今天小编就给大家整理了编外用工招聘启事，本文共6篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：编外用工招聘启事
为了进一步强化金东区城市管理综合执法工作，经研究决定面向社会招聘综合行政执法协管队员25名，具体要求如下：
一、报考资格条件
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的.心理素质;
2、自愿从事综合行政执法协管工作，具有忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织分配;
3、年龄在18周岁以上、40周岁以下男性公民(1977年5月1日—5月1日出生);文化程度：高中(含相当于高中学历)及以上学历;
4、身体健康，无纹身，无传染性疾病;
5、转业、退伍军人放宽到45周岁;
6、浙江省内户籍;
7、有机动车驾驶证。
二、工作内容
协助参与金东区各乡镇相关综合行政执法工作
三、相关工资待遇
年薪4.5万元左右(含相关社会保险)
四、报名
1、报名时间：5月8日至5月12日(上午8:30—12:00，下午2:00—5:00时)。
2、报名地点：环城东路520号金华市金东区综合行政执法局619室
3、联系电话：82107751
4、报名时需携带身份证、户口本及相关证件(毕业证书、驾驶证等)的原件及复印件和两寸同底近期免冠照片两张，按要求如实填写报名表，凡弄虚作假的，一经查实，即取消聘用资格。
附件：报名表
金东区综合行政执法局
205月2日
篇2：编外用工招聘启事
根据工作需要，决定面向社会公开招聘编外用工人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘人员性质
招聘人员性质为编外用工。
二、招聘计划
管理辅助岗位二名。
三、招聘对象及条件
1、户籍为本市常住人口的35周岁以下的退役士兵(1982年2月13日以后出生)。
2、思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，热爱武装工作，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，作风正派，具有吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新的精神，无违法犯罪前科。
3、身体健康，五官端正，无生理缺陷，无明显口吃。
4、组织指挥和管理能力强，军事素质过硬。
5、取得国家认可的大专以上学历。
四、招聘人员待遇
录用人员的管理、考核、工资报酬和社会保障按相关规定执行。
五、招聘办法和程序
招聘工作按照“公开、公平、公正”的原则，经笔试、面试、体检、政审等程序后择优录用。
(一)报名
1、报名时间：年2月13日(上午9：00-11：30;下午2：00-5：00);
2、报名地点：慈溪市人武部2楼政工科办公室(慈溪市三北大街195号);
3、报名所需资料：身份证、户口簿、学历证书、退役证的原件和复印件、近期2寸免冠彩色照片2张，报名登记表(由报考者自行下载并填写、张贴完整);
(二)资格审查
由人武部政工科负责对报名人员进行资格审查，符合条件者于2017年 2月15日下午(2：30-4：30)到人武部政工科领取准考证。报名合格人数不足招聘计划3倍，则核减或取消招聘计划。
(三)初试
初试分为笔试和体能测试。笔试和体能测试时间和地点发准考证时会另行通知。报考人员须携带准考证和身份证参加考试。笔试内容包括政治、军事理论常识、文书写作;体能测试为3000米、仰卧起坐、引体向上。笔试按百分制计算，体能测试达到《陆军军事训练与考核大纲》要求。
(四)面试
体能测试合格者根据笔试成绩从高分到低分，按招考人数的3倍参加面试，不足的按实际人数。主要了解应聘人员的求职需求、工作经历、表达能力等信息。面试满分为100分，不足60分者直接淘汰。总分计算按照笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩。若总成绩相等则以笔试成绩高者优先。
(五)体检
根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(六)考察
根据总成绩，在体检合格者中按等额确定考察对象。考察标准参照公务员录用考察有关规定。
(七)聘用
考察合格人员经公示7天后无异议的，按规定办理聘用手续。报考人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。录用人员实行聘用制，其中试用期三个月，试用期满后，经考核不合格的解除聘用合同。
六、其他事项
1、关于递补：因体检、考察对象放弃体检、考察，或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前书面提出放弃招聘资格的，造成拟招聘人数不足招聘计划的，在相应职位人员中按总成绩从高分到低分予以递补。
2、招聘事宜由慈溪市人民武装部负责解释。
3、联系人：朱宇峰 咨询电话：63025806，18657477709
慈溪市人民武装部
2017年2月3日
篇3：中国港口博物馆宁波编外工作人员招聘启事
中国港口博物馆（宁波）编外工作人员招聘启事
中国港口博物馆以港口文化为主题，集展示、教育、收藏、科研、旅游、国际交流等功能于一体，体现国际性、专业性、互动性的，我国规模最大、等级最高的大型港口专题博物馆。博物馆位于宁波市北仑区春晓滨海新城，建筑面积4万平方米，计划于月建成开馆。自即日起向社会公开招聘从事文物征集、文保考古、学术研究、市场运营、社会教育等方面的.工作人员14名。凡有志于中国港口文博事业并符合应聘条件的人士均可报名。
一、招聘岗位及任职基本要求岗位名称：文物征集与管理
招录人数：2名任职条件：
1、40周岁以下。大学本科及以上学历，博物馆学或考古学专业。
2、具有较强的口述和文字表达能力，较强的社交能力和谈判能力。
3、有文物征集工作经验、文物鉴别能力者优先。
4、具有较好的研究能力和团队协作能力。
5、能吃苦耐劳，经常出差。
岗位职责：
1、文物征集工作。
2、文物信息管理工作。
3、文物库房管理工作。
4、文物研究工作。
5、其他交办工作。
岗位名称：学术研究（航运或近代贸易方向）
招录人数：1名任职条件：
1、35周岁以下，大学本科及以上学历，英语六级以上，具有较好的英文读写能力。
2、历史学、航海技术、交通工程、考古学、博物馆学等专业毕业，侧重航运或近代贸易研究方向。
3、具有较好的研究能力和潜力，能独立完成简单课题。
4、熟悉并了解专业学术数据库。
岗位职责：
1、做好港口史、航海史专题研究和考古、博物馆等相关专业研究。
2、做好专业古籍文献的整理与研究。
