人才网络风光不再，真正人才何处去寻

下面小编给大家整理的人才网络风光不再，真正人才何处去寻，本文共6篇，欢迎阅读与借鉴!

篇1：人才网络风光不再，真正人才何处去寻

现在企业都在抱怨招聘困难，找不到合适的人才，其实，人才也在抱怨，找不到合适的企业。这一对孪生矛盾从来就没有消失或减弱过，反而在不断加强。

是矛盾就一定会有对立存在的两个方面，对于人才供求也是一样。换言之，企业有多少困惑，人才也会有多少困惑；企业在抱怨人才，人才就在抱怨企业，一定是对等的，出现矛盾的根源是信息不对称。信息不对称的原因是，企业就只知道在人才网上去挂招聘消息，姜太公钓鱼等待愿者上钩，而人才越来越不上人才网了，就找不到人才。

既然企业都在人才网发布消息，人才怎么不去人才网上寻找企业目标呢？这是因为，现在几乎所有的人才网都有一个对外的欺骗手段，那就是企业一旦挂出了招聘需求，就不能再撤消掉，即使过了几年了，消息还在网站上面。这不可怕，就当是保留历史资料，可怕的是，很多人才网为了对外宣传造势，宣称自己拥有多少家企业的多少个岗位需求在等待人才，以显示自己的实力，就不得不在青黄不接的时候，重复把过时了很久很久的企业需求都挂出来，还冠以“new”、“最新”字样。当人才发出求职简历以后，总是石沉大海，慢慢地就发现了这一猫腻，不再相信人才网站了。这就是企业即使发布真的最新消息也没有几个人会来投简历的主要原因。

照理说，企业也可以边发布消息，边在人才网的数据库中查找，任何一家人才网的数据库中都会有数万甚至数十万的简历资料。但这些资料有着同样的问题，信息陈旧很厉害，即过时的占了百分之九十以上，企业去寻找也是大海捞针，所以企业人力资源招聘的人也不会去浪费时间。

于是，这种矛盾就加剧了。供需双方都在抱怨，但就是不知道问题出在哪里。那么，人才都在哪里徘徊等待呢？企业的招聘者应该去哪里跟人才接头呢？只要知道了人才的动态，就可以寻找到方法。有一点是可以肯定，网站越来越不是依靠的对象。

现在的人才喜欢建立QQ群、MSN群，他们在群里活动。比如IT人才QQ群、MSN群，销售人才QM群、软件人才QM群、水净化技术工程师QM群、SP人才QM群、日用品直销QM群、化妆品销售QM群、管理咨询QM群、日化工程师QM群、通讯设备QM群、建筑桥梁QM群，等等。如果你能在这些QM群里发布你的招聘消息，会得到立即响应，而且五湖四海皆在咫尺。但是，要获得这些QQ群和MSN群，不是一件容易的事情，需要交往和交流，可以靠朋友介绍，也可以在专业网站里发现。

除QQ群和MSN群，专业的人才还喜欢去另外的地方交流，比如，总裁网、（好象是）中国营销传播网、中国水净化处理技术网、中国通信设备网、中国建筑网、中国化妆品网等等网站的论坛里，他们在那里发表自己的思想与见解文章，

你如果能在这里跟人交流，并适时地讨好版主允许你发布招聘消息，甚至也可以委托或贿赂他们做一些招聘广告，那效果就完全不一样。关键是，你可以直接发布相关帖子，引起你需要的专业人士注意，交朋友，再请求帮助，你会有很大的收获。还有一个惊喜就是，这里往往会不时地出现你需要的QQ群、MSN群，让你从跟群体交流慢慢过度到在QM群上跟个体交流，最后直接跟个人交流，进行线上面试，邀请入职。

