下面小编为大家整理了下属精选表扬信，本文共12篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：领导写给下属的表扬信
尊敬的领导、同事们：
新年好!
时光荏苒，已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间我们一起跨过一个年度之坎。一切都还算顺利，感谢公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。也在我们每个人心中留了一段不平凡的经历和磨砺。
各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从零开始一定能够做到最好最强…这是我们20年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们大家相濡以沫、不离不弃的回报。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。
篇2：铁路领导写给下属及部门的表扬信示例
领导对员工的表扬信
xxx同志：
在______时间中，你_____________(事件描述)。你的___精神，公司感到高兴。公司为有你这样的员工感到骄傲，公司表扬你的_______行为
XXX公司
日期
·给保安的表扬信 ·拾金不昧表扬信 ·义务献血表扬信 ·英文表扬信
篇3：下属辞职
一向看不太顺眼的下属今天辞职了,而且是直接找到老板,老板通知我这个消息。
听到这个消息心情很阴郁，自己想了很久也不知这是种怎样的心理。是可惜?不是，她的工作表现很糟，懒散、被动、不守纪律，在与不在对工作上没有影响;是被炒的'感觉不爽?可能是，一直碍于老板的面子而任由她，希望她能自己反省，忍无可忍之后昨天找她谈了谈，对她这么长时间的工作表现批评了一下，并希望以后能改观，没想到她竟提出辞职，这就是八O后的女孩，她的留与走对我毫无意义，被炒应该不会不爽。
她是老板器重的人，老板希望我能把她培养出来，而我提了几次不好用，这种情况走，面上谁也不好说这是我的责任，但老板心里肯定是不舒服的，我也看到他告诉我这个消息时脸上很不好看。我想孰是熟非老板心中肯定有数，但他会通过这事对我的管理能力打上问号。
我曾想通过自己的努力能感化一个对工作无兴趣的人，在对她的问题上我感到过挫败，什么方法都不管用，也给自己打过气，想换一种方式，动之以情晓之以理，但仍然失败了。八O后的女孩思维方式和我们七O年代的人有距离，我们原有的那些观念她会觉得迂腐、失去自我。
睡一觉什么都会过去。
篇4：表扬下属
只表扬某个人，对其他人而言可能感觉就是一种惩罚，因此，经理在对下属进行夸奖时，应该兼顾到所有人，不管是新人还是老员工，不管是曾经的失败者还是一贯的成功者，只要他们有值得表扬的地方，就应该毫不吝惜地去赞美他们，
1对新人要表扬
其实，每一个经理都会遇到这样一些问题：当新员工或初学者出现明显过失时，你是否认为予以斥责是理所当然的？而对于那些表现出色的老员工，你是否只是一味地去迎合与称赞?
对于这些问题，经理如果处理欠妥的话，就会让那些缺乏经验的新员工陷于恶性循环之中：因犯错误而受到指责――被指责后便退缩不前――缺点并未减少――被表扬的机会越来越少――丧失自信，越来越不能适应工作。
但是，如果经理能够从另一个角度去看待这一问题，即要认识到新人毕竟没有经验，他们偶然犯错是情有可原的，而且这些员工最需要的是鼓励而非指责。所以，应该挖空心思地去找出新人的一些优点并加以鼓励，这样久而久之，就能在部门内形成一种良性的工作氛围，并且能给新人创造一个最佳的成长环境。
2对有缺点的员工也要适当表扬
所谓“尺有所短，寸有所长”，每个人都不是完美无缺的，但也不是一无是处，
对于经理来说，其下属的员工也是各有长短。有的下属缺点和弱点明显，比如工作能力差，与同事不和，冲撞上司等。这些缺点一般都受上司的厌恶，上司对这样的人也容易犯以偏赅全的错误，看不到他们的成绩和进步，或者认为即使取得成绩或进步，那也应该与其缺点相抵消，不值得表扬。
其实，有缺点的员工更需要表扬。因为称赞是一种力量，它可以督促下属弥补不足、改正错误，而上司的冷淡和无视则会使这些人失去了动力和力量，无助于问题的解决与缺点的改进。在一般人心目中常常这样认为，受到上司表扬的人应该是没有太多缺点的人，因此，称赞可以让那些有缺点的下属感到被重视，进而会激发他们去改进自己的缺点。
3表扬那些作出努力的下属
