下面就是小编整理的刚入职场不要成为薪水的奴隶，本文共6篇，希望大家喜欢。
篇1：刚入职场不要成为薪水的奴隶
不论你是企业高管，还是底层白领，你都应该考虑一个问题，到底你是为了什么而工作?单纯是为了报酬?有的人是为了混日子，只有很少人会回答在工作中也是为了获得成长和快乐。
工作确实能够为我们换取生活资源，为我们打发掉无聊的日子，但最关键的是：它就是我们的生命，它所体现的就是我们人生的价值。如果一个人饱食终日却无所事事，他是不会获得快乐和幸福的，他的生命将被无聊、枯燥所充斥，他的人生如一池死水泛不起一丝波澜。
在一些人眼中，薪水是自己身价的标志，决不能低于别人。尤其是一些刚出校门的年青人，现实工作与他们的踌躇满志大相径庭，他们便会用以下态度对待工作：
一、应付工作。他们认为企业付给自己的薪水太微薄，所以有理由以敷衍塞责来报复。工作时缺乏激情，能逃避就逃避，以此来表示对领导的不满。他们工作仅仅是为了这份工资，从来没想过这会与自己的前途有什么联系。
二、到处兼职。为了补偿心理的不满足，他们身兼多职。由于不停地转换角色，致使长期处于疲劳状态，结果没有一样能干出色，最终职业生涯越走越窄。
三、时刻准备跳槽。由于过于计较薪水的多寡，很多人只是将现在的工作当跳板，时刻准备着跳到薪水更高的部门或单位，最终因对工作三心二意，在职场中处处碰壁。
无数的事实证明，一个人若只是为薪水而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目标，最终只会使自己的人生成为庸碌、狭隘的一生。
如果你将工作视为学习的途径，那么你将会在工作中获得成长。要知道，企业给你的工作代价是金钱，你在工作中的所得，乃是珍贵的经验，难得的训练，更好地发展自己的技能，良好的品格的建立。这一切，较之金钱的价值，高出千万倍。
所以，你永远都不要惊异某个薪水微薄的同事，忽然提到重要位置。如果说其中有秘密，那就是他们开始工作的时候拿着与你相同，甚至比你还少的微薄薪水，却付出了比你多一倍，甚至几倍的努力。
所以，不要为薪水工作，薪水的多与少永远不是工作的终极目标。我们更应该看重的是，我们可以通过工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有着极大价值的“薪水”。
工作就是付出努力，进而使自己的人生变得丰富饱满。一个工作的好坏或者是否值得去做，不是由他能带来的特质上的奖励决定的，而是取决于他是否能使我们的才能用在真正有利于社会的服务上，是否能使我们的品格得到提高，是否能使我们的人生得到褒奖，如果答案“是”，那么即使这份工作的薪水很低微，也能够为你赢得丰富多彩的人生!
篇2：不要成为“紧急”的奴隶
最近有朋友问我，为什么你可以每天工作那么久的时间，在没有周六和周日的情况下，依然保持良好的工作状态和身体状态？这是个好问题，很多人辛苦工作，可总是觉得自己没有成就感或者疲于奔命，如何长时间工作并且保持效率？我愿意将自己的心得与大家分享。
我以前读博士时，基本上一天工作16小时。如何在艰苦的工作中，激励自己、让自己能做到更多从而发挥自己的潜力，我认为大家应该考虑的是：要做你真正感兴趣、与自己人生目标接轨的事情。
我发现我的“生产力”和我的“兴趣”有着直接的关系，而且这种关系还不是单纯的线性。如果面临我没有兴趣的事情，我可能会花40％的时间，但是真正产生的结果可能只有20％的工作效率；如果遇到我感兴趣的事情，我可能会花100％的时间而得到200％的工作效率。
其次，不要成为“紧急”的奴隶。要关注“关键”的问题。
事分轻重缓急，因此不要把全部的时间都去做那些看起来“紧急”的事情，一定要留一些时间做那些真正“重要”的事情。管理自己时间的问题，尤其是要分清何为“紧急的事”、何为“重要的事”。
我这里有几个辅助的建议：
第一，排序。每天对该做的事排好优先次序，并按照这个次序来做。我感到在工作和生活中每天都有干不完的事，唯一能够做的就是分清轻重缓急。
有的年轻人会说“没有时间学习”，其实，换个说法就是“学习没有被排上优先级次序”。
第二，时间管理与目标设定、目标执行具有相辅相成的关系，时间管理与目标管理是不可分的，
管理资料
每个小目标的完成，会让你清楚地知道你与大目标的远近，你的每日承诺是你的压力和激励，每日的行动承诺都必须结合你的长远目标。所以，要想有计划地工作和生活，需要你管理好自己的时间。这一点说起来容易，但做起来就不那么简单。
