下面是小编帮大家整理的大学生简历应该怎么写，本文共15篇，希望对大家有所帮助。
篇1：大学生简历应该如何写
大学生简历应该如何写
大学生简历应该如何写，大学生简历里的实习内容到底应该如何写?我们在这里应该做到全面而又具体，将实习内容的主题以及自己参与的具体工作等信息交代清楚，如此能够展现自己的实习情况从而更好地体现自己的作用。因为在实习当中的表现好比你在正式工作当中一样，所以对于实习工作的描述绝对不能太随意，你不能认为实习经历不怎么重要那么就不把它当一回事。
我们先要在总体上进行一个规划就是描述工作的范围是什么，有些求职者描述的是自己参与小组的情况，比如整个小组六个人都被分配在财务部，大家在财务部做了对账、统计、制定财务计划等工作，这体现了财务部门的工作而你的工作内容是什么?所以不要忘记个人，更要明白个人是最重要的，而你的小组不过是一个衬托而已。所以你应该说自己参与了财务部门的'对账工作，至于小组有多数人以及小组总体的工作内容有哪些，这些都是无关紧要的东西所以你不用做说明的。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。
然后我们要学会利用实习成绩去表现实际能力，在简历里把实习成绩列出来，比如你通过对账发现了什么问题?在这里你可以把一些不能和实习企业说的问题列出来，不用在简历里进行任何的隐瞒，因为此时你就是要通过发现问题去体现你敏锐的眼光以及高深的智慧。也可以稍微以某个问题为例，说说你运用什么方法去识破这个问题的，不过不管成绩多么好我们都不要对企业进行抨击，你发现问题是一回事但是不要说人家企业怎么这么差劲等。
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篇2：大学生简历应该怎么写
个人信息
xuexila
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖南-益阳
年 龄： 25
现所在地： 广东-东莞
身 高： 156cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 财务/审(统)计类-会计
寻求职位： 助理会计人员、 会计人员
待遇要求： 3500元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 半个月之内
教育经历
-09 ～ -07 湖南大学 会计 本科
2006-09 ～ -07 湖南大学 会计 大专
培训经历
2010-10 ～ -01 新东方 日语 无
2009-01 ～ 2009-05 财院 会计 助理会计师
工作经验至今2年3月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (2011-02 ～ -02)
公司性质： 私营企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 会计
岗位类别： 会计
工作描述： 1.独立处理公司全盘账务，包括收集审核原始凭证、编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等;
2.成本核算，往来账款核对及催收应收款;
3.购买及开具增值税专用发票，跟催及认证进项票;
4.抄税及报税处理;
5.营业执照、机构代码证及银行账户年审等事项处理;
6.办公室文件制作;
7.购买及开具支票，支票进账，处理银行汇款业务等及其他银行事项。
***公司名称 (2009-10 ～ 2011-01)
公司性质： 私营企业
行业类别： 其他
担任职位： 会计
岗位类别： 会计
工作描述： 1.负责企业的财务处理及其报税工作(包括小规模企业，一般纳税人，行业包括工业、商业、服务业等);
2.独立处理小规模、一般纳税人的全盘账务(独立处理企业购买及开具普通发票和增值税专用发票、抄税、认证、报税、企业各证件年检、企业事项变更等作业);
3.财务软件操作熟练，金蝶财务软件、速达财务软件，电子申报系统、增值税防伪开票系统、个人所得税申报系统等;
4.负责编制会计凭证、登记账簿、编制财务报表，保证账目真实准确;
5.负责人员工资薪金核算;
6.负责办理税务变更等相关事项;
7.办理公司执照注册全部流程、公司注销办理;
8.所得税汇算清缴报告、财审报告编制、公司注销清算报告编制及出具资产评估报告等。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 较差
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 希望找一份会计工作，我将发挥我的专业所长为贵公司增砖添瓦
