以下是小编帮大家整理的不予受理通知书格式，本文共11篇，欢迎大家收藏分享。
篇1：不予受理通知书格式
你(单位)因______________________________________一案，提出举行听证要求，本
机关经审查认为：
根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条规定，决定不予受理。
篇2：不予受理通知书格式
×劳仲不字〔 〕第 号
你(单位)向本委递交的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：
如不服本通知，可在收到本通知书后依法向人民法院提起诉讼。
年 月 日
(仲裁委印)
注：本通知一式两份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。
篇3：不予受理通知书
( )登记内不予受理字[ ]第 号
__________________：
经审查，提交的________________ 申请，我局决定不予受理。不予受理理由如下：
如对本不予受理决定持有异议的，可以自收到本通知后60日内依据《中华人民共和国行政复议法》的规定，向上级行政机关申请行政复议，也可以自收到本通知后三个月内依据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，直接向人民法院提起行政诉讼。
(印章)
年 月 日
篇4：不予受理通知书
① 旅诉不字[② ]第③ 号
④ ：
你(你们/你单位)于 年 月 日对⑤
提出的投诉，本单位已于 年 月 日收到，依据《旅游投诉处理办法》(国家旅游局32号令)第 条，经审查， ⑥
，故不予受理。
特此通知。
⑦
年 月 日
有关说明
①发文机关代字
②发文年度
③文件编号
④投诉人姓名
⑤被投诉单位名称
⑥不予受理的理由
⑦旅游投诉处理机构名称、印章
篇5：不予受理申诉通知书
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×××工商行政管理局经济合同仲裁委员会不予受理申诉通知书
( )字第 号
(申诉单位名称): 年 月 日你单位送来的申诉书已收悉。经审查,不符合《中华人民共和国经济合同仲裁条例》规定的受理条件,本会决定不予受理,主要理由如下:____________________________________________________________________________________。
特此通知。
年 月 日(印章)
篇6：案件不予受理通知书
劳仲字( )第 号
：
年 月 日你(单位)送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：
特此通知
×××劳动争议仲裁委员会
年 月 日
说 明
1.本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
2.填写本通知书应着重写明不予受理的理由。
3.不予受理通知书为一式两份，一份送达申诉人，另一份留存劳动争议仲裁委员会。
4.送交不予受理通知书应使用送达回执。
5.本文书应用八开纸印制。
篇7：案件不予受理通知书
劳仲字( )第 号
：
年 月 日你(单位)送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：
特此通知
×××劳动争议仲裁委员会
年 月 日
篇8：案件不予受理通知书
_____劳动争议仲裁委员会
______年______月______日
______劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书
______劳仲不字(______)第___号
______：
______年______月______日送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：
特此通知
______劳动争议仲裁委员会
______年______月______日
篇9：行政不予受理通知书
：
我厅(局/委)于年月日收到你/你单位提出的申请，经审查不符合有关规定，决定不予受理。
特此通知
(单位公章)
年月日
经办人：
经办人电话
篇10：行政不予受理通知书
(申请人或利害关系人)：
年 月 日， 向本机关申请办理 行政许可。根据《中华人民共和国行政许可法》第三十六条的规定，你(你单位)享有陈述和申辩的权利。如你(你单位)认为该行政许可关系到你(你单位)的权益，请于 年 月 日至 年 月 日，到本机关进行陈述、申辩。逾期不到的，视为放弃陈述、申辩权。
联系电话：
传 真：
联系人：
(行政机关印章)
年 月 日
篇11：工伤待遇的不予受理通知书
工伤待遇的不予受理通知书
编号：_______________
你(或单位)于________年________月________日向本局提交的_____________工伤认定申请材料已收悉。根据《工伤保险条例》有关规定，经审核，属于下列情况之一(以打“√”为准)：
一、不属本局工伤认定管辖范围，应向用人单位所在地工伤保险统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、超出工伤认定申请时限。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请;职工或者其近亲属可在事故发生(包括确诊为职业病)之日起1年内提出申请。
三、当事人未满16周岁(即童工)，或者超过法定退休年龄，不属《劳动法》调整范围，应当转送法院等有关部门处理。
四、当事人受雇于自然人，用工主体不合法，未经当地工商行政部门注册登记，或注册登记后被依法吊销。
五、双方属于劳务关系或者承揽关系，不属工伤认定受理范围，应按民事损害案件转送法院依法处理。
六、申请人提交的材料不全，事实不清，用工主体不明确，没有提供劳动关系有效证据，书面告知补正后逾期未送交，以致无法作出工伤认定结论，至今已超过法定申请时效。
鉴于上述情况，本局依法不予受理。如果当事人对此不服，可在法定期限内，依法向当地县(市)人民政府法制办公室申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
_______________人力资源和社会保障局(盖章)
________年________月________日
申请人签名：_______________
签收日期：_______________
________年________月________日
文档为doc格式
