以下是小编帮大家整理的考托十大技巧，本文共10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：考托十大技巧
考托十大技巧
10、学英语
光做托福全真题是不够的，如果你想得高分的话，你必须学英语，尤其是词汇。
9、确定目标
如果你要考托福的话，估计你已经决定去哪所学校了。所以你的最终目标是成功的考
上那所大学。学习标准英语以便你托福高中，并在班级中名列前茅。
8、答全所有的题目
猜答案并不会扣分。千万别在答题卡上留下任何空白，如果你不会做，那就猜吧。
7、对容易的题目要快答
对那些你能保证对的题目要尽快答完，把剩下来的时间用在你认为比较复杂的题目
上。
6、仔细填写答题卡
你必须认真填写答题卡。如果你想跳过一道难题，稍后再答的'话，一定要记住不填那
道题。
5、作练习时要注意你答错的题目
当做托福练习时，许多学生发现以前做对的题目现在又做错了。如果你有这种情况发
生，想办法纠正吧。
4、明确你的问题所在
要想提高，需要做各种各样的练习，这些练习须是对你的英语提高有帮助的。如果你
的阅读理解不行的话，别只做这方面的题。多读读不同的东西。
3、把握好你的时间
当你做模拟题时，要严格要求自己。每个部分在分配好的时间内完成。这样你会对回
答每个问题所需的时间有个概念，以便更好的安排时间。
2、任何英语练习都是有用的
用英语来做任何事对你在学校学习这门语言和在非正式场合学习都有所帮助。别忽略
了电影、电视及其他所谓“非标准”形式的英语。
1、有规律的学习
尽可能每天都要学英语。你会忘的非常快的，所以不要“休息”。
篇2：考托杂感
难吗？走出考场。我不禁问自己。不难，但是，做的不是最好的感觉。复习时间太紧张，这学期13门课要考试，实在压力不小。
走出考场，发现，师大风景很好，比我的学校要好，但是，我的同学说师大没有我们学校好，太小。也许是只来了两次的错觉。总之，美女比较多。也许是我太久没有见到那么多女同学了。走出工科学校，来到文科学校，感觉真的不一样。
作文不难，虽说没有怎么看过大家的讨论，但是听完新东方老师的讲解，写托福文章的确不是什么难的事情。
听力不感觉什么，就是在填卡的时候，旁边的小同学晃桌子，稍微影响了我一下，打乱了两道题的涂卡节奏。
语法和阅读，本来是拿分的部分，答的不理想。做题的量太少，不熟练。
看来是要再考一次了，大家都上600，就我没上的话，不好看。其实，也没有什么的。考试嘛，无法预知结果的。
到底背了多少单词？我昨天好好看了一下，考前塌实的听了老余的词汇串讲，老余的发音不敢恭维，但是，却充满激情。对于，总会郁闷的我，是不小的帮助。
其实，去年就开始背单词了，王玉梅的toefl词汇。背不动。寒假前的坚持背了红宝，我自己都忘了我背了多少，仔细看了书边的记录，29个list，当然，是无法和n 牛的人比。只是，通过g词的背诵，再看托福的时候，觉得不难了。领教了《17天搞定gre单词》后，决定速战速决，终因每天晚上必须回宿舍不能学习到深夜，而无法完成，其实，在官僚多多的学校，最简单的办法，就是送礼。真的很恶心，完全玷污了大学在我心中的神圣地位。在一帮无聊的人（酒鬼）打群架，学校整风的过程中，对于官僚，就是他们有事做的时候。平常，都很闲的。
听力的提高是潜移默化的，看了太多的discovery ，bbc，movie，发现，听力，就是那么回事。
现在的痛苦是，实在无法看中文，很悲哀，看中文，会浮躁。总想去翻翻身边的英文字典。但是，快考试了。又必须看。图也要交。法规也要背。但是，总觉得学的不透彻，学的没用。
猛燃间，发现自己可以看懂感兴趣的教授的题目，看得懂paper。却又觉得悲哀。堂堂中国人，却要去研究26个字母的排列组合，浪费大量的专业时间。看看国内的有些学校，部分教授，又觉得去读研，显得很无力。
也许是太悲了，悲的没有必要。学习英语是对我专业的回避，对无聊的课堂的回避，实在受不了部分老师的敷衍，官僚的叫嚣。只得在洋人的书里找些快乐。
别人总问我，你想去哪个国家？美国？说实话，我不想去，甚至不想学英语。那你为什么考托福？不是为了出国？我只是觉得考托福，能让我觉得我的大学时间还是满有意义的。
托福的试卷，的确科学。当我考完4、6级，发现仍然有阅读问题，仍然有英语学习问题。但当我开始准备托福、gre，却发现，我可以读专业的外文资料，不费劲。再也不去上专业英语课，因为那个老师一边放着教材，另一边放着复印的翻印，然后，用浓 重的甘肃口音读一句英文，再读一句中文，两种语言，我都不太能听懂。最后听说，这门课，开卷考试。
gt路上，也许，有太多的期待，太多的痛苦，其实，今天看看，没有什么。就像生命，很简单。一生，没有什么。曾经闪光，也许，一直暗淡。没有什么，静静心，塌实的走我的大学路。也许，一事无成，但是，我的确努力过。我不后悔。已经尽力了。