其他要求： 希望我的积极努力能得到您的肯定，感谢您给我表现的机会。
自身情况
自我评价： 本人熟悉国家财政法律制度及税法，报税做账熟练，具备良好的职业操守和职业道德，并具有良好的沟通能力;熟悉小规模纳税人，一般纳税人账务处理;
本人形象良好、为人正直、个人素养高、诚实好学、上进心强、工作努力认真、能承受工作压力;具有较强的数字观念，审核细致、责任心强、有强烈亲和力和良好的团队精神。
工作能力及其他专长
1、根据企业管理要求制订会计核算办法与流程、企业财务管理制度及对公司各类资产相关的控制管理制度;在企业的采购管理、仓库管理、销售及应收账款控制、费用控制等方面有较为丰富的管理经验。
2、对内注重部门之间的业务沟通，以保证财务管理工作得到各部门的支持与配合，对外注重与税务、银行、财政、工商及会计师事务所保持良好的关系，为公司创造良好的内、外经营环境。
3、具有较丰富的财务人员管理经验和组织能力，注重会计人员潜能的挖掘和能力的提升，及团队协作意识的加强。
4、制定和完善公司的财务信息、财务分析报告。
篇3：大学生简历应该怎么写
个人信息
xuexila
目前所在：番禺区
年 龄：28 岁
户口所在：湖南
国 籍：中国
婚姻状况：已婚
民 族：汉族
培训认证：未参加
身 高：174 cm
诚信徽章：未申请
体 重：69 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：质量管理/测试经理(QA/QC经理)：QAQEQC主管，其它类：高级品质工程师
工作年限：9
职 称：中级
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：广州,佛山,东莞
工作经历
番禺致丰微電器有限公司
起止年月：-06-01 ～ 至今
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：QE主管，期间晋升为副经理
工作描述：1.制订物料及成品品质检验标准，确保品质检验有据可依。
2.协调处理进料、生产、出货、产品返修等过程中出现的各种品质异常，确保物料、产品的品质符合公司要求。
3.解决公司内部、外部各种客户反馈及投诉，提高客户满意度。
4.与采购、工程、生产、销售各部门的沟通联系，协调处理各种突发性品质问题。
5.内审、外审及客户监查时对应。
6.健全部门工作规范，岗位职责，业绩考核等制度，并严格执行，将制度落到实处。
7.训练及培养下属。
离职原因：
番禺丰达电机(子)有限公司
起止年月：-09-01 ～ 2007-06-01
公司性质：外商独资
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：品质工程师
工作描述：1.完善及推动与所负责客户制程相关的品质管理体系(作业指导书﹑PFMEAQC conrol chart).
2.主导客户品质投诉的处理﹑原因分析﹑改善行动及最终投诉的关闭.
3.负责与客户服务部或客户澄清模糊或有争议的品质标准.
4.主导制程品质异常分析与改进行动推动.
5.QCC活动的推进.
6.接受并按时完成上级临时委派的其他工作任务.
离职原因：
广州全成电子有限公司
起止年月：-10-01 ～ 2002-08-01
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：PE技术员
工作描述：1.各种测试夹具的设计与制作。
2.编制作业标准书。
3.不合格品的分析及控制。
离职原因：
教育背景
毕业院校：华南农业大学
最高学历：本科
获得学位:
毕业日期：2011-12-01
专 业 一：英語
专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-09-011999-07-01 双峰成人中专 电子电器 中专毕业证书-
-09-012003-09-01奥曼克顾问有限公司IS09001:内审员培训内审员证书-
2006-03-012009-01-01 番禺职业技术学院 商务英语 大专毕业证书-
2007-01-012007-01-01共生代顾问有限公司IS014001:内审员培训内审员证书-
2009-02-01- 华南农业大学 英语--
语言能力
外语：英语 良好
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
1.8年以上品质管理经验,其中4年以上在知名日企从事品质管理。
2.丰富的欧美客户投诉处理经验。曾多次获得客户及公司高层表扬。
3.有出国处理异常及指导经验。(有护照，曾2次出国前往新加坡、印尼)
4.英语读写良好，并且能用口语进行交流.
