以下是小编帮大家整理的90后毕业生成求职“主力军” 择业观多元化，本文共7篇，欢迎大家收藏分享。
篇1：90后毕业生成求职“主力军” 择业观多元化
如今，青涩的90后大学生已扛起求职者的大旗。面对择业，90后有哪些特点?他们有什么样的择业观?对于这些，80后人力资源负责人会怎么看。
昨日，由广西毕业生就业促进会主办，广西财经学院(以下简称广西财院)等承办的冬季广西高校毕业生双选会在广西财院明秀校区举行。 310家企业提供6000个就业岗位，约1.5万名“90后”大学毕业生带着“梦想”挤入会场。
今年大批90后成为求职队伍中的“主力军”。记者在采访中了解到，90后大学生求职出现了兴趣多元化的倾向。他们把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，兴趣爱好、发展空间甚至工作地点远近、是否需要加班等都纳入了这份幸福感的衡量标准。
与“90后”接触多了，不少用人单位也读懂了“90后”毕业生的想法。在昨天的双选会上，“同学同学去哪儿，来我们这吧，有你想要的空间……” 针对90后的特点，用人单位打出吸引人的招聘标语。而不少用人单位的招聘海报中也出现了“带薪休假”、“免费旅游”、“每周5天8小时，双休”等字样，甚至如五险一金、提供宿舍、免费工作餐等内容也写在招聘求职待遇里的醒目位置。
在用人单位看来，海报招聘内容上的转变，实际上也是对“新生代”劳动者一种新的理解。老黄牛的苦干精神的确不能丢，但是现代社会里需要更多的创新和和谐。
特点一 不想“竞争”想“福利”
“做人开心最重要。”这句港剧中的经典台词，如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名“90后”，广西大学会计专业毕业生小许直言，自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。
“钱可以少点，但休息时间不能少。”小许说，适当的加班我可以接受，但是如果用人单位周末老加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作，但是不想工作得太累。如果忽视了健康，得不偿失。
“有没有加班?有没有休假?一个月休几天?”在一家外贸公司招聘台前，广西民族大学毕业生小陈与用人单位经过一番交谈后，她最关心的就是休息时间。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活劳逸结合。”
相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同，90后求职不愿当“岗奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十几名90后，除了双休，不少90后关心单位是否有旅游等福利。
特点二 不看薪水重“心水”
“销售代表、片区经理、分公司副经理……”位于南宁高新区的一家农业生产公司招聘海报标出的晋升方向示意图吸引了不少毕业生的目光。正在排队投简历的广西财经学院国贸专业毕业生小黄说，他性格外向，喜欢与人沟通交流，适合做销售，最希望用人单位有良好的发展平台。
“更看重个人发展空间和企业文化。”广西财经学院会计专业的晓露(化名)说，班上50名同学中有十几名同学已找到工作了，但她还没找到。她想找一份压力相对小，但有广阔发展空间的工作。现在学校老师给大家上就业指导课时，跟大家说得比较多的是发展空间，大家也比较认同这样的看法。
中北大学国贸专业毕业生小刘最直接的感受是：工作不难找，但要找到称心如意的工作挺难。小刘说，要一份适合自己的工作，更看重用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为，90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”，比如像他这样刚踏入社会什么都不懂，要发展，就业环境和工作平台、前景很重要，所以应先考虑前景再看薪酬。
