这次小编给大家整理了对毕业生的建议，本文共7篇，供大家阅读参考。
篇1：对毕业生的建议
1.想一下自己需要什么工作，有针对性得找工作
俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错网，毕业生普遍有找个工作先待着，等哪天再跳槽的心理，实话说，这是不成熟的想法，当你进入到一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽是一个很艰难的选择，除非是混不下去了，那么，一定要认清你想做什么工作，摆清楚自己的位置。
先想想自己的专业，然后再想想自己愿意做什么，法律，会计，文秘，工程，销售等等岗位，你适合哪些，至于其他，就不要奢求了，一方面不是你的专业，一方面也不是你能力所在，更重要的是，不是你喜欢的工作。
我曾经投过绿箭的简历，那个应该叫“箭牌糖果”吧，最后面试了我，我谈了很多因为报的是销售，面试官后来问我，我们的基础工作就是跑遍城市每个卖我们产品的杂货店，你会愿意吗，当时我就实话实说了，这并不是我的专业，我本身好像也不适合，早知道如此，
2.做一份精简的简历，这是最初的门面
找工作就得做简历，很多人的简历做的真的不怎么样，有的封面就是学校的主楼，然后写好信息，第二页便是雷同的身高体重所学课程，真的没有太多用处，我的建议是，如果你的校园经历够丰富，索性做一份精致的，封面要有特色，让人一眼就喜欢，内容则选择最能代表你自己的，比如曾经的创业经历，曾经的实习过程，曾经的校园辉煌，后面附上所有代表你经历的东西，奖状、报纸报道、照片等，做过主持的、当过校园歌手的，其实放上几张当时演出的照片，一定会吸引眼球的。
而如果你的经历并不丰富，我建议就一张纸，一寸照要照的好点(这张照片一定要有，除非你对自己的长相实在没信心)，然后写出你对哪些职位的渴求，和你自己适合的原因，至于修过什么课程根本就不用写。
后来我有个实习单位，那个HR给我看过很多的简历，我们讨论说，看简历，第一眼就是那张照片，是否精神从照片就可以看出来，然后便是曾经担任过什么职务，参与过什么活动，这虽然不能代表全部，但本真信任学校的原则，一个做过社团，有过组织活动经历的人，肯定会比普通人好，而有些人可能没有参与过校园活动，却在校外有过非凡的经历，比如志愿者，比如实习调查等等，都是用人单位所欣赏的。
而从简历还可以发现大学生应用办公软件的能力，有的人真的是表格错位，字体大小不一，这样的水平，怎么能够让用人单位放心?
我的简历第一页是封面，一个小钉子，写着“就算我是螺丝钉，也有用得着我的地方……”，然后两页简历，第一页是组织的活动和所获的奖励，后面是十来张奖状和三张报纸报道，这样的简历每投必中，我这么说不是标榜自己，而是告诉大家可以最大限度发挥，我看过一张朋友的简历，就一张纸，特简练，但一目了然，同样每投必中。
最后，现在博客那么流行，可以加上自己的博客地址，让用人单位多一个认识的你渠道。
3.列一个详细的求职计划，做一个求职勤奋人
求职最恨的便是懒惰，只要你用心，只要你勤奋，会找到许许多多的求职信息，校内网，人才网，报纸，广播，都有这样的信息，在你没有找到工作前，一定要关注不同的求职信息，不放过任何一个，广撒网，必定会有所收获，当然，撒的也是你愿意且乐意去的地方。
在求职前列一个详细的计划，准备一个小本，记录各种信息，不要有了消息，电话来了都没地方记，好记性永远不如烂笔头。
8.做几套行政能力测试的习题，关注常识新闻