5.熟悉塑胶、五金、SMT、焊锡、PCBA组装及小家电制造流程。
6.分析及解决问题能力强，有较强领导能力，能果断处理各种品质异常。
7.熟悉TS16949中的5大工具(FMEA、APQP、PPAP、MSA、SPC)及QC七大手法、8D、5Y等。并且有6六西格码项目推行经验。(曾对PHILIPS产品推行6六西格码)
8.对QCC组织及推动有丰富的经验。(曾领导的QCC小组在知名日企QCC比赛中，多次获得一等奖及二等奖)
9.文字功底深厚。
篇4：大学生应该如何对待简历？
大学生就业问题在今年更突出了。只要看看各媒体刊发的那一张张人山人海的招聘会图片新闻，就会对这一问题有极深刻的认识。抛开就业不谈，单动辄几万人的赴会大军手里的简历，就是一笔巨大的资源浪费。
据报道说，一段时间以来，一段名为“爱之初体验之丢简历版”的音频在广西各大论坛上流传。“如果你真的不要我，请把简历还给我。你拿着简历随手把它扔掉，经济危机**打印费那么贵，愤怒想要找你算账……”这段歌曲由广西民族大学几名即将毕业的女生创作，她们称灵感来源于最近参加的招聘会经历。大家的简历都制作得很精美，花的精力和金钱都不少，但很多时候成本昂贵的简历被用人单位随手丢进了LJ堆。
不知从什么时候起，求职者对于简历的包装日益重视，由此引来一阵“豪华简历风”，至今不息。虽然大家明白，用人单位不会以简历的精装简装为标准寻找人才，但简历是求职者的敲门砖呀，你用不用我另说，先注意到我，给我一个进门面试的机会吧。于是，有人想让这块“砖”敲得响一点，把简历做得与众不同，以引起招聘单位的特别注意。于是，竞相攀比之下，“豪华简历风”形成了并愈刮愈烈。
此风造成的浪费不可小视。但让“豪华简历风”刹车，靠求职者们自律难以实现。由此不禁想：能否由有关部门在招聘会上来个“一页简历”的规定?“一页简历”基本能把求职者大概情况说清楚了，用不着花里胡哨的装饰，用不着绞尽脑汁的设计，而且招聘方看着省事、储存方便，又节省了纸张资源及相关花费，不是挺好吗?
正确地写简历应该做到以下几点
是世界上最容易把我们变成一张纸的东西。我们用它来争取面试的机会，希望通过面试有机会进入公司得到工作。正确地写简历应该做到以下几点：
1、明确目的、详略得当
简历即不是展示才华的舞台(1万字的自述只会被直接删除，无论我们叙述的是什么。)，也不是一句话总结自己的便签(有些简历简到只有基本信息，公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位)，详略得当是最基本的原则。
◆详写：工作内容(方便公司了解招聘的职位与我们是否匹配)、工作中的成绩(体现我们的能力和努力程度)、自己在工作中的提高和成长(体现我们的学习能力和上进心)
◆略写：个人成长史(看简历的人不关心，我们大一至大四我们是怎么度过)、个人爱好
2、认真检查，减少错误
◆错别字
出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。为了找工作，给自己找工作写的简历还有错字，那干什么工作能认真呢???
◆写错公司名字
我偶尔会收到以如下文字开头的简历
“尊敬的人经理，您好!我很高兴应聘XX公司的YY职位。”
这个XX公司不是我们公司，YY职位也不是我要招的职位。这种简历会被马上删除。
3、别说谎
包括虚构工作经历、不会的技能非说自己会，诸如类似情况，即使用简历争取到了工作机会，也会被在面试中淘汰。
篇5：大学生简历应该怎么写
个人信息
diyifanwen
目前所在：越秀区年 龄：37
户口所在：越秀区国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：159 cm
诚信徽章：未申请 体 重：49 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：总务管理相关，高级秘书：经理助理/营业助理，日语翻译：日语文秘/翻译助理
工作年限：13职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,
工作经历
某上海网络系统有限公司广州办事处 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性质：外商独资 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：总务管理
工作描述：日企IT办事处。管理下属人员，担当负责管理部的各项工作，包括：
A1)人员的规划协调、招聘、任用、调配、薪资福利等管理;
A2)人事及行政相关制度的监督完善，员工考勤、工资的计算;
A3)监督管理公司的固定资产、绿化、安全、环境卫生等;
A4)各种会议管理与规范。公司活动的组织与策划(如庆典、表彰、旅游活动等);
A5)日常接待。参予一些社会事务、公共关系维护和各种证照办理;
A6)计划、购买、发放、登记管理公司的办公用品及低值易耗品;
B) 简单的财务台帐、税务，以及日常报销;
C) 公司在库品(包括营业物品)的管理登记;
D) 营业合同、顾客资料、各营业资料的统筹管理。还会协助营业部和采购部的一些联系工作，协助总经理协调好各部门工作。
(工作一直尽心尽力，深受好评。曾被总公司评为年度的优秀员工奖。)
离职原因：公司转型,地点转移.
