下面是小编为大家带来的英文面试常用的14问和最佳回答，本文共5篇，希望大家能够喜欢!
篇1：面试常见问题最佳回答
一、 你如何选择自己的职业?
我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多方面技能都是我为之努力学习过的。举例来说----证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
二、 你有什么业余爱好?
不说自己庸俗、令人感觉不好的爱好。不说自己仅限于读书、听音乐、上网，我认为这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
三、 在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?
金钱是我赖以生存的，我需要生活，但是，作为一个年轻人，我更看重的是前途。当我站在职业抉择的十字路口时，“向前”与“想钱”都在向我招手，很难两全。
四、 你为什么要来我们公司工作?
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
五、 我们为什么要录用你?
在以前的工作中，我积累了丰富的工作经验，认真工作是我的长项，我能在陌生的地方开始新的工作起点。
六、 我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?
我会把两家的优势和劣势作一下比较，哪个企业更适合我学到新的知识、新的理念，然后再进行取舍的选择。小企业又怎样?一个企业的企业文化最关键，小企业也有它吸引人的地方。
七、 最基础的工作你也会愿意干么?
我有很多弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。去基层倒是可以，因为我缺少的就是实践知识，也愿意到基层去锻炼自己，从零开始学起。 可是，到基层去我还真没干过那些活，而且我为了这份工作学了很多专业知识，到最基层去把所学的专业丢掉了怎么办呢?
八、 你有哪些主要的优点?
我的学习能力、适应能力、吃苦能力都比较强。而且还愿意与人沟通、合作，以达到很好很好的人际关系。我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如---我目前正在学习有关的课程。
九、 你有哪些主要的缺点?
我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总是要求我的工作尽力赶在第一时间完成且质量也要过关。我不能容忍工作怠慢。”
十、 你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?
在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但各类企业都是有共通之处的。我感到我的努力为我走向这一步做好了准备。
十一、 你对以后有什么打算?
我很想在企业中，经过自己的不屑努力，成为一个合格的人才。因为我现在失业，故认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我经历的各种挫折其实都是一笔财富，让我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。
十二、 在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
体育课是我最弱的科目，我没有体育方面的特长，但是，我却可以利用体育课来锻炼自己的身体。
十三、 你认为你在学校属于好学生吗?
是的，我的成绩很好，在学校期间我认为成绩是重要的，所有的成绩都很优异。但是，判断一个学生是不是好学生有很多标准，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
十四、 你是缺乏经验，如何能胜任这项工作?
贵公司肯招收我，就是对我的经验没有过高要求，而是更看重我是否有敬业精神和良好心态。我很感谢公司能给我这样的机会。是的，我的工作经验比不上那些做过几年的老师傅，但是，我已下定决心，要虚心拜他们为师，在工作中好好学习，努力积累自己的工作经验和人脉关系。争取在最短时间内，达到企业的要求。
十五、 对这项工作，你有哪些可预见的困难?
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。因为困难再大，但群策群力还是可以战胜的，比如：第一，时间紧，任务重，我们采用倒班的方法，歇人不歇机。第二，对方要求质量很高，我们把技术力量和骨干放到重要岗位，层层把关，严格质量要求。
十六、 你和其他求职者有什么不同?
我是学生时代就做好了职业生涯规划，此后，按照一个目标去充电，时常观注招聘会，去学习别人找工作的经验，所以，我找工作是有条不紊的。
十七、 你希望与什么样的上级共事?
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的全部就可以了。因为我觉得不管是什么样性格、脾气的上级，只要我多尊重他，理解他，服从他的领导并多和他沟通，都会相处融洽。
十八、 你因为工作过失与同事产生了矛盾，你怎样去做?
主动找他们沟通，承认错误，求得他们的原谅。虚心向他们请教，以保证不会再次发生过失。如果领导不知内情，就不要惊动他们，如果领导已经知道，我会找到相关领导说明情况，将责任揽到自己身上。
十九、 你对公司有什么问题要问的?
公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的?
二十、 你对工资有什么期望?
钱不是我唯一关心的事。如果您允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。因为我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。故我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。
[面试常见问题最佳回答]
篇2：最佳面试问题回答技巧
有关公司方面的面试问题
你以前是否了解本公司?为什么应聘本公司?
强调该公司在行业中的地位，自己的兴趣和日后的发展前景，切忌只强调该公司的福利待遇，
是否应聘过其它公司?
