以下是小编为大家准备的HR求职难 人资从业者难以搞定自己的工作，本文共5篇，欢迎大家前来参阅。
篇1：HR求职难 人资从业者难以搞定自己的工作
作为经常为别人办理入职离职手续的人，HR求职具有极大的特殊性，他们更习惯于挑选人才的角色，一旦角色转变之后，就会察觉出极大的尴尬，
作为企业的人员管理者，HR时常要与招聘、入职、离职这些流程打交道，相信没有谁会比他们对“找工作”这个事情更专业，不过，他们所擅长的是为别人找工作而忙碌，而一旦轮到HR求职的时候，事情就是另外一幅样子了。
由于职业的特性，HR掌握着企业的人事大权，这种权利也包括公司在各个人才网站上开设的账号，这就使得HR除了能够看到海量的外部简历之外，也可以对自己员工的简历状态了如指掌――如果他们在人才网站上更新了自己的简历，HR马上就知道或许他想要跳槽了，从而提早做好防范，以免被一些别有用心的突然辞职打得晕头转向。
HR求职
这种权利看起来十分美好，简直能让HR有如处云端窥视大众的感觉，大多数时候也的确是这样，但是，当HR自己也有了换工作需求的时候，这项功能就成了困住自己的魔网，让他们动弹不得了，
除此之外，有关于HR求职的一切都会令他们感觉尴尬，他们更习惯于办公桌后面挑选人才的位置，当走到桌前成为供人挑挑拣拣的一个选项的时候，他们无疑会觉得极大的不自在。
HR求职具有极大的特殊性，正像医生给自己看病、理发师给自己剪头发一样，他们虽然是专业人士，但当这种专业需要用到自己身上的时候，总是会产生一种十分微妙的纠结状态。
归根结底，这种怪怪的感觉来自于面对非专业人士时的尊严和自我保护：当员工们知道经常处理自己的HR也在开始找工作的时候，他们通常会觉得惊讶和莫名其妙。所以，现在有一个新的概念正在被提出来，以应对类似于HR招聘的难题：行业互助招聘!
既然辨人识才的本领炉火纯青，育人留人也毫不逊色，那为什么大家不联合起来，组成一个业内择业联盟呢?谁有了人资行业的招聘需求，可以在小圈子内发出来，谁有了换工作的想法，也可以从中挑选应聘，大家既可以是慧眼伯乐，也可以是千里骏马，而且由于都是专业人士，通晓招聘工作的前前后后，达成意向的可能性会更大一些。
三茅聚贤阁即是这一理念的先驱者，凭借自己庞大的用户群，自推出以来，得到了HR的广泛欢迎，目前已经覆盖了全国28个城市，现正有460个精品人资行政岗位在展示，且正在不断增加中。
篇2：HR工作如何体现自己的价值？
作为一名人力资源管理从业人员应该经常思考“如何体现人力资源管理工作的价值”这一问题，只有将这一问题想清楚了，人力资源管理的工作做起来才有意义。
简单地说，人力资源管理工作就是要创造价值，通过帮助业务部门实现价值来体现人力资源管理工作的价值。
那么，怎样才能创造价值呢?我将它总结为“一个核心思想，三个层次”。
一个核心思想，即：客户意识、满足需求、关注结果。
既然人力资源管理工作的价值是通过业务部门来实现的，人力资源部就要真正将业务部门当成自己的客户，就要了解业务部门的需求。只有有了这种客户意识，满足了业务部门的需求，才能真正体现人力资源管理工作的价值。而由于人力资源管理工作中，事务性的工作占据了大量的时间和精力，因此很容易陷入到工作的过程中，而忽视了结果。所以在工作中，一定要时刻关注结果，看看每项工作的结果是否满足了业务部门的需求。只有了明确的结果导向，才能时刻关注人力资源管理工作的价值。
这个核心思想是要从“三个层次”来实现的，即老板、业务经理、员工，代表了三个不同的群体，他们的需求及关注的结果是不同的。
老板关注公司最终的业绩。如果公司的业绩不好，其它什么都谈不上。因此，人力资源部门的负责人要关注公司的老板在想什么、从哪些方面能够帮助公司达成业绩。当然，老板也会关注企业的战略发展方向问题。
业务经理关注的是自己部门的业绩指标是否能完成。因此，人力资源部就需要考虑看从哪些方面能够帮助业务经理完成自己的业绩。也许是招聘、也许是培训、也许是绩效管理等等;不同的业务部门可能需求不同，不同阶段也可能需求不同。这就需要人力资源部要时刻关注业务，了解业务，了解业务部门正在做什么，遇到什么困难，需要什么帮助。
员工主要关注的是自己的个人业绩指标及职业发展等。因此，人力资源部就要考虑从哪些方面能够帮助员工完成自己的业绩，帮助员工成长。