专业人才还喜欢去一个特别的地方，那就是类似于领袖峰会、IT技术交流会、最新科技产品发布会、水净化处理论坛、互联网论坛、电子商务人才论坛等等在全国各地每年经常会举办的峰会和论坛上，他们有的是代表企业来参加的，有的是自己慕名而来，有的是来学习听讲座的，有的是来演讲的。无论是演讲者还是绝大部分的参观听众，有不少的人也是在这里寻找机会的。假若你能去演说20分钟，假若你能通过演说者做个小广告，假若你能对峰会做一个礼品赞助，无论什么方式，就是让你的招聘信息及时准确地现场发布到渴望跳槽或者正在等待的人员手里，你就可以坐等人才。

目前笔者只想到这三条人才网外的途径，但绝对不是凭空捏造，而是我自己曾经的尝试，并且获得了相当优异的成绩。

前，我在中华网人力资源总监位置上工作，要网络世界各地的人才，就一方面与前程无忧合作，一方面主动出击，直接在其他网站发布消息，收获了很多优秀的人才，包括香港和新加坡的人才都是通过这种途径获得；前，我在一家手机代理商公司做人力资源总监，我就在中国营销传播网的论坛里跟人交往，找到一大批来自全国各地的人才，甚至包括年薪几百万的人才都是通过网络论坛交流而得到；7年前在广州一家SP公司做人力资源总监，全国各地的销售、公关老总，都是我通过QQ群找到的，在线上通过视频把面试全部做完，直接来广州入职培训，一个月后发回原地工作，个个都很稳定，人人都很优秀；现在我在上市公司工作，高级人才的寻找还是我的事情，我就通过各种高级论坛峰会的形式去寻找（当然，这里有一个得天独厚的条件，我经常以演讲者或者论坛峰会的主持人身份出现和参加会议），我会随时把现场认为不错的对象跟我的需要目标进行对比，合适的人我就进行交流，一样有不错的收获。

不过，要提醒诸位的是，非一般渠道因为存在较大的欺骗性，人们都很担心，很少会“一见倾心”的。既然要获得别人的信任，你是真心实意来找人，就一定要留下自己真实的名字和电话，不要欺骗，你的交往才会长久。假设一开始出于设防，你留的都是假的，结果过程中产生了一个“两相情愿”的，就要进行电话沟通了，这时你的假电话不能用了，信用就会折扣，本来有可能的意想也就随之泡汤。

所以，今天寻找人才不能像往常那样依赖人才网络，而要靠自己开动智慧的机器，去发现新的非常规的渠道，只有在那里，才有你真正需要的人才。

金玉良言：

1、与其在老牌人才网里找人才，不如在新建的人才网上找，前者垃圾太多，后者都是新鲜而真实的。

2、与其在人才网去发布广告，不如在演讲现场、网络论坛和QQ群及MSN群里发布广告，后者真有效率。

篇2：网络工程师人才简历

篇3：网络工程师人才简历

网络工程师人才简历

篇4：高校寻人才的启事

一、学校简介

xx建筑大学地处xx省会——泉城xx，前身是创建于xxxx年的国家城市建设部xx城市建设工程学校。作为一所以工为主，以土木建筑为特色，工理管文法农艺多学科相互渗透、协调发展的多科性大学，学校是xx省与住建部共建高校、服务国家特殊需求博士人才培养高校、xx省首批特色名校和xx省首批协同创新中心建设高校。

隆隆夏日帆船分割线

学校设有19个学院(部)、58个本科专业、14个一级学科硕士点、1个博士人才培养项目、1个博士后流动站，全日制本硕博及留学生2、6万余人。拥有教职员工1900余人，其中专任教师1300余人。高级职称人员879人、硕士生导师536人、博士生导师30人。拥有俄罗斯自然科学院院士、长江学者、泰山学者等高层次人才35人。拥有国家级特色专业4个、教育部地方高校本科专业综合改革试点专业1个，国家级工程实践教育中心(基地)3个、国家级实验教学示范中心1个、国家级虚拟仿真实验教学中心2个，专业设置与社会需求匹配度居全省高校之首。学校获批xx高校首个国家产教融合创新实践中心，被评为全国建设人才培养工作先进单位。