篇3： 十大技巧
十大技巧
1. 使用实名
微博昵称使用实名，人们对于实名微博信任度更高，更愿意关注
2. 关注他人
在 上，每次关注别人，别人都会收到消息，现在微博还算是新鲜东西，一般都会顺手加回好友的，
十大技巧
。有来有往，长久相交之道。
3.关注热点
这几天互联网界最火的是啥?Google热榜搜索出来之后，添加其相应微博，现在大部分热门事件都是经过策划的，微博是其传播信息必用的手段之一。故加上关注之后，发表一些有相关的言词，以获得更多的朋友关注自己。
4. 更新频繁
微博有个好处，你说一句话，会出现在N个好友的页面里面，百度也给这些页面相当不错的收录频率，巧妙的带上你的网址和产品，自然会有很多朋友来关注，
具体写什么大家自己想，网址会被新浪变成短地址，其实更方便我们推广。
5.发起活动
在微博发起相关线上线下活动，如有奖征集、秒杀等等
6.多设话题
微博有个功能是插入话题的，插入后可以发起一个讨论版一样的东西，如果话题插的好，会引起大量的讨论。
7.广加好友
可以发邮件给好友，邀请他们开通 ，结合微博推广第一条，可以说明，微博， 朋友多是王道!
8. 制造精华
健康类，保健类的文字，在微博上被引用的几率高，利人利己可以多做。
9. 同步博客
微博只需要博客地址就能同步别人博客的文章，户主社区没有帐号审核之类的。
10.完善资料
加入微博后先完善资料，修改头像，让大家感觉到你的真实，才会有更多的人关注你。
篇4：MBO十大技巧
MBO十大技巧
1.前置工作。包括公司架构的重新设计，资产和负债的重新配比。2.估值和评估。这包括：1)方法的选择，是净资产法还是折现法或其他；2)机构的选择，有的评估机构谨慎，有的评估机构乐观；3)时机的选择，由于企业的盈利和净资产状况是变动的，这种变动既与行业和市场有关，也与企业的经营风格有关，因此应选择合适的时机。
3.协商确定收购价格。
二、股权设置技巧
1.实施MBO后经营者和员工在企业中合计所占总股权比例，从现在的完成情况看，占10%至100%的都有。所占总股份比例取决于以下因素：政府接受、资金允许、达到有效控制或能实施相当的影响力。具体比例到多少时可达到有效控制，与股权格局有关，并不一定要当第一大股东，也不一定要绝对控股。
另两个考虑的要点是风险控制和股东特别是政府资源的利用。
(1)风险控制：任何生意都有风险的问题，MBO也一样，包括经营风险、财务风险、行业风险及许多不可预见的问题，在MBO的股权设计时，就应考虑这些风险因素及可承受能力，并不是股权越多越好，而要适当，在风险因素变化或本身的抗风险能力变化后能重新设计股权，这就是风险的控制。
(2)股东资源的利用：如果我们的国有企业的一大资源是国有体制，那我们的改制最好能仍然是保持国有控股地位，只是经营者持股比例大一些。
2.高管人员之间的股权分配。高管人员的股权分配是个微妙的问题，既牵涉到核心人物与其他高管人员的股权分配，也牵涉到其它高管人员之间的比例安排。为解决这个问题，我们推荐用职位评估和人员测评的方法对各高管职位及个人的重要性和胜任力进行技术上的测定，从而代替主观的判断，既可使核心人物脱离于纷争之外，又可防止“爱哭的孩子多吃奶”。
3.股权的动态设计。指为适应由于员工重要性、地位的变化和新员工的加入而引起的持股权的`变化所作的提前安排。在许多的MBO实践中往往把股权比例固定化，这其实是不好的。因为每个人的重要性在企业不同的阶段是变化的，如企业开拓阶段，可能销售总监是最重要的，而在发展阶段，则是负责日常事务的副总更重要一些，到企业转型阶段，则是负责战略的有战略能力和把握变革能力的管理人员更重要，而MBO肯定是在某一阶段设计的，固定比例就会禁锢企业的未来。更何况人的职位应是不断变化的，现在的动态模式有春兰模式：股权不动，分红权变动；康辉模式：预留一部分股份给新加入者；联想模式：固定股权＋期权；以及定期评审模式等。在一些公司的MBO方案中，没有考虑股权的动态安排，造成搭便车现象和激励手段的缺失，另一些公司在内部章程或内部协议中虽对股权的动态安排有所规定，但其条文的合法性不够，或把股权变动设计得过于灵活，将股权激励混同于一般的绩效激励，使持股制对团队凝聚力的作用下降。
4.股权获得方式。常见的有股权交易、托管或代持、奖励或划拨、信托持有、法院判决。
5.外部投资者的选择和引入。外部投资者的引入，有助于解决收购资金不足的问题，有时还能起到使审批容易的功效，或由于股东的声望给企业带来很多的附加价值。但选择什么样的外部投资者要从多角度进行考虑。
6.全员持股的问题。至于是否要员工全员持股，是另一个重要问题，主要考虑以下因素：企业文化、行业特点、人力资源现状、资金需要、领导风格。