笔者认为，只有真正帮助业务部门实现他们的价值，人力资源部的价值才能得到体现，也才能将所谓的战略人力资源管理落地。
如何体现人力资源管理工作的战略地位，如何将战略人力资源管理工作落地，最切实可行的方法就是从了解业务入手。只有时刻关注不同业务部门的工作重点，他们所关心的问题，他们的需求，并由此着手帮助他们，才能真正体现人力资源管理工作的价值，也才能最终体现人力资源管理工作的战略地位。
在人力资源管理工作中还有一个误区，即根据公司战略来确定人力资源管理工作。其实，仅根据公司战略来确定人力资源管理的工作是不够的，还需要结合员工的实际状况、了解员工的需求。北京中关村IT专业人士协会做的人力资源状况调查显示，有好几项指标都存在企业与员工看法不一致。如，企业认为员工需要技术等业务方面的培训，而员工则表示需要管理、外语等方面的培训。产生这个差异的原因，我们期望通过每年一次调查的数据对比，更深一步地了解和分析。也许是员工对公司的战略了解不够，但至少说明在一定程度上，公司对员工的需求了解需要加强。只有真正了解了员工的需求，才可能在必要的情况和有条件的情况下，引导员工的需求。
因此，在建立HRM体系时，要充分考虑到企业的实际情况及员工的需求，只有当人力资源的各项工作让员工感觉到是符合他们需求的、他们是受益的，才体现了人力资源管理工作的价值。
人力资源管理工作的价值结果也是有一定的表现形式的，主要分为两大类，一类是分析报告、一类是各种宣传活动。
通过人力资源各项数据及人力资源情况的分析，揭示其中的规律，发现其中的问题，能够为公司各业务部门及战略提供有效的决策依据。
对各项有意义的人力资源活动的宣传，一方面可以对人力资源管理工作的价值进行提炼和小结，另一方面可以更好地得到员工及业务部门的认可，从而为更好地开展人力资源管理工作创造条件。
篇3：第一次求职：9点到14点轻松搞定一份工作
他没有网上狂撒简历，没有“面霸”经历，也没有四处碰壁，他的求职可说是一炮打响，一锤定音。与正在为求职饱受煎熬的应届毕业大学生相比，他是个幸运儿。且看求职故事NO7号人物Jay的成功求职……
编号：007 姓名：Jay 专业：机械设计制造 毕业院校：同济大学
求职不着急，班主任找谈话
父亲其实希望Jay大学毕业后出国留学，可Jay思来想去还是放弃出国。一来出国他还得念机械专业，对这个专业兴趣实在一般;二来他觉得如今工作这么难找还是先找个坑把自己这个萝卜埋了更重要。
决定毕业后工作，Jay却迟迟没有行动。大四下半学期，眼见求职高峰都快过去了，班主任都开始替他着急，“班主任找我谈话，问我到底还打不打算找工作。”Jay不是不想找，而是没发现合适的。“同专业同学大部分都投技术类或者制图类的工作。”而Jay对这样的工作没兴趣，“每天就坐在办公室里画图，不适合我。”
后来，偶然的机会，Jay在宿舍一楼公告栏里看到了某香港外贸公司招聘销售的广告，一下子就被吸引了。这家贸易公司代理的是美国企业的机床产品，需要一个销售和一个销售助理。要求中有两个点特别对Jay的胃口：一是能出差，二是肯干。“我自己喜欢旅游，所以特别喜欢那种出差多的工作。”他试着投简历，然后面试，最终被录用。果然是不找则已，一找就中。
简历寒碜，致电获得面试机会
有了目标的Jay开始制作简历。“大学4年，因为喜欢玩，所以寒暑假都被拿来旅游了，没用来好好做实习，一到写简历方恨经历少。”
和Jay一起投这家公司的，就他知道的还有同济同院其他班的一个女生。“她很优秀，成绩是年级前10%，英语六级，高级口译，二外法语。她的简历我也看过，两页都放不下，我是一页都难凑满。”相比之下，更显得Jay的简历没竞争力。“虽然，最后公司放弃那个女生录用了我，单就简历而言，她绝对更胜我一筹。”
邮寄简历时，因为缺乏经验，Jay没有用大信封，而是将简历三折，塞进了普通信封。“那个时候傻呀。简历已经很寒碜了，还用小信封。”所以，Jay打算主动出击，以弥补他在寄简历时犯的错误。他按照招聘广告上的联系方法，打电话到对方公司，把自己的情况简单介绍了一番。“我想还是有效果的。因为后来我的同事告诉我，他们真的抽时间找到了我的简历，看了之后便决定让我去面试。”4天后，Jay接到了电话，通知他去面试。
英语没过6级，面试还挺顺
第一次面试，Jay很重视。“我当时没有西装、白衬衣、领带和皮鞋，就挑了一套看起来比较正式的衣服穿着去面试。面试地点就在徐家汇太平洋百货大楼里，时间是早上9点，我8点45分到的。”
