下面小编为大家整理了对不起，公司不需要这种“高情商”员工，本文共5篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：对不起，公司不需要这种“高情商”员工
“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。”对于这句话，你是怎么看的呢？下面是学习啦小编想和大家分享的职场励志文章，希望大家喜欢！
对不起，公司不需要这种“高情商”员工
文/张良计
前两天刷文的时候，看到有人发了这么一句话：
“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。”
话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。
随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商”、“会说话”越来越受到人们重视。仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。
对此，我是坚决反对的。
一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把”，“拉帮结派”，“做事没有原则”。今天的文章，我就来聊聊对此的看法。
下面进入正文。
1
职场上取胜靠的不是情绪，而是行动
工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。
说话好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很重要，但光有这些远远不够。尤其在职场上，光有情商的人永远做不了核心人物，智商+情商才能所向披靡。
如果只能取其一，宁可先提升自己的智商，也就是解决问题的能力，再去研究如何好好说话。
这个顺序千万不要搞反。
一天到晚去琢磨如何说话让领导开心，让同事舒服，很容易变成浮于表面的“情商”。最后演变成搞人际关系，为了取悦他人而变得没有原则和道理。
这是非常误事的。
举个例子。
我工作中遇过的客户，所谓“情商高”的人说话都喜欢打圆场。比如有一次开会，我向对方展示自己修改的方案，说：
“基于上次的反馈，我们做了相应的修改，不知道这样可不可以。。。”
这时“情商高”的客户会怎么说呢?首先他会把你表扬一番，让你听了心里舒服：
“嗯，这个做法很好，你们确实理解了我们的需求和问题。PPT的格式和排版也做得很漂亮。。。”
有经验的同学，都知道这些夸奖后面一定会接一个“但是”：
“但是，你们写的还是不够清楚，流程中有很多细节比较模糊。还有上次说的和XX的合作也可以提。。。。。。不知道你们能不能再微调一下?”
怎么样，是不是礼貌温馨充满了善意?
可这是有问题的。因为这样的说法，会给人造成误解，以为回去真的只用“微调”就好了。
但实际情况是，这份方案需要全部推翻重写。
后来还是一个经验老到的同事察觉出了问题，拉着大家回去通宵两天把方案重整了一遍。
善意温馨的话语，让人听起来舒服，但同时也会让人麻痹，从而低估了事情的严重性，最终引发剧烈的后果。
比起这样，我宁愿客户跟我说：
“这写的什么破玩意儿，有没有用脑子!?细节依旧不清不楚，让你们分步骤写也没写，上次说的和XX的合作也没放进去。你有没有记会议纪要?后天我们就要和大老板过方案了，把你这东西交出去我脸往哪里搁?”
话虽不好听，但犀利的言辞反而会让人引起重视。
并且如果你剥离开情绪化的语言，这里面其实是有解决问题的干货的，比如“分步骤写”，“记会议纪要”等等。
千万不要让“情商”成为掩盖问题本质的遮羞布。职场上最后只会看你能不能解决问题，而不是你会不会说话。
所以该严重的时候严重说，该不留情面的时候别温柔。不要一味为了考虑对方的感受，而忽略了更重要的事情。
职场沟通不是和知心姐姐谈心聊天，而是推进工作进程。这靠的不是情绪，而是行动。
有策略，有方法，有计划，有结果的行动。
2
过分强调情商，会降低你的工作效率。
很多公众号教人提高情商，都提到说话要婉转，思虑再三。总之，翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口，才是正确的表现。
可惜，现实职场并不是这样。
我工作这么多年，遇到厉害的人，全都是快人快语，不留情面的。上到CEO、CMO，下到知名公司的大部门总监，如果用世俗的这套“情商”标准去衡量，他们每一个人大概都会被扣上“情商低”的帽子。
我曾遇过一家知名快消企业的CMO让人印象深刻。
他听广告公司的提案从来不会全部听完。因为一旦看到PPT里不合理的内容，他就会粗暴地打断你，然后噼里啪啦甩过来一堆问题质问你。
不留情面，直戳要害，让人无所遁形。那真的就是“质问”：
“你凭什么这么说?”
