以下是小编为大家整理的职场人如何快速获得晋升机会，本文共7篇，希望对您有所帮助。
篇1：职场人如何快速获得晋升机会
职场人如何快速获得晋升机会
职场新人怎么做才能够在职场中快速获得晋升的机会呢?其实没有什么秘诀，只要认真努力去做了，让人看到你的付出了，你便能够成功!
1 从进入公司的第一天起，就全力以赴
把宝贵的时间运用于战斗的第一个关键点，是尽可能把自己的时间变长，所以从进入公司的第一天起就应该全力以赴。
认真地腾出提高能力的时间并坚持下去，二十年、三十年后能力会体现出巨大的不同，将你引向有利的一边。当然，还有很多像我一样没有抱着很大动力进入公司的人，这样的人甚至更多。
应该有很多人从事了和所学专业不相干的工作，也有人从事了和期待完全相反的职业，还有人从事了不适合自己的工作。就像我本是想“打造”故事，而不是去“打造”锅一样。
而对于像我一样的人，我最想告诉你们的，是无论如何，尽早投身到你现在所做的事情中去。就算你的专业是希腊哲学，结果却从事了卖搪瓷锅这样的工作。当你全身心投入到工作中时，你可能会意外发现自己的能力，而那些普通刻板的工作也好像忽然有了光彩一样。
2 即使对工作不满意，也要全情投入
或许，你会觉得这些都是老生常谈，如果我年轻的时候听到这些话也一定不会当真吧。只是抱着或许其他的地方更适合自己的想法而工作，或认为除了这里自己无处可去，这两种心态所带来的境界是完全不同的。因为我经历过，所以敢说这样的话。
当然，是否能给你一份只要用心做了就觉得有趣的工作，这还得看雇用你的公司。就算进了一家没有这种想法的公司，那你也只能百分之百地投入。如果没有积极地在公司找到自己感兴趣的东西，那么无论何时你都品尝不到工作的乐趣。
3 尽最大努力，才能挖掘出意想不到的能力
公司具有两面性，很难让你在自己喜欢的部门工作，却很擅长在众多人员中挑选出有能力的人，这样的事情也普遍存在。人都拥有一些自己想象不到的能力，任何工作也都有意想不到的乐趣。年轻人或许还不相信，然而真理就在那里。
例如，我们并不知道自己平时所乘汽车的真正性能。0～400米加速需要几秒，有多少马力，车重是多少，等等。我们买车时会参考一些数据，但大部分人从来没有将刹车踩到底，也没有在一条长长的路上一直踩油门开下去。我们从来没有把汽车的性能全都发挥出来，平时也就用到60% 左右。明明就是看中了车子的各种潜在优势才购买的，却从来不试着使用。
我并非驾驶能手，当被带到环形赛道上时才第一次明白自己汽车的极限。踩着油门持续直行，到转弯时猛踩刹车。那时我才知道原来自己的车能跑出这样的速度，也可以那样突然地减速。
工作也是如此。
我一直认为自己有些内向，不适合做经理，但在跨越了一堵墙后我喜欢上了经理这一职位。之后，我发现了工作中很多有趣的地方。比如，以前我一直觉得零售业没有现代感，也没有革新性，而现在，我感觉与顾客最近距离交易的零售业有着源源不断的乐趣。
当认定除了认真做事以外无路可走时，自己的潜能才会显现出来，才能看到工作的真正乐趣。
4 梦想与工作相冲突，要放弃吗?
接下来是第二个关键点。有些话我想告诉那些还没有放弃梦想，认为或许有其他适合自己的路的人。
进入公司的时候是不是应该断了成为作家、小说家的念头呢?虽然是有些不切实际的梦想，但把自己的梦想、自己感觉最拿手的事在二十来岁的时候就早早地放弃，这真的好吗?