三、融资技巧
资金来源可主要通过以下渠道：前期奖励，如鄂尔多斯从几年前就开始有意识地设计奖励，并将应付给员工的奖励留下一半用作MBO的收购资金；自有资金；自有知识产权作价；往期贡献作价的奖励；从未来公司抵押贷款或从公司中借贷；股权抵押；托管的年度分红或利润；共同行动人拆入；出售资产所得。
四、付款技巧
像日常的商业活动一样，付款条件是合同的主条款，有时可能比价格还重要。
1.承债式和不承债式。特别是利用资产和负债的不同变现性，比如资产变现性好，而负债是长期的，这就是一种变相的延迟付款。
2.付款工具的安排。可考虑现金、贷款、可转换债券、优先股（或称有条件股权）、托管迟付等支付工具，并设计好它们的组合。
3.付款时间的安排。在付款时间的安排上，除因支付能力的需要安排分期付款外，还应与交易标的的权利转移结合设计。权利转移既可在首次付款后即发生，也可在某一期付款完成后再发生，这二种转移时间各有其考虑，“首付即转”使法律关系稳定，而“次后转移”，则可在交易有资金风险或经营风险发生时成为反转条款。
4.变卖部分资产。
五、代持技巧
股权的代持是个新问题，提出的原因：①股东人数限制；②动态设计考虑；③为新员工预留的无主股份；④股权需要二次转让。提请注意的是一定要签署详尽的合法的协议，防止出现任何争议。
这里介绍信托方式。信托，是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，是受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。由于信托的隐蔽功能、保障功能、杠杆功能、融资功能、资金运用方式灵活功能等，信托在代持上有独特的优势，并旦在法律上比代理关系更加稳定。一般认为，只能信托给专门成立的信托投资公司，但实际上根据《信托法》的规定，自然人和一般法人也可以成为受托人，如TCL集团改制中，14%的员工股就是信托给某自然人。
六、资产安排技巧
1.资产分拆和重组。主要包括事前按照价值链的角度对企业资产进行分析和定位，然后进行法律上的重新规划；对总资产和净资产进行验算；决定收购标的的范围和步骤；MBO化后按资产的盈利性和变现性进行资产分拆。
2.设立载体。
3.设立平台。国企的经营层往往没有足够的资金对所在的大型或特大型国企公司实施收购，这时与国企共同成立某投资公司或控股公司，并对目标国企实行逐步收购就是一个可行且稳妥的办法，实现了对目标资产的间接控股。
七、前期调研技巧
在MBO的整个过程中，前期调研准备约占整个时间的40%，而实际操作只占总时间的35%，后期整合占25%，其重要性也是如此排序。前期调研主要包括：资产及权利；负债及义务；利润及现金流；重大合同（包括但不限于员工雇佣合、销售合同、主要供应商合同、贷款合同、标的较大的合同）；注册资金及历次变动；重要供应商或长期供应商资料，及其对MBO的态度；组织机构及人力资源状况；高管及关键员工情况；对外投资；公司法律文件和法律事项；知识产权；行业数据及地区数据。
通过资料收集，对项目的可行性、收益性、成长性进行判断，同时也为方案的设计打下基础。在前期调研过程中，要培育起良好的政府环境、舆论环境和团队氛围。
八、后期整合技巧
实施MBO前后的公司在治理结构、财务结构、人员结构和外部环境上都有重大的区别，MBO的后期整合主要包括：
1.新战略设计及执行；
2.新公司管理规章制度的制定和宣贯；
3.新的人力资源管理体系的建立；
4.财务控制体系重构、现金回收和还款安排；
5.资本运作，包括资产整合及出售
、上市或被并购、引入外部投资等MBO之后的整合阶段，核心的工作内容是重塑企业竞争力、剥离非主营业务和消除财务风险。
九、法律技巧
由于MBO过程牵涉到复杂的技术操作，涉及到多方面利益，而国内对MBO的法律规定相对缺乏，且各地有不同的实施办法，因此法律事务安排和设计的成败、巧拙，是大有区别的。
1.要有灵活性；
2.既要在法律的范围内运作，又要争取更大空间；
3.保证控制权，除一次性的股权结构外，可辅之以系列的不可撤销的未来股权安排的合约；
4.通过法律架构和付款安排，确保实施MBO后没有太大的资金压力；
5.体现创新思想。
十、公共关系技巧
目前国内MBO的处境很微妙。一方面，有的部门、有的人认为MBO是改善公司治理结构的良药，是企业家价值的实现和回归，是国有企业改制的重要出路；另一方面，也有许多部门和许多人认为这是大肆瓜分国有资产，是巧取豪夺。因此，处理好公共关系，包括与政府、媒体、公众、股东及重要商业伙伴的关系，特别重要。
篇5：十大面试技巧
十大面试技巧