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事，可以照实回答。同时最好能说明自己选择的次序。
有关职业方面的面试问题
你找工作最重要的考虑因素是什么?
工资、福利之类可以在最后“顺便”提到，整个面试过程中千万不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。体现你是把工作放在首位的人。
你希望做什么样的工作，开拓性的还是常规性的?
结合你正在申请的这份工作来谈。如果你表现的.性格与你正在申请的工作有距离，可以从两种工作的共同点来谈，但切忌言过其实。
你希望在本公司哪个部门工作?
如果必须做出选择，可以谈你的意见及理由。如果只是一般询问，可以谈你的想法，或可侧重谈你将会努力工作的态度。
你认为你适合什么工作?
结合你的长处或者专业背景回答。也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价。不要说不知道，也不要说什么都行。
如果公司安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从?/ 如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑?
如果你正在申请的工作与专业无关，可以强调大学只是进行基础教育和素质教育，也要谈你的专业学习对你从事与专业无关的工作的帮助。不要把你在大学学习的专业知识说得一无是处。
你希望取得什么工作成就?
不需要回答得很具体，因为未来谁也不知道。只要表达努力工作的态度即可，提到取得成绩的客观因素。所谓谋事在人，成事在天。
你希望得到多少薪水?
不要提具体数字，除非对方提出。也不要斤斤计较，讨价还价，单位有薪水标准，不是可以讨价还价的，
面试中应该做的和不应该做的事
篇3：大学生面试回答最佳技巧
1.除了本公司外，还应聘了那些公司?
这个问题并不是求证应聘者的忠心，而是想大致了解一下应征者的求职志向。可以说明自己除此之外还去了哪家公司应聘，如果不方便说出公司的名称，也要回答类似工作职能的岗位，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。而并不是应聘者想表达的多才多艺。
2.你觉得和其他院校竞争，你的优势在哪里?
这个问题的确不利于院校较差的应聘者，但是我们已经进入面试，说明已经经过了前面的筛选，所以这个问题更加看重的是应聘者会如何辩解。可以回答：我和名校学生相比的确存在差距。关于学历我想只要是拥有本科的学历，就具备了根本的学习能力，而且我们也经历了残酷的硕士研究生入学考试，我们经受住了大四别人找到工作的诱惑，反而静下心来认真备考，我觉得学习能力固然重要，但是一个人是否经受得住诱惑，在职场上也是非常重要的能力。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，所以我相信在工作岗位上，更加注重的是有能力完成您交给我的工作。我接受过XX的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在的工作，而且我比一些名校的应届毕业生拥有更强的动手能力，我想我更适合贵公司这个职位。
3.你对这个职务的期望是什么?
应聘之前我们应该对应聘的职位有所了解，这个问题可以自由发挥，理想抱负说几句就可以了。最好回答：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也虚心学习本公司在这方面的做事风格，经验，就公司，我个人而言，缔造双赢的局面。
4.你和别人发生过争执吗?
如果前面的问题只是观察应聘者的思维方式，那么这个问题算是，是否决定一票否决你的求职意向。因为成功解决矛盾是一个协作团体中成员必须具备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题就是最重要的一个环节了。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答，考官希望看到的是应聘者的成熟且乐于奉献。他们通过这个问题了解你的成熟度和处事能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
5.你做过哪件事情最令自己感到骄傲?
这个问题其实就是想了解一下你为那件事情奋斗过，然后了解你内心的想法，这个问题不用太紧张，不会因为感到骄傲的事情比较low，就羞于拿出台面，当然再说一些比较low的事情的时候，要阐述清楚，这件事情自己并不擅长，但是战胜了自己，才取得的成果。当然这是下下策，如果应聘者有更好的事情来展示自己，当然要避免社会公认比较低级的事情，尽量想一些体现自己领导能力的才能，以及自己所应聘职务所需能力的事情。这个问题是加分项。
6.这项工作可预见性的困难你认为有哪些?
这个问题不益直接说出具体的困难，这样会给面试官一种，你不行的错觉，即使有些困难的确是所有人都会经历的。不如采取迂回战术，说出应聘者对苦难所持有的态度：工作中出现一些困难时正常的，难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作沟通能力以及事前周密而充分的准备，任何问题都是可以克服的。
如果面试官仍然让我们回答这个问题，说明面试官是有准备的问这个问题事项了解应聘者是否了解过这个工作室做什么的，所以这个时候，可以说1到2个核心问题就可以了，切记不要说太多困难。
7.如果你应聘失败，你下一步会怎么做?