“你的这个结论依据哪儿来的?”
“胡说八道，你知道XX(竞品公司)每年的投放预算是多少吗?不知道就瞎编?”
后来有个说法一直在他们公司流传：
如果有人能在CMO面前把PPT讲到第五页，那就是相当厉害了。
怎么样?这种人的情商不能说高吧。但奇怪的是，职场上走到最高点的往往就是这群人。他们没那么顾及别人的感受，反而坚定自己的想法毫不妥协，如同偏执狂一样让身边的人抓狂。
比如苹果的乔布斯，工作时就是个暴君。
他会因为下属没有做出自己想要的产品而在办公室里大发雷霆;一旦员工犯错，他会喋喋不休痛斥个没完，丝毫不留情面;当看到不行的产品，他会直接蹦出来一句：
“This is bullshit!”(这就是一坨屎)
华为的任正非，出了名的脾气大。
他在评价下面一个财务总监有进步的时候说：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差!”
还有特斯拉的CEO埃隆马斯克：
美国《彭博商业周刊》的记者曾这样评价他：“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人。他有着自己的追求和精神领空，在他的世界中，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。”
你觉得像他们这样的聪明人，会不知道情商的好处吗?
当然不是。
之所以这么做，是因为他们知道，与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。只有这样，才是对工作负责。
哪怕很多时候需要扮演坏人，但这也是值得的。
日剧《Legal High》里有一集让我印象深刻。年近花甲的天才漫画家，因为对下属过分苛刻，说话太伤人导致员工承受不了压力，从而被告上法庭。
结尾律师请他向下属道歉，可他却说：
“我最讨厌优哉游哉长大的慢性子。比我有时间、有精力、感情丰富的人，为什么比我懒惰?”
残酷的职场不是温室中的花园。不能做实事，不能解决问题，不能给企业带来实际价值收益，再会说话都无济于事。
有这功夫，不如赶紧回去修正错误，改进工作，用结果啪啪啪打领导的脸。而不是整天琢磨怎么说话让大家开心。
3
真正的高情商是绵里藏针
这个“针”不是伤人的意思，而是直戳要害。
职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。没有目的的沟通，讲得再好听都是浪费时间。
如何做到呢?3个小建议，分别来说：
1)明确核心目的
任何沟通都要围绕一个核心目的来讲，它们大致可以分为4类：
说服：让对方接受你的说法，或者相信你的观点;
推进：驱使大家共同把事情向前做一步，而不是原地踏步;
改变：否定过去的做法，或者建立新的方法;
协商：讨论尚不明晰的议题，得出一致明确的结论;
在沟通之前，想明白你要pick 哪个核心目的关键词。然后根据关键词，来构建你的沟通话术，让它形成条理和逻辑。
2)找到充足论据
一旦找到了核心目的，那么接下来你需要考虑如何用充足丰富的内容，来让你的话听起来有道理，这样才能让人信服。
比如此时你的核心目的是“说服”，那么通过一系列反向关联问题，来构建你的思考和沟通话术。
什么是反向关联问题呢?
就是与核心目的反着来的问题。比如你想说服对方，那就想想为什么现在说服不了对方，从而开启一系列子问题(如下图)：
看不清的朋友，我用文字再写一遍。可以想到的反向关联问题有：
1、对方为什么不相信我的观点?
2、对方心里是怎么想的?
3、他的想法有哪些漏洞?
