下面是小编为大家整理的我的三次求职面试，本文共7篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：我的三次求职面试
我的三次求职面试
明年春节之后,我就要开始实习了,到目前实习单位仍然没有着落,几个朋友不知从哪儿搞来的公章已经交了<<实习接受函>>,意味着自己不用学校安排,已经找到单位了,目前为止,我经历了三次面试,每次都给我了不同的感受,现在每每遇到招聘单位,都会情不自禁的与它们作比较.
第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的.问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.
第二家公司是我在报纸上看见的,上面写的确实诱人,公司的名字也很大气,这次面试和我几个同学一起去的,面试很容易,公司就通知我隔一天培训,我另外两个同学第二天就开始培训,因为面试他们在我前面.第二天晚上听我们同学所谓的培训当时就决定不去了,他们的培训具体是由一个老员工带他们到中学去推销钢笔,并且钢笔是假冒的名牌.他们趁学校保安不注意的时候,遛进学校,下课教室老师没在时候,就开始向他们推销钢笔,他们对同学说这是世界四大名牌之一“派克”钢笔,是零八年奥运会指定用笔,这笔呢原价是148元一只,如果你们拿学生证到新华书店去买打半价也就是74元,但今天搞活动,只买15元一只,并且限量8只.经过这么一吹嘘,同学们是争相购买,有人没有买到还有点懊恼,据同学讲后来不止买了15只,每只提3元的成.看起挣的挺容易,但这种骗人的营生,不要也罢,我们就都没有去了.
第三家公司是在网上投的简历,有点和上面类似,不过这家公司比上面要精明的多,公司宣扬的是一家文化传播公司.面试比之前要看起来更象回事,不幸的是我通过了(后来才知道,找的全是没有经验的应届生,有时候没有经验也是一件好事)说的是让我们试用一周,结果我上了半天班,就走人了.我们具体任务是打电话给省内企业老总,对他们讲我们是某某协会,让他们成为我们的会员,但前提是每年要交几千元的会费,做成一单公司给我们提成,语言编排的就更为巧妙了,现在想想要是我继续呆下去,该有多恐怖啊,后来我们学校开双选会,这家公司竟然也来了,汗~~~~
篇2：我的三次求职面试总结
自从昨天腾讯给了我机会，我是真真切切地看到了自己的毛病所在，分析这几次求职的经历，以防今后再犯错。
1.第一个面试我的是 湖南卫视金鹰网的手机3G前端开发，他需要我精通js，我只能老老实实地说js不精通，而且不太想写代码。然后他知道我喜欢flash，推荐我去flash部，做电视台的抽奖系统。虽然说表面我觉得做抽奖系统的工作很闲，不能提升自己的能力，没有挑战性，其实我知道，开发系统以我现在的水平是不能胜任的。
2.第二个面试是56com的UE策划，我很喜欢这个职位，他的要求也不是很高，面试时我聊地很开心很过瘾，而且他没有问什么太专业的问题，都是生活上的，性格上的。但是最后没有通过筛选。我严重怀疑是我给 56提建议时，表现得太自信过头了。对啊，问题肯定出在这里，想想当时的状况，好像我是领导，他是下属，我在给他挑毛病似的。
3.第三个机会是腾讯的，
9月28号，腾讯的兰姐给了我电话，说招页面重构的，还是社会招聘。我当时很惊喜，就答应做她发给我的题目。可是我很奇怪，我投的明明是校招的交互设计，于是在云天的招聘群里面问了一声，没想到，云天哥马上找到了打电话给我的兰姐。貌似兰姐以为我根本不想做前端，而很勉强地答应她，还没做出明确的回应给她，也不发邮件给她。于是，我感觉到我做错事了。第一，简历写得吹了点，精通css+div。精通是何等程度啊，起码不是我们这种学校里学的程度。况且自从做了80后的比赛，我再也没碰过css了。
为了表示我是尊重兰姐对我的信任和赏识，我硬着头皮把页面重构搞完了，29号晚上做到4点，今天早上9点挣扎着起床发邮件给她。
4.今天中午接到振烨数码科技电话，是做flash的，也是我喜欢的方向，可是。。。可是。。。每次的作品都是我要猪写的，
AS3.0对我来说早已生疏，临阵磨枪都来不及。
前几天，我还在为投了简历没人找我而苦恼，差点放弃专业方向找编导的工作了。现在发现，投简历了没人找你面试并不可怕，可怕的是当你梦寐以求的公司找你时，你却发现，技不如人。
篇3：我的三次求职面试经历
明年春节之后,我就要开始实习了,到目前实习单位仍然没有着落,几个朋友不知从哪儿搞来的公章已经交了<<实习接受函>>,意味着自己不用学校安排,已经找到单位了,目前为止,我经历了三次面试,每次都给我了不同的感受,现在每每遇到招聘单位,都会情不自禁的与它们作比较.
