下面小编给大家整理的恒丰银行面试经验，本文共6篇，欢迎阅读!
篇1：恒丰银行面试经验
和许多银行面试一样，恒丰银行的一面也是采用小组讨论的形式。由于面试的人员比较多，他们采取了分时间段的形式，半个小时进行一批，我是上午九点半的一批，到达那里让在会议室等待一会。每组有十个人，我们组来了八个人，每个人都有自己的编号1―10，进去面试按照自己的编号进行坐下，面试官只知道你的编号，不知道你的个人信息，看样子很公平似的。然后自己面前有一道案例分析试题，每个人五分钟的时间看题思考，写出自己的思考思路，然后又25分钟的讨论时间。我们组的案例是有关取消假期的案例，即某公司一般在7―8月份都会给员工放假，很多员工都准备好了假期的计划等，但是后来来了个大订单，不得已要加班，老板必须要跟员工说取消长假。问老板应该怎么做才能既能完成订单，又能调动员工的积极性?
我们组最终的结论无非就是先动员+激励+物质奖励+外包。。。
不过恒丰银行的效率还是蛮高的，他们说上午一面完，下午就会通知那些通过一面的同学进行二面，这点还是比较好的，总比那些一面完就需要煎熬的等待强多了。。。希望自己的面试经验能对大家有所帮助。
篇2：恒丰银行面试
对恒今天去面试，我应聘的是客户经理，那个面试官直接说他们对客户经理的要求前半年日均3000万，还不包括承兑保证金等带来的存款，半年如果不达到要求就解除合同。我想问一下，他提问这个问题时有没有考察聊城市场，你面对是小企业，有几个小企业能达到这个要求，大企业谁会来大家不很了解的商业银行做业务，你的政策会比四大银行的优惠，聊城地区就有数的几个大企业，全被四家大银行垄断，我觉得恒丰银行的定位不对，不能心急吃个热豆腐，我现在正在四大银行之一干客户经理，据我所了解，四大商业银行中，一个客户经理有您说的纯日均3000万的客户资源，那是分行行长都得巴结他，奖金收入不会比恒丰银行的少，没其他原因他也不会跳槽。他也绝对不会冒着半年后被解除合同的风险跳槽。
我觉得银行招聘客户经理，首要看看银行的定位是什么，是大企业，还是中小企业，聊城的大企业就是那几个，行政单位不用想，就是小企业也被齐鲁银行做的差不多了。
总言而至，我觉得恒丰银行这次招聘的客户经理不现实，也可能我是井底之蛙坐井观天吧
[恒丰银行面试]
篇3：恒丰银行笔试经验
恒丰银行笔试经验
16号上午10点笔试，报的是总行金融管培生，在清华大学三教，清华大学真的很大，如果是坐地铁到五道口或者坐公交车，走到考场要至少20分甚至半个小时，一定要留足时间。
去的人不少，四个大教室，一个大教室大约有一两百人考试，北大、清华、人大等等，各个学校都有。今年恒丰招的人应该是不少的，所以这么多人也可以理解。
说说试题，考前在网上找笔经，发现恒丰银行的内容不多，看来还是个小银行。一共100题，85道行测，15道英语，没有金融知识，
行测包括语文题、计算题、逻辑题、图形题、数字题、资料分析，其中数字规律题占比不小，这跟国考不同，安心复习国考的童鞋们恐怕会不太适应，反正我是没怎么看过，做着很吃力。我的'总体水平还不错，行测已经做出感觉了，所以比较从容，除了个别太复杂的题战略放弃，其他都做完了，难度不算太大，把握好做题速度有机会做完。
英语题比很多其他行稍微难一点，主要是文章比较长，找答案不是那么的直接。我做完前85题的时候，还剩半小时，就非常从容地把英语题做完了。
关于涂卡，我采取的策略是做完一页涂一次，千万要避免所有题做完了最后一起涂卡，那样会很紧张，非常容易涂错。我左右两边都是到最后才涂卡，我看到左边那个女生总是在用橡皮擦。
不管怎样，笔试过去了，静待好消息吧~
篇4：恒大面试经验
恒大的面试挺正规的，正装什么的~材料什么的都要准备好哦~~
第一步：恒大回去全国各地有名的高校开宣讲会，你要做的是提前了解到相关信息
第二步：参加宣讲会 恒大对宣讲会貌似还挺重视的，记得上次还让一个副总裁和大家分享经验~~整场听下来，最有感觉的是他的年薪很高!!!!!!!!
