小编在这里给大家带来面试技巧：微软招聘智力测试题，本文共8篇，希望大家喜欢!
篇1：面试技巧：微软招聘智力测试题
只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.
这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!
test 1
烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？
test 2
，。。
，
。。
。。。
请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。
test 3
对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：
凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又
拨一次开关。。。。。。
问：最后为关熄状态的灯的编号。
职场贴士：寻找快乐：学会从工作 中寻找快乐和满足，职场劳累很多是自我设置的心理疲劳，要努力在工作中获得愉悦的情绪，通过成功完成任务获得满足感
篇2：微软招聘心理智力测试题
微软招聘心理智力测试题
据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理入手，全面考核应聘者是否具有敏捷的反应和创造力。以下是“微软招聘心理智力测试题”希望能够帮助的到您！
微软招聘难题多多
世界上最大的软件公司——微软公司，已形成其独特的(也有人认为是古怪的)招聘方式。该公司每个月会收到1.2万份简历。无须人工介入，计算机会通过关键词的方式仔细搜索，然后将其录入数据库。有前景的简历会给应聘者赢得一次与面试官对话的机会，一般是通过电话。最后符合要求的应聘者才会获准前往位于华盛顿州雷蒙德的微软总部，接受一整天具有高难度的马拉松式面试。
微软公司网站上写着：“我们期待着具有独创性、开拓性的智者加入我们的队伍。我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计的。”一般来讲，招聘人员会逐项提出所谓的“微软问题”。这个问题或是数学方面的问题——只有一个“正确”答案，或是开放式问题。无论哪种情况，招聘人员至少应该是对你回答问题的方式和对这个问题本身同样感兴趣。
微软公司以提出难题的方式招聘员工，这一点为这个构筑了数字神话的“巨无霸”又增添了一份魅力。微软公司员工声称，该公司对所有人都一视同仁，不偏不倚。重要的是你的逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力如何。
请你为盖茨设计浴室
微软公司面试时所提出的问题已形成了自己独特的风格，不断层出不穷地推出新花样。这本书中只摘录了一些被广为的问题，至少在网站上是这样，一些人喜欢将微软公司面试时问的难题“收集”起来，然后在网上公开。此外，微软公司问的多数问题也被其他公司广泛使用。随着提问的难题越来越多，其它许多问题也已加入其中。在时间压力下，有些极难的问题，应聘者在仓促之间无法马上做出回答。如果确有人答出，只能说明此人高人一筹。而这个极难的问题就是：
微软最难的面试题
你会怎样为比尔盖茨设计浴室？
回答这个问题时有两个关键点。一是比尔。盖茨一般会选择自己需要的设计方案。二是你至少要提出一些比尔。盖茨钟意而他自己却又从未想到的设计方案。(否则，比尔。盖茨雇你为他设计浴室的意义何在？)
应该提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飞想象的翅膀，充分发挥想象力，当然最好还要切实可行。比尔。盖茨的浴缸可是很有特点的。
灵光一现的构想
智能医药箱或柜子。浴室里要安装上能够自动上锁的智能医药箱或柜子，可用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。