面试技巧还是很有用的，它可以在一定程度上让你给面试官留下好印象：面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。或者你应该跟更多的人去交流，面试技巧分享会使你得到更多的帮助。所以，总结了面试里面的十大技巧，希望有帮助。
技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。面试的一分钟介绍是最适合不过了。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。要顺利面试这部分似乎显得有点总要，体现你的责任感。这个使每一个单位都需要的。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的.乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。面试第一印象是很重要的。
技巧五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
篇6：MBO十大技巧
MBO十大技巧
1.前置工作。包括公司架构的重新设计，资产和负债的重新配比。2.估值和评估。这包括：1)方法的选择，是净资产法还是折现法或其他；2)机构的选择，有的评估机构谨慎，有的评估机构乐观；3)时机的选择，由于企业的盈利和净资产状况是变动的，这种变动既与行业和市场有关，也与企业的经营风格有关，因此应选择合适的时机。
3.协商确定收购价格。
二、股权设置技巧
1.实施MBO后经营者和员工在企业中合计所占总股权比例，从现在的完成情况看，占10%至100%的都有。所占总股份比例取决于以下因素：政府接受、资金允许、达到有效控制或能实施相当的影响力。具体比例到多少时可达到有效控制，与股权格局有关，并不一定要当第一大股东，也不一定要绝对控股。
另两个考虑的要点是风险控制和股东特别是政府资源的利用。
(1)风险控制：任何生意都有风险的问题，MBO也一样，包括经营风险、财务风险、行业风险及许多不可预见的问题，在MBO的股权设计时，就应考虑这些风险因素及可承受能力，并不是股权越多越好，而要适当，在风险因素变化或本身的抗风险能力变化后能重新设计股权，这就是风险的控制。
(2)股东资源的利用：如果我们的国有企业的一大资源是国有体制，那我们的改制最好能仍然是保持国有控股地位，只是经营者持股比例大一些。
2.高管人员之间的股权分配。高管人员的股权分配是个微妙的问题，既牵涉到核心人物与其他高管人员的股权分配，也牵涉到其它高管人员之间的比例安排。为解决这个问题，我们推荐用职位评估和人员测评的方法对各高管职位及个人的.重要性和胜任力进行技术上的测定，从而代替主观的判断，既可使核心人物脱离于纷争之外，又可防止“爱哭的孩子多吃奶”。
3.股权的动态设计。指为适应由于员工重要性、地位的变化和新员工的加入而引起的持股权的变化所作的提前安排。在许多的MBO实践中往往把股权比例固定化，这其实是不好的。因为每个人的重要性在企业不同的阶段是变化的，如企业开拓阶段，可能销售总监是最重要的，而在发展阶段，则是负责日常事务的副总更重要一些，到企业转型阶段，则是负责战略的有战略能力和把握变革能力的管理人员更重要，而MBO肯定是在某一阶段设计的，固定比例就会禁锢企业的未来。更何况人的职位应是不断变化的，现在的动态模式有春兰模式：股权不动，分红权变动；康辉模式：预留一部分股份给新加入者；联想模式：固定股权＋期权；以及定期评审模式等。在一些公司的MBO方案中，没有考虑股权的动态安排，造成搭便车现象和激励手段的缺失，另一些公司在内部章程或内部协议中虽对股权的动态安排有所规定，但其条文的合法性不够，或把股权变动设计得过于灵活，将股权激励混同于一般的绩效激励，使持股制对团队凝聚力的作用下降。
4.股权获得方式。常见的有股权交易、托管或代持、奖励或划拨、信托持有、法院判决。
5.外部投资者的选择和引入。外部投资者的引入，有助于解决收购资金不足的问题，有时还能起到使审批容易的功效，或由于股东的声望给企业带来很多的附加价值。但选择什么样的外部投资者要从多角度进行考虑。
6.全员持股的问题。至于是否要员工全员持股，是另一个重要问题，主要考虑以下因素：企业文化、行业特点、人力资源现状、资金需要、领导风格。
三、融资技巧
资金来源可主要通过以下渠道：前期奖励，如鄂尔多斯从几年前就开始有意识地设计奖励，并将应付给员工的奖励留下一半用作MBO的收购资金
[1] [2] [3]
篇7：面试十大技巧
面试十大技巧大全
老问题，同学们很喜欢咨询面试技巧，拥有了这些技巧，面试通过几率也将大大提升，堡堡想说的是，技巧是一方面，重要的是如何去理解、分析这场面试。今天又告诉大家一些技巧，希望大家学会思考、运用，把这些技巧真正融合!
