下面是小编为大家整理的提高防范意识 谨防 等求职陷阱，本文共6篇，以供大家参考借鉴!
篇1：提高防范意识 谨防 等求职陷阱
提高防范意识 谨防 等求职陷阱
每年的毕业季是应届大学毕业生求职的高峰期，大学生遭遇求职陷阱的情况时有发生，个别毕业生还会不慎陷入非法 ，为了提高同学们在求职过程中的安全防范意识，我们向大家介绍以下求职就业方面的相关基本安全知识。
什么是非法 ?
是指组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以直接或者间接滚动发展人员的数量为依据，计算和给付报酬，包括物质和其他利益的。非法 人员会以做生意，帮助找工作等理由骗受害者过来，采取限制人身自由等手段，对受害人进行 ，部分受害者被 后就认定这是一个能赚钱的大生意，而且任凭外人如何劝说都毫无用处，这名受害者加入后会以同样的方法邀请自己的亲朋好友。
近年来，一些地区非法 活动猖獗，并且向高校渗透发展。非法 组织具有很强的欺诈性、隐蔽性和危害性，非法 活动渗入高校，严重危害了青年的成长和社会的稳定。 非法 组织往往以“就业、创业、招聘”为名迷惑、诱骗学生从事 活动，使部分学生上当受骗，被 组织非法控制，不仅钱财受骗，而且精神被控，失去人身自由，不能自拔，无法脱身，有的自身生命安全受到严重威胁。
大学生怎样预防参与非法 活动或组织?
1、树立积极向上的'择业观、就业观，树立正确的人生观、价值观和艰苦奋斗精神，志存高远，脚踏实地。
2、要认清 活动的本质和危害,提高识别能力，增强防范意识，自觉抵制各种非法经营活动的诱惑,远离 陷阱。 最基本的特性是迷惑性、蛊惑性、诱惑性特别强,总是披着一件“合法”的漂亮外衣，要坚信“天上不会掉馅饼”，对“高额回报”、“快速致富”的投资项目进行客观、冷静分析,避免上当受骗。
3、要掌握判断是不是 的基本常识。遇事多看多问:主体资格是否合法、是否有正常的生产经营活动,产品是否货真价实;是否要求发展下线、并直接或间接以发展人员数量作为计酬或者返利依据、是否要求形成层级关系等等，
4、到外地求职就业，要记好当地公安机关、工商行政管理部门电话，以便在急需时使用。在求职过程中，不要将简历投给不值得信任的单位和个人。交际须谨慎，避免以感情代替理智，不轻信花言巧语。对于初识的人，不要轻易“掏心窝子”，更不能言听计从，受其摆布利用。尽量不要与不熟悉的人独处。
5、如果被骗到外地，一定要机智、冷静应对，尽可能及时与当地公安机关、学校取得联系，在确保自身安全的情况下设法逃脱。如发现同学被骗往异地从事 ，要积极劝说其尽快脱离 组织，并立即向学校老师报告。
常见的就业诈骗
1、虚假合同。一些骗子利用高校学生经验少、法律意识差、急于赚钱补贴生活的心理，常以公司名义让学生为其推销产品，事后却不兑现诺言和酬金而使学生上当受骗。
2、勤工俭学。为了减轻家庭负担，勤工俭学已成为大学生谋生求学的重要手段。诈骗分子往往利用这一机会，假冒正规公司招聘的名义对一些学生设置骗局，骗取中介费、体检费、押金、报名费等。
3、骗培训费。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有大学毕业生求职心切，掉入此类陷阱。值得毕业生注意的是，一般正规单位会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
4、“皮包公司”。公司以低学历招聘求职毕业生，却提出支付高工资，将毕业生招进来为公司干活，而后拒绝支付其承诺的高工资。
如何防范就业诈骗?