3、做好学术会议及交流的组织工作。
4、馆内专业书籍刊物、论文报告的整理编辑工作。
岗位名称：文保考古
招录人数：2名
任职条件：
1、男性，40周岁以下，本科及以上学历，古建筑保护（含文化遗产保护）、文物保护技术、建筑设计与建筑历史理论、城市规划、考古等专业。2、遵纪守法、品行端正，具有良好的思想品德和职业道德，热爱文物事业。
3、身心健康，吃苦耐劳，具备承担野外作业等高强度作业的身体素质。
4、从事过第三次全国文物普查工作者优先。参与过田野考古挖掘工作者优先。
岗位职责：
1、地面不可移动文物调查、管理工作。
2、地面不可移动文物修缮工作。
3、配合开展地下不可移动文物考古调查、抢救性发掘工作。
4、文化遗产保护宣传教育工作。
篇4：浙江省庆元县青少年宫招聘编外用工启事
因工作需要，经研究，县青少年宫决定面向社会公开招聘编外用工2名(非正式工作人员)。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
篇5：浙江省庆元县青少年宫招聘编外用工启事
二、招聘范围、对象和条件
1.年龄、户籍要求：35周岁以下(1980年6月2日以后出生)，户籍不限;
2.学历、专业要求：全日制专科及以上学历，音乐与舞蹈学类、表演艺术类等相关专业;
3.性别不限;
4.身体健康，政治素质好，有较强的事业心、责任心，遵纪守法、品行端正。
三、报名须知
1.报名时间：6月2日-3日8:30—12:00，14:30—17:30。
2.报名地点：庆元县青少年宫培训部(石龙街1号，廊桥博物馆对面)，联系电话6111602，6111601;
3.报名时需携带《20庆元县青少年宫招聘编外用工报名表》，本人身份证、户口本、学历证书等原件及复印件一份，近期免冠2寸照片1张,个人简历一份。
四、招考程序
(一)专业测试
1.测试时间：报考人员携带身份证参加考试(考试时间、地点另行通知);
2.测试科目：舞蹈专业考舞蹈相关专业知识，声乐专业考声乐相关专业知识;
3.测试结束后，按岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分确定面试对象;
4.若报名人数较少，则直接采取面谈形式。
(二)面试
面试成绩满分为100分，合格为60分。考生凭本人身份证参加面试。
(三)确定入围体检、考察人员
面试结束后，按考生专业测试成绩的50%、面试成绩的.50%计算总成绩(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，并按招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以专业测试成绩高的排位在前。体检、考察有不合格的，在面试合格人员中按成绩从高到低依次递补。
(四)体检、考察。参照现行的公务员体检、考察标準执行。体检、考察有不合格的，在面试合格人员中按成绩从高到低依次递补。
五、待遇
试用期为三个月，试用期满后按《庆元县机关事业单位编外用工管理办法(试行)》享受有关福利待遇，并根据《关于规范全县机关、事业单位临时人员管理的通知》办理相关手续。
本公告由庆元县人力资源和社会保障局、庆元县青少年宫负责解释。
咨询电话：0578-61116020578-6122610
篇6：兰州大学化学化工学院编制外用工招聘启事
2016兰州大学化学化工学院编制外用工招聘启事
近日，2016兰州大学化学化工学院发布了编制外用工招聘启事，下面是2016兰州大学化学化工学院编制外用工招聘启事的详细内容。
因工作需要，经学校批准，化学化工学院拟招聘编制外用工2名。具体事宜如下：
一、招聘岗位及要求
榆中液化气站值班员2名，男性。
二、应聘基本条件
(一)应聘人员应符合《兰州大学编制外用工管理暂行办法》的要求;
(二)具备完全民事行为能力和劳动能力，年满18周岁未满60周岁;
(三)具有良好的职业道德，遵纪守法，能严格遵守学校各项规章制度;
(四)爱岗敬业，具有良好的服务意识，能胜任应聘岗位的工作，身体健康。
三、有关待遇
按《兰州大学编制外用工管理暂行办法》有关规定执行。
四、报名及联系方式
(一)请填个人简历并附身份证正反面复印件、户口本复印件及相关证明材料复印件各一份，于2016年7月15日前报送至人事处社保中心(校本部贵勤楼205室)。
(二)联系方式
1.人事处社保中心
联系人：郭成琛，电话：8915339;
2.化学化工学院
联系人：张颖，电话：8912589;
面试时间另行通知。
人 事 处
2016年7月7日
延展阅读：
面试官该如何面试应聘者
一、聊
面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。
为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，医学全在线搜集整,理和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。
二、讲
给应聘者讲的时间，也是三分钟。
为什么说应聘者是讲而不是聊?因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。
如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，医学,全 在线.提 供因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。
当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的'陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。
三、问
面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。
主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
问话的语气方式也要因人而异，医学全在线搜集整,理对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。
四、答
在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。
面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。
综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。
★招聘启事
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