爱斯佩克有限公司广州代表处 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05
公司性质：外商独资 所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位：营业助理
工作描述：日企办事处。从事营业部的后勤工作，包括顾客卡管理、制作订单合同、数据统计以及行政。
(曾有协助日本人上司的经验，进行一般的日语工作交流和翻译。曾被外派汽车行业厂。)
离职原因：没有好的发展前景。
奥瑞高信息软件服务有限公司 起止年月：1993-01 ～ -03
公司性质：外商独资 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：电算部文员
工作描述：香港公司。从事市场研究的数据录入、一些文件制作及其它办公室事务。
离职原因：继续进修学业.
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东外语外贸大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：20xx-12
专 业 一：日语自考大专专 业 二：英语自考大专
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-0120xx-12广东外语外贸大学日语+英语双大专毕业-
20xx-0120xx-12日语考级特训班日语能力测试一级证书-
语言能力
外语：日语 良好粤语水平：精通
其它外语能力：英语自考大专毕业,约为CET4级左右，但少用。/日语一级/
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人熟悉电脑操作，中文五笔输入约80字/分钟，娴熟的数字录入。会一般办公室软件(word，Excel，Access)。 熟悉国家和地方的劳动、人事等相关法律法规。爱好外语，有一定的英、日语水平，并正努力提高当中。
工作耐心细致、责任心强、有恒心有毅力，数字意识非常强，有很好的服务意识。也有很好的日本公司文化熏陶。希望能加入到有活力的优秀公司，踏踏实实地努力实干!
篇6：大学生求职简历应该怎么写
大学生求职简历应该怎么写
简历的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于求职者最多的'信息，并且是最“有力”的信息。那么大学毕业生求职简历应该如何写呢?
简历作为大学毕业生求职的“敲门砖”，虽然形式简单但其中的学问却不简单。在嘈杂的招聘会上，面对众多应聘者，很少有人会有耐心和时间看完你冗长的“心路历程”，过于繁杂的简历不可取;反之，如果简历只是草草两句了事，又怎能在众多竞争者中胜出。那么大学毕业生求职简历应该如何写呢?
听到了一个招聘单位和求职者的对话：“你在学校都做过什么实验?你只写了你的毕业课题，但是具体你会做什么我们无法了解，还有你的就业意向是什么?”“我没有写?”“你最好补上这些，因为这可能会对你不利。”
关于大学生求职简历正确写法，黑龙江大学教师田雷指出，简历除了要包括姓名、年龄、专业、联系方式等个人基本情况外，更要将实践经历、爱好特长、自我评价和求职意向用最快速、最简洁的方式介绍出来，其中重点介绍必要的技能水平及专长，每一部分要力求条理清楚，使人一目了然，后面再附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件等。
总之，简历的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于求职者最多的信息，并且是最“有力”的信息。
篇7：大学生实习简历应该怎么写
大学生实习简历应该怎么写
内容简洁明了
工作经验不是重点
如果你是刚毕业的大学生，其实HR也不会真的指望你有多丰富的工作经验。
所以，首先要关注的是简历一定要简洁，一般内容控制在一页A4纸，写明基本信息，包括如姓名、年龄、籍贯、专业、学校、联系电话，应聘岗位等；接下来，要根据岗位突出自己的相应能力，有侧重。如果是应聘营销岗位，多介绍自己的社会实践；如果是应聘技术岗位，则要证明自己已取得相关证书。
至于专业对口的问题，HR们更希望看到的是能突出求职者自身特点的简历，专业对口现在真的不是那么重要。
就业指导专家表示，实习生将工作经验作为简历重点的观点是错误的，企业绝不会对实习生的工作经验有苛刻的要求，他们会围绕大学生在校专业学习情况、实际操作能力、人际沟通能力等的综合实力择优录用实习生。
展现综合素质
突出与岗位的契合度
所以，实习生的简历内容应针对应聘岗位以对专业课程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅长的专业方向为主要内容，同时，可以增加各种职业技能培训情况、个人参与的社团活动、各类获奖情况等，在突出专业能力的同时展示出个人全面的综合素质，以吸引企业的眼球。
还可以在简历中突出和岗位契合的性格优势。比如，应聘行政工作，就可以突出自己做事有条理、执行能力强等，在表述性格时最好选择一个事例来加以说明，加深说服力。还可以突出自己的职业规划，求职目标，以及为此做的准备，让用人单位知道自己对行业背景和所求职的企业有深入了解，向企业传达“我有明确的求职目标和规划，我清楚自己有哪些优势和不足”的信息，也会给企业留下好印象。
就业指导专家建议，虽然就业途径众多，寻找实习工作也有其针对性和独特性，如通过网络招聘，同学们应尽量选择校园招聘频道、实习生招聘专区等，在投递时应选择标注招聘实习生的企业和岗位，而不应盲目投递要求有工作经验或全职的岗位。
一 简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的.专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三 简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇 一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具，同时也要结合各个行业的不同特点。
篇8：大学生实习简历应该怎么写