由这些问题，可以归纳出一系列论据来支持你的观点：
比如从“对方心里是怎么想的”这个问题，可以推断出对方的立场，再结合你自己的立场，找到核心矛盾所在;
再比如从“对方的想法有哪些漏洞”这个问题，可以找到击破矛盾的关键所在，从而增强你的说服力。
这样一步步推导下来，就能构建出一个“说服提纲”。这可比费劲心思琢磨怎么说话好听要高效得多。
3)挑选适当措辞
上面两点说的是“针”。最后这条说的是“绵”。
这时你才真正要去考虑如何让对方听了自己的话感到舒服，不会皱眉头。
第一，把措辞中的“我”替换成“你”。
比如，“我”想要，“我”觉得，“我”认为，替换成“你”可以，“你”也许，“你”试试。
减少自我主张式的表达，尝试站在对方的角度去思考这么做的好处，从而婉转达到目的。
电影《教父》里有一句经典台词：
当你要说“No”的时候，请让它听起来像“Yes”一样好听。
开口前，想象一下对方听了你的话会有什么反应。这是最简单的将心比心。
第二，不到万不得已，避免使用命令式语句。
比如，“听我的，这个事情必须这么做。”
“听我的”和“必须”就是命令式语气，这几个字说出来具有较强的攻击性。如果你是在和同事讲话，尽量把命令式改为建议式。例如：“我们不妨这么去做。”
命令式语气只有在最关键的时刻才能发挥作用，例如最后一次机会，或者千钧一发之际。
另外，不要做老好人。该严厉的时候严厉，该和善的时候和善，这些日常的沟通习惯最后都会变成你做人的原则。
以上才是正确高效的沟通方法。这绝不是单靠情商就能解决的问题，一定是情商+智商。
篇2：员工高情商的辞职书
尊敬的x总：
您好！
屈指算来，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮住下，学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境！
在xxx工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。xxx的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢xxx在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我希望在今后本分部工作中，认真吸取总结一些教训，安心的学习一些好的管理经验，用心的学习一些为人处事的思想，争取早日跟上公司的发展步伐，早日把自己打造出一个合格的公司一员！
我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。
很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的`很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇3：员工高情商的辞职书
尊敬的公司领导：
您好！
本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。
你好！我是业务部业务员，主要负责xx业务的销售工作，然而很遗憾今天向您递交辞职信。我的辞职信内容：
能为学校效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，认真批改作业，辅导学生，尽力降低由于我的离职给同学们带来的消极影响。
在xxx工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。xxx的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢xxx在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。
在贵院工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了护理技能；生活上，得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激！这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富医学|教育|网搜集整理。
无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在xxx是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。
最后，祝xxx在未来的道路上，蓬勃发展，蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇4：员工高情商的辞职书
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
在贵院工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了护理技能；生活上，得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激！这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富医学|教育|网搜集整理。