自动记事本。每个人在浴室都会产生奇思妙想。当你手湿的时候，无法使用个人数字助理(PDA)。你所需要的只是声音识别设备。当你说出诸如“比尔的备忘录”等代码后，该设备可以录下你所说的信息，并能自动将信息发送到你的电子邮箱里，这样你就可在工作时随时取用。
一面物与像非对称关系的镜子。这面镜子是一个安装了隐蔽摄像头的视频屏幕，显示你自己的图像，但这种图像显示的是从他人角度看到的你，也就是别人所看到的你的形象。这可以令你更加容易地用剪刀剪去凌乱的头发。
微软经常问及的问题
1.不使用称重机器如何测量喷气式飞机的重量？
2.为什么下水道的`出入孔是圆的而不是方的？
3.你打开旅馆的热水龙头，热水立即流出来，这是为什么？
4.钟表的指针每天要重叠多少次？
5.你有8个弹子。其中一个有“瑕疵”，即它比其它的弹子重。如果给你一个天平，你怎样才能在经过两次测量后挑出哪个弹子有“瑕疵”？
6.你有两个桶，容量分别为3升和5升，同时还有大量的水。你怎么才能准确量出4升的水？
7.在你的一个小桶里装有三种颜色的软糖，分别是红色、绿色和蓝色。闭上双眼，把手伸进桶里，取出两块同样颜色的软糖。如果要确保取出两块相同颜色的软糖，这时你必须从桶里取出多少块软糖？
8.4个人必须在晚上穿过一座吊桥。许多铺桥的板子不见了，而吊桥每次只能承受两个人的重量，超过两个人，桥就会垮掉。4个人必须用一个手电筒给自己照路。否则，他们肯定会一脚踏空，掉下去摔死。只有一个手电筒。4个人各以不同的速度过桥。亚当可以在一分钟内穿过；拉里用两分钟完成这一任务；艾德格用时5分钟，而速度最慢的鲍诺用时最长，大约10分钟。这座桥只能支撑17分钟，17分钟过后就将坍塌。如此一来，四人怎样才能全部从桥上过去？
据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理入手，全面考核应聘者是否具有敏捷的反应和创造力。最新出版的一本书披露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的问题。
微软招聘难题多多
世界上最大的软件公司——微软公司，已形成其独特的(也有人认为是古怪的)招聘方式。该公司每个月会收到1.2万份简历。无须人工介入，计算机会通过关键词的方式仔细搜索，然后将其录入数据库。有前景的简历会给应聘者赢得一次与面试官对话的机会，一般是通过电话。最后符合要求的应聘者才会获准前往位于华盛顿州雷蒙德的微软总部，接受一整天具有高难度的马拉松式面试。
微软公司网站上写着：“我们期待着具有独创性、开拓性的智者加入我们的队伍。我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计的。”一般来讲，招聘人员会逐项提出所谓的“微软问题”。这个问题或是数学方面的问题——只有一个“正确”答案，或是开放式问题。无论哪种情况，招聘人员至少应该是对你回答问题的方式和对这个问题本身同样感兴趣。
微软公司以提出难题的方式招聘员工，这一点为这个构筑了数字神话的“巨无霸”又增添了一份魅力。微软公司员工声称，该公司对所有人都一视同仁，不偏不倚。重要的是你的逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力如何。
请你为盖茨设计浴室
微软公司面试时所提出的问题已形成了自己独特的风格，不断层出不穷地推出新花样。这本书中只摘录了一些被广为转载的问题，至少在网站上是这样，一些人喜欢将微软公司面试时问的难题“收集”起来，然后在网上公开。此外，微软公司问的多数问题也被其他公司广泛使用。随着提问的难题越来越多，其它许多问题也已加入其中。在时间压力下，有些极难的问题，应聘者在仓促之间无法马上做出回答。如果确有人答出，只能说明此人高人一筹。而这个极难的问题就是：
微软最难的面试题
你会怎样为比尔盖茨设计浴室？
回答这个问题时有两个关键点。一是比尔。盖茨一般会选择自己需要的设计方案。二是你至少要提出一些比尔。盖茨钟意而他自己却又从未想到的设计方案。(否则，比尔。盖茨雇你为他设计浴室的意义何在？)
应该提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飞想象的翅膀，充分发挥想象力，当然最好还要切实可行。比尔。盖茨的浴缸可是很有特点的。