面试意外还有笔试，很多的笔试便是公务员测试中的行政能力测试，测的是逻辑能力、阅读能力和常识把握能力，所以，大学生应该关注社会，关注生活，做几套题，熟悉出题风格，然后多看新闻，很多东西靠平时积累，大学生在这个上面可别给别人看扁了。
我在中国银行的笔试便是如此，当时一个教室几十个人，最终面试的只有十几个，都是测试测好测进的，因为我准备过公务员考试，所以看到那些题，基本就没有太多的问题的了，当然，英语是我的软肋，英语测试我不行，希望毕业生们能够好好掌握英语，无论是面试还是笔试，英语都很重要。
9.准备好自己的底线，告诉自己最差愿意接受什么
很多人一年下来，一无所获，或者人家看不上你，或者你看不上人家，那么怎么办，回家让父母养，也不是，准备好底线，是继续读研，是继续考公，还是准备出国，或者是接受**1000的工作，所谓置之死地而后生，说不定又有转机，我有朋友最后进了一个单位，很小，只有1700一月，但是，进去后，他干活很受领导欣赏，加上公司小，他学历高，人还聪明，一年变成了主管，“鸡头”和“凤尾”在他身上就表现了出来。
但不管怎样，如果你选择了，就要“认命”，不能因为单位不如你意，就三心二意，任何时候，对于毕业生而言，努力工作是不可改变的，即使你要跳槽。
10.放宽心，用最好的心情迎接未来的工作
毕业是很伤感的，身份的转换尤为痛苦，很多人进入单位后一时无法转过弯，所以，一定要调整好自己的状态，《奋斗》里不是有一句话吗?“我们要工作，我们要奋斗”，我们已经不是大学生，我们是上班族，我们要用双手创造明天了，我们不能睡懒觉，不能丢三落四，不能意气用事，不能为所欲为了，我们是一个小职员，我们的工作是立足本职，做好自己的“工”，未来在自己的手里。
洋洋洒洒写了那么多，也写了我一些经历，我总是觉得，即便再严峻的就业形势，只要你摆正心态，用心寻找，肯定会有一份工作的，现在问题是，很多人非多少工资，非大单位不进，就变成了“就业难”。
我记得有一句话，先就业再择业，虽然不一定正确，但对于有些没有退路的人来说，不失是一个办法，就业积累经验，职海中总会有你学习到的经验。
我投了很多简历，也有很多面试，最后进了银行，这不是我的兴趣所在，却干了2年多，我一开始心态也不好，认为自己进了一个自己不喜欢的行业，但当我过去2年多，我发现，所谓喜欢不喜欢，都是会变得，而且，世上又有多少人可以将兴趣和工作完美的`结合，但现在，我已经干上了一个最符合自己的性格的职位，尽管还在这个行业，但尽可以自得其乐，2年多，同样给我留下许多回忆和精彩。
生活，其实就是这么回事。
最后，祝愿届毕业生找到好工作。
篇2：对毕业生的建议
又是一年毕业季，特别写下如何选择工作的六步建议，希望对大家有帮助。
第一步：选择城市。核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。
第二步：选行业。最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最终做到总经理。要记住，先修炼一专，风险最低，然后再训练多能。
篇3：毕业生对在校生的建议
毕业的应届生，转眼已从学生转变为职场人，看着校招页面在首页的跳动，真快啊。
因此想把去年找工作的经验与大家分享，一来回馈应届生这个平台给我的帮助，二来希望能使经验让更多的学弟学妹们收益。
前期准备
(1)大学所有经历梳理及简历撰写。拿一张白纸，事无巨细地写下所有做过的事情，从中你学到的东西和体现的能力，开始撰写初版简历。