大学生实习简历应该怎么写
刚送走一届毕业生，紧接着新一届的准毕业生又接踵而来，他们又要面临同样的选择与困境。 许多刚毕业的大学生都在为自己的第一份工作四处奔波。现在找工作的途径越来越丰富，有网络招聘、现场招聘会等多种途径。而最近新兴的微信求职也受到了很多90后毕业生的欢迎。 由于缺少工作经验，简历写作成了很多实习生头疼的问题。许多实习生找职业指导专家，说自己的简历只有半页纸，没有工作经验，简历不知道该写什么。 内容简洁明了 工作经验不是重点 welcome 如果你是刚毕业的大学生，其实HR也不会真的指望你有多丰富的工作经验。 所以，首先要关注的是简历一定要简洁，一般内容控制在一页A4纸，写明基本信息，包括如姓名、年龄、籍贯、专业、学校、联系电话，应聘岗位等；接下来，要根据岗位突出自己的相应能力，有侧重。如果是应聘营销岗位，多介绍自己的社会实践;如果是应聘技术岗位，则要证明自己已取得相关证书。 至于专业对口的问题，HR们更希望看到的是能突出求职者自身特点的简历，专业对口现在真的不是那么重要。 就业指导专家表示，实习生将工作经验作为简历重点的观点是错误的，企业绝不会对实习生的工作经验有苛刻的'要求，他们会围绕大学生在校专业学习情况、实际操作能力、人际沟通能力等的综合实力择优录用实习生。 展现综合素质 突出与岗位的契合度 welcome 所以，实习生的简历内容应针对应聘岗位以对专业课程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅长的专业方向为主要内容，同时，可以增加各种职业技能培训情况、个人参与的社团活动、各类获奖情况等，在突出专业能力的同时展示出个人全面的综合素质，以吸引企业的眼球。 还可以在简历中突出和岗位契合的性格优势。比如，应聘行政工作，就可以突出自己做事有条理、执行能力强等，在表述性格时最好选择一个事例来加以说明，加深说服力。还可以突出自己的职业规划，求职目标，以及为此做的准备，让用人单位知道自己对行业背景和所求职的企业有深入了解，向企业传达“我有明确的求职目标和规划，我清楚自己有哪些优势和不足”的信息，也会给企业留下好印象。 就业指导专家建议，虽然就业途径众多，寻找实习工作也有其针对性和独特性，如通过网络招聘，同学们应尽量选择校园招聘频道、实习生招聘专区等，在投递时应选择标注招聘实习生的企业和岗位，而不应盲目投递要求有工作经验或全职的岗位。篇9：简历应该如何写
我在上家公司干了三年后，开始了平生第一次跳槽经历。原本以为自己论能力、相貌、语言等各方面水准都还不错，跳槽应该不是太难的事情，哪知从寄第一封简历的那一刻起，就意味着一个马拉松式的过程开始了，整整一年的时间，我才找到了现在比较令自己满意的工作，其间也积累了一些经验，愿与大家一起分享。
简历的针对性
简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。
再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的优点放大，只要他真有这个本事就行了。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。
当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要坚持不懈，总能工夫不负有心人。
简历未必面面俱到
既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，我认为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。
简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮寄费。
篇10：简历应该如何写
简历应该如何写
简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。 简历的长度：程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。CEO等高级行政管理人员当然不在此列。
简历的原则：简单明了，针对性强(To be concise and to the point)。给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面。
简历的类型：
1. 按时间顺序排列(Chronological) 这是最常见的写法。但请注意时间顺序实际是按倒序排列的。 这种简历用于强调你的工作经验，年纪大经验多的人比较适合。
2. 按功能分类写(Functional) 这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的.能力，年轻人比较适合。
履历和简历(CV vs Resume)有何不同：
CV is much lengthier than a resume and emphasize your credentials and education. They usually follow very narrow guidelines and are very detailed. Published works are cited and seminars presented are also included. Employers are particularly interested in Education, Associations and Societies, Innovations, Product Launches, Published papers, Business Development, Globalization, Presentations, Research and Development, Software Skills. Educators, doctors, health care professionals, presenters, scientists and people abroad would use a curriculum vitae. International Vita will vary slightly.