灵光一现的构想
智能医药箱或柜子。浴室里要安装上能够自动上锁的智能医药箱或柜子，可用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。
自动记事本。每个人在浴室都会产生奇思妙想。当你手湿的时候，无法使用个人数字助理(PDA)。你所需要的只是声音识别设备。当你说出诸如“比尔的备忘录”等代码后，该设备可以录下你所说的信息，并能自动将信息发送到你的电子邮箱里，这样你就可在工作时随时取用。
一面物与像非对称关系的镜子。这面镜子是一个安装了隐蔽摄像头的视频屏幕，显示你自己的图像，但这种图像显示的是从他人角度看到的你，也就是别人所看到的你的形象。这可以令你更加容易地用剪刀剪去凌乱的头发。
微软经常问及的问题
1.不使用称重机器如何测量喷气式飞机的重量？
2.为什么下水道的出入孔是圆的而不是方的？
3.你打开旅馆的热水龙头，热水立即流出来，这是为什么？
4.钟表的指针每天要重叠多少次？
5.你有8个弹子。其中一个有“瑕疵”，即它比其它的弹子重。如果给你一个天平，你怎样才能在经过两次测量后挑出哪个弹子有“瑕疵”？
6.你有两个桶，容量分别为3升和5升，同时还有大量的水。你怎么才能准确量出4升的水？
7.在你的一个小桶里装有三种颜色的软糖，分别是红色、绿色和蓝色。闭上双眼，把手伸进桶里，取出两块同样颜色的软糖。如果要确保取出两块相同颜色的软糖，这时你必须从桶里取出多少块软糖？
8.4个人必须在晚上穿过一座吊桥。许多铺桥的板子不见了，而吊桥每次只能承受两个人的重量，超过两个人，桥就会垮掉。4个人必须用一个手电筒给自己照路。否则，他们肯定会一脚踏空，掉下去摔死。只有一个手电筒。4个人各以不同的速度过桥。亚当可以在一分钟内穿过；拉里用两分钟完成这一任务；艾德格用时5分钟，而速度最慢的鲍诺用时最长，大约10分钟。这座桥只能支撑17分
篇3：微软经典招聘心理智力测试题
微软经典招聘心理智力测试题
据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理进手，全面考核应聘者是否具有灵敏的反应和创造力。最新出版的一本书表露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的题目。
微软招聘困难多多
世界上最大的软件公司——微软公司，已形成其独特的(也有人以为是古怪的)招聘方式。该公司每个月会收到1.2万份简历。无须人工参与，计算机会通过关键词的方式仔细搜索，然后将其录进数据库。有远景的简历会给应聘者赢得一次与口试官对话的机会，一般是通过电话。最后符合要求的应聘者才会获准前往位于华盛顿州雷蒙德的微软总部，接受一整天具有高难度的马拉松式口试。
微软公司网站上写着：“我们期待着具有独创性、开拓性的智者加进我们的队伍。我们的口试程序也是为网罗这样的人才专门设计的。”一般来讲，招聘职员会逐项提出所谓的“微软题目”。这个题目或是数学方面的题目——只有一个“正确”答案，或是开放式题目。无论哪种情况，招聘职员至少应该是对你回答题目的方式和对这个题目本身同样感爱好。
微软公司以提出困难的方式招聘员工，这一点为这个构筑了数字神话的“巨无霸”又增添了一份魅力。微软公司员工声称，该公司对所有人都一视同仁，中庸之道。重要的是你的逻辑思维能力、想象力和解决题目的能力如何。
请你为盖茨设计浴室
微软公司口试时所提出的题目已形成了自己独特的风格，不断层出不穷地推出新花样。这本书中只摘录了一些被广为转载的题目，至少在网站上是这样，一些人喜欢将微软公司口试时问的`困难“收集”起来，然后在网上公然。此外，微软公司问的多数题目也被其他公司广泛使用。随着提问的困难越来越多，其它很多题目也已加进其中。在时间压力下，有些极难的题目，应聘者在仓促之间无法马上做出回答。假如确有人答出，只能说明此人高人一筹。而这个极难的题目就是：
微软最难的口试题
你会怎样为比尔盖茨设计浴试犊
回答这个题目时有两个关键点。一是比尔。盖茨一般会选择自己需要的设计方案。二是你至少要提出一些比尔。盖茨钟意而他自己却又从未想到的设计方案。(否则，比尔。盖茨雇你为他设计浴室的意义何在?)