大学毕业生在收到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知时，应该事先向有关部门或通过网络查询、核实该公司的真实情况，然后再去进行面试。 在寻找打工实习机会时，同样也要保持警惕，注意甄别相关劳务信息，对联系的公司要提前通过官方渠道核实其正规性。
篇2：求职谨防 陷阱
日前，为了防止找工作心切的农民工落入求职陷阱，无锡有关部门开始了打击 的行动，昨天，无锡市职业介绍服务中心职业介绍科相关负责人在接受记者采访时表示，广大农民工今年求职的时候更需谨慎，避免落入一些求职陷阱，他还提醒求职者可从四个方面判断正规职介机构，从而避免上当受骗。
无锡市职业介绍服务中心职业介绍科科长毛晓刚介绍说，广大求职者可以通过网上查询、职介许可证张贴情况、待遇高低、中介费多少等四个方面防范求职陷阱。据介绍，避免求职上当首先就是要到正规合法的职介机构登记求职。而判断一家职介机构是否正规，首先可以到无锡市劳动保障公众信息网上查询，劳动部门会将全市的放心职介机构名单在网站上进行公布。据悉，目前有关部门正在对有关放心职介机构进行公示，并将名单印制在向农民工免费发放的“春风卡”上，农民工可据此进行查询。其次，就是要看职介机构是否有许可证，按照规定所有职介机构都需要将许可证贴墙公示，许可证上应有劳动保障部门的印章。对于求职者来说，工资待遇当然是越高越好。不过，有关人士提醒，如果职介开出的待遇明显过高，就需要警惕中介是否在忽悠人了，一般情况下，工资待遇不会超出行业平均水平的20％，“比如一项操作工，行内的工资待遇在1000元，但是有职介开出1300、1400，就需要注意了！”而在求职费用方面，求职者也可以进行辨别判断，
记者了解到，无锡职介一般收费标准在80到300元之间，“超过这个范围，而且是在预算之外的，求职者就需要掂量下，看看是否值得花这个钱，或者选择另一家！”
此外，面试时最好要求到应聘单位现场应聘，与单位工作人员直接接触，这样避免被职介机构忽悠，“而且求职者心态也需调整，我们的建议是在合适的行业寻求合适的`岗位，把握每一次面试机会，并进行合理的权益保护！”毛晓刚说。
记者了解到，根据市职介服务中心目前的粗略统计，无锡市职介中心每天新增岗位在300个左右，与往年同期相比，今年的岗位数量略有下降，而求职者数量上涨了15％，岗位信息流动增快。而从无锡最大的民营职介机构政和职介了解到，他们从年初四开始至今提供岗位1000余个，参加面试的人数在300人，面试成功率为40％左右。工作人员还介绍，提供的岗位以商贸服务业为主，零星的还有机械方面的工作，岗位数量、内容总体感觉与往年相比反差较大。
记者还了解到，目前求职者以本地人为主，外地农民工反而很少，有关人士分析，可能是因为大多数外地人还在家观望等待，也会请在锡的老乡及时传递信息，一家职介的工作人员称：“我们会建议那些缺乏技术的求职者选择去服务性行业就业，比如保安、营业员等，择业观念需要改变，毕竟先有个饭碗比较重要！”劳动部门相关人士也善意提醒：虽然求职比较紧张，但是相信还是有机会的，通过合适的途径，树立合理的信心，还是能够找到一份工作的。
篇3：谨防求职陷阱
近来，社会上有个别不法之徒假借企业招聘、面试工作为名，通知求职者前往公司面试，之后以公司地处较偏僻为由，主动派车(多为摩托车)接送，在偏僻处又假借要与公司的工作人员联系但手机刚巧没电为由，“借”走或抢夺求职者手机与财物，
谨防求职陷阱
。在此，我们郑重提醒求职者：在接到招聘单位的面试通知时请记下对方公司地址、电话及联系人，正式面试之前要通过多方途径对招聘单位资料进行确认（如通过上网查询或拨打当地114核实对方公司的联系电话与地址等）。请注意：绝大多数招聘单位是不会主动派车去接应聘者的，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，对方问你是否一个人时你就要高度警惕，勿将手机等财物借给陌生人，对陌生人提供的酒水、饮料等在饮用时需谨慎等。凡出现招聘企业用小灵通或手机而不是公司(工厂)电话约你在公司(工厂)之外面试时，拒绝是你的最好选择，坚决不能因为求职心切而贸然前去面试，以免上当受骗，危及人身财产安全。
如不幸遭遇被骗，应立即拨打当地110报警并将对方资料交予警方，同时为防不法分子通过被骗手机联络自己的亲友骗取汇款，也请及时联络自己的亲友，以防连环被骗。
2、当心网络招聘诈骗一二三四招
目前，国内许多网站由于技术能力的限制无法做到对每条个人信息的真伪一一辨别，与传统诈骗相比，网上求职诈骗手法更加多样，其真实性很难立即判断出来，毕业生在网上求职的过程中要特别小心，防止掉入陷阱。
陷阱一：以虚假信息骗人
有的招聘网站上，公布过时信息、垃圾信息甚至虚假信息。这些信息有些是招聘单位放“烟幕弹”放出来的，实际上是为做广告提高单位知名度，有些甚至是招聘网站有意杜撰出来的。
陷阱二：骗取手机号码、银行账号及社会保险账号
常常有网上“雇主”以招聘为名，要求求职者把自己的信用卡号、银行账号、社会保险账号、身份证或者身份证复印件发送给他们，这些人本来属个人机密的信息一旦落到那些别有用心的人的手里，你的这些账号还有安全可言吗？
陷阱三：骗取使用免费劳力
