下面是小编整理的职场里是否做得越久，就该拿的薪水越多，本文共4篇，希望对大家有所帮助。
篇1：职场里是否做得越久，就该拿的薪水越多？
职场里是否做得越久，就该拿的薪水越多？
有一篇在网络广泛流传的职场励志文章，当中一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验”，而老板响应他的是：“你没有25年的经验，你只是同一个经验用了25年，”
一位45岁的中年人和一名25岁的小伙子，两人同时应征路口的豪宅举牌员。
建商对他们说，举牌一天的薪资是700元。中年人听完大喊不公，认为自己有3年以上的举牌经验，不该和小伙子领一样的钱，建商应该替自己调涨工资，“至少要有800元吧!”
建商不以为然地指了指两人身后，一个蓬头垢面、看不出年纪的流浪汉说：“论经历，你们谁也不会比他久;至于他的工资，也是700元没变过!”
是否做得愈久，就该领得愈多?
其实每个职场中人都该自问：自己是否也像这名员工，做着没有累积性的工作，却期望老板替你加薪?
随着时代改变，企业已经不再是终生雇用制的思维了，就算你在同一间公司中稳稳待上25年，待遇也未必有所变化。不可否认，现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资，“年资”取胜的做法逐渐成为过去式，做得久也未必能领得多，一切以实力见真章。
究竟从倚老卖老到论功行赏，中间有何区别?
如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作，那么对于老板来说，你的替代价值就和门口的`管理员差不多，
或许这么讲比较清楚：如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作，就难怪你的薪水没有起色。下一份工作的面试考官甚至会怀疑，为何你工作多年，到现在还在当基层人员?
管理学中有一个著名的“彼得原理”，当中提到：一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位;而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。
依照这个论点，长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。
其实，老板宁可你的工作经验没那么多。
根据研究，许多人在转职时还背着前一份工作的“包袱”，这会抵销掉经验带来的优势。专家认为，人们在转换到另一个环境时，其实很难抛掉原先习得的规范和价值;所谓“职业包袱”指的是固化的做事方式和态度，而且工作经验愈多，你所背的包袱就愈沉重。
对于不少雇主来说，这是一个相当尴尬的问题。如果这是不大需要经验也能完成的工作，那何不干脆雇用一个没有经验的新人，再透过训练将他们收为己用呢?
而一个经常换工作的人，求职的心态也容易让人产生怀疑，站在雇主的角度，很难不去认为：这份工作对你来说，是否只是跳板而已?
如果你被预期这份工作不会做很久，那么在策略考虑上，上司当然不敢把重要的任务交付给你。
篇2：职场里是否做得越久，就该拿的薪水越多
有一篇在网络广泛流传的职场励志文章，当中一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验”，而老板响应他的是：“你没有25年的经验，你只是同一个经验用了25年，”
一位45岁的中年人和一名25岁的小伙子，两人同时应征路口的豪宅举牌员。
建商对他们说，举牌一天的薪资是700元。中年人听完大喊不公，认为自己有3年以上的举牌经验，不该和小伙子领一样的钱，建商应该替自己调涨工资，“至少要有800元吧!”
建商不以为然地指了指两人身后，一个蓬头垢面、看不出年纪的流浪汉说：“论经历，你们谁也不会比他久;至于他的工资，也是700元没变过!”
篇3：职场里是否做得越久，就该拿的薪水越多
是否做得愈久，就该领得愈多?
其实每个职场中人都该自问：自己是否也像这名员工，做着没有累积性的工作，却期望老板替你加薪?
随着时代改变，企业已经不再是终生雇用制的思维了，就算你在同一间公司中稳稳待上25年，待遇也未必有所变化。不可否认，现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资，“年资”取胜的做法逐渐成为过去式，做得久也未必能领得多，一切以实力见真章。
究竟从倚老卖老到论功行赏，中间有何区别?
如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作，那么对于老板来说，你的替代价值就和门口的管理员差不多，
或许这么讲比较清楚：如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作，就难怪你的薪水没有起色。下一份工作的面试考官甚至会怀疑，为何你工作多年，到现在还在当基层人员?
管理学中有一个著名的“彼得原理”，当中提到：一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位;而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。
依照这个论点，长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。
其实，老板宁可你的'工作经验没那么多。
根据研究，许多人在转职时还背着前一份工作的“包袱”，这会抵销掉经验带来的优势。专家认为，人们在转换到另一个环境时，其实很难抛掉原先习得的规范和价值;所谓“职业包袱”指的是固化的做事方式和态度，而且工作经验愈多，你所背的包袱就愈沉重。
对于不少雇主来说，这是一个相当尴尬的问题。如果这是不大需要经验也能完成的工作，那何不干脆雇用一个没有经验的新人，再透过训练将他们收为己用呢?
