下面是小编为大家收集的“孔雀”向西飞 毕业生转变就业观念，本文共10篇，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：“孔雀”向西飞 毕业生转变就业观念
“孔雀”向西飞 毕业生转变就业观念
“虽然西部基础设施落后，但能回到自己的家乡，为家乡的建设出一份力，是作为西部人应尽的责任。”昨天，在上海交大举办的届赴西部就业、支教学生的欢送会上，已签约贵阳万江航空机电有限公司的工商管理2005届毕业生秦仕平动情地说。据交大统计，今年赴西部就业的毕业生41人，参加大学生志愿服务西部计划的学生共16人，参加研究生支教团的学生6人。
上海交大就业办主任费毓芳介绍，这些大学生都很优秀，他们在上海找份不错的工作不算什么难事。可是他们却自觉把个人发展和国家的需要联系在一起，选择了偏远地区和基层。
据悉，各高校为提倡毕业生树立“国家需要与个人发展相结合”的'择业观，积极制订政策，采取各项措施，引导毕业生到基层、到艰苦行业、到边远省区、到祖国最需要的地方。上海交大设立了“西部计划”鼓励办法，凡入选大学生志愿服务西部计划的志愿者，若借贷国家助学贷款，将给予奖励贴息，并帮助其办理延期还贷的手续；在符合免试直升研究生的条件下优先考虑，并保留学籍，待期满后回学校继续攻读学位。志愿者服务西部期满后，报考本校研究生给予总分加分的奖励等。
篇2：高三诗歌:孔雀向西飞
高三诗歌:孔雀向西飞
孔雀向西飞，今朝更好看。
“五岁进小学，九岁入省中，十五游南大，二十研究生。此生条件好，工作不愁找。东家婆也夸，西家婶也赞。姐弟笑盈盈，父母乐呵呵！”好事人相承，传遍南京城。
父母笑口开：“咱娃是块宝，样貌长得好。学习成绩棒，奖状没处放。工作随你挑，美女随你找。”
此生脾气牛，心志过云头。堂上启父母：“儿子体质娇，犹需多煅造。家中条件好，滴滴父母汗；儿子要独立，想吃自己饭。”
父母大张口，婆婶都曰奇，姐弟不作声，外人只相疑。父母无奈何，只得随儿意：“孩儿已长成，应该靠自身。独立也可以，不出南京门！”
此生不乐意，以背对双亲：“二老误儿意。儿子想独立，立志去西北。国家政策好，西部旺气开。儿子肯吃苦，一定能成才。”
“西部大开发？”二老心相疑，万分不乐意。东边招大娘，西边请阿婆，南边望二爷，北边喊三叔，亲戚聚一堂，都为此儿忙。
二爷开尊口：“西部有啥好？环境太恶劣，困难一重重。我去十五年，归来两袖风！”
大娘也帮腔：小子相貌好，潘安比不了，人品没得说，城中很难找。又是研究生，还愁没人要？”
此生意志坚，就是不松口。任凭谁来说，就是不回头。
不是此生倔，而是心高远。他对大家说：“大爷大娘们，叔叔婶婶们，城中安乐窝，小子并不爱。国家搞建设，急急要人才。我想去西部，越想越应该。东西是一家，都属大中华。东部要发达，西部不能差；如果差距大，国家就要垮。套用鲁迅话：我不建西部，谁来建设她！中华要腾飞，建设是关键。孩儿意志坚，长辈壮我行！”
众人听此言，倍感心灵撼。此子之选择，令人心底叹。心灵之选择，实在不简单。众人支持他，西部去登攀。孔雀向西飞，今朝更好看。
篇3：高校毕业生趋多，就业观念当转变
面对高校毕业生增多，就业形势严峻的现象，专家表示，大学生在就业时一定要树立“大众化就业观念”，
以收入定职业是大忌
纯粹的以收入定职业是大忌，要看到职业的发展前景、个人的发展空间，只有喜欢的而又适合的才是最好的。按职业个性将职业分为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型等六大类型。职业个性本身是无所谓好坏的，关键看是不是充分挖掘了这些潜在的特性，并找到了与之相匹配的职业，要解决好性格与职业发展的匹配问题。
提前做好职业规划
