以下是小编帮大家整理的职场上需要注意的事项：竞争并非都带来益处，本文共6篇，欢迎大家分享。
篇1：职场上需要注意的事项：竞争并非都带来益处
职场上需要注意的事项：竞争并非都带来益处
职场上需要注意的事项
1、谨记：竞争并非都带来益处
在职场，你和同事之间自然存在着竞争关系，但不要刻意放大这种“角力”，恶性竞争在损害了你的人际关系的同时，也会严重阻碍你的职业生涯。
2、不该说的秘密不要说
自己、尤其是其他同事的秘密，不要在公开场合拿出来“八卦”。这不仅意味着尊重，同时也是一种必不可少的自我保护――那些暗地里想利用这些信息的人，不会写在脸上让你知道。另外，当你在工作中有了新的想法、有利于提高老板对你的好感时，不要提前让你的同事知道，而是应该直接向你的老板汇报。
3、适当地和同事保持距离
每个人都希望在职场收获友谊，但身处险象环生的职场，利益总是先于友谊而存在。你当然可以和同事走得更近，但也要保有你自己的生活，周末也要耗在一起什么的，还是不必了吧！
4、最好不要陷入办公室恋情
办公室恋情的最大好处就是你们每天多了8个小时相处的时间，但也会影响到利益牵绊、你工作时的判断力和责任心，甚至古板的上司看待你的眼光。如果你一心想保护这段爱情，那就要表现得比平时更努力，或者，索性让你们中的一方，离开这家公司。
5、拒绝没有营养的闲聊
整日在工作时闲聊是非常不专业的表现，这一方面说明你的工作量严重不饱和，另外也会给同事、客户留下散漫、不认真工作的印象，这些都直接关系到别人对你工作态度的评价――你以为这些永远不会传到你老板的耳朵里吗？
篇2：职场上需要政治吗？
职场中离不开“政治”，讨厌和回避职场中的“政治”，其结果往往是自己在职场上以失败而告终。直面职场中的“政治”、学会运用政治，你会如鱼得水，职场上会迅速取得成功。
你试试问问周围朋友：“你在工作中会运用政治手段解决升职加薪等问题吗？”十有八九你会遭受到白眼。“政治”似乎与卑鄙、肮脏、见不得阳光划上了等号。人人都以“不懂政治”来表明自己的洁身自好；人人都以鄙夷政治来表明自己是真材实料。公司中，经常听到员工们背后议论纷纷说：某某人就是会溜须拍马才得到老板的提拔的。员工往往认为靠政治手段竞争，是不公平的竞争，甚至认为是老板“瞎了眼”分不清谁是真正的人才，因此抱怨自己遇不上伯乐没有好老板赏识自己。
先撇开个人的喜好不谈。职场上到底需要不需要政治呢？答案是：绝对需要！
若有心的话，你尽可以对公司经理们做一个调查，结论一定让你吃惊。虽然人人口头上都称自己“讨厌政治”，但一旦你成为经理，你提拔下属的时候，一定是倾向于提拔与你相处融洽的人。也就是说，那些聪明的、懂得政治的人往往得到上司的赏识、提拔，而工作表现、业务能力倒成了其次。
不要说你喜欢和不喜欢，我们没有能力改变这个社会，我们只能改变自己，去适应这个社会。若想一直保持洁身自好，那你就选择了逃避，也就别有抱怨了。怨天怨地怨社会就不怨自己的人，往往最大的问题就是他自身。
不要认为这个社会是“公平竞争”的社会，更不要把乌托邦理想主义的虚幻世界生搬硬套到现实生活中，
你有喜怒哀乐，你的老板喜怒哀乐不比你少。人是情感动物，毕竟不是机器。不要期望一切都“公平”，真正的公平就是“不公平”。
职场上的“政治”，说起来并不复杂，更不“肮脏”，实际上都是符合人性的东西。
1、发现公司核心的、重量级人物，并与之保持好关系，最好结成同盟。
2、与同事建立起协作关系。老板绝对不会提拔一个鹤立鸡群的人。
3、了解公司的战略目标，找准机会参与进去。只有这样，你才有机会展现才华。
4、远离是非之人，绝对不能搬弄是非。在老板面前树立稳重成熟的形象。
5、必要的时候主动扛起责任，哪怕不是自己的责任。老板欣赏替他扛事的人。
当然，职场上的“政治”内容绝对不止这些。越往高处走，政治斗争就越激烈，手段和方法也越多。政治斗争，实际上是经济利益之争！
不要随随便便地讨厌“职场政治”，不妨改变一下以前的看法，把一部分精力用在政治上，或许结果大不相同了。
当然，沉溺于政治而忽略了业务，那往往是无根之草。这里说“职场政治”，是建立在业务基础之上的，否则，练好基本功再说了。
作者：张立波 来源：龙音职场
篇3：职场上需要提防哪些人？
如果你在职场中的人际关系不好，就算你在职场工作兢兢业业，任劳任怨，也是会导致自己在公司里左右为难。其实，在职场中，最难的不是工作，而是与人打交道!如果你想要在职场生存中做到左右逢源，那么需要提防着哪些人呢?