而一个经常换工作的人，求职的心态也容易让人产生怀疑，站在雇主的角度，很难不去认为：这份工作对你来说，是否只是跳板而已?
如果你被预期这份工作不会做很久，那么在策略考虑上，上司当然不敢把重要的任务交付给你。
篇4：职场里迷茫的你，是否该醒醒了
一个人在一生中，会因不同人生阶段、不同职业、不同位置、不同角色、不同兴趣、不同理想等各种因素而呈现多元化的价值追求，不仅要展现勇气、自信、敢于挑战的一面，同时也追求柔情、浪漫的一面，从而塑造完整丰富的自己。
人生最可怕的，不是错过了救赎迷茫的方法，而是错过了最佳的救赎迷茫的机会，结果只能一直错下去，再也无法回到正轨上来。
XXX，XX年毕业于一个省会城市中的二本，所学的专业是计算机的信息管理与信息专业，毕业后，阴差阳错的进入了国内一家数一数二的造纸企业销售公司，在北京的销售分公司呆了两年，之后调回了一个海滨的城市，这三年里一直都是做调度的，跟物流差不多的一个工作，同时兼有部分会计的职能，以及客户授信管理、风险控制的职能等等，所以，当时的待遇以及发展都还有一定的潜力的。
转折出现在07年，当时有几个朋友来拉王某一起创业开淘宝店，王某就义无返顾的辞职了，想通过创业来改变自己的一生，觉得淘宝是个不错的平台，一做就是四年，这四年里是学到了一些东西，但是却让自己的职业生涯停顿了，再加上这几年开淘宝店越来越难做，王某还是决定重返职场。但是找了几个工作都不如意，经朋友介绍去了一家新能源公司，整个行业应该说发展潜力还是非常大的，但是自己不可能有个正式的编制，在这里永远都像一个外人一样，所以，压力也很大，想辞职，但是不知道自己该找什么样的工作了，况且现在已经31了，都说，男人三十而立，可现在什么也没有，更加的着急了。
从毕业到现在王某已经工作了8年多的时间了，在这8年里他也换了几份工作了，但从来没有在哪一个方向上深入发展下去，与同龄人相比，可能差距会越来越大，现在年龄也大了，肩上的单子也重了，而到现在却还没有一计之长，并不能说王某在职业上走错了道路或是不上心怎么样，独之秀 职业规划 的专家分析，王某并没有在最初进入职场之前就对自己的职业有个清楚的认识，盲目的尝试，虽然有工作经验，但是缺乏核心竞争力，导致他的职业没有纵向性的发展，我们说职场的第一步路是非常重要的，切记先就业再择业的心态，
当很多人都在抱怨这个社会竞争压力过大的时候，没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，往往就会陷入无尽的深渊之中，重要的是勇敢的突破职业发展的瓶颈，而不是死死的卡在这，等待着别人的救赎，对王某来说，经过朋友的介绍进入一家新能源公司，就是一次职业上的败笔，既然从创业重新走入职场，自己的职业道路就显现出危机了，却没有去解决危机的心，一拖再拖，如今，是走投无路了才意识到职业发展的重要性。
在职业发展的每一阶段，都需要制定明确而清晰的目标，并理性评估其可执行性，然后缜密的进行一步一步规划，并果断的一步一步执行下去，才会实现自己的人生价值，不过，最重要的还是要提升自己的核心竞争力，职业人必须不断的学习，否则只能被社会“淘汰”，社会并不是残酷，它只是在遵循自然规律，达尔文说，物竞天择，适者生存，不就是这个道理吗。所以，只有不断扩充自己的知识储备以及自己的个人素质，才足以赶上并超过别人。
独之秀 职业规划 的专家提醒：每个人都在忙，忙着柴米油盐的你，是否也该停下忙碌的脚步想想，脚下的路，到底在何方？如果你现在正在困惑、迷茫、浑浑噩噩的过日子，总找不到方向，那么你也是时候醒醒了，机会是留给有准备的人，掌握好职场生存法则也就算是对职场生涯做好了充分的准备，才能在职场生涯中游刃有余，才能充分施展自身能力，进而提升职场生存能力。
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