比如，曾经有外语专业的学生，通过招聘网站应聘一家公司，该公司以考查他翻译能力为由，发送一些英语材料让他翻译，可翻译了好几次之后，仍没有得到该公司录用的表示。如此三番五次“考查”之后，张某明白了，该公司只是叫他为他们免费翻译英语技术材料，根本不招人。
陷阱四：以培训骗钱
外语专业的李小姐通过一家招聘网站应聘某公司，该公司表示她条件比较合适，但该公司要对她进行职业培训，要求她寄200元钱购买该公司的培训教材。这是典型的打着职业培训的幌子骗取求职者钱财的例子。
3. 各地 名单曝光
求职路上坑坷多，希望广大的求职者不再受骗上当，如果您已确认某公司某电话是骗子，请留言 客服中心，我们会定期整理给予公布
篇4：如何防范求职陷阱
如何防范求职陷阱
如何找工作，如何防范职介陷阱，如何维护自己的合法权益是每一位求职者都关心的问题，对此，本市劳动保障监察部门提醒求职者，要慎重求职，谨防欺诈和陷阱，
当心“三无”黑职介
市劳动监察总队执法人员发现，目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”，金额在300元至4000元不等，远远超出了物价部门所规定的中介费限额，而市物价部门关于中介费的规定中，根本没有“上岗费”一说。
劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者，通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨别能力，确保自己的合法权益不受侵害。
当心“搜刮式试用期”
有一家饭店，一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员，招聘时规定薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分人员就都被解雇了，
随后，该饭店故技重演，再次使用“廉价劳动力”，试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期”。
而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻条件，如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。
当心口头协议兑现难
在劳动保障监察部门接到的`投诉中，对“口头协议”的投诉占大多数，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”，随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，很容易出现纠纷，给多少工资似乎全靠老板的“施舍”。为此，劳动部门提醒劳动者，只有签订书面劳动合同，才能有法可依。
大胆投诉不必有顾虑
据劳动保障监察人员介绍，近年来，在受理的举报投诉中，60％的人不敢留下真实姓名和联系电话，他们主要是怕用人单位打击报复。实际上，这种顾虑是没有必要的，对于劳动违法行为的举报，《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定，任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人，为举报人保密。
如果求职者在求职过程中被骗，可以直接向劳动监察部门投诉，也可拨打12333举报。
篇5：谨防三大求职陷阱
春季是企业招聘，求职者找工作的高峰期，无论是应届毕业生，还是在职者都希望在这黄金时期找到一份好工作，得到一个广阔发展机会。然而，现在的求职风险越来越高。很多求职者，在应聘过程中掉进各种“求职陷阱”。大学网小编整理了职场上比较普遍的三大求职陷阱，帮助求职者练就“火眼金睛”找到心仪的工作。
陷阱1：名为试用，实为廉价劳动力
遭遇这种陷阱的多为应届大学毕业生。有些单位为降低用人成本，打着“试用期”的'幌子，将求职心切的大学生招来当廉价“短工”使用。有不少大学生反映试用期过后，企业就以不满意工作表现为由将其辞退。
分析：试用期陷阱一般多发生在一些小型企业。其表现方式通常有3种：单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期不合格。按照法律规定，试用期根据签订合约时间不同而长短不一，最长不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％。求职者在与招聘单位签订试用期劳动合同之前，一定要了解清楚该企业的情况，不要因为急于求职，纵容招聘单位做违法行为，要懂得保护自己的切身利益。
陷阱2：求职收取招聘费、培训费
虽然国家严厉打击企业以招聘为名收取招聘费、培训费、押金、服装费，但是依然有很多公司为了谋利，而收取各种费用。不少外地求职者由于缺乏相关法律知识，往往会掉进骗子的陷阱。
分析：劳动保证保障部明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金等违法行为，
所以求职者不要在应聘过程中向招聘单位缴付任何形式的费用。现在的不法分子懂得利用网络实行诈骗，不少求职者为了“月收入过万”等谎言而中了陷阱，被骗取钱财。大学网提醒：求职者除了要小心掉进实体企业招聘的陷阱，也要小心网络招聘陷阱。