问出这个问题可能是不想要你，再给你最后一个挽救自己的机会，也或者只是随便问问。千万不要说，没应聘上就去其他公司应聘之类的话，可以说：失败乃成功之母，这句耳熟能详的话还是很有道理的，我会从失败中总结教训并加以改进，我不怕失败，因为每一个成功的人都是经过无数次失败采取的成就的，但是如果无缘这份工作，说明我还不够优秀，今后的生活，我会更加努力让自己成为一名优秀的人，来证明我自己。
8.录用你后你将怎样展开工作?
这个问题就好比大学入学生会的面试题一样“如果你是学生会主席，你要组织一场活动，你会怎样调动各个部门?”这个问题切记凭空想象自由发挥，我们都是应届生，根本就不了解工作岗位每个职位的职能，所以这个问题可以尝试采用迂回战术来回答，如：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并汇报给领导批准，最后根据计划开展工作。
9.你希望有什么样的上级共事?
这个问题就是一个坑，因为这个问题换个问法就是：你是否愿意主动适应老师，而不是让老师去适应你?所以这个问题千万不要提及对领导的希望，而应该说：我相信每个能当上领导的人，都肯定具备一定的素养，但是我并不是诸葛亮，我只是一名初出茅庐的应届生，所以我会尽量熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长我认为这个公司就是好公司，一个好公司必然离不开领导者的明智决策。
10.谈谈你的家庭?
面试官问这个问题并不是要打听你爸爸是不是李刚，而是想知道你的家庭情况，而是判断家庭对你朔造的积极影响，所以这是一个加分问题。如果应聘者家境殷实，见识广，这个问题一定要报握好，以为潜移默化的力量是非常强大的，就平常心的陈述一下自己的想法就可以了，因为你陈述的时候给人的感觉就是沉稳，有大局观，有气场。如果家境一般，千万不要撒谎，因为阅历丰富的人，从语气上就能听出来一半真假，再随便套你几句话，你就完蛋了。然而还有一类人就是家境殷实但是为人处世不是很好，那么这个问题就要回答的中肯一点，同样的一段话，不同的人来读，给人的感觉是不一样的，所以这个问题要根据自身考虑，千万不要给人一种虚伪，不懂装懂的错觉。
11.你认为自己申请这个职位还欠缺什么?
面试官一半都比较喜欢问求职者的弱点，但是这个方面应聘者不要做直接的回答，这个问题可以回答：对于这个职位和我的能力来说，我相信我是可以胜任的，知识缺乏经验，这个问题可以进入公司以后以最短的时间来解决，硕士研究生的学习能力大部分都是毋庸置疑的，我相信我可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
12.你欣赏哪种性格的人?
诚实、不死板而且平易近人，有实际行动的人。然而我最欣赏或者说是尊重的人是那些大智若愚的人。他们把智慧融入了每一句话和所做的每一件事。如果有例子可以举个例子。
13.如果你被别人批评，你会怎么处理?
沉默是金，不必说什么，既然被别人批评，一般来说都是我们自身的确存在缺陷，我们应该默默的接受并且加以改善。当然如果是气头说的话，我会等双方都冷静下来的时候在来讨论这个事情。
14.你怎样对待自己的失败?请举例子
这个问题是至关重要的。有些单位，如果这个问题没写，那么是会在第一轮被筛选出去的。所以这个问题必须回答!每个公司都非常重视员工对待失败时的想法，做法。所以如果我们有一切失败的例子并且后期加以改善了，可以拿出来说一下，如果没有那就说自己高三那年如果再努力一下……也不至于现在这样失败，但是生活还需要继续，高考并不是我的全部，我会用我的余生来弥补当初不知天高地厚的自己。
15.何时可以到职?
大多数企业会关心就职时间，但是问到这个问题一般就是应聘者被录用了。但是对于应聘者来说，如果不太中意这个工作或者还不确定一定要选择这个工作又或者应聘者可选的面很广的话，应聘者可以说我毕业之后7月中旬左右就可以任职。(因为研究生一般都在研三上学期就开始找工作，所以到明年答辩还是有一定的时间间隔的)。
篇4：最佳面试问题回答技巧
农村信用社面试题
1、一公交车送学生与某车辆相撞，对此现象你怎么看?
