下面是小编精心整理的服装包装工人的岗位职责，本文共18篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：服装包装工人的岗位职责
1. 配合生产部完成机台后道产品的外观检验，达到工艺文件和质量规范的要求。
2. 按产品工艺要求，配合完成产品的排废、补片、点数、切扣、打孔、绕卷、打签和包装等各项操作。
3. 对照标准色卡或客户产品色样，独立完成印刷产品颜色的挑选和分拣。
4. 配合采购和生产，按规定流程对外协/外购产品及时进行检验和包装入库。
5. 确保产品的检验及包装符合质量标准要求、生产效率满足计划要求。
6. 及时准确记录当班产品检验结果，并交由包装领班复核确认。
7. 与QA密切配合，并对生产订单MO及工艺文件的准确性和一致性进行监督检查，及时将实际情况报告包装领班或主管。
8. 对所操作的设备(点数机、切扣机等)做好预防性维护，保持设备及工作环境的清洁。
9. 了解公司的环境方针及安全方针，并严格执行公司环境管理体系文件中相关的环境职责及安全职责，遵守公司的所有安全操作规程。
10. 其它工作职责由生产经理规定。
服装包装工人的所需资格条件
1. 初中以上学历，印刷类技校学历者优先。
2. 对色彩敏感，具备良好的辨色能力，能对照标准色卡或色样独立完成印刷产品颜色的分拣。
3. 具备良好的团队合作意识。
4. 较强的自我管理能力和沟通能力.
5. 能在压力下工作、能适应倒班和加班。
篇2：服装包装工人的岗位职责
1、负责每日接班时设备现场的清洁及设备工艺器具的整理清点工作;
2、接班时确认原辅料的使用情况，并及时对记录的数据进行确认，并按生产计划核算备出原辅料 ;
3、确认上一班的设备运行情况，以及本班所需生产的产品品项、数量、规格;
4、负责日常包装设备的操作、点检保养工作，并制作日报表;
5、建立岗位指导书，做好对新人的培养及本岗位现场的管理工作;
6、协助机修人员做好本岗位设备大修工作
篇3：服装包装工人的岗位职责
1、确保所有外包装上的有关信息正确无误;
2、按照包装指令对包装材料和半成品进行复核;
3、做好包装防护和产品标识工作;
4、做好成品报验和入库工作。
包装员任职资格
1、职校毕业或中专以上学历;
2、良好的理解能力;
3、身体强壮健康，动手能力强，能吃苦。
包装员工作内容
1、负责公司产品及物料的发货前的包装;
2、负责公司产品标识型号的打印和装箱清单制作。
篇4：服装包装工人的岗位职责
1、人品端正，有高度的责任心和企业荣誉感;
2、具有一定的审美品位;
3、沟通能力良好，能够独立完成与客户的沟通;
4、熟练使用AE、PS等包装软件;
5、有进取心，希望能够在影视行业有所发展;
6、有较强的学习能力，能够与时俱进地更新自己的技术和观念。
篇5：服装区域经理岗位职责
1、监控管理所辖区域品牌的营运状况，完成销售指标;
2、制定品牌各办事处大季工作计划、周工作计划、人员招聘计划、培训计划并实施;
3、执行公司规章制度、激励、考核制度、监督店铺销售情况并提出整改建议保证销售指标顺利完成;
4、定期对所辖区域内销售情况、货品情况做汇总分析并提出调整建议;
5、品牌形象维护，及时巡店，维护陈列标准，处理好顾客关系以及做好vip客户的跟踪
6、完成上级交办的其它事宜。
篇6：服装区域经理岗位职责
1、向大区经理汇报，管理区域内加盟代理商
2、跟进、落实负责区域加盟商的选址、开业、道具、配货等事宜
3、收集、反馈本区域各加盟商所在周边市场同类竞争品牌的销售动态，帮助其提升店铺管理水平，控制库存，提高服务质量
4、定期、不定期巡查负责区域内加盟店，了解负责区域加盟店的状况， 及时掌握各店的销售情况，及时发现加盟店出现的问题，并针对问题给出解决方案
5、对所辖区域的销售业绩负责
篇7：服装区域经理岗位职责
1、负责辅助区域店铺的销售指标达成;
2、负责协助区域店铺部分培训工作开展;
3、负责监督店铺运营管理各项工作的执行;
4、协助店铺对公司统一安排的促销、推广等工作的开展;
5、负责对区域店铺的市场信息反馈;
篇8：服装区域经理岗位职责
1、月销售计划目标制定实施监控;
2、区域内加盟商及重点客户维护;
3、货款回收，重大投诉处理;
4、区域加盟店铺精细化管理的组织实施;
5、加盟拓展、审店，协调解决商圈冲突，规范市场;
6、协助货补及跟催各种款项;
7、区域性市场活动的组织与执行
8、市场信息收集，政策宣导;
9、协助加盟商拓展店铺;
10、其它上级临时交办的事情。
篇9：服装区域经理岗位职责
1、协助各省级代理商提升终端业绩，完善终端管理流程;
2、制定每开季上货规划、做好资金计划;
3、协助代理商团队打造，人员技能提升辅导;
4、负责客户日常下单工作、跟进客户各项申请等情况;
5、客户货品日常处理事宜(货品相关辅料的发放、货品的查询);
6、收集客户质量反馈信息，汇总后及时提交营运经理;
7、负责接听客户咨询、投拆电话，客户文件往来及客户资料的收集、存档等相关工作;
8、统计分析所属区域客户的发货情况，方便可查;
9、负责客户货架物料的下单。
10、各季度订货会组织及召开;
篇10：服装采购员岗位职责
一、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。
二、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，建立合格分供方档案。
三、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本。
四、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证生产的正常进行。
五、办理部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算手续。
六、负责不合格品的处理。
七、对采购业务进行汇总、分析，需要时向管理层提供采购报告。
八、负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系；协助公司法律顾问处理与供应商的各种纠纷。
九、参与合同评审，配合有关部门做好报价、采购成本、交货期方面的方案。十、参与设计评审，配合研发部门开发新产品供应商。
