下面是小编给大家带来的“思想作风转变年”剖析整改总结，本文共6篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：“思想作风转变年”剖析整改总结
“思想作风转变年”剖析整改总结
“思想作风转变年”剖析整改总结通过认真学习作风整顿活动的精髓，深刻认识到作风建设的重要性。自己也受到了思想再教育，本人通过认真学习，深刻反思，认识到自己在思想作风，学风，工作作风等方面存在的不足。深刻剖析问题存在的根源，找出根源抓整改，切实把“三个代表”的要求融入自己的思想，化为自己的实践，更好地为人民服务，为作出贡献！现针对工作中的不足剖析如下：
1、学习不够深入，服务群众意识不强，为患者服务缺乏主动性，工作不够深入， 缺乏奋发有为、锐意进取的精神，虽然在本职工作中做的不错但还有待进一步加强。
2、时时处处为病人着想的服务意识不够强，有时因自身心情问题对病人服务态度不够好，需要进一步改善。
3、业务知识不够钻研。对待工作有时不够主动，对业务知识钻研不够，只注重常见病多发病的诊断与治疗，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、组织纪律有时松懈，上班时间有时脱岗，下一步改正。
5、上班时间因工作之便有时上网，通过学习教育和深入思考，坚决杜绝此类事情发生。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根原和危害，从主观上查找原因，主要有以下几个方面：
1、工作不够深入，调配处方时应细心，有时不谨慎、不严格遵守技术操作规程等。
2, 对病人问的'问题不够耐心回答。
2、奋发有为，锐意进取精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高必须要对业务钻研。
3工、作服务意识不够强。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。
2、要积极开拓进取提高工作水平
3、要严格树立全心全意为病人服务的思想，视病人如亲人，以服务为宗旨，时时处处为病人着想，一定做到病人满意为止。
4、要加强业务学习，钻研业务，努力使自己的业务水平达到最高最好，以便更好地为病人服务。
总之今后我将在领导和同事们的帮助支持下，在思想作风活动中，继续查摆自己在个方面存在不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正健自己的思想得到进一步净化，工作得到进一步提高，作风得到进一步改进，行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。
篇2：作风转变年活动整顿剖析材料
作风转变年活动整顿剖析材料
作风转变年活动整顿剖析材料根据我局《关于印发“作风转变年”活动实施方案的通知》要求，“作风转变年”活动第二阶段，即查摆问题，深刻剖析阶段工作从2月2日开始，按照作风转变活动的要求，我认真学习了文件精神及相关领导就转变工作提出的要求。通过学习并对照自己的工作及思想进行了查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、存在的问题，并明确今后整改的方向。
一、存在的问题和不足
通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作等存在以下几个方面的问题和不足：
1、政治理论和专业知识的学习不够。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务，没有挤出时间或利用休息时间认真地进行自学，学习不深不透。学习经常处于被动状态，平时只满足参加单位集中组织的学习，大多时候的学习也只是针对目前的工作需要学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，从没有深刻的分析其内涵。
2、创新意识不强，工作方法简单。很多时候，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识和超前意识，工作思路打不开，不能用全新的思维和方式去开创性的开展工作。
3、服务的理念和服务水平还应进一步增强。到综合核算科后使我看到了自身太多的不足和差距，部分专业没从事或虽然以前从事过部分专业，但因为TJ方法、制度的改革变动较大，专业知识的缺乏从而影响工作效率和工作质量。
