下面是小编帮大家整理的面试者要注意什么，本文共7篇，希望对大家有所帮助。
篇1：面试者要注意什么
面试者要注意什么
企业文化与个人情趣方面的判断
“我去面试时，应该怎样说啊？他们关注什么啊？”经常碰到朋友向我这样询问，每次我都认真的回答一遍，想了想，还是写下来，提供给大家比较好些。 任何企业都有她自己的独特的企业文化，不管这个企业文化是好还是坏，在你准备进这家公司时，你必须得默认并接受这种企业文化。不论什么情况下，与企业文化相抵触的都是企业方面绝对不容许的。
有个朋友希望我能够给他们公司招聘一个网络工程师，提供的薪水是年薪18万。仔细询问了一下情况，知道他们前段时间招聘了一个网络工程师，但为什么没有留下来呢？该朋友告诉我说：他以前在我们公司兼职了一个星期，觉得技术业务蛮不错的。就希望对方能够加盟，担任公司的网络工程师。技术业务方面的考核没有进行，认为已经可以了。在工作的一个月里，该职员所表现出来的对公司的企业文化的抵触越来越明显。与同事间磕磕碰碰，最后不得不离开。
我的朋友经过这件事情后，对企业文化与招聘之间的认识更加深了一步。并对我说，招聘职员时，业务考量是需要的，但还是要认真的对他进行面试，了解他的性格、情趣、为人处世的态度。如果忽视了这些个人因素，所招聘的员工性格方面就存在与企业文化存在差异，即使进了公司，也是留不住的'。
基本素养方面的判断
松下公司。该公司的面试形式一般是以面谈为主。一般刚开始时，面试官都会尽量缓和应聘者的紧张情绪，先聊些学习方面、生活方面的话题，以及一些社会上的热点话题，
等感觉应聘者的情绪有点稳定了，再切入正式话题。
然而在这个缓和情绪的聊天过程中，应聘者一定要注意一些细节方面的事情。比如说，你应该注意你的语气、语速、语言色彩。
回答问题。不要太简单，也不要太复杂，让人听的云里雾里的。一般有个普遍的经验，如，个人介绍应该尽量控制在2分45秒左右。这要求你在没有面试前，就应该准备好，如何在这2分45秒内，准确的向面试官传递你的最大的信息量，并传递出你的最佳优势。从这里面，一般面试官可以很明确的判断出你的基本语言能力来，有些面试官甚至能够判断出你的管理能力水平之高低。
不要插话。从学校进入社会的学生有很多的缺点。很多学生在聊天过程中都习惯性的喜欢插话。而实际上，在职业场里插话不仅仅是不礼貌的行为，给人的感觉更多的是傲慢。要知道，面试官是非常注意这些的。你在找工作时，就表现的如此傲慢，那么工作后又能够如何呢？
职业服饰。参加面试时，不论什么人，都应该穿上职业装。这体现的是你对应聘单位的尊重。换位进行思考。如果你担任招聘官，看见一个前来应聘的小伙子穿着很花俏，你是如何想呢？ 现在有很多应聘者在找到一份工作前，都参加了很多场次的面试。我们不能渴求你把公司方面的背景调查的很清楚。但如果你能够对公司方面有一点稍微的认识，那将会给你的面试加上好多分。
阅读本文后毕业生简历网还为您推荐了更多相关的文章参考：
面试,几点注意的细节 面试考官的三个心理特征 准备面试的九个要点
篇2：转职者面试要注意什么？
转职者面试要注意什么？
引言：面试的重点在表达自己的能力，平时就要做好准备，在面试时发挥出来。 面试技巧在面试中只占5%，重要的是工作能力的表现。每一项工作都会影响下一个工作，因此找工作时要找一份适合自己、能力所及的工作，选好自己发挥的战场，才能转职成功。
一、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时，应询问对方主考官姓何？职称为何？是直属长官或人事主管面试？之前先做好准备，面试时才不会慌张。
二、面试提前半小时到达面试要提前半小时到达，但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装毕挺或是T恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何？办公室是很安静或是人声鼎沸？事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。
三、勿夸张以往工作表现面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。
四、面试重点在“讲话的方式”，而非“讲话的内容”主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式，例如要应征秘书，就设计面试主管临时有事离席，而此时有电话进来，藉此观察求职者如何应对。被录取求职者的表现是接了电话，留下记录，并告知主管有人来电；这种良好的'工作模式是公司需要的，所以该名求职者就被录取了。
五、离职理由勿空泛对于之前离职的理由描述勿空泛，不能用抽象化的词语，应该有实际的陈述，比如说之前的公司空调不佳造成身体不好等，不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”，会马上被反问“你知道公司的环境如何”？回答不出来时，反而尴尬。