隆隆夏日帆船分割线

学校学科特色鲜明，集群优势明显，在结构工程、城市规划设计、建筑节能等领域具备强劲的科研实力。拥有教育部重点实验室、国家乡土文化遗产研究基地等高层次创新平台17个。绿色建筑学科入选省“泰山学者特支计划”，建筑学获省立项建设一流学科。深入实施《服务xx建设事业行动方案》，与地方政府、企事业单位签订合作协议60余项，500余项成果实现转化推广，为区域经济特别是建设事业发展提供了重要的人才和技术支持。

二、招聘范围及待遇

第一层次人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“国家特支计划”杰出人才或境外著名学术机构的院士。

学校将提供年薪200万元以上，安家费与购房补贴500万元以上，并在学科建设、团队建设和科研补助经费以及工作条件等方面提供保障，具体情况面议。

第二层次人才

中国科学院院士和中国工程院院士有效候选人，“长江学者奖励计划”特聘教授或“创新团队发展计划”学术带头人、国家杰出青年科学基金项目等国家高层次人才项目入选者;或境外知名大学教授;或与上述人员水平相当者。本层次人才年龄一般不超过55周岁。

学校将提供年薪100万以上，安家费与购房补贴200万以上，科研启动、学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类400万以上，文管类100万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。

第三层次人才

国家优秀青年科学基金获得者、“长江学者”青年学者项目入选者、国家有突出贡献的.中青年专家、国家“百千万人才工程”入选者、xx省泰山学者特聘专家(其他省份同类计划特聘教授)，省优秀创新团队带头人入选者，或与上述人员水平相当者。本层次人才年龄一般不超过50周岁(文管类可放宽至55周岁)。

学校将提供年薪50万以上，安家费与购房补贴150万以上，科研启动及学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类200万以上，文管类50万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。

第四层次人才

博士研究生导师或具有教授职称、对学科建设具有重要作用的硕士研究生导师，并需具备以下条件之一：国家级重点(重大)项目课题主持人、省部级二等及以上科技成果奖首位获得者、xx省“泰山学者青年专家计划”入选者、xx省有突出贡献的中青年专家、xx省杰出青年基金获得者、教育部新世纪优秀人才支持计划;或在境外取得博士学位，具有3年及以上的境外高校或科研机构正式教学或科研职位的优秀人才;或与上述人员水平相当者。本层次人才年龄一般不超过45周岁(文管类可放宽至50周岁)。

学校将提供年薪35万以上，安家费与购房补贴120万以上，科研启动及学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类80万以上，文管类30万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。

第五层次人才

具有博士学位的副教授，年龄一般不超过40周岁。近5年作为首位完成人获得省部级科技成果二等奖及以上奖励或主持国家级科研项目(不含青年项目)，并以第一作者或通讯作者在SCI检索一区或人文社会科学权威期刊上发表1篇及以上本学科领域学术论文;或与上述人员水平相当者。

学校将提供安家费与购房补贴50万以上，科研启动及学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类30万以上，文管类15万以上)。

第六层次人才

优秀博士。符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求，年龄一般不超过35周岁(博士后不超过40周岁)，成绩突出者可适当放宽年龄限制，具有境外学习经历者优先。

A类博士：首位发表本学科论文SCI检索一区1篇或二区2篇;或SSCI、A&HCI源刊论文1篇;或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索7篇;或获得省级及以上优秀博士论文;或与上述人员水平相当者。

学校将提供专项博士科研基金理工类20万元(文管类12万元)，购房补贴25万元

B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索5篇;或首位发表论文被SCI二区检索1篇，且参与过省部级以上科研项目;或与上述人员水平相当者。

学校将提供专项博士科研基金理工类12万元(文管类8万元)，购房补贴18万元。

C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上，能够胜任相关专业课程讲授等教学任务;或与上述人员水平相当者。