不只是我，很多年轻人在孩童时代或是学生时代都有自己的梦想，
如果是像成为棒球选手那样的体育类梦想，那么到了一定年龄也比较容易放弃。但如果是创新性的梦想，比如成为漫画家、作曲家、剧作家等，和成为作家一样，可以边工作边追梦的话，也不可能一进公司就放弃。
5 人生很长，有梦不必急于一时
现在我觉得，至少该把梦想封存几年，然后全心全意努力工作。这样做的`原因不仅是可能会输给公司内的竞争对手。创新能力的花期有人早，有人晚;工作的时候如果还没有在梦想的领域做出点成绩来，那么最好放弃早成名的想法。
若是大器晚成的人，那么有几年的空白期也算不上什么大问题。从长远来看，全力以赴过好当下的生活远比半吊子继续创新事业要更有利于创造力的培养。
比如硬汉派小说家雷蒙·桑顿·钱德勒，他在51岁时才创作出菲力普·马罗这个人物。钱德勒年轻时写过诗歌，也做过各种职业，在成为作家前不久他还当上了一家石油公司的副董事，但后来因饮酒和习惯性缺勤等丢了工作。那时他读了一份廉价粗糙的杂志，心想这种程度的话自己也能写，于是在44岁时开始学习写小说，到51岁时发表了名作《大眠》。
没有必要放弃梦想。人生很长，何必着急。
全身心投入到工作中，你会发现全新的自己。
当你坚持走下去时，新的梦想也会在这个过程中孕育而生。如果到那时你还是放不下最初的梦想，那么当你在公司地位稳定的时候，可以揭开梦想的幕布，把每天可以利用的自由时间用到实现梦想上。那样的时间或许也就是上班前自己独有的安静的一小时或一个半小时，你只要把那一点点时间坚持下去就好，无论十年还是十五年。
6 工作就是要以CEO为最终目标
我想很多刚进公司的年轻人就像我一样，心里并没有要成为CEO的目标，但如果你凝视下那被稿纸裹住的“职场人生”游戏终点的真面目，你会发现终点还是CEO。
成为部门经理也不能说走到了终点，只有瞄准CEO的位子去努力才能到达终点。就像赛跑一样，没有人会从一开始就为了拿二等奖而奔跑。瞄准CEO，并不是为了金钱和名誉。当然，我并不是说金钱和名誉没有意义，而是说它们并非根本;而且就算不刻意，成功后它们也自然会投入你的怀抱。
正如我前面所说，一场游戏要赢才有趣，但长久以来我都没有正视这一点。不输给同事、对公司的贡献比所有人都大，这就等同于要获得“职场人生”这场漫长游戏的胜利，其终点在CEO一职上。也就是说，若要玩得开心，必然要以CEO为目标;所以才应该发挥自己的所有潜能，努力工作成为CEO。而在此过程中培养起来的钻研精神、抗压能力和观察力都将丰富你的人生。
7 努力，越早开始越好
希望大家能运用好宝贵的时间。在这方面我是失败了。
年轻人的1小时和我这个过了50岁的人的1小时的价值是不同的。20岁时花1小时明白的东西可以用60年，55岁时花1小时明白的东西只能用25年。20岁开始利用100 万元的3%，在60年后可变为589万元;55岁开始做同样的事，到80岁也只有209 万元。
总之，取得“职场人生”这场漫长游戏胜利至关重要的一点，就是尽早开始努力并且认真坚持下去。
篇2：如何获得职场晋升
如何获得职场晋升
晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西，因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。
但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。 这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。 那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？
主要有以下几点需要考虑：
1.摆正心态
你的心态决定了你做事情的方式。 比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。 所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
2.少说多做
说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。 能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3.与众不同
现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的`。
很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。 所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。
4.善于处理人际关系
职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。
许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。
人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。
5.帮助上司提高绩效
实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。 上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。
篇3：职场新人如何快速获得认可
近段时间以来，常有朋友咨询作为新人如何快速获得新单位新环境的认可，和我一起探讨的有所谓的职场新人即刚毕业的大学生，也有那些调换工作单位的职场人士，面对新的工作单位和工作环境，他们都是职场新人，在沟通中我深刻的感觉到这些人获得快速认可的需求很迫切，但正是由于需求太迫切了，往往心态出了问题，心态一出问题，在做事和做人上就出现了硬伤，最后反而适得其反。
那么职场新人如何获得快速认可呢?