六、面试要主动发问面试结束前通常主考官会问有无问题，有60%的求职者没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不好的印象，认为不够主动。如果主考官是直属长官，可以问工作内容为何；如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否会出国等等。
七、重视公司整体薪资福利胜于月薪在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。而薪资多少应衡量对这次转职有多少期待，每个人的认同幅度都不同，有些人觉得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能满足。
八、随时更新履历表要时常更新自己的履历表，不要明天面试，今天才准备履历表，平时的准备很重要。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长列出。平时应培养自我能力，面试只是一个引爆点，让平时培养的能力得以发挥。
九、了解自己适合哪种工作在找工作时重要的是能不能选到自己可以发挥的工作，像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。找到适合自己的工作，而且能力要一直成长，才不会被社会淘汰。每一项工作都会影响下一个工作，因此要确定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力极限。重要的是找到「适合自己能力」的工作，不是找“一个”工作，或一味地往高处爬。
篇3：面试要注意什么-
面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键，
“面试要注意什么？”TCL武汉公司人事主管杨江在回答这个问题时，先讲了几个小故事。
“现在的大学生都十分聪明。”在前几天的面试中，一名大学生在公司大厅等候的几分钟内，就记住了张贴在墙上的一些“理念”，在面试时还加上了自己的见解。他的回答似乎无懈可击。
但是，主考官们感觉对这个大学生一无所知，因为这个学生没有正面回答任何问题，都是避实就虚或者循环论证。杨江对此的评价是：“过了！”因为太圆滑，这名大学生没有取得复试资格，
许多求职者面试时都是口若悬河，谈了很多东西，但让人“不得要领”。
还有一名学生被认为陷入“偏执”。他各方面都算优秀，但在初试时就强调：“我很看重收入，因为我家庭贫困。”他最终因为不断追问“收入”而失去了机会。
杨江提醒：尽量用简洁的话把你自己推介出来。个性、技巧，都应在简洁的前提下；适度的.激情是必要的，太冷静、太刚性或太张扬都会让人难以接受；任何一家规范的企业，都有自己的薪酬制度，它对绝大多数人是公平的，通常不会为一个人破例。所以，不要过分强调薪酬欲望。
篇4：如何面试：面试要注意什么
如何面试：面试要注意什么
面试应该注意哪些东西，请看unjs相关的介绍
注意自己的外表形象
很多面试评估表格都有一条：此人外表形象如何，即使有些表格上没有具体这样写，但无论如何你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己没有被录用更深层次的原因是由于自己的形象不佳。
表现出热烈和激情
任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。如果你想达到自己的职业生涯目标，那么，求职时一定要表现出热烈和激情，并与面试官共同分享，
人们对周围的一切，如生活，特别是职业充满热烈和激情是一件好事。
你可以自信你是面试官遇到的最有价值的人。遇到你这样既充满激情又符合工作的基本条件，面试官肯定会喜欢你。
热烈和激情，对任何个性的人都增添光彩，是职业成功不可缺少的重要组成部分。
讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题
你与面试官的`时间分配最好是各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官把时间这样分配背后隐藏的道理就是让求职者有机会自由表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业上和个人隐私这些在履历表或通常表面上无法表现出来的东西。
而你却要把时间各按一半分配，这样，你可以尽可能多了解你所申请的这项工作，这家公司及面试官本人。你会对这次招聘的目的和目标更多的了解。
当谈话出现冷场，甚至长时间沉默时，不要惊慌。学会如何使用沉默，利用这个间隙整理思绪，寻找机会 ，准备下面要讲的话。谈话时间停顿不仅有利于重新出现谈话的高潮，而且也有助于将谈话重点调整到主要问题上。
篇5：面试要注意什么?
面试要注意什么?
