下面是小编给大家带来的离职后又回来的员工，还能重用吗？，本文共3篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：离职后又回来的员工，还能重用吗？
宋博士的建议是回头的员工一定要善待，其实我们很多的年轻人他离开你，并不是因为可能道德上的原因。
如果一个人因为说，另外一个公司给他更多的钱离开，我觉得这不是道德问题。如果他能够再回来，其实可能你有一个可以马上就能用的人。
首先他对公司的环境、工作流程和习惯、公司文化等等都比较了解，上手迅速和节约了公司大量的资源进行培训，拿来即用，何乐而不为？
你的欢迎和既往不咎的态度，会使他对你和你的公司心存感恩，如此，你得到了一个比原来更加忠诚的人，也给公司也赢得了好口碑，给你自己也树立了能容人的好形象，
如果这个人当时是出去了，把你的这个什么资料也给带走了，完了在外面对你公司造成了一定的损害，这样的人坚决不能要。
但如果是说这个人就是因为可能想出去看看，在公司待的时间久了。或者因为竞争对手给的钱更多，我觉得这是人之常情，这是人性，我会欢迎这样的人回来的。
我觉得，中国有句古话叫“浪子回头金不换”.其实，对回头的员工也是这样。
篇2：员工自身不愿买社保，离职后又要求社保赔偿，怎么办？
由于公司人员流动性比较大，按公司要求员工入职满半年开始为其缴纳社会保险，我们会书面致函每一位员工并要求签收，公司留存，如果个人要求不买社保就提出书面申请，（例如：我是**部门**员工，现已接到公司社保通知函，由于个人原因放弃购买社保，特此申请！）公司留存。
有一些员工离职之后，申请劳动仲裁，要求公司赔偿其在职期间的社保赔偿金，还要求以先进的形式补偿，公司拿出当时那位员工写的“申请放弃购买社保的申请”，坚持为其补缴之前的社保~~~~
请问一下在这种情况下，员工自己写的申请有没有法律效益？？？再者公司应该如何规避类似事件在此发生？？？难道向劳动部门所说的强制性的为每一位员工购买社保，不愿买的就予以辞退吗，我们招聘工作也是很难得~~~~~
各位同仁帮忙解决一下，谢谢啦~~~~~
[员工自身不愿买社保，离职后又要求社保赔偿，怎么办？]
篇3：上海昌硕科技员工自动离职的还能回去吗?求详细解说！
我是2013年1月10号自离的,想回去厂里还会要吗?
[上海昌硕科技员工自动离职的还能回去吗?求详细解说！]
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