就业不是一蹴而就的事情，需要做长期规划。要想找到一份理想的工作，需要大学生们在学期间就做好职业发展规划。
大一是“培育期”，学生应多与学长进行交流，初步了解自己未来想从事职业的情况，利用网络进行辅助学习。
大二为“定向期”，学生应考虑未来是继续深造还是就业，开始尝试兼职和社会实践活动。通过英语和计算机相关证书考试，
大三为“冲刺期”，学生应将目标确定在提高求职技能、搜索公司信息、确定自己是否要考研上。
大四为“就业实践期”，学生要准备参加各类招聘会，通过预习或模拟面试，强化求职技巧。
大学生就业新趋向
掌握高新技术设备使用技能的生产第一线应用型人才；在高新技术领域的“高级蓝领”；软件、网络公司等新兴产业公司实施操作的员工；金融保险、各种咨询服务业、中介机构等以知识和高科技应用为特点的现代第三产业的从业人员等已经成为大学生就业的新趋向。
高职院校毕业生就业定位则应该面向基层、工商企业生产、管理、服务第一线和经济发达地区三资企业生产、管理、服务第一线。若在外企，毕业生要有良好的外语沟通能力和快节奏高压工作、面对激烈竞争的适应能力。
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篇4：转变就业观念,促进普通高校师范生就业论文
转变就业观念,促进普通高校师范生就业论文
关键词：普通高校师范生就业观念转变
摘要：近几年来，“就业难”问题逐渐成为学校、学生、家长最为关注的一个问题，这个问题也引起了国家和社会的广泛关注。面对当前的就业现状，普通高校师范生如何通过转变就业观念，走出就业窘境，是值得我们关注和讨论的问题。
一、当下普通高校师范生的就业观念
（一）职业期望值偏高
高校师范生毕业后急于想从事自己的本职专业，认为师范专业毕业的一定可以在教室这个职业里找到不错的工作，却不愿意从事哪些薪酬较低、工作量较大的工作，致使工作难找。从马克思哲学的角度来讲，任何事物都有一个发展的过程。所谓万事开头难，只有从基层干起，从小事干好，才能磨练干大事的能力。普通高校师范生从一毕业就想在教育界里获得很好的职位和薪酬，显然是不切实际的想法。
（二）抗打击能力差，逃避竞争
部分高校师范生看到目前社会上的竞争压力和就业压力，转而“深造”，选择了读研或是其他方式避免与社会的“刀光血影”正面交锋，虽然读研和继续深造不失为有志学生提升自我的一个不错的选择，但不可否认的是，的确有一部分学生是为了逃避社会压力而选择继续留在学校的。有这种心理的学生往往是觉得自己能力不够，心理自卑，面对用人单位时很容易产生焦虑紧张的心理，从而严重影响了择业与就业。
（三）追求个人私利，功利化思想严重
高校师范生在选择择业时，往往首先会考虑薪酬待遇、工资福利、工作是否稳定等问题，而不考虑奉献，有时为了个人私利甚至损害他人的利益。就业中的现实主义倾向取代了自己的理想，所有的目标都围绕着金钱和利益转动，造成了现在毕业生“眼界高、能力低”的现状，加剧了大学毕业生的就业困难。
（四）就业依赖心理严重
80后90后的青少年，多数是家里的独生子女，在家里得到父母过分的溺爱，依赖心理比较严重。在面临就业的时候，也希望通过父母的关系找到满意合适的工作，自己在择业时却反倒拿不定注意，事事依靠家里人，而不愿付出自己的努力。其次，部分大学生认为找工作必须靠关系，从而不注重自身实力的提高，坐等父母的安排。
二、转变大学生择业观念的实践
大学生就业观念是大学生在就业过程中，依据感性认识和理性认识对就业活动进行价值判断的一系列复杂的心理反应，就业观念作为一种主观意识，它对就业行动具有重要支配作用。因此，高校促进大学生就业关键在于学生择业观念的转变。
（一）毕业生树立自主创业和终身学习的观念
