下面是小编为大家整理的美盛沃利的面试笔试内容及其待遇如何？，本文共6篇，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：美盛沃利的面试笔试内容及其待遇如何？
如题，美盛沃利的具体待遇如何?笔试的内容是什么?面试都提什么问题?谢谢。
[美盛沃利的面试笔试内容及其待遇如何？]
篇2：美盛沃利笔试求经验
笔试的语种，笔试的`英语考试内容?是考语法还是阅读什么的，
专业课考的简单不?我是油气储运工程专业的。
笔试很简单：十道选择题，简单的词汇、词组之类的，一篇作文关于social stability，
专业课考的化工原理，很简单的基础题，很久不看，很多都忘了，建议复习。
PS：我是化工专业的。
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篇3：高盛面试笔试题目
高盛面试笔试题目
对于全球前三的投资银行，高盛来说。如何才能应对自如的做好面试准备，也成为了许多应聘者忐忑不安的一个环节。胜与不胜，顶尖投行梦都在这一场面试中定夺。如此，就让高顿网校小编来为大家提点一下高盛的面试技巧。
对于高盛而言，他在选拔人才的过程中非常严谨。当通过了网申之后，就意味着将被一个小组的人反复盘问。这时，请不要太紧张。这样的情况，恰恰代表着高盛的面试者喜欢你。
在进入高盛分析师和助理的面试中，大多数的高盛应聘者基本都被问到过以下问题。
在准备这些问题的同时，应聘者还需要对高盛有100%的了解。尽管如此，高盛本身也非常关注应聘者的自身简历细节。
他们会着重的根据你的.简历描述对你进行提问，如果说你爱旅游。那么，他们就会问到你去了哪里旅游?那些地方给了你什么感受，等等一系列有深度的提问。
现在，就让小编与大家一起看一看高盛在面试时常问的问题。
高盛经常会提到的面试问题TOP 20:
1、你在大学里最喜欢的课程是哪个?
2、你觉得你的个人优势是什么?
3、你身上的弱点是什么?
4、哪些技能和经验让你觉得你适合这份工作?
5、你对生活的动力是什么?
6、为什么选择应聘高盛?
7、你为什么想为高盛的xx部门工作?
8、你为什么想要这份工作吗?
9、你认为什么技能是必需要做这份工作?
10、你可以谈论一个你过去犯过的错误，以及后来是如何克服它的吗?
11、你能谈谈你过去面临的挑战?你是怎么克服它吗?
12、更重要的——你认为工作最好的度怎么评定?
13、你能理性的评定一下你自己吗?
14、和我谈谈你以前的工作，
15、你的弱点是什么?
16、你通常扮演的角色在一个团队?
17、在和你一起工作后，你的同事对你如何评价?
18、为什么你的队友选择与别人而不是你?
19、你愿意成为一个失败的团队的队长还是普通成员成功团队的一分子吗?
20、描述一次当你和你的团队在工作中有分歧的时候，又是如何解决的?
在投资银行的实质工作中，高盛常常会对应聘者提出以下问题：
1、谈一谈某案例通过杠杆收购的分析。
2、什么因素会导致每股收益的稀释收购?
3、如果你想保存现金业务，在物价上涨的时候，你会用什么类型的存货核算方法(LIFO或FIFO)，为什么?
4、什么是少数股权，为什么我们把它添加在企业价值公式里?
5、给你三个财务报表，你知道如何配合吗?
6、最好的评估公司的方法，你知道吗?为什么?
(在高盛的第一轮IBD面试中，你还需要完成一个案例研究的面试。)
对于市场，高盛会在面试时提问以下问题：
1、结构化的股权产品问题是当前市场的产物吗?
2、解释什么是看跌期权。
3、目前的黄金价格过高吗?你有什么看法?
4、目前股票价格过高吗?你有什么看法?
5、就目前而言，什么是移动市场?
6、现在的市场波动是什么?由于什么原因?
7、银行应该如何评估交易对手的信用?
当然，有时候高盛也会出现一些脑经急转弯的问题来考验应聘者：
1、有多少飞机可以在同一时刻飞行在纽约的上空?
2、3：15之间的角度是多少?
3、如果你被缩小到一支铅笔大小，放在搅拌机里，你怎么出去?
4、在微波炉中加热香肠时，总是会流眼泪。这是为什么呢?
这些专业的，动向的，啼笑皆非的问题都是高盛面试时的产物。当读取了CFA证书，打算一举夺下高盛的offer时，还希望想要进入投行的各位，认真应对答案了!
篇4：北京美盛沃利工程技术有限公司，武汉办的地址和联系电话是多少啊？
如题，请问北京美盛沃利工程技术有限公司 武汉办的地址和联系电话是多少啊？我想去面试看看。谢谢。
[北京美盛沃利工程技术有限公司，武汉办的地址和联系电话是多少啊？]
篇5：求职面试笔试时的时候如何谈薪酬待遇
求职面试笔试时的时候如何谈薪酬待遇
在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇，大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。
然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。
说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。
1、不要表现得太想进这家公司
即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。以前我 too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣，
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、一定要好好谈薪资
我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?
举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的'整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!
首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?
然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!
篇6：东方海外的笔试面试内容经验和薪酬
，
我当时没做过项目，没问我项目的。
还有一轮HR的英文面，可能是叫你英文介绍下你的项目经历、学习经历
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工资： 小本5k 研究生6k5 实习期本科3K
年底双薪
无加班，也很少其它的补贴
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