简历的重要性：现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。况且他有它的道理。
简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种wen凭证书并保留复印件。
简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。
简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的，并不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
写简历应注意如下几点：
1、写给谁看？
2、他(她)喜欢看什么？
3、言简意赅、段落清晰、易读易记；
4、有内容、有深度、有风格；
5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。
6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。 从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在哪里一份。
7、写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或错误。
8、假如你的推荐人名单是另写的，记住面试的时候一定要带上。
简历十大忌讳：
1、拷贝别人的简历格式；
2、不写日期(只列公司，不列日期)；
3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Your own role)；
4、工作经历太乱(换行业太频繁)；
5、怨恨字眼(Leave reason: sexual harassment/fired me for no good reason)；
6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球)；
7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情)；
8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印)；
9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收)；
10、只有简历，没有COVER LETTER
篇11：大学生应该把简历投给谁
大学生应该把简历投给谁
在求职过程当中我们常常会因为一些原因而选择短期目标，比如说一些大学生情侣在刚毕业后就打算尽快结婚，于是此时想找一份在短期内能够挣钱的工作。还有一些大学生想趁着年轻闯一闯，于是就将简历投递到一些新鲜的岗位或行业。那么身为刚刚出道的大学生应该把简历投给谁?
此时大学生应该将个人简历投给自己感兴趣的岗位或者行业，不要急着去追求高薪或者寻找安逸的事情做。当然不是说年轻人就得自讨苦吃，如果某个工作又轻松又利于未来，那么选择这种工作肯定是非常明智的。不过绝对不要把目光仅仅放在钱上，有些工作一时半刻挺挣钱的但是却没有前景。尤其是你对这种工作根本一点兴趣都没有，也不打算在这种工作上长做，那么选择这种工作又有什么意思?为了在这两年里多赚点钱就浪费两年时间?钱是买不回来时间的，你浪费了两年时间才选择自己喜欢的岗位，而别人在这两年时间里已经在这个岗位上立足，你想超过别人有那么容易吗?特别是在开头几年里是比较难的。
找工作和找女友是一样的.，只有你感兴趣你才会热情地投入，如果找一个毫无兴趣的女人你有什么积极性?为此大学生要看看自己喜欢什么，而不是看某个工作怎么样。如果你喜欢某个工作那就投简历给它，并且给自己做一个长期的规划，如此又有兴趣又有目标就能够推动前行的速度。做人就得学会为以后做打算，只有打好基础才能够一飞冲天。
推荐阅读：学习简历的写作技巧，个人简历要显得更为突出，档案简历是辅助性的作用
篇12：大学生简历工作描述和自我评价应该如何写
大学生简历工作描述和自我评价应该如何写
大学生工作描述怎么写？
一、从招聘要求出发
首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
二、要有重点，突出你的能力
不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
三、突出你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
大学生自我评价如何写？
1、介绍自己所学专业、主修课程、学习成绩和专业技能水平。
2、介绍自己的.性格、爱好、特长、经验和能力等。
3、求职的愿望和态度。
大学生自我评价应注意的事项
1、介绍主修课程要重点突出自己擅长的、有兴趣的，特别是与求职岗位所需人才联系紧密的学科。学习成绩和专业技能水平要尽量举出事实来证明， 若获得奖励、取得相关工种证书的，可将各种证书复印附后。
2、在描述自己的性格与人际关系时，要注意与岗位要求一致或相关联（如性格开朗、外向、内向、稳重、随和）。写自己的爱好不要太多、太滥，要有针对性（如文学、音乐、书法、文体活动）。特长可以写得具体些，如在哪一级的比赛中获得过怎样的名次。自己在校期间曾担任过什么职务（如班干部、团干部、学生会、团委干部、各种社团职务），组织能力、工作态度如何， 参加哪些社会实践活动，有何经验等可在这一部分表述出来。
3、提出加入招聘单位的愿望要诚恳。如希望贵公司能给我一次机会，我将会竭尽所能为公司效力。或者说，望贵单位给我一次效力的机会，录用我，并在今后的工作中，我会积极进取，奋力拼搏，争创佳绩，报答您的知遇之恩。
篇13：简历应该怎么编辑
一、 姓名：XX，性别：男，出生年月：1988-12-6，国籍：中国，民族：汉族，户籍：湖南长沙，学历：本科，专业：视觉传达设计。
二、工作经验：xx公司、公司类型：私营、担任职位：平面广告设计、工作描述：主要负责网站内美工设计和海报设计。
三、技能和特长：语言类：英语6级、计算机证书：2级、技能：主要学习习近平面设计，熟练掌握广告、包装、网页、海报等设计技巧。
四、求职意向：职位类型：全职、薪水要求：3200-？可面议、岗位：广告平面设计类。