(2)思考定位。包括求职方向，行业，企业性质，工作地点等等，有些可以暂定，但一定要给自己做个SWOT分析，客观地剖析自己适合什么。
(3)资料搜集。搜集资料和情报能力应贯穿求职始终，前期就应泡在应届生求职网，汲取你所需的资料。在前程无忧，智联招聘，猎聘网等求职网站可开始建立简历模板，熟悉你的“战场”，方便之后高效投递。同时关注心仪企业微信公众号，有职位消息可第一时间获得。
关于网申
(1)海投是很耗费精力的事情，建议还是根据之前的定位投递，提高命中率，投递前请先研究了解该企业和职位
(2)用excel建立投递情况表，用word建立网申开放性问题及求职信的汇总，起到事半功倍的效果
关于简历
(1)建立简历库。每个经历根据STAR原则来写，一个经历重点突出一个能力。
(2)没有一成不变的简历。简历是你的第一张脸，找企业就像找对象，对方希望你一对一而不是一对多。因此对于你重视的企业要研究其职位描述，职位要求，了解职位和公司越多越好。然后就从简历库里挑出相匹配的经历，用企业看重的能力匹配企业的要求和隐含期望。
(3)在(2)的基础上，一页纸的简历仍要不断修改，到什么地步，到多一字则肥，少一字则瘦。注意格式和细节。
关于面试
(1)面试前到应届生求职网多看相应企业的面经，想到可能的形式和问题，有条件和时间也可和小伙伴练习，不打无准备之仗。
(2)面试有很多种形式，在此不一一展开，重点是保持一颗和其他求职者、面试官交朋友、聊聊天的好心态，条理清晰地(说话也是用STAR原则)表达出自己就是企业要找的那个人，能力相符，气质相符，啥啥都对路，缘分就你了。这里想要提醒一点，面试经验多了，也不要太功利，HR都是阅人无数，是否真诚不做作，还是分得清的，因此只要真实地展现自己的亮点，让自己有特色让面试官能记住，就OK了。
(3)面试后及时总结和反思，为下次积攒经验教训，同样的错误不再犯。
篇4：毕业生对在校生的建议
每年一次的就业高峰如期而至。
每天总能收到很多的求职信，也见过很多的毕业生。
只要决定了要投身工业设计，就注定了有一天自己要带着几年来的作品和收获向别人展示自己，追求自己对设计的执卓。
中国的工业设计就如中国的经济一样让人充满信心和期待。由于拥有良好的氛围和环境，深圳成为了工业设计新的聚集地，大量的设计师怀着对设计的热爱和追求走到一起，也有更多的人在寻找着属于自己的设计师之梦。然而社会是现实的，面临着一次又一次的打击，很多学生有点迷茫甚至有些失落。在这里我想谈一下我个人的看法，希望能对在校的学生或者刚毕业的学生们有些帮助。
个人对设计的定位
前几天看到一个报道，说中国工业设计毕业生远远达不到欧美甚至韩国和日本的数量，中国的设计师在中国更是供不应求。不可排除这些客观的存在，但中国真正的.实际情况真的有那么乐观吗?对与工业设计的前途我从来都是充满信心的，但更要认清目前的形势，作为设计师需求的主体，一个是设计公司，另外就是企业(包括一些贸易公司)，还有些特殊的就是模具厂。作为专业的设计公司，对工业设计的要求比较高，更多的是考虑到效率和效益上。产品开发的周期比较短，但接触的范围会比较广泛，这对设计师来说具有挑战，也更能了解市场，培养自己的敏锐视角和潮流把握。但有时会需要花费更多的时间去深入的了解一个产品。在企业，相对设计公司而言产品比较专一，一般的企业没有形成自己的设计资源，(排除一些比较完善的大公司)往往只有一个或几个的设计师，缺乏设计氛围，往往这种公司时间一久会磨灭设计激情，继而很快跳槽，但面临新的市场又与设计公司设计师相比缺乏竞争。但是在企业你会比在设计公司能更深入的了解产品。至于模具厂，相比来说比设计公司和企业都会弱势一点，在设计和资源上都有些孤立和不成熟，但对结构和模具认识的加深会对以后有大的帮助，中国90年代的设计师很多都是从这方面做起来的，一旦拥有这些经验的积累，对设计而言是个很大的成功。