自主创业是通过采取单干、合伙等方式谋求工作岗位,从事技术开发、科技服务以及其他经营活动来创造就业岗位,并依法获得劳动报酬的就业方式。此外,随着知识经济和信息化社会的到来,大学毕业生必须不断学习新知识才能适应社会发展的需要,否则将会被职业无情地淘汰。大学毕业后的延伸学习和重新学习,对于选择及重新选择职业岗位和取得职业成就,无疑具有同样重要。
（二）树立先就业再择业的观念
毕业生不必急于在刚毕业时就找到很好的的工作，捧上“金饭碗”或“铁饭碗”，而应该先选择就业，先保证有工作，再在已有的职业上不断进取，谋求更好的发展。如果一开始就抱着非哪个职位不就业的观念，那么就会错过很多让自己提升的机会和可能，最终的'结果只能是与自己心仪的职业失之交臂。
（三）注重文化内涵修养，提高就业竞争力
在每年的毕业生就业浪潮中，有很多毕业生不能就业，很大部分原因是缺少素质，使用人单位不敢用人。因此，毕业生要不断丰富自己的文化知识内涵，不断地替身自我和塑造自我，使自己的能力和素质与社会的需求贴近。同时注重自己个人的能力和个性的发展，促进自己全面素质的提高，提高自己就业过程中的竞争力。
（四）保持良好的竞争心态
有竞争就有风险,参与竞争就难免要受到挫折。学校要对于就业竞争中的大学生来进行心理健康教育,尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力。让同学们把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会。保持良好的竞争心态,主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪,总结调整自己的心态和就业目标,绝不能因此而灰心丧气,一蹶不振。
三、结束语
普通高校师范毕业生是国家未来的教育工作者，是培养祖国下一代的中坚力量。因此，师范毕业生要不断地提升自我、塑造自我，完善自己的人格，发展自己的内涵，破除自己一些根深蒂固的错误的就业观念，根据社会的需要和自己长远发展的需要，理性地择业和就业，并根据具体情况不断地改变和发展自己，使自己更好地适应环境，适应社会发展的需要。
参考文献：
[1]冯炎莲.当代大学生择业价值观念的分析与对策[J]．职业圈,(1)
[2]姚炳良,曹红霞.高等教育大众化背景下的大学生价值观探讨[J].边疆经济与文化,2007(1)
[3]李从军．价值体系的历史选择[M]．人民出版社,
篇5：更新观念拓宽渠道做好毕业生就业市场工作
更新观念拓宽渠道做好毕业生就业市场工作
高等教育大众化霄景下,高校要更新观念,以市场和社会需求为导向,不断创新就业工作的机制,方式和方法,努力拓宽就业渠道,千方百计地促进大学生实现就业.
作 者：王娟 作者单位：三江学院,南京,210012 刊 名：中国科教创新导刊 英文刊名：CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD 年，卷(期)： “”(5) 分类号：G64 关键词：更新观念 做好 就业市场工作篇6：今年就业为何向好 转变大学生就业观念需一个过程
民生三问:今年就业 为何向好
对话人：人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长 郑东亮
河南省人力资源和社会保障厅厅长 杨盛道
一问 第四季度前景怎样
有望再增200万人，全年总数创来新高
记者：临近年终，您对全年的就业形势有何看法？
郑东亮：今年就业形势总体平稳。年初确定的目标是：城镇新增就业900万人以上。到三季度末，城镇新增就业已达1066万人，比去年同期多增42万人。
通常第四季度新增就业数量比其他季度要低一些，但考虑到目前经济走势平稳、就业走势平稳。只要没有突发的大的因素影响，预计到年底，全年累计新增就业有望达到甚至超过去年的水平，即1266万人。而去年的数量，已是之前十年的最高值。