一、疾贤妒能的上司
一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
职场案例1：
Ruby是个业务很强的人，每天心思都用在钻研业务和计算机编程上，很少观察周围的人都在干什么，可是就是这样，就得罪了自己的上司。原来，这个上司是个喜欢别人奉承的人，工作闲暇之余，大家聊天时，那些会吹捧的人便罗列出他的一大堆业绩来，把上司表扬的飘飘然。
可是当大家也在附和的时候，Ruby却正在埋头思考或者查找资料，根本没有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜欢他。再加上Ruby业务能力又强，上司对他早有戒心，所以，一边是在阴谋诡计，一边却毫无提防，Ruby就被糊里糊涂的开走了。
二、昏庸偏听的老板
多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
职场案例2：
广州有个电池厂，老板自己对我说：“不是你对老板敬业就有好下场，关键要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他讲了自己在做老板以前，给一个老板打工，是个财务主管，因为太忠诚，被老板炒鱿鱼了。原来，老板的司机经常拿一些自己的**来报销，他出于对老板的忠诚，坚持原则，没有给报销。结果，司机天天在老板耳边说他的坏话，结果这个昏庸的老板把他炒掉了。
我问：“那你没有与老板沟通一下?”他笑了：“没有用，你沟通不过老板身边的人，他开车送老板出去，随时在添油加醋，你哪里有那个机会?但是，我也从中学到很多经验，所以，我做老板后，越是身边的人说哪个人的坏话，我就越多考虑考虑。”
职场五大巧干法则 职场中如何积累“人气” 如何让职场猎头找上你 职场精英搭建职场人脉的秘诀
篇4：职场上的面试技巧和注意事项
职场上的面试技巧和注意事项
面试官为了诱使你说出对于工作的不利发言，通常会设下一些陷阱，以便观察戴上面具前来面试的你背后的真面目。
通常，面试官之中，一定会有人扮白脸，希望你能放轻松，把他当作自己的朋友，把面试当做朋友间的聊天闲谈，希望你无话不说，敞开心房来谈谈对于工作和所应征之职缺、公司的想法。
面试官会跟你聊天气、聊八卦、聊政治/时事，聊家庭与婚姻，总之，天南地北无所不聊。
要小心，闲聊的真正目的不是让求职者放轻松，而是透过一连串的问话搞清楚求职者的价值观与思想基准，例如你对工作、家庭与生活的看法与态度，这了解求职者是否有任何特定的偏见、歧视，些偏见或歧视将来会不会造成公司的困扰。
总之，和面试官聊天话家常，态度要轻松，配合面试官的问题回答，但不要抖出太多的私人隐私时，例如你的经济状况、家庭中的困难(特别是夫妻关系、亲子教养、老人照护等等)。私生活就好好的留给你自己，面试时千万不要把所有的隐私都抖给对方知道。
否则，很可能让你丢掉本来已经到手的工作。因为，公司虽然明着不能以某些歧视和偏见选择员工，但实际上所有的人都以偏见选择员工，这是公开的秘密。
找麻烦其实是压力测试
除了装亲切，另外一种面试官会喜欢装严肃，而且在过程中给予许多不合理的测试，像是突然中断面试，不断对你的回答打岔或找碴，或者面试到一半，突然表示有高层介入参与面试，随性发问看似与面试无关的问题等等。
这类面试官在意的求职者的抗压力，因此，除了想了解求职者的专业能力和学经历背景外，更会用许多接近刁难的面试手法，测试你的临场反应。面对这种考验EQ的面试官，不要害怕对方的威胁挑衅式面谈口吻，面试官只是在进行压力测试想了解你的抗压能力。
永远保持自信与专注的笑容
无论对方问什么？怎么问（亲切或威胁）？
别慌张，不要上当，只要保持自信与专注清醒的微笑，别露出任何委靡、无精打采或不耐烦的样子。以积极正面的态度回应对方抛给你的问题，真的不知道该怎么回答，不妨试着用反问法将问题抛回给面试官。
最好的作法是，准备三五个关于你自己在工作成就上的成功小故事。如果对方问起你工作上有什么成就或缺点时，不妨以自己的成功故事回答对方。
或许你会感觉疑惑，对方问我工作上的弱点时也要以成就回答吗？没错，如果对方要你谈弱点，就谈那些原本是缺点但已经改善解决的事例，千万不要傻傻的把自己的性格弱点告诉对方(更不要自满的说自己没有任何问题＜－这是睁眼说瞎话的错误回答)。
谈到前一份工作和前雇主时，永远心存感激，回答自己在该工作的学习与收获，千万不要跟面试官抱怨你对“前任”雇主的不满。
正式拿到聘雇合约前，不要碰触薪资与福利的问题(即便已经通过面试，对方口头告知你已经录取时也是一样)，表示按照公司规定即可，让面试官知道自己是个重视工作成就胜过薪资福利的人，安静等待成功降临，别对工作表现出一副尖酸刻薄的挑剔模样，别胡乱对公司发问让公司对你产生坏印象，对你贴上负面标签（面试不是让你得到答案，而是让你推销自己的地方）。没人喜欢挑剔刻薄的`员工。
