让人不禁陷入沉思：大学，究竟学什么?
就就业状况而言，毕业生人数达到历史最高，理论上会给一部分大学生造成就业压力，但是压力不代表没有机会。纵观整体就业情况而言，大学生大学毕业生还是能够顺利就业，或者根据自身情况，选择其他合适的出路。
在招聘过程中，企业在招聘的时候将以下三类人员拒之门外。
一、经验不足
据李女士介绍，在企业招聘中很多大学生因为经验不足导致少不能胜任岗位工作而被拒之门外。企业在招聘过程中希望得到能够尽快入职并且工作的人员，但是很多大学生尤其是应届毕业生因为没有相关的工作经验和实习经历而不能胜任工作。但是也有一部分应届毕业生在校期间参与各类实习、实践，具备一定的经验，因此可以获得工作机会。
二、专业知识不扎实
除经验之外，还有一大批毕业生因为专业知识不扎实而与机会擦肩而过。大学生在校时因为恋爱、游戏等原因，不能够专心学习导致专业课成绩频亮红灯。虽然这部分学生最终有惊无险的拿到毕业证，但是在找工作过程中，因为专业知识不扎实而不能通过企业的专业考核。
三、缺乏沟通表达能力
在招聘中，也会有一小部分毕业生因为缺乏沟通和表达能力与好机会失之交臂。这部分人由于在面试过程中不能很好地展示自我和专业能力，引起人力资源的恐慌，出于对团队的负责，人力资源只能放弃，寻找更为出色且适合团队的人员。
以上情况虽然为大多数的情况，但是企业招聘也会根据应聘者的具体情况会有所变化。李女士介绍，也有一部分应届毕业生因为具备扎实专业知识且可塑性较强或在某一方面有着突出的闪光点被企业看中，从而获得就业机会。
其实创业也是一样的，很多大学生创业者将失败的原因归于创业环境不好、政策不支持等客观因素，却忽略了主观因素。在创业过程中，大学生创业者也要注意避免以上三方面的内容：创业项目选择自己喜爱、有着充足经验的项目，并且要具备一定的专业知识基础，或者团队中有人具备此项能力。此外，沟通能力对创业者尤其重要，不管是在业务的谈判中还是团队的管理中，有效地沟通和表达都能起到加分作用。
在这里，提醒大学生，一定及早做好职业生涯规划，不论是创业还是就业，都要避免以上情况的出现。
篇2：大学生求职信应该避免的误区
大学生求职信应该避免的误区
求职信对于求职者的重要性大家应该都有足够的理解了，但是要完成一篇优秀的`求职信也并非易事，特别是毕业大学生，往往会有些误区，下面就来一一解读。
学生书写求职信六大误区：
1、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。
2、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。
3、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。
4、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。
5、二次利用不修改：重复 简历 主要内容。
6、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。
篇3：大学生求职信应该避免
大学生求职信应该避免
大学生是21世纪最贵的人才，同时也是竞争非常激烈的一个群体，稍微不留神就会被社会所淘汰。同时在求职信方面的毛病也可能让他错过工作的机会，下面就总结大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的求职信上出现。
不够自信
谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。 推理有问题 很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的`职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
过分自信
很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
措辞不当
这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。 曾经有学生这样写：“你知道有我这类应聘，势必大喜过望。” 或者：“我特别喜欢陌生人。” 再如：“这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。” 如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称“?大”、“ ?工”、“商院”等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