陷阱3：笔试侵权
不少得用人单位在面试或者笔试时会出一些题目给求职者，要他们就题目写出解决方案。如：请你就我公司下个月的××项目写一份策划案。这种笔试能考察求职者的专业能力，但是有不少企业用了求职者的方案，却将求职者“甩”在门外。这被称为“智力陷阱”。
分析：这种情况时有发生。某些企业和一些求职者可能觉得既然是招聘单位出的笔试题目，招聘单位就有权决定如何运用。这是不正确的。知识产权是受到法律保护的，当涉及到经济利益时更不可忽视。求职者在提交策划案等劳动成果时，应该向招聘单位表明其不得在未获得本人同意之前使用，否则将追究到底。
大学网：求职要小心谨慎，不要误信求职信息，最好是通过一些比较有信誉的人才市场求职，能保障自己利益，也能从人才市场中获取更多职位信息，方便求职。
求职应聘小心“陷阱”求职陷阱防范秘籍这些“求职陷阱”要小心当心求职陷阱 求职者需自我保护大学生求职注意11个陷阱三类人易误入求职陷阱篇6：谨防职场求职陷阱
随着经济回暖，许多企业重新勃发生机，开始大量招聘员工，才市重新升温，但与此同时，各类求职陷阱也“蠢蠢欲动”粉墨登场，专门瞄准经验不足的应届大学毕业生及求职心切的职场新人下手。因此，初入职场的“菜鸟”一定要擦亮双眼，千万不要被那些“天上掉下的馅饼”给迷惑了。以下是一些常见的职场陷阱和相应的防范对策，希望对于广大求职者分辨、防范求职陷阱能够有所帮助。
三类常见求职陷阱
1.巧立名目收取各种费用陷阱
招聘单位巧立各种报名费、建档费、体检费、培训费等名目收取各种费用，到时候再以各种理由，不予录用，也不退钱或少退钱。这种招聘其目的就是为了骗钱。
2.假工资和假承诺陷阱
一些公司打着“高薪、高档”工作的幌子招聘业务员，实际薪酬却只是微薄的底薪，所谓的“高薪”是与业绩挂够的拼了老命也难以拿到的“镜花水月”。
3.各种隐性求职陷阱
有的企业根本不打算招聘员工，高调发布招聘信息只是为了自我宣传、扩大影响。这对于不明真相的求职者来说，虽然经济上可能没有多大的损失，但也白白耗费了时间和精力。
四种常见欺骗手法
1.以高薪为诱饵骗取钱财
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵骗人。例如，一些根本没有发展实力的小公司，也开出“月薪3000元起”这样诱人的薪酬来诱使求职者上钩。等到求职者办理“登记手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”等各种费用。
2. 冒充招聘单位
部分 会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
3.骗取求职者作品
这是一种手法更为高明的智力陷阱，常常以录用考试为名骗得求职的程序设计、策划方案、广告创意设计、文章翻译等劳动成果，
现在的招聘市场中，这种披着所谓公平竞争的外衣堂而皇之地占有他人的劳动成果的行为并不鲜见。广大求职者一定要擦亮眼睛，多加小心。
4.扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏，加之求职心切，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
五点规避要领
1.拒交各种名义的费用
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，千万不要因为急于得到这份工作，而委曲求全。因为这样的'招聘行为即使不是诈骗，也是违法的。连违法的事情也敢干，这样的公司你进去了有好果子吃吗？
2.警惕外地招聘
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者更要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的花言巧语。这类招聘往往利用大家对外地企业不熟悉的软肋，大行欺骗。面对这种招聘，如果你有兴趣，可以到劳动保障部门咨询，以确定真伪，否则被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，就悔之晚矣。
3.学习劳动法规和相关政策
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，以提高自己的求职素质和独立思考的能力。这样也能够更好地保护自己的合法权益并不受欺骗。
4.多种途径了解公司背景
在求职者正式签约之前，要想方设法去了解该招聘企业的一些主要信息，以免误入骗子设下的陷阱。比如：查看招聘单位的营业执照等相关证件；了解办公或生产的具体地址和电话号码，并了解核实。这样可以有效地防范一些“克隆”公司的诈骗行为。
5.谨慎签订劳动合同
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同文字表述是否准确、清楚、完整，不能出现缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
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