关于价值认识
很多来深圳工作的设计师都认为深圳的工资水平普遍比较高，所以过于强调待遇而丧失机会。对于刚毕业的学生而言，工资的高低只是暂时的问题，应该说不是目前的主要问题。有些同学对自己定位过高，反而丧失了很多有潜力的机遇，特别是设计公司，一般都比较现实，在你没有表现出你的能力之前公司是不会对你有过高的期望的，一旦在你有机会展示自己能力的时候，待遇问题也就自然而然的解决了。因为是员工也好，公司也好，大家都是平等的合作，你能给公司创造价值，公司自然也会帮你实现自己的价值。特别是一些比较大的公司，对毕业生的待遇都会很现实，即使短期没有给你更多的价值表现，也为你注入了很大的潜力资本，你可以依靠这些资本为以后打下基础。就一般而言，在深圳，企业一般开始比设计公司工资会高些，这就回到了上个问题了，看自己如何定位自己了。
关于设计能力
这点是设计师能否实现自己的最根本，从学校学习的东西大家都相差无几，但如何提高自己的竞争力呢?首先是你要有能展现你水平的作品，不需要很多，却能表达出你的整体认识。最好的就是毕业设计了。一个完善的设计过程往往会更好的体现出自己能力表达，如果问你你这个产品为什么要这么做?你不能回答说我觉得这样好看。如果市场上有很多产品，那你就要说些不一样的东西，而不是说别人都知道的事情，即使你在技术工艺上面有些不懂也要表达出你自己的对产品的独特见解。设计师最重要还是表达出自己的创意，而不是一张漂亮的效果图能代表一切。就个人而言，我让应聘的画草图不是去看他到底画的线条有多好。而是看他在表达和思维上的连接，一个不喜欢画草图的设计师是我所不期望的，一个擅长于画效果图的人也不是我所期望的。一个作品最重要的是它怎么诞生的又是怎么实现的。对于客户而言结果是他们需要的，而过程则是我们要做的。而这个过程很大一部分是在草图上进行的。有些同学带了很多的平面和环艺方面的作品来，这没有错，但要看面对的是哪个。如果是专业的设计公司，那只要一幅就够了，甚至可以不要，因为你可以在产品的排版上能展示出你综合运用的水平，如果是面对设计不完善的企业，综合的表现或许会事半功倍。
关于在校生
真正的设计不是来源于书本，而是实践，所以，如果有机会的话还是能够真正接触到实体设计。参加一些比赛，参与一些讨论都是对自己的提高。有些学生毕业了却拿不出来几个作品，实在有点悲哀，如果一开始就真正的定位在工业设计上，那就把自己的精力放在其中。了解成功产品的信息，加以吸收总结在结合自己的理论和设计方法，相信也会有所帮助。如果觉得自己没有目标，那么网络的便利使技术也变的广泛而又直接，你完全可以利用这些给自己设定题目，自己加以练习，然后再与别人交流，这是最好的提高方式，甚至可以选择与公司合作即使得不到很多的利润，却可以有提高的机会，这些无形的东西就是自己经验的积累。在公司面对的是商业化的设计，在学校你可以让它变的学术化，当然基础是立于实践之上!如果单一去追求设计文化和理论，这在以后真正参与商业设计的时候会让自己觉得不知所措。甚至对设计产生失望。如果说把学校和社会比做理论与实践，那么你就要经历梦想和现实!最后，设计方法的合理利用自然也会事半功倍，理论与实践的结合也是工业设计师技术与艺术结合的实现!