二、对存在问题的分析
对以上存在的问题，通过认真分析究其原因关键在于：
1、自已对学习的`重要性、必要性、迫切性认识不够，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，学习目的不够明确，学习时缺乏思考存在着重工作轻学习的思想，知识面的拓展不够，影响创新意识和服务能力。
2、工作上只安于表面，工作方法简单，认为自己现在的事儿多，并且现在所接手的专业也不是很熟悉，现阶段不需思考怎样开创性的开展工作，只要把份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神。工作作风还不够扎实，对问题的的分析，思考层次不深，致使工作风上不能高标准、严要求，离领导和同志们的期望还有一定的差距。
2、TJ服务能力和服务水平不够，主动性不强，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把服务工作做实、做深、做细，只要按时按要求完成就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为专业业务知识慢慢学，现在是需要那部分就学习那部分，有些等到问题的出现再想办法解决，缺乏一种刻苦钻研的精神，使的自身服务能力不强。
三、下一步整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实工作，努力提升自我综合素质。
（一）、加强理论学习，提高政治素质。树立终身学习的意识，任何时候都不能放松。不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；认真学习法律法规知识和各专业业务知识，尽快达到综合TJ工作所必须的知识储备。
（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实做好服务业TJ工作及及其它各项工作，灵活运用合理的方法和措施，加强对各专业知识的学习，努力提高自己工作的能力。
（三）、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，使自己尽快熟悉专业业务知识，通过报纸、网络等平台不断提升自己的知识面。紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、不断在强化服务意识上下功夫。
总之，今后我将在领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，加强TJ服务，改正不足，不断提升自身素养和工作能力。
篇3：“作风转变年”活动个人剖析材料
“作风转变年”活动个人剖析材料
“作风转变年”活动个人剖析材料今年，自“作风转变年”活动开展以来，作为单位的“一把手”我充分认识开展本次活动的重要性，及时通过党组会、局务会、全体干部会层层传达本次活动的精神实质，迅速安排部署开展本次活动。通过参与活动的开展，我发现自己还存在一些不足，需认真加以改进和提高。现就对照活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一是从思想上看，解放深度不够。工作创新不够，创新意识不强。工作上更多地满足于围绕上级的部署开展，而主动去调查研究和开拓创新做得较少。
二是从工作上看，工作方法不够灵活。耐心细致做干部职工的思想工作不够，与班子成员和中层干部沟通多，与一般干部交流少，亲和力不足，组织健康有益的文体活动较少，职工业余生活不够活跃。
三是从学习上看，理论与实践衔接不牢。在实践中没有很好地把科学的理论、党的路线方针政策与本单位的税收征管工作实际有机地结合起来，有效地解决税收工作碰到的新情况、新问题。
围绕以上三个方面的不足，按照上级的要求，为更好地开展工作，做出成绩，本人将在今后努力做好以下三点：
一是坚持学习，提高党性修养。在日常工作生活中，我将坚持进一步培养自身学习习惯，加强政治理论、法律法规、市场经济理论和税收知识的学习。积极主动参加省、市局和县委、县政府安排的各类学习培训活动。进一步注重加强自学，关心、关注国内国际大事和政策走向，不断提高分析问题和解决问题的'能力。