咖啡心态
所谓咖啡心态来自于一个励志小故事，据说在19世纪的法国，有一个失意的年轻人，做事处处碰壁，经历了诸多不顺，于是他就来到了一个大师那里问道，这个失意的年轻人对大师说：大师，我近几年来做事诸多不顺，我感到生活是如此残酷，命运对我是如此不公，我甚至想到了死。大师说：我的朋友请跟我我来。
失意的年轻人就跟大师到了厨房，大师拿出了三样东西分别是红萝卜，鸡蛋和咖啡粉，说：如果这三样东西可以比作人生的话，你会选择什么？失意的年轻人想着自己这几年的生活境遇和苦涩的咖啡差不多，于是就说，我选择咖啡粉。大师笑了笑没言语而是把两口锅放在了萏ㄉ希然后添上了水，并把红萝卜和咖啡放在第一口锅里，把咖啡粉放在另一口锅里，开始煮，停了一会儿，水开了，大师说，你知道发生了什么变化吗；年轻人说，红萝卜变软了，鸡蛋变硬了，咖啡粉和水融为了一体，
大师说，是呀，在煮之前红萝卜是最硬的，一煮变软了；鸡蛋是最脆弱的，煮过之后变硬了；咖啡粉呢是最微不足道的，一阵风就可以让它消失，但是煮过之后，咖啡溶入了水并且改变了水，让水变成了香浓的咖啡。我的朋友，大师继续说，人生要面对的环境就像这口煮沸的锅一样，外强中干的人变得软弱了，心有所想的人变得坚强了，但是这还不够，只有愿意改变自己的人才能影响这个世界！我的朋友，大师继续说，你只有融入这个社会，你才能影响并改变这个社会！你选择了咖啡粉，说明你内心深处任然没有磨灭影响并改变这个世界的想法，我的朋友，那你就先融入这个世界吧。
失意的年轻人终于领悟到了大师的苦心引导，于是告别而去，这个年轻人就是写了《社会契约论》、《论人类不平等的起源和基础》等影响人类社会进步的法国著名思想家卢梭，而那位大师就是有法兰西思想之王，欧洲良心之称的法国著名思想家伏尔泰。
那么作为职场新人来讲最难调整的就是自己的心态，很多人都存在让环境适应我而不是我适应环境的心态，职场新人常有的心态是我曾经怎样，我应该怎样怎样，其实到一个新的环境，新的单位，你最重要的心态就是咖啡心态，先融入进去，找到自己的位置，形成自己的影响，让后你才能如鱼得水，新的环境也会成为一片蓝海，让你尽情游跃。
唐骏先生从微软加盟到盛大以后，立即调整了自己的工作状态，每天早起晚归，其实他并不需要熬那么长时间，但是唐骏说，老板陈天桥就是早起晚归，这个公司已经形成了这种文化，作为高层我不这样做，就显得我没有融入这个环境，我就不能获得老板和员工的认可。唐骏的选择是明智的，他的咖啡心态终于获得盛大团队从上到下的认可，为他在盛大的进一步施展奠定了良好的基础。
篇4：职场新贵快速晋升方法
职场想晋升该怎么做
1、人际交往能力
随着职位的上升，你每天要面对的就不再只是具体的工作，大量时间都要花费在与人打交道上。你具备良好的和人沟通的能力吗?你的交际圈广泛而牢靠吗?这也是制约你能否在职场得到晋升的一个很重要因素。
2、管理时间能力
晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候，也会对你的时间管理能力提出新的考验。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。
3、从全局出发思考问题的能力
晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么?在行业内具备竞争力吗?更高一级的老板对部门的期许又是什么?无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。
4、走出你的舒适区
一个永远被动的人往往很难胜任更高一级的职位。低调只会让人注意不到你，走出你的舒适区，做一个主动出击的人吧!
5、勇于承认错误
没有人是完美的，在职场也会犯错。勇于承认错误绝对要比推诿责任高明得多，因为作为一个有领导力的人，责任感比什么都重要。
6、在办公室传递感染力的能力
爱笑的女孩，运气都不会太差――这句话也同样适用于职场。微笑与热情，也会让你成为办公室里最受人欢迎的那一类。
1.职场晋升自己的方法
2.关于职场新人的快速减压方法
3.职场女性快速祛斑焕肤方法
4.职场新人怎么快速适应职场
5.职场新人怎样快速升职
6.职场新人如何快速合群
7.职场新人如何快速进入职场角色
8.关于职场怎么晋升建议
9.关于职场晋升的飞刀六式
10.影响职场晋升的12种心态
篇5：如何在职场中快速晋升
如何在职场中快速晋升，学会这五点
一、养成一个好的工作习惯
在一家实业公司，有一个女同事，是新上任的项目经理，和她一起共事会特别的省事。例如，她需要公司的财务人员来报价，财务人员告诉她她需要什么信息，什么时候拿到，她会准时把统计数据交给公司的财务人员，同时，她也会告诉财务人员，什么时间她要拿到这个报价给客户。