(一)全面展现坚定自信
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。恰当的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，让倾听者感受到你的亲和力，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情着重注意微笑。尤其是在回答问题已自我介绍的时候，不要让考官感觉只是在背答案。
身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基站姿、坐姿、走姿等基本要求之前小编已经说过，包括面试礼仪，还不清楚的同学自行翻阅记录。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官，让考官产生表情呆板，缺乏生机的感觉。部分航空公司对于眼神也有要求，有的航空公司考官也有要求不能看着考官不能和考官对视，这时候也要注意自己的眼神。
(四)认真审题
面对考官问的问题，认真听清题中每一个字，把握关键词，把握考官的考点，冷静思考，了解问题着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命考官的出题意图，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
(五)善举事例
俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的`说服力，而在这时，如果能恰当地引用一个实例，就可以起到事半功倍的效果，
即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。比如说到口语能力较好，如何证明?可举例说明，如：英语等级证书、英语演讲比赛等活动。
(六)凸显个性
面试题虽然可能一样，但是都具有开放性的，没有标准答案。很多考生在面试的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。者就是为什么有时候面试可能接连几组面试人员都被刷掉的原因。
考生在答题时应该在将问题回答好的同时，力求打造亮点。每个人都有他的闪光点，不但要发现他人之美，更要善于发现自己的优点，并加以语言组织，告诉面试官，突出自己的个性和优势，这样才让考官有留下你的可能。
(七)实事求是
在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对面试者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今面试的习惯做法。
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前;即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。所以，面试者在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。
(八)站在考官/客户的角度分析问题
空乘是为社会人员服务的，其看待事情和处理客户问题都应以客户的利益为出发点，站在客户的立场去思考解决方法，再结合考官出题的目的，所以参加面试的考生回答面试题，站在考官和客户的角度去分析问题，加上平衡各方关系。你的回答一般不会出大问题，不会让考官对你产生不好的判断。
(九)用真情实感打动考官
面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在面试中，考官和面试者之间大多机械问答的关系，考官不是出题机器、面试者也不是答题机器，这种方式显然不能选择出最真实的人才。因此在题目设置上就要求面试者能够用真情实感和考官进行交流，把自己变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以面试者要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同空乘这份职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识。
(十)正确表现任职资格
在空乘人员的面试中，在招聘简章中都会对这个岗位提出一些基本条件，面试者在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。一定要仔细阅读招聘简章，不要犯简单的错误!