五、发展方向：本人受过正规高校教育，有良好的美术功底和设计基础，可以根据公司发展要求来完成自己的工作，性格方面比较活泼，善于沟通，团队合作意识较强，喜欢浏览网上的网页设计以便提升自己的能力。
看过这篇设计简历范文，是否有信心来设计好自己的个人简历呢？小编在这里提醒大家，简历模板并不都是固定的，好的设计简历都是别出心裁的，希望大家记住这点，突出表现个人优势及重点，相信可以马到成功。
[简历应该怎么编辑]
篇14：转行应该如何写简历
转行应该如何写简历
实例1：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近xx年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己xx年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到hr的青睐?况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点：
经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的.。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。
受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。
实例2：针对“目标职位”写求职信
金先生，xx年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份hr经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍;
第二部分立即写到了“求职意向”——hr经理。他详细阐述了自己对hr管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个hr共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事hr工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单罗列以往xx年的工作经验。由于这些经验大多与hr无关，因此简述。
第五部分，罗列一些自己符合hr工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引hr的眼球，得到面试的机会。
转行的简历其实更偏向于个人素质，因此一份转行的简历一定要凸显自己的能力，对于自己的专业可以一概而过!
篇15：简历应该写什么
简历应该写什么
求职者在编写个人简历的时候都非常在意简历的外表，如简历的排版、花式、模板等等，良好的外表能给对方以良好的第一印象。而个人简历的外表不仅仅是在求职者的设计上，个人简历本身的纸张质感也是重要关键，一张轻飘飘毫无质感的简历看起来就很随意，而一张厚实整洁的简历看起来就显得庄重、严肃，还能衬托出求职者的气质。
字体能直接影响到个人简历的整体形象，电脑中自带的字体有很多，花式的字体以及正式的印刷体都适合来编写个人简历。一般是选用宋体或者是楷体，另外字体的字号、加黑等应用需要灵活，什么地方要加黑，什么地方要用大号字体或者变换字体，要符合排版、段落的逻辑。
纸张个人简历是目前使用最广泛的一种简历，最后成型的一个环节就是打印。市面上的打印主要分为两种，一种是喷墨打印， 一种是激光打印，相对来说喷墨打印价格低廉但墨迹效果不好，而激光打印的效果就好很多。重外在形象的求职者，最好使用激光打印方式。
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简历的内容
简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，其内容大体包括以下几方面：
1、个人基本材料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。
2、学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后，但实际上用人单位更重视现在的学历，最好从现在开始往回写，写到中学即可。学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的闪光点，可一一列出，以加重份量;
3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将是简历中一个有力的参考内容;
4、社会工作。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会实践活动和课外活动，是应聘时相当重要的。
5、勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责，积极的好印象。
6、特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
7、联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。
简历的要点
1.简历针对性要强
有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，但翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等等要素一应俱全。但我就是没找到这个人有关他学生工作，社团活动，社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，你会怎么想?反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做的很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人这一栏干脆不打印，就空着，见到哪个公司就用手现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉给写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话，每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的，仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，像这种东西哪怕再多也不要写。我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判，C本驾照，导游证，二级面点师，报关员??，我对这种简历彻底无语。