应该提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飞想象的翅膀，充分发挥想象力，当然最好还要切实可行。比尔。盖茨的浴缸可是很有特点的。
篇4：微软招聘的心理智力测试题
微软招聘的心理智力测试题
据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理入手，全面考核应聘者是否具有敏捷的反应和创造力。最新出版的一本书披露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的问题。
微软招聘难题多多
世界上最大的软件公司——微软公司，已形成其独特的(也有人认为是古怪的)招聘方式。该公司每个月会收到1.2万份简历。无须人工介入，计算机会通过关键词的方式仔细搜索，然后将其录入数据库。有前景的简历会给应聘者赢得一次与面试官对话的机会，一般是通过电话。最后符合要求的应聘者才会获准前往位于华盛顿州雷蒙德的微软总部，接受一整天具有高难度的马拉松式面试。
微软公司网站上写着：“我们期待着具有独创性、开拓性的智者加入我们的队伍。我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计的。”一般来讲，招聘人员会逐项提出所谓的“微软问题”。这个问题或是数学方面的问题——只有一个“正确”答案，或是开放式问题。无论哪种情况，招聘人员至少应该是对你回答问题的方式和对这个问题本身同样感兴趣。
微软公司以提出难题的方式招聘员工，这一点为这个构筑了数字神话的“巨无霸”又增添了一份魅力。微软公司员工声称，该公司对所有人都一视同仁，不偏不倚。重要的是你的逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力如何。
请你为盖茨设计浴室
微软公司面试时所提出的问题已形成了自己独特的风格，不断层出不穷地推出新花样。这本书中只摘录了一些被广为的问题，至少在网站上是这样，一些人喜欢将微软公司面试时问的难题“收集”起来，然后在网上公开。此外，微软公司问的多数问题也被其他公司广泛使用。随着提问的难题越来越多，其它许多问题也已加入其中。在时间压力下，有些极难的问题，应聘者在仓促之间无法马上做出回答。如果确有人答出，只能说明此人高人一筹。而这个极难的问题就是：
微软最难的面试题
你会怎样为比尔盖茨设计浴室？
回答这个问题时有两个关键点。一是比尔。盖茨一般会选择自己需要的设计方案。二是你至少要提出一些比尔。盖茨钟意而他自己却又从未想到的设计方案。(否则，比尔。盖茨雇你为他设计浴室的意义何在？)
应该提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飞想象的翅膀，充分发挥想象力，当然最好还要切实可行。比尔。盖茨的浴缸可是很有特点的。
灵光一现的构想
智能医药箱或柜子。浴室里要安装上能够自动上锁的智能医药箱或柜子，可用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。
自动记事本。每个人在浴室都会产生奇思妙想。当你手湿的时候，无法使用个人数字助理(PDA)。你所需要的只是声音识别设备。当你说出诸如“比尔的备忘录”等代码后，该设备可以录下你所说的信息，并能自动将信息发送到你的电子邮箱里，这样你就可在工作时随时取用。
一面物与像非对称关系的镜子。这面镜子是一个安装了隐蔽摄像头的视频屏幕，显示你自己的图像，但这种图像显示的是从他人角度看到的.你，也就是别人所看到的你的形象。这可以令你更加容易地用剪刀剪去凌乱的头发。
微软经常问及的问题
1.不使用称重机器如何测量喷气式飞机的重量？
2.为什么下水道的出入孔是圆的而不是方的？
3.你打开旅馆的热水龙头，热水立即流出来，这是为什么？
4.钟表的指针每天要重叠多少次？
5.你有8个弹子。其中一个有“瑕疵”，即它比其它的弹子重。如果给你一个天平，你怎样才能在经过两次测量后挑出哪个弹子有“瑕疵”？
6.你有两个桶，容量分别为3升和5升，同时还有大量的水。你怎么才能准确量出4升的水？
7.在你的一个小桶里装有三种颜色的软糖，分别是红色、绿色和蓝色。闭上双眼，把手伸进桶里，取出两块同样颜色的软糖。如果要确保取出两块相同颜色的软糖，这时你必须从桶里取出多少块软糖？
8.4个人必须在晚上穿过一座吊桥。许多铺桥的板子不见了，而吊桥每次只能承受两个人的重量，超过两个人，桥就会垮掉。4个人必须用一个手电筒给自己照路。否则，他们肯定会一脚踏空，掉下去摔死。只有一个手电筒。4个人各以不同的速度过桥。亚当可以在一分钟内穿过；拉里用两分钟完成这一任务；艾德格用时5分钟，而速度最慢的鲍诺用时最长，大约10分钟。这座桥只能支撑17分钟，17分钟过后就将坍塌。如此一来，四人怎样才能全部从桥上过去？