特点三 望有住宿爱出差
四川一家农资公司招聘销售、技术和储备干部，因工作性质有可能经常出差。因此他们在招聘中特别注明了一个条件：“能适应经常性出差”。
“能经常出差也好呀，到各地走走，能增长见识。”毕业生小梁说，他是男生想趁着年轻到各地走走，就算不能去景点观光，也可以感受当地的文化生活。就算在广西区内出差，他也乐意。
“能出差也是种福利。”广西财经学院会展经济专业的小黄说，到一个地方去工作，并不是说永远留在那里。对于要经常出差的工作他还是乐意接受，男生就应该走出去长见识。
“如果用人单位能提供免费住宿，会省去一大部分开销。”广西民族大学营销专业毕业生小韦说，他来自河池大化，家里经济条件不是很好，毕业后想留南宁，用人单位提供的福利中，除了“五金一险”、上升空间外，他最关注的是免费食宿的福利。
特点四 恋家回乡发展好
“北上广”曾是许多大学毕业生向往的求职地，不过在不少90后眼中，逃离这些一线城市没什么不好，“事业有成”“个人自由发展”等人生目标不如 “家庭幸福”来得重要。
“我只想留在南宁工作。”毕业生小莫说，她是老南宁人，比较恋家。只要是南宁以外的工作，她都不太想去。所以，找工作基本上只看南宁范围的工作。
跟小莫有相同想法的90后毕业生不在少数。即将从广东工业大学毕业的小凌说，像广州这样的一线城市房价高，买房租房压力大，人才济济，难有出头之日，因此不打算留在广州工作。南宁现在也跻身二线城市了，如果能留在南宁当然好。如果留不了，就选择回百色老家。他认为，二、三线城市已经可以满足生活和工作的各项需求，文化氛围也好，关键是生活压力没那么大，做有成就感的工作才会快乐。
●80后专家怎么看
对于企业来说，如何用好“90后”，是一项新课题。不少80后人力资源招聘负责人表示，就企业而言，“90后”已开始跨越20岁门槛，正逐渐成为人力资源市场的主角，今后这些“90后”就是企业的中坚力量，用人单位要认清这个事实。同时，企业也要作出思考，要提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。如通过培训、企业文化、内部管理模式去引导“90后”更加踏实地工作，同时在过程中又不泯灭“90后”的个性。
我是广西大学法学专业毕业，一直从事人力资源工作。当时找工作看重的是个人发展空间，就长期发展来说这个更为重要。我觉得，现在的 90后同样看重发展空间、成长环境、福利待遇。――广西泰禾集团有限公司人力资源部总监助理小梁
现在的90后爱挑战，敢挑战，他们找工作更看重公司发展空间和个人成长空间。在我招聘的过程中，一个女生在投递简历时说，钱不是重点，发展才是关键。我觉得这样的毕业生比较实在，打算进一步与她约谈。――一家期货公司招聘负责人周小姐
大多数90后希望有较高的生活质量，包括月薪+绩效奖金+年终奖、年假、季度旅游、中餐补贴、员工宿舍等。在我看来，90后个性鲜明，对公司的福利保障比较看重，这说明他们的法律意识较强。――一家物业服务公司人事经理王女士
篇2：关于90后大学生择业观调查报告
为分析大学生就业难问题，我们对在校大学生进行了关于他们具备的知识能力素质及他们就业观的问卷调查，以了解大学生所想与社会需求有何差别。
对于调查问卷的问题，我们从大学生对于学习(考试)成绩入手，询问了他们对于多数人渴求的奖学金的看法，进而了解了与专业相关的一些情况，辅之以对中国大学必设的一些思想理论课的态度，进一步涉及到实现目标所必需的两点：规划与执行，最后是大学生们自己眼中的应有的就业素质。
交叉使用主客观题，尽最大可能透过数目不多的题目了解社会所反映的大学生所学的与社会所需存在较大差距的问题，考察当代大学生对于大学学习与就业的思考，希望能通过与采访所得结论的对比得到对于大学生就业有益的信息，帮助大学生更好的规划大学生活。
本次问卷调查的调查对象来自不同年级，不同专业，不同学校，这使得有限的100个样本能够较有效反映实际问题。
具体结论及数据如下：