篇5：企业家对毕业生的黄金建议
“大学生在学校就开始职业生涯规划为时太早，应该做的是如何转变角色，成为一个‘职场人’”、“学校的分科教育不能成为学生就业的瓶颈，应该提升学生就业的兼容性”、“企业对新人多一点宽容度，不应有经验歧视”……日前，上海对外贸易学院向14位来自业界的专家颁发了特聘教授证书，他们都是自己创业成功的企业家或者是职业经理人，已经在外贸学院学位后基地授课一年以上，并且通过了学生的“考核”，
企业家对毕业生的黄金建议
。在仪式结束后的座谈会上，这些特聘教授们对大学生的就业提出了各自的建议。大学生最需要考虑改变角色
在大学期间就谈职业生涯规划是空中楼阁。大学生就业最需要考虑的是改变角色。这是不少企业负责人对大学生提出的建议。
已经在上海对外贸易学院担任了几年特聘教授的奥耐斯蒂投资咨询有限公司总经理陈青湖称，在面试时不少学生一开口就是自己远大的发展目
标和职业生涯规划。但他们对进入应聘的企业后承担什么角色身份都没有弄清楚。大学生的心态是“地基”，能力是高楼，只有好的心态才能为今后打下好的基础。
上海一家旅游企业的董事长凌进也说，她在招聘员工时，不少名牌高校的学生一谈就是自己远大的理想，而问他想来公司应聘什么职位，回答总是随便、不知道，
连分工都不清楚，让人担忧应聘后是否能够胜任。
因此，他们建议，大学生在就业时，应该先考虑如何进入职场的角色转变，然后再考虑自己的提升问题，最后才是在前两者的基础上做好自己短期或者长期的职业生涯规划。说到底，大学生应该多一点踏踏实实“走楼梯”的心态，而不是“坐电梯”。
不能让专业成为就业瓶颈
“专业背景应该成为学生就业的优势，但学校不能让专业成为学生就业的瓶颈”，北京一家医药信息咨询有限公司的副总裁孟凡强称，作为企业，他关注学生的专业背景，但是最重要的还是学生解决问题的能力。
他透露，公司曾经招过一些著名医科大学心理卫生专业的大学生，遇到病人感冒发烧也会束手无措。遇到需要解决的问题，常常是跑来问他怎么办，而不是自己积极地想办法去解决。他建议，学校要提高学生的就业兼容性，不能让分科教育成为学生就业的瓶颈。
企业对新人多一点宽容
“新来的大学生什么都不会干”、“名牌高校的大学生跳槽率太高”，这些都是经常能够听到的抱怨。不过，企业对新人应该多一点宽容，少一点就业歧视、校际歧视。这也是座谈会上特聘教授们的建议。
据介绍，不少企业往往愿意招聘有经验的员工，可以立即派上用场；也有企业担忧名牌高校的学生稳定性差，喜欢隔三岔五地跳槽。其实，上述观点未必正确。陈青湖就表示，如果企业的流程都没有问题，毕业生只要进入这个流程，应该很快就能融入角色。
特聘教授们还建议，不论是企业还是学校都应该给学生更多的实习机会。现在不少高校把实习安排在大四，一般到这时候，学生的实习已经带有“功利”色彩。事实上，实习可以从低年级开始，尤其是那些操作性比较强的专业更应如此。
篇6：对毕业生求职的四点建议
当回望自己的求职之路时，我仿佛又回到那段紧张而充实的求职岁月，我能切实体会到目前毕业生所面临的就业压力和困惑。在此，我分享几点自己的求职感悟。
1、明确人生目标，慎重选择去向。
每位大四的学生都面临这一个不可避免的选择：就业与考研。条条大路通罗马，可以说考研和就业都是能够通向我们人生罗马城的道路，那么，当我们站在这个选择的岔路口，就应该合理评估直接就业和升学哪条道路更适合目前的自己和更易实现人生目标。和很多同学一样，我也想过要兼顾考研和找工作，但是，仔细思量后，我还是果断地选择了直接就业。这样的选择基于以下三点考虑：一是我家早已入不敷出，我弟弟即将上大学，这个时候，我必须主动成为家庭经济的增长点;二是我大学期间参与的社会实践较多，具备较好的沟通能力和一定的社会工作经验，自认为能在就业竞争中占据一席之地;三是我认为目前自己的研究能力相对薄弱，不适合升学读研，深入工作后能进一步拓展自己的视野，为自己以后的深造做准备。
2、自信――求职成功的首要条件。
