下面是小编为大家整理的员工未休完年假怎么办，本文共6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：员工未休完年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职工。专家表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
年假你能休几天
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
①职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；
②已满10年不满的，年休假10天；
③已满20年的，年休假15天。
五种情况不能休年假
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
篇2：休完年假
说起来我还真懒，原来一个多月没写写blog了。
休了整整一个星期年假，都不知道忙出什么东东来。新房的雏形出来啦，应该还要一个星期左右的时候就装修好了。估计这样弄一下都1W多了~~还没算上买家具家电呢。还趁着假期，订了个跟妆的，订了个婚礼摄像的，订了个家居婚礼布置，在桂城租了个套间。现在考虑的是，要不要请婚庆公司呢，少说都要6000多7000耶。。。真唔知有无必要。。。
终于开始感觉到时间不多了，还有半年时间筹备我们的大戏。明天又要上班了，真不想上班啊，今天极度的郁闷，想着假期结束就万分郁闷！！！什么时候又再能休长假啊~~
[休完年假]
篇3：年假未休完如何折算工资？
(一)年度结束时有年假未休完
《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
(二)离职时有年假未休完
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举例来说，6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。
至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
[年假未休完如何折算工资？]
篇4：员工离职时，还有年假未休完怎么办？
员工离职时，还有年假未休完怎么办？是不是公司按3倍比例进行赔付啊？
[员工离职时，还有年假未休完怎么办？]
篇5：未休年假怎么补偿
未休年假怎么补偿
①不休年假可获三倍工资
用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。
不足一整天的，不支付。
未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年。
②企业调岗不能太“任性”
用人单位与劳动者在劳动合同中，未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。
但判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动人所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
③加班费不能只计“基本工资”
对于很多职工来说，加班是家常便饭，那么究竟该如何计算加班费基数呢?
《解答》明确，劳动者加班费计算基数，应按照法定工作时间内，劳动者提供正常劳动应得工资确定。
具体情况包括：
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以约定为准;
2、没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数;
3、不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数;
4、如劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数;
5、确定员工日均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算;
6、按季度或年度实行综合计算工时工作制的用人单位，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
④单位不给上社保须赔偿
劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者可要求解除合同并要求经济补偿。
存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者也可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴。“不交社保约定”于法无据。
⑤应聘者如若说谎可解聘
劳动者违反诚实信用原则，对劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件;对履历、知识、健康等个人情况说明与事实有重大出入的，不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
⑥错过签无固定期合同不支持变更
符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已经和用人单位签订了固定期限劳动合同的劳动者，如果要求变更为无固定期限劳动合同，不予支持。
但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。
⑦员工提前解约优待收回
如果劳动者违反劳动合同约定的期限，提前解除合同，而用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外，还特别给予劳动者特殊待遇，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分，拒绝给予特殊待遇，已经预先给付的，用人单位可以按照相应比例要求返还。
也许有人有话说了：休年假喊了那么多年，到现在我还一次都没休过呢!确实，政策规定是好的，但很多时候，在实际中并不是人人都享受到了这些权益。
篇6：上一年未休完的年假怎么办
新的一年已经到来，那么员工在上一年度所享有的年假没有休完的，应该怎么办呢？是否需要累积到下一年度，若公司规定年底年假未休完便清零，这样的做法合法吗？我国关于年假的规定有哪些？
上一年未休完的年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
用人单位应当根据实际情况采取以下方法：
①征得职工本人同意(或根据职工申请)，安排职工在下一个年度休假;
②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
未休年假的工资补偿怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
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