对于成绩单上的成绩，47%的人认为成绩很大程度上代表了在大学的表现情况，43%则表示大学的学习成绩代表不了个人能力，大学关键还是靠能力，其中一部分认为成绩只要不挂科就行，其余10%没有作出正面回答。这首先就证实了一个多数人对于大学成绩的定位：至少大学成绩单远不如高中成绩单重要。虽然从统计数据上看，表示看重的稍多于无所谓者，但即便是前者也表示不会像中学那样对分数锱铢必较，对名次耿耿于怀。而对于与成绩单上的成绩密切相关，但要求更高的奖学金，调查者并不像刚入校的学生那样对奖学金获得者顶礼膜拜，而是有了自己的思考： 绝大部分人认为拿奖学金的学生不一定就是优秀人才，那仅代表他们在大学里的学习能力，与社会需要的优秀人才的差距还很大;但也有一小部分人认为，拿奖学金的学生，是有一定的能力的，这种能力与日后踏入社会，走上工作岗位，有很大的关联性，一个在大学生活中认真对待学习的人，日后也一定会认真对待工作，像公务员等一些事业性的岗位就是需要这种严谨、踏实、肯干、认真的年轻人。
前两个问题是针对学生普遍关注的在校成绩和与成绩有关的荣誉提出的。由此可见，唯成绩论已越来越站不住脚，大学生对于成绩以外的某些东西的重视正在提高。这与由采访得出的社会对大学生成绩外的一些素质的要求相符，但具体大学生对什么重视，还不能简单由这两个问题得到。
3—5题都是涉及专业的问题，均采用选择题形式，统计结果如下表
A B C D
3、你觉得自己对专业知识的掌握程度如何? 28% 52% 16% 4%
4、你课余时见会不会学习些跟自己专业毫不相关的知识 50% 34% 10% 6%
5 a(对理工类学生)你觉得现代企业管理和人文知识重要吗，有必要学吗 36% 44% 14% 6%
b(对经济管理、文史哲类学生)你觉得理科知识(物理、化学、实验操作等)有必要学吗 35% 37% 21% 7%
(3—5问题如下：
3、你觉得自己对专业知识的掌握程度如何?
A、很好，学与不学就是不一样 B、有所领悟 C、为应付考试而学，没什么兴趣 D、学了跟没学一样
4、你课余时见会不会学习些跟自己专业毫不相关的知识
A、会，很有必要 B、看心情，某天有兴致了会小学一下 C、懒的学，反正不考试 D、没必要，我又不准备干这方面的事
5 a(对理工类学生)你觉得现代企业管理和人文知识重要吗，有必要学吗
A、与自己的专业一样重要，很有必要学 B、是专业之外的必要补充 C、没时间学，学好自己的专业知识就行 D、没必要学，我又不干那行
b(对经济管理、文史哲类学生)你觉得理科知识(物理、化学、实验操作等)有必要学吗
A、与自己的专业一样重要，很有必要学 B、是专业之外的必要补充 C、没时间学，学好自己的专业知识就行 D、没必要学，我又不干那行)
对于专业知识的掌握问题，28%的被调查者觉得自己对专业知识的掌握程度很好，认为学与未学存在很大差别。52%的大学生觉得通过学习相关的专业知识，有了一定的领悟。但我们也应该看到这种领悟还是停留在对理论知识的理解和掌握，而与现实中的应用和实践存在着一定的脱节，这与剩余20%的被调查的大学生所持有的不同程度的学而无用的消极思想有一定的关联性。
对于课余时间新专业的学习，约50%的被调查者抱有积极的态度，表现了很大的兴趣和强烈的意愿。这表明相当一部分大学生已有了危机意识和准备意识。这也从侧面反映出：现在社会越来越青睐专业过硬的综合性人才。34%的被调查者则给出了比较随性的回答，没有明确而坚定的目标和方向。其他被调查者则对全新专业的学习抱有不同程度的排斥心理，仅仅局限于本专业的学习和研究领域，认为术业有专攻。
对于文理专业问题，通过分别对理工类和经管、文史哲类大学生的调查，我们可以得出这样的结论：绝大部分被调查的大学生都认为应该主辅互补，即理工见长的大学生应该学习一些现代企业管理和人文方面的知识，来提升自己的文化底蕴和管理、领导能力;而主修经管文史专业的大学生也应该学习和掌握一些理科知识，培养自己的理性思维能力。一言
以蔽之：当代大学生应该综合全面发展。然而，剩余调查者则认为文理跨越学习没必要，只要踏踏实实学好本专业就可以了。究其原因，一是时间可能比较紧;二是长期培养的单一思维方式和养成的学习习惯使得再去接触全新的知识领域，要面临着很多的阻力;三是个人兴趣问题。