目前就业形势紧张，社会每年能够提供给大学生的就业岗位是有限的，但是，我认为我们毕业生可以通过无限的努力来争取有限的机会。正所谓机会是留给有准备的人的，那么，在求职道路上，我们最应该怀揣的敲门砖就是自信。
古话说：腹有诗书气自华，反过来讲，“气华”则可能给人“腹有诗书”的感觉。当将自信的你展示在面试官面前，对其提出的问题从容应答时，自然令其认为你是有一定真才实学的，而这实际就是自信的力量。
另一方面，足够的自信能够让我们在求职失败后快速重拾求职的勇气，无论竞争压力有多大，我们都要始终相信凭自己的学识和能力一定能找到一份好工作，时刻给自己鼓气，以良好的心态投入下一轮的竞争中。
3、适当降低期望值，但绝不妄自菲薄。
在求职之初，很多同学都抱有很高的期望，认为十年寒窗后，一定能有金饭碗候着自己。而现实往往残酷，这些同学可能在求职的道路上因期望值过高屡屡失败。他们在求职失败后容易走极端，有的顽固到底，坚决不降低求职期望;有的妄自菲薄，觉得读书无用，逃避就业。我认为，当在几次求职失败后，应该好好分析失败原因，如果是自己要求的条件过高，应根据当前的就业形势和自己的能力适当降低期望值，采取先就业再择业的策略;如果是求职信心受挫或缺乏求职经验，没有在应聘中表现出自己的实力，就应该进一步调适求职策略，尝试换一种方式向面试官推销自己。
4、明确求职目标，不吊死在一棵树上，也不做无头苍蝇。
很多同学找工作困难的直接原因就是目标不明确，主要表现有两种：一种是有目标，却吊死在一棵树上;另一种则是毫无目标，就像无头苍蝇。前者妄自尊大，只有大公司、大企业的体面、高薪岗位招聘才去面试;而后者见庙就烧香，凡是稍有兴趣的招聘就去面试。导致这种现象的根本原因是对自身和社会形势没有清醒的认识，从未合理评估自己喜欢做什么、能做什么、适合做什么。
作为一名刚出校门的毕业生，我们应该根据自己所学的专业知识、个人能力、兴趣爱好等主观因素和社会需求、地域差异、家庭出身等客观因素来合理评估自己爱做什么、能做什么、做什么更有利于实现自己的人生目标，这样我们就能比较准确地把握求职目标，当我们在求职的苦海中有了这座灯塔，定会更快地到达成功的彼岸。
在我的求职过程中，也同样走过目标不明确这条弯路的。一开始只要自己喜欢的单位就去面试，从不考虑单位的地域和所属行业。一路下来应聘教师、秘书、助理、销售等很多岗位，结果不是应聘不上，就是三思之后觉得不合适，自己主动放弃。这样折腾几个月后，我不但没有找到合适的工作，反而浪费了自己的精力。寒假时，我再三反省求职失败经历，找出主观原因和客观原因，重新评估自己的求职目标，最后，我下定决心将求职地域确定在长沙，求职岗位定在企事业单位行政管理类、人力资源管理类岗位。当开学后再找工作时，自己每次求职都充满自信和能量，面试表现更加出色，出乎意料地有几个单位邀请我去工作。
求职之路是艰辛的，但我们一定要相信自己能行，不断调适自己的求职策略与求职心态。我们的明天不一定更好，但更好的明天一定属于我们。
篇7：阿尔卡特给毕业生一些建议
阿尔卡特人事经理袁一民：人才成长是有规律的，人的才能增长也是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜，因此，我们每年都会根据考核结果，适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，这对于优秀员工不断提高、继续成长大有益处，也是造就复合型人才的有效方法之一。
记者：公司在录用人时如何考虑他的职业生涯选择？
袁一民：我们鼓励员工个性的张扬。不论是普通员工还是高层管理人员，每一位员工的个人职业生涯选择都会受到尊重。公司在职位安排上会结合个人的职业生涯规划予以考虑，在可能的情况下，尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向。我认为，员工只有在自主择业、心情舒畅的前提下，才能各展其长，充分释放自身的能量。我们还会对员工的个人能力实施评估，然后与公司职位能力要求进行对比，发现其差距；同时我们也会对员工的绩效作认真的评价和分析，然后结合员工个人的发展意愿作出个性化的发展计划，以辅导员工向符合公司要求的职位方向发展。从员工进入公司开始，我们就建立员工的个人发展档案，新员工转正时，我们邀请新员工和他们的直接上级和所在部门的领导一起座谈，让新员工和部门领导充分沟通，使公司了解新员工个人的发展要求，也使新员工了解公司目前能提供的支持，以及个人可能的发展方向。人力资源部会定期与部门领导交换意见，以调整员工发展计划。