现由于个人身体原因（腰间盘突出），需要治疗一段时间，所以不能在公司继续工作了，望领导谅解。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇5：不需要对不起的散文
不需要对不起的散文
直到离开了家，我才顿悟，父母对儿女，永远不需要对不起。
——题记
曾经的我，年少轻狂，疯狂的想要摆脱父母的束缚，倔强的想要逃脱那个可以遮风挡雨的家，我偏执的追求着属于我的自由，我病态地抱怨着世界的不公，我有恃无恐的伤害着那些深爱着我的人，我无所畏惧的挥霍着自己为数不多的与家人相处的日子，我觉得这就是青春，这就是不羁，然而，直到有一天……
那一天，我离开了家，我至今无法忘记我当时无所谓的表情，无法忘记暗自庆幸的心情，无法忘记临走的洒脱，无法忘记自以为是的狂傲。同样令我终生难忘的，还有在我身后的父母，无声流下的眼泪。
我已经记不起是什么时候开始想逃离这个曾经我无比依赖的家庭的，也许是我又多了一个妹妹的时候，因为从那时开始，十二岁的我不得不在清晨五点半就离开温暖的被窝，爬起来生火做饭，然后再独自走过一段漆黑的小路去学校，夏天还好些，至少天已经亮了，而冬天，那段小路就格外显得可怕，说实话，我很害怕，但是我不能说，也或是我不想说，因为即便我说了，也不会与什么改变。
三年后，我又有了一个可爱的弟弟，那个时候，我已经不知道什么叫嫉妒了，因为我知道，这是我的责任，我必须承担，我别无选择。但也许就在那个时候，我开始感觉到上天的不公，我开始有了想要逃离的冲动。
终于，我高考了，我考了一个还算不错的分数，然后，我就报了一所离家较远的大学，再然后，我就准备着离开了。
开学的那一天，车站出现了这样一幕，在一堆抱头痛哭的父母子女中，我和妈妈并肩而坐，谁都没有说话，我们本就没什么话，不是一开口就会吵架，就是不知道说什么。开始检票了，我抬起头，拉过行李箱，轻轻的说了一句：“回吧，我走了。”然后就再没回过头，不是因为不想看她眼中的泪水，也不是因为怕自己忍不住流泪，而是因为，我真的无所谓。
本以为离开了家庭，我就会开心了，我就可以为所欲为了，然而，现实总是那么毫不留情的击碎我们美好的幻想。一个月后，我给家里打了第一个电话，这是我第一次主动给家里打电话，我们聊了很久，在这段时间里，我没有说几句话，妈妈还是那样，百年不变的唠叨，爸爸也没有变化，千年不改的`数落，然而，我却变了，我第一次觉得，原来，这些我曾经厌烦的唠叨，这些我曾经不屑一顾的数落，竟也能如此动听。
我开始渴望回家了，因为我知道，只有在那里，才会人毫无条件的包容我的无理取闹，只有在那里，我才能卸下所有的包袱，抛开所有的顾虑，真真正正的做回我自己。
在学期刚过了一半的时候，我就开始计划着回家了，我开始计划要带什么东西，给妈妈的，给爸爸的，给妹妹的，给弟弟的，给我第一次发现，竟然有那么多的人值得我去珍惜，去挂念。我也开始明白，原来这一切都是上天最好的安排，没有这些，我不会变成现在的我，如果没有弟弟妹妹的突然到访，我会有一个殷实的家境，有着华丽的住房，有着流光溢彩的服饰，但是，我却不会明白何为责任，何为担当。
我终于踏上了返家的列车，我在脑海中过滤了无数次相见的场景。然而，让我没想到的是，列车晚点了，不是一分钟两分钟，也不是一小时两小时，预计早上五点到家的列车，晚上六点才慢吞吞的挪到了家门口，就在这十三个小时里，妈妈给我打了三十几个电话。
当我背着背包站在熟悉的家门前时，我多么渴望妈妈会给我一个拥抱，或是唠叨我几句，可是，她只对我说了一句话：“快上楼吧，看好你弟弟妹妹。”我苦笑一声，因为列车晚点，我到家的时候，正好赶上家里最忙的时候，忙的妈妈甚至连和我说句话的时间都没有。
快过年了，每年的这个时候，都是最忙的时候。四十天的假期，我除了做饭，打扫房间，搬运货物，再无其他。十几个人的饭，有时一顿饭要做两次，但是，这一次我没有抱怨，相反，我很快乐。
离别的日子又来临了，我多么想同上一次一样，洒脱的离开，可是我做不到。这一次，我还是和妈妈并肩在一起，不同的是，她坐着，我站着，因为，我想好好看一看她。曾经的妈妈很漂亮，可是，生活的磨难和沧桑早已让她不再年轻，生活的艰辛与压力也让她无暇打理自己，岁月的划痕已悄悄地爬上她的额头，我虽然不想承认，但却不得不认清一个事实，她老了。
开始检票了，沉默了半天的妈妈突然开口：“暑假就别回来了，回来也没时间陪你，出去玩玩吧。”我可以听出她的不舍与无奈，但更多的是对我的歉疚，在这世上，又有哪个父母愿意自己的儿女吃苦呢？但是，没有办法。我没有回答她，只是笑了笑，然后，我就没再回头。我不再是无所谓，而是怕看到她眼中的泪水，更怕自己舍不得离开，最怕的是他看到我眼中的泪水。
我哭了一路，说实话，我已经很久不知道泪水的滋味了，也许是报应，这一次我尝了个够。泪水是咸的，哭的，涩的。正如我此刻的心情，五味杂陈。到了她这个年纪，应该是我陪她了，然而，她却因为没时间陪我而感到歉疚，这是谁的错？是她吗？不是，是我，是我无能，让她还要为生活奔波。
该感到愧疚的是我，您对我，永远不需要对不起。
我很庆幸，我明白的还不算晚，我还有至少二十年的时间去偿还我所犯下的错，我会尽我所能让她，让他们，感到骄傲和幸福。
直到今天，我才明白，不离开家，就永远不识愁滋味，不离开家，就永远不会明白，父母对儿女，永远不需要对不起。
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