2. 简历要注意细节
有个简历给我的印象很深，封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎的对待客户。
这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页，就发现6,7个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。还有简历通篇的字体，字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字，5号字交杂。有的甚至把自己的毕业年份都能写错，当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。
上面的这些情况其实都可以避免，简历做好之后，只要认真的检查2,3遍就绝对不会出现这种低级失误。
3. 写在简历上的内容自己要想清楚
凡是写在简历上的东西，我建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些是似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。
我记得，有位同学简历上写着“爱好：读书，游泳，羽毛球”，我就问他都读过什么书。他想了半天说，历史、政治、人物传记类的。我接着问最近看的一本书是什么。他又想了半天说是讲拿破仑的，具体什么书名忘了。我就更深入的问，你通过这本书学到了什么东西，或者有什么感受。这个同学就完全答不上来了。由此，我就会怀疑，他到底是不是真正的爱好读书，还只是假装爱好而已。
还有位同学，简历的封面赫然写着“座右铭：穷则独善其身，达则兼善天下!”。我就问他这是你的座右铭吗?他点头称是，我说这句话是谁说的?他一脸茫然。我再接着问，这句话表达的是个什么意思?他语无伦次的讲了一堆，最后被我客气的送走了。
还有个人，简历上写着“暑期兼职TCL电视促销员，销售额达10万元。”我就问是在哪做的促销?他回答在国美。我又问做了多长时间?他回答一个星期。我接着问平均每天能卖几台?他回答是2台。我又问TCL当时哪款电视卖的最好，每台多少钱?他支支吾吾答不上来。我又问，这10万元都是你一个人做的吗? 他挣扎了一会，说是三个人。最后才知道他只是负责在国美门口发传单。
由此可以看到，凡是大家写在简历上的东西，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西，自己都不知道什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。
所以，我建议凡是在简历上写的东西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些经历有水分，你编也要把来龙去脉编清楚，能蒙过面试官也是一种能力嘛!但稍微好一些的企业，一般都会有多轮面试，像我们公司就有5轮面试，后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管，经常面试社招销售人员的.，对应届生的这些小花招基本可以秒杀。所以，建议大家简历内容一定要实事求是，对其中的每个词每句话都要认真的确认自己理解后再往上写。
4. 简历内容要具体，忌假大空
经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力，很强的社会实践能力，抗压性高??”之类的定性类词汇。不是说这些东西不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证，否则你说什么就是什么，那还要面试官干嘛!面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历来判断你的素质和能力是否符合公司标准。
所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简单的写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。
另一种习惯，我不知道是什么时候在学生群体当中形成的，就是总爱在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写一句看上去豪情万丈，其实毫无价值的话。随便摘几条，大家应该很熟悉：
“给我一个机会，还您一个惊喜!”
“相信我，没错的!”
“是金子，在哪都会发光!”
“我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量!”
我猜有些学生是感觉如果不加上这种套话，就会觉得简历没有分量一样。但我看到这类的话，心里就有点不爽，面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信，感担当等等，否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助，扔掉它也不会觉得可惜的东西，属于典型的假大空范畴。所以，简历实实在在，清清爽爽就好，没必要狗尾续貂，人云亦云。
这篇文章，重点不在于“好简历就能得到好的面试/工作机会”，而应该是“好的简历+充足的面试准备能为个人面试表现加分并增加录取几率”。我想，应该是这样的主旨内容吧。
就我个人的经验来说，好的简历不是照搬网上的“制作规则”去修饰简历的内容，因为修饰简历内容不就等于修饰个人的工作经历了?修饰，毕竟是有水分的，水分终究容易被挤出来的。所以，平实(或称为务实)的内容才具备说服力。不用刻意根据某专家或某经验总结者的见解而缩略、增加或修饰自己的经历，只要在写简历之前认真总结以往(或当前)工作的内容、经验等，再按逻辑性和条理性整理一遍，这样就差不多刻意摆上台面了吧。
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