杨盛道：河南是人口大省，就业大省。每年压力都很大，今年尤为严峻。
从全年看，河南省就业呈现逐渐回暖态势。前10个月，城镇新增就业125万人，完成年度目标任务的125%；登记失业率3.1%，低于4.5%的控制目标。预计全年主要就业指标与去年基本持平。
记者：今年就业难在哪，怎么破解？
杨盛道：最大难点是高校毕业生就业。破解这一难题不能“一根筋”，单纯出台促进措施。要“两头疏”，既要创造条件又要搞好帮扶。河南出台21项具体措施，提供岗位100多万个，为6281名低保家庭毕业生发放求职补贴。
记者：今年城镇新增就业未降反升，登记失业率也保持在较低的水平，主要有哪些因素影响？
郑东亮：经济增长对就业的作用是决定性的。
今年前三季度我国GDP同比增长7.7%，增速有所放缓，依然称得上高增长。只要经济在增长，就会持续释放新的就业岗位。
考察经济结构对就业的影响，我们会发现，今年以来服务业快速发展，国际经验表明，服务业对就业的带动能力更强。前三季度，第三产业同比增长8.4%，高于一产、二产和总的GDP增速，增加值总量也高于二产。
二问 政策落地难点在哪
篇7：今年就业为何向好 转变大学生就业观念需一个过程
记者：我国更加积极的就业政策已实施多年，今年有哪些创新？
郑东亮：“更加积极的就业政策”经过10多年实践，已形成一个完整的体系，并日益健全，在促进就业方面发挥了很好的效果。
譬如“零就业家庭动态为零”的政策，一旦发现零就业家庭，当地就业部门会立即通过安排公益性岗位等手段来解决。
今年的创新主要体现在促进高校毕业生就业方面。我国首次实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，不让有就业意愿的高校毕业生在社会上“漂”。
记者：在就业政策具体执行过程中，河南遇到哪些问题和难点，如何解决？
杨盛道：和其他省份一样，河南今年就业存在的最大难点就是高校毕业生就业。主要原因就是量的增长。
在大学生就业方面，我们对未就业大学生“一对一”服务，推出实名登记，但执行效果却不明显。实际登记的大学生全河南省不超过人。
究其原因，一方面由于大学生已经有了临时工作，但属于灵活就业人员，不稳定，有活干，不属登记范围。另一方面是心理因素，考上大学却没有顺利实现就业，让很多大学生心里多了一堵“面子墙”，不愿将自己待业的状况公开化。
此外，还有一个重要原因，失业保险金额十分有限，对大学生缺乏吸引力。
此外，对社会困难群体的就业政策执行方面也同样问题不少。过去，帮扶这部分群体就业最好的方式就是政府购买公益性岗位，为其提供三年的就业保障。但具体执行起来，却屡屡发生“进得去，不出来”的情况。
针对政策执行层面出现的问题，我们不断根据新情况调整政策。
但是，如上述两个问题的.解决，大学生就业观念的转变需要一个过程，短期靠政策引导只能取得一定的效果。而解决困难群体就业的最好办法就是政府购买更多的就业岗位，但政府财力总是跟不上需求。
三问 供需两难如何破解
就业服务应更精细，不能简单提供岗位信息
记者：很多人注意到，在高校毕业生就业难的同时，很多地方、企业都在喊“招工难”。如何看待这一情况？
郑东亮：这集中体现了就业的结构性矛盾，“有人没活儿干，有活儿没人干”。
当前，我国就业的主要矛盾正从总量为主向总量压力与结构性矛盾并存转变。总量压力仍然存在，结构性矛盾日渐突出，并且有可能长期存在。
杨盛道：河南省就业结构性矛盾突出状况没有根本性改变。“有人没活干，有活没人干”的状况依然存在。
“用工荒”和“就业难”的问题不仅局限于技术性人才的供给等方面。不少求职者素质与就业岗位不相适应，表现出“用工荒”与“就业难”现象同时存在的困境。
记者：化解结构性矛盾，您认为促进就业的思路应当有哪些调整？