2、某市城管与商户发生纠纷，对城管的行为你怎么认为?
3、高考女生晕倒，同考场一男生发现后，立即抱起昏迷女生,往校外跑去送医。对于此事件，你怎么看?
4、中国式过马路，三个女孩闯红灯，造成两死一伤事件。你怎么看?
5、房姐事件引起了社会关注，触犯了道德底限，你怎么看?
6、关于厦门公交车纵火事件，谈谈你的看法。
农村信用社面试题
1、有人说，人生因扎根深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛，禾苗禾草生长在同一田地里，享受着同样的待遇，但禾草结不出稻穗，请结合实际，谈谈对这句话的理解?
2、某银行柜台人员在办理业务时发现一张假钞，将其没收，另让客户填写没收收据，客户得知后情绪很激动，堵住窗口，不肯离去并说，自己打工挣钱不容易，钱是给妻子治病的，一定要求银行将其钱退还，如果你是银行柜员，你会怎么处理?
3、某县城中小银行刚开通手机银行业务，与其他银行相比，由于该业务开通时间较短，市场认可度不高，如果你是推广营销该业务你会怎么办?
农村信用社面试题
面试时间8分钟、5题
1、当今社会中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社会反响，谈谈你的看法?
2、领导交代了你一项从未干过的活，你做的效果不好，领导不满意，你该怎么办?
3、你向顾客推荐理财产品，突然顾客暴怒，表示不支持该理财产品，你该怎么办?
4、你现在从事的行业涉及什么领域?在这个领域中有什么新提法?你对该领域的发展有何建议?
5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多数人都不同意，你该怎么办?
农村信用社面试问题
1、领导安排你到一个部门去做一项工作,而同事认为你抢了他的业务,你如何对待这个问题?
工作中难免发生误会,而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情,首先我会按照领导的要求，认真的做好领导交办的工作;其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他的关系，拉近与他的距离。三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才能得到别人的尊重。
2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人?
无论是表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己;但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。
3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理?
对这个顾客提出的要求，从原则上讲，我肯定不能为他办理，因为“没有规矩，不成方圆”。但是，也要注意灵活性。顾客就是上帝，我们不要激怒他，而要让他感受到我们诚恳的服务态度，从而认可我们的服务质量，而并非有意为难。比如：我会请他到休息室休息，端杯热茶给他，让他的情绪稍微稳定，气氛有所缓和，然后我会耐心的向他宣传相关制度，说明为什么不能办，争取得到他的理解与支持。如果顾客仍然听不进，继续大闹，我会向领导汇报，请领导出面解决。
4、假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?
第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。
第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。
第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。
篇5：面试被问薪资，如何回答
答：在面试中，当谈及上一份工作的薪水，这确实是非常直接的问题，而且你要如实回答。 在面试的后阶段中，很多公司甚至会要求你提供薪资表或者银行对账单，所以你得告诉你潜在的雇主你的真实情况。我遇到过一些候选人放弃了非常吸引人的工作机会，因为公司无法提供文件去保证之前谈妥的薪资。
当被问及你的期望薪资时，这是不一样的。我们建议候选人首先要表达自己对这个职位和机会是非常感兴趣的，其次不用说出具体的数字。
你可以说你期望在目前的薪资水平上有个“合理的涨幅”，或者“在市场中有竞争力”，这两种回答方式都是比较稳妥合理的回答，可以避免过高或过低的薪资回答。
总的来说，如果被问及目前薪资，我告诉我的候选人们不要耍小聪明，这样做丝毫无法为你的聪明加分。至于期望薪资，你可以提出你的要求，重要的是你要求的方式，表现为你的期望薪资是否听上去合理(基于什么依据)。最糟糕的局面就是他们拒绝了你的要求，并且重新衡量对你的兴趣，因为你不合理的要求让你看上去不够现实，不够成熟。
如果这家公司或者这个职位的确非常吸引你，那么最重要的一点是你必须表现出对这次机会的兴趣以及你能够提供些什么价值。因为最终，一个雇主想要雇佣你的最大理由通常不是你薪资要求很低，是因为你确实有兴趣并且可以为公司增添你的价值。
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