据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理入手，全面考核应聘者是否具有敏捷的反应和创造力。最新出版的一本书披露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的问题。
微软招聘难题多多
世界上最大的软件公司——微软公司，已形成其独特的(也有人认为是古怪的)招聘方式。该公司每个月会收到1.2万份简历。无须人工介入，计算机会通过关键词的方式仔细搜索，然后将其录入数据库。有前景的简历会给应聘者赢得一次与面试官对话的机会，一般是通过电话。最后符合要求的应聘者才会获准前往位于华盛顿州雷蒙德的微软总部，接受一整天具有高难度的马拉松式面试。
微软公司网站上写着：“我们期待着具有独创性、开拓性的智者加入我们的队伍。我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计的。”一般来讲，招聘人员会逐项提出所谓的“微软问题”。这个问题或是数学方面的问题——只有一个“正确”答案，或是开放式问题。无论哪种情况，招聘人员至少应该是对你回答问题的方式和对这个问题本身同样感兴趣。
微软公司以提出难题的方式招聘员工，这一点为这个构筑了数字神话的“巨无霸”又增添了一份魅力。微软公司员工声称，该公司对所有人都一视同仁，不偏不倚。重要的是你的逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力如何。
请你为盖茨设计浴室
微软公司面试时所提出的问题已形成了自己独特的风格，不断层出不穷地推出新花样。这本书中只摘录了一些被广为转载的问题，至少在网站上是这样，一些人喜欢将微软公司面试时问的难题“收集”起来，然后在网上公开。此外，微软公司问的多数问题也被其他公司广泛使用。随着提问的难题越来越多，其它许多问题也已加入其中。在时间压力下，有些极难的问题，应聘者在仓促之间无法马上做出回答。如果确有人答出，只能说明此人高人一筹。而这个极难的问题就是：
微软最难的面试题
你会怎样为比尔盖茨设计浴室？
回答这个问题时有两个关键点。一是比尔。盖茨一般会选择自己需要的设计方案。二是你至少要提出一些比尔。盖茨钟意而他自己却又从未想到的设计方案。(否则，比尔。盖茨雇你为他设计浴室的意义何在？)
应该提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飞想象的翅膀，充分发挥想象力，当然最好还要切实可行。比尔。盖茨的浴缸可是很有特点的。
灵光一现的构想
智能医药箱或柜子。浴室里要安装上能够自动上锁的智能医药箱或柜子，可用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。
自动记事本。每个人在浴室都会产生奇思妙想。当你手湿的时候，无法使用个人数字助理(PDA)。你所需要的只是声音识别设备。当你说出诸如“比尔的备忘录”等代码后，该设备可以录下你所说的信息，并能自动将信息发送到你的电子邮箱里，这样你就可在工作时随时取用。
一面物与像非对称关系的镜子。这面镜子是一个安装了隐蔽摄像头的视频屏幕，显示你自己的图像，但这种图像显示的是从他人角度看到的你，也就是别人所看到的你的形象。这可以令你更加容易地用剪刀剪去凌乱的头发。
篇5：微软招聘测试题
微软招聘测试题
只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.
这是微软招聘时的`智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!
test 1
烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时?
test 2
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请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。
test 3
对一批编号为1~100全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：
凡是1的倍数反方向拨一次开关;2的倍数反方向又拨一次开关;3的倍数反方向又拨一次开关。。。。。。
问：最后为关熄状态的灯的编号。
篇6：微软招聘智力测试题-中国求职指南网
只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.
这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!