在现实中，很多经理往往只看结果，不注重过程，以成败论英雄，只去表扬那些取得了一定成绩的下属；却没有发现，有很多员工在工作中往往也付出了很大的努力，但是并未收到相应的成效，这种情况本身也会让员工产生挫败感。其实，这类下属是最需要上司的肯定与鼓励的。
所以，如果仅仅以结果来评定一个人的好坏，那是不公平的。有些下属的工作业绩虽然不理想，但他们的确努力过，对这些人经理千万不能置之不理，也要适当地予以肯定和鼓励。
(摘自《给新晋经理的10个忠告》作者： 狄振鹏 )
篇5：如何管理下属
案例
朋友企业有这么一位分公司总经理，销售出身，个人非常勤奋，工作常常日以继夜，但是分公司整体业绩却不理想，同时他的团队是所有分公司里面人员流失最大的，而他也是被其下属向总部投诉最多的分公司老总，
这位分公司总经理想不通也觉得很委屈，朋友也很奇怪，我建议朋友和这位分公司总经理好好沟通，了解他每天的工作内容和各类工作的时间比重，同时问问他如何看待底下员工以及和员工交流方式怎么样，过了几天，朋友告诉我他终于发现问题的原因所在：第一，这位分公司总经理每天几乎所有的时间都是跑业务做销售，基本不管员工的工作，也很少与员工有沟通交流;其次，他认为员工都是“坏人”，都需要好好管教，在工作中喜欢找员工的缺点，责怪他们这里或者那里做的不好，在他的眼里员工个个毛病一堆;第三，因为他觉得员工做的不行，所以几乎所有的活都他一个人单干，员工没有机会和权力做事情。于是他自己没日没夜的干，而员工却和他离心离德，最终一拍两散。
分析
这是一个比较典型的管理者管理不力的例子。我们常说管理者是通过他人去实现自己想要的工作结果。作为一个管理者，首先要爱下属。下属是在帮我们做事，大家在一个团队中并要保持目标一致。人无完人，每个人都有缺点，管理者要做的是积极发现并且使用下属的优点，尽量规避下属的缺点，而不是只关注甚至放大下属的缺点。只会找错误的管理者一定不是一个好的管理者，换句话说，发现下属的缺点并不能表示管理者有多高明，而能把一个有缺点的下属用好才能显示管理者的本事。
管理者同时是一个团队的核心和精神支柱，我们常说的一头狮子带领的一群绵羊可以战胜一头绵羊带领的一群狮子，就是说明了管理者、领导者的关键作用。强有力的管理者能够影响乃至决定整个团队和下属，电视剧《亮剑》中李云龙的团队就深深的打上了他个人的烙印，敢于亮剑，永不言败。
方法
那么如何建立在下属中的积极影响力呢?企业里有三种影响力：权力影响力、专业影响力和人格魅力影响力，管理者比一般员工更需要修炼影响力。权力影响力是最初级的影响力，依靠管理者职位所拥有的权力去影响别人，这个一定要少用，因为用多了就成了仗势欺人，员工虽然嘴上服了心里却还是不服。专业影响力较权力影响力进了一步，管理者依靠个人的专业能力而不仅仅是职位权力去影响下属，往往能让下属服气，因为“我的专业能力就是比你厉害，你不服不行”。而最厉害的是人格魅力影响力，这需要管理者在日常工作中保持一贯的公平、公正、心胸宽广、严于律己、以身作则，从而真正得到员工发自内心的认同和尊敬。因此，管理者务必尽量少用权力影响力，充分发挥专业影响力，并逐渐修炼、培养人格魅力影响力。
管理下属，就是要管理好下属的工作，管理者必须明晰下属的工作职责，并充分授权。同时须记住以下几点：
1、授权不授责。也就是说授予下属做事的权力，但是出了问题责任还是由管理者来承担，这样下属才能充分放开手脚去做事，并深感“士为知己者死”。
2、授权不是放任不管、只要结果，管理者仍需做好过程的监管和指导，保证事情的进展实时可控，不出意外，
3、对下属的工作结果公正评判并奖罚分明。对好的工作结果要赞赏和奖励，对做得不够好的地方要指出、批评，批评要做到对事不对人;并给予适当的处罚，处罚的目的是为了让下属吸取教训，从而下次做得更好。
表扬与批评的技巧
现实中大部分的管理者很少赞赏员工，却常常喜欢批评，本来批评的目的是为了让员工改正错误，但因为不知道方法技巧，结果适得其反，员工在遭受管理者不恰当的批评后，可能更加沮丧甚至一走了之。
那么管理者该如何去赞赏或批评员工呢，下面的方法可以提供一些参考。
1、赞赏员工的方法：
(1)、赞赏要具体，而不是泛泛而谈。对于员工来说，就某个具体的事件对其进行赞赏，会让他更印象深刻而受鼓舞和感激，也会认为你是真的赞赏他，因为有事实为证。
(2)、赞赏要善始善终，最忌虎头蛇尾，如开头表扬结尾批评。赞赏而不是批评，宁可先贬后褒，切忌先褒后贬，那样意义会完全不同。
(3)、当众赞赏，员工的感觉会更好。人都希望发生好事的时候别人都能知道，那样很有面子，因此最好当众赞赏员工，他会感激你一辈子。