对于开设马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等一类的政治思想课的有用性和必要性问题，除11%的支持者外，其余被调查的大学生都不同程度的表示用处和必要性甚微，甚至应该取消。这一结果表明：当代大学生对政治理论知识的学习缺乏兴趣，这些深刻的思想精华，由于与目前大学生的校园生活的联系度过低，正在遭到冷落。但我们应该清楚的意识到：正是由于这些政治思想的指引和一代代先辈们前赴后继的努力，才有了我们今天的幸福生活。进一步，如果我们想走公务员之路，这也是必备的职业素养。同时学校、老师也应注意教学方法方面的问题，从而让学生能够对这些政治思想理论培养起兴趣。
对于专业的就业前景问题，持乐观与悲观态度的人几乎各半。由此看来每个人所占角度不同，思考的结论迥异，无法得出定论。
对于考研现象和“一流学生就业，二流学生留学，三流学生考研”观点的认识问题，绝大部分被调查的大学生基本都持有这样一种看法：考研现象的燎原之势是日益激烈的就业竞争压力的催化品，因为就业压力越来越大，对学历的要求越来越高，找不到工作或找到的工作不理想，所以想通过考研这种继续深造的方法，来延迟就业时间，增大自己的社会竞争力;而对这种学生流派划分问题，被调查者基本持反对意见，他们认为，毕业后的选择因人而异，不能妄加论断，每个人的喜好不同，能力不同，家庭背景不同，众多的影响因素在发挥着作用，各种道路，弊益均有。
对于人生规划问题，90%左右被调查的大学生都表示规划过自己的大学生涯，但问题是普遍反映自己实际并没有按照自己规划的那样去认真贯彻执行，仅仅是疲于应付，执行的不够彻底，而且大部分学生还没有想的那么遥远，只是简单的规划了自己的大学四年生涯，没有考虑到大学毕业以后的前途问题;其他被调查者则表示没有认真考虑过这个问题，或是曾经有过想法，但是还没有切实规划过。
对于计划的执行情况，11%的被调查的大学生表示完全执行了;而更多的则是完成时间有所延迟，约占50%;另外，25%的则表示只能勉强交差，应付一下，质量没保证;14%的大学生则表示面对自己的计划往往知难而退，中途放弃。从以上数据，我们能了解到：大学生们几乎都有自己的计划，或短期，或长期;但差别在于对计划的执行程度不同，即意志的坚定程度不同，这也是在就业和工作时一个至关重要的影响因素。只有意志坚定的人才会在就业时得到赏识，才会在工作中走得长久。
调查问卷的最后一个问题：作为一个大学生，想走向自己理想的事业，应该具备那些条件?虽然被调查的大学生回答的结果不尽相同，但几乎都谈到了一下几点：
①要有理想，有目标，即要有明确的前进方向，同时，要以坚定的信念和坚持不懈的拼搏做后盾和动力;
②要练就过硬的专业技能，与此同时，注重综合全面发展，把自己打造成复合型人才;
③要积极主动抓住可以实践锻炼的机会，积累工作经验，提高自己的人际沟通能力和社会适应能力;
④机遇很重要，拥有好的机遇，可以节省很多人力、物力、财力，起到事半功倍的效果，但这是一个可遇而不可求的偶然因素。
⑤有一定的家庭背景或人脉关系，有有能力的人从中引导。
结束语：通过这次关于大学生就业应具备的社素质的社会实践，我们发现有些观点是所有调查对象所共同持有的，即大学生应有明确的职业乃至人生规划，综合全面的知识并在工作中不断充实自己，良好的沟通交往能力。
这次调查不仅锻炼了我们的活动能力，而且使我们明确了自己所应有的就业素质，为今后的就业提供了有益指导，希望也能对更多大学生有所帮助。
篇3：关于90后女入殓师的择业观
之前有个这样的微博，在“热门话题”榜有一位90后女入殓师上榜，这位名叫小鹤的21岁北京女孩儿，工作是在八宝山一家殡仪馆做入殓师，负责给逝者化妆，月薪3000元。据悉，在入行前，父亲已为她做好了出国读书的准备，但她出于好奇决定进入这一旁人避之不及的职业。她说她热爱这工作。
看完这条微博，你会做何感想?赚钱少?职业卑微?