第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.
第二家公司是我在报纸上看见的,上面写的确实诱人,公司的名字也很大气,这次面试和我几个同学一起去的,面试很容易,公司就通知我隔一天培训,我另外两个同学第二天就开始培训,因为面试他们在我前面.第二天晚上听我们同学所谓的培训当时就决定不去了,他们的培训具体是由一个老员工带他们到中学去推销钢笔,并且钢笔是假冒的名牌.他们趁学校保安不注意的时候,遛进学校,下课教室老师没在时候,就开始向他们推销钢笔,他们对同学说这是世界四大名牌之一“派克”钢笔,是零八年奥运会指定用笔,这笔呢原价是148元一只,如果你们拿学生证到新华书店去买打半价也就是74元,但今天搞活动,只买15元一只,并且限量8只.经过这么一吹嘘,同学们是争相购买,有人没有买到还有点懊恼,据同学讲后来不止买了15只,每只提3元的成.看起挣的挺容易,但这种骗人的营生,不要也罢,我们就都没有去了.
第三家公司是在网上投的简历,有点和上面类似,不过这家公司比上面要精明的多,公司宣扬的是一家文化传播公司.面试比之前要看起来更象回事,不幸的是我通过了(后来才知道,找的全是没有经验的应届生,有时候没有经验也是一件好事)说的是让我们试用一周,结果我上了半天班,就走人了.我们具体任务是打电话给省内企业老总,对他们讲我们是某某协会,让他们成为我们的会员,但前提是每年要交几千元的会费,做成一单公司给我们提成,语言编排的就更为巧妙了,现在想想要是我继续呆下去,该有多恐怖啊,后来我们学校开双选会,这家公司竟然也来了,汗~~~~
篇4：三次面试经历
投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，
三次面试经历
。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。第一次：落选―――
大企业要按岗位定人选
“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”
第二次：放弃―――
没看到小公司锻炼机会多
今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试，
该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。
第三次：挥别―――
对“潜力行业”还有偏见
陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。
“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”陆唯对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与陆唯的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。
篇5：三次面试方式
三次面试方式
面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试，一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。
第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其工作业绩。
第二次面试：是面试中最重要的一次，常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官参加，是对应试者个性特征，能力倾向，愿望动机，业务能力等方面的综合考察，并写成评语报人事主管，
第三次面试：由人事主管直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应试人的适用性和应变力。第三次面试往往是短时间的面谈，一般来说录用人员的`层次愈高，面试的次数也愈多。
面试还有一些非常规模式，如面试前的“面试”。一些公司在面试时故意设置一些“秀”让面试者“表演”。如应试者爱好唱歌，就让他当场高歌一曲。在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等）看应试者是否留意及反应。通过观
察以把握对应试者的第一印象或判断是否与单位的用人标准一致，面试前的面试有时会收到奇效。（四川航空公司招聘空务人员案例）
篇6：我的三次面试抒情散文
我的三次面试抒情散文
我特别赞同，面试是大学生进去社会的第一道门槛。
我学的是外贸专业，所以找工作的范围还比较广，尤其在上海这个“西方冒险家乐园”的城市。
临毕业前三个月，我就开始了“上岗工程”。 首先，我将最近一个月的上海的两大地方报整理了一遍，列出我的上岗目标，在我的名单上共有三十三家我认为较有实力的外资、外贸企业，如：日本全日空航空公司、荷兰食品机械公司、飞利浦上海有限公司等。
第二步，准备了我的个人简历。其实，我这样的女孩，是典型的从学校到学校的，简历就那么一张纸，就是用尽微软的“简历向导”，也无非是形容的东西，真正较劲的内容实在令我自己看了都自惭形愧。于是无奈，只好求教老师、教授，结果看了我的简历中加了系主任的推荐信、教授的推荐信，还有在校期间从事社会活动的团体的介绍资料。后来我才知道，正是这些资料才能是我成为被面试的候选人之一。
三十三封信发出以后，我的心情是不平静的。这种没有落实的感觉我以前从来没有过，吃不下，睡不着，直到那一天收到三封回信。其中有两封是极有礼貌的拒绝信，一封是通知面试的信。 通知我面试的是一个加拿大公司，他们要在上海招聘总经理助理，要求有外贸知识，有计算机知识，中等以上英文水平。 面试的时间是一个星期日的上午，八点三十分，我是准时抵达该公司的。后来，根据前辈的心得，我才知道面试至少要提前十五分钟到的，如中国外资企业的利润，按法规应以何种货币结算？也有挑战式的，如老板误解了你，客户也误解了你，你是否抱怨？向谁抱怨？前前后后四十五分钟，共二十五个问题，当然也有些语言上的测试。
面试我的人是个中年人，说话不紧不慢，态度不温不火，从始至终我都无法从他的反应中了解他是否对我满意。
离开这家公司以后，我反复回忆整个面试过程，正是这种回忆使我很快提高了应付面试的技巧。
第二次面试是在一家日本公司，他们问的问题不是很多，我事后记录了一些，如你在生命中感到什么最重要？谁最重要？为什么？你对加班的态度是什么？你是否崇拜英雄？崇拜英雄个人还是崇拜集体？你想得到什么水平的`报酬？ 第三次面试是一家荷兰公司，面试我的是为这家公司工作的美国人，我也记录了他问的问题，例如，如果我公司录用你。你上班会采取什么交通工具？你是如何知道本公司的？对本公司你了解什么？你能随口说出一些美国流行的人名么？你希望以后有机会来荷兰工作么？ 第三次面试是两年以前的事了。
