缺点让我求职成功

时间：2023-03-25 08:50:18 其他范文收藏本文下载本文

下面给大家分享缺点让我求职成功，本文共6篇，欢迎阅读!

缺点让我求职成功

篇1：缺点让我求职成功

缺点让我求职成功

我大学毕业那年来到深圳。由于没有什么工作经验，接下来的求职让我吃尽了苦头。辛辛苦苦奔波了一个月，却没有一点收获，心里不由得十分焦虑、压抑。正在此时，朋友打电话告诉我，有一家公司招行政主管助理，且标明要应届大学毕业生。要我好好准备一下，千万不要错过这个好机会。由于此前的惨痛经历，我自然不敢怠慢，应聘那天，我早早地赶到那家公司，毕恭毕敬地接过发给的履历表，认认真真地填写起来。在缺点一栏，我填上：“有些固执。”这不是自取其辱，而是实实在在的事实。填完表，我打量其他一些求职者的简历。这一打量，我不由得惊讶了：这栏人家要么空着，要么明贬实褒地写着“工作起来就忘了休息”之类。这种填法妥当吗？我问自己。要知道，应聘如战场，任何小小的闪失都可能导致功败垂成。况且，这个机会对我是如此重要，丝毫儿戏不得。我拿起笔，欲将这行字涂掉，可一转念，笔又沉沉地放下了。俗话说：“纸包不住火。”骗得了初一，骗不了十五。与其事后狐狸尾巴露出来下不了台，还不如现在实话实说的好。应聘上固然求之不得，应聘不上就认命好了。于是，我就把那张表格交了上去。被叫到名字的求职者，依次走进了那间标有“总经理办公室”字样的`房间，很快，一个个又无声地退了出来。凭我的直觉：没戏。如果有戏，耽误的时间一般较长，应试者的面部表情也会不一样。轮到我了，我的心像突然间被什么东西悬了起来，颤悠悠的。走进办公室，将履历表同厚厚一沓资料递给里面唯一的一位中年人―――我想这位应该就是老总了。看过我的资料，对方一直紧绷着的面孔有了几分舒展。接下来，又照例提了些问题，我一一诚实作答。 “小伙子，恭喜你，你被本公司录取了。”对方忽然站起来，笑吟吟地向我宣布。继而，话锋一转：“你知道我为什么录取你吗？两个字：诚实。你是刚才面试的人中唯一填了缺点的人。没填，并不等于没有。没有缺点，岂不成了完人？是完人，还求什么职？” 那一刻，我高兴得差点跳起来，想不到，一句简单的“有些固执”，居然成就了我的第一份工作。再想到曾经的犹豫，我又险些惊出一身冷汗。看来，求职亦如做人，还是诚实的好。点评：这种成功不具有普遍性，也并非值得人人借鉴，因为更多求职者所要面对的负责招聘的老总都是庸庸食者。换个老总，这种“诚实求职”也许会被认为傻和弱智。不过，诚信精神却是我们这个时代所应大力提倡的。

篇2：缺点让我求职成功

我大学毕业那年来到深圳。由于没有什么工作经验，接下来的求职让我吃尽了苦头。辛辛苦苦奔波了一个月，却没有一点收获，心里不由得十分焦虑、压抑。正在此时，朋友打电话告诉我，有一家公司招行政主管助理，且标明要应届大学毕业生。要我好好准备一下，千万不要错过这个好机会。

由于此前的惨痛经历，我自然不敢怠慢，应聘那天，我早早地赶到那家公司，毕恭毕敬地接过发给的履历表，认认真真地填写起来。在缺点一栏，我填上：“有些固执。”这不是自取其辱，而是实实在在的事实。

填完表，我打量其他一些求职者的简历。这一打量，我不由得惊讶了：这栏人家要么空着，要么明贬实褒地写着“工作起来就忘了休息”之类。

这种填法妥当吗？我问自己。要知道，应聘如战场，任何小小的闪失都可能导致功败垂成。况且，这个机会对我是如此重要，丝毫儿戏不得。我拿起笔，欲将这行字涂掉，可一转念，笔又沉沉地放下了。俗话说：“纸包不住火。”骗得了初一，骗不了十五。与其事后狐狸尾巴露出来下不了台，还不如现在实话实说的好。应聘上固然求之不得，应聘不上就认命好了。于是，我就把那张表格交了上去。

被叫到名字的.求职者，依次走进了那间标有“总经理办公室”字样的房间，很快，一个个又无声地退了出来。凭我的直觉：没戏。如果有戏，耽误的时间一般较长，应试者的面部表情也会不一样。

轮到我了，我的心像突然间被什么东西悬了起来，颤悠悠的。走进办公室，将履历表同厚厚一沓资料递给里面唯一的一位中年人―――我想这位应该就是老总了。

看过我的资料，对方一直紧绷着的面孔有了几分舒展。接下来，又照例提了些问题，我一一诚实作答。

“小伙子，恭喜你，你被本公司录取了。”对方忽然站起来，笑吟吟地向我宣布。继而，话锋一转：“你知道我为什么录取你吗？两个字：诚实。你是刚才面试的人中唯一填了缺点的人。没填，并不等于没有。没有缺点，岂不成了完人？是完人，还求什么职？”

