以下是小编为大家整理的关于电脑城的销售工资问题!，本文共5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：关于电脑城的销售工资问题!
我准备在
广东-珠海
电脑城里工作的,老板给我的待遇是
第1个月,业务:赚取利润元.
工资:600 中餐(试用期)
第2个月,业务:赚取利润3000元.
工资:800 提成 中餐
第3个月,业务:赚取利润3500元.
工资:800 提成 中餐
店里主要卖电脑配件,打印机,显示屏等等.
提成的计算方法是:超过业务后,另外赚取的利润的提成是5%~15%
大家认为这样的要求个待遇合理吗?我是刚出来工作的,几乎没工作经验.
[关于电脑城的销售工资问题!]
篇2：电脑城销售的实习报告
电脑城销售的实习报告
为期1个月的实习结束了，我在这一个月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益非浅，电脑城销售实习报告。现在我就对这一个月的实习做一个工作小结。
自9月20号开始，公司安排我进行了四个阶段的实习。第一阶段为搬运，其实这一阶段没有什么技术性。完全是做劳力。把各种产品都归类放入库房。比如mp3放在一块，而各类品牌又放在一块，纽曼货最多，出货也最快。有些品牌由于知名度不高，所以凭借价格优势也很难突破销量的增长。也有些比较知名的品牌由于质量的缘故销量不断下降，比如清华紫光。同时也有一些新拼牌进入。这样由销量的变化，公司的销售部门不断打出清单来调整品牌的进货数量。
干了几天搬运工后公司安排了我第二阶段的实习。当然在这期间我也熟悉不少品牌的电子产品以及它们的产地和运货渠道。我的第二阶段实习是对mp3有关知识的培训。主要熟悉其主要功能及各品牌及其型号的独特功能也即优势。由于喜欢数码产品，主要功能熟悉的很快但其特种功能却费了一番尽，比如ipod的品质非常好，而纽曼有些型号收音机功能，清华紫光的有些机型具有双空间功能（一半具有隐蔽性）在这个过程当中有些时候感觉有些不舒适，有些机子质量很差功能也不具备，但负责人却不让把实际情况告诉消费者。所以这一过程学的比较慢。
经历了第二阶段的培训后，我进入了实训阶段。第三阶段负责人安排我到门口促销mp3，“苹果”新品牌，因为“ipod”不具“苹果”这样的中文商标。当顾客走过发现“苹果”mp3及其非常“优惠”的`价格和打出的促销的字样时。会非常惊喜驻足欣赏。并且不停的问我为什么这样便宜时，我只好吞吐的说这是两个品牌。脸上表情变化的迅速，我知道这单“生意”又要黄了。心情的失落感但愿不要影响了他们逛里面的商场
几天的促销活动过后我也转回了里面去站柜台--“小丫”，实习报告《电脑城销售实习报告》。这是我实习的第四个阶段。主卖“纽曼”和“清华紫光”两个品牌，纽曼是个很好的品牌，卖的也快，很少有顾客回来找“麻烦”，但“紫光”的却麻烦不断，十个就有九个有问题，有些换了好几次都有问题，而每次都会是一个“身”和“心”的考验，卖主让找售后售后又推回来，而每次都是一场口水战。有些顾客强硬，会比较轻易的换个新的（当然在保质期内）。有些却没那么幸运了，折腾了好几次都没结果。其实我们这些销售人员也很苦恼，有一次和我一起站柜台的大姐对一学生说：“以后打死你都不要买清华紫光的”。最后没办法买了四天的mp3回去返场了。
其实在这期间我也去了明华的售后，确实不怎么样连个牌子都没有，在劝业市场西门二搂的一个角落里，几台旧电脑和三个人。说句实话确实不敢恭维（当然我没有资格说，但确实看不出有太多职业精神）。
在为期1个月的实习里，我象一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个学生了，天天7点起床，然后象个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守该厂的各项制度，虚心向有经验的同事学习，一个月的实习使我懂得了很多以前不知道的东西，对明华电脑城也有了更深的了解，通过了解也发现了该公司存在一些问题：（1）由于受市场影响的客观因素和主观努力不够，产品质量不够稳定，使销售工作陷入被动，直接影响工公司的较好运转；（2）销售业务工作治理还不够完善，领导比较多，有时不知道该听谁的，比较乱；（3）市场信息反馈较慢，对发展新客户的工作作得不够细；（4）售后服务太差，有时候会出现欺骗消费者的行为，缺乏有利的监管。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试。我想，作为一名即将毕业的大学生，建立自身的十年发展计划已迫在眉睫，不是吗?信仰在哈佛广为流传的一句话：
ifyoucadreamit,youcamakeit!
篇3：船员工资问题
我
是2年制委培后，5年合同,,合同期内,,是我和船东签合同
还是公司和船东签??工资是船东直接给我
还是先给公司,,再由公司给我???
我是甲类三副..合同期,公司是把我安排到远洋船上?还是近海或是内河??
[船员工资问题]
篇4：面试工资问题
【标签】面试工资 面试工资提问技巧 面试时如何要求工资 面试时应该要多少工资 面试谈工资 面试必备工资问题 面试时的工资问题
刚毕业的大学生，通常会因为没有什么工作经验而受到质疑，当面试官提出这样的问题时，你也不要为此过于紧张和担心。你应该巧妙地回避你的这一不足、而着重挖掘你已有的能力，特别是你的个人学习能力。你也可以表明你的观点：积极、快速、自主地去学习各种知识来充实自己，从而达到个人发展和工作上的要求。你可以这样表达：
i taught myself to use photoshop and excel by buying the manuals, and i'm pretty proficient
或者是
when i was at university，i took the chance to study german as an extra subject, and reached a reasonable level
应聘外企时进入到复试环节，在完成常规的面试问题的回答之后，主考官通常会询问：“do you have any other questions?”如果你对自己未来的薪资非常关心，该不该问，如何用英文与你的老板谈薪资？
华尔街英语专家为你支招：
首先必须知道的是：在对方没有主动提到“薪资”的时候，我们应聘者千万不要贸然地直接询问，这时我们可以用一些惯用的语句来委婉表达这层意思，比如：“i was expecting something like … ”或者“ i was thinking of …” 。
再比如我们会碰到这样的情景，面试官：“what sort of salary would you be expecting, if you were offered the position?”那么我们通常的回答应该是：“i was thinking of something like rmb 4,000 a month ”或者“i was expecting around rmb 4,000 a month, considering my qualifications.”
但意外的是，面试官有时却会说：“well, the starting salary for this position is rmb 2,000 a month.”当我们听到这些话的时候，千万不要在脸上表现出紧张或者极不自然的神情；也不要直接就薪水讨价还价。否则，你会引起面试官的反感，甚至丢掉这份工作，特别是在一些国际知名的大公司。这时我们需要做的，最好是谦虚地和他沟通：“i was thinking of something more like four to five thousand, considering my qualification. but it depends on the pay scale. would there be regular increments?”
总之，在应聘外企的时候，对薪资这个问题一定要认真准备、从容应对，对可能出现的每一个环节都加以考虑，只有这样我们才能有备无患，取得理想的结果。
篇5：打工者工资问题
我是一名从事厂房工作的普通员工。公司说好每月25号发工资但是至今已有两个半月没发说是这两天发，但是昨天晚上我们住的公寓楼而且我们宿舍进了一个陌生男子，因为呼救及时所以没有发生什么事。公司知道以后虽然保证不会发生类似情况但是心里还是害怕，跟车间主任还有两个公司领导说不干了主任说工资一分没有。所以想问一下是否能要回工资。
[打工者工资问题]
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