语气不庄重
招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。
消极的工作态度
有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：“若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……”。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
篇4：就业创业事业 大学生应该如何选择
就业创业事业 大学生应该如何选择
人力资源和社会保障部、教育部、财政部日前联合下发通知,决定今年7―9月在全国开展“高校毕业生就业推进行动”,加大各项就业政策落实力度,统筹实施高校毕业生就业项目,组织更多高校毕业生报名参加。当前严峻的就业形势和国家出台的一系列促进就业的政策措施,让学子们更加理性地思考未来与人生。记者选取北京大学几位毕业生的就业故事,让我们看看他们在职业和生活面前如何选择。
到西部去:没有繁华,我们一起创造繁华
用自己的能力为社会做些力所能及的事情,帮助一些需要帮助的人,是应该而必须的。我爱西藏,我要为我爱着的西藏做些什么。
――王威
王威是北京大学区域经济学硕士。不久前,她正式签约西藏自治区党委宣传部,选择到遥远的高原工作生活。
在北京谋一份舒适体面的工作,还是去做自己喜欢的工作,帮助自己能帮助的人?两种选择曾经在王威心中纠结了许久。
出生在一个普通煤矿工人家庭的王威,是家庭的梦想与骄傲。王威说,她也曾犹豫,想过放弃。的确,好好学习、读个好大学、待在大城市、过有车有房的生活,已经成了司空见惯的成功标准。在这样的环境惯性下,“到西部去”不是一个浪漫的选择,更不是一个容易的选择。
“如果只是因为惯性或者虚荣而留在北京,挤进一家能挣高薪的外企,忙碌奔波中用所谓的成功来支撑自己的疲惫,那么我觉得做一份自己喜欢并愿意为之付出的工作,过一种自己真正想要的生活,可能更重要。”王威这样理解工作的意义。
和王威一样,北京大学地球与空间科学学院的博士研究生林家元则选择回到四川家乡工作,刚刚和中科院水利部成都山地灾害与环境研究所签订了就业协议。
“那里没有耀眼的繁华,但给人思考的空间;那里没有醒目的收入,但凝聚着一种爱国奉献的精神。在那里,我更容易看到自己的价值,更能体会为国家贡献的自豪感。”林家元的一席话,平实而真挚。背景链接
据统计,今年已有一大批优秀毕业生签约祖国西部,到祖国最需要的地方实现自己的职业梦想与人生价值。“大学生志愿服务西部计划”也受到了高校毕业生的追捧。至招募报名工作结束,已有9万多名高校毕业生表达了去西部参加志愿服务工作的意向。
到基层去:在平凡的日子里闪光
我觉得应该趁年轻拥有一份不同的人生经历,就报名了。我是本着做自己想做的事情,对自己的选择负责的'态度来到农村的。
――陈丽娟
今年北京市“村官”的竞争超乎想象的激烈。
计划招录人数只有1600名,截至5月15日报名结束,共有近2万名符合条件的应聘毕业生报名,录取比例达到12：1。
北京大学法学院大四学生颜严就是其中之一。他报考的是北京昌平区的“村官”,眼下正在等待招考结果。
谈及选择报考“村官”的原因,他告诉记者,基层工作蕴藏着巨大的机遇和广阔的发展平台,希望能够用自己掌握的知识帮助更多的人。
自大学生“村官”项目启动以来,已经有37名颜严的校友、学长走上京郊各区县的“村官”岗位。北京市房山区拱辰街道黄辛庄村村主任助理陈丽娟就是其中一位。
在陈丽娟看来,基层需要踏实、有责任感的大学生。她对记者说:“农村需要人才,大学生到农村工作要有踏踏实实为农村做点事情的心态,绝不能把到农村工作当做‘镀金’和走捷径的工具。”
“大学生‘村官’的工作琐碎、平凡,起点也很低,但是在平凡的日子中闪光是最富有感情和理想的。”北京大学就业指导中心主任陈永利认为,现在国家对大学生进农村、下基层非常重视,给青年学生提供了一个很好的契机。走向广袤的基层,在脚踏坚实大地的同时,仰望星空、志存高远,就能在人生之路上走出一片属于自己的天地。背景链接
到年底,全国在任大学生“村官”总数已达13万人以上。,中央确定到村任职高校毕业生选聘名额为2万名。目前选聘工作正在紧张进行。