(4)、赞赏要记录备案，以示重视和正式。如果能把每次的赞赏记录在案，一方面能通过此了解员工的历史工作表现情况，另一方面员工也会觉得真正受到重视，赞赏的分量因此更重。
(5)、主动寻找机会赞赏员工。将赞赏作为常态化进行，在日常的工作中随时随地的赞赏员工，而不是一定要等到重要的事件发生后。做一个真正会赞赏员工的管理者，你会更加赢得员工的喜爱。
2、批评员工的技巧：
(1)、迅速的批评。管理学上有一个火炉法则叫即时效应。批评也应如此，员工发生错误要立即指出，而不能拖得太久，那样印象已不再深刻。
(2)、私下、面对面的批评和出错指导。正如前面所说，人性是希望在众人前被赞赏，同时更希望挨骂时周围都没有人知道。管理者需要顾及员工的面子。
(3)、就所犯错误的事实达成一致，注意询问和倾听。共识管理很重要，管理者对员工犯错的判定同时也要得到员工认同，要给员工机会说话，而不是劈头盖脸的一顿臭骂，过程中要注意询问和倾听。
(4)、对事不对人。批评是针对员工具体的行为，应就事论事而不是对其本人，最忌对人本身的批评乃至攻击。
(5)、说明某项工作的重要性。要让员工认识到所犯错误的严重性，以使下次不再犯。
(6)、就补救方案达成一致。批评不仅是让员工认识到错误，更是要找到解决错误的办法和方案，如果能和员工就错误补救的方案达成一致，那就真正达到了批评的目的。
(7)、以肯定的言辞结束批评。无论如何，后面的工作还是需要员工继续做下去，因此不能一味打压，还是要给予员工鼓励和肯定，使员工不至于因为过于沮丧而丧失工作积极性。
评价下属需要客观、长期、综合的去评估，既要看到下属的优点又要了解他的不足，要实事求是，同时不要过早轻易下结论，正所谓路遥知马力，日久见人心，不妨再给一点时间看看。管理者既然已在其位，就必须学会管理好下属，这是对成功管理者最重要的判定标准。
篇6：下属加薪申请书
下属加薪申请书
尊敬的领导：
您好！
自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自我应尽的职责，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的潜力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作；公司数据库建设及应用服务完善与维护；CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。
您明白这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时光加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都就应在保证不影响身体建康的前提下进行。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等，使自我对数据库的知识更上了一个台阶。比如在OracleDBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不一样的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的.趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从201x年6月开始工资提升到8000元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、潜力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康是不公平和不值得的。
我相信对于有必须潜力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我此刻的工作资料及质量还未能到达这个薪金标准，我诚恳地期望您能提出宝贵的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是期望让我们做得更好！
期盼您的答复。
篇7：表扬下属的话
1) 执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。
2) 你今天看上去很棒。
3) 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力!