面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键。
“面试要注意什么？”TCL武汉公司人事主管杨江在回答这个问题时，先讲了几个小故事。
“现在的大学生都十分聪明。”在前几天的面试中，一名大学生在公司大厅等候的几分钟内，就记住了张贴在墙上的一些“理念”，在面试时还加上了自己的见解。他的回答似乎无懈可击。
但是，主考官们感觉对这个大学生一无所知，因为这个学生没有正面回答任何问题，都是避实就虚或者循环论证。杨江对此的评价是：“过了！”因为太圆滑，这名大学生没有取得复试资格。
许多求职者面试时都是口若悬河，谈了很多东西，但让人“不得要领”。
还有一名学生被认为陷入“偏执”。他各方面都算优秀，但在初试时就强调：“我很看重收入，因为我家庭贫困。”他最终因为不断追问“收入”而失去了机会。
杨江提醒：尽量用简洁的'话把你自己推介出来。个性、技巧，都应在简洁的前提下；适度的激情是必要的，太冷静、太刚性或太张扬都会让人难以接受；任何一家规范的企业，都有自己的薪酬制度，它对绝大多数人是公平的，通常不会为一个人破例。所以，不要过分强调薪酬欲望。
篇6：初学德语者要注意
德语学的好不好，初学很重要，我德语初学时就很不好，后来一阵恶补，才渐渐地赶了上来，所以比较有体会。今天把它写出来，希望能对刚刚接触德语的朋友有所帮助。
首先要明确的是，德语也和其它外语一样，学习时没有捷径可走，所以无论用什么方法德语，都要踏踏实实地吃透、掌握每一个语法和知识点。这里写如何初学德语，不是在教走捷径的方法，而是希望能使初学者避免走弯路。
一)一些题外话
挑一个好的学校，图的是能遇到一个好的老师，通常好的老师在好的学校。在此替BB做一下广告，建议上海的朋友到同济学习德语。上外也有很好的德语教师，我入门时的德语教师就是上海外国语大学的，那位陈姓教师(可惜全名我记不清了)教得很好，对我这种后进学生忒耐心，我后来坚持下来也全是*他的鼓励，不过约半年前他从上外跳槽了。
借机抨击一下上海交大的德语，
学习资料
从前就听人说交大德语很不好，如今笔者苦于家和学校都离同济较远，无奈之下报了交大的强化班，唉~~老师授业的态度倒是很热情，只是教学方法稍微太那个了点。
顺便提到一点，一个好的英语基础对学习德语或多或少是有帮助的。
二)语音德语学习方法
进入正题。语音很重要，好比房屋的基石，所有的语法、词汇都是以此为基石堆积起来的。因为德语的发音比起英语来要有规律的多。所以初学者学习德语的初期，将发音规律练扎实了，对进阶有帮助;反之，发音不准确，其结果是：读也读不来，读出来了又读不准，读准了又记不住。ein Beispiel：我现在读的强化班的学友，学时数至少也都是200以上了，可是他们的发音好坏也都有天壤之别，作为一个男生，我不得不承认，我所在的班里很多女生的发音要比其他男生要标准的多。其中一个男生，读单词时四个单词中至少要读错三个，听其读单词时真是有说不出的别样滋味，无法说清他读单词到底是享受还是折磨。其实语音的发音无天赋一说，无非多练罢了。通常来说，关于单词和句子升降调的问题应该在第100课时前全部解决，如果做不到，建议还是操老本行回去学英语。市面上教授德语语音的书很多，只要对你的语音有帮助的，便是好书。
【推荐阅读】
经验会员积分怎么获得？怎么查询？积分可以如何使用？可以直接转换为现金吗？
shareba经验分享： 如何挣钱
十万份免费下载/阅读资料：
〔
初学德语者要注意
〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】篇7：面试禁忌要注意
1. 迟到。
2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3. 穿着不整，或者不恰当。
4. 谈话时眼睛不看 面试 官。
5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？”
6. 回答问题总是用简短的“yes”和“no”。
7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11.叫错对方（ 面试 人员）的名字。
12.说以前雇主，同事或公司的坏话。
13.问 面试 官：“我做得如何？你会雇佣我吗？”
14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。
15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。
16.本来约好的来面试时带一份最新版本的 简历 ，以及一份背景证明（REFERENCE）的清单。来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到（NOT AVAILABLE）。
17.问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平？”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。”
文档为doc格式