第三，在时间管理中，必须学会运用80％∶20％原则，要让20％的投入产生80％的效益。要把握一天中20％的经典时间（有些人是早晨，也有些人是下午或夜里），专门用于你对于关键问题的思考和准备。有的人以为，安排时间就是做一个时间表，那是错误的。人的惯性是先做最紧急的事，但是这么做有可能使重要的事被荒废。每天管理时间的一种方法是，早上定立今天要做的紧急事和重要事，睡前回顾这一天有没有做到两者的平衡。有那么多的“紧急事”和“重要事”，想把每件都做到最好是不实际的。建议你把“必须做的”和“尽量做的”分开。必须做的要做到最好，但是尽量做得尽力而为就可。建议你用良好的态度和胸怀接受那些你不能改变的事情，多关注那些你能够改变的事情。以终为始，做一个长期的蓝图规划，一步一步地向你的目标迈进。这样，你就能一步步地看到进展，就会更有动力、自信地继续做下去。
其实学习和工作的状态是一样的道理。
别人曾经问我，如何在长时间内保持高效的学习状态。我的建议是，第一要精神好，全神贯注，心无杂念。第二要给自己时间放松。第三要给自己一些压力。不要让自己一直处于松弛的环境中。第四，不要太长的时间做同样一件事情。因为重复多了容易感觉枯燥和疲劳，效率就会变差。第五，不要没有准备就开始干活。第六，反复的练习、回忆、记忆是非常有用的。这些道理都很符合做事情的状态。
最后，值得注意的是，年轻时拼命工作或许没有太大关系，但是年纪较长后，你就必须要照顾自己的身体，要平衡好工作、嗜好、家庭等各方面的需求。我不认为“锻炼身体”能够从根本上改变你的工作状态和身体状态―虽然锻炼身体是好事，多运动也会让你更有精力，但我相信能改变你的状态的关键是心理而不是生理上的问题。真正投入到你的工作中才是一种态度、一种渴望、一种意志。
篇3： 不要成为物品的奴隶作文
不要成为物品的奴隶作文
上午，因日记本用完了，我便来到家门口的文具店买本子，忽见一个小女孩正吵嚷着让妈妈给她买一个新文具盒。
“家里不是还有一个吗？虽然旧了点儿，但还能用。”显然，妈妈不应允。
“不嘛，我要一个新的。”女孩依然不依不饶。
“新东西不一定最好！”妈妈道。
嗯？“新东西不一定最好”？我下意识地回过头去打量着那位母亲。这句话怎么这么耳熟？哦，对了，这话妈妈以前对我说过。不由得，我的思绪飞回了从前。
那时我上五年级，是个喜新厌旧的男孩，无论什么物品，只要有一点破旧，我就总想换个新的。一次，我不小心将钢笔摔到了地上，笔身有一处凹了下去。于是我找到正在做饭的妈妈，让她再给我买一支新的。妈妈检查了下，把钢笔还给了我，对我说：“没事，还能用，不用买新的。”
“不，我就要新的`，旧的我就不用了。”我缠着妈妈。
妈妈凝视了我好一会儿，摘下围裙，将我拉到沙发旁，语重心长地对我说：“孩子，新东西不一定最好。”
“啊？为什么？”我疑惑不解。
“这样吧，我给你讲一个故事，你就会明白的：
从前，有位书法大师，他写的字堪称一绝，可他的砚台却从未换过。一次，一位富商送给大师一个异常精美的玉制砚台，可大师却迟迟不肯收下。见富商不解，书法大师说：‘如果我用了这个砚台，那我习字时的心思就全然不在上面，而且我还得时时刻刻得担心它是否会被偷，这太不值了。’听完这个故事后，你现在明白为什么新东西不是最好的了吧？”妈妈认真地看着我，“孩子，永远记住，人，不可成为物品的奴隶！”
听完妈妈的话，我陷入了沉思……
收回放飞的心绪，我挑了一个最朴实，而且价钱便宜的日记本，付了款，出了文具店。
回家的路上，我一直回味着那位妈妈对女孩说的话，想着那次妈妈对我说的那句话，心想：对，新东西不一定最好！我，绝不能成为物品的奴隶！
篇4：初入职场 薪水如何提
初入职场 薪水如何提
荆楚网消息(楚天金报)记者陈卉报道：谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑，
6月2日，刚参加完某企业最终面试，从温州回到武汉的大四学生小文告诉记者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小文接到温州某企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小文与一起从武汉去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500元以下，
记者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。武昌某文化公司人力资源主管袁小姐告诉记者，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应聘。