有一部日本电影也叫《入殓师》，男主人公小林大悟原来是个大提琴师，有着优雅的气质，在失去大提琴手这项工作后，他阴差阳错地成了入敛师。亲朋好友无法理解他为什么做这份工作，这是不齿的工作，包括他的妻子。刚开始他自己也无法面对这样的工作，甚至在一次走近腐朽已久的尸体后，剧烈的尸臭让他呕吐不已。
的确，选择这样的职业是有难度的。首先需要勇气，比如入殓师这类沾染了某种绝望气息的职业;其次是对职业的敬意。小林大悟之所以能够一直坚持下去，说是出于对于死亡的尊敬，其实更是对于职业的敬意，正是这一份敬意滋养着他面对死亡的勇气。
但这不是说说或看一部电影就能有勇气去选择的，所以要向这位敢于尝试的90后女孩儿致敬。
有意思的是，在微博的评论中，很多人都对入殓师这一职业充满了神往，也有很多人向小鹤表达敬意。但出于各种原因，自己不会干这一行――太恐怖、太偏门的职业了。
面对这样的职业选择，大多数人都过不了自己这关，面对各种压力，最终默默放弃。因为这个社会的普适价值就是安逸、高大上、福利好的工作，那些依照兴趣和爱好去选择的工作，只出现在“神最右”里。
可智哥想告诉你的是，行业无贵贱、职业无高低，只要是能够实现自己的梦想，并用双手养活自己，就是值得让人尊敬的工作。很多事本来很美好，都是社会给了太多的压力。
说到目前就业难的问题，在智哥看来还是由于毕业生的就业观太狭窄，受到思维定势的影响，只把就业目标投放在热门上，而现在越来越多的新兴职业的出现，如智能楼宇管理师、废热利用操作师、入殓师等为大学生就业提供了更多选择。
人生短暂，与其抱怨和等待，不如鼓足勇气去尝试。
篇4：本科生成考研主力军 考研热将持续
本科生成考研主力军 考研热将持续
全国研究生统一入学考试于1月15日、16日两天举行，共有151万名考生参加考试。据了解，这一人数创下以来的新纪录，比上一年报考人数增长11万人。与此同时，高考报名人数已连续两年下降，人数较上一年下降约74万人。
据了解，从到20，我国研究生报考人数分别为127.12万、128.2万、120万、124.6万、140万人。除略有下降外，从20至今，研究生的报考人数呈递增趋势。其中，20报考专业学位的考生有30.5万人，比去年有较大幅度增加。而高考的报名人数从起则呈现下降趋势。年我国高考报名人数达946万余人，比20下降74万人，比20下降104万人。日前，国内知名的第三方教育咨询机构麦可思发布《高考生源变化趋势的调查》报告称，我国高考人数的下降趋势将持续到。
专家预测，由于大学生普遍认为深造能够增加就业竞争力，“考研热”短期内不会降温，并已成为就业形势的风向标。据了解，高校应届毕业生依旧是考研的主力军。据统计，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，比上年增加约20万人。
对此，有专家分析，考研人数增多，是因为部分应届毕业生在本科毕业后对自己的职业未来有了一个清晰的定位，根据这个定位，决定利用研究生阶段去学习和实践，从而在毕业后获得更为理想的就业选择。
而高考生源下降则另有其因。据了解，中国的生育在1991年达到峰值，此后，全国新生婴儿数目下降趋势一直持续到，所以，高考人数的下降趋势还将持续8年。适龄高中毕业生数量渐减，加上出国留学或就业分流等因素，高校生源更加短缺。麦可思机构研究专家指出，“考生生源持续减少，这将使中国大学的‘生态圈’面临着一个前所未有的重新洗牌”，中国高等教育的'拐点即将来临，持续10年的高等教育“高生长”或将终结。
对此观点，教育部高校学生司副司长姜钢曾表示，适龄人口总量的减少是高考报名人数减少的直接原因。根据国家统计局的年报，我国现阶段的适龄升学人口正在不断下降。年―2010年，应届高中毕业生人数分别是849万、834万、803万。这种趋势将对高考产生短期影响。
此前，21世纪教育研究院副院长熊丙奇也曾指出，高考人数下降一方面是由于生源数量减少，一方面是由于复读生人数减少，以及出国留学人数和直接就业人数增多。其中，前两方面为主要原因，属自然减员。