4) 因为你们相互间的仁爱平等和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!
5) 人之所以能，是相信能。
6) 因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇!
7) 吃苦耐劳，敬业奉献是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
8) 做得很好，继续努力。
9) 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
10) 我对你的工作非常满意。
篇8：表扬下属的话
1) 执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精……
2) 你做的食物总是那么可口。
3) 因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌!
4) 吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
5) 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力!
6) 因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌!
7) 因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇!
8) 因为你们相互间的仁爱平等和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!
9) 执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。
10) 每样东西都很美味。
11) 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
12) 你总是说话得体。
13) 爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点，任劳任怨等。
14) 我们十分为你骄傲。
15) 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。
16) 吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
17) 你干得非常好。
18) 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
19) 你让我越来越自信心!
20) 个性稳重、具高度责任感。
21) 反应快、有进取心。
22) 思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。精力旺盛、思想新潮
23) 年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
24) 上进心强，为人可靠，身体健康，性格开朗。头脑积极、灵活
25) 有获得成功的坚定决心
26) 举止优雅、性格好。
27) 如听君一席话，胜读十年书。人和名字一样美。气质非凡，年轻有为…
28) 你很有品位你很有天赋你看上去帅呆了你穿那种颜色很好看你真幽默你的个性很好
29) 你做的菜味道实在是鲜美啊，不咸也不淡。
30) 你今天做的菜真香，我本来不想吃饭的，现在胃口大开，你简直是个大厨师!
31) 你很有内涵!你很快乐!
32) 你的形象给了你高贵的个性，你的语言给了你敏锐的头脑，你的冷静给了你非凡的气质。
33) 你给人感觉到一种权威和力量的存在!
34) 你的皮肤红润，显的你身体好健康
35) 真看不出，你对事业如此持着。
36) 真有你的，居然活的如此开心。
37) 你们大厅象五星级宾馆的接待室一样
38) 这张沙发一坐下就想休息。太有吸引力了。
39) 你有这么多人关心，真羡慕
40)你天天过的好快乐。
篇9：鼓励下属的话
1) 如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
2) 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
3) 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
4) 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
5) 用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
6) 用心计较般般错，退步思量事事宽。有意栽花花不开，无心插柳柳成萌。此之为成事之理也。
7) 没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
8) 人生有三重境界：看山是山，看水是水;看山不是山，看水不是水;看山还是山，看水还是水。
9) 如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
10) 生命的辉煌，拒绝的不是平凡，而是平庸!所以，春风得意时多些缅想，只要别背叛美丽的的初衷;窘迫失意时多些憧憬，只要别虚构不醒的苦梦!