“很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000元，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”袁小姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法；但是，作为用人单位来说，对每个岗位都具备已有的预算，是符合该职位职责和付出的价值，也希望能够看到应聘者真实、自信地表达出自己的期望。“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的'定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢？”
篇5：有钱人的思维：不要成为金钱的奴隶
思维导图是一种将放射性思考具体化的方法。我们知道放射性思考是人类大脑的自然思考方式，每一种进入大脑的资料，不论是感觉、记忆或是想法——包括文字、数字、符码、食物、香气、线条、颜色、意象、节奏、音符等，都可以成为一个思考中心，并由此中心向外发散出成千上万的关节点，每一个关节点代表与中心主题的一个连结，而每一个连结又可以成为另一个中心主题，再向外发散出成千上万的关节点，而这些关节的连结可以视为您的记忆，也就是您的个人数据库。
千万富翁并不会迷失在金钱中而成为金钱的奴隶
真正能够拥有金钱并支配金钱的人绝不是“马无夜草不肥，人无横财不富”的暴发户，真正被推崇的千万富翁他们具有坚韧不拔的毅力和敏锐的眼光，他们从不做破坏“游戏规则”的巧取豪夺和侵占公私财产的损人利己行为。他们不会迷失在金钱中成为被金钱支配的奴隶。
人体的肌肉是有记忆的。因为，一旦你锻炼出一块肌肉，要再炼出来就比较容易，赚钱也是一样。当一个人一旦锻炼了他的“赚钱肌肉”，他就开始在一种不同层次上有了自我体验。他的思维、眼光、方法都有了全新的改进。
在现代社会生活中，能够成为千万富翁的人都拥有正确的金钱观。他们明白在营销时代，最有意义的资源就是金钱，金钱是所有资源转换的媒介。人生营销中，金钱具有重要的意义。人在金钱面前是没有清高可言的，若是撇清，反类俗情。不过回过头来说钱的本质是为人所用，如果把钱举得高高的，见了钱便磕头作揖，自降为臣奴，也实不可取。钱物之类，有得用便足矣。但“有的用便足矣”是对普通人而言，对那些想成就大事业和千万富翁的人来说，可就不是简单意义上的“有得用便足矣”了。
随着现代社会的不断发展，人们对生活水平的要求不断提高。现实生活中，我们每个人都承认，金钱不是万能的，但没有金钱却又是万万不行的，我们每个人都需要拥有一定的财产，而这些都需要用钱去购买。人们的消费是永无止境的，当你拥有了自己朝思暮想的东西之后，你会渴望得到新的更好的东西。在现代社会中，金钱是交换的手段，金钱就是力量，但金钱既可用于干坏事情，也可以用于干好事情。如，汽车业巨子亨利-福特、石油大王约翰-洛克菲勒、钢铁大王安德鲁-卡耐基、发明大王托马斯-阿尔瓦-爱迪生这些人在利用自己的才智的积极心态赚取了巨额财富后，建立了许多基金会，直到今天，这些基金会还有总计10亿美元以上的基金，基金会拨出的钱款专用于慈善、宗教和教育。
篇6：教你刚入职场如何理财
对于初入职场的90后上班族来说，在选择理财产品时，最重要的就是选择安全系数较高的产品进行投资。只有将可能面临的投资风险控制在可承受、可预见的范围内，才能让自己在长期的投资中安稳获益。因此，有三种理财产品是比较适合90后进行选择的。
保本型基金。
基金定投是很多白领都比较青睐的理财方式，其风险系数要比股票低一些，收益相对比较稳健。其中，保本型的基金可以保障投资人的本金不受损失，相比较银行定期存款和股票，保本型基金无论是在收益方面还是在灵活度方面都更占优势。
P2P理财投资。
目前国内很多正规的P2P理财平台都能够为投资人提供安稳收益，包括帮友贷在内的很多正规平台都采用了第三方托管的方式来保管投资人的资金，除投资人本身以外的任何个人和机构都无权支配投资资金，安全性相对较好。除此之外，P2P理财的灵活性也比较好，很适合90后上班族的投资选择。
电子式国债券。
对于不少90后来说，国债似乎是爷爷奶奶才会关注的理财产品，但是实际上，国家在今年已经发行了电子式国债券。电子式国债券是零风险的理财产品，收益要比银行定存高哟，大家不妨多多关注。
文档为doc格式