今天，当我出任一家美国公司在上海的人力资源部经理时，我翻出了两年前的记录。我换的公司比较多，两年间，大大小小的面试经历了不少，这也是我能被委任现在这个职务的本钱。从被人提问到提问别人，从回答问题到根据公司情况提出应问的问题。这些过程是我学会了一种特殊的心理学，也许可以叫面试心理学。 要在短短的几十分钟里了解一个你不认识的人，不是一件容易的事。作为面试官，我意识到我也会失误，所以，重要的是在面试是展示出你最出色的一面。
篇7：求职面试
正逐渐趋于下规化。 这种求职会有时甚至长达一整天，有时会连续进行几个面试，参加对你进行面试的人员达十数名。如果你碰上这样的面试，而没有做好充分的准备，那么，你就会感到不知所措或胆怯，就不能很好地展现你自己。那我们就要做好 。：
充分的准备会使你充满自信，并能对面试的内容及进程进行控制，而且你还可以获得一些与你所找工作有关的重要信息。你应该特别注意以下风个方面：①你的工作经验,包括工作、业余时间的活动、社会团体的工作等；②你受教育的情况、经历和经验--你应该提前准备一份情况说明书；③你未来的目标和打算--你应该对此十分明确；④你想要了解的关于未来工作的各方面情况；⑤考虑面试者可能向你提出的问题，并准备好答案。
（一）四种面试方式
第一种：情况介绍式面试
这是为你--求职者安排的面试方式。 这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。
参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
在面试期间，你可以向对方提出以下问题：
※ 你的主要职责是什么?
※ 要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
※ 你是怎样开始你的工作的?
※ 你是怎样开始你的工作的?
※ 在每天的工作中,你都干什么?
※ 你的工作是否需要加班?
※ 工作中你是否必须做到随叫随到?
※ 你工作发展的前景何在?
※ 该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?
※ 你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?
第二种：筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
第三种：研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的.。
（二）进行有效准备的七个步骤
以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下七个步骤：
第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究
要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的？我将与谁见面？进午餐时我是否还要与一些人见面？索取可能提供给你的任何说明材料（你以前未曾看过）。一般来说，你欲谋职的那个单位会有份面试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好搞到这份时间表。
你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。
在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第二步：使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。
第三步：准备一第列问题，向面试者请教
所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。
你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。
第四步：面试时，努力表现自己
你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到 这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：
※ 你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。
※ 多带几份简历（分发给与面试有关人员）。同时，也把证明人（至少三名）的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。
※ 你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。
※ 与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。
第五步：对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。
应随时准备回答一些难题，如：“请做一下自我介绍”；“你对我们这一行业的情况有多深的了解”；“你以前的上司对你个人的最大优点和最大的缺点是如何评价的”等等。
第六步：大声朗读你所准备的问题的答案
你听说过“熟能生巧”这个成语吧。一旦掌握了那些可能提出的问题，就应把问题的答案草草记下。然后用磁带把答案录下来，并反复大声朗读。请一位朋友或你的导师，或你的求职顾问，来给你进行一?quot;模拟面试"。请他们对你的表现进行评价--你对问题的回答如何，你给他们留下了什么样的印象等。
第七步：当面试结束时进行回顾和总结
许多求职者认为，当面试结束后，面度过程就告一段了。事实上，并非如此，你还要做以下工作：
※ 面试一结束，你应该对你在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，你该如何更好地回答这些问题。
※ 尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。
第四种：决策型面试
在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
一周之内，向面试者或其它有关人员写一封感谢信。在信中，你应该进一步表达你对得到 这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，它会给大多数用人单位留下很深的印象 。
文档为doc格式