◇中国大学网： 考研 考研热 考研人数篇5：毕业生就业进入“90后”时代 聚焦“择业观”
毕业生就业进入“90后”时代 聚焦“择业观”
，应届生就业市场全面进入“90后”时代，他们充满幻想、天马行空，但也深知脚踏实地的必要。“90后”的择业观如何，他们的就业现状是怎样的？“90后”对选择企业有怎样的看法，企业对“90后”求职者的印象如何？日前，赶集网发布《“90后”饭碗报告》，对“90后”应届生的情感、生活、工作等情况进行了全景式的扫描，对用人单位的关注点、招聘行为、薪资待遇也进行了重点考察。
薪酬：酒店管理平均起薪最高
尽管20被称为“史上更难就业季”，就现实情况来看，年应届生的平均起薪为每月2443元，比增加了324元。
调查显示，四个一线城市的应届生起薪仍然最高，其中上海以3241元居首；北京以3108元排在第二位；第三位是深圳，为2905元；第四位是广州，为2839元。南京的薪酬水平紧随一线城市之后，表现突出，为2813元。而在此次调查中，成都、南昌和武汉的平均起薪排名垫底，其中武汉以元/月的平均起薪垫底。
此次调查显示，“重男轻女”现象依然存在，应届毕业生中男生的平均起薪要比女生高出389元。
在不同专业的平均起薪方面，酒店管理类专业虽然就业率很低，但是平均起薪却最高，为2900元；物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅，成为很有前景的专业，它的平均起薪为2875元；电气自动化专业排名第三，平均起薪为2842元。而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅游管理类以及环境科学类，他们的平均起薪在元左右。
从目前的就业形势来看，文科类专业的总体表现稍逊色于理工科类专业。理工科的应届生就业率高于文科；在薪酬水平方面，理工科应届生的平均起薪为2546元，而文科应届毕业生的平均起薪则只有2292元，两者相差254元。
招工难但招人也难
调查显示，截至2014年6月30日，只有14.3%的应届生找到了工作，和去年相比，这一数字下滑了2.5%。调查显示，理科专业中的物流类、机械技工类及农林牧渔类专业就业率较高，文科专业中的市场营销类、电子商务类专业就业率较高，而法律类专业成为2014年最难就业的专业。
但与此同时，企业也面临“招工难”的难题，有91.7%的企业表示希望招收应届生，但同时72.9%的`企业也认为难以招到合适的应届生。总体看来，2014年就业市场呈现出供需错位，导致应届生求职和用人单位招聘均遇到困难。赶集网数据显示，2014年上半年求职岗位前五位分别是经理助理/秘书/文员、教师、行政专员/助理、会计、人事主管/经理等职位。而企业招聘岗位的前五位却是销售、技术/工人、中介服务、客服、服务员等蓝领职位。
生活开销：近四成人没有储蓄
在针对2014年应届生生活情况调查中，应届生的整体月均花销为1138元，其中已经找到工作的应届生平均每月的开销是1229元，尚未找到工作的应届生月均花费为1122元。应届生的每月平均储蓄为325元。
不同于父辈的精打细算型消费，“90后”在消费观念上更大胆，超前消费和享受型消费已成为一部分人的生活方式。调查显示，在已经找到工作的应届生当中，近四成的人没有储蓄，他们过着典型的“月光”生活，因为收入低、生活成本高、消费欲望强，这类人群每个月的收入基本上全部用于了消费，很难存钱。
调查显示，有65.9%的人毕业以后不会再得到父母的资助，这些人依靠自己的收入实现了经济独立，不做“啃老族”。而有5.9%的人每月还会得到父母1000元以上的经济资助，这群人中有84%的人没有找到工作，但是他们的月均开销却达到1553元。
就业观：最敢尝试新兴职业