篇8：十大黄金育儿技巧
十大黄金育儿技巧
1、爱与情感：
父母接受、肯定并支持孩子；并且有亲近的肢体接触；实现一对的有效亲子时间。
2、对于压力的管理：
无论对于自己、还是对于孩子，父母都采取有效措施避免压力的袭击。与孩子一同练习放松的技巧、坚持积极的思考。
3、人际关系的技巧：
父母之间和谐的相处关系、父母与家人及朋友之间的人际互动，这些都会为孩子树立良好人际关系的榜样与模型。
4、自主性、独立性：
教育孩子学会尊重，当然也包括自我尊重，鼓励他们发展自给自足、自力更生的品质。
5、学习、教育：
作为父母，自己本身养成学习的习惯很重要，并在无形当中影响着孩子。同时，为孩子提供优质的受教育机会。
6、生活技能：
父母为家人与孩子，拥有一份稳定的收入、并且对未来有明确、可实现的计划。
7、行为管理：
父母的谴责、吵闹、自我消沉都是育儿过程中致命的`毒药。相反，你的一言一行、对自我情绪、行为的管理，是孩子最直接的参照。
8、健康：
父母为孩子树立的榜样包括培养健康的生活方式、兴趣爱好。比如：坚持运动、维持健康的膳食结构、规律的作息时间。
9、宗教：
当父母支持并且参与到精神及宗教活动的发展当中时，需要考虑到对孩子的影响，以及如何有效利用这方面的资源。
10、安全：
父母在采取有效措施确保孩子的人生安全时，也需要唤醒他们自我保护的意识。同时，用心选择参与的活动及身边的朋友。
篇9：小升初作文十大技巧
植物总是由根、茎、叶、花、果组成的。运用彩笔描绘法时，要把根、茎、叶、花、果各个部位的最主要特点写出来，要写出它们的形状，写出它们的颜色。采用这种方法描写植物，要仔细观察。要分辨出植物各个部位的颜色，同样是红色，要分出是火红的，还是粉红的;同样是黄色，要分出是桔黄的，还是金黄的;同样是绿色，要分出是碧绿的，还是嫩绿的……要仔细区分各个部位的形状特点，同样是花，花骨朵与盛开的花就不一样。观察得仔细，描写得具体，读者就好像看到一张植物的彩色照片。采用这种方法描写植物，还要运用恰当的比喻，要写出自己的情感。
篇10：小升初作文十大技巧
我们看到一棵植物，往往联想到其它事物，这些事物往往与这棵植物有共同之处。例如我们看到棉桃，联想到洁白的雪花，这是因为雪花和棉花的颜色相同;我们看到大西瓜，联想到篮球，这是因为西瓜和篮球的形状相似;我们看到冰在雪地中郁郁葱葱的松树，想起那些在敌人面前不怕严刑拷打，决不屈膝的英雄，那是松树与英雄的品质上有相似之处。采用联想的方法描写植物，要注意抓住植物的主要特点，展开丰富的想象。要提高自己的联想能力，首先要认真读书，了解生活，使自己的头脑储备丰富的知识。其次是勤思勤想，经常训练，使自己有丰富的想象能力。
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