十一、完成总经理（番禺总经理）交办的其他工作。
十二、虚心接受监督，努力使采购工作公开、公正、透明，廉洁高效。
1、认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身采购业务水平。
2、按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物资材料，完成下达的降低采购购成本的责任指标。
3、负责与客户签订采购购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。
4、严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有质保书或当场（委托）检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。
5、负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。
6、收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。
7、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。
8、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
9、完成采购部部长临时交办的其他任务。
篇11：服装区域经理岗位职责
1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。
2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实;
3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能(商品、经管、人事行政)的日常工作;
4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标;
5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。
篇12：服装区域经理岗位职责
1.全面负责所属地区店、专柜的业务事宜;
2、负责与商场的各项事务的沟通与合同落实;
3、负责按公司要求给予店铺指标分解及落实，并负责完成指标，同时个人业绩与指标挂钩考核;
4、负责员工培训及考核。
篇13：服装设计师岗位职责
(1)注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品，
(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。
(3)绘制服装效果图，并认真进行修改和设计答辩。
(4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。
(5)团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
(6)建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。定期参加企业员工的教育培训工作。
(7)积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业，为企业创品牌做出贡献。
(8)提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各项规章制度。
篇14：服装设计师岗位职责
1.负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题
2.清晰了解四季服装销售所需品类。
3.有独立设计、选择每季一盘货的能力。
4.负责美工，编制设计图纸、技术参数、测试标准等文件。
5.参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计，及收验货等相关工作经验。
6.主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见。
7.安排好设计员的工作。配合销售经理做好外购产品的开发、评定和技术支持。
8.负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、图纸文件和资料并整理归档。
9.负责组织企划本季产品发布、宣传摄影等相关工作。
篇15：关于服装店长岗位职责经典
① 做代表人的工作——以公司最高经营人的代表人之身份，跟地域关系者、顾客、商业关系者接触，培养双方良好的关系。
② 做情报收集者的工作——在地域、顾客等店的营业活动内，收集有用的情报。
④ 做传达者的工作——将公司的方针、计划目标等，正确及快速地传达给店内的部下。
⑤ 做指导者的工作——教育且指导部下
⑥ 做管理者的工作——管理店内的营业活动并达成营业目标
⑦ 做保全者的工作——保全店内如店铺、设备、商品等资产
⑧ 做活动者的工作——自己也身为一位贩卖员
篇16：服装培训师岗位职责
1.配合公司进行培训系统的研发和完善;
2.配合公司为客户制定公司年度培训计划并完成实施、评估和跟进工作;
3.配合公司进行公开课、企业内训、顾问式培训等培训课程的研发及培训的实施;
4.根据公司要求负责备课、制作相关教科件、案例，制作培训提纲与各类培训课件;
5.定期与培训主管沟通，不断提高培训效果和客户满意度。
篇17：服装培训师岗位职责
1、负责实施针对导购人员进行服装产品知识、销售技巧等相关课程的培训;
2、编订员工培训手册，建立岗位职业发展方向(绩效考核);
3、制定公司年度培训规划、建立培训体系和组织落实培训工作薪。
篇18：服装培训师岗位职责
1、参与品牌每季流行趋势的策划。
2、定期制作关于品牌服装搭配的电子期刊资料。
3、为品牌人员进行关于服装面料、色彩搭配等方面的培训。
4、为店铺顾客提供服装搭配的专业意见。
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