11) 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
12) 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
13) 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
14) 成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
15) 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
篇10：鼓励下属的话
1) 成功人的背后总会有一个不寻常的故事。
2) 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
3) 往公牛身上再使劲，也挤不出一滴奶来。
4) 人的肉体可以随着时间的推移而衰老，而赋予人的生命的思想却可以青春永驻，与日月同存。
5) 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
6) 命运就像自己的掌纹，虽然弯弯曲曲，却永远掌握在自己手中。
7) 活在昨天的人失去过去，活在明天的人失去未来，活在今天的人拥有过去和未来。
8) 天道酬勤，也许你付出了不一定得到回报，但不付出一定得不到回报。
9) 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
10) 父母是教科书，朋友是参考书，爱人是工具书，邻居是报纸杂志，美女是画报。
11) 当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
12) 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
13) 从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。
14) 失败只有一种，那就是半途而废。
15) 生命不止需要长度，更需要宽度。
16) 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
17) 发泄可以舒缓情绪，但是不可以用伤害自己和他人的方式。
18) 云彩悲哀的是自己控制不了自己，牲口悲哀的是自己养活不了自己，人悲哀的是自己战胜不了自己。
19) 命运掌握在自己手中。坐在家里等什么房子，车子，还不如睡一觉做个好梦。
20) 要做一件事，成功之前，没有必要告诉其他人。成功之后不用你说，其他人都会知道的。这就是信息时代所带来的效应。
篇11：鼓励下属的话
1) 力求上进的人，不要总想着靠谁谁，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
2) 上天给予每个人的起点都是一样的，有时候你比别人早一步抓住机遇，就可能获得更多的惊喜和成功。所以要好好把握身边的每一个机遇哦。
3) 我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
4) 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
5) 骨子里有倔强不屈的东西，不被时光腐蚀，不为他人扭曲。
6) 有人说，幸福是一种人生的感悟，一种个人的体验。朋友，为了幸福，请你保持一副热爱生活的心肠，一个积极奋进的目标，一种矢志不渝的追求。
7) 成功的秘诀是什么?冷气机说：永远保持冷静。冰箱说：容量要大。火说：有扫荡黑暗带来光明的本事。我把它们都送给你，祝你早日取得成功!天天向上!
8) 如果不献身给一个伟大的理想，生命就是毫无意义的。
9) 对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。
10) 走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
11) 只有启程，才会到达理想和目的地，只有拼搏，才会获得辉煌的成功，只有播种，才会有收获。只有追求，才会品味堂堂正正的人。
12) 也许每个人出生的时候都以为这田地都是为他一个人而存在的，当他发现自己错的时候，他便开始长大。
13) 当你克服困难，终获成功;当你踏完层层台阶，到达山顶;当你苦苦思索，破解难题。成功后的心情是何等喜悦，暑假爬泰山的情景让我更加体会到了成功后的喜悦。
14) 障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
15) 成功，这是至高无尚;振奋与喜悦;勤劳与汗水的代名词，有多少人为它而不断奋斗，有多少人为它而不断成长，人只要努力就会成功!
16) 当你在追求梦想的过程当中，会有许许多多的好朋友来找你，他们的名字叫困难挫折迷茫痛苦低潮恐惧，你一定要学会跟它们相处，并且还要不断继续前进!
17) 凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。
18) 如果我曾经或多或少地激励了一些人的努力，我们的工作，曾经或多或少地扩展了人类的理解范围，因而给这个世界增添了欢乐，那我也就感到满足了。
19) 人生欲罢不能，无法驾驭周详。
20) 你怎样生活，完全由你自己决定。自己的选择，自己承担后果。
21) 当真正喜欢上一个人的时候，你会发现自己不敢直视他的眼睛。
22) 只有超出别人的付出，才会有超出别人的收获。
23) 年轻是一种资源，但不努力就浪费了。
24) 避免失败的最稳当办法，就是下决心获得成功。
25) 对待每一段感情都不必太过认真，这样才不会伤害了自己。
26) 不要问别人为你做了什么，须要问你为别人做了什么。
27) 世上没有绝望的处境只有对处境绝望的人。
28) 今天拼搏努力，他日谁与争锋。
29) 没有足够的实力就不可能敢为天下先。
30) 一个人有无成就，决定于他青年时期是不是有志气。
篇12：鼓励下属的话
1、成名每在穷苦日，败事多因得意时。
2、要无条件自信，即使在做错的时候。
3、世界会向那些有目标和远见的人让路。
4、人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输。
5、成功并不是重要的事，重要的是努力。
6、没有承受困难的潜质，就没有期望了。
7、世上只有想不通的人，没有走不通的路。
8、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。
9、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
10、收获金秋，收获快乐，莫让青春一笑而过。
11、性命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
12、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。
13、生活充满了选择，而生活的态度就是一切。
14、不幸往往来自比较，而幸福也是来自比较。
15、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
16、过错是偶尔的失误，但错过却是永远的遗憾。
17、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
18、快乐不是因为拥有的多，而是因为计较的少。
19、切莫垂头丧气，即使失去了一切，你还握有未来。
20、青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。
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