记者：你从事人力资源工作有何特别的体会？
袁一民：我觉得本岗位的最大特点就是沟通，本部门需要做大量的沟通工作。我们既要了解公司的发展战略，又要对部门和员工的要求有深入的了解，还要关注业界人才市场的发展动态。所以我们要以变化为导向，时刻审视我们现有的人员状况是否满足公司的要求，是否适应公司今后的发展和变化要求，为此我们要作出怎样的计划和调整才能为公司的发展提供人力资源的保证。所有这些都要通过沟通来达成共识。
记者：你觉得如何做好人力资源部的工作？
袁一民：我认为主要有这么几点：一、对公司的发展战略了然于胸。二、定期与部门进行双向沟通，及时向部门传达公司最新信息，并了解部门发展动态。三、不定期向部门提供人员流动(轮岗、晋升、降级)和岗位调整建议。以上三点做好了，人力资源部的工作也就差不多了。
记者：公司如何招募中高级人才？
袁一民：主要还是通过猎头，当然有合适的也会通过内部晋升来实现。内部人才经过全面培训和工作锻炼，随着在企业中经验的不断积累，他们的能力也越来越强，
记者：对于有潜力的员工，公司会怎么做？
袁一民：提供机会，大胆任命。公司有时会在员工还未完全符合职位要求但认为其有发展潜力的情况下就大胆提升员工，让员工在工作中学习，在实践中迅速成长起来。
记者：公司怎么看待应届毕业生？觉得他们怎样才能受欢迎？
袁一民：我们并不排斥应届毕业生，关键还是看能力。所有的人都希望与一个有亲和力、有工作热情、让人感觉快乐的人在一起工作，封闭、冷漠往往意味着不合作和没有创造力。要使自己成为一个所有同事喜欢的团队成员，应该在对自身个性和习惯进行全面评估后，有针对性地进行个性和习惯的塑造。多参加一些社会活动，并在其中做一些力所能及的事情，其实就是对今后工作合作和职责分配的一种情景模拟，它可以使自己迅速找到在团队中的位置并发挥作用。培养一些健康有益的兴趣爱好，可以使你保持一种持续的工作热情。
另外，目前职业发展存在两个趋势，一个是职业分工越来越细，一个是职业知识越来越多元化。一个仅懂一门专业就可以完成工作的现象在今后会逐渐消失，多学科的配置推进要求从业人员要多“几把刷子”。
记者：给刚参加工作的毕业生一些建议好吗？
袁一民：面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等细节。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定要穿西服、打领带，可以穿得休闲些。
记者：面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够越跳越高，有的人却是重重一跤。如何能理智跳槽？
袁一民：公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，不喜欢频繁跳槽的应聘者。但并不是拒绝跳槽，跳槽很正常。而不少人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，不是越跳越高，而是越跳越糟。求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不合，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，帮助自己准确定位。
来源：中人网
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