二是坚持民主集中制原则不动摇，不断提升领导公信力。严格遵守民主集中制的各项规定，始终坚持四个服从，坚持执行集体领导与个人分工负责制相结合的制度，充分发挥好“班长”的核心作用。克服民主不够、集中也不够的问题，加强班子团结，自觉接受党内监督和群众监督，把班子建设成为团结和谐、坚强有力的战斗堡垒。
三是迅速转变观念，进一步开拓思想，实事求是，努力研究和解决我局税收工作中的问题。从做好干部的思想政治工作入手，引导紫阳地税人坚定党的理想信念和宗旨，全心全意为人民服务；从用人的公正、公道入手，解决调动广大干部群众的积极性；从抓征管改革入手，加快我局税收征管工作科学化、规范化、精细化、专业化管理步伐；从涵养税源抓收入入手，积极配置税源，科学预测分析，准确把握税源态势，强化征收措施，充分发挥税收职能作用，积极为促进紫阳县域经济社会又好又快发展贡献力量。
篇4：作风转变年活动阶段总结
作风转变年活动阶段总结
作风转变年活动阶段总结按照全市“作风转变年”活动总体部署，我局坚持以市委、市政府《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》为指导，认真组织开展第一阶段各项活动，突出抓好动员部署、制定方案、组织学习、开展讨论、公开承诺等环节的工作，并结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，有效保证“作风转变年”活动良好开局，取得实效。
一、高度重视、精心安排。为扎实开展“作风转变年”活动，我局于4月18日上午由局党组书记、局长XXX主持召开了“作风转变年”活动动员大会，并制定印发了《市TJ局关于开展“作风转变年”活动的实施方案》，进一步明确开展此次活动的重要性、必要性和实施步骤及日程安排，为确保活动扎实开展，我局成立了以党组书记、局长为组长、班子成员为副组长，各科室负责人为成员的.“作风转变年”活动领导小组和办公室。并在人员、时间、精力、措施等方面力求做到四到位，确保开展活动与TJ工作两不误、互促进。
二、强化宣传、推进工作。一是认真组织干部职工学习相关文件及会议精神，撰写心得体会，开展服务承诺。二是开设活动学习网页，加强学习交流与思想讨论，进一步提高认识，积极营造风清气正、锐意进取、在岗尽责、昂扬向上的良好工作风气。三是把活动开展与推进工作、三问三解、争先创优及优化环境等工作相结合，使“作风转变年”活动深入有效开展。
三、严格纪律，规范行为。严格遵守“十个严禁”规定，并结合TJ工作实际，制订TJ人员“十不准”的规定，建立干部职工上下班考勤台账，实行科室考勤，办公室不定期对各科室活动的开展情况及工作纪律执行情况进行检查与抽查，发现问题及时要求整改，并严格按照有关问责规定和纪律要求，追究相关人员的责任。确保活动切实抓出成效。
四、走基层转作风树形象。在全市作风转变年活动开展以来，我局结合全市“企业一套表”实施情况，深入基层单位和企业开展TJ工作指导并征求基层意见。召开座谈会，主动听取各县区对加强和改进全市TJ工作的意见和建议，特别是如何支持帮助县区TJ工作，提高TJ服务水平，树立TJ行业新风尚等方面的意见。目的是找准问题，边查边改，促进作风转变。
一是走访企业。紧扣TJ“四大工程”建设主题，以一套表工作为核心，以TJ法制宣传为重点，分别由局领导带队，深入全市近30家重点工业、贸易、建筑业企业进行走访、座谈，开展业务指导，并在技术、服务等方面给予企业帮助和支持。并对部分企业存在TJ基础薄弱，工作不规范的问题，提出限期整改要求，收效较好。
二是走访群众。定期对帮扶的平利县八角庙村贫困户、结对帮扶的双女户以及秋河小学贫困学生进行走访慰问，把党和政府的温暖与关怀及时送到困难群众、学生手中，全力解决他们生活中的实际困难。
三是立足本职，服务经济发展。密切关注国家、省、市宏观经济政策走向，关注全市主要经济指标在全省地市间的横向对比变化，积极做好TJ监测，加强经济预警研判，从中寻求全市经济发展的亮点与不足，及时提出应对措施和政策建议。特别是围绕全市“双过半”目标，从6月初开始，由市局张晓明局长亲自带队，提前深入各县区进行实地调研，认真分析上半年各县区的经济运行情况，并就各相关行业的主要经济指标完成情况进行分析研判，做到提前预警，确保全市“双过半”目标如期实现。积极发挥TJ工作“晴雨表”、“参谋部”的作用。