test 1
烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？
test 2
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微软招聘智力测试题-中国求职指南网
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请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。
test 3
对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：
凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又
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篇7：一道微软面试的智力测验题
微软在面试中使用智力测验题是业界众所周知的，在外界不仅流传着很多微软使用的趣题、难题和怪题，还有很多与解题和答案有关的有趣的小故事。我就亲身经历过一个。
故事发生在我加入微软之前，在得克萨斯州奥斯丁戴尔计算机公司总部工作期间。有一天，我同组的一位女同事不知从哪儿得到一个智力测验题，她很神秘地告诉我说，这题是最近微软面试中刚刚出现的。具说微软内部员工平均解题时间是5分钟以内，外界高手的平均水平是15分钟，而外界一般人员很多根本解不出答案，不管给多少时间。这位女同事说她已想了很久了也没有结果，于是让我试试。我通常对智力测验题不感兴趣，但听她说得那么玄乎，又被她一激，于是拿来题目认认真真解了一把，结果5分钟内解出了答案，让她连说佩服。到这里故事讲了一半。在讲故事的后半部分前，我先得把题目和答案给大家讲解一下：智力测验题
题目是这样的：有四个人（A，B，C和D）要在一个月黑风高的夜里过一个很长的独木桥。桥只能一次乘载两个人，就是说每次最多两人同时过桥。过桥要用手电筒，而这四个人只有一只手电筒，也就是说两人共用这只手电筒过桥后，其中一人必须带着手电筒返回（没有其他方法），否则其他人就不能再过了。这四个人由于年龄和身体状况的差异，每个人过桥所需要的时间不同：A需要1分钟，B需要2分钟，C需要5分钟，D需要10分钟。由于共用一只手电筒的原因，当两人一同过桥时，过桥的时间是以其中慢的一人为准，比如A和C一起过桥要用5分钟。
现在问：要所有人过桥，最短要多少分钟，如何安排他们的过桥顺序？
这个问题看起来并不复杂，很容易入手，解题的策略也不难确定。既然手电筒要来回传递，根据能者多劳的原则，当然是尽量用最快的人来担此重任。因为A过桥最快，所以很快就会得出以下的答案：
第一步：A和B一起过桥，时间是2分钟
第二步：A带着手电筒返回，时间是1分钟
第三步：A和C一起过桥，时间是5分钟
第四步：A带着手电筒返回，时间是1分钟
第五步：A和D一起过桥，时间是10分钟
总共需要19分钟
这看起来安排很合理，但答案是错的，
正确的答案是17分钟。看到这里不妨请读者思考一下如何得到这个答案。
其实解题的关键是你能否想到另一个更重要的策略，就是：要让走得最慢的人（C和D）一起过桥。请你根据这一原则再试试看。正确答案
以下是正确答案：
第一步：A和B一起过桥，时间是2分钟
第二步：A带着手电筒返回，时间是1分钟
第三步：C和D一起过桥，时间是10分钟
第四步：B带着手电筒返回，时间是2分钟
第五步：A和B一起过桥，时间是2分钟
总共需要17分钟
可见这题的关键是在于你能否突破那个显而易见的思维定势，发现不易发现的更有效的方法，甚至有时还要敢于违背那个明显的规则。
那好，我们再回到故事的后半段。那个女同事在惊叹佩服之余，又突然想
要再找位高手试一试。于是想到了她的男朋友。她男朋友是德州大学物理系博士毕业，当时在奥斯丁的摩托罗拉分部作芯片设计工作。女同事当即拿起电话把题目告诉了她的男朋友。结果还不到两分钟她男朋友就打回电话，说已解除答案，时间是19分钟。当场我们都笑了，告诉他答案不对，应该时间更短，让他再想一想。挂上电话后又过了10多分钟，她男朋友的电话又响了。这一次我们以为他做出了正确答案，没想到他不仅没有做出正确答案，反而振振有词地说，19分钟是绝对的最短时间，他已用数学方法理论上证明了这一结论！我们听了一愣，然后是狂笑不止。
篇8：招聘面试技巧
很多客户在观摩我们的招聘面试时，都反映我们的招聘面试技巧与众不同，而且招聘的效果非常不错，能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试技巧独特新颖，让他们未进公司就能感受到公司的与众不同，并能够反思到自己的很多问题，通过招聘面试就已学到很多东西。
招聘面试技巧：招聘前的准备工作，职务分析及订定职务要求
在管理者心中，招聘员工加入企业，是机构新陈代谢和成长的一个必经过程。在招聘过程中，管理者的目标，主要是挑选合适的才，来为企业有效地工作。职位可以是既有的，也可能是新增加的。但无论如何，这些需要人来做的工作，对企业来说不会是可有可无，也不会是随意怎样做也可以的工作。简而言之，管理者对企业内的每一项工作或每一位岗位，都有是有预设的目标，及有一定的表现期望。
总而言之，管理者在发问了具体的'行为描述式问题后，他应细心聆听应征者的答案，及观察他的行为反应，这样便能有把握地判断应征者的答案，及观察他的行为反应，这样便能有把握地判断应征者是还说真话，还是在大话西游！
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