作为完全浸染在互联网里的“90后”，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，尤其当下涌现的N多新鲜职业。此外，在择业方面，“90后”极其的实用主义，调查显示，49%的人表示毕业之后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎，当前热门的国家机关公务员虽然工作稳定，但并不受“90后”应届生追捧。
女方决定就业地点，男方选择追随，是本次调查中一个有意思的发现。调查显示，应届生情侣中，高达83%的男生决定毕业之后和女朋友去同一座城市工作，而女生持此种意愿的人只有77.3%。
篇6：90后择业观：听从内心 兼顾理想 接受现实
90后择业观：听从内心 兼顾理想 接受现实
2014年高校毕业生达到727万人，比20增加了28万人，创历史新高。赶集网与北京大学市场与媒介研究中心联合发布的《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，截至2014年6月30日，只有14.3%的应届生找到了工作，与年相比，这一数字下滑了2.5%。受应届生数量增加和经济放缓等因素的影响，届应届生求职竞争将更加激烈。
那么，正在迈入职场的90后的择业观又是怎样的？
智联招聘发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，在参与调查的2014届应届毕业生中，76.3%的毕业生选择毕业后直接就业，14.5%的人选择在国内深造，5.4%的人选择出国深造，选择创业的比例为3.2%。
与往年相比，2014年更多学生选择直接就业，比例比上升了7.8%。而选择继续学习深造的比例有所下降，选择在国内深造的比例，更是比20下降了3%。智联招聘专家认为，这说明大学生对待高学历的态度逐渐理性，更多的学生不再盲目追求高学历，而选择步入职场积累工作经验。
北京交通大学就业指导中心梁英老师认为，现在的学生面对严峻的就业形势，会提早做好各种准备。一方面，他们的心态比较乐观，面对现实时能够坦然接受，抗挫折能力也比较强。另一方面，他们比较善于利用网络、学校及社会资源为自己的择业服务。
面对具体的职业岗位，90后的选择呈现出听从内心、兼顾理想与现实并重的特点。
根据百度发布的《90后洞察报告》，备受父母呵护的90后更恋家，对父母和朋友的依赖度较高。但在遇到问题时，90后最终仍旧自己拿主意。报告显示，找工作时出现与父母意见相左的情况时，66.2%的90后选择坚持自我，仅33.8%的90后选择听从父母意见。同时，他们目标明确、定位清晰，更加清楚自己要什么。
“80后生活压力比较大，求职时更多考虑现实因素。而90后的现实压力比较小，求职时更多考虑实现自我价值。”智联招聘青岛分公司市场部经理郭洪雨认为，90后在职业选择上更加倾向于知名企业，少数人可能会遵从家人意愿选择考公务员。
《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，49%的受访者表示毕业后想进体制内工作，其中国有企业最受欢迎。然而，最终进入体制内工作的人只有16.7%。另有78.9%的人由于种种原因最终选择了体制外的工作。
《90后洞察报告》显示，在已步入职场的90后人群中，10个人中有1个进入了政府体系。有90后坦言，公务员也是一份工作，从政也可以是职业梦想。关键在于，职业要从心而选。
90后都喜欢去哪儿就业？智联招聘调查显示，2014年应届生期望就业地中，省会城市是首选，大学生对北上广的青睐度在下降。2013年希望到北上广就业的大学生比例为42.8%，2014年这一比例下降至41.3%。从实际签约的情况看，33.3%的应届生签约工作在北京、上海、广州；签约工作在省会城市的比例为57%，略高于期望值54.2%。
赶集网的调查数据也印证了这一点。90后受访者中愿意去二线城市的比例占到51%，而愿意去一线城市与三线城市的分别只占25.5%和23.5%。