郑东亮：结构性矛盾有多种表现，当前比较突出的是以高校毕业生为代表的青年就业难，这意味着，促就业要更加关注青年群体就业。
最近一项调查发现，近几年每年有约40万高校毕业生“回炉”参加职业培训、考取技能证书。那么，是不是可以更早一些分流，让一部分人直接报考职业院校呢？
在岗位开发方面，要更加注重高端岗位的创造。通过转型升级、发展第三产业、发展高端服务业，培育更多技术密集型岗位、智力密集型岗位，这不仅是化解结构性矛盾的重要方面，也是提高就业质量的重要途径。
此外，就业服务也要更加精细，更有针对性，不能停留在一般性地提供岗位信息上。
篇8：毕业生求职不易 90后新潮观念爱上“慢就业”
毕业生求职不易 90后新潮观念爱上“慢就业”
一直以来，“毕业即工作”的就业观念深入人心。而前不久，国家统计局发布的一项调查结果却让人大跌眼镜：越来越多的大学生毕业后不再选择马上就业，而是打算外出旅游、全职炒股，更有甚者，闲在家里无所事事，沦为“毕剩客”。他们被称为“慢就业”一族。
“慢就业”壮大成“族”的背后，有着怎样的社会背景和现实困境?又该如何看待这一新现象?带着这些疑问，本报记者采访了一些毕业生，倾听他们的“慢就业”故事。
“行走人生”的背包客
“在别人羡慕我有一份安稳工作的时候，我却选择了落荒而逃。”谈起当初的辞职出走，小寒用“迷途知返”来形容。
小寒今年25岁，来自南阳的一个小山村。7月，名校毕业的他去了广州一家造船的国企工作。可不到半年时间，他就去意已决。
“我受够了那里的单调乏味，让人看不到希望。”小寒懊悔地说，当初好不容易抢到手的工作，入职后才发现并不是自己的“菜”。
离职后，小寒想到了旅行。“坦白说，旅行只是当时的一种逃避，因为我实在不知道该做什么。”
小寒拿出部分积蓄，第一年，他行走了两个省。第二年，他又去了云南、西 藏和福建。如今，小寒依旧四处漂泊，没有工作。他说，一旦走起来，就很难停下。
小寒喜欢文学创作，大学期间就出版过一部小说，当作家一直是他的梦想。旅途中，创作的渴念再次被激发，一本旅行札记《孤单的人总会相逢》由此诞生。没想到，该书大卖，让更多的背包客认识了这位90后旅行作家，也让他一举成名。
回想往事，小寒对当初的选择感到庆幸。他说，如果当时没有选择辞职，他可能还是一只孤独的、找不到人生方向的盲鸟，更是与文学绝缘。
“‘毕业即就业’是一种很盲目的选择。时代变了，年轻人应该有充分的时间，选好方向再出发，这样才不会走弯路。”在小寒看来，“慢就业”不失为很好的路径。
一些社会学者的观点与小寒不谋而合。他们认为，在过分追求“效率”的工业社会中，“快快快”成为人们挂在嘴边最多的字眼儿，而“慢状态”成了生活中的“奢侈品”。越来越多的人想要身心得到解放，回到“慢生活”状态，“慢就业”的兴起，就是受到这种流行理念的推动。
“宅在家里”的炒股者
当小寒在旅途寻梦时，去年从河南某高校毕业的大学生侯定邦，却在心里盘算着如何宅在家里发大财。
每天早上7点钟准时起床，上午在家浏览新闻，下午画大盘走势图，买进卖出。看起来和“上班族”并无二致的'小侯，其实并没有工作。
“三百六十行，行行出状元。我的工作就是理财。”今年同样25岁的小侯说，大学期间，他看了很多金融、商业方面的书籍，也尝试了一些理财项目。重要的是，他喜欢理财。
采访时，我们称他为“炒股者”，他反复纠正，说自己是“理财人”。在他心里，“理财”听起来更上档次，也更像回事儿，起码自己觉得顺耳。
小侯一出手便尝到了甜头，最初的3个月赚了5000多元，他乐坏了，心想这比有些人上班还“来钱”多。但年底，股市接连跳水，让他瞬间囊空如洗。小侯一下子傻眼了。
“一个月亏损了一万多元，心脏都要跳出来了!很多人劝我‘割肉’清仓，但我最终还是挺过来了。”说起理财心得，小侯头头是道。一年来，凭着一股子犟劲儿和精明，小侯赚了三万多元。