第三步：网申 网申这步是必不可少的，内容就是一些性格测试和行测，大家提前去网上做做公务员的题目~应该没问题~
第四步：现场投递材料 材料很关键哦!因为除了面试的成绩以外，面试官会根据你的材料打分!完全是量化的!!所以要好好准备!!面试之后，材料会送到各部门领导手中，他会根据材料和量化的评分来判断要不要你。其次别忘了选一张好的生活照
第五步：参加无领导小组讨论 大概10人一组，之前可以去网上搜索一些题目练习练习秘诀就是不要表现的特别特别强势，别人会很讨厌!但是也要适时的抓住机会。通过上一轮面试之后，恒大会短信通知你。然后就要准备参加下一轮总部的面试了
第六步：到时候会有校园大使与你沟通终面的时间，然后一起去广州面试~全程接送~报销火车票~食宿什么的也解决~所以就是带着正装去就行了~这一路轮的面试时 “即兴演讲”地点是在恒大的御景半岛，每轮10人，，直接由部门领导面试~这时候的表现很重要哦~一定要逻辑清楚，口齿清楚~紧张谁都会啦~题目是现场抽的，信封装着，进入面试会议室才能打开~挺有挑战性的。
篇5：恒大面试经验
一面：形式是主题演讲，面试前一天会发邮件通知你题目并且填写一份招聘应聘登记表，演讲时间是1.5分钟/人;演讲题目是以下题目三选一：
1、请您用三个词评价自己，并进行简单描述;
2、请简单勾勒未来三年您的职业发展规划;
3、请描述您所经历的一件很有挫败感的事，包括您的感受与应对措施。
面试的时候大概十几个人一组，每个组2个面试官，每个人轮流上台按自己的题目演讲，讲完后hr可能会就你的演讲内容或招聘应聘登记表信息进行提问(问的人不多)。演讲题目不是特别难，稍微准备一下就好，不要紧张，语言流畅一点。
)二面：二面人很多，楼主被通知5点半面试结果7点左右才轮到我= =。面试形式是群面，半结构化面试。2名面试官对九个人，这九个面试者不全是同一个岗位的。每个人进去后先是自我介绍，然后面试官提问题，每个人轮流回答，我们组的面试官一共问了2个题目：
1.你对你所应聘岗位的认识以及你觉得你应聘这个岗位的一点优势，列举一点即可(这里算两个问题= =)
2.你为什么要选择恒大?
听其他组说还有问：“你最近了解到恒大的新闻，不许说足球”“你喜欢怎样的工作环境”等等
在线测评：二面通过了大概两三天左右会收到一个在线测评的通知，主要是性格测试和很简单很简单的行测，但是在线测评也是会刷人的(性格不合??= =)。。。所以还是得认真对待咯
篇6：恒大面试经验
一、面试流程 1、简历初审：一是看学历，最低本科;
二是看经验，是否是岗位要求的最低工作经验，这两条非常重要，如果达不到，直接PASS。
2、填写资料：初审通过后，工作人员会带你到填表区填写个人资料，这个资料是订成一本的，全部需要手写，这本资料除常规的个人信息、工作经历、教育经历、培训经历、家庭成员情况、自我评价等基本信息外，还需填写工作业绩，整本资料工作业绩是非常重要的，这部分包含三个问题：
(1)请您谈谈过往的工作中有什么收获和体会?
(2)请您谈谈在过往的工作中你认为最成功的一次表现， 你是如何做到的，有何具体业绩?
(3)请您谈谈在过往的工作中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何做到的? 3、首轮面试
资料填写完毕后，等候面试就可以了。我是下午第一个面试，面试官是个女的，很有气质，看上去干练专业，懂得如何与面试人员拉近距离，让人一下子很 放松，但在轻松的交谈中，会突然抛出问题，这是一位非常厉害的HR，面试下 来，问到的问题有以下几个：
(1)您从原单位为什么从原单位离职?
(2)你认为做好行政工作需要具备哪些能力?【我应聘的行政，其他岗位自行带入】
(3)你觉得你是什么样的性格?
(4)你的优点和缺点是什么?
(5)你对薪酬有什么要求?
(6)你有哪些业余爱好?
(7)你现在有在学习什么课程吗?
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