那一刻，我高兴得差点跳起来，想不到，一句简单的“有些固执”，居然成就了我的第一份工作。再想到曾经的犹豫，我又险些惊出一身冷汗。看来，求职亦如做人，还是诚实的好。

点评：这种成功不具有普遍性，也并非值得人人借鉴，因为更多求职者所要面对的负责招聘的老总都是庸庸食者。换个老总，这种“诚实求职”也许会被认为傻和弱智。不过，诚信精神却是我们这个时代所应大力提倡的。

篇3：诚实让我成功求职

经历了四大轮六小轮的笔试加面试的轮番轰炸，我的脑力体力几近透支，看着同伴一个个告别，回想着自己涉险过关的经历，心中五味杂陈，我能给大家的只有两个字：诚实。

第一轮逻辑笔试

一些类似于CRE逻辑题，求职前稍作准备即可。

第二轮全英文面试

针对face to face的常规问题，我事先准备了三部分，优点(strengths)、缺点(weakness)、做过什么。当然每一点的阐述都要结合实例，如果是编造的经历，几下就会被面试官问穿。

当面试官“拷问”完了我的简历，话锋一转：“你有出国的打算吗?”

我一愣，我的确想先工作一段时间再出国。随便搪塞一下还是直说呢?我沉吟了一下，决定搏一次：“我有出国打算。但是日程会因工作而异，如果我进了会计师事务所，也许工作两三年就会出国。但是银行，五年甚至七年后我才会考虑离开。”

谁知，面试官一点都不以为然：“五到七年?你以为这很长?这么短的时间，在银行根本学不到什么!”我骑虎难下了，只有硬着头皮负隅顽抗道：“只有当我觉得自己的知识无法应付工作时，我才会考虑出国。”

面试官淡淡一笑，放我过关。好险!

第三轮案例解难

汇丰的笔试是每年的保留节目，据说他们阅卷时，只把面试者分成两类：“差”和“很差”。

50多页杂乱无章的英文资料，用绳子系于桌子的左上角。HR小姐一声令下，考场内纸头飞扬，甚为壮观。考试时间两小时，划分为45′、45′、30′三块，用来回答日程、预算、人事三道大问题。

我庆幸自己走对了一着棋，先看问题，然后带着问题去翻资料，答题时再将散落各处的信息重新排列组合。

第四轮决战香格里拉

汇丰包下了香格里拉一层楼，作为最终测试地点。我们一共30人，忐忑不安地参加了长达6小时的终极挑战。

首先自我介绍，接着案例分析。这轮面试的新招数是讨论结束后，大家要填写一张小组成员表现评价表，要你实打实地讲出谁表现最好，谁最差。我填了一位说话最少的同学，理由是：也许是因为压力太大，他未能很好地发挥自己的能力。

最后一关，又回到了传统的一对一面试，只是这一轮面试相当难应付，面试官问题尖锐，我丝毫没有喘息机会。

“你上次说要出国，在汇丰工作五年后走，时间这么短?”我无法改口了，便再次强调个人发展和公司发展不冲突。面试官说：“说来说去，你还是要走?”我被他一激道：“假如我现在告诉你，我会一辈子不会离开汇丰，你会相信吗?你会说，这个女孩子为了进汇丰，不惜谎话连篇，那你觉得我应该怎么回答呢?”包袱扔给他，我通关。

HR心声：她如实回答契合了汇丰最注重的企业文化――忠诚。因此，面试者务必多读一些介绍企业文化的书，了解企业的用人标准，有的放矢的准备。组内互评这一环节，其实无论说他人是好是坏，关键是给出合理理由，自夸或者贬损他人都不是职业行为。

篇4：求职：不需掩饰缺点

有的面试主管在招聘人才时，往往喜欢问应聘者：“你觉得自己有哪些缺点？”有的人怕真正说出来，丢了工作，就拼命表白自己没有任何缺点，其实面试主管也不是真的想要知道他有哪些缺点，真正的目的往往是要看应聘者的临场反应能力如何。只是想了解：应聘者如何有技巧地表现自己的缺点，表现他的个人特质。

那么，怎么做才能在说出你的缺点的同时又得到面试官的赏识？

1.说出与工作无关的缺点，

因为你的某些缺点并不会影响你未来的工作表现，例如你比较不善于与陌生人交谈，但是如果你应征的是研究性质的工作，这项缺点其实并不会影响你未来的表现。

2.自己正努力改进。不要害怕显露自己的缺点，重要的是你有没有改进的诚意。直接告诉对方自己有哪些缺点，而你目前正如何努力地改进、获得哪些进步。举例来说，或许你的英文能力不够好，你可以告诉对方自己如何加强语言能力学习，例如参加语言课程、阅读英文报章杂志或是收看英语节目。

3.描述过去的失败教训。你可以描述过去因为自己的某些缺点而造成的错误或是失败的经验，然后告诉对方从这次的教训中你学习到什么，让对方知道你是一个知错能改的人

篇5：求职：如何面对自身缺点

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它，

求职：如何面对自身缺点

。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。

虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”如此诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离，

有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等，而有的人却非常聪明，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等等。既体现了谦逊好学的美德，又正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。