因为她的这些工作习惯，公司员工都认为她是公司里最靠谱的项目经理了这就是为什么她能够从机械毕业生转到采购职位，后来被老板指派负责公司重要的新项目开发。可以看出，在工作场所，良好的工作习惯是个人发展的加速器。
二、处理好与同事之间的关系
现在是一个讲究合作的时代，而不是崇拜个人英雄主义，许多工作项目都需要团队成员的合作才能完成。因此，在工作中必须始终有团队意识，理解合作，一个人可以走得很快，但一群人才可以走得更远。在与同事沟通与合作的过程中，我们可以学习别人的长处，发现自己的缺点，也能让整个团队产生更大的潜能。
三、不仅要有较强的工作能力，也要注重培养自己的领导能力
很多人能够得到晋升不仅是有较强的工作能力，而且还有较强的领导能力。作为一个管理者是需要带人的，学会把自己变成一盏照亮别人的灯。如果你想成为一个好员工，你只需要考虑如何把自己的事情做好，如果你想成为一个好的领导者，你应该考虑如何引导别人做好事情，成为一个团队的核心人物，并能够带领团队成员为公司创造更高的价值。如果你有很强的工作能力和很强的领导能力，那么你必须是一个很强的晋升候选人。
四、敢于承担责任
职场中大家都会犯错，很多人会很害怕犯错，当自己犯错时，恨不得把错误隐藏起来，但这不是一件好事。“我们需要负责任。当我们犯错误时，我们应该评估错误的严重性，及时采取补救措施，尽量减少损失，表现出我们的责任感，能够及时地与领导进行反馈，不慌不忙地解决问题，冷静地处理问题，做一个敢于主动承担责任的人。
当发生错误时，这就表明我们在某些方面有一定的缺失，我们勇于承担和敢于承担并认真去处理错误时，从中可以提升自己的能力，能够知道问题产生的源头，该如何去处理，并且要如何去规避或者是降低错误的发生，这些都需要我们去学习的地方。试问，一个连责任都不敢于承担的人，会得到领导的认可并且获得晋升吗?
五、懂得表现
当我们懂得了责任，做出来的成绩不能只有自己知道，我们还需要适当地表现出来，让你的上级，让公司的大领导知道，因为只有让领导者认识到他们的工作能力，才有升迁的机会。”例如，我在公司里处理了很多项目，俗话说：熟能生巧，很多问题可能比你老板处理得更好，但遇到困难时，我们可以把问题适当地反馈给领导，让领导知道你正在执行这些困难，在经历了这些困难之后，你的有功服务就不会成为理所当然的事了。
还有一就是抓住会议时的表现机会，部门或者公司肯定会存着一定的会议，很多时候领导召集大家开会除了要解决已经知道的问题，还需要听到不一样的声音，在会议中适当表现你的智慧，借助这机会展现自己。
职场中做到这几点，升职加薪就是你了
1.按时上下班
第一个是非常重要的，首先呢，我们就是要按时上下班，因为准时上下班呢是我们严格要求自己，约束自己的最基本的要求之一。如果我们连这个要求都做不到，那我们还能谈些什么呢?事实上，领导人之所以制定这条规则，让我们按时上下班，也是非常重要的，因为从这一点来看，我们也可以看到一个人对自己的要求和约束有多大。有些人呢对自己有一个特别浅薄的约束，根本做不到这个基本点。
2.积极进取
那么，第二点是，我们必须积极进取，必须有一颗先进的心。只有在工作场所，我们才会做得越来越好。如果我们不总是在工作中寻求进步，我们就会对一切感到更满意，对现状感到满意。这样就不会有更好的发展。如果你不努力工作，积极追求进步，你自己的能力就无法实现，领导者也不会看到你的表现，当然，晋升和薪水与你无关。
3、不计较得失
不要太计较得失，因为在这个工作当中，在这场的这个环境当中呢，其实有时候呢我们不会遭受太多的损失，所以我们不应该担心小事情的得失，如果我们都很关心小事情，领导就会看我们，认为我们是细心的人，这样的人呢往往没有大的模式，他们的眼界也不够开放，所以他们总是局限在自己的小圈子里。
4.遵守公司规则
这一点的其实也是非常重要的，如果想要真正的做好自己，升职加薪，那么最重要的是遵守公司的规则。这样，它也是一个合格的员工，它的基本点。因此，如果你想得到晋升和加薪的机会，至少在这方面，你必须对自己严格要求。其实公司有很多规矩，所以我们在新的岗位上应该积极地了解这个，这样我们才能更好的成为一名合格的员工，才有晋升新职位的机会呀。
5、严格要求自己
另外，我们要严格自己，要想升职加薪，不仅要做好自己的工作，而且要特别严谨，毕竟最重要的是看这两个方面，一是做人，二是做事，当然自己的工作能力呢不能特别差，遇到问题的解决办法呢，也要更加的恰当。
如何快速成长晋升，6个方法告诉你!