刚入行时，小侯的做法并不被理解。“家里父母反对做这行，说老感觉炒股就跟赌 博一样，哪像个工作。”最终，经过极力劝说，再加上后来确实也赚了些钱，父母才由着他去做。
作为“90后”群体中的一员，小侯的故事并非孤例。如今充裕的物质条件和宽容的社会环境，为毕业生的新就业观提供了生存空间。在他们看来，就业早已不单是坐在办公室上班这一种形态，打工旅行、山区支教，甚至在家理财等等，同样都可视为一种灵活的就业方式。
安徽大学社会学系教授王云飞认为，在当前大众创业、万众创新的理念引领下，毕业生就业和创业机遇很多。这种更加多元化的就业选择，更加新潮的就业观念，为“慢就业”蔓延成势提供了社会土壤，也促使越来越多的毕业生不甘于在老板手下做打工者。
无处安放的“毕剩客”
对于部分毕业生来讲，加入“慢就业”是他们的主动选择。而对于另外一部分人，沦为“毕剩客”却是被迫与无奈。
24岁的小凡去年专升本毕业于郑州一所院校，直到现在，她还没能找到理想工作。
“在学校的招聘会上，我投过很多简历，但基本都石沉大海。”小凡说，不是自己不努力，但找工作时才发现，学历不占优势，工作能力欠缺，学的又是冷门专业，就业形势太严峻了。
“要啥没啥!几场招聘会下来，我连和用人单位搭话儿的机会都没有。”小凡说，还不如回家待着，反正爸妈对自己要求也不高。去年10月，她回了济源老家，开始半玩半学，准备“三支一扶”等系列招考。但大多无果而终。
在家待时间长了，小凡也烦。“经常会有一些街坊邻居来串门，一开口就问咋还在家待着，还没找到工作，真让人脸红啊!”后来，她干脆把自己锁在家里，一整天都不出门，“像只被困在笼子里的鸟儿，想飞飞不出去”。
小凡无奈的背后，是一个庞大的待业群体。数据显示，，全国高校毕业生再创新高，共达749万人，比去年增加了22万人。这无疑加重了毕业生就业压力，也导致部分毕业生不得不推迟就业时间。
此外，毕业生被动“慢就业”，跟高校专业设置与市场需求脱节也有很大关系。河南某国企人力资源部负责人张女士对此深有感触：“除去一些全能人才，我们的工作对专业有着严格限制。比如，我们缺少物流专业的人才，但这样的毕业生却很难招到。”
一边是企业招不到合适人才，一边是毕业生工作没着落。21世纪教育研究院副院长熊丙奇在接受媒体采访时，道出了这一尴尬：“近年来，大学在确定专业招生规模、增设新专业时，很少经过科学论证。一些专业根本无法保障教育质量，但要将这些专业剔除，还有很远的路要走。”
“在当前就业压力大的背景下，毕业生需要端正自身的求职心态，直面社会就业压力，主动寻找机会。”王云飞说。
就在接受采访前不久，小凡一路风尘仆仆，从济源赶到郑州，参加了一个特岗教师招聘考试。“现在还在等消息。希望这一次能如愿以偿，那样我就能逃脱‘鸟笼’飞出去了。”小凡眼中露出期待。
篇9：甘肃倡议高校毕业生转变就业观念到基层就业
甘肃倡议高校毕业生转变就业观念到基层就业
共青团甘肃省委和甘肃省学生联合会日前发出《倡议书》，呼吁广大高校毕业生要积极转变就业观念，努力提升自身素质，到基层就业。
今年甘肃省内高校毕业生8．5万人，省外高校甘肃籍毕业生回来就业1．5万人，加上历年来沉淀下来的'高校毕业生6．8万人，预计将有16．8万人待就业，就业形势严峻。
在《倡议书》中，共青团甘肃省委和甘肃省学生联合会呼吁广大高校毕业生，要正视就业问题，正确看待自己，调整就业期望值，理性选择就业方向，积极转变就业观念，在实践中锻炼成才；通过就业见习及志愿服务等途径了解社会，积累经验，努力提升自身素质，提高就业创业能力；积极参与“三支一扶”计划、进村（社区）计划、志愿服务西部计划等项目，走进乡镇卫生院，走进偏远中小学的讲堂，担任教师，担任村官，服务西部，奉献爱心，选择到基层去建功立业。