学校将提供专项博士科研基金理工类8万元(文管类5万元)，购房补贴7万元。

另外，学校将聘A类博士、B类博士为校内副教授，聘期三年。聘期结束后，学校在职称评审过程中，将拿出一定数量名额对经考核达到副教授任职资格的人员进行评价聘用。

三、需求学科及院(部)联系方式

四、人才工作处联系方式

联系人：xxx

电 话：xxxxxxxxxxxx

邮 箱：xxxxxxxxxxxx

地 址：xx省xx市临港开发区凤鸣路

篇5：高校寻人才的启事

一、招聘对象

博士研究生、硕士研究生、优秀本科生，具有较高学术水平的高层次人才。

二、基本条件

1、拥护中国共产党，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，作风正派，治学严谨，身体健康。

2、在学历结构上，博士、硕士研究生第一学历须为全日制本科(教育背景原则上须为“一本”高校毕业，特别优秀的人才可适当放宽标准)。

三、材料提供

1、本人简历，并说明本人意向及要求。

2、学历、学位证书、职称证明复印件(需带原件核对)，工作业绩资料。应届毕业生还需提供学业成绩、毕业生就业推荐表。

3、主要科研成果及获奖情况(包括论文、著作等)。

四、招聘过程

1、可通过电子邮件(邮件标题请使用“姓名+学校+专业+学历+应聘岗位+高校人才网”的格式，因电子邮件量过大，建议求职者勿重复投递简历)、邮寄等方式投递简历。

2、我校相关系、部组织笔试、试讲、面试，人事处组织复试。

3、复试通过后到我校指定医院体检，体检合格后签订就业协议。

4、持身份证、学历证、学位证等相关材料来我校报到。

五、相关说明

试用期三个月，试用期满合格的，予以正式聘用。未取得中级职称硕士自来校之日起按中级职称享受校内津贴待遇。

六、招聘岗位

1、教学岗位

2、非教学岗位

七、联系方式

地址：xx市大学城九龙路115号(安大新区西门向南500米)

邮编：xxxx

电子邮箱：xxxxxxxx(简历投递邮箱)抄送邮箱：sxxxxxxxx

联系人：周老师

联系电话：xxxxxxxxxxxx

公交线路：乘坐149路、128路、606路、26路、57路公交车到“安大新区”站。

篇6：高校寻人才的启事

一、学校简介

建筑大学地处xx省会——泉城，前身是创建于x年的国家城市建设部xx城市建设工程学校。作为一所以工为主，以土木建筑为特色，工理管文法农艺多学科相互渗透、协调发展的多科性大学，学校是xx省与住建部共建高校、服务国家特殊需求博士人才培养高校、xx省首批特色名校和xx省首批协同创新中心建设高校。

隆隆夏日帆船分割线

学校设有19个学院(部)、58个本科专业、14个一级学科硕士点、1个博士人才培养项目、1个博士后流动站，全日制本硕博及留学生2.6万余人。拥有教职员工1900余人，其中专任教师1300余人。高级职称人员879人、硕士生导师536人、博士生导师30人。拥有俄罗斯自然科学院院士、千人计划专家、长江学者、泰山学者等高层次人才35人。拥有国家级特色专业4个、教育部地方高校本科专业综合改革试点专业1个，国家级工程实践教育中心(基地)3个、国家级实验教学示范中心1个、国家级虚拟仿真实验教学中心2个，专业设置与社会需求匹配度居全省高校之首。学校获批xx高校首个国家产教融合创新实践中心，被评为全国建设人才培养工作先进单位。

隆隆夏日帆船分割线

学校学科特色鲜明，集群优势明显，在结构工程、城市规划设计、建筑节能等领域具备强劲的科研实力。拥有教育部重点实验室、国家乡土文化遗产研究基地等高层次创新平台17个。绿色建筑学科入选省“泰山学者特支计划”，建筑学获省立项建设一流学科。深入实施《服务建设事业行动方案》，与地方政府、企事业单位签订合作协议60余项，500余项成果实现转化推广，为区域经济特别是建设事业发展提供了重要的人才和技术支持。