因为还没到上班时间，前台让他先坐着等。“我随手就翻看架子上的公司产品样本，是全英文的。老美的英文比较言简意赅，一看全能看懂，对面试就有信心了。”
公司是港资企业，代理的产品又是美国的，对英文的要求很高。面试开场就是英语。“对方问我怎么没有过CET6，我就回答，考试是标准的一种而已，过了CET6未必就代表英语很好，没过也不代表就不好。”
好不好，其实一试就知道了。对方让Jay现场读一段英语样本上的产品介绍，并翻译成中文。“虽然我没去考CET6，但是我很喜欢英语阅读，所以翻译毫无问题。”接下去的口语对话，面官围绕他的大学生活提问，兴趣爱好，大学时代的实习经历，还问了他对销售的看法。
应聘销售助理，赢得好感
英语小测之后，转入中文面试。考官的第一个问题是，他应聘的职位是Sales(销售)还是SalesAssistant(销售助理)。Jay回答“SalesAssistant”。考官有点惊讶，继续问：“别人来应聘都是应聘销售，没人愿意做销售助理，你为什么要应聘助理?”
Jay很老实地告诉对方，现在工作很难找，所以“我把自己放得很低”。他认为就自己在学校学的东西，根本无法应付工作中真正的问题。他愿意从助理这样的职位做起，不断学习，积累经验。Jay的回答让对方很满意。“我估计很多人都感觉销售助理工作比较琐碎、初级，收入也不如销售，所以不愿意干。但我当时真觉得一个大学刚毕业的学生，压根没能力承担销售。”而Jay工作后的感受也确实如此。“一上班我就被派去北京参加公司年会，那几天学到的东西，比我大学4年里学到的东西都多。”而公司在他工作最初也没有给他任何销售指标，“毕竟才开始做，不可能出什么成绩。说是说销售助理，其实我现在做的就是销售工作，独立承担。”接受采访时，Jay刚刚从溧阳出差回来，签下了他的第一笔单子，距他进公司大约4个月。
篇4：个人简历完善自己的求职工作
个人简历完善自己的求职工作
个人简历完善自己的求职工作，以下大学生个人简历网（www.YJSJL.ORG）为你推荐一份相关的个人简历里面的内容价值为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以个人简历信息不需要写太细这编为写作技巧参考。
求职历程是每一个人都会面对的，在平时求职过程中，人们也会书写一些相关的个人简历让自己的求职路程更轻松。很多人在平时工作中不能得到满足，就会找寻更多方法去找一个满意的工作，希望能让自己的生活变得更理想，现代生活水平很高，很多工作也无法满足人们的正常生活所需，对于一般人而言，无法在这个工作岗位中满足自己的生活，只能寻求别的出路，不然这样下去以后的.生活也无法得到满足。
现代工作求职过程中，很多人都会运用一些个人简历完善自己的求职工作，针对很多人而言，个人简历还能帮助其的求职道路更畅顺。个人简历是求职者给招聘单位投递的一份个人简要介绍文书，里面包括自己的一些基本信息，还有相关的工作简要信息。当然针对现代很多地方求职工作都是依靠个人简历来完善，让自己的求职更成功。
现代社会中人们找寻工作很多都是通过网络途径，那么在招聘单位联系的也就是个人简历信息，因此一份良好的个人简历对于获得面试的机会就至关重要，如果不能保证你投递的个人简历能引起招聘者的兴趣，你必然也不会得到面试的机会，这就存在为什么很多人求职都会精心书写一份简历，在简历中简要介绍自己的个人情况，还要阐述自己的工作经历，让招聘者对你有一个具体的认识。
针对的很多人而言，找寻工作的经历也不少，但是对于求职工作中遇到的种种难题也让很多人无法正视自己的能力。对于现在很多企业而言，发布招聘信息的时候也会言明要找寻一些相关的专业认识，不愿意去找那种一定社会工作经历都没有的人士。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明在很多时候企业的招聘信息已经讲明了自己的招聘方向，但是也有的求职者抱着试一试的态度，去投递自己的简历或者是直接去公司面试，希望能得到一些意外惊喜。
在很多企业招聘活动中，都感觉求职者投递的简历根本就不符合招聘信息要求。不能找寻到符合心意的人才，也是很多企业烦恼的事情，尤其是企业在紧缺专业人才的适合，还要面对那些求职者不相符的个人简历，在招聘者看到这些不符合招聘信息的简历持有的态度就是直接扔进垃圾桶，根本不会去专注其中的内容，也不管你的学历多高，不管你的人生经历多么完美，都不能引起招聘者的兴趣。