四是服务中心，各项任务实现双过半。上半年，市TJ局按照市委市政府下达的年度目标任务，强化措施，狠抓落实，各项任务实现双过半。TJ四大工程顺利推进，实现三上企业网报率100%；TJ普法教育和TJ执法任务提前完成全年任务；三上企业成功申报45户，完成年度任务的81.8%；TJ专项调查、TJ改革和依法行政示范单位创建工作顺利推进，新农村、双创、支教、汉江绿化和三联共建活动扎实开展，并取得阶段成效。
篇5：药监分局作风建设年整改总结
为深入推进机关和干部作风建设，现将我局整改措施和落实情况刊登如下，希大家多提意见和建议。区药监分局在公开评议机关和“窗口”单位活动中，针对群众提出的意见和建议，结合工作实际，制定如下整改措施。
1、开展“三项整顿”。
（1）整顿市场，规范经营行为。以满足市民购买放心药为目标，加大对药品经营主体和经营行为的监管，开展四项专项整治，即以城区为重点，开展打击出租证照、地下黑交易专项斗争；以城郊结合部为重点，开展打击流动药贩专项斗争；以农村用药为重点，开展打击无证经营药品专项斗争；以销售假劣一次性医疗器械为重点，开展打假治劣专项斗争，努力营造诚实守信的药品市场环境。组织百家涉药单位开展诚信签约大行动，提高药品市场信用度。
（2）整顿源头，规范生产行为。强力推进药品生产企业质量管理GMP认证工作，今年要对已通过GMP认证的企业进行跟踪检查，发现问题，及时整改。严格控制药品低水平重复生产，对有意造假或因生产能力低下而导致产品质量不合格的企业严厉查处乃至吊销药品生产许可证。为从源头上保证药品质量，开展两项专项整治，即整治不经主管部门批准，擅自为经营企业委托加工、带料加工药品的违法行为；整治医疗机构未经批准随意加工或调剂使用制剂品种的违法行为、篡改生产批号和药品使用说明书的违法行为。
（3）整顿队伍，规范从政行为。开展“内强素质，外树形象”活动，以群众满意为第一标准，在机关实行10项工作制度，倡导文明新风。在机关政务网站设立举报电话和邮箱，广泛征集各界对机关建设和行风建设的意见。凡因服务态度较差被投诉者，发现一次，经查实，立即停岗处理。加强监管主体的信用建设，建立行政执法责任制、公示制、回执制和过错追究制，对药监执法人员建立“信誉档案”，由监察部门对行政执法过程进行全程跟踪。凡执法人员向行政相对人吃、拿、卡、要、报，通风报信，执“人情法”的，发现一个，查处一个，并及时记录在案。杜绝执法的随意性和行政行为不规范等问题。
2、严格执行“三条禁令”。
（1）严禁工作日中午饮酒或酒后执法，违者并造成不良影响的，视情节轻重给予相应的行政纪律处分。
（2）严禁接受有可能影响公正执行公务的宴请和行政相对人的钱物。违者视情节轻重给予相应的行政纪律处分。
（3）严禁违规执法。执法人员执行公务时，必须对行政相对人出示执法证件，做好执法检查记录，指出当事人违法事实，告示当事人查处的依据，告知当事人依法享有的申诉、听证等权利。依法行政，文明执法，对粗暴执法造成严重后果和恶劣影响的，给予行政纪律处分，调离执法岗位。
3、落实“三项措施”。
（1）强化药品监督管理力度。
制定日常监管工作方案，对全区实行分类监管。建立企业不良行为记录档案，实行检查记实制度，对违法违规企业予以曝光，问题严重的，吊销《药品经营许可证》和《医疗器械经营企业许可证》。在全区范围内大力查办制售假劣药品、医疗器械的大案要案，坚持做到“五不放过”，即来源、去向不查清不放过；涉案的单位、责任人不查清不放过；产生的原因不分析透不放过；今后防备的措施不制定完备不放过；所有涉案人员未得到追究和处理不放过。实行打假举报奖励制度。聘请500多名药品监督信息员，建立一支高效、顺畅的药品监督网络。
（2）强化优质高效服务，完善政务公开制度。继续将药品、医疗器械经营、使用等环节的监督管理事项、办事内容、办事程序、办事标准、办事结果、办事时限向社会公开。
对百姓关心的药品价格、虚假广告、假劣保健品的问题，主动向物价、工商、卫生部门反映。
（3）实施班子建设“龙头工程”，加强药监队伍建设。按照“三个学会”的要求，不断加强班子能力建设，提高领导水平。通过树立创建一流的争先意识、领导干部表率意识、为民治药的责任意识，全面增强领导班子驾驭全局能力、整体决策能力、开拓创新能力、依法行政能力、组织协调能力。
深入开展“作风建设年”活动，把全局各项工作纳入创建“一流队伍、一流监管、一流服务”活动之中，实施工作目标百分考核办法，重点考核指令性工作目标、规范性工作目标和创新性工作目标，并逐项明确具体任务、完成时限和质量标准。对不思进取、业绩平庸、完不成指令性工作目标、职工队伍凝聚力不强、工作失误受到上级和市民批评，甚至出现严重违纪违法案件或违规执法受到责任追究，均实行专项工作一票否决。同时，为鼓励干部职工争先创优，对工作积极进取，取得显著成效的要给予表彰。