智联招聘专家认为，这种趋势一方面可能缓和北上广地区日趋激烈的'竞争态势，另一方面也为其他城市带来更多优质大学生资源。
“对90后而言，是否做自己喜欢的事比在哪儿工作更重要。”郭洪雨坦言。
什么是90后心中的理想工作？《90后洞察报告》显示，“个人兴趣”成为90后就业的主要考虑因素，其次是提升空间，再次才是薪资水平。智联招聘的调查发现，新生代毕业生对雇主的五大期待分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。
但是，即使就业心态渐趋理性，应届生的求职难度仍在增加。智联招聘数据显示，2014年应届毕业生投递简历平均27.7份，高于年和2013年；2014年应届毕业生平均获得5.3个面试机会，低于2013年的5.6个面试机会；2014年应届毕业生平均获得1.7个入职通知，低于2012年和2013年。
《赶集网90后毕业生饭碗报告》调查显示，对于工作第一年的规划，近半数90后抱着试试看的心态，先找份工作再决定去留。“先就业再择业”已成普遍流行的就业观。
面对形势更加严峻的求职季，智联招聘专家认为，毕业生在求职时需更多了解职位内容与自身的匹配度，需依照市场价值，多发展自我优势，主动推销自己。
篇7：互联网的多元化发展90％会失败
如果给李东升先生一次选择的机会，他是否还会坚定不移的执行TCL的国际化战略呢？我的回答是一定会，公司、业务、品牌的国际化没有任何错误，但是我想如果真的再有一次机会，李先生可能会选择在不同的时机进行~！多元化的发展会产生一系列的问题，无论是是采用何种模式，并购、收购、投资等，很多经济学家，说过：企业的多元化发展，无论是相关多元化，或是非相关多元化，80%的案例是失败的！尽管大家都在谈整合，谈协同效应~~！
那么如果给方兴东先生一次机会，他会让博客中国做那么多事么？如果在传统行业中的，多元化会造成伤害，我深信互联网的多元化构建，90%会失败，这里的多元化，从广义上说，是指不同领域、不同市场之间的整合，从狭义上说指，同一领域内追求不断覆盖全部内容所做的努力！不可否认的是，还有10%的企业会成功，或许他们生活的很好，但是这取决很多方面，比如市场的政策风险、经济状况、市场竞争强度、资源的情况、内部文化的融合！等！但这10%的整合者他们的目的，不只为了追求市场的分额，销售而整合~！而我们几乎90%的整合，只是为了追逐市场~！不是在企业病入膏肓的时，就是在快速长身体的阶段！
市场存在细分，这是市场的属性，当一个新兴的领域、市场或者是产品诞生，过一段时间后，会细分成两个或两个以上的细分市场或者是产品、服务~！WEB-Blog出现后，从形式上立刻出现Wap-Blog，从提供商看，门户、各类垂直站点、IM工具立刻跟进，网络游戏出现后，立刻分为：RPG（角色扮演）、ARPG（第一人称角色扮演）、SLG即时战略、益智类，当然我们还可以再细分，从传统产业来说，汽车，电脑，也证明了这个趋势！
前两天看到一篇采访科老（科特勒）的文章，他说互联网没有改变行销的本质，目前我完全赞同，我个人觉得互联网只是加快了信息传递、接受、互动的过程，因此我们会说我们处在一个信息大爆炸的年代，但在历史的哪个阶段，只要有新媒体诞生，就一定会引起信息的膨胀！从书籍，到报刊杂志、再到广播、然后是电视媒体，每一次都会有新的信息膨胀！而市场行销的理论从产品至上、品牌至上，到现在的定位至上，也会有着相关的变化，个人认为信息是决定性的因素！史玉柱的故事应该是一个最好的注解~！市场没有界限！不分网络与实体~！
我很难理解为什么那么多站点进行那么多并购？如果猫扑的并购成立，我想说的是，他只是在追逐：资本！这只是个症状解，而非根本解～！
以上只是乱写的，大家看了，觉得不对，也别生气～！
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