篇10：大学毕业生就业：7月你往哪飞
2005大学毕业生就业：7月你往哪飞
调查一 就业形势的认识
1月25日，今年第一场大学毕业生大型招聘会在昆明理工大学举行，当时有来自省内外高校的两万多名学生前来“试水”。就在当天，本报随机在招聘会现场进行了一次问卷调查，共发出问卷100份，收回有效问卷93份，涉及省内外20多所高校近40个专业的毕业生。
这次随机调查的结果显 示，有69%的毕业生不知道今年全国和省内的大学毕业生人数及男女比例。耐人寻味的是，有79%的毕业生都认为掌握宏观形势对自身就业很重要。
同样，3月12―13日，昆明田野调查与咨询公司受本报委托，对昆明市内13所高校的应届毕业生进行就业状况的调查结果也表明：虽然有高达76%的被访问大学毕业生认为就业的宏观形势很重要，了解宏观情况更有助于清楚认识就业形势，对做好自我定位有很大帮助；但实际上对此有明确了解的却只占被访学生的14%。
调查二 就业信息的获取
专业调查公司的调查还显示，大学毕业生获知就业信息的`主要渠道、途径是人才交流会和学校、院、系上公布的就业信息，分别有74%和70%的提及率；同时认为最有效的就业途径是现场招聘会(65%的提及率)，其次是亲友介绍和学校推荐，分别为27%和26%的提及率。而求职中最困扰大学生的因素是信息量少，其次是对社会缺乏了解和对企业岗位专业知识缺乏了解。
对此，田野公司在调查报告中指出，需要学校和社会各界加强就业形势的宣传和教育。
调查三 工作薪酬的期望
本报问卷调查显示：大学毕业生对第一份工作的薪酬期望值集中在1000元至2500元之间，占72%；然后依次为2500元至4000元之间占了20%；4000元以上占了5%；1000元以下占了3%。
而田野公司的调查报告也认为，多数大学毕业生对第一份工作的薪酬期望值较高，83%的被访大学生期望值在1000元至2500元之间，相对只有11%的大学毕业生对第一份工作的薪酬期望值较为谨慎，选择为1000元以下。而据去年昆明统计年鉴，昆明市职工2003年月平均工资为1114元。
小结
此前，各大教育类专业媒体也曾多次报道指出，如今，各用人单位在使用大学毕业生时已较理智，几年前的“人才高消费”现象得到了遏制，加上高考扩招，也给用人单位提供了更多选择机会。高期望值和现实之间必然存在冲突，有关人士分析，这是一种传统的观念在作祟，多数还没走出校门的大学生总是对自己太过自信，总感觉自己是人才，而忽略了自己走向社会成为劳动者这一现实。大学生：去广告公司“出售智慧”
事实上，不少大学毕业生也注意到了这一点。接受本报调查时，有24%的学生表示目前大学生就业难的症结之一就是对自身择业期望值过高。田野公司的调查报告中，针对“大学生就业难自身根源的认识”一项，提及率最高的是“对自身择业期望值过高”，占62%；其次才是“综合素质欠缺”，提及率为59%。
调查四 就业地区的选取
毕业后会选择留在哪个地方？在本报的调查中，选择“知名城市”的占13%，“沿海发达地区”占14%，“留在昆明”的占48%，“回州市县”的占18%，有7%选择了“暂时没有考虑”。
田野公司的调查则呈如下比例：43%的选择在昆明，20%选择回自己所在州市县，只有较少部分学生选择到一些知名大城市或沿海发达地区发展，其余均称未作考虑。田野公司分析认为，这说明我省的多数大学生就业区域观念较强，但就业区域较为狭窄。近七成将毕业大学生自认最缺实践经验
在回答本报对选择什么样的就业单位这一问题上，大学生们的选择呈现出“平均化”：民营企业占12%，国有企业占16%，外资企业占18%，私营企业占12%，合资企业占14%，公务员则占18%，自主创业占12%。
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