篇6：XX年转变干部作风加强机关行政效能建设活动第一阶段总结
XX年转变干部作风加强机关行政效能建设活动第一阶段总结 -活动总结
转变干部作风加强机关行政效能建设活动第一阶段总结为建立健全规范、高效的机关运行机制，进一步提高机关工作效率，树立良好的机关作风，不断激发机关工作人员对工作的饱满热情和对人民群众的深厚感情，按照自治区党委、政府的统一部署和县委、县政府的要求，我局从XX年年2月份起，在全局干部中开展了“转变干部作风、加强机关行政效能建设”活动。现将第一阶段主要工作情况总结如下：
一、建立工作机制，制定实施方案。
为加强对“转变干部作风、加强机关行政效能建设”工作的组织领导，我局成立了由党组书记、局长施鹏同志担任组长，其它党组成员与副局长担任副组长，各股室领导为成员的“县司法局转变干部作风、加强机关行政效能建设领导小组”，同时，设立了局转变干部作风、加强机关行政效能建设工作领导小组办公室，由政工股具体承担办公室的工作。领导小组和工作机构成立后，就如何进一步改进机关作风、加强效能建设进行了深入调研，并向工作对象和服务对象发放了征求意见涵。
二、层层动员部署，狠抓工作落实。月2日，县委、县政府召开全县转变干部作风、加强机关行政效能建设动员会，对全县的转变干部作风、加强机关行政效能建设活动作出了具体部署。县委书记、县长在动员会上都作了重要讲话，对活动的开展提出了明确要求。动员会后，我局领导高度重视，及时召开了党组会议，成立了效能建设领导小组，细划了活动的具体方案，制定了落实实施方案的具体措施，并把此项工作列为今年的重点工作之一。3月8日，我局召开了“转变干部作风，加强机关行政效能建设”动员会，会上党组书记、局长施鹏作了《提高认识，转变作风、加强机关行政效能建设》的动员讲话。对如何开展这次活动作出了具体部署，提出了明确要求。并组织全体机关干部学习了上级有关文件精神。
三、开展专题大讨论
在召开了转变干部作风，加强机关行政效能建设动员会的基础上，组织全体机关干部进行了专题大讨论，在讨论会上，广大干部围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和机关行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题展开了讨论；对照转变作风的要求；立党为公、执政为民的.要求；扩大对外开放、优化投资环境的要求；建设高效政府的要求；抓住机遇，加快发展的要求，针对干部队伍在思想作风、学风、工作作风等方面；工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；管理的各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为故意设卡；干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；是否存在“三乱”行为、政令不畅办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等方面存在的问题进行了讨论。通过讨论和查摆，找出了我局在干部作风和行政效能建设上还存在的一些问题：一是在干部作风上，部分干部存在事业心、责任心和进取心不强，缺乏开拓创新精神的问题，具体表现就是工作懒散，不注意遵守上下班纪律，办事拖拉，工作马虎，得过且过，平时不注意学习，不注重总结经验，对开展调研，撰写调研文章积极性不高，应付了事等等。二是部分领导平时忙于其它事务性的工作，到基层单位检查指导工作和开展调研比较少，与基层干部职工联系、沟通和交流少，干部关系不够密切。三是在内部管理上存在制度的建设和完善滞后，某些制度未能及时根据实际进行修改；对干部职工的培训仍有待加强，干部职工的整体素质不够高，从而影响了工作效率的进一步提高；机关对基层单位的业务指导少等问题。通过大讨论，认识到所存在的不足，全局干部职工真正受到了教育，提高了认识，激发了热情进一步增强了责任感和事业心。现在全局上下精神面貌、工作作风均有了较大的转变，工作效率有了较大的提高。
XX县司法局
XX年年3月14日
★年总结
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