为推动大学生面向基层就业,近年来团中央和教育部等中央部门先后实施了高校毕业生“三支一扶”计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划和选聘高校毕业生到村任职等计划,每年选派大学毕业生超过10万人。
创业去:人生可以过得更有激情
创业是一件很有激情、很有意义的事情。人生之路还很长,没有必要刚毕业就被一个稳定的生活概念所套牢,大家应该也完全可以活得更有激情一些。
――田敬
田敬,博士毕业于北京大学信息科学技术学院,自主创业者。
“不要从一开始就把眼光局限在大公司大企业,可能会有人觉得去了一个大公司自己的职业背景会好一些,但如果我是一个招聘官,我会觉得从小公司出来的人会更有竞争力。”田敬这样认为。他参与的酷我科技创业团队,已经从最初六七个人发展到六十多人。主打产品酷我音乐盒在国内多家专业IT媒体举办的软件评选活动中获得大奖,深得用户喜爱。
自主创业是大学生就业的重要增长点。但据调查,目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度很大,潜力也很大。
“现在已经有不少毕业生加入到创业者的行列。但更多的毕业生认为刚毕业的第一份工作一定要谨慎,避免高风险,很少有人会尝试加入创业团队,甚至很多人会觉得找不到工作的人才会去小公司,才会考虑去创业。”田敬说,“我觉得中国整体上创业的氛围比较欠缺,需要大家更多地关注创业,尽可能多地了解创业。”
今年各地纷纷出台减免税费、小额贷款等一系列措施,扶持吸引大学生自主创业。记者在采访中了解到,有不少毕业生正在筹划“做一些自己的事情”。北京大学就业指导中心组织专人搜集整理了国家、各省市相关的创业政策和优惠措施,联合北大科技园等单位就大学生创业过程中的突出问题与配套措施展开专题研讨,为毕业生提供更多服务,鼓励他们在创业中激扬青春,挥洒风采。背景链接
今年年初,国务院办公厅下发通知,要求加大政策扶持和服务力度,鼓励大学生自主创业:对毕业生从事个体经营符合条件的,三年内免收行政事业性收费;登记失业高校毕业生可申请小额担保贷款;对有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的,给予职业培训补贴;建设完善一批大学生创业园和创业孵化基地,给予相关政策扶持。
篇5：小本经营应该避免怎么样的误区
小本创业误区一、快速突破=大量投钱!
大量投钱
很多中小企业主和经理人，认为大量投钱到市场，肯定能“砸”出市场。突破市场肯定少不了钱，但，大量投钱并不是唯一和最好的解决方法。
往往有这类企业，快速启动市场时，并不根据自己发展阶段，花大价钱请明星代言，请广告公司包装，招聘一支队伍等等，前期浩浩荡荡、气势如虹，但，到了中期时，大量问题不断井喷，最后所有努力前功尽弃，市场突破成为一场壮观的闹剧，并且这种闹剧还在不断上演。
评析：快速突破有其营销的深层含义，绝不是自然销售的升级版。人类永远不缺少梦想家，而缺少实干家。如此浮躁的心态和盲目的行动，是作为中小企业主及职业经理人行事的大忌。
很多企业主及经理认为“管理”是对人、财、物的管理，就是大家所看到的“钱呢?花了;人呢?招了;物呢?用了;市场呢?丢了……”他们忽视的是对时间和信息的管理，岂不知，IBM做到现在，无非得到的就是一大堆“数据而已”，再高明的营销咨询公司开的核心“药方”都是关于时间和信息的数字。
小本创业误区二、快速突破=快速招商!
企业主在做市场初期，都感到招商的重要，把希望寄在经销商身上，认为经销商的网络和实力是招商的核心要素。结果，很多市场上出现，最有实力的经销商并不一定是销量最好的，最好的区域市场并不一定是最好的市场。为了挽救局面，企业动用更换经销商、增加经销商、开设办事处等方法，但，市场仍然做的“不死不活”。
评析：渠道是通向终端消费者的桥梁，厂家不要忘了在桥梁的这端是自己。无论是决胜渠道还是决胜终端，在“厂家-渠道-消费者”这条链上，厂家应该时刻告诫自己，做市场特别是果蔬饮品的市场，快速突破其主要作用的是厂家。
小本创业误区三、快速突破=占领市场!
资金准备好了，也有了渠道，接下来是铺货，提高“市场占有率”。并且，很多经理人和企业主认为只要货在终端，好好的，就认为那就是市场占有率，至于卖不卖货，都是早晚的事。
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