一、把被动变主动，消极变积极的心态
在职场上，我相信很多人做事都有一个现状，那就是领导安排我做什么，不要说不做，事实上，我认为第一次安排做好，这是前提，但在我们看来，我们必须能够先发现问题，主动去做，主动解决问题，这样领导就会觉得你做的事情让他放心，尤其是遇到违背他们意愿的事情时。很多人会闪现出某种消极的想法，但有些人很快就能找到解决它的办法。
二、具有“空杯”的心态
在工作过程中，我们要始终保持零，时刻保持学习的心态，只有不断学习才能吸收新的知识，许多优秀的长辈在工作场所，所以记住优秀前辈的经验可以让你少走弯路，我们不要觉得自己有了一点点小成绩就沾沾自喜，目中无人，这样没有人会愿意与你交流，更不会教你什么，因为你自己觉得就很牛了
三、要学会与人合作
当下一个时代讲究的是团队作战，没有优秀的个人，只有优秀的团队，所以你想要成长，领导团队的成长是最大的成长，我们在职场中有很多事情不是我们单独做的，我们必须考虑与他人合作，合作也需要一个领域，为什么?因为一个人可以做他想做的事，但是团队合作会导致分歧，甚至利益纠结等等，所以就很考验一个人的格局和境界
四、坚持再坚持
坚持不是你在顺境中你去坚持，而是你在逆境中是否能够坚持。很多人在遇到困难时开始逃避，不想面对困难，失去了很多机会。我相信很多人读过一幅漫画，说一个人挖了一半，打不到水就放弃了。事实上，如果你坚持下去，你就能看到下面的水，所以你要想使自己快速成长，得到晋升，就必须具有坚持不懈的精神。
五、不要生气要争气
我们在任何时候，任何地方总会有不如意的时候，这时候不要生气，生气只会降低你的智商，尽量记自己冷静下来，因为人们在生气时总是会做一些后悔的事情。只有冷静下来，他们才能正确地分析问题，冷静地处理问题，这样你就会少犯很多错误。
六、做好充分准备、创造机会
机会不会无缘无故地从天上掉下来，所以与其等待不如主动出击，一方面，我们应该时刻做好准备，对自己的内在目标有一个清晰的认识。当你有一个明确的目标，我们必须不断为自己创造机会，并采取主动攻击。例如，我们可以主动要求战争。如果我们等着领导分配，万一分配不到你呢，是不是，主动请战，一战成名的典故在历史中比比皆是，但是，一定要做好充足的准备，不打无准备之仗
篇6：快速获得面试机会的三大招
1、简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
2、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
3、不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。（完）
篇7：职场快速晋升的3个“金点子”
最近，有个失意的读者问我如何才能从她现在的入门级职位上获得晋升，当她要求在职场上获得晋升时，她的领导说她需要展现她的领导才能以及一些其他的能力才能得到提升。问题是什么呢？她的职位需要做的都是一些枯燥又繁忙的工作。在她目前的职位上，她是无法展示任何能力的，只是简单的去冲一杯咖啡（或者是按她所说的，为她办公室的每个人订一杯星巴克的咖啡）。我咨询了80后的职场顾问斯科特-格柏（Scott Gerber），他也是年轻企业家理事会的创始人，问他能够给像她一样的年轻人什么建议。以下是他的建议：
不仅仅做自己职责内的工作
你的工作职责是你能够维持你的工作至少要去做的事情――而这些并不能帮助你得到晋升。“由于公司积极的精简其员工以降低成本，他们会寻找已经做好学习和升职准备的能够有效完成多项任务的人，”格柏说。尝试去做任何需要完成的事情（即使那不是你职责内的工作），然后去找那些你可以完成的工作，完成它们，
“永远不要成为那个坐在房间里说‘哦，那不是我的工作职责’的人。”
让老板的工作更有效率
了解其预期的需求以及在别人发现之前满足他们，对你的老板的工作量要自己观察。“你能让上级的工作变的越简化，就会有人更多的注意到你，”格柏说。不要等到你的经理要求你来帮助他，才去为他或她 提供帮助。“如果你能在不当个马屁精的情况下让你的领导更有效率，那么你已经处在很好的状态中了，”格柏说。
创造自己的机会
在做着你目前的工作的同时考虑自由职业是扩大你的技能和展示在目前职位中不能发挥出来的才能的方法。“在公司工作，你的奔忙可能会面对很多障碍――办公室政治，补救任务，有限的上升潜力，等等还有很多。然而，作为一个企业家或自由职业者时你的忙碌也可以产生更长远的长期价值，当然也伴随着较高的风险――更高的薪资，更多的人脉，个人成长的快速通道，”格柏说。一些事情现实，积极主动的争取工作要比做自己现在的项目要更好（只要它们不与你目前的公司发生冲突或竞争就行）。
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