二、招聘范围及待遇

第一层次人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“国家特支计划”杰出人才或境外著名学术机构的院士。

学校将提供年薪200万元以上，安家费与购房补贴500万元以上，并在学科建设、团队建设和科研补助经费以及工作条件等方面提供保障，具体情况面议。

第二层次人才

中国科学院院士和中国工程院院士有效候选人，国家“千人计划”创新长期项目特聘专家或国家“万人计划”领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授或“创新团队发展计划”学术带头人、中科院“百人计划”、国家杰出青年科学基金项目等国家高层次人才项目入选者;或境外知名大学教授;或与上述人员水平相当者。本层次人才年龄一般不超过55周岁。

学校将提供年薪100万以上，安家费与购房补贴200万以上，科研启动、学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类400万以上，文管类100万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。

第三层次人才

国家“青年千人计划”或国家“万人计划”青年拔尖人才入选者、国家优秀青年科学基金获得者、“长江学者”青年学者项目入选者、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”入选者、xx省泰山学者特聘专家(其他省份同类计划特聘教授)，省优秀创新团队带头人入选者，或与上述人员水平相当者。本层次人才年龄一般不超过50周岁(文管类可放宽至55周岁)。

学校将提供年薪50万以上，安家费与购房补贴150万以上，科研启动及学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类200万以上，文管类50万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。

第四层次人才

博士研究生导师或具有教授职称、对学科建设具有重要作用的硕士研究生导师，并需具备以下条件之一：国家级重点(重大)项目课题主持人、省部级二等及以上科技成果奖首位获得者、xx省“泰山学者青年专家计划”入选者、xx省有突出贡献的中青年专家、xx省杰出青年基金获得者、教育部新世纪优秀人才支持计划;或在境外取得博士学位，具有3年及以上的境外高校或科研机构正式教学或科研职位的优秀人才;或与上述人员水平相当者。本层次人才年龄一般不超过45周岁(文管类可放宽至50周岁)。

学校将提供年薪35万以上，安家费与购房补贴120万以上，科研启动及学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类80万以上，文管类30万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。

第五层次人才

具有博士学位的副教授，年龄一般不超过40周岁。近5年作为首位完成人获得省部级科技成果二等奖及以上奖励或主持国家级科研项目(不含青年项目)，并以第一作者或通讯作者在SCI检索一区或人文社会科学权威期刊上发表1篇及以上本学科领域学术论文;或与上述人员水平相当者。

学校将提供安家费与购房补贴50万以上，科研启动及学科建设经费和工作条件等，根据工作需要安排(理工类30万以上，文管类15万以上)。

第六层次人才

优秀博士。符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求，年龄一般不超过35周岁(博士后不超过40周岁)，成绩突出者可适当放宽年龄限制，具有境外学习经历者优先。

A类博士：首位发表本学科论文SCI检索一区1篇或二区2篇;或SSCI、A&HCI源刊论文1篇;或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索7篇;或获得省级及以上优秀博士论文;或与上述人员水平相当者。

学校将提供专项博士科研基金理工类20万元(文管类12万元)，购房补贴25万元

B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索5篇;或首位发表论文被SCI二区检索1篇，且参与过省部级以上科研项目;或与上述人员水平相当者。

学校将提供专项博士科研基金理工类12万元(文管类8万元)，购房补贴18万元。

C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇;或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上，能够胜任相关专业课程讲授等教学任务;或与上述人员水平相当者。

学校将提供专项博士科研基金理工类8万元(文管类5万元)，购房补贴7万元。

另外，学校将聘A类博士、B类博士为校内副教授，聘期三年。聘期结束后，学校在职称评审过程中，将拿出一定数量名额对经考核达到副教授任职资格的人员进行评价聘用。

三、需求学科及院(部)联系方式

四、人才工作处联系方式

联系人：

电 话：

邮 箱：

地 址：xx省xx市临港开发区凤鸣路

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