你可以对公司提问，但仅限于了解工作内容与公司对该职务之理想员工的要求，别胡乱批评公司。你甚至还不是该公司的员工，出言不逊的批评只会让人觉得你是难搞的家伙。难搞的家伙是不会被录取的，没有人喜欢找一个替公司制造麻烦的员工。
让面试考官喜欢你，赢得共鸣最重要
尽力争取面试官的认同与共鸣，面试官多半倾向聘雇和自己类似拥有同样工作态度与方式的人，让面试官喜欢你。
求职面试成功的关键，不在于你所拥有的学经历或专业才能，而是你对所欲应征的工作所表现出来的积极争取和渴望拥有态度，让面试官喜欢你、认同你，可望让你成为他们公司的员工。
就算你所面试的工作不适合，他也会替你争取一份适合你的工作。我自己就曾经遇过这样的事情，和面试的人资主管相谈甚欢，最后虽然没能得到当初应征的工作(收到不录取通知)，但面试官随后来电约了公司另外一份职缺的面试，而且直接安排公司最高层进行面试，后来也如愿拿到该公司的另一份工作(而且比我原来面试的职位和薪水都更好)。
篇5：职场上拜访客户的注意事项
第一条规则是要准时。如果有紧急的事情，或者遇到了交通阻塞，立刻通知你要见的人。如果打不了电话，请别人替你通知一下。如果是对方要晚点到，你要充分利用剩余的时间。例如坐在一个离约会地点不远的地方，整理一下文件，或问一问接待员是否可以利用接待室休息一下。 当你到达时，告诉接待员或助理你的名字和约见的时间，递上您的名片以便助理能通知对方。如果助理没有主动帮你脱下外套，你可以问一下放在哪里。 在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。尽管你已经等了20分钟，也不要不耐烦地总看手表，可以问助理他的上司什么时候有时间。如果等不及，可以向助理解释一下并另约时间。不管你对助理的老板有多么不满，也一定要对他有礼貌。 当你被引到经理的办公室时，如果是第一次见面应做自我介绍，如果已经认识了，只需互相问候并握手。 一般情况下对方都很忙，你要尽可能快地将谈话进入正题。清楚直接地表达你要说的事情。说完后，让对方发表意见，并要认真地听，不要辩解或不停地打断对方讲话。你有其他意见的话，可以在他讲完之后再说。
[职场上拜访客户的注意事项]
篇6：职场上需要具备6种能力
职场上需要具备6种能力
解决问题的能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理，而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案，
作为公司或老板，解决问题首先考虑的是如何避免类似问题重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，便会成为老板可以信赖的人。
信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。
因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的.积累。平时信息掌握充足，待到用时，可以信手拈来，这在任何教科书上是无法找到的，也不是哪个老师能够传授的。平时他们可以用获得的信息做正确方向的工作，公司老板需要时更可以变成心腹智囊，这种人很难不被重用。
超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化，
他们信条是：塞翁失马，安知非福。或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。这种自我安慰调节的能力往往建立在对自己认知清晰与绝对的自信。
客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己。
因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会让别人感觉到他是一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率是很高的。
职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：
思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。
言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。当然他们在公正无私的同时也会讲究语言艺术。
待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的。
规划能力
无论是自身的职业生涯，还是组织内的晋升发展，或是生涯平衡，他们都拥有符合自身的科学规划。拥有良好的规划带来的是坚定的目标和充足的动力，所以职场上有一些人永远干劲十足，工作中学习中的任何点滴都能为之所用，为未来铺路。他们因此更容易获得长足的进步，更容易获得别人的认可。
文档为doc格式