平时寻求工作的时候，也可以根据一些招聘单位的招聘信息针对性的书写一些相关的个人简历，这样在求职过程中也更容易引起招聘者的关注。在一堆个人简历中也有胜算的机会，很多时候也都是因为无法一起招聘者的兴趣，导致了很多人的求职工作无法正常完成。不管是网络中找工作还是现实中找工作，在书写简历的时候都要针对招聘信息才能得到求职面试的机会。
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篇5：最难就业季毕业生讲自己的求职故事:找到喜欢的才算工作
听说今年高校毕业生就业被冠以“史上最难”，有人就笑了：“说得好像哪年容易过一样!”事实上，难或不难，是不是“最难”，每一位毕业生都是最佳发言人。今起，某报社推出“透视最难就业年”系列报道，请毕业生们细述“我的求职故事”。
当然，每一段故事都只能代表每一位个体。但管中窥豹，可见一斑，我们期待，关于这个毕业季之就业形势、深层原因、突围渠道等都能通过一段段真实的故事显现而出。
毕业进入倒计时1个月，他还没接到任何面试机会。乍听之下，这件事挺吓人，至少是特别让人着急。事实上，到目前为止，他只投过两份简历。
花东友，厦大应届本科毕业生，拥有中文和新闻双学位。他的两份简历，其一就是投给经老师介绍的一家影视公司，另一份发往山东，一家报社。
这是“意外”带来的结果―――花东友考研了，中央戏剧学院，“初试还算比较高的分数，系里的老师也都认为录取不成问题。没想到复试被刷了。”换句话说，花东友的求职之路起步很晚。
但不仅仅只是因为起步晚。考研落榜之后，他依旧很忙，忙论文以及“中文有戏”演出季，这是厦大自2010年以来一年一度的文化盛事，师生合作，自编自导自演所有节目。“我在毕业电影的编剧组打了个酱油，同时负责毕业大戏的剧照和宣传片。”
相比之下，在找工作这件事上，他显得淡定。他清晰地知道自己，“最想去的是剧院，然后是影视公司，第三是报社。其他的工作不大喜欢。”除此之外，他的要求不算特别，“希望在南方，收入起码保证温饱，假期等其他无所谓。”
花东友坚持找到“理想”，他也相信可以遇见“理想”，因为他已为此准备了很久―――大二暑假在厦门一家报社实习;大三在一家影视公司实习;之后，又加入《厦门大学报》，“付出不少，更觉喜欢”。
“找到喜欢的，才算真的找到工作”
记者：易中天对大学生就业提出8字箴言：坚持理想、面对现实。你觉得你的现实是什么?你将如何应对?
花东友：现实就是还没找到自己喜欢的。对我来说，如果做自己不喜欢的，还不如不做。我的看法是，找到自己喜欢做的才是真的找到工作。
记者：你为什么不海投简历，广撒网?当然，我知道你此前忙考研，现在忙论文。但理论上说，论文和找工作是可以同时进行的。我可不可以理解，你对自己的求职并不会太担心?
花东友：我学的是戏剧影视文学，虽然是文学学士学位，但多数人都认为是艺术学。就专业来说，一般岗位并不喜欢招艺术类学生。我也看了不少招聘广告，但不少有专业限制，好不容易相中一个，却发现有工作经验限制。条件符合的很少，自己喜欢做的就更少了。有人可能会认为我没调整好心态，但我确实也不大愿意先就业再择业。
记者：今年被称为“史上最难就业年”，你的体会是什么?
花东友：好像前几年也都说是就业最难的一年。对于能力强的人而言，找工作并不难，他们甚至会有不少offer。从个体角度考虑，就业难不难关键还是看自身能力。
记者：还有一个多月就要离开学校了，你着急吗?你预想过吗，有没有可能实在“扛”不住了，先就业再择业?
花东友：急也解决不了问题。坚持自己喜欢的才最好，自己喜欢了才会积极地工作，而不会抱怨什么，即使条件恶劣点。换句话说，只要是自己喜欢做的，就不会在意太多问题。选择了自己不喜欢的工作，几年之后可能顾虑会变多，到时再想回归自己喜欢做的工作就有点难了。
记者：冒昧问一句，你觉得你有所谓的“关系”吗?有些人认为，有“关系”当然不用着急。
花东友：我家是农村的，基本上没什么社会关系。对于找工作，之前我爸一直说找个压力小的，最近又改口说找个有发展前景的，不过最终还是看我自己的选择。
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